第一篇：XX书记任职以来述职报告终稿
个 人 述 职 报 告
我于2009年1月任中共XX市委书记，组织的厚爱、同志的信任与群众的期待让我深感责任很大、担子很重。任职以来，我怀着强烈的责任感和使命感，始终牢记党的宗旨，坚持加强政治学习，不断提高党性修养，全身心投入到XX“两个率先”的伟大实践中。在上级党组织和领导的关心帮助下，在同志们的支持配合下，我兢兢业业，恪尽职守，勤政廉政，与全市人民一道，为XX经济社会又好又快发展作出了自己应有的贡献。现将任职以来履行职责的情况报告如下：
一、统揽全局抓决策
到XX工作以后，我始终坚持对照科学发展观的新要求和发展变化的新形势，立足XX实际，带头解放思想，着力转变不适应、不符合科学发展观的观念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，抓好事关XX经济社会发展全局的重大战略决策和部署。
确立奋斗目标。面对XX面临标兵渐行渐远、追兵步步紧逼的严峻形势，通过组织领导干部外出考察学习，开展多层次的专题报告会、研讨会、解放思想大讨论等活动，使全市上下认识到，与苏南发达县（市）比，XX差在工业总量上，慢在发展速度上，少在顶天立地的企业上，缺在重大项目的支撑上，XX要在苏南板块中发展得更好更快，必须以超常规的跨越式发展，才能尽快缩小差距，实现赶超，因此，我提出了“合力拼抢大项目、苦干三年争翻番”的奋斗目标，以2009年为基数，到2012年工业经济总量、地方财政一般预算收入等主要指标实现翻番，引导广大干群增强发展的紧迫感、责任感，既
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要加快项目建设、加大有效投入、加速外延扩张，更要大力调整优化经济结构，加快集聚集约、加快创新创造、加快转型升级，切实增强经济综合实力、区域竞争力和可持续发展力。
谋划发展路径。围绕XX“三年翻番、跨越发展”、率先基本实现现代化的奋斗目标，我集中时间和精力，广泛调研，深入思考，多方讨论，认识到XX要实现科学发展、跨越发展，必须以开发园区为主阵地，加快招商引资、招才引项，加快发展新兴产业，打造特色产业园区，集聚高端产业，构建现代产业体系，增创产业发展新优势；必须立足现有基础，放大既有优势，挖掘潜在优势，培育特色优势，着力培强做大一批具有核心竞争力的大企业、大集团；必须以城南新区建设为载体，打造现代服务业集聚区，推动城市功能向服务型、生态型、宜居型转变；必须立足于生态环境优美、山水人文资源丰富的独特优势，打造以观光美食为基础、休闲度假为主导、文化历史为特色的旅游产业体系。在探索发展路径的基础上，全面部署了加快“开发区、城南新区、茅山风景区”三大板块建设，开展“项目投入、招商引资、创新发展”三大攻坚行动，实施“产业转型、环境面貌、民生事业”三大提升工程，有力推动了经济社会又好又快发展。
完善政策措施。面对制约和影响发展的突出问题，主动研究，大胆创新，力求突破。研究制定了《促进企业上市工作的意见》、《支持工业企业“调结构、抓创新、促转型”的政策意见》、《加快推进经济转型升级的若干意见》、《开发区三年跃升计划》等政策意见，激励企业加大有效投入、人才引进、技术创新、资本运作和市场开拓，加快规模扩张、转型升级，提升核心竞争力，激励经济开发区加快发展先进制造业、高新技术产业、现代服务业，大幅提升对全市的贡献份额，在全省开发
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区综合排名进入前30名。为抢抓后金融危机全球产业重新布局机遇，加快提升产业层次，研究制订了新兴产业倍增、服务业提速和传统产业升级“三大计划”，全力以赴推动光伏新能源产业爆发式增长、现代服务业提速发展和传统产业提档升级。为了推动镇级跨越发展、争先发展，制定了镇级“科学发展、争先进位”考核意见；为了进一步改进机关工作作风，提高服务效能，推动机关部门更好地服务基层、服务企业、服务群众，制定了市级机关“科学发展、创新服务”考核意见。这两个考核办法，充分体现了推动科学发展、转变经济发展方式的导向，体现了保障和改善民生、促进社会和谐的导向，体现了加强干部队伍建设、促进能力作风提升的导向，充分激发了各级各部门工作的积极性、主动性和创造性。
勾画发展蓝图。在充分调研、科学论证的基础上，我认为，“十二五”是XX可以大有作为的战略机遇期，将是XX历史上又一个黄金发展期，因此，“十二五”期间，XX必须以“率先基本实现现代化”为总目标，以“推动科学发展、建设美好XX”为主题，以加快转变发展方式为主线，充分发挥“特色产业、生态山水、后发空间”三大独特优势，全面实施“创新驱动、开放带动、城乡发展一体化、可持续发展”四大战略，大力推进“开发区、滨湖新城、茅山风景区、长荡湖风景区”四大功能板块建设，朝着建设先进低碳城、智慧科技创新城、宜居宜游生态城、民生和谐幸福城的目标努力，这些思路都体现在了市委“十二五”规划《建议》当中，有力指导了“十二五”规划的制定，为我市“十二五”时期的科学发展、跨越发展勾画了美好蓝图。
二、真抓实干抓落实
目标思路确定以后，狠抓落实是领导工作中极为重要的环
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节。工作中，我既注重抓大局、管方向、定决策，更注重找准突破口，选准着力点，按照项目化推进、立体式督查、责任制考核、绩效化奖惩的要求，统筹协调，狠抓落实，把市委的各项决策部署和措施要求，贯彻到基层中去，贯彻到实践中去，贯彻到群众中去，成为广大党员、干部、群众的自觉行动，确保全局工作的整体推进。
突出工作重点。围绕“三年翻番、跨越发展”的总体目标，将开发区、滨湖新城、茅山风景区、长荡湖风景区四大板块确立为战略重点，紧扣重大项目建设、招商选资、招才引智、结构调整、产业提升、科技创新、城乡建设、生态环保、改善民生等重点方面，排定要重点抓好的重大工程（项目）和重点工作，要求全市各级各部门把主要力量安排在重点工作上，把有限的物力、财力用在支持重点工作上，真正使市委关于“保增长、促发展”、“调结构、抓创新、促转型”等重大决策部署得到强有力推进，确保各项重点工作抓出明显成效。
落实责任进度。在抓落实的过程中，我坚持量化和细分相结合，每年12月31日前研究确定新一年的目标任务，每年年初及时把确定的各项目标任务分为经济、民生、环境三大类，分解到各级各部门，做到目标早明确、任务早部署、工作早安排，重点工作定专人、定责任、定进度、定奖惩。同时，从决策层面、执行层面到具体操作层面，着力构建更加科学规范的三级目标责任体系，着力强化各级党政“一把手”抓重大决策和重点工作落实的主体责任，着力推动部门内多层次的岗位责任制，努力实现领导责任明晰化、岗位责任具体化、责任链接无缝化。对一些全局性的重点工作和难点问题，打破分工界限，由有关领导牵头，组成专门班子来抓。通过明确责任，使各项工作都有人抓、有人管，形成一级抓一级、层层抓落实、人人
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抓落实的局面。
协调组织推进。全面推行一个重点项目一名市领导、一个工作班子、一套工作方案和一抓到底的“四个一”工作机制，并在实践中不断加以健全完善。全市重点项目（工程）均由市四套班子领导挂钩推进，成立专门推进服务组，制定落实工作方案，实行组织化推进、项目化管理，全力以赴抓好工作落实。定期组织集中开工现场会、竣工观摩会，营造各镇区之间、各推进服务组之间比项目开工、比项目建设、比项目竣工投产的浓厚氛围。要求挂钩领导扑下身子看现场、察实情、听实话，第一时间掌握进度、第一时间梳理问题、第一时间研究对策，想方设法帮助企业解决用地、资金、用工、人才等方面的矛盾和困难。
强化督查督办。成立市委重点工作督查组，亲自挂帅督查，出台重点项目（工程）督查实施意见，建立起行动快速、处理及时、奖惩过硬的全方位、立体式抓落实的督查机制。进一步完善决策督查联动机制，充分发挥职能部门的专业优势，整合纪检监察、组织、人事、宣传等督查资源，相互协作、形成合力。实行“全过程控制”的动态督查，在招商引资、有效投入、项目建设、科技创新等重点决策落实的关键节点，定期召开专项跟踪督查会，分析形势，查找问题，研究对策，不断提升督促落实的精准度和实效性。坚持督事察人并举，把督事、查人、考纪有机结合起来，加大问责力度，对工作推进不力并造成重大损失的，严格追究责任。
三、凝心聚力抓队伍
政策制定以后，干部就是决定因素。工作中，我坚持以“提升干部能力、提高机关效能”为目标，切实加强机关和干部队伍能力作风建设，努力打造一支改革创新、团结协作、清正廉
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洁的高素质干部队伍，为全市经济社会跨越发展提供组织和人才保证。
夯实基层组织。精心组织第二、三批深入学习实践科学发展观活动，全面开展“创先争优”活动，深化“三级联创”、“强基工程”，以“六大先锋行动”为载体，切实加强镇（区）领导班子和村（社区）干部队伍建设，有效发挥各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
强化教育培训。深化学习型城市、学习型党组织、学习型领导干部建设，营造浓厚的全社会学习氛围。以市委理论中心组学习为龙头，健全领导干部学习会、党员领导干部集中轮训等制度，不断提高领导干部的思想理论水平和解决实际问题能力。组织开展“能力作风建设”主题年活动，抓好各级各类干部的教育培训，要求广大干部加强新兴产业、现代服务业、科技创新、社会管理等方面新知识、新理论的学习，不断优化干知识结构，切实增强熟悉研究政策、驾驭现代经济、组织引导群众、狠抓工作落实、应对突发事件的能力。办好公务员“周末课堂”，广泛开展“XX读书月”、形势政策教育、“金沙大讲坛”等活动，在全市大兴学习之风，为XX跨越发展、争先进位打造强大的引擎。
选准用好干部。树立有利于科学发展的用人导向，在干部选拔过程中，不搞亲疏先后，注重实绩能力，用德才兼备的标准来考察干部，始终坚持为发展配班子、用干部的用人导向。严格按照《干部任用条例》规定程序选拔任用干部，落实四项监督制度，把好民主推荐环节、考察评价环节、讨论酝酿环节，落实干部群众知情权、参与权、选择权、监督权，完善干部任用首提责任制、任前考廉制和任期经济责任审计制，不断提高选人用人公信度。加大竞争性选拔干部力度，探索试行“五差
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额”选拔机制，两年来通过公推公选、公开选拔、公开比选产生14名副科级领导干部，通过“双推双考”产生377名后备干部，竞争上岗221名中层干部，公推直选产生796名村（社区）党组织委员。建立健全年轻干部实践锻炼机制，两年共选派272名优秀年轻干部到拆迁、招商、信访等重点、难点、热点一线进行实践锻炼，选派4名干部赴中关村进行为期3个月的跟班学习，选派2名干部赴常州科教城进行为期1年的挂职锻炼。率先在常州辖市区中成立市综合考核办公室，修订完善领导干部综合考核办法，采用定性评价和定量考核相结合的方法，分层分类对领导干部进行考核，加大在重点项目推进中考核干部力度。
推进反腐倡廉。自觉承担起党风廉政建设“第一责任人”的职责，认真履行“一岗双责”，把反腐倡廉建设与经济社会发展同研究、同部署、同落实。每年到相关镇（区）和部门听取贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况，及时掌握全市党风廉政建设和反腐败工作的总体状况；及时研究和解决反腐倡廉工作中遇到的困难和问题。重视反腐倡廉宣传教育，开展聆听报告、参观监区、现身说法、“点对点”等形式多样的警示教育，着力提高党员干部拒腐防变能力。认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》和省委、常州市委精神，全力推进惩治和预防腐败体系建设。支持纪检监察部门履行反腐倡廉各项职责，加大案件查办力度，坚决做到有案必查、违纪必究，营造良好的发展环境。坚持从严管理干部，落实个人重大事项报告和述职述廉制度，建立健全“一报告两评议”、“满意度测评”等干部监督制度，积极推行党政正职领导干部“三责联审”制度，全方位、立体式加强对干部的监督管理。
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四、率先垂范强自身
书记是市委领导班子的带头人，责任重大，使命光荣。在工作中，我始终本着对党的事业负责、对XX发展负责的精神，牢记组织重托、群众期望，坚持为民、务实、清廉，勤学勤勉，干净干事。
加强党性修养。我常怀对人民、对权力和对地方发展的敬畏之心，坚持修身正心，始终保持共产党人的政治本色。坚定理想信念，始终与党中央保持高度一致，与上级党委同心同德，把自己的思想和行动统一到党的理论、路线、方针、政策上来，统一到中央、省、常州市委的各项决策部署上来，确保市委的决策和各项工作沿着正确的方向发展。保持高度的政治敏锐性，牢固树立并自觉践行科学发展观，对全市经济社会重大问题进行系统思考，做到审时度势，超前谋划，牢牢把握工作的主动权。切实加强党性锻炼，努力提高自身修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、利益观，树正气、走正路、干正事，始终把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上，努力做到名利面前不红眼、权力面前不昏头、金钱面前不伸手、亲情面前不松口。
强化理论学习。紧密结合学习实践科学发展观活动和创先争优活动，自觉加强学习，不断提高政治素养、理论水平，用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作。通过自学、参加中央党校培训、参加市委中心组学习、专题报告会等形式，认真学习党的最新理论创新成果和路线、方针、政策，全面学习经济、政治、法律、文化、科技、社会等领域的知识，努力学习国际贸易、国际金融、现代管理、低碳经济、绿色经济等方面的知识，及时了解掌握国际、国内最新的经济发展形势。坚持把理论学习与工作实践有机结合，做真学真懂真信真用的表
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率，不断提高个人的理论水平和领导力、判断力、决策力，进一步增强工作的指导性和针对性。
充分发扬民主。领导班子作用发挥得如何，关键要看班长。工作中，我坚持民主集中制，严格执行常委会议事规则和决策程序，凡涉及市委重大政策意见、干部选拔、重大年度工作目标、全局工作重点、考核奖惩兑现等重大事项，都提交常委会集体讨论决定；凡重大决策出台前，都征求人大、政协以及老同志和社会各界的意见，努力实现民主决策、科学决策、依法决策。按照党的组织原则和要求，以XX发展大局为重，充分尊重和发挥班子成员的作用，支持班子成员独立负责地开展工作,对同志以诚相待、以诚相见，与同事互相理解、互相支持，合力营造合作干事的良好氛围。
带头廉洁自律。作为市委书记，我深刻认识到自身廉洁自律的好坏将影响到全市的廉政大局、发展大局。因此，我时刻提醒自己，珍惜机遇、珍惜舞台、珍惜信任，做到常思贪欲之害、常修为政之德、常怀律己之心，努力以自身勤政廉政的良好形象影响带动各级党员干部。两年来，我严格执行廉洁自律的各项规定，坚决做到“八个坚持、八个反对”，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，自觉接受党组织对本人的监督，决不用自己的职权违反规定去干预和插手工程建设招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发经营等市场经济活动。在管好自己的同时，管好班子成员、自己的家人、亲友及身边工作人员，没有违反廉洁自律的各项规定。
到XX任职以来，本人为XX发展竭尽全力、埋头苦干，虽然取得了一些成绩，但对照群众的期望和岗位职责的要求，仍有差距，如平时忙于事务，工作抓得具体，学习的系统性有待进一步增强；对战略性新兴产业虽然非常关注，对XX重点要
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发展的新兴产业也作了研究，但在加快做大现有特色产业上花的力气还不大，怎么瞄准央企、大集团引进带动性大的项目上下的功夫还不深；对如何加快建设民生和谐幸福城、提升人民群众幸福指数等方面，还没有形成系统的战略布局，缺乏可操作性的政策体系、措施保障和考核办法；对如何建设好创新型试点城市、吸引高层次人才、加快华罗庚科技园区等载体建设等方面，还缺乏整体的规划和有力的推进，等等。在今后的工作中，我将进一步加强学习，不断提高理论素养，优化知识结构，加快知识更新，增强驾驭各项工作的能力；进一步开拓创新，不断提高工作水平，以解放思想、更新观念为先导，创造性地开展工作；进一步求真务实，不断改进工作作风，牢固树立正确的政绩观，深入实际，调查研究，更深入地到群众中去，做好群众工作，全力以赴保障和改善民生。总之，我将在省委、省政府和常州市委、市政府的正确领导下，充分发扬民主，调动市委每位班子成员的积极性创造性，苦干、实干，多干事、干成事，带领全市人民，抓住大有可为的战略机遇期，再创一个黄金发展期，为XX实现“三年翻番、跨越发展”目标、率先基本实现现代化而不懈努力。
关于执行廉洁自律的必答问题：
（1）无违反规定收送现金、有价证券、支付凭证及收受干股等行为，或以其他交易形式非法收受请托人财物；
（2）无违规集资建房、超标准建房及以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用住房；
（3）无利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人或特定关系人谋取私利；
（4）无利用职务便利相互请托，为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，—10—
谋取不正当利益；
（5）无违反规定在本机关或下属单位设立“小金库”；（6）无在因公出国（境）活动中超时绕道、超额开支以及公款出国（境）旅游等行为；
（7）无违反公务宴请活动有关规定，接受可能影响公正执行公务的宴请，以及违反规定在工作日午间饮酒；
（8）无“跑官要官”行为，以及借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利；
（9）无违反规定在企事业单位兼职、兼职取酬、投资入股以及从事有偿中介活动；
（10）无利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动；
（11）无其他违反领导干部廉洁自律规定的情况。诚恳希望同志们对我的工作提出意见和建议，帮助我把工作做得更好。
2011年3月
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第二篇：述职报告终稿（推荐）
2011工作述职报告
尊敬的集团领导：
2011年的工作已接近尾声，根据我个人实际情况，想分两个时间段总结我本的工作情况。一年来，虽然期间岗位发生了变动，但本人能够认真的履行不同岗位上赋予的岗位职责，严谨负责的完成相关生产任务。现将一年来得工作情况做以述职，请集团领导考评指正。
一、岗位职责的理解把握以及学习收获
（一）2011年10月之前，本人在第一工程公司担任经理助理主要负责101项目部各项工作。包括胶州湾高速公路拓宽工程主线实体验收及竣工资料汇总及相关结算工作，滨海路四条匝道以及两处泵房的施工组织。工作中努力提高团队凝聚力，强化每位职工的执行力，完善项目管理，能够根据每个人的不同特点安排相应工作任务。吸收前期的失败经验，积极从工程安全生产管理、质量控制管理、施工进度管理、工程成本管理等方面入手，全面理顺项目部日常管理工作。能够积极协助工程公司领导做好尾款回收及签证办理工作，与建设单位及监理单位沟通合作及时顺畅。
（二）2011年10月，感谢集团领导信任，我调离第一工程公司以生产副经理身份加入世园大道项目建设中，同样是重点工程，但每个工程都有其不同的特点，每个岗位有不同的职责分工。生产副经理要严格按照项目经理的工作要求，按时按量完成计划工作内容，在项目经理领导下主持日常施工管理工作，例如组织召开工地日例会以及工程调度会，负责协调各施工队或社区间工序的衔接与工作配合，不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见。本工程建设期间有两大任务，一是在2012创建“标准化示范工地”，二是为争创“鲁班奖”做好资料储备工作。
两个多月来，通过工程进展以及工程公司内部人员磨合，已基本熟悉世园大道二级项目部的生产经营模式，正在针对各段落、各社区具体情况形成自己的一套协调管理思路。也存在很多不足，如部分工序存在脱节情况，影响总体施工进度；将过多的精力投入到施工细节中，没有形成完善的大局观，把握工程大方向的能力不足；安全意识还不够强，特别是对合同管理方面。
虽然从项目部经理到工程公司班子成员的角色发生转变，但世园大道为市重点工程中的重点，工期紧、任务重，施工技术班底薄弱，周边社会环境相当复杂，这就对我的工作提出了更为严格的要求，我也将全身心把这几年所学知识，经验全部投入到世园大道建设中。
二、工作业绩
（一）通过胶州湾拓宽工程收尾工作的磨练，自身修养得到较大程度提高，特别是遇到棘手事情的处理能够静下心来进行思考解决办法，感觉做事风格成熟了许多；另外收尾工作是一个事无巨细的环节，某个细节处理不到位，如道板的色差、界石的顺直度、成品表面整洁度甚至是与交接单位的沟通等都有可能是制约工程交接的重点，这也是我工作历程中的重要经验财富。同时收尾工作也是细致活，前期工作中未及时签订的联系单、签证及方案资料都需要逐一理顺，整理过程中，通过大家努力共计追回遗漏产值约100多万元。工作中也同时注意总结，包括施工过程中影像资料应随时储备、过程检测报告及时追要、联系单签证随做随签、质检资料的格式及填写应多与市管处及排水管理处沟通等。
（二）2011年10月来到世园大道后，能以最快的速度投入到工作状态，从了解图纸到施工现场只用了两个星期时间。工作中严格以监理、甲方认可的施工计划严密安排施工任务，能够身先士卒啃硬骨头，特别是通过工艺改进，如涵洞主体一次性砼浇筑，热风炮养护、检查井预制等措施，抢在冬季之前将地下构筑物施工养护完成，施工质量及工期得以保证。把握工程施工前紧后松原则，对节点部位加强设备、人员投入、加强协调力度，将石方集中段落的杨家社区段作为节前控制重点，保证完成段落土石工程总量的90%以上，为明年的后续工作提供充裕时间。
三、工作思路和工作措施
1、强化生产计划的重要性及无条件的现场落实。世园大道工程施工任务重，项目部坚持每日生产调度会配合监理例会制度，严密计划，狠抓落实。能够准确提前预估生产节点，并采用日例会制度调动每位职工积极性，参与发言，提供思路，锻炼职工主动思考能力及沟通表达能力。明年将加强骨干力量的相互协作能力培养，为专业化分工奠定基础。同时加强同项目经理、总工的通力合作，将下的工作做细致，从计划着手，加强人材机的合理使用，实行月计划的每日分解，争取提前量。
2、生产计划的执行和考核。世园大道工程工期紧，存在着工期拖延的情况，如晚上布臵的次日工作不能一早展开，有时磨蹭至下午才开展，严重影响施工总体安排。明年施工计划安排将制定行之有效的纠偏措施，继续完善执行计划承诺书模式，成立督查小组对生产调度会确定的各段落、各工序节点工期时时掌控，加强工程公司二级管理部门现场巡视力度，制定奖罚措施，在保证质量的前提下突出重点保证计划顺利完成。
3、重点做好安全、文明施工工作。过去的一年，在安全文明施工工作中投入的精力不足，面对世园大道工程的创奖及示范工地目标，我能认识到在施工管理过程中安全文明施工管理的日渐重要，而且必须将这种体会传达至工程公司每位职工心中，明年是世园大道的关键年，“标准化示范工地”的创建工作必须做到、做好。
4、加强人才培养实施专业化分工。第三工程公司的年轻力量不少，如何使之迅速成长，适应世园大道后续专业化分工及工程公司今后发展是世园大道磨练队伍的重心。实现专业化分工，才能实现扁平化管理，这对人才的培养及快速成长提出了更高要求，我将以身作则，加强导师带徒，培养梯队。面对明年施工生产任务，我将在集团及工程公司正确领导下带领团队成员以施工安全和质量控制为前提，成本管理为核心，生产进度为目标，带领全体职工努力完成各项施工及创奖任务 以昂扬的斗志迎接新一年的挑战。有不足的地方请各位领导批评指正。
最后祝各位领导、同事新春快乐、工作顺利。
青岛城建集团有限公司
第三工程公司
孙永波 2011.12.30 青岛城建集团第三工程公司
2011年述职报告
述职人：孙永波 2011年12月30日
第三篇：述职报告终稿
HSE述职报告
HSE体系建设推进工作在公司的领导下，在直线领导的引领下，在同事们的帮助下，持续强化“3351”推进模式、持续强化行为安全、持续推进工艺安全、持续推进HSE审核，HSE管理工作更加体现了
“三
融入”，深入基层检查审核113天，指导培训33天，培训股级干部1727人次，参加集团公司体系推进等会议41天，提交推进交流材料17篇。较好地完成了HSE推进目标。
一、体系推进贡献——积极贡献HSE管理思想
一是与同事一起完成《HSE管理手册》，将HSE推进成果3351推进方法融入手册，沉淀固化。
二是《大型石油天然气钻探企业责任安全管理》研究成果，获得2011四川石油企业管理新成果一等奖、2012全国石油石化企业管理创新成果二等奖。
三是开展《川庆公司HSE审核系统研究》，与党群工作处共同实施《川庆特色安全文化建设研究》，与对外合作和市场开发处共同实施《社会安全管理体系建设研究》。
四是推进与企管法规处开展三基工作与HSE体系推进融合，共同制定方案和目标，开展三基工作审核，提出建立公司级相融合的统一的唯一的基础管理体系、以建立信息化平台为基础、以质量、HSE、1 风险管理等独立子系统为支撑，建立基层一套管理资料和岗位一本操作指南（1311管理模式）。
五是制定“一图三标”的工艺安全管理推进方法，编制《工艺过程危害分析方法实施指南》，明确工艺危害分析的九个步骤，确定工艺安全管理8个关键要素。
二、沉淀推进成果——组织参与HSE管理手册的编写 一是重塑手册架构。编制标准要素、程序文件、制度标准、记录文件对照表，将程序文件、制度标准、记录文件进行一次系统梳理，建立起系统化的体系文件框架。
二是重新梳理制度、流程和程序。在程序文件、制度、标准的建设上，遵循一事一规的思想，一件事情，只有一个规定，不能一事多规，法出多头。程序文件写清楚了的，制度标准就不用写了，制度标准写清楚了的，就可以不再编写程序文件。编写23个程序文件，梳理制度标准146个。
三是重新规范责任。在职责归位上，一件事情，只能有一个归口管理部门。即：一个程序、一个制度、一个标准只有一个归口管理部门，可以有几个分管部门、多个协办部门。
归口管理部门：是该要素、程序文件、制度、标准的起草部门，在公司层面的职能分配上，是该要素、程序文件、制度、标准对应管理内容的主管部门，负有全面统管、督促其他部门履行相关职责的责任。归口管理部门有且仅有一个。
分管部门：是该要素、程序文件、制度、标准对应管理内容的主要承办部门之一，承办其中与本部门业务相关的部分，通常包括2个 以上部门。
协办部门：按照“谁管工作，谁管安全”的直线责任原则，协助归口管理部门、分管部门，管理与要素、程序文件、制度、标准对应管理内容中，与部门业务相关的部分。
三、传播推进做法——组织HSE培训并讲课
组织参与培训班33天次，讲课33堂，开发课件25个，培训股科级以上干部1727人，培训基层员工320人。组织与JMJ公司开展无事故无伤害理念与实践，组织开展公司二级单位安全总监到公司对机关人员培训活动330人次，参与培训专项审核活动，取得了较好的成果。组织开展处级领导培训3次，组织二级单位安全总监到机关上课4次。
四、借力推进体系——推动相关部门参与HSE管理 一是推进与工程技术处、装备处和钻采院等相关单位推进工艺安全管理、变更管理等工作。策划工艺安全管理方案，形成“一图三标”的工艺安全管理推进方法，确定标准化操作程序编写的四项原则和九项内容，编制《工艺过程危害分析方法实施指南》，明确工艺危害分析的九个步骤，确定工艺安全管理8个关键要素。形成以故障假设(What if)方法为主，以危险和可操作性研究（HAZOP）、故障类型与影响分析(FMEA)为辅工艺危害分析方法。编制工程录井、欠平衡钻进等8个专业工艺危害分析报告，完成管理制度标准35个、工艺技术标准113个、操作程序标准242个，持续规范工艺安全管理。
二是推进与对外合作和市场开发HSE分委员会和对外合作与市场处具体负责承包商管理推进工作。开展承包商专项评估审核，找出 公司承包商HSE管理职责界面不清晰等6个方面的问题，提出7个改进的措施建议。召开承包商管理推进专题会，确定油建公司、蜀渝公司和安检院作为承包商管理推进试点单位，帮助油建公司和蜀渝公司制定了2013年承包商管理推进方案。
三是各机关处室积极参与专项审核。油气合作办公室开展了地面建设HSE专项审核，人事处组织开展有感领导述职专项审核，对外合作与市场处开展了承包商专项评估审核，装备处开展设备设施完整性专项审核，劳动工资处组织开展培训专项审核。
五、参与体系推进——组织川庆公司HSE审核工作
一是开展两次HSE管理体系内部审核。坚持审核与培训相结合，坚持审核与问题分析和整改措施制定相结合，坚持审核与管理提升相结合。对审核发现2301问题，梳理细分到各HSE分委员会、各职能处室，由HSE分委员会和职能处室负责督促二级单位整改审核发现的问题，逐一验证销项。
二是整改集团公司审核发现的问题。对集团公司工程技术HSE管理体系两次审核发现的181个问题进行系统分析，制定整改运行大表，落实整改责任，全部整改验证关闭。
三是杜邦公司对川庆公司进行HSE审核评估，28个要素审核平均分为2.62分，安全文化进入严格监督阶段中后期。
六、提炼推进成果——编写汇报材料和撰写论文
坚持HSE管理知识技能学习和实践。阅读HSE相关的书籍102本书籍，提升了安全的思维力；
参加集团公司举办的各种以会代培学习班13次，增强了对安全 的分析力；
参加石油石化企业HSE技术交流会议2次，提升了安全培训能力。
发表论文2篇，在《石油安全》发表了《有效提升健康安全环境管理体系运行质量的探索与实践》、《构建川庆特色安全文化》评为四川石油企业管理协会优秀论文一等奖。
参加公司以外的HSE体系经验交流会议10次、27天，编写大型交流材料16篇。
参与编写基层HSE管理调研报告3篇。评为四川省安全生产优秀教师称号。
七、融入推进建设——将廉洁自律镶嵌在体系推进全过程
一是严格要求自己。在工作和生活中，带头执行党风廉政建设有关规定，不讲排场和阔气、不以权谋私和徇私、不计较个人得失和拉帮结派、不回避矛盾和打折执行。做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。
二是认真履行岗位职责。把党风建设纳入分管范围，与业务工作统筹安排、统一部署，并督促实施、落实。配合纪检监察等有关部门开展事故事件调查以及一起开展安全生产事故和环保事件责任人员处分的培训。对集体形成的决策，坚持一以贯之的态度，不折不扣地执行落实。在关系处理上能按照大事讲原则，小事讲风格的精神，以无情的纪律约束人，以有情的领导来激励人，做到互相信任、互相理解、互相支持。三是履行“一岗双责”。以《党风廉政责任书》为行为准则，严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等反腐倡廉法规制度。没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定；没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为，保持了共产党员本色。
明年，坚定不移地推进HSE体系建设，重点在员工培训和属地管理上下工夫，使深化属地管理更加开花结果、使工艺安全更加落到生根、使安全监理人员更具有驾驭控制风险能力、使员工安全习惯更加成为自然，为川庆HSE体系建设尽微薄之力。
第四篇：述职报告终稿 3
2013—2014届学生会述职报告
尊敬的领导、老师、同学们：
大家晚上好！
我是xxxxxxx。很荣幸，今天能够代表我系团总支学生会在此述职。将近一年的工作里，在院党委与团委的正确领导下和系党团总支的正确指导下，全体学生会成员的共同努力下让工作顺利开展！我作为本届学生会主席在此感谢各级领导对我系学生会工作的支持和帮助谢谢！在过去的一学年中我根据我系学生会章程带领学生会开展日常工作，今天我最后一次以主席的身份在大会上做述职报告如下：
第一部分 学生会工作回顾
一、加强和改进大学生思想政治教育
我系学生会一直以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等优秀思想为指导，认真学习贯彻总书记、和秦宜智尚勇等同志重要讲话精神积极弘扬爱国主义传统，不断提高广大学生的政治素养。通过开展“新老干部心得交流会”、“ 学生干部培训”、“学生干部座谈会”、“观看爱国主义电影”等活动，引导和组织学生干部认真学习和体会这些思想的基本内容和精神实质，紧紧抓住五四青年节、学雷锋、12.9爱国运动等重大纪念活动的契机，做好宣传工作，将政治思想教育落到实处，密切将加强思想建设融入到文化建设中去。
二、加强学生会自身建设，培养一流工作队伍
不断完善学生管理制度，确立学生会分工责任制，积极热情服务于学生工作。
为了更好的为同学们服务，我们不断总结学习，积极完善自身制度。在院团委和系团总支书记的指导下，我们修改了《艺术与设计系团总支学生会考评制度》等规章制度。在学生会全面负责的前提下，各学生会部门均实行分工负责制度，做到分工明确，责任到人，极大的提高了学生会工作的效率。
三、积极发挥学生会组织优势，促进我院学风建设。
学院高度重视学风建设，各项工作紧密联系学风建设开展，通过第二课堂活动、空中语音实验室、省级各类竞赛等平台大力加强学风建设。我系学生会紧紧
围绕学院的重点工作和学生会的主体工作开展了各项文化活动。院第二课堂，本学年参加考试人员为人次，空中语音室人次，千千结对人。其中我系对空中语音室进行了改革，与系班级平台建设相互结合，并完善了空中语音实验室教学活动管理办法，更好的促进学生学习方法。
另外为了营造良好的学习生活氛围，我系学生会依托学院特色，每天组织学生干部对大一新生进行早操，早晚自习检查登记；每周对宿舍卫生进行检查评比，以此来调动同学共同维护我们良好的生活环境。
四、积极配合学院开展一系列文化、娱乐、体育等特色活动，丰富大学生活，营造健康文明欢乐的校园文化氛围。
为了丰富广大同学们的业余生活，陶冶艺术情操，在我系领导老师的大力支持与广大学生干部的积极努力下，根据我系专业特色，组织举办了服装设计大赛、立体裁剪大赛、手绘t恤大赛、效果图大赛、模型设计大赛等五个特色立项活动，累计共达人次参加，即提升大家的专业学习兴趣，也增强了同学们专业学习的动力。同时我系还根据学院要求，组织同学们参加第七届校园运动会、校园十佳歌手比赛、信仰对话——校园分享人生、12.9主题教育、主持人大赛、心理情景剧大赛、学雷锋活动、光盘行动、最满意教师评选、征文比赛、毕业生晚会、六系外联部联谊辩论赛等活动，通过这一系列的活动，不仅锻炼了我们学生会干部，同时也发掘了一大批多才多艺的人才。中获得良好的成绩，为我系增光添彩。
五、加强学生会自身建设，促进交流学习，提高干部的整体素质
为了提高学生干部综合素质，更好的为全体师生服务的能力，本学年我系对学生干部开展了一系列的培训。如新闻稿写作培训，公文写作培训、大骨班培训、学生干部基本职责与能力培训、办公软件操作培训、学生会干部座谈等形式，经过一系列的培训，加强了学生干部的工作责任心，提高了学生干部综合素质和工作技能。
在团总支赵书记的指导下，建立学生干部群，完善了例会制度，每两周定期召开一次召开主席团例会，班长团支书例会和部长例会，加强学生会干部和班级
学生干部之间的交流。同时我们制定和完善了学生干部考核制度，每月底按时进行学生干部考核，作为学生干部评优的依据。
随着科技的发展，微博、微信成为新的信息交流平台，我系学生会积极响应团委号召，新增学生部门“新闻部”，专门负责我系微博建设工作，开通我系专属微博收听团省委以及团委微博，并组织学生会各部门在办活动结束的时候积极发微博，其中艺术系系团总支听众人，广播条，学生会听众人，广播条，在今年五四评优中根据团委要求，收听团委微信工作也达到相应要求；在通讯中达到部门活动不脱离学生，学生能够清晰明白学生会各部门在做什么活动，起到相互了解，共同工作的目的，工作完成满意度更加高。
同时，注重培养选拔优秀的学生会后备干部。13级新生进校后，我们采取了以老带旧，学习交流的方式带动他们为学生服务，培养和锻炼了一大批优秀的学生干部。他们在工作中吃苦耐劳，认真负责，不计回报，成为我系学生工作的有力帮手。在工作中，我们积极培养高度的团队合作精神和严谨的管理制度，确保学生会各项工作落到实处，并力求在组织管理中运用科学、高效的方法，提高学生会工作的质量和效率。
第二部分 总结经验与不足、展望未来
回顾这紧张而又忙碌的一年，我们欣喜地看到了学生会工作中取得的成绩，但是，我们也应该清醒的意识到自身存在的问题，只有这样才能在不断总结与反思中向前发展。在分析过去的一年工作过程中我总结出了如下几个较为突出的问题。
1、学生会自成立以来，每位成员都在认真的完成自己的任务，存在着责任理解不清晰，工作交叉重复，影响了工作效率的提高。
2、学生会在各年级的影响力不均匀，年级之间交流和工作协调需要进一步提高。
3、对同学们的意见收集、处理以及上传方面，我们还没有一个严密的机制来保证反应的迅速；另外，学生会的信息化建设开展还不完善。
4、学生会的部分同学在工作当中缺乏主动性、积极性，以至于工作滞后。
5、学生会干部在工作和学习两方面协调的不够好，部分干部的学习受到一定的影响。
6、目前，学生会在学生当中的影响力有下降趋势，很多学生提到学生组织都会不自觉联想到很多负面内容，这给我们的工作提出了新的挑战，需要我们认真对待。
7、每到任期将满，无论干部干事，都在一定程度上丧失了对工作的激情和责任感，有些人工作态度非常消极。单纯把工作激情作为维持有效工作的动力显然是行不通的，那我们在对学生干部的培养过程中应该用更加有效的方式加大责任感和使命感的培养。
艺术系本届学生会即将完成使命，新一届学生会即将产生，新成员的加入必将为这个组织注入新的活力。我们相信，在院图委领导下，系图总支的指导下，艺术系学生会一定会取得新的发展，为学院的辉煌明天做出更大贡献！以上就是我本次的述职，谢谢大家！
第五篇：2014述职报告终(齐工程)
共青团齐齐哈尔工程学院委员会
2014年述职报告
2014年,共青团齐齐哈尔工程学院委员会在团市委及学院党委的关心指导下,带领全院团员青年,深入贯彻学习党的十八届三中、四中全会精神，团的十七大精神，认真践行社会主义核心价值观，不断强化和推进团的思想工作，紧密围绕团市委工作要点，坚定信念、敢于担当、脚踏实地、锐意进取，积极探索学校团建工作新方法。
一、2014年工作回顾
回首2014年，学院团委着眼和服务学校育人工作，努力体现时代特色、青年特色和学校特色，密切联系青年，有效组织青年，真诚服务青年，正确引导青年，切实维护青年。在团组织建设、思想引领、社会实践和志愿者服务等方面开拓进取，创新工作。
（一）团组织建设不断完善
1．团组织机构健全，制度明确。共青团齐齐哈尔工程学院委员会设立秘书部、组织部、宣传部、纪检部、青年志愿者工做部6个部门，系级团总支6个，公寓团总支9个，团支部179个，并指导校学生会、学生社团联合会、学生民主管理委员会开展工作。学院团委设有明确的团干部工作考核办法和奖惩机制，通过定期的例会及团干部交流，及时掌握各系工作状况，做好指导和监督工作。
2．认真、及时、规范地完成团费收缴、团员组织关系转接、团员违纪处理等工作。2014，学院团委共收缴团费14580元，收缴人数与金额相统一；处理违纪团员201人，从而提高了团组织的先进性和纯洁性；对团员团籍规范管理，切实做到程序规范、井然有序。
3.做好“推优”工作。从育优、选优、推优、考优四个环节入手，严格按照入党程序、把好推优入党关，真正做到“严把关、保质量、重规范”。引导近2000名优秀青年学生递交了入党申请书，向党组织培养、输送了130名优秀青年。
（二）思想政治教育稳步开展
1．全面深化和巩固青年团员主题教育成果，把团员思想教育作为一项长期任务，持之以恒，使共青团的凝聚力不断增强。2014年，学院团委组织开展党的十八届四中全会、总书记系列重要讲话等学习宣传活动30余次；组织观看“农民的儿子于海河”、“寻找最美村官颁奖典礼”等励志记录片，并及时组织团员青年开展讨论会、撰写观后感；以团支部为单位，开展了“我的中国梦-奋斗的青春最美丽”、“践行社会主义核心价值观”等主题团活2300余次；深入开展爱国、爱党、感恩及理想信念教育活动，引导广大团员青年树立正确的人生观、价值观，肩负起实现中国梦的伟大历史使命。
2.加强团学干部的培养与教育。学院团委积极引导广大团员青年，通过举办团、学干部培训班，召开团、学干部座谈会，深入推进理论学习，2014年共组织各类座谈、专题讲座、工作会议、团学干部培训30余次，共培训团干部895人，其中，开展STC团学干部成长训练营4期，培训团学干部及学长300余人。
3.团员创业意识的培养。学院以应用性、职业型的创业者为人才培养目标，办创业型大学。学院鼓励大学生自主创业、支持创业型社团，充分发挥职业发展中心作用，组建优秀创业大学生讲师团，积极开展创业培训，使大学生的创业能力和创业素质不断提升。职业发展中心定期对团员青年进行创业知识培训、聘请国内知名专家进行专题讲座，组织开展 “大学生创业讲坛”、“创业调研计划大赛”、“创业规划大赛”、“创业榜样故事分享会”等创业宣讲活动。大学生创业者协会积极关注大学生就业、创业前沿，为大学生提供就业导航。2014年，学院充分发挥了齐齐哈尔青年创业学院作用，为青年团员普及创业理念、提高创业能力，为大学生创业提供了更多的机会。4.发挥网络新媒体引导作用。为了更好地加强团的建设，学院团委进一步加大学院青年网站的建设力度，在网站开设了组织机构、志愿服务、青马工程等专栏；建立共青团齐齐哈尔工程学院微博，定期对官方微博进行维护及内容更新；积极落实共青团中央要求，建立了188人的网络宣传员队伍，并成立专门的QQ群，充分利用网络资源，力争图文并茂，充分发挥团组织的宣传引导作用；开展首个南京大屠杀公祭日“三行祭文”微博接力、话题讨论、线上献花活动，拍摄“我的中国梦”、“校园文明行”、“龙江好青年 青春正能量”等微电影30余部。使网络新媒体成为我院宣传团学知识，团结广大团员青年奋斗的另一块坚实的阵地。
（三）丰富多彩的校园文化活动
校园文化建设是提升学院管理水平的突破口，实施素质教育的基础。学院团委以“全民参与、全民锻炼”为目标，开展形式多样，主题突出的科技、文艺、体育等活动，从而为同学们提供了展示才华、锻炼能力的平台。
1.特色活动。学院团委认真组织一年一度的读书节、体育节、校园艺术节、公寓文化节等特色活动；全年开展“主持人大赛”、“舞蹈大赛”、齐工程文明形象大使选拔活动、齐工程校歌校旗设计大赛、齐工程班歌大赛和文艺汇演等活动80余项，各项活动参与人数达1000余人。其中“车行千里”车模大赛、校园环城跑、“校园好声音”歌手大赛、内务整理大赛等精品活动得到同学们的一致好评。学院团委、学生会、社联共同举办的“新的起航，心的期待”迎新晚会和第二十届校园艺术节文艺汇演，形式新颖，展现了我院团学青年团结向上、奋发进取的精神风貌和青春风采。
2.以重大纪念日、节庆日为契机，开展形式多样的青年文化活动。学院团委组织开展“传承五四精神，共筑中国梦想”五四征文、演讲比赛，“五月的鲜花，我得中国梦”书画、摄影系列活动，“身在地球村，心属大自然”地球日主题环保宣传活动，母亲节贺卡设计活动，抗战胜利纪念日知识竞赛，清明、革命烈士纪念日祭扫等爱国教育活动。
3．科技创新活动。2014年，我院师生积极参加各项科技竞赛，并取得了较好的成绩。在第三届全国“TRIZ”杯大学生创新方法大赛中，我院参赛作品分别获得创意设计类二等奖、发明制作类三等奖。在2014年黑龙江省“创青春”大学生创业大赛决赛中，我院参赛作品获得优秀奖。
4.社团建设百花齐放。学院现有注册社团102个，2014年，以传统社团为主导，充分发挥创业社团优势，各类社团积极活动，以第四届社团文化节为契机，开展了丰富多彩的社团文化活动。其中青马学会结合专业特色，以青马工程为依托，引领团员思想，开展了青马论坛、第三届“青马杯”校园法治话剧大赛等特色活动。精武、跆拳道、轮滑等老牌协会也积极与齐市各高校联合，努力打造齐工程品牌社团。
（四）志愿服务
我院始终坚持思想引领，以“立足校园、服务社会”为宗旨，青年志愿者服务工作的成效显著，志愿服务制度化及规模化建设不断加强，志愿者网上注册率逐年增长。全校182支志愿者服务团队，全年累积志愿者活动时长6672小时，签订区校共建协议书134份。广大青年志愿者深入社区关爱空巢老人及留守儿童、清扫街道积雪、清理楼道垃圾、开展“防艾”公益宣传、环保宣传等志愿服务。今年9月，学院100余名青年志愿者为“齐市绿博会”进行志愿服务，273名团员青年参加无偿献血活动，分别被鹤城晚报、齐日报进行了采访报道，充分展现出我院学子的青春风采。全年“烛光关爱”活动累计捐款5405元，为经济困难的学生捐赠了96张爱心车票。积极开展“拒绝四种不文明行为”、“十万高校志愿者进社区”志愿服务活动，学院建筑工程系团总支及各系8名学生在第一批“十万高校志愿者进社区”活动中获得“先进集体”和“优秀志愿者”荣誉称号。
（五）社会实践 学院团委始终坚持突出特色，服务鹤城经济社会稳定发展，认真组织开展 “三下乡”、“红色之旅”等主题教育实践活动。
1．“三下乡”活动有序开展。学院团委在暑期“三下乡”期间组建了6支院系团队进行社会调研及实践，将科技、医疗知识，文艺演出送进乡镇，为新农村建设作出一份贡献。活动期间，同学们充分利用各种媒体传播“新农村”理念，得到社会各界的一致好评，并组织开展江桥、大庆铁人纪念馆参观，“九〃一八重走抗战路线大型户外穿越”等“红色之旅”活动10余次。
2．第四学期特色鲜明。学院始终注重实践型人才的培养，将每年的寒假（一般为1-3月）确立为第四学期，并为学生安排相应的社会实践任务。学生通过立项、实践任务及手册的完成、答辩获得相应学分，从而达到社会实践的全员参与。2014年，第四学期组建公益活动小组231组，近千名学生参与到社会实践中，使其更快、更好的适应社会、服务社会。
（六）服务青年团员健康成长
2014年学院团委把竭诚为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，进一步发挥共青团组织优势，服务青年勤奋学习、快乐生活、全面发展。今年，学院团委成为龙沙区青少年服务中心共建机构，并积极配合团市委开展青年服务工作。学院团委关心青年团员成长，在校园内对贫困生提供爱心捐赠、设立食堂爱心档口、对学困生实施一帮一辅导、开通心理辅导服务；组织开展青少年法律教育、自护教育宣传活动10余次，开展体育健康知识、校园食品安全、邪教的危害等各类知识讲座10余场，惠及青年2000余人；充分发挥大学生服务中心优势，服务广大青年学生；联合保卫处及相关部门开展净化校园周边环境执法检查，对校外小摊位进行检查，对于卫生不达标的摊位进行取缔。
二、2014年特色工作
（七）服务三农、服务产业项目
1．成立齐齐哈尔工程学院乡村学院。为实现工程教育为社会主义新农村建设服务、培养现代职业农民的目标，2014年4月末学院组织开展了甘南县“百村千户万人调研”活动，全院558名师生深入甘南县，进行农村社情和农民学情的调研。5月18日，齐齐哈尔工程学院乡村学院正式成立，乡村学院的建立真正做到了以农民教育需求为导向，把课堂搬到田间地头，全面提高农民的综合素质、职业技能和农业生产经营管理能力，这种通过村校联手方式探索现代职业农民教育的做法，在全国尚属首例。为进一步服务“三农”建设，2014年12月末，学院组建100人的专项服务团队，深入甘南县各村开展农民职业化培训，开设《农村卫生与农民健康》、《法律基础与农村政策法规》、《农村实用化学》、《农业网络信息》4门课程，真正做到“送教下乡，送课进户”。
2．建立齐齐哈尔市青年绿色(有机)食品电子商务企业孵化中心。2014年，学院依托电子商务专业，结合专业特色，发挥社团优势，联合齐齐哈尔青年创业学院和齐齐哈尔智谷电子商务公司，创办齐齐哈尔市青年绿色(有机)食品电子商务企业孵化中心。电子商务专业将调研设计应用于专业实践，与甘南霁郎米业共同建立网销售平台。
三、工作中存在的问题及下一步工作安排
当前，学院共青团工作面临许多新情况、新课题，一些工作还存在一定的不足。例如，团组织建设工作、服务青年工作还需进一步加强，积极参与社会实践活动还需进一步深入。今后，我们要进一步解放思想、立足基础、发挥优势、改进不足，结合学院专业优势，做好团市委布置的各项工作。在工作上，不断探索新思路，开创新局面，拓展新领域，提高工作的主动性、预见性和前瞻性，使团的工作在创新中不断前进发展，为实现齐齐哈尔工程学院的跨越式发展贡献力量，为推动鹤城经济发展和实现“三化”建设培养更多优秀的青年创业者。
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