事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则

第一篇：事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则

教职工奖励性绩效工资

考核方案

为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。

二、考核范围

教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。

三、考核办法

（一）单位奖励性绩效工资总量的核定

奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，(提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取)其余部分按学年核定到考核单位。

1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最后一次批复职务为准。

2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。

（二）分类考核

奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。

1、干部考核。实行百分制。（1）教育办成员（不含总校长）的考核，由教育办制定考核体系和量化标准单列进行考核；（2）小学、中心园一把手校（园）长的考核内容和量化计分办法由镇教育办制定，并由镇教育办统一组织实施，其中年度目标考核占 50%，以教育办年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占 50%，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的30%）。

2、教师考核。共计 105 分，主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、师生评价等内容。

（1）考勤（15分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完 为止，不计负分。婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行。

（2）工作量（35分）。包括教育教学工作量和班主任工作量两部分。

①教育教学工作量（30分）：教师满工作量标准为：小学教师，语文、数学、英语1-3年级每周为14-16 学时，4-6 年级每周为12-14 学时；音体教师每周为14-16学时；美术、品生、品社、信息技术、健康、劳动等课程教师每周为16-18学时。中心园教师其工作量由中心园根据相关规定自主确定。

各单位在制定具体工作量标准及确定教师个人工作量时，可根据学校工作实际将教师岗位分工以外部分及其他长期性重要教育教学工作计入工作量。教师工作量总分值不得超过30分，若本单位出现工作量分值超过30分的情况，则本系列所有被考核人员工作量分值都要以本项单人最高分为基数进行折算，折算公式为：教师教育教学工作量分值=30÷本项单人最高分×原分值。

②班主任工作量（5分）：班主任工作量根据班容量分为A、B、C、D四个档次：小学 A 档（班容量 45 人以上）5 分B 档（班容量35-44人）4分，C档（班容量25-34人）3分，D档（班容量24人以下）2分；幼儿园A档（班容量35人以上）5 分，B 档（班容量25-34 人）4 分，C 档（班容量24人以下）3 分

（3）教育教学过程（20分）。主要考核教师履行法定职 责及学校规定的岗位职责和工作任务的落实情况。包括为人师表、遵章守纪、服从岗位分工、教育教学工作、育人工作、教育教研活动的参与情况、教师专业发展情况等内容。

（4）教育教学业绩（30分）。主要包括教育教学效果和业务奖励情况两部分。

①教育教学效果（25 分）。主要考核教师的工作目标完成情况和实际效果，包括教学效果、育人成效、教研成效等内容。要根据教育教学实际适当拉大差距，业绩最低的不得超过此项分值的50%。

②业务奖励情况（5分）。各单位要根据教师在各项业务评比中的获奖情况（其他奖励情况不得列入）和教育教学中的特殊贡献制定具体的量化标准。此项累计分值不得超过5分，若本单位出现此项累计分值超过5分的情况，则本项所有人员的分值都要以本项单人最高分为基数进行折算，折算公式为：教师业务奖励分值=5÷本项单人最高分×原累计分值。

（5）师生评价（5 分）。从教师工作态度，工作作风，对工作负责任程度，为人师表等方面由单位制定具体的评价指标体系，确定师生代表，并分别组织实施。

3、其他教职工考核。实行百分制。要根据编制要求和本单 位工作特点合理设置管理岗位、教辅岗位、工勤岗位及岗位人数，科学确定岗位工作量，积极倡导和鼓励管理人员、教辅人员、工勤人员任课、兼课及兼职，任课、兼课及兼职情况应 纳入工作量。此类人员的绩效考核方案由各单位参照教师绩效考核方案制定，考核内容包括出勤（15分）、工作量（30 分）、工作表现（20 分）、工作成效（30 分）、师生评价（5分）等内容。

（三）公示审查。奖励性绩效工资考核结果和分配结果要在本单位公示一周后报教育办审核。

四、绩效考核结果的使用

教职工绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据，并作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、评先选优等工作的重要依据。

五、奖励性绩效工资的分配

（一）农村边远山区教师津贴的分配，由县教育局负责。

（二）干部岗位津贴的分配。严格按“迁政办[2010]51号文件”规定执行，即各单位要在人事劳动和财政部门核定下达的奖励性绩效工资总量内优先确定干部岗位津贴，并与教职 工奖励性绩效工资一并发放。干部岗位津贴的月标准为：国办学校校长、书记、乡镇教育办总校长、乡镇初中校长200元，国办学校副校长、工会主席、乡镇教育办视导员、支付中心主任、乡镇中学副校长、农村寄宿制小学校长170元，国办学校主任、乡镇中学主任、其他农村小学校长、乡镇成人学校校长、农村独立园园长140元，国办学校副主任、乡镇中学副主任、农村小学副校长、副园长、主任、副主任110元。教学点 负责任人按小学副校长对待。

（三）班主任岗位津贴的分配。各单位要在人事劳动和财政部门核定下达的奖励性绩效工资总量内优先确定班主任岗位津贴，并采取定额与考核相结合的方式发放。

班主任岗位津贴的月标准为：小学A档（班容量45人以 上）150 元，B 档（班容量35-44 人）130 元，C 档（班容量25-34人）110元，D档（班容量24人以下）90元；幼儿园A档（班容量35人以上）100元，B 档（班容量25-34 人）80元，C 档（班容量24人以下）60元（幼儿园月津贴标准参照中小学比例确定的）。各单位要根据班主任的师德水平、教育管理能力以及班级管理、教育活动、学生转化、班风建设、学风建设效果，通过学校评价、教师评价、学生评价等形式对班主任工作进行考核，考核方案要科学合理，考核过程要公平公开。班主任考核实行百分制，考核结果作为计算班主任岗位津贴的依据。班主任月岗位津贴的计算公式为：班主任月岗位津贴=班主任对应岗位津贴档次标准×班主任考核分数÷100。

（四）教职工奖励性绩效工资的分配。教职工奖励性绩效工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工绩效考核得分相加，得到本单位教职工绩效考核总分，单位奖励性绩效工资总量（扣除单位干部、班主任岗位津贴和协理、退养人员奖励性绩效工资）除以单位教职工绩效考核总分，得到绩效分值，绩效分值乘以教职工个人绩效考核得分即为教职工个人奖励性 绩效工资额度。计算公式为：教职工个人奖励性绩效工资=单位奖励性绩效工资总量（扣除单位干部、班主任岗位津贴和协理、退养人员奖励性绩效工资）÷单位绩效考核总分×教职工个人绩效考核得分。

（五）教职工有下列行为之一者，绩效考核计0分，不享受奖励性绩效工资：

1、师德考评达不到合格以上标准的；

2、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学 生利益的；

3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；

4、体罚或变相体罚学生，违规从事有偿家教或向学生乱收 费，造成不良影响的；

5、不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学 事故的；

6、本学年病假累计超过 60 天、事假累计超过 30 天或累计旷工超过5天的；

7、借调到系统外其他单位的；

8、解除聘用合同或停发工资的；

9、受到警告以上党纪或行政处分的；

10、有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。

（六）受到通报批评处分的，绩效考核分数扣除50%，并相 应扣除奖励性绩效工资。

（七）违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，达不到不享受奖励性绩效工资条件的，酌情扣除绩效考核得分，并相应扣除奖励性绩效工资。

六、相关问题的处理

（一）因工作性质、管理体制等原因，将农村幼儿园正式教师纳入义务教育绩效工资实施范围，其考核分配办法参照农村小学教师执行。

（二）参照全额事业工资的无编人员纳入绩效工资实施范 围，其考核分配办法比照正式工作人员执行。

（三）执行定额工资的无编人员，享受奖励性绩效工资，并按照每人每月660元的标准纳入单位奖励性绩效工资总量。

（四）按政策协理、退养人员的奖励性绩效工资，按本人职级标准核发。

（五）经组织批准挂职锻炼、派出学习、培训、脱职进修的工作人员，绩效考核及奖励性绩效工资的分配比照原单位同等条件人员执行。确因挂职锻炼、学习、培训造成绩效考核不能有效实施的，可按本单位奖励性绩效工资（扣除干部、班主任岗位津贴和协理退养人员奖励性绩效工资）平均水平核发。2010年以后考取的脱职进修人员不再享受奖励性绩效工资。

（六）当年退休（死亡）人员，按实际在岗的时间比例发放。

（七）学年中发生岗位变动的人员，奖励性绩效工资按不 同岗位的时间比例发放。

（八）教职工休法定假和因特殊情况经教育办批准休假且自己出资代课（只限本次考核）不影响奖励性绩效工资的考核发放。

（九）奖励性绩效工资考核中的指标数据以学年内两个学 期的综合指标数据为依据。

七、工作要求

（一）健全组织，加强领导。教育办成立了由吴春泉同志任组长，屈景滨、王忠为副组长，徐保印、贾超、赵瑞国、牛长仕、郑永、彭守刚，教师代表李海娟、朱红叶、王新艳、李瑞金、张小丽为成员的绩效考核领导小组，负责绩效考核方案的制定和考核工作的实施、监督检查与指导，及时研究和解决考核过程中的矛盾和问题。

（二）民主公开，严格标准。各单位绩效考核方案的制定要充分考虑不同岗位、不同类别教职工的特点及本单位工作实际，广泛征求广大干部教师的意见和建议，力求指标科学、标准明确、便于操作。绩效考核方案在提交职工大会或职工代表大会讨论时，须有80%以上人员到会，且得到三分之二以上参会人员同意才能通过实施。绩效考核方案一经通过，一般不再改动；如在实施过程中发现有明显漏洞或显失公允，可对原方案进行修正，但要履行上述程序。绩效考核过程要公开透明，随时接受教职工的监督。考核结果要及时反馈给每位教职工，并 向全体教职工公示。教职工对考核结果有异议的，可在公示期内向本单位绩效考核领导小组提出复核和申诉，绩效考核领导小组应在3日内做好复核和申诉答复工作。

（三）严肃纪律，公平公正。各单位要严肃绩效考核工作纪律，严格按照绩效考核的标准和程序，严肃认真、公平公正地做 好绩效考核工作，对工作不负责任，绩效考核失真、失实的，实行责任追究；对弄虚作假、优亲厚友的，要坚决纠正、严肃处理。县教育局要对各单位的绩效考核工作进行指导和审查，及时总结推广典型经验和成功做法，及时纠正绩效考核中的问题，严肃查处相关违规违纪行为。

（四）加强宣传，确保稳定。本次学校绩效工资实施工作 是一次复杂的系统工程，政策性强、涉及面广、敏感度高，各单位要加强政策宣传和舆论引导工作，要让每位教职工充分认识实施绩效工资的重要意义，理解相关政策，明白操作规程。要深入细致地做好教职工的思想工作，引导教职工正确对待绩效考核，通过正常渠道合理合法地反映诉求，保障绩效工资改革工作平稳顺利进行。

八、本方案由教育办负责解释。

附：

1、教育办人员奖励性绩效工资考核赋分表

2、学校（园）长奖励性绩效工资考核赋分表

3、教师奖励性绩效工资考核赋分表

第二篇：教师绩效工资标准表

教师绩效工资标准表 教师基础性绩效工资标准表

单位：元/月

职 务

任职年限

6年及以上二级

5年及以下正 高 6年及以上三级

级 5年及以下6年及以上四级

5年及以下6年及以上五级

5年及以下副 高 6年及以上六级

级 5年及以下6年及以上七级

5年及以下6年及以上八级

5年及以下6年及以上中 级 九级

5年及以下6年及以上十级

5年及以下助 理 6年及以上十一级 级 5年及以下岗 位 津 贴

工 作 年 限

10年及

11-20年

21-30年

31-40年以下

3420

3160 3290

3200

2940 3070

2980

2720 2850

2620

2740

2380 2500 2620

2440

2560

2200 2320 2440

2260

2380

2020 2140 2260

1960

2070

2180

1740 1850 1960 2070

1800

1910

2020

1580 1690 1800 1910

1640

1750

1860

1420 1530 1640 1750 1330

1430

1530

1630

1230

1330

1430

1530

生活41年

补贴及以上 3550

1750 3420 1750 3330

1750 3200 1750 3110

1750 2980 1750 2860

1750 2740 1750 2680

1750 2560 1750 2500

1750 2380 1750 2290

1750 2180 1750 2130

1750 2020 1750 1970

1750 1860 1750 1730

1750 1630

1750 农村

教师

补贴 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200

岗 位 津 贴

工 作 年 限

职 务

任职年限

10年及

11-20年

以下

6年及以上

十二级

5年及以下 6年及以上

员级 十三级

5年及以下

750

850

950

1050

1150

1750

1090 850

1190 950

1290 1050

1390 1150

1490 1250

1750 1750

1190

1290

1390

1490

21-30年

31-40年

及以上 1590

1750

41年

补贴 生活

农村

教师

补贴 200 200 200 200

南京市市直义务教育学校

教师基础性绩效工资标准表

单位：元/月

岗 位 津 贴 农村

工 作 年 限 生活

职 务 任职年10年及 教师 41年

补贴 限 11-20年 21-30年 31-40年

补贴 以下 及以上

6年及

3420 3550 1750 200 以上 二级

5年及

3160 3290 3420 1750 200 以下 6年及

3200 3330 1750 200 以上

正 高 级三级

5年及

2940 3070 3200 1750 200 以下 6年及

2980 3110 1750 200 以上 四级

5年及

2720 2850 2980 1750 200 以下 6年及

2620 2740 2860 1750 200 副 高 级 五级 以上

5年及 2380 2500 2620 2740 1750 200

岗 位 津 贴 农村

工 作 年 限 生活

职 务 任职年10年及 教师 41年

补贴 限 11-20年 21-30年 31-40年

补贴 以下 及以上

以下 6年及

2440 2560 2680 1750 200 以上 六级

5年及

2200 2320 2440 2560 1750 200 中 级 助 理 员级

以下 6年及七级 以上 5年及以下 6年及八级 以上 5年及以下 6年及九级 以上 5年及以下

6年及十级 以上

5年及以下 6年及十一以上 级 5年及级 以下

6年及十二以上 级 5年及以下 6年及十三以上

级 5年及以下

2020 1960 1740 1850 1800 1580 1690 1640

1420 1530 1330 1430 1230 1330 1190 1290 1090 1190 850 950 750 850 2260 2380 2140 2260 2070 2180 1960 2070 1910 2020 1800 1910 1750 1860 1640 1750 1530 1630 1430 1530 1390 1490 1290 1390 1050 1150 950 1050 2500 1750 2380 1750 2290 1750 2180 1750 2130 1750 2020 1750 1970 1750 1860 1750 1730 1750 1630 1750 1590 1750 1490 1750 1250 1750 1150 1750 200

200

200

200

200

200

200

200

200

200

200

200

200

200

绩效工资实施以后

每位老师的每月的实际收入如下：

岗位工资+薪级工资 这部分应该按照老工资的标准执行 再加上绩效工资增加的部分 岗位津贴和生活补贴 以上就是每位教师绩效工资的主体

当然还会有小额度的加减 拿到手的最低也有3500-3600的样子（公积金，房帖之类不在此范围）

另班主任每月还有班主任津贴 按月发放（班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道）

以上这是70% 另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚

经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。

所以交通费、住房公积金、住房补贴不在那70%里面。

所以，教师工资=岗位工资+薪级工资+交通费+住房补贴+绩效工资（津贴工资+生活补贴）-住房公积金-三险一

第三篇：事业单位工作人员岗位工资标准表

事业单位工作人员岗位工资标准表

事业单位专业技术人员岗位工资标准表

单位：元/月

事业单位管理人员岗位工资标准表

单位：元/月

事业单位工人岗位工资标准表

单位：元/月

陕西事业单位将以岗定薪：

陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。

改革基本内容

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。

完善调整机制

对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。

工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。

监督领导收入

加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样激励机制。逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入的监督管理。

新聘人员待遇

新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级

工资按转正定级的标准执行。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。其他新聘用人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。

地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。

附表一：专业技术人员基本工资单位： 元／月岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准一级２８００元六级１０４０元十一级６２０元二级１９００元七级９３０元十二级５９０元三级１６３０元八级７８０元十三级５５０元四级１４２０元九级７３０元

五级１１８０元十级６８０元

附表二：管理人员基本工资单位： 元／月岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准一级２７５０元五级１０４５元九级５９０元二级２１３０元六级８５０元十级５５０元三级１６４０元七级７２０元

四次１３０５元八级６４０元

附表三：工人基本工资标准单位：元／月

岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准技工一级８３０元技工三级６１５元技工五级５４５元技工二级６９０元技工四级５７５元普通工５４０元

第四篇：事业单位工资改革方案最新消息：2015年最新事业单位工资标准表

给人改变未来的力量

事业单位工资改革方案最新消息：2015年最新事业单位工资标

准表

本篇文章来源于:http://www.xiexiebang.com/xinjiang/中公新疆事业单位招聘考试网

事业单位改革：从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

第五篇：事业单位绩效工资政策是什么

赢了网s.yingle.com

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

事业单位绩效工资政策是什么

事业单位的工资变动涉及我国大多数基础行业和核心行业，包括教育、银行、科技、卫生等多个领域，影响着成千上万工作人员的生活水平。作为政府领导下的非营利性机构，事业单位的工资确定有着一套严格的标准，那么，事业单位绩效工资政策是怎样的呢？赢了网小编为您答疑解惑。

一、事业单位工作人员工资的构成

（一）基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

二、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴

（一）艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

（二）特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

三、其它工资

五、事业单位绩效工资政策

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

从2017年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。

将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少。

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

综上所述，事业单位绩效工资政策的具体实施数额因地区不同略有差异，但是总的方向是将绩效工资部分纳入基本工资，以提高事业单位工作人员的工资标准，保障工作人员的生活质量，工资的调整幅度由各级人民政府确定。如果您还有其他疑问，可以咨询赢了网。

 车轮抛出石块击伤行人属吗

http://s.yingle.com/y/jt/1556301.html

 轻微刮蹭后逃逸会被拘留吗

http://s.yingle.com/y/jt/1556300.html

  如何保护现场 http://s.yingle.com/y/jt/1556299.html 工伤认定申请（交通事故）需提供哪些材料 http://s.yingle.com/y/jt/1556298.html

  汽车客运安全 http://s.yingle.com/y/jt/1556297.html 交通肇事后帮助交通肇事者逃逸行为人是否构成犯罪2018 http://s.yingle.com/y/jt/1556296.html

 惧怕交警检查开车逃跑肇事撞人司机是否构成交通肇事罪 http://s.yingle.com/y/jt/1556295.html

 在交通事故认定中较无歧义的事项 http://s.yingle.com/y/jt/1556294.html

 雪天雾天行车要领 http://s.yingle.com/y/jt/1556293.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

   小心左右盲点 http://s.yingle.com/y/jt/1556292.html 疾病与车祸 http://s.yingle.com/y/jt/1556291.html 交通事故认定书的内容_事故认定书复核要注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556290.html

 交通肇事逃逸会受到什么处罚

http://s.yingle.com/y/jt/1556289.html

 交通肇事逃逸后果很严重

http://s.yingle.com/y/jt/1556288.html

 交通肇事逃逸会受到什么处罚

http://s.yingle.com/y/jt/1556287.html

 对交通事故责任认定书不服怎么办 http://s.yingle.com/y/jt/1556286.html

 交通肇事案件损害赔偿的归责原则 http://s.yingle.com/y/jt/1556285.html

 梦游高速致4乘客死亡大巴车司机获刑2年 http://s.yingle.com/y/jt/1556284.html

 我国道路交通事故责任有哪些基本种类 http://s.yingle.com/y/jt/1556283.html

 交通警察在事故现场勘查的义务

http://s.yingle.com/y/jt/1556282.html

 交通事故财产损失赔偿项目_是否包括受害人父母的赡养费 http://s.yingle.com/y/jt/1556281.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 开他人车出发生事故谁赔偿_开他人车发生事故如何赔偿 http://s.yingle.com/y/jt/1556280.html

   无证驾车赔不赔 http://s.yingle.com/y/jt/1556279.html 什么是交通肇事罪 http://s.yingle.com/y/jt/1556278.html 轮胎

充

气

时的注

意

事

项

http://s.yingle.com/y/jt/1556277.html

 交通肇事者无力赔偿怎么办

http://s.yingle.com/y/jt/1556276.html

 禁止掉头的情况_违章掉头怎么处罚 http://s.yingle.com/y/jt/1556275.html

 学车发生交通事故如何划分责任_学车造成损害如何赔偿 http://s.yingle.com/y/jt/1556274.html

 机动车第三者责任强制保险条例

http://s.yingle.com/y/jt/1556273.html

 法官解读“曲张案”天价判决书张家表上诉心愿 http://s.yingle.com/y/jt/1556272.html

 道路交通事故责任认定的证据性探析 http://s.yingle.com/y/jt/1556271.html

 申请深圳首违免罚有何注意事项

http://s.yingle.com/y/jt/1556270.html

 发生哪些交通事故该报警_处理期限是多久 http://s.yingle.com/y/jt/1556269.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

  雨天行驶注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556268.html 汽车

火

灾的原

因

及

预

防

http://s.yingle.com/y/jt/1556267.html

 司机重大过错发生交通事故可否免除交强险人身损害赔偿 http://s.yingle.com/y/jt/1556266.html

 好意同乘情形下的赔偿义务人

http://s.yingle.com/y/jt/1556265.html

 驾驶员的视觉特性与反应特性

http://s.yingle.com/y/jt/1556264.html

 摩托车借人肇事车主连带赔偿

http://s.yingle.com/y/jt/1556263.html

  交通肇事罪辩护词 http://s.yingle.com/y/jt/1556262.html 广东:交通肇事赔偿翻番人身损害最高赔51万 http://s.yingle.com/y/jt/1556261.html

 交通肇事逃逸者终身禁驾

http://s.yingle.com/y/jt/1556260.html

 我爸是xx事件法律关系解读

http://s.yingle.com/y/jt/1556259.html

 交通伤残鉴定如何申请_交通事故申请法医鉴定注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556258.html

 交通肇事民事责任如何_刑事责任如何 http://s.yingle.com/y/jt/1556257.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 女性驾车的8大危险爱好

http://s.yingle.com/y/jt/1556256.html

 交通事故损害赔偿的五类主体

http://s.yingle.com/y/jt/1556255.html

  交通肇事起诉问题 http://s.yingle.com/y/jt/1556254.html 因道路施工造成交通事故谁负责_好意同乘出事故谁负责 http://s.yingle.com/y/jt/1556253.html

 有关交通肇事自首的争议

http://s.yingle.com/y/jt/1556252.html

 警车撞死过路6旬老太交警未让肇事者出示驾照 http://s.yingle.com/y/jt/1556251.html

 交通事故如何调解_什么情况下调解书生效后可以反悔 http://s.yingle.com/y/jt/1556250.html

 被盗车辆肇事责任承担

http://s.yingle.com/y/jt/1556249.html

 关于交通事故责任重新认定的规定 http://s.yingle.com/y/jt/1556248.html

 肇事后藏尸是否构成交通肇事逃逸 http://s.yingle.com/y/jt/1556247.html

  汽车安全驾驶技巧 http://s.yingle.com/y/jt/1556246.html 事故当事人责任的定义_事故责任怎么划分 http://s.yingle.com/y/jt/1556245.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 交通事故责任具体怎样划分_交通事故责任认定由谁做出 http://s.yingle.com/y/jt/1556244.html

  现场保护程序 http://s.yingle.com/y/jt/1556243.html 公安部发布酒

后驾驶处

罚新规定

http://s.yingle.com/y/jt/1556242.html

 什么是交通肇事罪中的重大事故

http://s.yingle.com/y/jt/1556241.html

  交通肇事量刑标准 http://s.yingle.com/y/jt/1556240.html 交通事故替代责任的适用范围_应该注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556239.html

 酒后驾车死亡责任谁负

http://s.yingle.com/y/jt/1556238.html

 司机被禁驾的情形有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1556237.html

 刹车的多种不同踩法

http://s.yingle.com/y/jt/1556236.html

 头枕关乎开车人安危请正确使用

http://s.yingle.com/y/jt/1556235.html

 阳光暴晒下的汽车如何快速制冷

http://s.yingle.com/y/jt/1556234.html

 交通事故有哪些责任_交通事故责任认定能否重新申请 http://s.yingle.com/y/jt/1556233.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 交通事故伤残鉴定的时间_伤残鉴定后还能要求医疗费吗 http://s.yingle.com/y/jt/1556232.html

 车辆刮擦事故记住必要http://s.yingle.com/y/jt/1556231.html

6大事项

 宠物狗交通肇事主人要负赔偿责任 http://s.yingle.com/y/jt/1556230.html

 停放车辆导致交通事故的责任认定 http://s.yingle.com/y/jt/1556229.html

 公安交通管理部门哪些情形可以扣留车辆 http://s.yingle.com/y/jt/1556228.html

 未投交强险的收割机撞伤他人事故责任应该如何承担 http://s.yingle.com/y/jt/1556227.html

 终身禁驾不再针对所有逃逸者

http://s.yingle.com/y/jt/1556226.html

 驾驶员肇事，车主的责任有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1556225.html

 驾校教练的五大驾驶错误

http://s.yingle.com/y/jt/1556224.html

 借车他人出事故被判承担连带责任 http://s.yingle.com/y/jt/1556223.html

 交通事故死亡赔偿金怎么确定_如何赔偿 http://s.yingle.com/y/jt/1556222.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

  家庭交通常识 http://s.yingle.com/y/jt/1556221.html 交通

肇

事

逃

逸的案

例

http://s.yingle.com/y/jt/1556220.html

 车辆转让未过户出借他人出车祸责任如何承担 http://s.yingle.com/y/jt/1556219.html

 交通事故伤残鉴定程序如何_根据什么鉴定 http://s.yingle.com/y/jt/1556218.html

   发生切忌逃逸了之 http://s.yingle.com/y/jt/1556217.html 私家车超载扣几分 http://s.yingle.com/y/jt/1556216.html 交通肇事的立案标准是什么_交通肇事罪如何量刑 http://s.yingle.com/y/jt/1556215.html

 交管部门是如何认定交通事故责任的 http://s.yingle.com/y/jt/1556214.html

 学驾驶有什么好的方法

http://s.yingle.com/y/jt/1556213.html

 什么是交强险责任限额

http://s.yingle.com/y/jt/1556212.html

 离奇的交通肇事逃逸案停车不警示小车闯大祸 http://s.yingle.com/y/jt/1556211.html

 交通事故认定书的时间规定_不服交通事故认定书怎么办 http://s.yingle.com/y/jt/1556210.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 被郑州电子警察抓拍之后怎么处理 http://s.yingle.com/y/jt/1556209.html

 公交车发生车祸_乘客获精神赔偿 http://s.yingle.com/y/jt/1556208.html

 肇事逃逸被抓获保险公司被免除商业保险赔偿责任 http://s.yingle.com/y/jt/1556207.html

 开车撞死人需赔多少钱

http://s.yingle.com/y/jt/1556206.html

  精神赔偿 http://s.yingle.com/y/jt/1556205.html

交通事故有哪些责任_哪些情形免除事故责任 http://s.yingle.com/y/jt/1556204.html

 在机动车与非机动车驾驶人

http://s.yingle.com/y/jt/1556203.html

 如何处理肇事致死的事故_如何处理未造成人身伤亡的事故 http://s.yingle.com/y/jt/1556202.html

法律咨询s.yingle.com