惠州市职工劳动合同范本(惠州市劳动与社保局制)（精选合集）

第一篇：惠州市职工劳动合同范本(惠州市劳动与社保局制)

惠

州

市

劳 动 合 同

惠州市人力资源和社会保障局编制

劳动保障热线电话：12333

使

用

说

明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经人力资源和社会保障批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址：

通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3．以完成一定工作任务为期限：从 起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。

（二）试用期

双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1．无试用期。

2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。

（二）乙方的工作任务或职责是。

（三）乙方的工作地点为。

（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1．标准工时工作制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 天（不超过40小时），每周至少休息一天。

2．不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：

（1）乙方正常工作时间工资额为 元/月；

（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 2．计件工资：

（1）计件单价 ；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：

5。4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：。

（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。

（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（五）甲方每月 日发放（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期 6 和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。

（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

七、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除和终止

（一）解除

1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

8（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；

甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；

（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

（二）终止

1．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

2．本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

3．乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

（四）合同解除或者终止的手续

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十、服务期与竞业限制

（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方 作如下约定：。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）

（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：。（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）

十一、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件（鉴证机构未予以审查），与本合同具有同等效力：

1．。2．。3．。

4．。5．。

（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

鉴证机构（盖章）： 鉴证人：

鉴证日期： 年 月 日

第二篇：惠州市劳动合同

惠

州

市

劳

动

合同

编号：

使 用 说 明:

1、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。

2、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。

3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

5、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

名称： 姓名：

法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：

住所（地址）： 户口所在地：

经济类型： 现在住址: 联系电话： 联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

双方同意选择以下第 种方式来确定本合同期限：

(一)固定期限：从

年 月 日起至

年 月 日止。

(二)无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

(三)以完成一定工作为期限：从 年 月 日起至

工作任务完成时止。

本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。)

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为。

（二）乙方的工作地点为。

（三）甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。

（四）如甲方派乙方到本合同约定以外的地点或单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日正常工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时，除法律、法规规定外，每月累计不超过36小时。如经劳动保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制度，则按批准的工时制度实行。

（二）甲方应保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1、计时工资：

（1）乙方正常工作时间工资额为 元/月；

（2）乙方正常工作时间试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）；

2、计件工资： 乙方的月工资按单位经民主程序制定和公布的计件单价计算（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

3、其他形式：。

（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：。

（三）甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方以法定货币形式支付工资给乙方，定于每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方加班或延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条 的规定支付相应的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方按照《劳动法》和国家的法律、法规以及省、市的有关规定为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按规定的缴费工资和缴费比例，由甲、乙双方分别缴纳。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》、《妇女权益保障法》等有关规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

（四）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的规定办理。

七、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）乙方应当在解除或者终止本合同时在 天内办理工作交接。甲方应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

（四）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

（五）《劳动合同法》规定的终止条件出现，本合同即行终止。

九、服务期、商业秘密、违约情形及责任

（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下 约定：。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）

（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：。（乙方负有保密义务的，甲方可与约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）

十、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

十一、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

本合同（含附件）一式两份甲、乙双方各保管一份(鉴证时需向鉴证机构提供《职工签订劳动合同花名册表》一份）。

甲方：（签章）乙方：（签名或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人

年 月 日 20 年 月 日

鉴证机构（盖章）：

鉴证人：

鉴证日期：20 年 月 日

第三篇：惠州市劳动合同范本

惠 州 市

劳 动 合 同

惠州市人力资源和社会保障局编制

劳动保障热线电话：12333

甲方： 乙方：

名称： 姓名： 法定代表人 ： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3．以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。

（二）试用期

双方同意按以下第 种方式确定试用期： 1．无试用期。

2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务为。

（二）乙方的工作任务或职责是。

（三）乙方的工作地点为。

（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1．标准工时工作制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 天，每周至少休息一天。

2．不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3．综合计算工时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1．计时工资：

（1）乙方正常工作时间工资额为 元/月；（2）乙方试用期工资为 元/月； 2．计件工资：

（1）计件单价 ；（2）劳动定额 ； 3．其他形式：。

4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：。

（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。

（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（五）甲方每月 日发放（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。

（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

七、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除和终止

（一）解除

1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；

甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；

（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

（二）终止

1．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

2．本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；

（2）甲方被依法宣告破产的；

（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

3．乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

（四）合同解除或者终止的手续

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十、服务期与竞业限制

（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）

（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：。（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）

十一、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1．。2．。3．。4．。5．。

（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

鉴证机构（盖章）： 鉴证人：

鉴证日期： 年 月 日

第四篇：惠州市劳动和社会保障局

惠州市劳动和社会保障局 惠州市总工会 文件 惠州市企业联合会

惠市劳社函〔2008〕223号

关于转发省劳动保障厅省总工会省企业联合会 关于贯彻推进工资集体协商工作的意见的通知

各县、区劳动和社会保障局，总工会，企业联合会，市直各企业：

现将省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会〘关于贯彻〖劳动合同法〗全面推进工资集体协商工作的意见〙（粤劳社发〔2007〕20号）转发给你们。各县区要在今年内要抓好2—3户企业作为试点，为全面推动我市企业工资集体协商工作打下基础。（此页无正文）

惠州市劳动和社会保障局

惠 州 市 总 工 会

惠州市企业联合会

二○○八年七月二十八日关于贯彻《劳动合同法》全面推进工资集体协商工作的意见

粤劳社发〔2007〕20号

各地级以上市劳动保障局（劳动局、社会保障局）、总工会、企业联合会：

为建立与社会主义市场经济要求相适应的合理的企业工资分配制度和正常增长机制，促进职工民主参与企业管理，保障劳动者取得劳动报酬的合法权益，进一步发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定，现根据《劳动合同法》的有关规定，就在我省各类企业全面推进工资集体协商工作提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、全面推进企业工资集体协商是构建和谐社会的迫切需要

工资是企业职工收入的主要来源。工资分配问题不仅关系到广大职工的切身利益，而且关系到经济发展和社会稳定。《劳动合同法》第五章针对目前企业工资分配存在的突出问题明确规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同或工资调整专项集体合同。上述规定为全面建立企业工资集体协商制度，形成适应社会主义市场经济发展要求的合理的企业工资决定机制提供了法律依据。我省自2001年开展工资集体协商试点工作以来，各地积极推进工资集体协商工作，取得重要进展，目前全省已有4.7万多家企业开展工资集体协商，签订了工资集体合同，使职工工资水平与企业经济效益同步增长，促进了劳动关系的协调发展。实践证明，建立工资集体协商制度，是建立和谐劳动关系的内在要求，是增强企业活力、促进经济发展和社会稳定的迫切需要。进一步建立完善这项制度，对于推动企业建立工资分配共决机制，维护劳动者的合法权益，发展和谐稳定劳动关系，调动职工和企业经营者的积极性，促进经济发展和社会和谐，都具有十分重要的意义。各级政府劳动保障部门、工会组织、企业联合会等企业代表组织要充分认识新形势下做好工资集体协商工作的重要性和必要性，把建立工资集体协商制度作为当前贯彻《劳动合同法》、落实党的十七大精神，建设和谐企业、和谐社会的重要内容，作为一项重要的民生工程，切实抓好。

二、推进企业工资集体协商的原则要求

开展工资集体协商，必须坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，并遵循以下原则：

（一）合法原则。严格遵守和执行国家和地方的有关法律、法规及工资分配政策，接受劳动行政部门和上级工会的监督，协商双方的主体资格、协商内容和程序必须合法。

（二）平等协商原则。协商双方的法律地位平等，双方应当相互尊重，认真听取和考虑对方的意见、建议和要求，不得有歧视或将意见强加于对方的行为，任何一方都不得采取过激行为。

（三）实事求是原则。协商双方应本着实事求是的精神，结合本企业生产经营的特点、经济效益和政府颁布的工资指导线等情况，认真进行协商。协商议题既要集中反映职工的意见，又要切合 企业实际，力求使合同条款具体明确、切实可行。

（四）利益兼顾共享原则。要正确处理好效率与公平的关系，国家、企业和职工之间的利益关系，出资人、经营者与职工之间的分配关系，不同层次、不同岗位（工种）职工之间的分配关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，坚持以职工为本，提高劳动报酬在初次分配中的比重，依法维护各方的合法权益。

（五）公开、公平、公正的原则。工资分配直接涉及职工切身利益，协商过程中要充分听取各方面的意见和建议。企业要实行厂务公开、民主管理制度。职工要积极参与民主管理，加强民主监督，力求通过公开、平等的协商，签订公平合理、互利共赢的工资集体合同。

三、今后三年的工作目标

推进企业工资集体协商工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的合理的工资分配制度和企业工资分配决定、正常增长和民主监督三大机制为目标，正确处理好各方利益分配关系，依法保障职工参与工资分配和获得劳动报酬的合法权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享改革发展的成果。

总的目标要求是：坚持按劳分配原则，实行同工同酬。按照市场导向，分类指导，全面推进，突出重点的要求，重点推动非公有制企业开展工资集体协商。各地要全面实施“工资集体协商三年行动计划”，力争到2010年底，全省已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到60%，未组建工会的企业，通过开展行业（区域）性工资集体协商，扩大覆盖面。

四、工资集体协商的内容

工资集体协商的内容一般包括：

（一）企业工资分配制度、职位（工种）工资标准和分配关系；

（二）企业内部职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度；

（三）职工工资发放时间和支付办法；

（四）职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；

（五）职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；

（六）劳动定额、计件单价；

（七）工资集体合同的期限、变更和解除的程序，工资集体合同的终止条件和违约责任；

（八）职工福利以及与劳动报酬有关的其他事项。

各类企业应当把建立职工工资正常增长机制作为现阶段工资集体协商的重点内容，处理好效率与公平的关系，着力提高低收入者的收入水平，保证职工工资随企业效益和劳动生产率的提高而相应增长。

实行计件工资制的企业，应严格按照国家有关法律规定，将劳动定额和计件单价的制订或修订纳入工资集体协商的内容，形成公平合理的劳动定额标准。

协商双方可以根据实际情况和需要，每次着重就上述一个或几个问题进行协商，以便取得突破，不一定每次协商都面面俱到。

企业经集体协商确定按照本当地政府发布的企业工资指导线进行计算并实际发放的工资总额，按照国家税收法律、法规规定列入人工成本，在税前列支，并按规定代扣代缴个人所得税。

五、工资集体协商的依据

企业通过工资集体协商决定工资分配，应当符合国家有关法律法规及宏观调控政策，并综合参考下列因素：

（一）本地区、本行业、本单位的人工成本水平；

（二）本地区、本行业的工资水平；

（三）当地政府发布的工资指导线、市场工资指导价位；

（四）本地区城镇居民消费价格指数；

（五）上本单位工资总额、工资水平、工资调整幅度；

（六）本单位劳动生产率和经济效益；

（七）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。

六、工资集体协商的程序

工资集体协商要依照下列程序进行：

（一）推选代表。

企业与工会或职工方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。企 业代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。工会或职工代表由本企业工会组织委派或由本企业职工民主选举产生。首席代表1人，一般由工会主席担任。工会或职工代表应在本企业连续工作满1年以上。

协商双方可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

（二）发出要约。

企业和工会或职工代表任何一方均应以书面形式发出工资集体协商要约，并明确提出协商的时间、地点和主要事项等。对方接到要约书后，应于20日内予以书面答复，回应要约，并积极做好协商准备。

在不违反《劳动合同法》等有关法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务在要约书作出答复后的15日内向对方提供与工资集体协商有关的情况和资料。

（三）征求意见。

要约方在得到对方答复后，应及时向职工通报要约反馈情况。协商双方应就协商内容向职工广泛征求意见，形成书面形式的集体协商初步方案。

（四）平等协商。

协商双方召开会议，就初步方案开展平等协商。

双方协商不能达成一致或出现事先未预料到的重大问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止期限最长不超过15日。在此期间，任何一方都可以申请劳动行政部门、上级工会组织和企业联合会等介入，协调处理，促使双方恢复协商，达成一致。

（五）签订合同。

工资集体协商达成一致意见后，由双方共同或委托一方起草工资集体合同草案。集体合同草案经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由双方首席代表签字盖章。

（六）审查备案。

工资集体合同订立后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由企业方将工资集体合同及说明，按分级管理原则报劳动行政部门审核。

劳动行政部门应在收到工资集体合同文本之日起15日内对工资集体合同的内容、协商双方代表资格和签订程序等依法进行审查并出具审查意见。逾期未出具审查意见的，工资集体合同即行生效。工资集体协商原则上每年开展一次。工资集体合同有效期一般为一年。企业和工会或职工代表均可在原工资集体合同期满前3个月内，向对方书面提出次年的协商要约，进行次年的工资集体协商。

（七）公示监督。

工资集体合同经劳动行政部门核准后，企业应在5日内通过厂务公开形式，向全体职工公布，并在履行过程中每半年向职工代表大会或职工大会报告一次工资集体合同的履行情况。

七、大力推进行业（区域）性工资集体协商

各地要把开展行业（区域）性工资集体协商作为当前深化企业工资制度改革的突破口，大力推进行业（区域）性工资集体协商工作。

县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业中规模较小而集中且未建立工会的企业，可由行业（区域）工会或职工代表和企业（雇主）代表依法就本行业（区域）最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额等进行集体协商，订立行业（区域）性工资集体合同。

职工方协商代表由行业（区域）性工会或行业（区域）范围内企业工会组织民主推荐（选举）产生。企业（雇主）方协商代表由行业协会的法定代表或企业选举产生的同业商会负责人或委员担任。

开展行业（区域）性工资集体协商的程序与企业工资集体协商程序基本一致。行业（区域）性工资合同订立后，应当提交行业（区域）职工代表大会审议通过，由双方首席代表签字盖章。行业（区域）性工资集体合同由行业（区域）协商代表组织报劳动行政部门审核，劳动行政部门在15日内未提出异议的，行业（区域）性工资集体合同即生效。依法订立的行业（区域）性工资集体合同对本行业（区域）内的企业及其职工具有约束力。

八、开展企业工资集体协商的具体要求

（一）成立专门机构。

工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式，做好此项工作对于引导企业实行民主管理、构建和谐劳动关系具有重大意义。开展工资集体协商的企业，要成立由财务、人力资源、生产管理等部门组成的专门机构，配备专业人员，负责对企业财务状况、人工成本情况、生产经营等情况进行分析汇总，为开展工资集体协商提供依据。要进一步建立健全企业工会组织，配备专门的工会工作人员，负责开展工资集体协商工作。

（二）建立厂务公开制度。

厂务公开是企业管理公开化、民主化的重要形式，也是开展工资集体协商的重要基础。企业应当将生产经营状况和工资分配情况等直接涉及职工切身利益的重要事项，通过职工代表大会或 职工大会、厂务公开栏、企业报刊、网络等形式向职工公布，保障职工对工资分配的知情权，接受职工民主监督。

（三）发动职工民主参与。

职工是工资集体协商、签订工资集体合同的主体之一。职工关注、参与、监督工资集体协商，是提高工资集体协商质量的关键；职工的满意度和受益度是衡量工资集体协商成效的主要标准之一。各级劳动行政部门、工会组织和企业联合会等企业代表组织，要依法发动和支持职工采取多种形式民主参与工资集体协商活动。

（四）加强专门培训，提高协商实效。

各级劳动行政部门、工会组织和企业联合会等企业代表组织，在今后几年内要组织劳动行政、工会、企业劳资人员和职工代表参加工资集体协商指导员业务岗位培训，学习《劳动合同法》等有关法律法规和政策。对经培训合格者，发给工资集体协商指导员合格证书，实行持证上岗，形成一支精通劳动法律法规政策，会协商的高素质的省、市、县（区）工资集体协商指导员队伍，提高工资集体协商的质量和实效。

工资集体协商指导员主要承担企业工资集体协商过程中的政策咨询、协商指导、代理谈判、代拟文本等工作。

（五）推动工资集体协商制度化。

已经开展工资集体协商工作的地区和行业企业，要在总结经验的基础上，不断充实内容、规范运作，完善制度，健全机制，提高工资集体协商的水平，使工资集体协商制度化、规范化。

九、履行工资集体合同的义务及违约责任

工资集体合同生效后，双方都必须严格执行。任何一方不得随意变更或解除。企业法定代表人更换的，不影响工资集体合同的履行。

企业要建立健全企业工资集体协商内部监督机制，将工资集体合同条款进行分解，纳入岗位责任进行考核和奖惩；要定期开展自查，每年开展工资集体合同履行兑现情况的专项监督检查不少于二次；要建立企业履行情况通报制度，定期（每半年）向职工代表大会或职工大会通报履行情况。

职工应将履行工资集体合同落实到日常工作中，充分发挥主人翁意识和生产积极性，提高劳动生产率，提高企业经济效益，为企业履行工资集体合同打好基础。职工违反工资集体合同造成不良影响的，工会应对其进行批评教育，情况严重者要追究相应的责任。同时，企业工会或职工个人有权对企业执行工资集体合同情况提出质询，督促企业履行工资集体合同。

企业无正当理由拒绝工会或职工代表提出的工资集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律法规的规定处理。企业违反工资集体合同，侵犯职工合法权益的，工会应当依法要求企业承担赔偿责任。因履行工资集体合同发生争议，经协商解决不成的，双方可以依法申请仲裁，提起诉讼。

十、加强领导，充分发挥劳动关系三方机制的基础作用

各级劳动行政部门、工会组织、企业联合会等企业代表组织要从建设和谐广东的全局出发，充分认识解决好职工工资分配问题的重要性、紧迫性和艰巨性，增强责任感和使命感，统一思想认识，积极提请同级政府将推进企业工资集体协商工作作为重要的民生工程。按照《劳动合同法》的规定，建立健全协商劳动关系三方机制，充分发挥三方机制的作用，将工资集体协商作为完善劳动关系三方机制的核心内容，重视研究有关工资分配的政策，深入指导检查，及时反馈情况，形成工作目标趋同、政策指导到位、通力合作的工作格局，推动工资集体协商工作深入健康发展。

各级劳动行政部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取措施，加强指导，从广度和深度方面不断推进工资集体协商。要加强对职工平均工资、企业人工成本、居民消费价格指数等指标的研究分析，完善企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预测预警等制度，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据。

各级工会组织要加强基层工会组织建设，加大对工会人员的业务培训力度，帮助、指导企业工会行使要约权，加强对工资集体合同履行情况的监督力度，依法保护基层工会人员和职工协商代表的权益，切实维护职工的合法权益。要认真总结、推广工资集体协商经验，不断提高协商质量。积极推进区域性、行业性工资集体协商，扩大协商覆盖面。

各级企业联合会等企业代表组织要进一步加强自身组织建设。组织企业经营管理者学习国家有关法律、法规和政策，提高经营者对工资集体协商工作重要性的认识，依法履行企业的社会责任。要加强对工资集体协商的宣传，发动企业参加行业性、区域性工资集体协商。

各地区各部门要把开展工资集体协商、建立职工工资正常增长机制，纳入企业、企业工会组织考核、评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工满意企业”、“先进工会组织”等的评选，提高企业及其工会组织开展工资集体协商工作的积极性和自觉性。

广东省劳动和社会保障厅

广 东 省 总 工 会

广东省企业联合会

二○○七年十二月六日

第五篇：惠州市职业技能大赛(职工组)

惠州市职业技能大赛（职工组）

冷烫液中溴酸钠含量的测定

(实验操作步骤)

一、配制0.017mol·L-1 K2Cr2O7标准溶液250mL

准确称取0.48～0.52g K2Cr2O7（电子天平减量法称量）于100mL烧杯中，加适

量蒸馏水溶解后，定量转入100mL容量瓶中，用蒸馏水稀释至刻度，摇匀，计算其准确浓度（基准等级的K2Cr2O7必须在150℃下干燥后使用）。

二、Na2S2O3的配制和标定

1、在台称上称取13g Na2S2O3·5H2O溶于500mL新煮沸的冷蒸馏水中，加0.1g

Na2CO3（或1/3勺无水Na2CO3）保存于棕色瓶中，进行标定。

2、Na2S2O3溶液的标定

用移液管吸取20mL K2Cr2O7标准溶液于250mL锥形瓶中，加5mL 6mol·L-1

HCl，加入10mL 100g·L-1的 KI，于暗处放置5min，然后用100mL蒸馏水稀释（注：离开暗处后应立即用水稀释），用Na2S2O3滴液滴至浅黄绿色后，加入2mL

淀粉指示剂，继续滴定至溶液蓝色消失并变为绿色即为终点，平行测定三次。计算标准溶液的浓度和相对平均偏差。

相关物质的相对化学式量：M（K2Cr2O7）294.18，M（NaBrO3）150.89

三、样品的测定

准确称取定型剂3.2～3.4g（电子天平直接法称量），用蒸馏水溶解并定容于100mL容量瓶中，再用移液管吸取10mL于碘量瓶中，加入蒸馏水40mL、10mL 100g·L-1的KI及稀硫酸15ml，盖好瓶盖后于冷暗处放置5min加淀粉指示剂3mL，用0.1mol/L硫代硫酸钠滴定至无色，并做空白实验。计算定型剂中溴酸钠的含量

特别提醒：请选手自备计算器。