人民日报 在意识形态领域领导干部要敢于亮剑

第一篇：人民日报 在意识形态领域领导干部要敢于亮剑

人民日报 在意识形态领域领导干部要敢于亮剑

2013年09月02日 03:45

来源：人民日报

原标题：关键时刻敢于“亮剑”(人民观点)微博上流传一个真实的故事。德国留学生雷克在中国的微博上发现大量负面情绪和过激言论，他想就一些问题交流探讨，结果却很郁闷：“我说中国还有些不完美，就被骂‘臭老外’。我说中国发展的方向是对的，就被骂‘洋五毛’。我说在家里换了个灯泡而已，被骂个‘没内涵的傻瓜’。”

“看不懂的中国微博情绪”，折射出中国当下舆论场的一种现象：在互联网上，越是偏激的、攻击性的言论，越有人叫好，越是理性和正面的表达，越有人起哄甚至围攻。这种一边倒的网上舆论倾向，其根源固然需要具体分析，但一个因素不容忽视：社会上的模棱两可态度，姑息了极端言论；而我们的一些领导干部，关键时刻不敢亮剑，更在一定程度上放纵了偏激思想。

在人人都有麦克风的信息时代，个性表达和思想解放是大势所趋，兼容不同观念、包容异质思维，体现着我们社会的文明程度。但“个性解放”并不意味着可以无所顾忌地打压理性，“包容多样”也不意味着可以肆无忌惮地模糊是非。不少领导干部遇到问题时，哪怕有理也不敢发声，生怕因言获咎，于是少说或者干脆不说。更为严重的是，还有些人出于“爱惜羽毛”的考虑，当起了“开明绅士”：对大是大非问题绕着走，态度暧昧，独善其身，担心被人说“不开明”。这种怕“惹麻烦”、不担当的干部多了，意识形态领域如何避免“劣币驱逐良币”的现象？宣传思想工作又怎能排除“被动应对、被动接招”的尴尬？

对于党员干部来说，发表观点最重要的不是为个人博得喝彩、赢得赞许，而是以党性原则为重、以人民利益为重，最大程度地消除分歧、凝聚共识。“千夫诺诺，不如一士谔谔”，对那些恶意攻击、造谣生事的错误言论，领导干部有责任以鲜明的态度主动发声，帮助群众划清是非界限、澄清模糊认识，绝对不能搞含糊其辞、退避三舍那一套。共产党人连流血牺牲的革命年代都走过来了，还怕损失一点蜗角虚名？我们党更不会以这种虚名来评价干部。在意识形态领域，领导干部要带头和不良言论作斗争，敢于亮剑，敢于担当，冲锋在前，形成一呼百应的局面。

敢于亮剑，也意味着对那些侵犯群众利益、违反党纪国法的事情，要态度坚决地表明立场。回应公众疑虑、化解社会矛盾，本是各级领导干部的应尽职责。为什么湖南临武“瓜农 死亡案”、海南三亚“宰客门”事件会造成恶劣社会影响？一个重要原因就是相关领导该表态的不及时表态甚至顾左右而言他，反应不迅速，态度欠诚恳。问题出来了，判断清楚了，就要迅速拿出态度，让人民群众看到诚意和决心。一些领导干部至今也没认识到思想宣传工作的重要性，在舆论关注、众说纷纭的热点事件面前怕出头、不担当，任凭舆论鼎沸甚至谣言扩散、矛盾激化也三缄其口，殊不知，如此藏头缩尾、装聋作哑，不仅损伤党和政府公信力，更贻误解决问题的时机，影响社会和谐稳定。

苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。电视剧《亮剑》中，主人公李云龙曾以狭路相逢勇者胜来解释“亮剑精神”。在意识形态领域，领导干部是畏手畏脚、左右摇摆，还是敢抓敢管、积极作为，这是我们党检验领导干部是否具备担当精神的重要方面。说到底，舆论引导水准，宣传思想水平，是执政能力的体现，也是党性原则的反映。

第二篇：干部教育要敢于亮剑

在干部教育管理中敢于“亮剑”

一“亮剑”解决能力素质“不强”的问题。一是普及理论教育活动。在全县窗口单位进行十七届五中全会、新疆工作座谈会及自治区、自治州全委（扩大）会议精神的学习宣传活动，同时强化法律、法规、政策的学习，提高党员干部素质。目前，全县已集中进行理论学习专场4次，参学人员近2000人次。二是开展岗位练兵活动。全县共计有21个单位开展了岗位技能竞赛，通过开展比奉献、比服务、比发展、比作为的“四比”争创活动，评选出60余名“岗位标兵”，极大调动了干部职工的工作热情和创新意识。三是开展业务专题培训。增强业务水平，进一步提升窗口单位服务群众的能力。今年全县各服务单位累计举办各类业务知识培训会达32场，培训人员达1500余人次。

二“亮剑”解决群众评价“不高”的问题。一是以打造“政务超市”为目标，于2003年建立县政府行政服务中心, 将全县149项审批事项统一纳入中心，实行一条龙窗口服务，全面清理和整顿行政审批行为，规范审批事项、审批程序，简化审批环节、审批手续，通过公开审批事项、审批程序、审批标准、审批结果，扩大审批行为知情范围。同时开通了“县人民政府网上办事大厅”，设立了《办事指南》、《表格下载》、《法律法规》和《窗口电话》等信息公开专栏，使“网上办事大厅”成为全天候、自助式的政府信息公开窗口。县行政服务中心该中心成立近8年来，累计受理各类审批、审核、登记、核准等事项7万余件，办结率达到100%，正确率达到100%，咨询服务5000多人次。二是以“科学分片管理,服务基层民生”为宗旨。按照“便于管理、任务相当、界定清晰、包户集中、全面覆盖、不留空白”的原则，以村、社区为单位在全县范围内划分出60个“网格”进行分片管理，避免管理上的交叉和错位。同时，结合“四知四清四掌握”、“五百服务活动”以及维稳工作，发展一批民情信息员，深入了解居民群众思想动态，着力解决问题，提高居民满意度，推进社会管理服务水平。

三“亮剑” 解决自身要求“不严”的问题。对干部德行考察评价实行百分制量化评分，建立了德行考评指标体系，共设政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个一级指标和大局意识、关键时刻表现、情趣健康、孝敬父母等18个二级指标，用指标体系将“德”的概念具体化、形象化、显性化，让测评者好把握、易操作。为有效解决定性评价难分高低的问题，对4个一级指标和18个二级指标分别赋予适当分值，在民主测评中，对每个二级指标设“好、较好、一般、较差、差”5个评价档次，并对各评价档次赋予一定权重。考察评价总体得分90分以上为优秀；80至89分为良好；60至79分为合格；60分以下为不合格。对民主推荐排名靠前，德行考察评价优良的，优先选用；对德行考察评价总体得分低于80分的，或某项一级指标得分少于该项分值60%的，原则上不予任用。

延伸触角，拓宽考察深度。综合采用座谈了解、反向测评、民意调查、网络评议等形式，多种途径考察干部的“德行”。通过干部自报、组织通报、社区走访、群众信访等渠道，全面掌握区管干部日常德行表现，并及时记录到干部监督信息系统中。做到“三进三问三看”，即走进单位，问能力水平，看工作业绩；走进社区，问道德修养，看生活情趣；走进群众，问服务作风，看群众口碑。并征求纪检、综治、信访、计生、督查等部门的意见，了解有无不良记录。同时，为扩大考察工作的参与面，广泛邀请特约监督员进行监督，并通过有关媒体、网站等方式扩大公示范围，将公示张贴到干部所在村、社区、楼院，接受群众的评价监督。通过认真细致的干部考察工作，真正达到选拔出来的干部组织放心、人民满意。

科学评估，强化结果运用。把对干部“德行”的考评结果记入干部档案，作为干部评先选优、进退留转、考核和教育监督的重要依据，强化结果运用。一是与确定考核等次相挂钩。将干部“德行”的评价结果直接运用到考核中，对“德行”的方面得分低于80分的，取消考核评优资格，低于60分的考核定为不称职等次。二是与确定评先评优资格挂钩。把干部“德行”的评价结果作为政审先进优秀资格的重要依据，优先推荐群众口碑好、公众形象好的干部。去年以来，先后对基层党委选报的60余名先进个人推荐对象进行了德行的专项审查。三是与教育监督挂钩。依据对干部“德行”的评价结果，分类提出不同的监督教育措施，对评价较低的干部加以重点监控、重点教育和结对帮助，鼓励优秀、鞭策落后、带动中间，提高干部整体思想道德水平，形成长效监督和导向机制。同时，把德行教育纳入干部任前培训，对89名新任科级干部进行了专题培训。

共驻共建，优化服务，创新推进社区化管理。且末县以“抓好小社区，促社会大稳定”为出发点，不断完善社区管理手段。一是建立社区居民服务点4个，涉及收发、代办邮件、托管物品、传递信息、纠纷调解、卫生监督、治安防范、扶贫帮困、提供就业信息、租房信息等服务。及时收集和反映社情民意，配合社区开展政策、法律法规宣传等。二是在城乡结合部和居民区的商店销售点建立2个贫困居民综合服务室，为贫困居民提供半价销售优惠服务，由乡镇党委支付另一半费用。同时，作为社会治安综合治理接报点，并为居民群众沟通交流、纠纷调解搭建了平台。三是以远程教育网络为平台，建立群众活动之家6个，党员中心播放户6个。开展民族乐器交流活动，收藏涉及有关党刊党史、科技、养殖、种植等各类书籍500余册，参加读书居民达600余人。四是以村、社区小型技能培训站为平台，做好群众的就业再就业工作。充分利用手工编织、地毯编织等小型技能培训站，免费为下岗女职工、4050人员、未就业的女大中专毕业生、残疾人开展辅导培训5次。五是建立流动人口管理服务站。积极为流动人员提供就职、计生、法律援助等服务，做到流动人口来路清、从业清、去向清，同时抓好对重点人员的管控，进一步推进社区服务工作。

齐抓共管，形成合力，积极探索群众化管理。且末县提出 “共建共管”双向互动的新型管理模式。引导广大群众积极参与到社会管理中，发挥群众的主人翁作用。一是由县广播电视局与县委基层办在联合开办“行风服务热线”节目，一头系着百姓，一头连着政府，着力替百姓分忧解难，突出“和谐且末”建设特点。安排41家与群众生产生活密切相关、具有行政执法、经济管理和社会公共服务职能单位，以及重点窗口单位的科室，轮流派人到县“行风服务热线”节目中心上线接听受理群众咨询和投诉。向服务对象发放征求意见表，24小时利用网络和短信平台接收群众来电来信，并对群众在“且末政府网”、“且末廉政网”栏目上提出的建议和意见进行反馈。同时，将热线电话工作纳入全县作风建设考评体系，安排10名特邀监督评议员监督，切实做到“交必办、办必果、果必报”。截至目前，“行风服务热线”共播出维、汉节目196期，参播部门156个，受理群众投诉19起，接听咨询电话135个，为群众解答业务及政策咨询270余件，群众满意率达98％。二是从转变管理理念入手，城管、卫生、环境等部门执法人员人员在主要街路上推行通过与沿街商户结对子、交朋友、面对面的沟通，实行群众化的服务，与商户签订门前“五包六保”责任书600多户，商家履行“门前四包”管理义务，即管好门外的卫生、秩序、文明、绿化等。通过新管理方法的运行，架起沟通桥梁，化解管理矛盾，增强了执法人员与商户之间的理解。形成了互相理解、互相支持、互相协作、互相配合的新局面，使城区乱堆乱放、乱泼乱倒等现象得到了有效控制，社会管理水平有了很大的提升。使抵触对抗管理的少了，自觉遵守制度的多了，违反管理的少了，参与社会管理的多了，辱骂少了，赞扬多了。

第三篇：环保督察要敢于亮剑

环保督察要敢于“亮剑”

环保部网站今日公布了中央第七环境保护督察组向云南省的反馈督察情况。至此，中央环境保护督察组已经向八省份反馈了督察情况。根据中央环境保护督察组的反馈情况，八省份已有3422人被问责。（11月23日 中国新闻网）

近年来，随着我国经济发展的持续发力，GDP屡创新高，城市建设不断翻新，人民生活水平也得到了极大提升。但是就在我们物质生活日渐丰腴的同时，环境污染问题却日趋严重，环保问题因此也成为人民群众最为关注的热点问题之一。这既有我们国家发展阶段的客观因素，也与一些地方党委政府对环保工作重视不够、责任落实不到位、工作不到位有关。因为考核机制和地方利益的驱动，于公于私，一些地方党政部门都不愿意下大力气抓环保，而且部门之间各自为政、各行其是，难以形成合力。所以当重视程度不得不让位于经济发展，当处罚力度起不到震摄效果，环境保护也就难免沦为“纸上谈兵”。

因此，要加快解决日益严峻的环境问题，就必须切实落实地方党委和政府在环境保护方面的主体责任。要通过环保督查巡视，督查地方政府的组织领导、规划编制、责任落实、任务完成、考核奖惩、政府整改情况，体现中央环境保护督察的意志，落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”。同时按照相关规定，重大问题向中央报告，环保督察结果向上级组织人事部门和纪检监察机关移交移送，作为被督察对象领导班子和领导干部考核评价任免的重要依据。对于环境问题十分突出、环境质量明显恶化、国家下达的任务没有完成、领导干部在环境保护方面不作为和乱作为、失职渎职、滥用权力等情形，需要追究党纪政纪责任的，应移送纪检监察部门。

十八大以来，巡视工作高歌猛进，中央巡视组在各省市、中央单位、央企、高校一路打虎拍蝇。“环保督察”就是环保领域的“巡视”，因此，环保督察要敢于“亮剑”，掀起一轮轮的“环保风暴”，对环保决策落实情况和突出环境问题等进行督察，啃地方不愿啃、啃不动的环保“硬骨头”，自上而下推动落实环境保护党政同责、一岗双责以及责任追究，形成“有权必有责，有权受监督，失职要问责，违法要追究”的环境治理新格局。

环保督察只有敢于“亮剑”，动真格、敢碰硬，才会形成震慑力量。通过环保督察让一些工作不力的官员失去升迁的机会，让一些做得好的官员得到奖励，让一些违规违法的官员付出代价，并依此健全长效机制，地方政府才会真正重视环保，增加环保在政绩考核中的权重，我们的环境才会尽快获得改善，才能给我们的子孙后代留下蓝天白云和绿水青山。（作者：许谨谦）

第四篇：意识形态领域发声亮剑

意识形态领域发声亮剑

轮台县市政管理处 买力克木·衣不拉音

我从小就生活在轮台县，作为一名土生土长的轮台人，我深深的热爱这片土地，我更热爱我的祖国，当前，轮台正处在历史上最好的发展时期，轮台大地在发生着令人振奋的新的历史性变化，才为我们创造了现在这样好的生活条件，我们的祖国才如此的富强，我们是中国人，我们为祖国而骄傲!这片生我养我土地，以前是一片宁静祥和，但是因为暴恐分子的行为，打破了宁静祥和的场面，现在人们生活在痛苦之中，因为暴恐分子的存在，给我们的生活带来了灾难，给祖国统一带来了分裂，暴恐分子是我们痛恨的人，是我们的敌人，我们要向“他们”斗争到底，我们要团结一致维护社会稳定，坚决不做两面人。

作为一名在市政处的工作人员，我要牢固树立“四个意识”，时时刻刻讲政治、讲纪律、守规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。要在实际工作和生活中感恩党听党话跟党走，旗帜鲜明地反对民族分裂、反对宗教极端思想、反对暴力恐怖活动。要用实际行动同“三股势力”作坚决斗争，严肃反分裂纪律，坚决不做“两面派”“两面人”。敢于同破坏祖国统一、破坏民族团结、破坏社会稳定的各种言行作斗争。要始终把反恐维稳作为压倒一切的政治任务、重于泰山的政治责任，始终克服松懈麻痹思想，做到警钟长鸣、警惕常在。要领会好、贯彻好、落实好自治区党委一系列反恐维稳“组合拳”，克难而上、尽职尽责、多出精品、多出力作，用实际行动维护好阿勒泰的社会和谐稳定。

作为生在新社会、在党和国家悉心培养下成长起来的少数民族工作人员，我深知幸福生活的来之不易。我们一定要牢记总书记的嘱托，绝不允许分裂分子破坏我们的幸福生活。要旗帜鲜明地表达对伟大祖国的热爱和忠诚，坚决反对“三股势力”，高举民族团结的旗帜。在反分裂反暴恐斗争中，率先垂范、冲锋在前，在维护社会稳定和长治久安中起带头示范引领作用。

我们要紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，贯彻落实自治区党委、地委的各项决策部署，充分发挥自身优势，利用通俗易懂的语言主动面向各族群众开展宣讲。特别是在涉及歪曲新疆“三史”这一重大政治问题上，坚决与错误思想划清界限、针锋相对，坚决树权威、立红线、定规矩，坚决做到决不“失语”、决不“失踪”、决不“失职”，教育带动各族群众擦亮眼睛、明辨是非，增强“五个认同”，旗帜鲜明地反对宗教极端思想，同“三股势力”作斗争，最大范围地把当前意识形态领域的杂音噪音压下去，在意识形态领域、在关键时刻敢于亮剑。

第五篇：人民日报：督导组要敢于担当

人民日报：督导组要敢于担当

来源： 编辑：时间：2014-04-21

从严从实做好督导工作，是群众路线教育实践活动健康深入开展的重要保障。第二批活动能否克服各种不良倾向，以实际成效取信于民，各级督导组敢不敢、会不会担当，能否及时鞭策松劲泄气思想、调准作风问题焦点、敦促整改承诺落实，至关重要。

开展教育实践活动，把该做的事情做实是基础，把不该做的事情管严也很关键。督导工作能不能严格标准、落到实处，是活动是否深入的风向标。一种不良作派得不到制止、一次走过场得不到纠正，就可能口耳相传，损害一大片群众对党和政府的信任。防止作风建设出现“破窗效应”，各级督导组就要勇于担当、较真碰硬、求严求实。

乘着第一批活动的东风，第二批活动的督导工作再接再厉，呈现水涨船高的态势，但也出现了一些需要注意的问题，主要是“不会督”“不敢督”“不严督”。有的地方培训不够，心中没底，手上没招；有的地方职责不明确，要求不具体，放不开手工作；有的地方存在“挂空挡”现象，放松要求，放水过关；还有的地方安排任务过多，不考虑实际需求，为督导而督导。督导组传递压力不足，漏一点小风，底下就可能出一个大窟窿。第二批活动要扎实有效，督导工作就要守住防线不退，对自身履职从严从实，对各种走空跑偏的行为更要毫不妥协。

作风建设越是向前推进，越需要强化外力推动作用。这个角色，督导组当仁不让。既要强化问题导向，从实督导，推动解决群众反映强烈的突出问题，纠正发生在群众身边的不正之风；也要强化规则导向，从严督导，尤其要做好对一把手的督导，抓好对重点环节、重点领域的督导。

督导工作“打铁自身硬”，就不怕作风建设“沙滩流水不到头”。督导人员无私无畏、敢于担当，形成上下齐抓、内外联动、合力推进的良好局面，教育实践活动就能不虚不空不偏不走过场，以扎实作风转变赢得群众满意。

《人民日报》（2014年04月21日01版）