分公司年度经济责任制考核评分细则

第一篇：分公司年度经济责任制考核评分细则

葛洲坝集团第六工程有限公司（新）办公室 2014年7月2日印发

分公司年度经济责任制考核评分细则（试行）

为贯彻落实公司与分公司签订的年度经营管理责任书，统一考核标准，量化考核指标，特制定本细则。

年度责任制考核分为激励性指标考核和基础管理工作考核两部分，激励性指标为得分项，基础管理工作考核为扣分项，年度责任制考核年薪核发公式如下：

分公司负责人年薪=分公司负责人年薪标准×（激励性指标得分-基础管理工作扣分）/100。

激励性指标得分根据实际完成指标情况进行测算，激励性指标为营业收入、利润、签约三大指标，各项指标所占权重在年度责任中明确。

基础管理工作考核按百分制设置，考核项目及权重见附件，各职能部门依据考核评分细则对基础管理工作进行考核评分，考核累计扣分最高为10分，具体考核项目及分值如下：

一、市场开发管理（6分）

（一）市场开发体系制度管理

1.未执行公司市场开发管理规章制度，扣0.2～1.0分；

2.未及时上报市场开发报表，扣0.1～1.0分。

（二）市场开发行为、指标管理

不服从集团公司、公司市场开发协调管理指令，扣1.0～5.0分。

二、财务及资金管理（10分）

（一）财务指标考核

1.统筹安排管辖项目部季度、年度营业收入、利润各项经济责任制指标的完成，未统筹安排扣0.2分/次；

2.督促管辖项目部完成资金归集率指标，低于规定的归集率计划指标扣0.2分/项目，按管辖项目累计计算。

（二）财务管理考核

1.指导与帮助管辖项目建立健全财务管理制度，项目部未建立或建立的制度与公司制度不相符，扣0.1分/项，按管辖项目累计计算；

2.对管辖项目进行财务核算指导及巡查监控，对发现的问题下发整改措施并监督限期改正，未执行扣0.5分/项；

3.定期组织开展所管辖项目部应收款项（包括备用金）催收清理，未开展扣0.5分/项，催收清理无企业询证函或催款通知单记录的，扣0.2分；

4.督促管辖项目部及时、准确、完整的上报各类报表、经济活动分析报告等材料，未按规定上报扣0.1～1分/项；

5.管辖项目部财务人员未履行重大事项汇报制度（项目部将要发生的对外借款、对外担保、诉讼、资金拆借、大额个人借支等未及时上报公司财务部），每发生一起扣0.2分/项，按管辖项目累计计算；

6.分公司或管辖项目未经过公司总部批准擅自与金融机构、单位或个人签订借款、担保协议的一次扣2分/项，按管辖项目累计计算；

7.建立管辖项目部的营业收入、利润、应交公司责任制费用和实际上交公司责任制费用的台账，并按季度登记更新，未建立台账的扣0.2分，台账未及时更新的扣0.1分。

8.未及时办理账户年检、备案及出现久悬账户；未按公司相关规定开立账户及违规开户，每个扣0.1-0.3分；

9.资金调度、银企直联、资金结算等功能模块未连续3个月以上全面、有效使用，扣0.5-1分。

三、经营管理（18分）

（一）进度管理

1.项目部发生进度滞后，未引起重视进行解决，或解决无效或无力解决又未上报总部引起业主投诉的，扣0.4分/次，按管辖项目部累计计算；

2.一般投诉，处理不力，发生再次投诉，扣0.4分/次，发生多次投诉，扣0.6分/次，按管辖项目累计计算；

3.重大投诉，投诉一次，扣1分，处理不力，发生再次或多次投诉，扣2分/次，按管辖项目累计计算。

（二）合同管理

1.建立管辖项目的合同台帐，包括主合同台帐与分包合同台帐，无台帐的扣1分；台帐不全或未及时更新，扣0.5分；

2.按招投议标权限分级对合同进行评审，超越权限扣0.2分/次，超越权限引起纠纷扣1分/次；

3.建立履约保证金台帐，按规定收缴和管理分包商履约保证金或履约保函，未建立台帐扣0.1～0.5分/份，未按规定收缴履约金扣0.1～0.5分/份，按管辖项目累计计算；

4.备案管辖项目的所有合同，经公司总部评审的合同需在签订后十日内上报公司备案；经分公司评审的合同需在签订后十日内备案，项目部评审的合同需在签订后一个月内备案，未执行备案制度，扣0.1分/份；

5.督促项目部按程序，及时进行分包结算，出现违规结算或结算不及时，扣0.2分/份，按管辖项目累计计算；

6.项目部出现合同争议或纠纷，未引起重视进行解决，或解决无效或无力解决又未上报总部引起不良影响的，扣0.4分/次，按管辖项目累计计算；

7.项目部出现边施工边签合同或完工后签合同且在施工前没有签订意向协议的情况，扣0.1-1分/份，按管辖项目累计计算。

（三）经营管理

1.未完成公司下达的年度变更索赔计划，按低于计划指标的10%扣0.2分计算；

2.未建立变更索赔台帐，扣0.5分，未按照变更索赔奖励办法督促项目部落实了奖惩兑现，扣0.5分/项目；

3.变更索赔巡查与帮扶，每年至少一次，范围应涵盖所有管辖项目，未按要求进行扣0.5分；

4.未按季上报成本分析汇总资料，扣0.5分/次；

5.未按规定程序审核、备份项目实施策划书，扣0.5分/份，按管辖项目累计计算。

（四）基础管理

1.指导与帮助管辖项目建立基本的管理制度，项目部未建立或与公司制度不相符，扣0.1分/项目，按管辖项目累计计算；

2.对管辖项目进行监控，对履约出现问题的项目进行巡查、指导，下发整改措施并监督限期改正，未执行扣0.5/项目；

3.及时、准确、完整的上报各类报表、报告等材料（含网上数据），未按规定上报扣0.1～1分/项；

4.违反公司颁布的各项规章制度及指令或执行不到位，扣0.1～1分/项。

（五）其他管理

1.因工程项目进度、质量、安全等原因，致使省级信息评价降级，扣2分/次，致使行业信用评价降级，扣3分/次，致使（业主、省级、行业）信用评价发生禁止准入，扣5分/次；

2.未按要求参加年度商务管理培训，扣0.2分/期；

3.需报批的事项未按规定报批，扣0.1～1分/项；

4.公司对分公司管辖项目进行抽检，在抽检过程中发现的问题，分公司在对其考核中未进行扣分的，公司将对项目部进行补扣，对分公司进行双倍扣分。

四、安质环管理（15分）

（一）基本管理责任

1.不按规定建立健全安质环管理机构和配备人员，扣0.2~2分。

2.不按程序办事、违规操作，每次扣0.1~1分。

3.未按规定报送各类数据、报表及材料，每项次扣0.1~1分。

4.公司安质环规章制度、重大决策及指令执行不力，每次扣0.1~1分。

5.未成立安质环委员会或人员变动未及时调整；主要负责人主持召开安质环委员会议少于4次；主要负责人亲自组织和参加安质环法律法规和规章制度学习少于规定学时；主要负责人组织安质环责任制检查考核少于2次，每项扣0.05~1分。

6.未建立和完善全员管理、分级负责的安质环责任体系，未层层签订责任书，扣0.2~2分。

7.被上级单位批评或通报，每次扣0.2~2分。

8.对安质环投诉处理不力，扣0.2~2分。

9.未严格按照“四不放过”原则处理事故，每起扣0.1~1分。

10.发生安全质量环保责任事故，每起扣0.2~5分。

11.迟报、漏报、谎报、瞒报安质环事故，每起扣0.2~2分。

（二）负连带管理责任

1.分公司所属项目部安质环管理制度缺失或者制定不及时、不合理，扣0.05分/每个项目部。

2.分公司所属各项目部安质环分管领导或部门负责人不能专司其职，扣0.1 分/每个项目部。

3.分公司所属各项目部各部门未履行安质环职责或各级人员未履行“一岗双责”，扣0.02分/每个项目部。

4.未建立、健全应急管理体系，未制定和完善应急救援预案，未定期开展应急预案演练，扣0.05分/每个项目部。

5.分公司所属各项目部未制定安质环年度工作计划、检查计划，计划未落实到位，扣0.1分/每个项目部。

6.分公司所属各项目部未按规定足额提取和使用安全生产费用，扣0.05分/每个项目部。

7.分公司所属各项目部未落实安全生产风险抵押金、领导带班值班、安全生产承诺制度，扣0.05分/每个项目部。

五、机电物资管理（10分）

（一）设备物资技术经济指标1.5分: 各项规定指标是否完成；

（二）组织机构健全1.5分：管理机构是否健全，相关管理人员配置是否齐全；

（三）设备物资管理制度1.5分：各项制度是否建立健全；

（四）设备基础管理1.5分：各项管理基础工作是否扎实；

（五）设备统计报表管理1分：各类报表是否上报及时准确；

（六）设备物资信息系统管理1分：信息系统管理是否规范；

（七）节能减排0.5分：及时准确上报节能减排各项数据报表；

（八）业务培训1分：对物资管理人员做到有计划、有组织的进行培训，并记录在案；参加公司举办的培训情况；

（九）行政办公用品管理0.5分：各类行政办公用品是否有清单，行政用品与办公用品应分开建账，帐面清楚，各项登记详细。（李勇负责建立行政用品、办公用品台帐）

六、集中采购管理（10分）

（一）制度管理（2分）

1．未制定集中采购管理制度，扣0.5分；

2．未成立集中采购管理工作小组，扣1分；

3．未明确专职人员对口公司集采中心开展工作，扣0.5分；

（二）采购管理（4分）

1.限额以上的采购（分包）项目由项目部组织实施，扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算；

2．采取变通方式规避招标采购，扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算；

3.排斥潜在供应商（分包商）参与采购项目竞争，扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算；

4．未按规定在集中采购平台实施采购业务，扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算；

5.未按规定程序确定中标人，扣0.3分/次，按所辖项目部累计计算；

6．出现与集团集采平台库外供应商或分包商签订合同的情况，扣0.5分/次，按所辖项目部累计计算；

7.未按规定收取分包商履约保证金，扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算；

8．未达到公司规定的各类采购管理指标，扣0.5分/次，按所辖项目部累计计算；

9.采购计划未按公司规定要求的时间上报，扣0.5分/次，按所辖项目部累计计算；

（三）合同管理（2分）

1．未建立采购合同管理台账，扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算；

2．合同的签订不符合程序，扣0.5分/次，按所辖项目部累计计算；

3．合同的内容格式不符合公司规定合同范本，扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算；

（四）资料报送（1分）

1.未按规定及时上报限额以上的采购信息，扣0.1分/次，按所辖项目部累计计算；

2.未按规定报送采购结果与采购绩效评价资料，扣0.1分/次，按所辖项目部累计计算；

3.小车购置计划、施工设备配备方案未按规定报批，扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算；

4.未及时按要求上报各类日常报表或临时要求上报的相关资料，扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算。

（五）其他管理（1分）

1.未及时对供应商（分包商）进行履约评价，并上报评价结果，扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算；

2.未及时上报违规失信的供应商名单，扣0.1分/次，按所辖项目部累计计算；

3.使用集采平台库外的供应商（分包商），扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算；

4.超越集团公司准入规定使用分包商，扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算；

5.对供应商（分包商）资信审核不严，推荐不具备准入条件的供应商（分包商）进入合格供应商库，扣0.1分/次，按所辖项目部累计计算；

6.未及时清退黑名单供应商（分包商），扣0.3分/次，按所辖项目部累计计算；

7.未及时发现并报告分包商挂靠行为，扣0.2分/次，按所辖项目部累计计算；

8.对分包商转包或再分包行为视而不见、任其为之，扣0.3分/次，按所辖项目部累计计算；

9.不及时处理质疑或投诉，或对投诉查证不配合，扣0.1分/次，按所辖项目部累计计算；

七、人力资源管理（8分）

（一）薪酬、绩效管理（3分）

1.是否贯彻落实公司基本工资制度实施办法，未落实的扣2分；

2.是否对项目部薪酬分配开展了检查监督，未开展检查监督的扣1分；

3.工资总额发放是否超过公司下达指标，超过扣1分；

4.一线职工人均收入增幅是否低于分公司全部职工人均收入增幅，低于扣1分。

（二）用工管理（3分）

1.是否开展了用工检查，未开展扣1分；

2职工在分公司内部流动是否报公司人力资源部备案，未备案的每发现一次扣0.5分。分公司之间职工流动是否到人力资源部办理关系转移手续，未办的发现一次扣0.5分；

3.用工管理不规范，造成劳动纠纷，每次扣0.5分，造成经济损失每次扣1分。

（三）社保管理（1分）

1.职工社保缴费基数申报是否审核，未审核造成申报不实的扣0.5分；

2.是否对社保缴费进行督促、催缴，未督促、催缴造成分公司拖欠社保费用的扣0.5分。

（四）基础管理（1分）

1.是否建立了分公司（含所属单位）人员基本情况数据库，未建立健全的扣0.5分；

2.是否按公司人力资源部门要求上报各类报表、资料，未完成的每次扣0.5分。

以上每大项扣分不能超过分配分值。

马强负责：

八、法律内控管理（8分）

（一）基础管理（1分）

1.分公司应全面建立基本的合同管理制度等内部控制制度，重要制度缺少一项扣0.2分（累计扣分不超过0.4分）；马强负责建立相关制度并下发

2.明确法律事务及内部控制监督管理（含风险管理）的归口管理部门,少明确一项扣0.1分（累计不超过0.2分）；配备专（兼）职法律事务管理员和内控员（含风险管理员），少配置一项扣0.1分（累计不超过0.2分）；开展基本的内控监督和风险管理工作并留存工作开展记录，少开展一项的扣0.1分（累计不超过0.2分）。建立相关制度中明确归口管理部门和管理员等

（二）合同法律管理（1分）

1.合同是否经过法律审核，非上报公司的经济合同是否出具法律意见书，合同缺法律审核或未出具法律意见书，扣0.5分/份；

2.推广使用集团公司和公司总部下发的合同范本，由分公司、项目部上报的经济合同未使用或参考使用有关合同范本的，扣0.5分/份。

（三）法律纠纷管理（3.5分）

1.是否存在因违法违规发生的法律纠纷，发生一起扣1分；

2.发生法律纠纷后，按照法律纠纷管理规定及时上报公司，隐瞒不报者扣1分；

3.发生因法律纠纷导致公司银行帐户被冻结或查封的事件，发生一起扣1.5分。

分公司对其所管辖的项目部出现上述情形问题，承担连带责任。

（四）内部控制及风险管理（2.5分）

1.分公司按照公司统一要求进行内部控制评价工作，未开展的扣0.3分；分公司按公司统一要求进行内控缺陷的组织查找、汇总、上报工作，未开展并汇报的扣0.3分；

2.分公司成立全面风险管理委员会，未成立的扣0.2分；建立针对各项重大风险发生后的危机处理机制，未建立的扣0.4分；发生重大风险未采取措施，或者处理不当造成严重损失的扣1分；分公司按公司统一要求进行风险评估工作，未开展的扣0.3分。

九、科技信息管理（5分）

（一）科技成果管理（4分）

科技管理考核评分采用100分制，综合考核权重分为4分。

1.科技成果项目清单（10分）：未按公司年度科技工作计划指标要求制定落实科技成果项目清单的扣5～10分（专利、工法、关键技术鉴定、科技进步奖等）；

2.技术管理（15分）：未督促项目部对重要技术方案或施工组织设计进行评审的扣1分，未督促严格执行实施的扣2分；未督促重大工程项目的施工组织设计、重大施工技术方案提交公司审查评审的扣3分；未督促落实重大技术方案提交公司备案的扣3～5分；

3.技术人才管理（10分）：未督促项目部开展技术人才交流培训工作扣3～4分，未督促项目部制定培训工作计划扣1～2分；

4.年度科技成果计划指标完成情况（65分）：专利、工法、关键技术鉴定、科技进步奖、科技投入等指标，(所属项目部合并后的成果)未完成年度科技成果指标扣10～50分。

（二）信息化管理（1分）

1.未满足公司及集团公司信息化管理要求，扣0.1～0.4分；

2.未完成公司视频会议系统建设要求，扣0.1～0.6分。(李勇负责)

办公室主要任务：

十、行政管理（3分）

（一）制度建设。主要包括公文、印章、保密、档案、会议、办公用品、小车、后勤等。每缺少一项扣0.1分，扣分上限为0.5分。

（二）公文管理。公文行文格式、文字内容、处理程序、处理效率不满足要求，扣0.1－0.5分；越级报送、伪造、变造公文，扣0.1-0.5分。扣分上限为0.5分。

（三）印章、证照管理。未经领导审批用印扣0.1－0.5分；私刻、伪造、变造印章发生任何一项扣0.5分；违反规定使用证照，扣0.1-0.5分。扣分上限为0.5分。

（四）档案管理。无档案领导机构、无专（兼）职档案管理人员、无独立档案室各扣0.05分；未建立档案管理办法扣0.1分；档案管理不规范扣0.1分。扣分上限为0.3分。

（五）保密管理。无保密领导机构，扣0.1分；无专（兼）职保密管理人员，扣0.1分；出现失、泄密事件，扣0.3分。扣分上限为0.3分。

（六）对公司下发或转发重要领导讲话或重要文件，未转发或未宣贯的，每发生一项扣0.1分。扣分上限为0.3分。

（七）对办公室要求报送的各类资料、报表不及时报送扣0.1－0.3分，每发生一项扣0.1分。扣分上限为0.3分。

（八）发生重大事项未向公司请示报告扣0.1－0.3分，因未上报或报告不及时造成重大影响或被上级单位通报批评扣0.3分。扣分上限为0.3分。

十一、党群管理（纪检监察、党办、工会）（7分）

（一）纪检监察

1.未落实公司党风廉政建设责任制，领导人员或职工有违规违纪行为的扣1分；

2.单位或职工有违反《集团股份公司管理禁令》的扣1分。

（二）工会工作

1.未按时足额缴纳工会经费扣0.5－1分;

2.未指导在建工程开展劳动竞赛及群众性经济技术创新活动扣0.1－0.2分,未指导项目部开展班组建设扣0.2分;

3.未指导项目部开展企务公开工作或开展不力扣0.1－0.2分;

4.工会组织不健全，未配备专兼职工会干部及工会管理人员扣0.2分；未建立文化活动场所、未开展职工文化体育活动扣0.1－0.2分。

（三）党委工作

1.新闻宣传

（1）未建立舆情监控机制，所属项目发生重大负面舆情，未及时发现和处置，每起扣0.2分；

（2）未经授权擅自接受记者采访或提供相关信息，每次扣0.2分；

（3）对负面舆情处置不当，对公司和集团声誉造成不良影响，扣0.2分。

2.党建及共青团工作

（1）未按要求建立党组织、团组织相关台账，扣0.2分；

（2）未履行指导和审查职责，所属项目部发展党员程序不规范，扣0.2分；

（3）未按公司要求开展各项青年活动，不按时上报各项资料，每次扣0.2分。

3.企业文化及文明创建

（1）所属项目标识系统不规范，扣0.5分；

（2）对项目部文明创建工作无督促、无检查扣0.1-0.5分。

附件

分公司考核项目及权重分配表

序号 考核内容 考核分值 备注 一

市场开发管理 6 二 财务管理 10 三 经营管理 18 四 安质环管理 15 五

机电物资管理 10 六

集中采购管理 10 七

人力资源管理 8 八

法律内控管理 8 九

科技信息管理 5 十 行政管理 3 十一 党群管理 7

合计 100

－12－

－11－

第二篇：经济责任制考核实施办法

经济责任制考核实施办法

第一章总则

第一条为了实现“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的发展目标，进一步加强企业管理，提高工作效率和工作质量，加强职工队伍素质和电力行风建设，提高企业经济效益，确保渑池县电业局经济责任制的全面完成，特制定本办法。

第二条本办法适用于渑池县电业局所属各单位。

第二章考核内容及标准

第三条全局生产经营管理工作。包括对各项经济技术指标，生产经营活动的工作标准和工作质量的考核，按照《经济责任制考核细则》进行考核。针对重要指标或重大事项，根据实际工作需要，出台专项考核办法进行考核。

第四条局与各单位签定的经济目标责任书的考核，按照目标责任书之规定执行。

第三章考核体系

第五条全局实行三级考核，第一级是局对部室（车间）、多经企业的考核，由企管部负责实施；第二级是部室（车间）对班组考核，部室对本部人员的考核，多经企业对下属单位的考核；第三级是班组对个人考核，多经企业下属单位内部考核。

本办法只对第一级考核作出规定。

第六条第二、三级考核由各部室（车间）、多经企业参照本办法结合本单位的具体情况，制定各自的《经济责任制考核实施细则》，对班组和个人进行严格考核，考核细则必须报企管部备案。

第四章 考核组织与分工

第七条局成立由局长、书记、副局长、纪检书记（工会主席）、总工和局长工作部、企管部、财务部、监审部、安监部、生技部、调度中心、营销部、稽查部、政工部、工会、物业管理中心等部室负责人组成的渑池县电业局考评委员会，局长任主任。

第八条各考核部门的责任与分工。

1、企管部为经济责任制考核的归口管理部门，负责修订全局的经济责任制考核实施办法；负责监督经济责任制考核实施办法的执行，对各项考核的实施落实情况提出建议和监督；

负责全局的考核结果汇总，每月编写经济责任制考核情况说明。

2、各部室负责相应的月度、季度、考核任务，具体考核内容以当年《考核任务分解表》为主。

第五章考核方式和方法

第九条考核方式采用考核部门检查考核和企管部监督考核，以考核部门检查考核为主。

第十条考核方法

1、实行月考核、月兑现、年终考核统算。

2、采用百分制考核和直接奖罚奖金的方式进行奖金计算，以百分制考核为主，按照考核细则对各项指标、工作的完成情况、以及工作质量进行奖扣分。

3、各考核部门对指标完成情况和工作态度、工作质量要严格考核，对责任部门应考核而未考核的，考核部门应承担责任，并对考核部门扣罚责任单位同样的奖金额。

第六章考核程序

第十一条月度考核的程序为：

1、考核部门将上个月的检查考核意见形成考核报表或说明，在每月3日前，经分管领导审核后报企管部。

2、企管部汇总各个考核部门的考核意见，在每月10日前，将上个月的考核结果报局考评委员会审批。

3、考核结果经考评委员会批准后，由企管部在办公自动化上进行公告，各部门要在15日前将二级考核反馈意见报局长工作部和企管部，由劳资专责计算造册，财务部发放。

第十二条考核是对月度考核意见的汇总和重复计算。

第十三条经济责任制目标责任书的考核程序为：

1、各考核部门按照分工提出考核意见，于每年12月20日前，经分管领导审核后报企管部。

2、企管部对各个部门考核意见汇总后，于每年12月25日前，报局考评委员会审批。

3、考核结果经考评委员会批准后，由局长工作部计算造册，财务部发放。

第十四条各专项奖励和单位承包奖，按照具体办法考核与兑现。省市局有具体考核和管理规定的，按省市局有关规定执行，需经局考评委员会研究确定。

第七章奖金的分配

第十五条奖金系数的确定。以员工职务确定奖金系数，具体如下：

正股级：1.5副股级：1.3职工：1.0

第十六条奖金基数的确定。奖金基数根据全局经济效益情况，每年调整一次，具体数额由局考评委员会研究确定。

第十七条奖金的计算公式

部门得奖额=（部门奖金系数之和×100－部门当月扣分）×当月分值±部门当月奖罚金额（元）

当月分值=奖金基数/100（元／分）

第十八条奖金考核补充规定

1、调入、调出人员、离退休人员以起止薪金月份作为计发、停发奖金时间。

2、学徒工和新分配的各类学校毕业生，在学徒和见习期间按基数的一半发放奖金。

3、各类学习规定：

3.1 参加公派研究生班脱产学习者，奖金照发。

3.2 在大中专学校脱产学习者，学习期间停发各类奖金。毕业后从其到岗工作之日计发奖金。

3.3 参加各类函授学习人员，准予请假，不扣发奖金。

4、各类假期奖金的考核参照局《劳动考勤管理制度》进行。

5、各类处分规定：

5.1 受行政警告处分者，停发二个月各类奖金。

5.2 受行政严重警告处分者，停发三个月各类奖金。

5.3 记过处分，停发四个月各类奖金。

5.4 记大过处分，停发五个月各类奖金。

5.5 留局查看期间，停发各类奖金。

5.6 受党纪处分的参照以上各条规定相应执行。

6、各单位申请奖励及岗位调整必须填写《渑池县电业局奖励申请表》、《渑池县电业局岗位变动申请表》，并且严格按照程序上报。上级部门评选的先进待奖励资金到位后按局相关奖励办法再行奖励。

7、局长提名奖：对有突出贡献、提出合理化建议被采纳者、为我局争得荣誉者，可享受局长直接提名奖，奖励金额为100—1000元。

8、受县级、市级、省级、国家级表彰的单位和个人分别奖励按局相关奖励办法执行。

9、如果职工在市级专业刊物或报纸上发表与电业有关的论文，按局新闻报道奖励办法

执行。

10、职工在电业上的发明创造或者是技术革新在生产实践中得实效，为局创造经济效益的，其奖励办法依据局《科技进步管理标准》进行奖励。

11、因单位或个人原因造成不良影响，使企业不能保持“文明单位、先进单位”等荣誉称号，扣主要责任单位全体人员1个月奖金，扣主要责任者2个月奖金，并视情节轻重给予其他处分。

第十九条实行一票否决制度，凡发生下列情况之一的，责任人和部门负责人除承担相应责任和经济处罚外，并给予相应的行政处分。同时停发该部门全体人员1个月奖金，扣罚100%安全风险抵押金，并取消该评先评优资格。

1、安全生产一票否决。

因违章作业或未认真履行好职责发生人身死亡和重伤事故者、发生重大及以上电网事故者；发生有人员责任的重大设备事故、发生特别重大设备事故者、发生重大及以上火灾事故者、发生重大及以上施工机械设备损坏事故者、发生恶性电气误操作事故者、发生负同等及以上责任的重大及以上交通事故者、给我局造成较大经济损失者。

2、党风廉政建设一票否决。

服务态度差，以权谋私，损坏我局形象，受到市（县）纪委或检察部门、或省（市）电力公司等有关部门通报或受到警告处分、严重警告处分、记过处分、记大过处分、留局查看处分等处理者。

3、社会治安综合治理一票否决。

违犯治安规定被公安机关拘捕，或越级上访，影响稳定的。

4、计划生育一票否决。

弄虚作假，违犯计划生育政策，偷生或计划外生育等造成一定影响的。

第二十条 实行考试成绩与奖金挂勾制度。拿出每月综合奖的10%作为学习奖励基金，每季度组织一次业务考试，奖金依据考试成绩发放。

第八章附则

第二十一条 各单位内部经济责任制考核办法报企管部备查。对未建立内部经济责任制考核办法的单位，局将停止奖金的兑现。对内部不考核、考核不认真的单位，处罚100-500元，并予以通报批评。

第二十二条本办法未尽事宜，由局考评委员会研究决定。

第二十三条本办法由渑池县电业局考评委员会负责解释。

第二十四条本办法自发布之日起开始执行。

第三篇：党风廉政建设责任制考核评分表

党风廉政建设责任制考核评分 表 单位（盖章）：

项目

内容

观测点

自评分

得分依据

核定 分

组织领导与工作部署

0(20 分）

组织领导与职责分工5(5 分))

1.有党风廉政建设工作计划并上报校廉政办（3 分）

2.有工作领导小组并上报廉政办备案（2分）

落实工作(15 分))

1.完成上半年工作自查、下半年计划和全年工作总结等有关工作（5 分）

2.认真落实相关工作，根据工作完成情况给予评分，全年得分不超过 10 分（6月份 落实党风廉政建设责任制和中央八项规定精神检查 4 分，开展红包警示教育活动 3 分，开展“红包”和“会所中的歪风”专项整治 3 分。以按要求上交总结材料为准）

制度建设

0(20 分）

建立与完善

0(10 分))

1.完善可操作性的廉政建设工作制度（4分）

2.有规范的工作流程和岗位风险防控管理措施（3 分）

3.各项制度公开透明（3 分）

执行

情况

0(10 分))

1.坚持民主集中制和“三重一大”事项集体决定（3 分）

2.单位“一把手”不直接管钱、管人、管基建（3 分）

3.加强制度运行监督，能及时掌握制度运行中出现的各类情况（4 分）

学习教育

0(20 分）

学校组织学习

0(10 分))

1.积极参加学校党风廉政建设会议, 无故缺席会议的扣 1 分/次（2 分）

2.组织师生参与学校开展的廉洁教育活动，缺一次扣 1 分（2 分）

自身开展学习

0(10 分))

1.每年组织 2 次以上反腐倡廉教育专题学习（5 分）

2.及时传达学校纪委文件精神并认真贯彻落实（5 分）

权力制约与监督

（5 15 分）

接受监督

（7 7 分）

1.领导干部如实填写廉政档案材料（2分）

2.单位基建工程和物质采购等重要事项向纪委履行告知手续（2 分）

3.积极配合各类事务审计和信访核实案件调查工作（3 分）

开展监督

（8 8 分）

1.重视发挥纪检委员的作用（3 分）

2.注重发挥师生的监督作用（2 分）

3.有监督举报渠道（3 分）

预防腐败（5 15 分）

执行纪律和廉洁自律

（6 6 分）

1.无接受影响公正执行公务的礼品和宴请等（3 分）

2.领导干部在经济责任审计中无不良反映，无违反《廉政准则》行为（3 分）

作风建设

（9 9 分）

1.开展防止“节日病”、“红包”、“会所中的歪风”等专项治理活动（3 分）

2.认真分析教风、学风、作风中所存在的突出问题，大力开展德育教育（3 分）

3.无违反中央“八项”规定精神问题（3分）

工 作创新

（0 10 分）

奖励分

1.党风廉政建设工作有亮点、重特色、树品牌（根据情况加分，不超过 4 分）

2.参加学校纪委组织的各类活动并获奖（根据奖项情况加分，不超过 4 分，同一事项的奖励不重复计分）

3.发表廉政理论方面的研究论文（1 分/篇，不超过 2 分）

第四篇：化验室经济责任制考核细则

水电厂技术监督中心经济责任制考核办法

第一章 总 则

根据《水电厂内部生产经营业绩及内部管理考核办法》和《水电厂安全生产管理考核细则》，为了更好地调动职工的工作积极性、主动性和加强责任心，挖掘内部潜力、加强对水、汽、煤、油等的化学监督管理工作，不断提高化学监督人员管理水平和整体效益，结合QHSE健康安全与环境管理体系文件的要求，建立合理、实用的经营业绩考核制度，确保技术监督中心全年各项考核指标的完成，特制定本办法。

第二章 考核原则

1.为了强化内部管理，更好地调动化学监督人员的工作积极性、主动性、提高责任心，特制定本办法。

2.紧密围绕生产实际，本着具体可行，公开、公正、公平的原则，确定合理的劳动分配系数。坚持按劳分配，严考核、硬兑现，切实提高管理水平。

3.坚持奖勤罚劣的原则。效益工资直接与班组安全生产、成本管理、水质质量及职工的出勤、劳动态度、工作责任心挂钩考核。

4、坚持各尽所能、按劳取酬的原则,从制度上关心人、爱护人，激励职工的 工作热情和参与企业的管理积极性，保障职工与企业的合法权益。

5、坚持鼓励竞争与创新，责、权、利相结合的原则，引入竞争机制，按照责任大小、利益高低，以安全和业绩指标为重点，充分体现安全优先、效益优先、兼顾公平的分配原则，保证企业、集体、个人三者利益相统一。

6、坚决反对平均主义、大锅饭的分配方式，以业绩好、排名前的形式合理拉开分配档次、奖勤罚懒，不断强化基础工作，全面提升技术监督中心的综合管理水平，严格考核，奖罚兑现。

第三章 考核及分配范围及办法

1.凡我中心能独立顶岗的职工；

2、未转正定级的大中专毕业生，三个月后考核计半奖（厂部有规定，按厂部规定执行）；

3、未转正的学徒工六个月后考试及格并能顶岗者，报厂部批准后，方可计半奖（成绩突出者经厂部批准后按全奖对待），工作一年考核合格后，报厂部批准计全奖。

4、其他有关文件规定的人员，按文件规定执行。

5、划转人员专业对口次月得半奖，三个月满后考核合格后得全奖。

6、全中心无计划外生育，发生计划外生育问题，除按厂部有关规定执行外，技术监督中心效益工资受到的损失全部由责任者承担。

7、受党、政处分者，在处分期内不得奖。

8、职工犯罪率为零，若违反内部治安规定或有吸毒者，当事人及当事班组

按厂部规定或治安处罚条例执行。

9、生产经营指标完不成或发生事故的岗位和个人，不得评为双文明岗位和个人。

10、效益工资分配按工作性质、工作复杂程度（技术难度）、风险性和劳动强度等确定如下：

1.）化学监督班上大班人员奖金系数为全中心平均效益工资的0.8倍。2.）原煤分析运行岗位（包括元素分析）、水汽运行岗位人员为全中心总效益工资的1.05倍。

3.）化学监督班班长奖金系数为中心平均效益工资的1.3倍。

4、）工程师岗位奖金系数为中心平均效益工资1.3倍。

5、）助理工程师及以下专业技术人员岗位奖金系数为中心平均效益工资1.2倍。

第四章 管理考核规定

厂部下达给中心的各项经济指标、能耗指标和费用指标，由中心分解到各岗位，各岗位应控制在指标内，确保中心各项指标的完成。中心完不成厂部下达的生产经营考核指标，按厂部考核或规定承担相应责任。

管理考核规定如下：

一、QHSE管理

1.安全若发生特大、重大及大事故，按《水电厂安全生产管理考核细则》予以处罚教育,责任者,责任岗位及主管领导均各自承担直接责任、间接责任和管理责任。

2、若发生轻伤事故，责任者伤疗时及当月不得奖，主人扣罚150元，书记扣罚100元，班长扣罚100元，安全员扣罚100元，厂部有处理意见的按厂部决定执行。

3、发生报厂责任（违章操作、违章指挥）事故，责任者,责任岗位,主管领导按厂部管理规定处罚，并上报厂部给予行政处分。

4、隐瞒事故不报，上缴安全教育费1000元。安全员扣50元，班长扣50元。厂部有处理意见的按厂部决定执行。

5、生产现场发现有违章操作、违章指挥的重大事故隐患，安全员扣100元，班长扣50元。

6、生产现场发现有违章操作(操作不到位)、违章指挥(指挥不到位)的一般性事故隐患，责任者视违章性质及危害后果影响扣当月效益工资。厂部有处理意见的按厂部决定执行。

7、劳保护具不上岗, 一次扣个人50元。

二、交接班及岗位巡回检查

1、凡不严格交接班的, 接班后发现岗位及设备(含岗位卫生)缺陷及问题，均由接班人员负责处理，做不到扣1分。交接班过程中的纠纷和矛盾由班长协调，遗留问题由中心分析调查按专责范围和要求处理。

2、每班交接班时，要对所有设备认真进行检查，不到正点不得提前进行交接班，做不到扣1分，造成事故者按有关规定执行。

3、接班者要对主要设备或操作过的设备进行认真检查，违犯规定一次扣效益工资50元，造成事故者按有关规定执行。

4、对巡回检查发现的问题向班长汇报，能处理的要及时处理，危及安全生产和运行的向班长或主任汇报，并做好交接班记录，违犯规定一次扣效益工资50元，造成事故者按有关规定执行。

5、上班过程中各岗位人员必须按规定到所辖岗位巡回检查，及时发现和解决问题，违犯规定一次扣效益工资50元。

三、岗位制度管理

1.为调动中心人员的工作积极性，提高竞争意识，营造良好的学习氛围，技术监督中心将在今后的工作中加大技术培训的力度，并实施动态管理。

1)实施易岗易薪制度；

2)理论考试成绩占总评成绩的30%，实际考试成绩占总评成绩50%，综合成绩占总评成绩的20%。

2、班员不服从班长生产调度及指挥或严重违反劳动纪律的可交技术监督中心待岗处理。

3、生产岗位打架、在岗位无理取闹、影响生产秩序者扣除当月效益工资及岗位工资，主要责任者按待岗处理。

4、中心员工在岗位上打盹、睡觉及脱岗者扣除当事人当月效益工资，如月内发生第二次，按待岗处理。

5、不得在岗位上做与生产无关的事情，否则扣100元，情节严重者按待岗处理。

8、报表记录不规范、记录不整洁，一项扣5元，数据有差错，一项扣20元。不按时抄表一次扣20元。

四、设备保养

⑴动力设备应按规定检查，保证油室内的润滑油足够未变质（若变质应更换）。

⑵当班发现设备缺陷，应及时处理，无法处理的应填写缺陷单并向班长汇报联系检修解决。

⑶各动力设备规定定期加润滑油，漏加一台次扣责任者50元，造成动力设备轴承缺油烧坏，扣当事人效益工资，厂部有处理意见的按厂部处理意见执行。

⑷发现做假记录的加倍扣分。

⑸认真做好设备和厂房内的清洁卫生, 不按规定做, 一台次扣个人1分。⑹设备缺陷单不及时填写者扣当事人1分。

第五章 生产管理考核

一.班组每月的对职工个人上个月的生产工作进行全面考核评分，并召开班组民主管理会议进行讲评，公布分数，交流评分意见。班组按中心分配的效益工资核算到人头。

二．各岗位通用考核办法：

1、取样不准确或有误，扣除责任者当月50%的效益工资；

2、不取样、不做样、填报虚假数据者，一经发现扣除当月效益工资，直至待岗。

3、按规定准确计算各类数据，若计算错误扣除责任者当月10%的效益工资；

4、报厂部的报表准确无误，出现差错一次扣除责任者当月10%的效益工资，如影响到厂部考核的承担厂内考核部分；

5、严格执行化验规程，杜绝违规操作，发现一次扣除责任者当月50%的效益工资；

6、抽查的试样超过规定的标准，经复查无误，扣除责任者当月20%的效益工资；若所留样品不够复查之需，扣除留样和做样责任者各20%的效益工资。

7、由于责任心不强而损坏仪器、仪表责任者按原值的20%赔偿，并扣除当月5%的效益工资。

8、没有搞好专责区内的卫生，查出一次扣当月10%的效益工资。

9、完成负责人交办的各项工作，无故不完成者，扣除责任人当月全部的效益工资。

三.各岗位考核细则：

（一）．班长

1、负责班组的日常管理工作，因管理不善造成各类损失时，视情节轻重扣除负责人当月5-10%的效益工资。

2、按照水、煤、油、生活饮用水等的分析周期合理安排各项监督工作，督促运行人员搞好日常监督工作，没有按时完成当月应该完成的各项监督工作，扣除负责人当月30%的效益工资。

3、督促检查班组人员按要求、按规定、保质、保量完成各项工作，杜绝假数据、假报表，出现此类现象扣除负责人当月10%的效益工资。

4、按规定及时、准确上报各类报表，没及时上报时扣除负责人当月5%的效益工资。

5、完成各项临时性工作，若没完成视情节轻重扣除负责人当月5-10%的效益工资。

（二）．原煤分析化验、取样岗位

1、转煤期间，取样人员严格按照通知时间到达取样地点，迟到一次扣除当月5%的效益工资。

2、飞灰、炉渣、煤粉细度、入炉煤固定碳抽样不合格，扣当月20%的效益工资。

3、电热设备有故障不及时联系处理，扣责任人当月5%的效益工资。

4、不按规定标准取样、化验、填报虚假数据者，一经发现当月不得效益工资，直至待岗。

5、取样后不按规定及时在记录本上签字的扣当月5%的效益工资。

6、不按标准要求审核上班报表，一次扣当月奖金的5%的效益工资。

7、不留样、倒错样、留样数量不够影响正常抽样的扣当月5%的效益工资。

8、其它按通用考核办法执行。(三)．水汽运行岗位

1、炉水含盐量处理不及时，一次扣当月5%的效益工资。

2、炉水磷酸根处理不及时，一次扣当月5%的效益工资。

3、未计算排污率每发现一次扣当月奖3%的效益工资。

4、对有关水、汽质量指标超标现象发现不及时，不分析原因、不及时汇报处理，每发现一次，扣责任人当月20%的效益工资。

5、溶解氧超标处理不及时，一次扣当月5%的效益工资。

6、不按规定排污，造成炉水盐量、蒸汽品质不合格的，一次扣当月10%的效益工资。

7、并机、并炉时，不积极配合，影响正常并机、并炉时，责任者当月不得奖。

8、不按规定标准取样、化验、填报虚假数据者，一经发现当月不得奖，直至待岗。

9、其它按通用考核办法执行。

（四）．化验室正常工作按如下办法考核：

1、取样不准确或有误，扣除责任者当月50%的效益工资；

2、不取样、不做样、填报虚假数据者，一经发现扣除当月效益工资，直至待岗。

3、按规定准确计算各类数据，若计算错误扣除责任者当月10%的效益工资；

4、报厂部的报表准确无误，出现差错一次扣除责任者当月10%的效益工资，如影响到厂部考核的承担厂内考核部分；

5、严格执行化验规程，杜绝违规操作，发现一次扣除责任者当月50%的效 5

益工资；

6、由于责任心不强而损坏仪器、仪表责任者按原值的20%赔偿，并扣除当月5%的效益工资。

7、没有搞好专责区内的卫生，查出一次扣当月10%的效益工资。

8、完成负责人交办的各项工作，无故不完成者，扣除责任人当月全部的效益工资。

（五）．检查、配制药品、循环水加药岗位

1、及时检查、配制运行部所需各类药品，缺药一次扣除责任者当月20%的效益工资。

2、药瓶上标签不清或没有标签，发现一次扣除责任者当月10%的效益工资。

3、循环水加药系统应连续运行，无故做不到一次扣除责任者当月20%的效益工资。

4、正确配制各种试剂和药品，发生错配或异常一次扣除责任者当月20%的效益工资，如影响到正常生产，造成化学监督工作被动者一次扣除责任者当月全部效益工资。

（六）.抽查试样岗位

除盐水硬度、氨含量碱度和水汽化验室的炉水、蒸汽、除氧器、疏水箱的水质采用不定期，不定时抽查方法。不按要求、按点抽查发现一次扣除责任者当月全部效益工资。

（七）.生活饮用水分析考核按以下考核办法对待：

1、取样不准确或有误，扣除责任者当月50%的效益工资；

2、不取样、不做样、填报虚假数据者，一经发现扣除当月效益工资，直至待岗。

3、按规定准确计算各类数据，若计算错误扣除责任者当月10%的效益工资；

4、报厂部的报表准确无误，出现差错一次扣除责任者当月10%的效益工资，如影响到厂部考核的承担厂内考核部分；

5、严格执行化验规程，杜绝违规操作，发现一次扣除责任者当月50%的效益工资；

6、由于责任心不强而损坏仪器、仪表责任者按原值的20%赔偿，并扣除当月5%的效益工资。

7、没有搞好专责区内的卫生，查出一次扣当月10%的效益工资。

8、完成负责人交办的各项工作，无故不完成者，扣除责任人当月全部的效益工资。

（八）.入炉煤抽样规定

每周由化学监督班负责人随机抽查入炉煤两次，交于原煤化验人员进行化验。若误差超过2.5%，应重新化验一次以确认结果无误，煤粉细度，也随时抽查，飞灰、炉渣采用班班抽查的方法。

第六章

员工培训管理

专工及班长每年应做出全年详细的培训计划（每年不少于16小时），以本专业为主，并按培训计划落实，达到在岗人员会操作本岗位的设备，会处理本岗位事故，会本岗位维护管理，逐步实现一专多能的职工队伍。由中心领导全面负责监督考核落实,不按培训计划培训员工的一次扣除50%效益工资。部门抽查或操作中暴露出培训不合格的问题，扣除当事者效益工资，造成的事故按有关规定处理。

第七章 通用考核规定

一、考勤制度管理

1、参加各种自学和函授的学习人员, 按厂部规定执行, 只给考试时间, 需脱产复习的应在有关部门办理请假手续。

2、短期脱产培训学习、因公出差人员按中心平均奖计发。未取得合格证者扣除与学习时间相等月份效益工资。

3、职工请假（病假、事假等），一天扣除30%，两天扣除60%，三天以上（含三天）当月不得效益工资。婚假、探亲假、旅游假、疗养假、各类护理假当月不得效益工资（厂部有规定按厂部规定执行）。

4、有旷工者不得奖, 并按有关规定处理。

5、工作时间迟到一次扣30元，早退一次扣100元,(30分钟内为迟到, 超过30分钟部分按事假累计;事先不请假达4小时按旷工处理)，需请假时给班长或主任提前半小时请假（请假按半天为单位，中途请假按小时累计）。

6、中心党、政及女工组织的各项活动, 发现一人次不参加扣10元, 严重扰乱组织活动纪律者扣50—100元。

7、班组必须严格按厂有关部门有关规定进行劳动考勤和病事假审批,中心领导把关，不认真执行的扣班组长100元，情节严重者作进一步处理。

8、违反厂纪厂规的,厂部扣中心效益工资额，全部由责任班组及责任人承担。

9、享受年休假的倒班人员休假期间奖金按当月大班人员的平均奖计发。

10、发生越级上访者，每发生一次扣除当月效益工资的50%。

二、其它考核

1、凡丢失工具、用具,损坏设备、工具、用具视其物品价值扣奖。

2、拿公用私、偷窃、损坏公物当月不得奖,并经说服教育无效视其情节给予进一步处罚。

3、厂区内禁止骑车或停放自行车及摩托车，发现一次扣50元。

4、厂房内流动吸烟者当场扣50元, 一周内不交者加倍扣罚。

5、在宿舍闹事、酗洒、打架斗殴、赌赙扣除当事人当月效益工资及岗位工资。

6、中心及厂部组织的考试不及格者当月不得奖，厂部有规定的按厂部规定处理。

7、因人员因素造成工作质量不合格，发生的材料费用按比值扣款。100元以下扣50%，101元——500元扣40%，501——1000元扣30%，1001——5000元扣20%，5000元以上扣10%，并按相关规定考核。

8、班组对班组人员应认真考核。个人考核表、个人月累计操作项目、各种统计表必须按时、真实填写。

第八章 嘉奖

1.防止安全、设备事故有功者,视情况一次性奖励100～500元。2.正确判断处理事故,给岗位一次性奖励50～200元。

3.攻克解决生产中的一项老大难问题,一次性奖励200～500元。4.不管在任何场合为维护社会秩序,见义勇为者,中心奖励50～500元。5.参加各项活动得到奖项者嘉奖10—50元。

6.避免严重事故及人身伤亡事故，一次奖励班组或个人100—1000元。7.能积极提出设备疑难缺陷整改的合理建议，经中心采纳实施后取得明显效果及经济效益，中心一次奖励建议班组和个人50—800元。

8.能积极组织班组合理开展技术革新，推广新技术、新工艺，不断提高设备的检修工艺或完善设备运行效果，取得明显效果，一次性嘉奖50—500元。

9.工会小组长每月加奖15元（谁担当工作量，给谁加奖）。

10、给中心出黑板报一次个人奖励10元，通讯见报一篇，个人奖励50元。11.在中心应急事故（QHSE中规定的应急预案所涉及的相关内容）处理及抢修工作过程中表现突出的个人，中心一次加奖50-200元。

第九章 安全员业务人员考核细则

安全员

一、安全员必须尽职尽责做好日常的安全工作，检查各班的安全活动、劳保护具，一项做不到，安全员扣50-100元。

二、每年对各项工作做好安全计划，进行相关安规考试，做不到扣50-100元。

三、对区域安全用具、灭火器材定期检查并做好记录，做不到每次扣50-100元。

四、大型操作，安全员必须到现场监护，做不到每次扣50-100元。

五、发现有危害生命安全的人和事，应严加制止并报告班长及中心主管领导，失职免职。反之嘉奖。

六、对新分人员负责进行中心级、班级安全教育，考试合格者方能上岗，做不到扣50-100元。

七、发生报厂一般事故、大事故、重大事故按厂部有关规定执行。

八、安全员必须及时提出工作建议，落实班组的安全工作，做不到扣50-100元。

九、负责对QHSE的编号、应用、培训、充实、持续改进。业务员

1、在中心干部的领导下，负责统计、成本、考勤、效益工资、保健、报纸、文件和各种票据整理配发，完成其它临时工作，工作失误一次扣40元。

2、按上级规定，及时搜集整理中心、班组的各种报表，发放准确。负责管好中心、班组的各种原始资料，及时全面地向有关单位提供统计报告、报表，迟报一天扣40元，报错扣40元。

3、按月考核班组各项经济指标的完成情况，调动职工积极性。如没有及时班组的经济指标或与厂经济责任制脱节，一次扣50元。

4、业务员在完成正常工作的情况下，做好各种效益工资的考核发放解释工作，化解矛盾，上情下达，严守劳动制度，做不到扣40元。

第十章 专工考核细则

１、每月定期做好各类统计资料，缺报误报扣当月效益工资50元。２、做好本专业范围内的各项工作，本专业范围内各指标监督及考核，拖延工作时间，扣当月效益工资30元。

３、厂部下达的科技成果项目，各技术专工必须完成，完不成扣当月50%效益工资，完成科技项目根据创新价值收益给予嘉奖。

４、工作不细致，技术管理不到位，造成管理范围内的技术管理工作发生重大事项的，扣当月效益工资的10%。

５、发生分管范围内应解决好而未解决好的问题，影响到正常工作的，扣效益工资5%。

６、专工发现存在问题，必须及时汇报主管领导，并及时协调处理解决，汇报不到位，解决不及时影响到生产的，扣当月效益工资的10%。

７、工作时间迟到、早退一次扣50元,(30分钟内为迟到, 超过30分钟部分按事假累计;事先不请假达4小时按旷工处理)。

８、大型操作，专工必须到现场，做不到每次扣20元。９、不得在岗位上做与生产无关的事情，否则扣20元。

１０、中心及厂部组织的考试不及格者当月不得奖，厂部有规定的按厂部规定处理。

１１、专工不能很好的完成交给的各项工作，扣当月效益工资的20%。

１２、各专工应根据厂部安排，及时做好每年规程的修订及新规程的编写，图纸资料的发放，新技术交接，岗位人员的相关培训等工作，工作不细心、不及时，根据情况进行处罚。

１３、各专工必须积极配合主任，做好相关工作，工作不细致，技术管理不到位，造成管理范围内的技术管理工作发生重大事项的，技专工承担连带责任，扣当月效益工资的10%。

第十一章 管理领导考核（主任、副主任（书记））

1、主任、副主任必须服从命令、听从指挥，团结工作、正确指挥，协商解决、谦和对等的工作原则。

２、主任、副主任应充分利用厂部赋予的权辖资源圆满完成厂部下达的各项任务。

３、主任、副主任应抓好安全生产工作，严格执行QHSE的相关规定。４、主任、副主任应安派好生产运行工作中的对外联络、协调、说明、解释等工作。

５、主任、副主任应经常深入一线了解情况，指导做好一线的工作管理，协助解决好工作中存在的问题。要求下属做到的，自身应首先做到。

６、主任、副主任应每月召开中心内部考评大会，进行中心内考核和班组的考核。

７、主任、副主任应自我约束，相关责任应按细则要求主动承担，不推委扯皮。

８、按职责要求考核属下的相关规定都适应于考核主任和副主任。

第五篇：2013年某公司经济责任制考核实施细则

陕龙煤焦发（2012）03号

关于下发

《2013年焦化厂经济责任制实施细则》的通知

各科室、车间、质检中心：

现下发《2013年焦化厂经济责任制实施细则》，望各单位结合实际，认真贯彻落实。

附：《2013年焦化厂经济责任制实施细则》

陕西龙门煤化工有限责任公司

焦

化

厂

二O一三年二月十日

2013年焦化厂经济责任制实施细则

根据公司《2013年经济责任制考核细则》和有关规定，结合焦化厂生产实际，为全面完成公司下达的各项生产指标和任务，充分发挥经济责任制在企业生产管理中的作用，进一步统一标准，规范生产现场管理，提高员工素质，确保安全生产长期运行和全面完成生产任务，特制定焦化厂2013年经济责任制实施细则。

一、管理形式

1、依据公司对焦化厂实行的安全指标、环保指标、产量指标、消耗指标、质量指标、工艺指标、设备指标以及基础管理等考核标准，结合焦化厂的具体情况，制定指标考核项目和标准，按考核标准计算奖金额。

2、根据公司每月对焦化厂的核算生产和绩效奖金额，由焦化厂办公室对科室、备煤车间、炼焦车间、化产车间、干熄焦车间、电仪车间等单位按绩效奖分配系数确定的奖金和其应得生产奖金减去公司和焦化厂对单位和个人的考核总额的办法计算各单位本月应得绩效奖总额。由车间和科室按相关规定分配到班组和个人。

公司、厂、车间对单位和个人的考核，原则上发现一次违纪违规只考核一次，不能重复考核。各车间对工段、班组及员工的考核细则应在焦化厂经济责任制实施细则的基础上进行量化、细化考核，不得超出。

二、工作规划

奋斗目标：以李保平董事长对公司2013年工作提出的要求为指导，按照集团公司和公司2013年工作安排和要求，以实施精细化管理为手段，落实好公司和焦化厂各项管理制度，通过开展示范班组建设，加大员工岗位技能培训力度，扎实开展好“手指口述”和“岗位描述”活动，不断提高员工的整体素质，确保全年无重伤、公亡、重大、轻伤事故，隐患整改率达100%，力争早日全面完成公司下达的各项生产任务。

工作思路及工作重点：

1、安全管理上建立内部考核制度，严抓 “三违”和习惯性违章，确保全年生产安全。

2、按照每月下达的生产计划完成月度工作任务；各车间以生产技术科下发的月度生产任务完成当月的生产任务，各车间以设备科下发的月度检修计划完成检修任务。

3、按生产工序的各工艺指标要求，严格控制工艺指标，以确保产品质量合格。

4、按焦化厂、各车间培训计划进行员工的学习培训（每月至少组织员工学习培训一次）、学习考核，以全面提高员工专业技术水平和岗位操作技能。

5、按时、保质、保量完成的各项技改计划、大小检修计划和更新计划。

6、严抓基础管理，力争使焦化厂的管理水平上一个新的台阶，以保证各项任务指标的完成。

7、完善各项考核制度，使围绕生产开展的各项工作能够做到有据可循。

三、指标核定及管理

（一）安全、环保指标及管理措施： 安全目标：

1、重伤与工亡事故、重大事故、一般事故、未遂事故为0；

2、轻伤事故年＜5‰；

3、隐患整改率为100%；

4、发生事故及时上报为100%；发生事故及时处理为100%；

5、危险作业许可证、动火证、检修工作票办理率为100%；

6、停送电制度、检修挂牌制度执行率为100%。环保目标：

1、环保各项指标达标率≥98%；

2、环保设施运行率为≥98%；

3、废液排放量为0；

4、焦炉跑烟冒火≤5%。安全、环保管理标准：

1、安全管理工作中要严格执行《焦化安全规程》以及集团公司、公司和焦化厂的各项安全生产规定和制度。厂每周召开一次安全例会，分析总结本周安全生产工作，提出下周工作重点，并做好会议记录；每月召开一次安办会，分析总结本月安全生产工作，提出下月工作重点，并做好会议记录。

2、厂安全生产科每年组织一次全厂全员参加的反事故演习，对未参与组织演练的相关单位进行的考核每次200元。

3、各车间、工段、班组第一责任人要贯彻“管生产必须管安全”的原则，做到计划、布臵、检查、总结、考核生产工作的同时计划、布臵、检查、总结、考核安全工作。坚持每日必须到岗位至少巡查2次查处违章情况。

4、厂领导、科室领导、车间主任和安全员每月按时参加公司安办会，并将安办会的相关工作安排及时向厂、车间传达。各车间每周召开一次安全例会，厂和车间安全员要检查并在安全例会记录上签字。

5、各班组必须坚持每周安全活动。安全活动要联系实际，讲究实效，并做好记录。厂安全员定期检查并签字，车间安全员要定期检查安全活动记录并提出指导性意见。

6、各车间、工段、班组要按照焦化厂和公司的安排认真开展好“安全月”和“春、秋季安全大检查”等活动，做到紧贴实际、重点突出，注重实效。

7、严格按照《焦化厂检修工作票的办理程序与管理》执行检修工作。

8、各岗位必须按各岗位的《安全规程》开展作业。

9、各车间、工段、班组在平时的安全工作中，要“严管理、抓落实”，把反“三违”和反“习惯性违章”作为安全工作重点，通过“严管理、抓落实”，推动反“三违”和反“习惯性违章”活动的开展。

安全、环保考核项目：

1、分月考核，全月安全无事故，不奖不考核；季度安全无事故，人均奖100元；全年安全无事故，人均奖300元。违反公司安全管理制度，按安全管理考核细则和安全通则进行考核。

2、每发生一起重伤或工亡事故，责任车间每人考核绩效工资200元，责任领导2000元。

3、每发生一起重大生产、火灾(爆炸）、中毒等事故，责任车间每人考核绩效工资100元。考核相关责任人绩效工资500-3000元。

4、每发生1人次轻伤事故，考核事故责任车间绩效工资2000元；全年轻伤事故超过5‰时，每人次考核责任车间考核工资2000元。

5、每发生一起一般事故，考核事故责任车间绩效工资500-1000元。

6、每发生一起未遂事故，考核事故责任车间绩效工资200-500元。

7、隐患整改不及时，每推迟一天考核责任单位绩效工资100-1000元；公司检查人员（包括领导）发现隐患，责任单位未发现隐患，每项考核事故责任单位绩效工资50-200元.8、发生事故、隐患应及时上报相关部门（24小时内），超时上报时限一次考核责任单位考核工资200元；隐瞒不报一次考核责任单位考核工资500元。

9、发生事故、隐患应及时上报相关部门（24小时内），超时上报一次考核绩效工资500元，相关责任人100元-500元，隐瞒不报一次考核单位绩效工资1000元，相关责任人100元-500元，未按照“四不放过”原则处理或三天内不处理的，每次考核单位绩效工资500--2000元，相关责任人100元-1000元

10、每发生一起重大设备事故，考核责任车间绩效工资每人次100元，相关责任人1000元。发生一般设备事故，一次考核事故责任车间绩效工资500-2000元；对损失1000元以下的故障，考核事故责任车间绩效工资100-500元。

11、按月考核，环保各项指标达标率≥98%，奖单位考核工资200元。

12、按月考核，环保设施运行率≥98%，完成指标奖500元，未完成考核300元。

13、污泥、焦油渣、洗油残渣达不到要求一项次考核绩效工资500元，废液排放量为零，每外排一次，考核责任车间考核工资500-1000元，废油管理不规范一项次考核绩效工资200元。

14、按月考核，焦炉跑烟冒火≤5%，超过规定每发现一炉次跑烟冒火，考核车间考核工资50元。

15、加强生产现场安全、消防、环保设施管理，要求安全、消防、环保设施完整牢固，每发现一处不合格，考核相关责任车间100元；安全、消防、环保设施投用率应达到100%，无正当原因不投用每次考核车间责任人50元。保养维护好消防设施及器材，严禁将消防器材挪作他用或者灭火器不在固定位臵，违者一次单位考核50元，凡检查中发现消防栓损坏，消防箱上的玻璃损坏，枪头、消防水带丢失，除照价赔偿外另加倍考核；不准损坏安全标语、标志、警告牌，损坏一次考核100元。

16、所有检修工作必须严格办理工作票，未办理工作票考核50元（外来人员未办理工作票，考核施工地点所在单位），未持工作票进行检修每次考核50元；凡在检修工作票中任何一栏没有按工作票中的要求去填写的每次考核20元。

17、所有检修工作必须严格执行“停送电制度”和“检修摘挂牌制度”，并设操作工监护，未挂牌一次考核检修工50元、操作工50元；未停电考核检修工50元、操作工50元；既未挂牌又未切断电源考核检修工100元、操作工100元，相关责任人100-500元

18、员工进入工作岗位，劳动保护用品穿戴必须齐全、规范，穿戴不齐全或不规范，考核50元。

19、电工在作业现场必须两人以上，禁止单人作业，发现单人作业考核50元，相关责任人50-200元。

20、进入生产区域严禁吸烟和焚烧废纸、树叶、废油、废料等，发现一次考核100元，发现有烟蒂、烟灰考核每个50元。

21、严禁在熄焦车未停电的情况下，打扫滑线底、轨道卫生及检修熄焦车轨道、违者考核50元。禁止坐在轨道上、安全帽上休息，违者每次考核50元。

22、进入生产区域留长发的女工必须把长发盘在安全帽内，违者考核50元。

23、高空作业时，必须佩戴安全带，并做好相应的保护措施，违者考核50元；不准在高空作业区域下面停留、通过，违者考核50元；禁止从高空向下抛扔物品，违者考核100元。

24、在强酸、强碱等工作岗位实行操作或检修时，必须穿好防护服并戴防酸手套、面罩等，以防酸碱伤人，违者考核50元；化产区域要做好酸、碱的监管工作，严格按照操规、安规执行，否则发现一次不按规定，考核操作工50元，相关责任人50-200元。

25、在煤皮带上中、夜班捅煤工必须穿夜光服，违者每人次考核50元，相关责任人50-200元。

26、严禁酒后上岗及班中饮酒，违者考核200元，造成事故者将按公司有关制度执行。

27、在大检修时，必须按检修方案中的安全措施去落实，逐项检查，一项不合格考核该项负责人50元。

28、因作业或检修拆除的安全措施，在工作完成后，应恢复，否则对责任人考核100元，各种设备上的安全措施、安全附件发生故障后应尽快修复，在修复前应采取预防措施，未采取安全措施的考核责任人100元。

29、在化产危险区域或焦炉地下室、烟道检修动火时，必须办理《危险作业许可证》并做好安全防范措施：由动火区域工段长办理好有效证件，并在动火前落实防范措施（以证件上的动火时间为准），派专人负责监督、监护，若有一项未落实，动火单位有权拒绝动火，并对动火区域工段考核50元；若动火单位强行动火，考核动火单位100元；若出现事故，另行处理。30、员工冲洗操作室或区域地面卫生时，不准将水洒在设备电器、控制箱、接线桩等带电部位，违者考核50元；严禁用湿布擦洗电器开关和电器设备，严禁乱接电线、乱接灯头、在电线上晾晒衣物等，违者考核50元。

31、捣固机吊装捣固锤时，下面应有操作工监护并放臵安全警示牌，违者考核,50元，若不听劝阻，强行进入作业区域者，考核100元。

32、吊车、悬臂吊、电葫芦等吊装重物时，正下方严禁站人，违者考核50元。

33、五大车行走时严禁上、下车，否则考核20元，推焦车、装煤车经过时严禁贴住炉门上车，违规一人次考核100元，各大车行走前未鸣笛，每次考核20元。

34、当推焦车行走鸣笛时，在推焦车爬梯小平台栏杆上堵烟的员工，必须从栏杆上下来，并进入安全区域，违者考核50元。

35、皮带运转中，禁止进行维修、清扫、润滑及故障排除等操作，违者考核50元。

36、各工种使用的特殊工具（F扳手、铲子、撬杠等）不能靠在栏杆上或一头露在平台外，在空中干活时，一些工器具必须用绳牵住，且正确使用，以防坠落伤人，违者考核30元。

37、严禁机动车辆进入化产区域，特殊车辆经允许后方可按照规定路线驶入，并配臵防火罩，未配臵防火罩和灭火器进入化产运行工段，考核工段（车间）100元。

38、员工对发现的事故隐患或不安全因素有及时报告的义务，凡生产中涉及到人身安全、设备安全或可能发生事故的紧急情况，员工必须及时向班、段长或上级报告，对于知情不报、谎报事故、弄虚作假者，每次考核100元。

39、对于不参加安全教育、安全学习考试和安全活动的员工，每次考核50元，安全活动记录本未填写或者班组员工未签字，一人次考核班长30元，对拒不接受安全检查的，考核当事人100元，考核班长（段长）100元。

40、所有员工必须严格按照“双规”执行操作，对于违章指挥、误操作、盲目蛮干的，发现一次考核当事人200元，考核班长（段长）100元，酿成后果者按照公司相关制度执行。

（二）消耗指标、工艺指标及其管理： 消耗指标：

1、吨粗苯耗洗油：65 Kg；

2、吨硫铵耗硫酸：750 Kg（100%）；

3、吨焦耗电48Kw.H;

4、吨焦耗水1.3吨;

5、吨焦耗维材料费8元;

6、吨焦耗煤气210Nm3;

7、吨焦耗蒸汽冬季100 Kg 夏季90 Kg 工艺指标：

1、入炉煤细度≥88%；

2、炉顶空间温度800--850℃；

3、标准温度≥1200℃；

4、焦末含量＜7%；

5、K3≥0.5；

6、K安、K均≥0.85。

7、塔后含苯：夏季≤4 g/m3，冬季≤3 g/m3；

8、蒸氨废水含氨150g/L≤氨氮≤250g/L；

9、生化终沉池出水各项指标符合国标二级标准；

10、循环水质达到公司规定指标。

11、非计划外停车 0 质量指标：

1、焦炭合格率： 100%；

2、焦油合格率： 100%；

3、粗苯合格率： 100%；

4、硫铵合格率：≥98%；

5、净煤气合格率：100%，含H2S≤50mg/m3；含氨≤30mg/m3；含氧量≤0.5%；含油含尘≤50mg/m3。生产任务、消耗指标考核标准：

1、认真完成公司、厂部下达的各项月度生产任务、技改工作，月安排一天检修时间计算考核产量，完成当月生产任务享受当月应得绩效工资，无正当原因不能按时完成任务的，每项考核责任车间、科室100--300元。

2、认真落实生产的各项措施，明确各自责任，做到“四落实”（项目、措施、责任、完成时间），每一项不落实到位，考核责任车间100元。

3、焦炭产量执行公司、厂下达的月计划，超产1吨奖15元，欠产一吨考核10元。

4、焦油产量按实际出炉数计算，每月按实际出炉数X0.945吨计产，超产一吨奖50元，欠产一吨考核40元。

5、硫铵产量按实际出炉数计算，每月按实际出炉数X0.26吨计产，每超（欠）产一吨奖（考核）30元。

6、粗苯产量按实际出炉数计算，每月按实际出炉数X0.302吨计产，超产一吨奖50元，欠产一吨考核40元。

7、煤气产量按全焦产量计算，每超（欠）产100 Nm3奖（考核）1元（暂不考核）。

8、每月9日和24日，化产车间对焦油、碱液、硫酸、硫铵、粗苯、洗油进行预盘库，并及时将盘库结果上报技术科，不按规定办理的，每次考核50元。

9、坚持对“吨粗苯耗洗油”和“吨硫铵耗硫酸消耗”指标按月考核，对于不能日常考核的，每旬至少巡查一次，发现浪费现象及时解决处理。

10、吨粗苯耗洗油：65 Kg，每降（超）产1㎏，奖（考核）300元。

11、吨硫铵耗硫酸：750 Kg（100%），每降（超）产1㎏，奖（考核）50元。

12、每月吨焦耗电每降（超）1kw.h,奖（考核）4000元。

13、每月吨焦耗水每降（超）0.1吨,奖（考核）2000元。

14、每月吨焦耗煤气每降（超）1Nm3,奖（考核）200元.15、内供不考核，外供考核，每月吨焦耗蒸汽每降（超）1kg,奖（考核）500元.16、按季考核，吨焦耗维材费每降（超）1元,奖（考核）2500元。质量指标细则：

1、焦炭合格率： 100%，达到GB/T1996-2003二级以上标准：挥发份一次不合格考核责任车

间100元，水分超标一次考核责任车间50元。

2、焦油合格率： 100%，达到YB/T5075-93 2号标准以上，检查出有一项次不合格，考核50元。

3、粗苯合格率： 100%，达到YB/T5022-93溶剂用标准或用户要求，检查有一项次不合格考核100元。

4、硫铵合格率：≥98%，达到GB535-1995合格品标准（因脱水设施未上，暂不考核）；颜色不合格，每吨考核5元。

5、净煤气含H2S≤50/80 mg/m3(6~9月≤80 mg/m3)，按次考核，每超标一次考核50元（因脱水设施未上，暂不考核）。

6、净煤气含氨≤30mg/m3，按日平均考核，每超标一次考核50元。

7、净煤气含氧量≤0.5%，每超标一次考核100元。

8、净煤气含油含尘≤50mg/m3，每超标一次考核30元。

工艺技术管理细则：

1、交班时的煤塔存煤考核为：焦炉煤塔不能少于1∕3；配煤仓的料位比较均匀：只要出现空仓的，每个仓则考核备煤车间50元。

2、焦炭硫分、灰分、冷态和热态强度不合格的考核车间100元，造成质量事故的按事故考核。

3、混煤的：受煤坑煤混放的，或者煤场煤混堆或混取，或者配煤槽煤混槽的，考核车间50元、车间主管领导考核10元。

4、煤场煤堆清底或归堆工作没有按时完成的，每迟延一天考核车间50元。

5、厂检查抽查不合格的, 每个配煤槽每次考核车间20元，车间主管领导考核10元；

6、配煤盘断料2.0分钟以上的，每个配煤槽每次考核车间50元。

7、擅改配煤煤种或比例的，每仓每次考核车间100元、车间主管领导考核50元。

8、记录虚作假，每次考核50元、车间主管领导考核10元。

9、入炉煤水分未控制在9.0-13.0%范围内的，每次不合格，考核车间10元。

10、入炉煤细度≥88%，一次不合格考核50元。每月累计20天达到规定标准，奖200元；累计小于20天，每少一天考核20元

11、焦末含量＜7%，当y＞13时，每超1%，考核50元。

12、K安、K均≥0.85，每月累计20天达到规定标准，奖200元；累计小于20天，每少一天考核20元。

13、K3≥0.5，一次不合格考核责任单位50元（每日考核一次）。月均大于0.7，奖3000元。（试生产暂不考核）

14、立火道最高温度不能超过1400℃，不能低于1200℃，超标一个考核5元。

15、未按规定测量各项温度、压力，一次考核50元。

16、未按规定测量炉体膨胀、炉柱曲度、弹簧等项目，一次考核50元。

17、因车间自身原因造成扒焦的，每炉考核50元。

18、炉门冒烟每孔考核2元，冒火每孔考核10元。

19、装煤孔及上升管不按规定打盖，每孔考核10元。20、打上升管盖放炮每个考核10元。

21、上升管水封溢水一个考核10元。

22、晾炉不打开上升管盖一次考核10元。

23、上升管盖、装煤孔盖冒烟每孔考核4元。

24、煤饼顶部不夯实未按规定平煤，每炉考核20元。

25、捣固锤上的煤清理不干净一次考核10元。

26、不按推焦计划出焦，每次考核20元。

27、炉门敞开时间超过7分钟，每孔考核30元。

28、熄焦池溢水一次考核100元。

29、红焦落地按事故处理。30、红焦上皮带一次考核50元。

31、“三管”（上升管、桥管、集气管）清理不彻底，每次考核20元。

32、地下室旋塞放炮一次考核10元。

33、烟囱冒烟一次考核10元。

34、硫酸槽、碱液槽、粗苯槽、洗油槽、焦油槽（包括装车外溢）溢槽一次考核200元，其它各种溢槽一次考核100元。

35、煤气含氧量﹤0.5%，超过一次考核10元。

36、煤气含油含尘﹤50 mg/m3，超过一次考核20元。

37、冷凝液管发生堵塞现象，一次考核20元。

38、电捕焦油器阻力≤500Pa，超过一次考核50元。

39、初冷器阻力≤1500Pa，超过一次考核50元。

40、硫化氢≤50/80mg/m3(6~9月≤80mg/m3)，按日考核，每次不合格考核50元。

41、脱硫塔阻力≤1500Pa，超过一次考核50元。

42、预冷塔阻力≤1000Pa，超过一次考核50元。

43、器后含氨≤30mg/m3，不合格考核20元。

44、洗苯塔阻力＜1000Pa，超过一次考核50元。

45、终冷塔阻力＜1000Pa，超过一次考核50元。

46、蒸氨废水含氨＜0.2 g/L，按班考核，超过指标一次考核10元。

47、塔后含苯：夏季≤4 g/m3，冬季≤3 g/m3，按日平均考核，超过规定范围一次考核20元。

48、按时进行点巡检，一次未按时点巡检考核20元。

49、蒸氨废水含氨氮150g/L≤氨氮≤250g/L，按班考核，超过一次考核10元。50、循环水质：按日平均考核，超过规定一次考核10元。

51、因操作、管理原因造成延误生产较长或造成事故的，按事故处理。

52、非计划外停车：非计划停止出炉而影响后续生产一次，考核500元；影响后续生产超过40%考核3000元。

（三）设备指标及管理： 设备指标：

1、主要设备完好率≥98%；

2、全部设备完好率≥95%；

3、备用设备完好率100%；

4、检修计划完成率≥95%；

5、设备、管道无泄漏：动密封≤2‰，静密封≤0.5‰；

6、交旧领新100%；

7、备件计划准确率≥99% 设备管理标准：

1、主要设备完好率按月考核，完好率每降（升）1%，考核（奖励）300元。

2、全部设备完好率按月考核，完好率每降（升）1%，考核（奖励）200元。

3、备用设备完好率：一台设备不完好，是主要设备考核500元，其他设备考核200元。

4、检修计划完成率：依据厂制定检修计划，按月考核，完成率每降1%，考核200元。

5、设备运行周期：设备未达到运行周期检修大修或更新，考核绩效或更新设备造价的10%。

6、设备卫生：达到无油迹、无灰尘，按月考核，每发现一台次不合格考核20元；每月三次以上不合格考核100元。

7、备件计划准确率：每降1%，考核100元，由于自身原因报错，导致备件无法使用，按备件全价30%考核。

8、设备台账、挂牌、管道介质名称及流向标志，重要设备或部位警戒线，所有设备的铭牌、编号、方向标志不完善的每项考核5元。挂错牌、介质名称及流向标错，未造成后果的每项考核50元，造成后果的，视情节严重情况，给予考核100--1000元。

9、设备管理各项制度、操规、设备维护包机制度等制度不健全或未落实到责任人、抑或责任不明确的，考核责任单位50--200元，并限期整改落实到位。

10、计量仪表要定期校验，到期不联系校验的每项次考核50元。

11、无泄漏管理，泄漏率按动密封≤2‰，静密封≤0.5‰进行考核。

12、发现随意乱扔或遗弃边角料一次考核50元，备件材料实行“交旧领新”制度，每发现一处未按制度执行考核100元；上报材料计划或备品备件时应认真核实尺寸、材质等，力求100%的准确率，每降1%，考核相关责任人100元，备品备件无法使用，按3%的备品备件价考核考核。

13、每次检修必须有检修方案，并严格按检修方案执行，否则每项考核责任人50元。

14、日常润滑发现缺油一次考核10元，由于润滑不周引起的设备事故，按直接经济损失的5-30%考核相关责任车间。

15、设备维护保养、检修、运转、事故及交接班记录不健全、不准确、缺项，发现一次考核20元。

16、包机管理未落实到人，一台设备考核50元。发现设备隐患未及时整改一次考核100元，造成事故按事故大小进行处理，发生事故未按“四不放过”原则处理的，每次考核300元。

17、未按设备修理检查交接验收制度进行检查验收者，每台考核责任人30元，验收但无记录者考核10元；

18、检修后，现场未处理干净，考核责任人10-50元；

19、未按点检制度进行点检者每次考核20元；

20、生产任务完成后15分钟内必须将设备移交给检修人员者，否则每次考核50元；

21、未按交接班设备交接验收制度进行交接者，考核10元/次；

22、设备运行记录填写不认真，记录有缺项或记录本破损，考核5元/项，严重撕扯记录本的考核50元；

23、管理人员未按规定的频次及工作量进行检查，每频次或量考核20元，无检查记录每次考核10元；

17、油箱没有及时补充至规定油位或超过规定油位，每次考核5元；

18、设备漏油未及时处理，每次考核5-50元；

19、工器具不清洁，每项次考核10元； 20、润滑方法不当考核10元；

21、润滑档案填写不及时或弄虚作假，考核20元/次；

22、接到抢修指令后未及时抢修或设备故障处理不及时，考核50-200元；

23、设备维护保养方法不当、清洁不良，每项考核5-20元；

24、焦侧塌焦必须及时清理，严禁未清理红焦而将导焦栅对位，以防烧坏设备及轨道，发现一次考核50元；

25、随意拆除或损坏安全装臵未造成后果，每考核50元；造成后果按事故处理。

26、操作台上放水杯、饮料等含有液体的物品，每次考核10元；

27、装煤车后挡板和托煤板上后挡板限位座之间余煤，不及时清理，每次考核10元；装煤车托煤板滑道上的余煤不清理，每次考核10元；

28、跑、冒、滴、漏每考核10元；

29、熄焦车轨道及周围焦炭和焦末不及时清理，每次考核100元； 30、打扫卫生把水溅到电机和配电箱上，每次考核50元；

31、按动操作按钮带工作手套、手不干净的每次考核50元，造成设备事故的，按事故损失处理；

32、泵空转，每次考核50元；

33、设备紧固部位的螺栓松动、焊接部位开裂，每考核10元；

（四）费用管理：

1、维修费用管理，重点从修旧利废着手，规范设备操作，减少设备损坏，降低维修费用。

2、备品备件、材料计划按时报设备科，未按时上报计划的，每次考核100元。

3、设备主管与材料员每月盘库一次，发现库存对不上的，及时调整，如未调整每次考核50

元。

4、二级库房物资做到账、物相符，并按时填写二级库房台账，每发现弄虚作假一次，考核50元。

5、各单位需妥善保管材料出库单，不得遗失，如有遗失按每张2元进行考核。

6、各车间（工段）需建立、健全原材料、能源动力消耗及费用台帐，实行月、季度、年统计报表制度，未按规定要求建立、健全台帐者，每次考核相关车间100元。

7、各车间每月25日，必须将本月材料消耗汇总上报设备科，推迟上报每次考核100元。

（五）培训指标及管理：

1、各车间根据公司和焦化厂的培训要求，制定本车间的详细培训计划并按计划组织实施。

2、按焦化厂、各车间培训计划进行员工的学习培训，每月至少组织员工学习培训一次，按要求做好培训记录，培训后进行理论考试和岗位技能现场考核，每季组织员工进行考试一次，要填写岗位技能现场考核表并与员工每季考试成绩一起做好存档。

通过检查车间学习培训记录，无和月培训计划一项次考核100元，一次未进行学习培训及考试，考核责任车间200元，并考核车间相关管理人员50--100元。参加培训考试率应为100%，缺一人次考核50元，对考试平均成绩优秀进行奖励、不合格车间进行考核。

3、公司、焦化厂组织的函授学习、教育培训、演练等集体活动，各单位按要求积极进行参与，如有旷课、缺课、缺考者，每发现一人次考核50元。

4、每季度组织一次检修人员多种技能培训，如起重工、电工、电焊、钳工等基础知识（具体由设备科和各车间组织安排）。

5、专业技能和技术授课每次不少于1小时，要达到时间、地点、内容和效果的“四落实”，要求有计划、授课教案，授课内容要求充实，切合实际，未组织授课每次考核100元。

（六）文明生产及基础管理： 文明生产考核标准：

1、焦化厂和车间要定期组织责任区域卫生检查，组织检查每发现一处不合格、有死角考核50元。

2、各车间、班组应按照卫生责任区域划分对管辖区域卫生进行责任确认和责任挂牌标示，认真进行清扫，凡未按规定责任挂牌和进行清扫者一处次考核车间100元。

3、每月由办公室牵头组织相关人员对全厂进行安全生产、基础管理、卫生区域清洁状况、设备管理、班组建设等进行全面检查，无正当原因，未组织检查的，考核组织人50元，责任科长无故不参加，考核50元，请假一次30元，在检查过程中发现的问题以检查通报形式公布，并注明整改落实单位和检查督促单位，并纳入月底考核。在规定时间未整改落实，并未能说明原因的将考核整改单位和督促单位一项100元。

4、公司卫生检查不合格者，按公司相关规定执行考核。基础管理：

1、各车间应建台帐需齐全，无差错、无遗漏、未按规定执行缺每项考核单位50元。

2、各种记录、台帐、报表数据准确、整洁、清晰、无差错、无遗漏、涂改，按规范填写，每

发现一次不合格考核10元。

3、现场管理：按照5E、6S，严格执行定臵管理要求，一次不符合要求考核100元。

4、走动式管理：按照公司走动式管理规定，一项次不符合要求考核50元，管理人员值班少巡查一次考核50元。

5、班组建设：严格按照公司关于班组建设标准和要求进行班组建设，未达到标准和要求一项次考核100元，相关责任人50-200元（班长以上责任人）。

6、班组班前会、班后会及交接班按要求应该落实，没组织一次考核100元，相关责任人50-100元，内容有缺项，签字记录不及时，一次考核50元，落实不好，一次考核50元，相关责任人50-100元。

7、文明卫生：按公司要求责任区域道路、绿化带、值班室、操作室，门窗玻璃、设备设施等保持干净整洁，无杂物、无灰尘、无油污，物品放臵有序整齐，一处不符合要求，考核50-100元。

8、严格执行公司、焦化厂的其他各项管理规定，违反每次考核50元。其他管理：

1、生产调度指令未执行，一次考核单位100元，造成事故或损失，按事故或损失大小进行考核。

2、交给的临时任务，车间或工段应积极按时完成，未完成或未达到要求，一次考核单位200元

3、相关单位、部门应积极协调配合，有不配合、推诿扯皮影响工作，一次考核单位300元。

4、执行考核制度要全面、准确，发现一次不认真落实考核制度，考核50元。

（七）劳动纪律管理

按焦化厂2011年发7号文件执行

附：

绩效奖金考核分配办法

绩效奖金考核分配办法

一、分配原则

1、坚持向生产一线倾斜的原则。

2、坚持向有贡献的单位、个人奖励的原则。

二、分配系数

厂领导、车间主任1.2

1、科室科长、主任、车间副主任1.15

2、机关主管、车间安全员和技术员 1.1

3、机关安全员、设备员、技术员、炼焦车间（定岗人员）1.05

4、其他人员1

三、计算方法

单位绩效奖金=(全厂绩效奖金总额-各单位超人均奖金金额之和-对各单位、个人奖励总和+对各单位经济责任制考核考核总和)* 单位得奖人数乘以分配系数/全厂各单位单位得奖人数乘以分配系数的总和+单位超人均奖金金额+单位的奖励-单位的经济责任制考核考核。

四、下列行为不享受奖金

1、旷工一天以上者（含一天）。

2、当月出勤不满15天的。

3、当月辞职的员工不享受奖金。

4、公司和焦化厂巡查、检查出的违规、违纪次数达两次的。

5、绩效奖金分配幅度为： 1）各单位平均系数为1。

2）幅度为0.4（最低位0.8 最高位1.2）。3）各岗位分配系数为0.8-1.2之间。

4）各单位班组长、工段长1.05-1.2之间。

5、请事假一天考核绩效100元，请事假超过3天，绩效奖为0元。

五、说明

1、本方案是生产期间的分配方法，将按生产人员进行统计分配。

2、焦化厂机关管理人员绩效奖金由厂根据确定分配系数统一分配，科长负责对本科科员及附属单位进行责任制考核。

3、焦化厂车间(中心)主任负责对工段长、班组长的绩效奖金分配，工段长负责对班长的绩效奖金分配，单位和员工按照各车间给岗位确定的分配系数进行分配。