电教中心党支部创先争优工作汇报

第一篇：电教中心党支部创先争优工作汇报

2011年创先争优工作自查报告

电教中心党支部书记

李周文

一、加强思想改造，认真学习，扎实开展党支部的组织建设。

重点学习全国、全省及我市县教育工作会议有关精神和内容，明确教育发展在全国、全省和市县中的重要作用，明确工作思路，创新工作方法、从而使学习和工作实践相结合，与党员思想实际相联系。并且开展了一系列的学习活动，例如开展向杨善洲同志学习，争做新对代的党员系列活动，我和每个党员同志都撰写了学习心得体会和论文，并且积极参与县委组织部和局党委安排的有关读书征文活动，我和刘主任的论文也获得了奖励。

同时，制订和完善党支部工作管理制度，从支部书记到支委及普通党员都作了详细的规范和要求，先后制订了七个方面的工作制度。从而确保了支部工作有章可寻，有据可查。

二、以创先争优为契机，以党务公开为工作平台，自觉接受党员及党外人士地监督。

今年开展了两次支部及党员公开承诺，一是“为民服务先锋行动活动”：结合日常业务工作，重点把为基层学校服务和指导作为工作的着力点，并且满腔热忱的为教师着想。尤其在多媒体教学的实际应用上，本单位技术人员坚持每周下乡指导服务于基层中小学教师的教学。从而在教学教改中发挥了应有的作用。二是开展“四亮三创双评”活动的公开承诺。工作中把党员的身份亮出来，让党员的工作自觉接受群众的监督，以确保党员同志在创先争优活动中工作有动力、有激情、有活力。三是坚持党内民主制集中制原则，在有关党员切身利益方面，充分尊重党员的民主权利，本期的在市、县党代会候选人地选举过程中，尽可能的做到党员民主权利的充分体现和尊重，没有暗箱操作，更没有支部书记独断专行。

三、认真开展党风廉政建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。

年初和局党委签定了《党风廉政建设责任书》，而后又对本单位的廉政建设风险点进行了排查和摸底，尽可能做到防患以未然。全体党员同志从思想作风、工作作风、生活作风等方面自学接受党组织的监督。并且坚持重大事件报告制度，支部书记和支委坚持“四谈一访”和党员同志开展思想交流，从而使党员同志心情舒畅地开展工作。

四、协助行政领导分管综合治理和维稳工作。创先争优活动的正常开展，必须有一个团结稳定和积极向上的战斗集体。为此，我能积极将上级的有关文件精神及时有效的在本单位得到贯彻执行，并能切实履行有关要求，真正为行政领导分忧解难，从而为党政领导合作共事奠定了基础。

五、工作中的不足和今后的努力方向。在支部书记的工作岗位上，虽说履行了一定的职责，但由于各种原因，我的工作患有很多缺点和不足。培养发展党员工作比较滞后；在理论学习和指导实际工作的结合点上有两张皮现象。为此我将在今后的工作中注意创新工作思路，转变工作方法，在坚持政治思想教育的同时，要求全体党员为积极分子做好表率，注意培养和发现积极分子，为党组织增加新鲜血液。同时坚持理论联系实际，及时有效化解矛盾和问题，促进单位各项工作不断向前发展。

总之，支部工作千头万绪，组织保障是基础，思想教育一根线。支部书记的工作主要是围绕单位总体工作，以组织建设为抓手，以党风廉政建设为杠杆，以创先争优为突破口，确保党的路线方针政策在本单位得到贯彻执行，我相信只有每个党员同志牢记自己的使命和身份，自觉发挥自身的潜力，在实际工作中和体现素质和觉悟，那么党员同志的政治素质和工作能力也一定会得到锻炼和提高。本部门的各项工作也就会蒸蒸日上。

2012-2-16

第二篇：电教中心工作汇报

电教中心汇报

我县共建设远程教育站点267个，其中县级平台1个，乡镇站点9个，村级站点257个。拥有专兼职站点管理人员325人，举办电教干部、远程教育管理员培训班5次，培训人数400余人。制作拍摄远教片50余部，向省市上报32部。撰写上报电教信息12篇。在加强基层建设年活动中，有27个村涉及“文化资源共享”项目，涉及村远教设备、文化共享设备齐全且全部能正常使用。

目前，我们正在进行的工作有三项，一是制定《依托“四个覆盖”建设大电教格局实施意见》，目前已完成初稿，尹主任正在进行润色。二是根据河北省文化厅 “文化资源共享之星” 上报要求，经过协商选定梁村镇张冬艳作为典型，并专门制作了专题片，现已上报市委组织部审核。三是为迎接党的十八大，更好服务创先争优活动，沧州市决定开展全市党员教育电视片观摩评比活动，要求10月15日之前上报，为此我们正在搜集遴选优秀电教片，现在已初步选定3部。

在下一步工作中，我们将本着“电教平台网络化、课件内容多元化、教育管理规范化”的原则，开展五项工作：

一、制发《依托“四个覆盖”建设大电教格局实施意见》。积极与省、市电教处，文广新局、网通公司等部门专家进行沟通，征询改进意见，进一步完善《大电教实施意见》。

二、建立完善电教平台。坚持资源共建、共享，建立完善“一栏三网”。即与县电视台，开辟党建专栏、利用文化资源共享工程，完善远程教育网、增设专家视频服务系统，强化肃宁党建网、联合网通公司，开发党建专网。构建涵盖内容更丰富，传播形式更多样，运转更灵活的“大电教”平台，进一步扩大党员干部教育培训的覆盖面。

三、丰富课件资源。按照服务党员、干部、人才的要求，每年投入一定经费，引进省市电教片。同时，积极组织开发富有肃宁特色的“乡土教材”，结合“四个覆盖”工作、创先争优、基层建设年等工作，积极制作优秀党员、党组织、村民代表、致富能人、综治区长等典型人物的电教片，用身边优秀人、典型事进行教育培训，激发党员干部及群众的学习兴趣。同时，开发涵盖农业技术、法律常识、文化生活等方面的讲座和专题片，提供致富信息、实用技术、科普知识，为各类人才的发展开阔视野、拓宽思路。

四、建立电教收看制度。建立电教管理“两簿一册”制度，即电教设备维护簿、收看情况簿、党员点名册。争取全部行政村达到“四有”标准，即有播放场所、有站点设施、有专人管理、有播放收看制度。

五、规范管理服务队伍。进一步壮大以村“两委”干部、大学生村官、村计生专干为主体的终端站点管理和服务队伍。举办专项业务培训，提高骨干队伍的工作能力和服务水平。探索激励和保障机制，调动其工作积极性。

第三篇：地税局党支部创先争优工作汇报

地税局党支部创先争优工作汇报

XX区地税局党总支下设1个机关党支部、1个离退休党支部和3个基层党支部，现有党员73名,占全局干部职工人数的65%。根据区委统一部署，我局深入开展创先争优活动从5月27日启动以来，按照省局“服务科学发展、构建和谐税收”要求，紧紧围绕“党旗飘扬，税徽闪光”这一主题，扎实开展，目前开局良好，成效初显。区局党总支被列为市级基层党建示范点，10年来连续荣获“先进基层党组织”荣誉称号，共有党员干部65人次被区委、区直机关工委评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，有力促进了地税各项事业的科学和谐发展。现将主要做法汇报如下：

一、以加强队伍建设为着力点，在推进基层组织建设中创先争优

（一）加强班子建设，发挥“领头雁”作用。坚持把加强班子建设，作为加强基层党组织建设的重要内容。坚持党组中心组学习制度，切实提高班子成员的政治理论和领导管理水平。认真执行民主集中制，召开民主生活会积极开展批评与自我批评，倾听干部群众的心声和意见，不断促进自身建设。班子成员带头遵守“廉洁从政若干准则”、“三重一大”制度，做到廉洁从税，在干部中发挥表率作用。局党总支连续多年被评为全区“基层先进党组织”。

（二）强化支部建设，发挥“先锋队”作用。通过开展“一支部一特色”创建活动，着力强化支部建设。机关党支部以“我当税收管理员一天”活动为载体，积极开展“服务型”特色支部创建活动，建立并完善了机关服务基层机制。基层第一党支部以“让党的旗帜飘起来，让党的形象树起来，让党员的作用发挥起来”为主线，积极开展“效能型”特色支部创建活动，提高办事效率和服务质量，提升群众满意度。通过“一支部一特色”活动的开展，党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用得到进一步体现。目前，全局共有7人次被区委、区直机关工委评为优秀共产党员和优秀党务工作者。

（三）推进学习型机关建设，发挥“主力军”作用。制订了《XX区地税局党总支关于创建学习型党组织推进学习型机关建设工作方案》、《XX区地税局党总支2010年学习计划》，在局内网建立 “党员学习园地”，开设了税收业务、政治理论、经济法律、公文写作等多门网上课堂，征集了20余件课件，2000余道相关试题，10余本知识读本，使“党员学习园地”成为我局党员干部进步与发展的“加油站”。大力推行“日读一小时，月读一本书，一季一交流，半年一通报，每年一考核”的学习模式，引导广大党员积极开展在岗自学、岗位练兵、技能竞赛，有效提高综合能力素质。今年，党员干部在全省地税“三项能手”竞赛中有3人获奖，入选省局各类人才库10余人，充分发挥了党员干部在全局工作中的“主力军”作用。

二、以组织收入为中心点，在发挥税收职能中创先争优

（一）探索税收管理模式，争当创新先锋。今年，我局积极探索了“以信息共享为基础，以分类管理为核心，加强纳税评估，突出重点税源管理，实现税源管理专业化、精细化”的税源管理新模式，在以党员为主的郊区分局实行了重点行业、重点税源管理模式，作为其他基层分局行业税收管理的典范。通过树立行业税收管理“样板”，营造“人人向党员看齐，个个争当征管能手”的良好氛围，全面提高了税收征管绩效。

（二）开展税源调研，争先服务发展。以涵养税源为立足点，大力开展税源调研，建立了区局、基层分局、税收管理员三级税源数据库，为培植税源打下坚实基础。推出党员领导干部走访调研活动、由班子成员带队，组织党员干部对全区100余户重点企业开展调研，深入了解企业生产经营情况，分析地方税源发展态势，引导党员干部在调研中理清思路，为科学组织收入提供了依据。目前，共向区局提出可行性报告10余篇，其中《XX区房地产经济与税收发展趋势分析》得到了区政府有关领导的认可，促进了地方税收与地方经济的良性发展。今年1-11月，我局累计入库地方税收3.57亿元，同比增收1.34亿元，提前完成区政府全年计划的117%，完成进度在全市排名第一。

（三）开展“三个比对”，争创一流业绩。向全局党员干部提出了“‘三个比对’我该怎么做”的问题引发思考，号召在“三个比对”活动中发挥先锋模范作用。邀请了市委党校、南昌大学、检察院等专 家 教授举办知识讲座，先后组织5批党员干部到外省、本市内兄弟地税部门学习考察，通过走出去、请进来，进一步拓宽视野，创新思维，将自身的工作与其他单位的创新做法相对比，广泛查找存在的差距和问题。目前，党员干部共撰写比对心得90余篇，进一步提高了依法治税水平、提高全力服务地方经济发展的能力。

三、以为民惠民为落脚点，在纳税服务中创先争优

（一）开展“三送三问”活动，关注“民心”。在创先争优活动中，我局还注意引导党员干部关注民生问题，实现富民惠民工作有新进展。结合“三送三问”，开展了“走百家企业、访千家商户”活动，局班子和各科室负责人与100户重点项目联系点挂钩，税收管理员与1000户商户挂钩。全体党员干部入企业，下工地、进工厂、走农户，送政策、送信息、送服务，问计于纳税人、问政于纳税人、问需于纳税人，送出支持鄱阳湖生态经济区建设、返乡农民工就业创业税收优惠等宣传手册1000余册，切实为企业提供政策扶持和引导。积极服务返乡农民工就业创业和下岗再就业等民生工程，为245户下岗再就业人员和城镇退役士兵减免工本费4900元，减免地方税 45万元，对今年受灾企业、困难企业提供政策支持，共减免地方各税56万元。并征求建议31条，包括定期举办税法培训班、增加税收政策咨询平台、简化办税程序等。目前，我们对纳税人提出的意见建议已经由有关责任部门全部落实，并向纳税人进行了反馈，此举体民意，顺民心，得到了纳税人的充分肯定。

（二）优化纳税服务措施，突出“用心”。坚持把创先争优融入到具体纳税服务工作中，以优化服务举措提升纳税人满意度。一是推行税收优惠政策及时告知制。今年共编发了支持返乡农民工创业就业、支持民生工程、支持重大项目税收优惠政策宣传册5000份，在区局内部刊物《XX税苑》开辟专栏宣传最新税收政策，并向120户纳税人代表免费发放；二是组建党员税法宣讲团，在中心区域、人才市场、行业协会、服务中心、企业大力开展了6次税法宣讲；三是组织350名纳税人代表对各基层分局及税收管理员开展“三评议二评选”活动；四是在各支部成立“税收服务队”,开展服务实践活动；五是推行“一线工作法”，真情服务返乡农民工和下岗再就业户，每年选派优秀党员干部到区保障局举办的创业讲座上进行授课，在秦峰乡东塘村举办返乡农民工培训班，深受纳税人和社会各界的好评。

（三）提升纳税服务效能，促进“同心”。各支部和全体党员干部把建立和谐征纳关系，作为创先争优的目标来抓，着力提升纳税服务效能。减少审批环节，提高审批效率，推进“两个减负”，取消业务流程8项，减少审批环节12个，精简资料报送36项，行政审批事项、审批时间分别缩减38%、36%，工作效能大大提高，最大限度地节省纳税人时间和成本，切实提升纳税服务效能，构建了和谐征纳关系。

四、以地税文化为导向点，在实现和谐发展中创先争优

文化引领方向。区局紧扣”文如清风、以文化人“主题，把个人价值与团队价值融入为一体。一是搭建一个文化交流平台。在区局内部刊物《XX税苑》开设创先争优、廉洁从政、税苑心声等专栏，干部职工可以在此相互交流心得体会，营造浓厚的地税文化建设氛围；二是成立以支部为单位的活动小组，每年拨入每人500元的的文化经费来保障各项活动的开展；三是组建登山、自行车、篮球等兴趣小组，活跃党员干部的业余生活；四是树立一个党员警示牌。在党员入党纪念日，祝福其政治生日，提醒其牢记党员身份，遵守党的纪律；五是组建一组走廊文化。根据不同部门的工作特点，在办公楼道悬挂廉政警句牌，图文并茂，寓义深远；六是开设“党员之家”。设有书柜、电子阅览室，干部职工可以阅读各种文化书籍；七是积极开展各类竞赛活动。在党员干部中举办了演讲、书法、摄影、拔河、长跑等比赛，与日报社、国税局联合成功举办“XX春”杯税务征文大赛，面向社会共收到社会各界投稿177篇，加深了民众之间的互动参与，区委常委、常务副区长毛军给予了充分肯定。通过开展各项活动, 培养了党员干部的团队意识和协作精神，增强了党员队伍的向心力、凝聚力，干部的归属感和荣誉感得到了进一步提升，使得 “有奖必拿，有旗必夺”成为干部职工的自觉行动。各部门积极开展精神文明创建工作，有三个分局成功申报第九届市级文明单位，三个分局成功申报区级文明单位，区局今年被评为第十二届省级文明单位，有力提升了地税部门的社会形象。

今年，我们做了不少工作，取得了一定的成绩，但与上级要求相比还存在着不足和差距，我们将进一步巩固成果，深化学习型机关建设，增强党员先进性意识，增强党员干部宗旨观念，增强党组织创造力、凝聚力，促进地税各项工作任务的完成，促进地税学习型机关党组织建设，促进地税创先争优活动深入开展。

第四篇：上关中心卫生院党支部2011年创先争优活动工作汇报

上关中心卫生院党支部2011年创先争优活动

工作汇报

各位领导：

根据局、乡两级党委《关于深入开展创先争优活动实施方案》的通知精神，我院党支部进行了认真的贯彻落实，现将2011年具体活动情况做一简要汇报，不妥之处望指正。

一、工作开展情况

（一）统一思想认识，切实加强组织领导

1、统一思想认识

自局、乡党委召开创先争优动员大会后，我院及时贯彻落实，对卫生院创先争优活动进行全面部署。及时召开了卫生院创先争优活动动员大会，积极引导广大党员将思想和行动统一到局、乡党委的部署和要求上来。

2、加强组织领导

成立了卫生院创先争优活动领导小组，由党支部书记孙荣斌任领导小组组长，下设活动办公室，院办主任兼创先争优办公室主任，党支部书记为第一责任人。做到了组织、机构、人员、制度、经费“五落实”，为创先争优活动的开展提供了坚定的组织保障。

3、周密安排部署

制定了《上关中心卫生院关于深入开展

创先争优活动实施方案》，明确了活动的总体要求、主要内容、活动方式及具体安排。为了使“创先争优”取得实效，卫生院党支部将“创先争优”与新医改、行风评议、民主评议，作风活动有机联系起来，制订了《创先争优活动的工作目标、工作进度、工作措施》及《公开承诺》，对创先争优活动进行再细化、再分解，确保了创先争优活动的有序展开。

4、强化指导监督落实检查 院创先争优活动领导小组采取明查与个别了解相结合的方式，不定期对卫生院创先争优活动进行检查督导，定期召开会议，通报情况，及时协调和解决创先争优活动中遇到的问题，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

5、积极营造学习氛围

院创先争优活动领导小组十分重视舆论引导工作，通过卫生院宣传栏、黑板报等阵地宣传报道创先争优活动的进展及亮点，先后制作了宣传展板1块，出黑板报共4期，活动办公室及时在卫生院内通报深入开展创先争优活动的情况，营造了浓厚的创先争优工作氛围。

（二）发挥载体作用，积极开展特色主题实践活动

1、组织党员公开承诺，认真践行承诺。为不断推进创先争优活动，卫生院党支部带领全体党员努力开展学习型党组织建设，积极组织开展公开承诺活动。精心设计了公开承诺活动的载

体，党支部、共产党员分别做出公开承诺。活动领导小组经常深入科室督察履行承诺情况，鼓励党员奉献岗位，发挥党员的旗帜作用。

2、组织全体党员开展 “党员示范岗”活动。卫生院党支部审议通过了孙荣斌等3名党员为卫生院“党员示范岗”，要求严格按照示范活动的基本要求，充分发挥 “党员示范岗”的先锋模范作用，立足岗位，建功立业，当好排头兵。

3、组织开好了专题生活会。卫生院党支部召开了以“创先争优、加强党风廉政、行业作风建设”为主题的民主生活会，会上，党员对照党章，结合工作总结了自己的思想工作情况，深刻剖析和反思了存在的问题，提出了今后努力的方向。党员们纷纷表示，要按照“五个好”、“五带头”的要求，认真查找自身存在的问题和差距，过好了一次支部组织生活会。

4、立足岗位，服务患者。支部要求党员为卫生院发展每人提一条建议、出一个点子，为病人做一件好事，把全心全意为病人服务落实在行动上，树立了卫生院良好的形象。

二、所取得的成效

（一）加强了领导班子自身建设。院委会人员廉洁自律，团结合作，有较高的凝聚力、战斗力，工作职责明确，气氛活跃；重要决策事项都有院委会讨论决定；干部职工有全心全意为群众

服务的办院方向；全面落实上级文件和相关会议精神，打造卫生院新的服务工作模式。

（二）提高了党员参与创先争优活动的自觉性。在活动中，全体党员干部职工紧紧围绕活动主题，进一步认清了开展创先争优活动的重大意义。充分认识到在全党深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会做出的一项重要部署，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设中一项重要的经常性工作。同时，也是推进卫生院又好又快发展的重要机遇和思想保证。

（三）党建工作有条不紊。结合开展学习实践科学发展观、创建“学习型”“服务型”党组织等系列活动，使党员职工的政治思想和自身素质有明显提高，理论学习认真自觉，以学习促党建，党员队伍规范化发展壮大，职工入党积极性进一步增强。

（四）找准了创先争优活动的着力点和落脚点。在学习和专题生活会的基础上，党支部和党员对照“五个好”、“五带头”的要求，进一步查找自身存在的问题与差距，对存在的制约实现创先争优目标的主要问题进行了深刻剖析并形成了共识，特别对产生这些问题的原因进行了认真分析。支部结合自身实际，认真践行承诺，努力岗位奉献，积极创建 “党员示范岗”，为进一步增强党的凝聚力和战斗力打下了基础。

（五）促进了各项工作任务的全面完成。创先争优活动的开展，焕发了广大党员干事创业积极奉献的激情，促进了卫生院各项工作的全面完成。

（六）落实了“创先争优”监督激励机制。党风和行风廉政建设不断深入；树立了单位先进典型，党内民主进一步健全；结合文明指数测评进行自查自纠，发现问题及时落实改进措施。

三、存在问题和不足

我院创先争优活动虽然取得一些成绩，但也存在着一些问题和不足，主要表现在：

（一）是个别党员干部对深入创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻，积极性不高，主动性不够；

（二）是查找问题的力度深度还有待加强，学习调研有待进一步深化。

四、下一步工作计划

在下一步工作中，我们将严格按照局、乡两级党委的要求，抓紧抓好以下各项工作：

（一）加大宣传，明确责任，分类指导，进一步深化广大党员对创先争优活动重要性的认识，增强创先争优工作的使命感和责任感。把活动搞得更实更细，让群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员和人民群众。

（二）加强公开承诺的践诺工作，做好领导点评，强化督察考评，指导党员立足岗位，认真履职，实践承诺，为医疗卫生改革、为卫生院的发展积极奉献，建功立业。

（三）进一步强化创先争优活动的载体，增强创先争优活动的实效性和针对性，持续开展好活动。按照“五个好”、“五带头”的要求，切实加强对党员示范岗的督导工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）进一步完善医疗技术规范和管理规章，规范服务行为，提高服务质量，优化工作流程，提高服务能力，为群众办实事好事，提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务为群众，树立良好的医疗卫生形象。

（五）加强创先争优与民主评议作风、行风评议、等活动的内在有机联系，做到一起推进，共同提高，使创先争优活动更具特色，取得实实在在的成效。

我院在开展“创先争优”活动工作中，虽然取得了一定的效果，但还处在探索阶段，还有一些不够完善的地方。我们将继续以“十七大”精神为指导，坚持科学发展观，继续探索、扎实地推进“创先争优”活动，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，为提高卫生院医疗服务质量、服务水平，不断努力奋斗！

上关中心卫生院党支部

2011年7月4日

第五篇：水电党支部创先争优工作汇报2012-2

关于兴隆水电公司党支部开展创先争优活动情况的报告

凌世雄

（2012年2月6日）

兴隆水电公司党支部现有党员12名，其中在职党员7名，退休职工党员5名。自开展创先争优活动以来，水电公司党支部按照市委、经济区工委统一安排部署，深入贯彻落实科学发展观，践行公开承诺，紧紧围绕企业发展中心任务，立足实际，扎实有效地开展创先争优活动，发挥党员潜能，激励广大党员增强创先争优意识，不断提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，取得较好的成效。

一、主要做法

（一）立足本职，公开承诺

兴隆水电公司党支部对开展创先争优活动高度重视，切实增强责任感，严格把好承诺关，认真落实开展创先争优活动各项任务。为确保活动顺利有效开展，党支部12名党员都将自己的承诺内容在群众中公开，接受职工群众的监督。党支部公开承诺了四大项内容，分别为党组织建设、社会治安综合治理、促进单位经济发展、民生工程。通过承诺、公示、监督、点评、整改等环节规定动作，有力地促进了党员对承诺的履行，全面调动起全体党员创先争优的积极性、主动性，确保了创先争优活动的有序推进。

（二）加强党建工作，巩固战斗堡垒

学习不只是提升党员队伍素质的要求，更是打造党组织战斗力的关键。为了不断提高党员干部队伍整体水平，水电公司党支部以建设学习型党组织作为创先争优的着手点，积极探索建立“让干部受教育、让群众得实惠”的长效工作机制。

1.建立机制，加强学习。坚持“三会一课”学习制度，党支部每月都有1～2次的党组织生活，议事制度落实，会议记录健全。根据市委、经济区工委关于开展反腐倡廉宣传教育、学习勤政廉政先进典型、开展创先争优活动的工作部署，党支部以廉洁奉公、执政为民为目标，加强工作领导，精心组织安排，使公司的党建工作向深层次推进。认真组织全体党员干部学习了党的十七届四中、五中、六中全会精神、胡锦涛总书记视察海南时重要指示精神及其在庆祝建党90周年大会上的重要讲话精神、中共第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议、罗保铭同志在全省领导干部大会上的讲话精神，把思想统一到中央精神和省委、市委、经济区工委部署上来。一年来，党支部共组织集中学习16场，参加学习168人次。

2.把思想道德教育作为反腐倡廉的基础性工作常抓不懈。党支部组织党员干部深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党纪处分条例》，推进反腐倡廉建设，加强思想教育，筑牢廉洁从业思想防线。党员、干部在遵守党纪国法、发放节日慰问物资及自查收送财物款专项治理工作中，均无任何违法乱纪行为。

3.开展警示教育活动。注重剖析违法违纪案例原因，从源头上防治腐败，使公司经济建设有序发展。组织党员干部观看反腐倡廉警示远程教育，利用板报宣传栏营造了廉政文化氛围，提高了党员干部遵守制度的自觉性，树立优良作风。加强民主监督管理，规范管理人员从业行为，在涉及“三重一大”决策事项时，领导班子能够按规定程序由集体讨论决定。

通过加强政治理论学习，提高党员干部思想理论素质和业务能力，巩固了公司领导班子廉政建设，坚定了领导干部廉洁从政、以党风廉政建设和反腐败工作成效取信于民的决心，为创先争优活动提供了精神动力。

（三）学先进，树典型

加大对先进典型的宣传力度。充分利用海南省农村党员干部远程教育网络平台，多次组织广大党员干部观看学习杨善洲、沈浩、李林森等同志先进事迹，并结合本职工作实际进行讨论；组织党员干部参加万宁市委举办的创先争优先进典型事迹报告会。积极总结、宣传和推广基层党组织创先争优的典型模范和经验做法，使公司各级班子和广大党员干部学有榜样、干有目标，进一步增强了宗旨意识、大局意识和责任意识，作风得到的提升和转变，有效地激发了广大党员争先进、干实事的思想活力和工作热情，促使党员干部争做政治素质强、驾驭能力强和服务意识强的带头人。

（四）广泛开展丰富多彩的党性教育活动

在庆祝建党90周年活动中，党支部开展了“书记寄语”活 3

动，通过支部书记赠送《做最好的党员》给12名党员并亲自签名寄语，大部分党员撰写了心得体会；组织党员参加经济区在2011年“七〃一”期间举办的“唱红歌、颂党情”卡拉ok比赛，激发了大家对热爱党、热爱祖国、热爱新生活的火热情感。党支部结合“6〃26”国际禁毒日宣传活动，张贴标语50条，悬挂横幅1条，使广大党员干部职工群众受到普法教育；出刊“七〃一”黑板报，宣传普及党史知识；积极开展平安家庭的创建活动，在公司内评出了23户平安家庭，公司社会治安综合治理、计划生育、环境卫生整治等各项工作均完成上级下达的任务，单位辖区未出现“黄、赌、毒”情况，营造了良好的社会氛围，为三亚金砖国家领导人会晤、博鳌亚洲论坛2011年年会、2011年(第十二届)中国海南岛欢乐节暨兴隆华侨农场建场60周年庆典活动的成功举办发挥了积极的作用。

二、成效显著

（一）以创先争优为载体，促进水电工作全面发展 通过开展创先争优活动，引导党员立足岗位作奉献，充分发挥共产党员的先锋模范作用，进一步调动了全体干部职工积极性，提高全体干部职工的创造力、凝聚力。

1.水电公司党支部以技改挖潜力，提高经济效益。兴隆沉香湾梯级水电站大都建于上世纪七十、八十年代，机组陈旧老化、带病运行，发电效率低。公司在这几年内有计划地对发电机组的控制系统、励磁系统、保护系统、调速系统等四个环节进行技术改造。一是组织技术人员对沉香湾大坝水利设施进行检修排查，4

对四座梯级发电站发电机组进行全面保养，保证了机组完好投入运作。二是投入了21万元更换一级站上网变压器、建发电房配备启动发电电源等，保证沉香湾大坝用电供应。三是投入23万元对二、三、四级电站的发电机组及输电电缆进行改造，大大提高了机组的发电率及安全可靠性。四是先后投入了15万元对沉香湾大坝压力管竖井启闭机进行更换、大修芒果坝及六队段水利沟、疏通塌方堵滞隧道等，并补充大坝防汛沙袋10000个，提高了大坝及各梯级发电站的防汛能力。去年10月以来，大坝多次泄洪，均安全度汛。与2010年同期对比，故障率减少90.5%，发电上网率提高了35%，去年共完成发电821万度，比去年同期多发84万度，大大提高了公司经济效益。

2.强化管理，切实做好安全供水工作。去年，三合水水库被省国土环境资源厅列为“饮用水一级保护水源”库区。公司领导始终坚持为社会大众提供安全放心饮用水的服务宗旨，努力抓好供水环节的制度管理。一是抓好制水工作。公司着重抓好水厂化验室的检测工作，从水源水库到自来水制水工艺环节至管网日常管理，严格公司制定的管理制度执行。针对自来水厂制水工艺设备过于“简单化”，夏季枯水期水质难于稳定达标的问题，2011年投入9.5万元重新装修水厂化验室、添臵了一批化验设备，提高化验科学水平，为日常指导制水工作提供了科学的依据。通过建立较完善的实验数据，根据水源水情况，适时调整加药等制水工艺，保证了出厂水达标。一年来，经上级卫生防疫部门的检测，各项指标均达到国家标准。二是抓好管网管理。去年共抢修水管 5

20处，更新锈蚀水管600米，确保了管网正常供水。定期排放管道未端水，保证了兴隆地区的安全供水。

3.发扬“一天也不耽误”的特区精神，全力以赴，做好欢乐节期间的各项供水保障工作。为了迎接2011年（第十二届）中国海南岛欢乐节暨建场60周年庆典在兴隆华侨旅游经济区成功举办，按照欢乐节组委会的要求，加强供水水质管理，做好供水保障工作，确保欢乐节期间安全供水。公司成立了欢乐节供水保障领导小组、抢修小组、安全监督小组。为配合欢乐节旅游区市政道路建设、管网改造，党员黄世强、凌世雄等同志带领公司管道班、抄表班职工，充分发扬“白加黑”、“五加二”的工作精神，全力以赴，从2011年9月开始至12月底欢乐节结束，始终坚持工作在抢修第一线上，党员们身先士卒、吃苦在前，其他职工受到极大的鼓舞，当时恰逢一个月的阴雨天气，业务骨干朱永玉的手脚被水长期浸泡烂了仍然坚持工作。大家放弃双休日及国庆假期，有几次管道改造都是通宵熬夜才完成抢修工作，确保了欢乐节主会场及市政道路改造建设的如期竣工。公司每天派有10人24小时值班，不间断地对旅游城的管网进行巡查、维护和检修，出现问题及时处理。场庆和欢乐节期间均无发生供水安全事故及停水情况，圆满地完成了欢乐节保障安全供水任务。

在公司党支部的引领下，全体党员干部职工同心同德、协力合作，取得了较好的成绩。2011年完成水力发电量821万度，自来水233万吨，热矿水75万吨，与去年同期对比分别增加11%、9%、13%，营业收入780万元，利润177万元，实现了支部的公开 6

承诺，充分体现了党支部战斗堡垒和党员先锋模范的作用。

（二）以人为本，关爱群众

党支部积极开展“送温暖”工程，一年来，探望慰问伤病职工、特困党员58人次，特殊扶助家庭3户，独生子女单亲家庭4户；年初为35户困难职工发放衣服和毛毯，公司领导黄世强同志的帮扶对象是患精神病的残疾困难群众冯海岛和吴亚雄，他经常上门看望，还自费购买两床棉被赠送给帮扶对象，党支部定期为他们理发、清洗居室并送去油、米等物品；向区工会申报低保4户，其中2户领取了低保金；为6户病困职工向省总工会申报医疗救助；积极拓宽再就业渠道，鼓励下岗失业人员参加区工会举办的种养业、家政服务业的培训30人次，帮助25人再就业。党支部通过尽力帮助困难职工解决基本生活问题，使弱势群体感受到党和政府的关怀和温暖，让社会更加美好和谐。党支部努力让职工有得住，并且住得好，积极推进单位一栋864平方米的职工危房改造，惠及8个家庭；为职工宿舍修筑80米长的排水沟，改造水管400米，大大改善了职工生活用水条件，解决了职工饮水问题，得到了群众的好评。

党支部通过深入持续开展创先争优活动，党员干部带头学习落实党和国家的政策法规，带头维护社会稳定，带头为民办实事，引领群众勤劳致富，从而带动各个方面工作创先争优，促进了公司整体发展，有效地发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，实现了“工作争先、服务争先、业绩争先”的目标。

三、主要经验

（一）加强领导，为开展创先争优活动提供了坚强的组织保证。

把开展创先争优活动纳入重要议事日程，精心组织，成立了兴隆水电公司党支部创先争优活动领导小组，并制定了深入开展创先争优活动实施方案，有计划有步骤地开展此项活动，做到认识到位，工作到位，责任到位。

（二）认真检查督促，全面兑现承诺。

学习领会上级文件有关精神，加强整体工作的自查，深入分析影响党支部创先争优的不利因素，对全体党员如何作出承诺进行指导，使党支部和广大党员干部在活动中能够找准努力的方向，立足本职，在为群众办实事，做好事，帮扶困难群众等方面做出承诺，重在解决问题和取得实效。

（三）落实措施，切实整改。

根据党员和群众在集中评议中提出的建议，党支部和党员分别制定有针对性的整改措施，积极抓好落实，并修订完善承诺内容，向群众公布，促进整改工作落实到位。

（四）密切联系群众，确保创先争优活动引向深入。党支部和党员把群众满意反映好作为创先争优的衡量尺度，切实把人民群众的利益放在首位，时刻牢记党的宗旨，树立人民公仆意识，重视人民群众关心的热点难点问题。充分发挥群众的监督作用，党支部通过开展汇报会、调研和问卷调查等形式，让党员结合自身岗位职责，虚心听取群众代表、服务对象代表和结 8

对帮扶对象代表的意见、建议，认真查找差距，明确努力方向，并制定跟进的具体措施，切实做到为人民群众服好务，努力做到让人民满意和信赖。

四、存在问题

党支部开展创先争优活动以来，坚持以办实事取信于民，取得了一定成效，但与上级和广大干部职工的期望还存在一些差距，主要表现在：一是一些退休老党员长期在外地，开展活动不够深入；二是部分典型事迹挖掘深度不够等。

五、今后工作打算

（一）按照中央、省、市委、经济区工委的要求，扎实有效地推进创先争优活动的开展，增强做好工作的使命感和责任感。

（二）强化学习，提高认识，让每个党员明白应该干什么、怎么干。

（三）向其他先进党支部学习，用身边的事教育身边的人。

（四）促进企业和谐，多为职工办实事做好事。

（五）把创先争优活动作为长效机制，常抓不懈，不断将创先争优活动引向深入，为构建和谐万宁做出新的更大的贡献。