群众路线民主生活报告（共5则）

第一篇：群众路线民主生活报告

**市***领导班子专题民主生活会

情况专题报告

市**督导组：

按照省委活动办《开好专题民主生活会需要注意把握的8个细节问题》、《关于提高专题民主生活会质量的9项举措》和市委活动办《关于印发<全市党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会实施方案>的通知》有关要求，围绕召开高质量专题民主生活会，市***领导班子在充分准备的基础上，经市活动办同意，在**督导组有力督导下，于2014年7月12日召开了专题民主生活会。***全体班子成员和**督导组成员参加了会议。会议围绕“为民务实清廉”的主题，认真查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，认真开展批评与自我批评，气氛严肃认真，达到了预期目标。现将具体情况报告如下：

一、会前准备情况

本次专题民主生活会是在深化学习教育、广泛征求意见、深刻查摆问题、坦诚谈心交心、认真对照检查的基础上进行的。会前，***党委在以下几方面做了认真扎实的准备。

（一）深化学习教育。按照学习计划，**党委在继续学习习总书记一系列重要讲话精神和中央、省委、市委有关文件精神的基础上，与6月19日开展了“学讲话、转作风、强党性”专题讨论。讨论会由局党委书记***同志主持，采取中心组集中学习的形式，深入学习了总书记指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，就“坚定理想信念、坚持求真务实、坚持 清正严明”这一要求以及开好高质量专题民主生活会、避免搞形式走过场进行了深入讨论，进一步提升了思想认识，增强了搞好活动、转变作风的思想自觉和行动自觉。

（二）广泛征求意见。一是认真开展了“回头看”。在思想认识、学习教育、边学边查、征求意见和立行立改等方面，进一步找差距、找不足。针对服务“三农”不到位问题，修订完善了《**市***业务工作管理办法》，至6月底，广大**结合业务实际，举办各类技术培训班16次，发放技术资料2500余份，受益人2.2万人次。二是深入开展了“六查”。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议相结合的方式，真正把自己摆进去，努力找准找实突出问题。先后召开座谈会5次，参加人员90人次、发放调查问卷80余份，共梳理出班子“四风”突出问题8个、六位班子成员“四风”问题73个。三是召开了领导班子专题会议，对突出问题进行了“会诊”。对征求到的意见建议，先后3次召开领导班子会议集体查摆、共同会诊，针对四风”问题、关系群众切身利益问题及联系服务群众“最后一公里”问题，列出了问题清单，逐一建立了整改台账。

（三）全面谈心交心。按照“四必谈”的要求，全面开展了谈心交心活动。通过党委主要负责同志与班子每个成员，班子成员相互之间，班子成员与分管单位主要负责同志之间，督导组与班子成员之间2轮98人次谈心交心，共互相帮助查找问题128条，每个人都列出了谈心交心“意见清单”。谈心中，大家推心臵腹，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方存在的问题，互相交换对班子存在问题的看法，并深入探讨解决问题的意见和建议。谈心活动敞开了心扉、谈开了问题、谈通了思想，消除了隔阂、增进了互信，达到了召开专题民主生活会的要求。

（四）认真撰写对照检查材料。按照 “三清三审”的要求，***局长***同志主持起草了领导班子对照检查材料，并先后3次召开班子会议，讨论、修改、完善。班子成员亲自动手，认真撰写个人对照检查材料，并根据谈心交心，面对面虚心征求领导、分管单位和普通职工对自己提出的意见建议，不断补充、完善。在督导组的督导指导下，班子和个人对照检查材料6易其稿，反复修改，对问题的查摆和分析真正触及了实质，触动了灵魂。

二、民主生活会召开情况

***专题民主生活会由党委书记***同志主持。会上***同志首先通报了民主生活会准备情况，对开好专题民主生活会提出了6条具体要求，并带头查摆班子和自身存在的突出问题，带头开展批评与自我批评，带头提出了整改措施。

党委书记***同志在民主生活会上，就领导班子理论学习流于形式、工作检查重形式走过场等8条突出问题，从理想信念弱化、宗旨意识淡薄等3个方面深挖思想根源，并提出了严格学习制度、完善管理和激励机制等9条整改措施。就个人工作脱离群众、官本位意识浓等7条突出问题，从党性修养、宗旨意识等3个方面深挖思想根源，并提出了带头深入基层调研、带头执行民主集中制等9条整改措施。

局党委委员***同志在民主生活会上，就学用脱节、对黄河滩区扶贫调研不深入等12条突出问题，从党性修养、宗旨意识等3个方面深挖思想根源，并提出了勇于担当、严守八项规定等4条 整改措施。

局纪委书记***同志在民主生活会上，就求真务实精神不够、缺乏敢于担当精神等13条突出问题，从理论修养、宗旨观念等3个方面深挖思想根源，并提出了提高党性修养、增强宗旨观念等4条整改措施。

……

班子成员自我批评后，班子成员之间开展了认真的批评，共提出批评意见90条。批评意见有具体实例，有思想根源，有整改建议。

专题民主生活会，在党委书记***同志开展批评与自我批评后，进行了休会，复会后，督导组***同志对班子成员下一步的批评与自我批评从严提出了三点要求：一是要有辣味，提问题举例子要典型，要有针对性，要有力度，要点到“麻骨”。二是要围绕“四风”问题提出批评意见，不能以工作问题代替“四风”问题，要从思想上找问题、找根源、找原因。三是要以整风的精神，开门见山、直奔主题，到人、到事，抓住要害，点准“麻骨”。

会后，督导组***同志对民主生活会情况进行了评价，认为：准备充分、符合要求；氛围较好、符合程序，达到了预期目的。一是对照检查不仅能够联系自身实际聚焦“四风”问题，而且能够从群众反映强烈的突出问题中认真反思间接查找。二是能够从思想深处剖析原因，能够对照焦裕禄精神深挖产生问题的根源，不回避矛盾，不避重就轻。三是相互批评推心臵腹、坦诚相见，体现了整风精神，真刀真枪，一针见血，有实例、有辣味。四是 4 整改措施有目标、有时限、有方法切实可行，在有效落实上下了功夫。同时，他就下一步整改工作提出了三点要求：一是要持续加强思想建设。把提高认识作为整改的前提，切实解决好民主生活提出的突出问题。要像焦裕禄那样，心理时刻装着群众。以自己的实际行动，立足本职岗位，轧实做好工作，积极为**搞好服务。二是要建立整改台账。班子和班子成员查摆出的突出问题要逐一建立整改台账，能解决的立即解决，不能立即解决的要有目标、有时间节点、标准和责任人，并扎扎实实抓好落实。三是要抓好建章立制。通过建立和完善各项制度，把好的工作作风和方法固定下来，建立起转变作风、推动工作的长效机制，扩大活动成果。

最后，党委书记***同志总结并表态发言，他说：本次民主生活是成功的，达到了预期目的。但查摆还不全面，还不到位，相互帮助还有欠缺。在下一步的整改中，我们将充分运用批评和自我批评的武器，继续相互帮助，共同提高；认真对待相互批评提出的问题建议，尽快建立整改台账，能立行立改的立即整改，不能立即解决的也要提出整改措施，并督促落实；虚心接受大家的批评意见，把批评意见作为自己工作的动力，增进团结，解决矛盾，消除隔阂，积极推动***各项工作上台阶；切实树立为民意识，以服务***为出发点和落脚点；按照要求，抓紧时间进一步修改完善分析检查材料，搞好建章立制工作。

三、对照检查的突出问题

（一）党风廉政建设情况及遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见、市委市政府实施意见情况

1、理论武装不到位，政治敏锐性不强。放松了对新形势下党的理论的学习，对党的重大决策、重要部署认识不深、理解不透。忧患意识不强，缺乏在党忧党、在党护党的忧患意识和责任意识，不能积极主动地对党的建设方面的一些问题进行深入思考，在自觉加强党的建设上，只是组织党委或支部学习传达贯彻一下上级文件精神，了解一些方针、政策，没有从思想灵魂深处去抓党的基层组织建设，发挥党的基层组织战斗堡垒作用。

2、执行八项规定和意见不严格。在落实执行八项规定的严格性、长期性、自觉性和主动性上认识不到位。有的同志还存在有等待观望现象，认为抓作风可能紧一阵就过去了，现在紧张起来，过一阵可以再放松一下，没有真正认识到作风建设的长期性，缺乏自我约束的自觉性；监督检查不力，虽然制定了一些方法制度，但抓落实的力度和自觉执行的力度还有差距，对一些违规违纪没有进行坚决的抵制和严格的追究。比如，文风会风需要进一步改进，对下发的文件材料简报进行了集中清理，仍存在反弹现象；班子有会风议题不严谨，拖拖拉拉现象；存在公务接待超标、公车私用现象等。

3、党风廉政建设、干部选拔任用和维护群众利益方面的情况 ***党委委员不存在官商勾结，权钱交易，插手土地转让、工程招投标等收受贿赂现象；没有为特定关系人谋取不正当利益；不存在领导干部亲属子女经商办企业和在传统节日收送红包礼金现象；选人用人方面没有突出问题，不存在买官卖官、跑官要官、拉票贿选和干部超配、干部带病提拔等问题；没有因征地拆迁、非法集资等引发的利益诉求等问题。

4、关于“三公”经费说明。班子成员没有从事任何经营活动和私自在企业兼职….。

（二）转变作风情况及存在的问题

制定了《**市***关于进一步严肃工作纪律的意见》，修订完善了《**市***业务工作管理办法》，全局职工提高了执行工作纪律的自觉性；能够主动深入一线调查研究，举办培训班，服务生产。但仍然存在问题和不足。一是个别同志纪律观念淡薄，存在迟到早退现象。二是个别同志创新意识不强，工作缺乏上进心，满足于按部就班，吃“老本”，没有创新精神。

（三）“四风”方面存在的突出问题

1、形式主义方面

一是理论学习流于形式。对学习的重要性认识不到位，缺乏严格有效的组织形式和学习计划，学习内容不系统、不丰富、重点不突出效果不好。比如，每年都按照市委的要求，针对方针政策、热点问题制定中心组学习方案，但在集中学习时存在主持人读读，其他同志听听，会后写写笔记的浮躁现象，对学习重视不够，学习浅尝辄止，没有做到学用结合。

二是工作作风浮漂。满足于在办公室听汇报、发指令、安排工作、处理事务，工作沉不下去，抓工作不具体、不深入。比如，我们明确了一二三五发展思路，制定了***五大发展规划，梳理了很好的发展愿景，但在执行的过程中，人力、精力、具体措施跟进不足，致使效果不太理想。在扶贫帮扶活动中，虽然明确了责任，分解了任务，但措施方法不力，精力投入不够，个别项目和责任人没有跟进，致使扶贫效果不好。三是工作检查考核重形式、走过场，达不到检查考核效果。比如，对每年两个季度的检查工作流于形式，检查无标准、无指标、无结论，只是相当于观摩学习，没有通过检查达到促进和提升工作的目的。

2、官僚主义方面

一是对***工作的立足点、出发点认识不清，注重多出成果、多出论文，忽视了在生产中的有效应用。比如，我们在科研过程中，注重项目的立项申报和经费争取，忽视了研究的应用价值，以至于获得了技术成果，单位有了政绩，个人在职称评定、工资晋升上发挥了作用，但生产应用价值不高。

二是工作指导不力，缺乏创新意识，按照***惯、老经验指导工作。比如：在研究方向上，随研究室自主选题，自主立项，满足于在研究室之间搞项目数量平衡和经费平衡，以至于在选题侧重于攻关，不重视推广。

3、享乐主义方面

一是干事精气神不足。工作主动性、积极性不强。对自身要求不够严格，工作标准不高，办事拖拉疲沓，工作按部就班，因循守旧，攻坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强。比如，班子成员对全局工作无建议，对分管工作无创新，不积极、不主动，你不汇报我不过问，对上级安排的工作能干多少算多少。

二是缺乏艰苦奋斗的精神，吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头。干工作怕累，坐办公室听汇报，打电话下指示、发号施令，不能深入基层亲力亲为。

4、奢靡之风方面 一是艰苦朴素意识淡化。随着经济社会的发展，工作条件也有较大改善，以至于在工作中，不注意勤俭节约，淡化了艰苦朴素意识。如在办公用纸上，打印材料许多都是单面打印，打错的单面纸也不注意再利用，造成纸张浪费。水管维修不及时、下班后不注意关灯、夏季空调在26度以下等方面也存在浪费现象。

二是执行财经纪律不严格。比如有请吃行为，有时存在超标准接待现象，在公务接待中有时为表示热情，有超规格接待、多人陪同现象。

四、存在问题的原因分析

（一）理想信念弱化，精神上缺钙

认为我们是做事业的，只要多出成果、出大成果就是成绩。强调工作是硬任务，学习是软任务，自觉不自觉放松了政治理论学习，造成理想信念弱化了，精神上缺钙了。以至于对意识形态的斗争放松了警惕，对社会不良风气不能坚决抵制。

（二）宗旨意识淡薄，政绩观出现偏差

全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢，在工作思路上注重项目申报，注重成果审定，注重论文发表，不重视成果转化，不重视成果推广，造成课题、成果、论文与实际需求结合不紧密，不能很好服务经济发展。说到底，我们这是官本位思想在作怪，是政绩观出现了偏差。

（三）艰苦奋斗精神减退了，降低了自我要求

部分同志吃苦在前、享乐在后的思想标准出现滑坡，作风开始松懈。以至于搞科研不愿到生产一线。部分同志降低了自身廉政要求。认为单位无财无权，是清水衙门，贪污腐败与自己没有 关系，没必要绷紧廉政这根玄。再加上追求物质享受等不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流。以至于出现了讲享受、讲面子、公车私用、超标接待、违规宴请的现象。

五、下一步努力方向和整改措施

（一）严格学习制度。严格执行《中心组学习制度》，进一步增强学习的自觉性和系统性。坚持每月最后一个星期二下午的中心组集中学习日，继续深入学习党的路线、方针、政策，学习十八大以来党的一系列会议精神，学习总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策，切实领会精神实质，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。

完善《***职工学习制度》、《中心组学习制度》，2014年6月30日前已经完成，党委书记***同志负责，党办具体落实。

（二）严格遵守中央“八项规定”和省委省政府20条意见及市委市政府实施意见。认真落实党风廉政建设责任制和各项廉政承诺。带头执行中央政治纪律、组织纪律、财经纪律和局里各项规章制度，不搞庸俗化人情，不搞变通处理问题。

制定、完善***《红白喜事管理意见》、《公务用车管理办法》、《财务管理制度》等，2014年6月30日前已经完成，纪委书记***、副县级干部***同志负责，**纪委、**办公室具体落实。

（三）统一思想，深入调研。八月底以前，专题学习***发展规划，进一步统一思想认识，明确工作责任目标，研究制定具体推进措施；组织扶贫责任人和专业技术人员，深入贫困帮扶村进行调研，制定帮扶措施，开展帮扶活动。

完善《**管理制度》，2014年6月30日前已经完成，副局长 ***同志负责，**管理科具体落实；《**市***黄河滩区扶贫攻坚方案》，2014年6月30日前已经完成，副局长***同志负责，各研究科室具体落实。

（四）完善制度机制。建立完善管理机制和激励机制，引导方向、精力、重心向生产实际应用转移；组织制定项目检查、考核、验收办法，明确考核内容、方法、奖惩措施，推进工作扎实开展。

《**市***关于加快推进课题主持人负责的意见》、《**市***学术委员会管理办法》，2014年6月30日前已经完成，副局长***同志负责，管理科具体落实；完善《**市***奖励性绩效工资分配办法》2014年8月底完成，党委书记***同志负责，人事科具体落实。

（五）严格纪律约束。严明政治纪律、组织纪律，明确岗位职责和责任分工，做到分工明确、责任具体。

完善《***绩效考核办法》、《***考勤制度》，2014年8月底完成，党委书记***同志负责，人事科具体落实。

特此报告。

附：**市***班子成员民主生活会开展批评原始记录

中共***委员会

2014年7月21日

第二篇：党的群众路线民主生活材料

如：其他常委对县委副书记同志拟提批评意见（按多对一的模式逐人列出，都要注明职务，每条意见要有典型例子，做到见人见事见思想）

一、×××（县委副书记、县长）：

1、作风有些漂浮，习惯于遥控指挥。牵头的工作很多，不能突出重点狠抓落实。例如既抓园区又抓XX新区这两个全县经济建设的主战场，但自己没有亲力亲为，只是安排安排，调度调度，经济开发区的污水处理厂项目按要求3月份要开工，而时至今天还未开工。

2、因循守旧，凭经验办事。作为县委分管信访工作的领导，在处理疑难信访工作过程中，存在着凭经验办事的主观主义倾向。比如：XX的车祸赔偿案，这个案子本身就是一件二审终审案，完全可以走终结程序，而您凭经验，自认为解决他的假肢更换费用及困难补助就可以解决问题，达到停访息访的目的。但是现在通过多次约谈做工作，仍然在上访，事与愿违。

3、前怕狼后怕虎，畏手畏脚，想左右逢源，存在好人主义思想，不敢担当。作为县委分管计生工作的副书记、县计生工作领导小组常务副组长，在处理近年公职人员违反计划生育的问题上，县委有安排有要求，但迟迟未提出处分建议，违反计划生育公职人员没有及时得到应有处理。我认为这是你太看重自己的“人缘”，太看重自己的“选票”，心里藏着

小九九，打着小算盘，想平安过渡，给干部群众留个好印象，这是功利主义思想在作怪。例如党建工作这一块，其觉得上有县委书记抓，下有县委组织部长抓，自己不好抓，而县委专职副书记的一个重要职责就是协助书记抓党建，我县基层党建工作实事求是的讲还存在一些急需解决的问题，没有认真去研究，去解决。

二、×××（）：

1、有好人主义思想，怕得罪人。县委安排你任经开区的书记，对你寄予很大的希望，想让你抓好班子建设，改变经开区的落后面貌，但是你没有真抓敢管，对园区干部作风散漫，办事不力，服务不好的现象，你熟视无睹，不去批评，不去整顿，以致到今天园区形象不佳，工作落后，一片萧条。究其根源，我认为你是考虑个人的多，考虑事业的少。请问，难道你对此不感到愧疚吗？

2、工作不实，落实不力。如县委、县政府去年就安排在经开区修一条道路和排水管道，目的是为了让XXXX有限公司的污水有地方排，你对此开了会，作了安排，但到现在为止还有两个组的地没征好，更谈不上建设，以致今年那次大雨，由于排水不畅，把农民的田地冲毁，老百姓找工厂的麻烦，把工厂的电停了，企业老板因此对县委、政府失去信心。

3、求稳怕乱，不敢拍板。如在处理公路所农民养护工的信访问题上，你就有突出的表现。公路所的农民养护工，在2006

年辞退时，就应该补偿到位，当时没有补偿，他们多次上访，县交通局和信访局提出每人每年补偿400元，而你认为2004年县公路局给农民养护工是300元一年，怕引起不稳定，不敢拍板。试想，时间过了10年，提高一点标准，会引起不稳吗？

三、×××（）：

1、不敢担当，怕惹麻烦。在老上访户的处理上担当不力，过分求稳怕乱。如XXXXXX老上访户，多年上访，请求解决住房问题，我认为，这个问题，你作为分管信访维稳的县委副书记，如果沉下身子，专题研究，通过多方努力是完全可以解决的，但你不敢拍板，不敢担责，造成武云现在仍在上访。你不觉得，你太缺乏担当了吗？

2、群众观念淡薄，功利主义、个人主义思想严重。作为专职副书记，你分管的工作很多是关乎民生的，但是真正看重的是计生、安全和信访维稳“三个一票否决”工作，对其他工作看得轻，甚至是关乎民生的工作，你也不怎么重视，疲于应付上级检查，我认为你是功利思想作怪，怕影响个人的升迁。如去年XXXXXX召开全省创建“美丽乡村”现场会，邀请你前去参加，你就以迎接市里计生检查而推托。老百姓说，你只关心自己的帽子，却不重视他们！

3、存在奢侈现象，接待超标准。对上级来县检查、指导、考核，你讲排场、搞特权，就餐不进食堂，在外面进名店。

如去年5月有一家上级媒体来报道园区工作，新闻办本来已安排记者在县委机关食堂就餐，但你为了顾及面子，特别安

排接待处去XX就餐，当时，工作人员说“到底书记是书记”。

四、×××（）：

1、不敢较真，怕得罪人，当老好人。在安全生产事故追责问题上，不敢较真碰硬，不敢得罪人，有好人主义思想。如去年XX公路改造征拆工作中，XXX发生了安全事故，按理应予追责，作为分管领导却姑息迁就，怕得罪人，对相关责任人责任追究不到位。在抓信访维稳工作方面，县委多次出台相关的追责办法。而您作为信访联席会议第一召集人，存在“好人主义”思想，对稳控责任单位的责任人，稳控工作不到位的，不愿追责，甚至不敢追责，怕得罪人。比如：今年以来，我县上访老户多次抱团进京非正常上访，个别乡镇的稳控责任存在严重的失职行为，但您一直没有提出对相关责任单位的责任领导实行责任追究的建议。

2、不从实际出发，盲目决策。在计划生育社会抚养费征收工作中，没有到乡镇深入开展调研，对基层情况掌握不准，对问题剖析研究不透，全县抚养费征收标准实行“一个调、一刀切”，不采取分类指导、分步实施的办法，由于步子迈得太大，标准定调太高，造成安排流于形式，总体效果不佳。

3、不敢担当，回避矛盾和问题。XX工业项目的推进，XXXX、XXXXX、XXXX等项目早已签约，但由于原规划工业片区属基

本农田，无法启动征地拆迁。面对矛盾和问题，缺乏担当，没有积极主动开展工作，没有采取新的应对办法，致使项目无法落地开工。

五、×××（）：

1、图形式，不求实效，凭个人感受评判工作。由于你主管和分管工作太多，工作蜻蜓点水，重部署轻落实，把布臵当落实，甚至认为自己掌握了政策，熟悉了情况，不下基层接地气，听汇报，凭个人的感观和感受评判工作成效。比如，去年年终的XXXXX考核，存在走过场，搞平衡，基层单位意见很大。

2、搞形象工程，政绩观存在偏差。你热衷搞“路边工程”、面子工程,干工作只为做给领导看，热衷造声势。为应付上级检查，有好的感观效果，对马路两边视觉看得到的水田，由政府出钱帮助农民种早稻，社会反响很不好。比如XXXX省道沿线两边未耕种的农田，你要求县财政、农业、农办等部门和沿路各乡镇政府出资，统一翻耕种植。

3、工作存在畏难情绪，当“守摊干部”。你安于现状，守摊子思想严重，不求有功，但求无过。比如，XX开发区的推进效果不明显，拆迁问题、基础设施问题迟迟难以推进。XX大道拆迁工作，共计XX户近XX万平方米，半年过去了一直没有推动。作为分管开发区工作的县委副书记，你的守土有责，守土负责，守土尽责的担当精神哪里去了。

六、×××（）：

1、有长官意志，“官气”重，在安排或调度工作中，习惯强迫命令，工作方法简单粗暴，达不到要求就严厉批评人，不顾别人的感受。今年5月，在全县城乡环境整治工作调度会上，XXX因为工作不理想，阶段性落后，你在大会上点名道姓地批评XXXXXX，搞得人家很难堪。

2、有依赖思想，在困难较多的问题上，怕惹麻烦，敷衍推脱。比如我在XXXX调研时，大家普遍反映县里的水利设施欠账太多，严重影响农业生产。尤其是XXX所处的XXXX，亟待维修，否则遇到像去年那样的旱情，农民又会因此遭灾、上访。因为你分管农业生产，我把这个问题向你反映时，你却把这个事推给了政府的分管领导。

3、有思想顾虑，在矛盾复杂的问题上，怕得罪人，不敢担责。比如去年，市里在我们县里暗访安全生产时，发现XXX有一个非法XXX，存在安全隐患，向县里发了督办通知，要求限期拆除，启动追责。你作为分管安全生产的领导，到目前为止没有一个人被追责。

第三篇：群众路线民主生活会对班子成员意见和建议汇总

存在的问题和意见建议：

1.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺，一些员工都会误解的。2.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力； “上面一根针、下面千条线” 各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。

3.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

4.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

5.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；

6.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

7.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 8.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。9.创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

10.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。

11.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

12.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。

13.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层员工解决问题和办事情上来。

14.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。

第四篇：群众路线民主生活会对班子成员意见和建议汇总

一、存在的问题和意见建议

1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

3.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力； “上面一根针、下面千条线” 各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。

4.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；

8.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；

11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。

12.创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

13.贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

14.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没

有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。

15.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

16.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。

17.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。

18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。

第五篇：党内民主生活报告

党内民主生活会发言材料

这段时间以来，本人对工作和学习情况进行认真检查分析，对自身的缺点有了更客观的评价，借助此次民主生活会的机会，将个人的感受做简要的剖析：

一、在工作学习中的缺乏主动性，对于工作中暴露出来的一些问题没有做好好好研

究和总结，在知识的扩展和学习的深度方面都有待提高，专业知识还有待完善。没做到对工作业务的精益求精，与时俱进。

二、创新意识不足，思想观念转变不快，工作中缺少新思路，只是单纯机械开展工

作步骤。

三、自律性较差，缺少持之以恒的精神，虽然制定了一定时间的工作计划，但未能

按照要求严格执行。

四、缺少高水平的文章的编写，在工作中对一些问题的观察缺乏新的角度和深入探

究的意识。要进一步扩宽视野，增加专业知识储备，提高论文的写作水平和质量。

对于存在的这些问题，本人决定在以后的工作和学习中做到以下几个方面，以便更好的适应下阶段的工作内容，一、增强对科学思想和专业知识的学习，加强自身的理论知识建设，提高业务素质

和文化水平。提高解决问题的能力，增强业务水平。通过深入学习习文件和精神，进一步指导工作，将理论学习和世界观的改造相结合，使工程算量计更加贴近实际。

二、增强创新意识，解放思想，提高工作效率。将工作安排的更加条理，在做好概

算的基础上，对经济评价也加深了解。增加知识储备，注重对问题的发现和总结，争取写出高质量的文章。

三、提高工作标准增强自我约束，严格按照既定的工作进度完成项目和任务，在质

量体系文件的指导下，完善报告细节，将各项工作按时圆满完成。

四、加强同事间的沟通合作，虚心接受领导，同事的意见和建议，及时分享信息，学习优秀的工作方法，努力满足领导和业主要求。