我对招聘专员的浅薄理解[5篇范文]

第一篇：我对招聘专员的浅薄理解

我对优秀招聘专员的浅薄理解

关于如何成为一名优秀的招聘专员这个命题一直在我脑子里面打转，今天心血来潮决定把自己想法写点出来，打发一点时间，顺便练练笔，练练脑子。省去一些无用的废话，现在直接切入主题（废话没人看，也没稿费）。

1、首先对于招聘专员来说，自己对这份工作要有足够的热情、激情，直白讲就是热爱这份工作，热爱自己的岗位，有足够的动力支撑自己。不要认为没有技术含量，不要妄自菲薄，不要总觉得人力资源其他模块就更有发展空间，更有价值能做的更长久。不想干招聘了，趁早转行，免得自己痛苦别人也痛苦。不过不能认识到招聘专员价值的公司，真的也好不到哪去。

2、招聘专员需要熟悉自己所处的行业，市场规律和相关技术特点。完全不了解市场，不熟悉行业特点，不懂所寻找的人才的技术特点，这样去跟候选人沟通什么？能给候选人带来专业资深严谨的感觉么？能建立什么感情纽带？如何能让优秀的人才加盟公司？说通俗一点就是连谈资都没有。

3、招聘专员需要很强的分析、分辨能力，需要分析职位，分析市场，分辨出职位的核心关键字，对海量的简历进行快速的分捡，在简历中找到你所要知道的核心部分，通过电话能分析这个人的求职意愿，工作能力，未来的职业发展。

4、招聘专员需要一个良好的人际交往能力，不能简单的理解为表达沟通能力，能说不代表会说，会说不代表说到点子上，说到别人心坎上。有理有序有节是必要的，相关的心理学、社会学基本常识和规律也是必须了解的。不要认为每个人通过成百上千个电话就可以变成乔·吉拉德。这个需要实践也需要不断的学习，不断挫折和不断的总结。

5、招聘专员需要良好的学习能力，一味指望熟能生巧，最后就将达到一个瓶颈，无法突破。人力资源相关知识只是最基础的，考个人力资源等级证书不代表就是一个合格的招聘专员，现在拿了驾照的还有层出不穷的马路杀手呢！招聘专员必须要学习心理学、市场营销学、掌握人际沟通理论、谈判技巧。当然学习并掌握国家制定的相关法律法规也是必不可少的，如《劳动合同法》、社会保障制度，各地区的薪资福利水平等。每天要关注本行业的动态，通过电视、广播、报纸、杂志、互联网等媒体获取自己需要的资讯。长期不读书不看报不学习，很难想象最后能走到哪一步。

6、最后一点，就是招聘专员一定要有自己的圈子和人脉关系，寄希望每天都能靠下载简历就找到合适的人是不现实的。有圈子就有门路，有圈子才能带来源源不断的资源。人脉关系需要靠自己的能力、对你价值的认可度或者说你在这个圈子的影响力去实现，任何时候都不要做一锤子买卖，任何在职的，离职的都是你的人脉，不要认为走了的都是没有价值的。要记住人员流动才有需求，没有流动你要创造流动，不然就等着失业吧。不想谈什么承压抗挫能力，作为职业人哪里没有压力哪里没有挫折和失败，谈这个没有意义。估计有人说这些都掌握的招聘专员得要多少薪资啊？一个人的薪资取决自身的能力和对公司的价值。没有永恒不变的职业，也没有一份工作干到死规定，所有上述的内容都是为实现自我价值的保值和增值，没有核心竞争力，终将被淘汰。有人说这样的人还要干招聘吗？当然可以不做招聘啊。掌握这些，只要做跟人打交道的工作基本都能马上上手，一段时间后就能胜任新的工作。

我这不是写书，所以实操性的东西没时间也没精力去详谈，都是一些框架性的东西，最后都得靠自己悟、靠人带、靠公司培养。一直欣赏两句话算是结束语吧：因为专注所以专业；再远的路也抵不过每天的坚持。

第二篇：演讲:“我对市场营销的浅薄认识”

尊敬的评委，领导以及同事：

大家好！

我叫葛杰，作为万佛新型建材团队的一员，能够站在这个讲台上演讲，非常感谢领导给予我们每个职员张扬个性,展示自我的机会，我怀着我学习,我参与,我快乐的心情，参与演讲，谢谢大家！

今天，我为大家演讲的是“我对市场营销的浅薄认识”。市场营销是指个人或集体通过交易其创造的产品或价值，以获得所需之物，实现双赢或多赢的过程。

有一位中国古代著名军事家说过这样一段话：“不战而屈人之兵，善之善者也。”用在市场营销策略上，就是说要尽量避免竞争而给自己创造利润。所以在制定市场营销策略时，不要总是考虑如何与对手进行面对面的竞争，而应该多多调查和了解顾客的真正需要，认真考虑企业是否具有满足这些需要的能力；再考虑具体的产品是什么，如何最优地组织企业去设计、制造和销售这些产品。于是策略就形成于为顾客创造价值之中，形成于尽可能避免竞争之中。

“雅玛哈”是日本一家有名的钢琴制造公司。经过多年艰苦的努力，该公司控制了整个世界钢琴市场40%的销售量。但与此同时，市场对钢琴的需求量却以每年10％的速度下降，钢琴行业面临危机。雅玛哈公司该拿什么样的策略来对付这个严峻的现实呢?是退出钢琴行业，还是从钢琴的质量与价格上与同行进一步展开竞争?还是另找良方?

公司经过冷静思考和深入调查后发现，从莫扎特开始到现在，钢琴的结构和功能几乎没有变化，学会弹钢琴太费时间，现代人的时间又太有限，以至学弹钢琴的人越来越少。此时再埋头竞争以进一步扩大钢琴市场占有率已意义不大，因为市场需求已趋饱和。生产质量再好，成本再低的钢琴也不一定能解决多大问题，因为市场需求急骤下降的原因不在于钢琴的质量和价格。那么，唯一的出路就是从根本上改变钢琴的功能。

于是，雅玛哈把数控技术和光学技术相结合，将原来的钢琴改造成为一种新型钢琴，这种新型钢琴既可作为普通钢琴供人们弹奏，同时又具有许多特殊的功能，它可以精确地区分和记录92种不同强度和速度击键方式，具有录放功能：可以把在其上演奏的乐曲准确的录制在计算机软盘的盘片上，录制的软盘又可使钢琴做无人自动弹奏，其效果和钢琴家的弹奏几乎一样。这样，人们可以把自己所喜爱的钢琴家请到家中，让他在钢琴上演奏乐曲，并把它录制下来供以后欣赏。当然也可以从专门商店购买钢琴录音盘片拿回家使用。由于把已有的老式钢琴改造成这种新型钢琴只需2500美元，不少顾客认为值得，乐于接受雅玛哈的这项服务，光这一项就使雅玛哈再次生机勃勃。

这里没有竞争，在满足顾客的真正需要的同时，雅玛哈成功了。

第三篇：招聘专员

1、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

答：误区1.优秀的应聘者越来越少2.被简历打动3.被光环效应迷惑。4.招聘条件越高越好5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。6.招聘就是提问和判断7.面试就是闲聊8.招聘只有在需要的时候才做

规避的方法：1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘3.向应聘者索取证明相关能力的资料、报告4.把招聘到的员工放在最合适的位置5.制定统一的面试评估表6.多种甄选方法结合使用7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天8.企业需要建立人才储备库。

2、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看?

一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。学历不等于能力，当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。

3您认为招聘工作的难点是什么？

一是招什么样的人，大部分公司的员工素质评测和工作分析做的不完善，对需招聘员工的任职要求及资质要求要求不明确；二是面试的流程不完善，不能通过完整的面试体系，真正招到合适的人员，达到“人适其事，事宜其人”的人才匹配原则；三是由于地域性或其它原因，部分工种存在招聘难点。如何对应聘人员进行综合素质测评。如何理解招聘专员这个岗位。

第四篇：思想汇报——对马克思主义的一点浅薄学习

敬爱的党组织：

在我们上团校培训课的时候，我对上课的吴峰老师所讲述的马克思主义产生了极大的兴趣，同时非常敬佩马克思和恩格斯，也很感动将马克思主义带入到中国并在中国将马克思精神发扬光大的马克思主义者们。

马克思主义是马克思、恩格斯于19世纪40年代在批判继承人类历史上自然科学、思维科学、社会科学优秀成果的基础上创建的；是后世马克思主义者在实践中不断地丰富、发展和完善一整套思想体系（大意抄录于百度百科，有部分改动）。一个理论，一种思想，在100多年后的今天依然不过时，而且越发的生机勃勃。由此可见马克思主义的生命力。

通过到图书馆和网络，渐渐地我对马克思主义有了更进一步的认识。在这里，我想谈一下我的一些体会。

第一，马克思主义不是“口头主义”。并不是谁说自己是马克思主义者，谁说的大声，谁就是真的的马克思主义者。“实践是检验真理的唯一标准”，这句话同样适用于马克思主义。不论是什么理论，什么主义，最终是要能够运用到实践中去的，我们应该多去实践，多动手，把自己理解的马克思主义，自己心目中的马克思主义通过实践，在实践中去体现，而不是天天说着空头的马克思主义。

第二，“具体问题具体分析”。这句话是马克思主义的精髓所在。一句话概括了方方面面，滴水不漏。具体问题具体分析，面对不同的问题同一个情境，或者是同样的情境不一样的问题等等，当条件在变的时候，我们应该才去我们的主观能动性，积极主动地去思考，去分析问题，得出最后的结论。这也是马克思主义为什么能经过100多年仍然能够适应今天的社会的原因呀。

想到这些，我便不禁联想到了我们的党。我们的党就是用马克思主义武装了起来，因此在建党的90多年里，能够解放中国，带领着中国向共产主义的目标不懈努力。他们是一群可爱的人，是一群值得我们敬佩的人！

汇报人

第五篇：谈谈对邓小平理论的浅薄认识

谈谈对邓小平理论的浅薄认识

摘要：在各个阶段的发展过程中，邓小平同志根据中国国情，集中了全党和广大人民的意愿和智慧，提出了一系列的方针和政策问题，其中有一些是重大的新的理论问题。邓小平同志的观点和对问题的方法就是所说的“邓小平理论”。

一、首先谈谈邓小平理论精髓

解放思想，实事求是是马列主义的精髓，是毛泽东思想的精髓。同时也是邓小平理论的精髓，解放思想、实事求是、是我们党的思想路线。

“实践证明，作为毛泽东思想的继承和发展的邓小平理论是指导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论。”---江泽民《高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪》。邓小平理论在中国的指导地位的确定，无疑给中国的经济建设和各项事业的蓬勃发展指明了正确的方向。但是，什么是邓小平理论，它的精髓又是什么呢？

邓小平理论是在和平和发展的时代主题之下的历史条件中形成的，是对世界形势和时代发展进行科学分析的基础上形成和发展起来的。邓小平理论在中国的确立不是偶然的，它是时代发展的需要。邓小平理论是在总结我国社会主义胜利和挫折的历史经验，并借鉴其它国家社会主义的兴衰成败历史经验的基础上形成和发展起来的，是在我国改革开放和社会主义现代化建设的实践过程中形成和发展起来的。总的来说，邓小平理论是马克思主义基本原理与当代中国实际相结合的产物。

二、谈谈对邓小平理论的浅薄认识

邓小平同志指出实事求是是党的思想路线的根本点，实事求是是无产阶级的世界观，是马克思主义的思想基础。邓小平同志高度评价实践是检验真理的唯一标准的讨论在确立实事求是的思想路线中的作用。邓小平同志是解放思想的倡导者。邓小平同志有精辟的解释：我们讲思想解放，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。

邓小平同志指出工作重心应该转移到现代化建设上来。他为实现工作重心的转移进行了巨大努力。第一，他首先抓了思想路线问题。他说：“不解决思想路线问题，不解放思想，正确的政治路线制定不出来，制定了也贯彻不下去。我们的政治路线就是搞社会主义现代化建设。”第二，他对社会主义社会的阶级和阶级斗争做出了科学的分析和正确的估量。第三，他反复论述了我国当前所要解决的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾。第四，他努力维护和发展安定团结、生动活泼的政治局面。第五，他以其远见卓识和革命精神，提出要改革党和国家的领导制度和组织制度问题。第六，他根据马克思主义的普遍真理必须同各国具体实际相结合的原则，提出要建设有中国特色的社会主义。

三、邓小平理论是经济文化落后国家建设社会主义光辉理论

２０世纪是社会主义运动由空想转变为现实的一个重要时期。是继续前进，还是后退或倒退，一个严酷的现实摆到了马克思者面前。面对世界性巨变和纷繁复杂的社会思潮，邓小平以政治家的敏锐眼光和理论家的大无谓勇气，站在历史和时代的高度，从现时代的发展和现时代的特征出发，对落后国家如何建立和建设如何发展和巩固社会主义问题进行了深深的思考。针对过去我们党在“什么是社会主义”、“怎样建设社会主义”的问题上不够清醒，他提出要重新认识社会主义和马克思主义。他从解决“什么是社会主义”、“怎样建设社会主义”入手，提出了建设有中国特色的社会主义的理论、实践和一系列针对性方针、政策，构成邓小平理论的一个核心内容，这是邓小平理论对科学社会主义的发展，也是邓小平对马克思主义的重大理论贡献。

邓小平作为改革开放的总设计师，在领导改革开放和社会主义现代化建设的过程中，他对“什么是社会主义”、“怎样建设社会主义”的新探索中，始终贯穿着两个鲜明的特点，一是反复强调“老祖宗不能丢”的思想。解放思想，实事求是是我们党的思想路线，也是邓小平理论的基石和灵魂。离开实事求是，不从我国实际出发，社会主义革命和建设会走上邪路上去。这是历史经验的深刻总结，纵观改革开放前２０年我国社会建设的曲折经历，改革开放和２０年出现的困惑，都是没有从我国的实际出发，没有完全搞清社会主义这个首要的基本理论问题分不开的。

四、邓小平理论是科学社会主义理论艰辛探索的伟大成果

邓小平关于“什么是社会主义”、“怎么建设社会主义”的一系列论述，最终归结到对社会主义本质及概括。这个新的概括是“社会主义的本质是解决生产力，发展生产力，消灭剥削、消除两极分化，最终达到共同富裕”。这个概括十分深刻，它既表明邓小平理论对马克思经典作家关于“社会主义特征”论述的继承和发展，深化和创新，又纠正了以往我们对社会主义的不全面和不确切的认识，甚至扭曲的认识。