全县清理吃空饷工作情况报告（精选五篇）

第一篇：全县清理吃空饷工作情况报告

全县清理吃空饷工作情况报告

县政府：

全县清理吃空饷工作通过第一阶段的单位自查自纠、电视公告举报、部门联合抽检等环节，成效不是很明显。根据县政府的统一部署，第二阶段在对有关部门进行再宣传、再动员的基础上，选择了教育、卫生、公安、农业、人口计生、国土资源、经贸委7个部门进行了重点检查，现将有关情况报告如下：

一、检查工作开展情况

为规范单位人员和经费管理,减轻财政负担,根据全县的统一安排,对全县2005年至今的各种吃空饷情况进行了检查。本次检查涉及单位多、时间紧、情况较为复杂，按照吉县府办字[2007]179号文件精神，全县从组织、监察、人事、编制、审计、财政等单位抽调人员组成检查组，先后两次对有关部门吃空饷情况进行检查核实。在检查过程中，检查组通过核实有关账证资料、走访部分干部家庭、问询单位负责人和一般职工等方式，对28个部门自查吃空饷的真实性进行了核实，并对其中7个部门进行重点查实。

二、检查发现的问题

经过汇总检查情况，在被检查的28个部门之中，各类在编不在岗（包括遗补对象）的人员共238人，经组织、人事、财政部门初步认定吃空饷的有114人，初步核定吃空饷金额2284850元，其中单位留用1347245元，个人领取937605 元（具体情况见附表）。

三、吃空饷的表现形式

（一）干部职工擅自离岗、离职；

（二）脱产学习（考研、进修）期间或毕业后在外地上班；

（三）非疾病原因请假长期在外；

（四）已调出我县工资仍在我县领取；

（五）借用到县财政供养范围之外的单位且借用时间在6个月以上；

（六）单位自行出台文件或以其他形式批准干部职工离岗；

（七）按规定办理了停薪留职手续但未停薪；

（八）以招商名义长期不在岗或在外从事其他营利性活动；

（九）服兵役超过义务期；

（十）受刑事处分领取生活费但长期不在岗；

（十一）已办理辞退手续仍在领取工资；

（十二）遗属补助对象失去了享受条件。

四、吃空饷的主要原因

（一）少数单位法纪意识淡薄，认识上不到位。一些主管部门认为财政的钱谁都可以分一杯羹，浪费也不要紧，对本单位人员吃空饷的事实则听之任之，做老好人。有的单位甚至为了小团体的利益，不惜违法违纪盗取或冒领财政资金。

（二）人事管理不规范。对单位人员的非正常性离岗、借用、休假等情况，人事主管部门对单位缺乏必要的约束，全县也没有规范性的文件予以明确。同时，人事、财政部门在干部流动过程中也存在脱节的现象，有些人员调出或离岗虽经过了人事部门批准，而财政部门由于毫不知情而继续统一发放工资。

（三）部门越权批准离岗。县政府于2002年和2007年分别下发了关于行政事业单位干部职工停薪留职和离岗创业的有关文件，但有些部门片面理解文件精神,自行批准了部分人员外出创业和经商等，这是导致吃空饷的一个直接原因。

（四）基层下属单位职能弱化。随着一些部门的下属单位职能逐渐弱化，具体工作任务较少，如农业局下属的农技推广中心，种子管理站、农技站及乡镇文化广播站、乡镇企业管理站等，因而导致这些单位富余人员较多，大多数人平时都在从事个人营利性活动。

（五）单位对退休人员和遗属补助人员管理不够规范。由于现在退休人员退休费是实行财政统发，与单位无直接利益关系，单位加强管理的积极性不高；遗属补助人员大多是由其家人代领或财政统发，单位对其本人的实际情况掌握得并不全面。

五、对本次吃空饷的处理意见

（一）对本次界定为吃空饷的，按照吉县府办[2007]179号文件的精神进行处理，建议将空饷金额追回收归县财政。属单位留用的，由单位直接缴入县金库，其中未缴入单位财务核算的，还应追究单位及相关人员的责任；属个人领取的，由单位负责追回并上缴财政。

（二）对各类借用（半年以上）到县外、脱产学习（进修）的，未按规定办理相关手续的停薪留职、离岗创业、非疾病原因请长假的人员，建议由各主管部门通知在12月底前回单位上班或者按规定办理手续后离岗，否则停发其工资，并由单位到组织或人事部门办理辞退手续。

（三）对国土资源局、卫生局自行出台政策分别造成12人和69人内退的情况，鉴于历史原因和部门作为，建议不列入本次吃空饷范围，也不追究有关人员责任和追缴空饷金额。但是，对已执行内退人员的工资不能按100%的比例发放给个人，建议由主管部门商人事、财政部门后再定。

（四）对经主管部门批准的因病不能正常上班而请长假人员（主要是教育部门36人），建议也不列入本次吃空响范围。同时建议2008年对因病休假或病退又未办理劳动鉴定的人员，在经过统一的劳动鉴定后区别对待，确属不能坚持正常上班的，按规定办理休假或病退手续；没有丧失劳动能力或已恢复劳动能力的，由主管部门统一安排重新上岗。

六、规范今后人员和经费管理的建议

（一）强化人员管理。针对本次清理吃空饷出现的问题，建议由组织、人事部门拟订出全县干部管理的规范化意见报县委、现政府批准，内容应涵盖以下几方面：

1、对擅自离岗（离职、辞职）的人员，由单位按规定办理相关的辞退手续。今后，凡旷工（擅自离岗）15天以上的，作自动离职处理，由单位到组织或人事部门办理相关辞退手续，同时报财政部门停发工资。

2、对借用到外单位工作的，必须按干部管理权限审批，借用期限不得超过半年。

3、对非疾病原因请长假（三个月以上）的，除政策规定外，必须按干部管理权限批假，各单位不得擅自准假，也不得连续多次批短假累计达三个月以上。

4、对个人需脱产学习（进修）的，必须按干部管理权限报经组织或人事部门批准，经批准后学习期间必须报财政部门停发工资。学习（进修）期满不回单位上班的，由单位按规定办理辞退手续；学习（进修）期满仍回原单位上班的，必须按时报告有关部门并恢复其工资，其学习（进修）期间停发的工资，由个人申请、单位同意后报财政部门逐年补发。

5、对因病不能正常工作的，必须经劳动能力鉴定，确需请假休息调养的，应按干部管理权限审批，经批准后报财政部门执行病假工资；符合病退条件的按规定办理病退手续。

6、对已调出我县仍在县财政领取工资的，由原单位同调入单位联系核实，如有重发的，建议收回财政。今后凡调出我县或调入企业、自收自支单位的人员，其工资关系必须及时报财政部门转出，不得挂靠在我县的行政事业单位。

7、对受刑事处分按规定可领取生活费的人员，长期不在岗的，由单位通知其回岗上班，确有情况的，必须按干部管理权限请假或申请离岗创业。今后凡有此类情况的，单位必须严明纪律，加强对该类人员的考勤和考核管理，不得擅自准假。对服刑人员不服从工作安排和管理的，单位必须如实向有关部门报告，并作出相应处理。

8、严禁部门（单位）自行出台有关内退、休假、离岗的文件允许干部职工内退、休假或以其他形式离岗。

9、加强对遗属补助对象的管理。建议由人事部门建立动态管理台账，对子女到了年龄不具备享受条件的，及时通知财政部门核销经费；对配偶或父母享受的，要求由本人到单位领取，如因死亡等原因不具备享受条件的，则由单位及时通知财政部门停发。同时要求主管部门对离退休人员和遗属补助对象每年进行一次清理和统计,发现有情况变化的,应及时报告有关部门.（二）实行责任追究。待规范人员管理的文件出台后，各单位必须严格执行，如发现部门（单位）如因疏于管理造成财政资金流失的，由部门（单位）追缴资金收归财政；如因采取隐瞒、欺骗或违规出台文件等形式冒领财政资金或以其他形式骗取财政资金的，必须严格按《预算法》的规定，除追缴财政资金外，还要追究单位及相关责任人的责任。个人骗取和冒领的，除由单位负责追缴金额外，还应视情节给予相应的行政处分；对个人不属于国家公教人员的，必须依据法律法规对其作出相应的处罚。骗取和冒领金额巨大的，依法及时移送司法机关处理。

（三）建立联动机制。主管部门、组织、人事和财政部门之间要建立一种互通信息、共同监管的人事和经费管理机制，主管部门要配合组织、人事部门加强日常人事管理工作，建立人员进出的动态管理台帐；组织、人事部门在办理人员请假、病退、辞退、离岗创业等手续时，应通知财政部门及时变更工资属性，在未经有关部门批准的前提下，财政部门不得办理相关的工资变更手续，从源头上共同筑起防止吃空饷的牢固防。

县委组织部 县监察局 县人事劳动和社会保障局 县编办 县审计局 县财政局

二○○七年十二月七日

第二篇：学校清理吃空饷工作报告

报 告

区教育局：

为了进—步加强我校机构编制管理，深化人事制度改革，建立和完善规范、合理的公共财政管理体制，从源头上预防和治理腐败，维护教育的良好形象。我校高度重视此次清理工作，成立专班，组织专人具体抓好落实，确保按时完成任务。严格按照政策要求，实行政策公开、办事程序公开、清理结果公开、接受监督。

一、自查情况

我单位编制数52人，实有人员数52人，设置岗位数52人，实际在岗人数52人，编外用工数8人，自动离职停薪1人。学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。

二、主要做法

1、认识到位，强化领导，落实责任

认真学习文件精神，组织开展清理整治“吃空饷”问题自查自纠工作。成立了以校长为组长的清理整治“吃空饷” 问题自查自纠领导小组，确保责任明确，落实到位。

2、认真实施，不走过场。

在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持做到：⑴、坚持“公开、公平、公正”；⑵、坚持实事求是；⑶、坚持校长负总责；⑷、严肃纪律，不留隐患。

3、建章立制，防患未然。

加强制度建设，规范管理，建立长效机制。落实部门职能责任，建立相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续等入手，哪个环节把关不严或操作出错，追究哪个环节的责任。

四、认真自查，全面公示

我校认真查找核对，确保清查全面、彻底、无遗漏。对专项治理相关情况在校门口进行公示，公示期5天，接受干部群众监督。

五、今后措施

我校将进一步修订完善制度，强化行政管理措施，严格用制度管人管事，落实工作责任，接受社会监督，从严查处，确保此项工作常抓不懈，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。

第三篇：关于清理吃空饷自查报告

关于清理吃空饷自查报告

根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位吃空饷问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20**〕265号)要求，我办对吃空饷问题进行了认真自查，没有发现吃空饷问题。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。

下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。

二是多管齐下，防患未然。

我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;

张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防吃空饷现象发生。

第四篇：清理吃空饷工作总结

清理吃空饷工作总结

清理吃空饷工作总结一：区吃空饷工作总结

根据区“吃空饷”专项治理工作实施方案（参阅稿）的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。办公室设在局监察室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。经过自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

桃城区粮食局机关现核定事业编制人数23 人，在职人员21 人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法

（一）规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《桃城区粮食局“吃空饷”专项治理工作实施方案》，成立了由党委副书记刘德同志任组长，副局长李新占、副局长马国平任副组长及局办公室、财审科、人事科、监察室负责人为成员的桃城区粮食局“吃空饷”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。

（二）多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。

三、今后的工作目标

（一）加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

（二）抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

（三）科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。

清理吃空饷工作总结二：市吃空饷工作总结

根据《关于印发〈2013年市清理整治“吃空饷”工作 方案 〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展“吃空饷”情况自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结 报告 如下：

一、基本情况

我局自2004年成立以来，根据“三定”方案，局机关行政 编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人；下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名；环境监测站全额拨款人员7名（详细情况附后表）。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政 资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作

围绕贯彻落实《关于印发〈2013年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想 认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。

（一）成立机构，加强领导

为了确保自查自纠工作顺利实施，我局成立了由局长为组长，各分管领导为副组长，各股室、环境监察大队、环境监测站负责人为成员的县环保局清理吃空饷工作领导小组，下设办公室在局办公室。自查清理工作做到一把手负责牵头，分管人事工作领导组织安排，办公室具体落实。各股室做好工作协调配合。

（二）严格把关，排查清理对象

办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。

（三）扎实开展自查，确保工作实效

通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。

清理吃空饷工作总结三：县旅游局清理整治“吃空饷”工作总结

为认真做好2013年整治“吃空饷”工作，严肃人事、编制、财政工作纪律，加强对财政供养人员的管理，防止“占编制、不上班、吃空饷”等现象，从源头上预防和治理腐败，根据﹙关于印发《2013年浮梁县清理整治“吃空饷”工作方案》的通知﹚（浮人社字[2013]53号）的有关要求，我局认真组织学习部署，清理整治工作取得了实实在在的效果，工作作风有了明显好转。

一、明确指导思想和基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进—步加强机关事业单位人员、工资管理，深化人事制度和机构编制改革，建立和完善规范、合理的公共财政管理体制，从源头上预防和治理腐败，保持政府部门人员经费开支的合理水平。

坚持六项基本原则，一是坚持“公开、公平、公正”原则，自觉接受群众和社会的监督；二是坚持实事求是的原则，严禁瞒报、漏报、错报各类“吃空饷”人员;三是坚持“—把手”亲自抓，对清理结果负总责的原则；四是坚持自查与核查相结合的原则，通过自查，完善台账，堵塞漏洞；五是坚持从严查处的原则，对“吃空饷”的人员，依照有关规定处理，整改落实到位；六是坚持清理与健全制度相结合的原则，通过清理，查漏补缺，健全制度，建立长效机制。

二、明确清理范围、对象和方法

(一)清理范围

局机关及下属旅游质监所在编财政供养人员。

(二)十类清理对象

一是，停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在原单位领取工资的人员；

二是，经组织选派或非经组织选派外出学习（工作），期满未回原单位工作仍在原单位领取工资人员；

三是，单位对调出、已故人员或遗属不按时办理工资、补贴或遗属生活困难补助费停发手续，仍然领取工资、补贴的人员；

四是，达到退休年龄，未按规定办理退休手续，仍按在职人员标准领取工资、补贴的人员；

五是，在两个以上单位（含两个单位）同时领取工资、补贴的人员；

六是，未经人事、编制和财政等部门正常审批工资补贴标准的人员；

七是，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴归单位或个人使用的人员；

八是，被判刑或者受到纪律处分后，未按相关规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴的人员；

九是，病休期间未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资补贴的人员；

十是，其它需要治理纠正的问题。

（三）清理方法

三、明确工作方法步骤

清理整治工作从2013年9月开始，12月底结束，为期四个月，分为动员部署、自查清理、督查核实、清退处理四个阶段进行。

四、加强组织领导

(一)成立了治理整治工作领导小组。为加强治理整治工作的组织领导，经局党组研究决定，成立了以由局党组书记王小勇为组长，局党组副书记、局长李奇龙为常务副组长的县旅游局清理整治“吃空饷”工作领导小组。

领导小组下设办公室，负责与县清理整治“吃空饷”领导小组沟通联络汇报等日常具体工作，张起昌同志兼任办公室主任职责。经过对照文件，认真核查，我局尚无“占编制、不上班、吃空饷”现象存在。

（二）畅通监督举报渠道。设立了县旅游局清理整治“吃空饷”工作监督举报电话0798-7116789和监督信箱，主动接受干部群众的监督举报。

清理吃空饷工作总结四：学校吃空饷工作总结

为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据区教育局下发的《XX区“吃空饷”专项治理工作实施方案》文件要求，我校认真开展了“吃空饷”人员清理整治工作。现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我校现有在职在岗人员XX人，退休人员XX人，享受遗属补贴XX人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等8类形式的“吃空饷”问题，同时，自9月19日至 9月25日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行第一次公示，自9月26日至 10月2日对学校核查确认的“吃空响”人员结果进行第二次公示，未收到任何举报电话和信件。

二、主要做法

（一）高度重视，领会精神。教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工参加的部署大会，及时传达了上

级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、8类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。

（二）成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长任组长、财务任副组长、主任为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。

（三）自查自纠，规范运行。按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。

（四）建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，二是是接受监督，阳光操作。严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。

二○一三年十一月二十八日

第五篇：清理吃空饷工作总结

按照《关于XX市开展清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作“回头看”的通知》(营人社发[201X]39号)要求，对照“吃空饷”的各类行为开展自查，经过自查，不存在“吃空饷”的问题。现将工作情况总结如下：

一、严格自查，接受监督。经查，我办机关在编人员13名，事业单位在编人员3名，在编人员全部在岗，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、高度重视，提高认识。接到通知后，我办领导高度重视，及时召开会议传达学习了文件精神，加强思想教育，提高干部思想认识，使全体干部充分认识到整治“吃空饷”问题的纪律性和严肃性，筑牢党员干部的思想道德防线。

三、建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制。

2017年清理吃空饷工作总结(2)

为严格规范机关事业单位人事管理工作，根据泰州市委巡察工作领导小组的部署和要求，近日我市启动兴化市机关事业单位“吃空饷”问题“回头看”专项治理工作。

此次专项治理工作，从7月份开始到9月份结束，历时3个月。通过专项治理，要树立机关事业单位勤勉履职、为民服务和清正、务实、高效的形象。建立健全机关事业单位人事管理制度，完善单位内部管理制度，建立人员管理台帐，加强监督和责任追究工作，确立规范长效的管理机制。