山东联诚监理公司关于下发《劳动纪律管理办法》的通知

第一篇：山东联诚监理公司关于下发《劳动纪律管理办法》的通知

山东联诚工程建设监理有限公司文件

鲁联监字〔2010〕58号

山东联诚监理公司关于下发《劳动纪律管理办法》的通知

公司所属各部室、监理项目部：

为进一步完善公司管理工作，根据公司工作需要，特制定《劳动纪律管理办法》，现予以印发。

附件：《劳动纪律管理办法》

二○一○年九月三十日

关键词：下发 办法 通知

山东联诚工程建设监理有限公司 2010年9月30日印发 1

附件

劳动纪律管理办法

1、总则

为进一步规范公司员工的个人行为，强化职工遵纪守法的自觉性，提高公司的管理水平，保障各项工作顺利完成，树立良好的对外形象，特制定本办法，本办法适用于公司全体员工。

2、考勤

2.1 工时：公司实行标准工时、年度综合计算工时制。2.1.1 标准工时：实行标准工时的，平均每周工作40小时。2.1.2 年度综合计算工时制：根据公司生产经营特点，经劳动保障行政部门审批公司在主要生产、管理等岗位实行年度综合计算工时制。2.2 考勤

2.2.1 各部室设兼职考勤员，月初3日前将上月考勤汇总，报送至综合部，由综合部统一汇总审核。

2.2.2 考勤必须实事求是，各类原始凭证（请假单、病伤假条等）完整有效。

2.2.3 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为离岗；

2.2.4 未请假或假期期满未经续假而擅自不上班者，按旷工处理。

旷工期间，工资、各类奖金、津补贴等均不发放。2.3 假期及审核

2.3.1 符合休假条件的员工请假应事先填写请假单,报直接上级主管及有审批权限的上级批准，批准后将请假单交综合部备存。2.3.2 请假天数超过五个工作日，员工休假完毕后必须在上班后第一个工作日到综合部办理销假手续。

2.3.3 若有特殊情况不能按时上班时，员工必须事先通知部门负责人，说明理由和预计上班时间。如未事先通知并获批准即休假的，视为旷工。

2.3.4 员工休假期间，因工作需要通知上班时，员工须服从安排，按时报到上班，其剩余假期可另行安排休息。

2.3.5 员工须按照部门的安排进行休假，对于部门安排休假而本人不休假的视为已经放弃休假。

3、劳动纪律

3.1 严格执行请销假制度，不迟到，不早退，不旷工；工作时间不得嬉闹、闲谈、吃零食，不酗酒，不赌博。

3.2 遵守公司各项规章制度，服从管理，团结同事，不得发生挑衅、斗殴行为。

3.3 严格执行安全操作规程，确保生产安全，不得酒后上岗，不得违章作业。

3.4 按时参加公司会议，遵守会场纪律，按要求关闭通讯工具或2

者静音。

3.5 敬业爱岗，尽职尽责，不消极怠工，不玩忽职守，不弄虚作假，不营私舞弊。

3.6 维护网络信息安全，不得在办公网络信息中散播谣言或不法信息，不得制造、传播网络病毒。

3.7 树立节约意识，节约使用办公耗材，节约用水用电。3.8 爱护公共财产，精心维护设备仪器和工器具，不得野蛮操作。3.9 着装应整洁得体，并符合相应的职务和场合。3.10 保持环境整洁，不随地乱吐痰，不随手乱扔垃圾。

4、违纪

4.1 对员工的违纪行为，公司可以予以处罚。对违纪员工，可以采取以下处罚措施：

1、扣发考核工资；

2、解除劳动合同；

3、赔偿经济损失；

4、除名；

5、行政处分。对于员工的同一件过失行为，公司有权采取一种或多种处罚方式。

4.2 违反公司规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等的行为。包括一般违纪行为和严重违纪行为： 4.2.1 一般违纪行为：

4.2.1.1 当月无故迟到或早退一次； 4.2.1.2 旷工一天及以下的；

4.2.1.3 随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生的； 4.2.1.4 不按上级主管分派的任务进行工作；

4.2.1.5 在工作时间吵架或发生冲突，影响工作秩序的； 4.2.1.6 在公司上班时间内串岗、打闹、从事与本岗位无关的事项；

4.2.1.7 在工作时间内未经许可，擅离工作岗位；

4.2.1.8 遗失经管的文件或物品或工具，损失金额在2000元及以下的；

4.2.1.9 工作时间饮酒后进入工作场所的；

4.2.1.10 未经允许，私自动用公司机器设备及材料的； 4.2.1.11 未经批准或无证驾驶公司机动车辆的； 4.2.1.12 未经批准，动用公司车辆或设备办私事的；

4.2.1.13 违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备，损失金额在2000元及以下的；

4.2.1.14 公司认定为一般违纪的其他行为。4.2.2 严重违纪行为

4.2.2.1 旷工一个月内达到三天或年内累计达到十天； 4.2.2.2 虚报考勤、伪造病假单的行为；

4.2.2.3 违反公司考勤制度（包括迟到、早退等）、违反公司其他规章制度一个月内累计发生三次或年内累计发生六次；

4.2.2.4 在工作时间或在公司办公场所内，无理取闹，动手打人，对其他人员进行人身、名誉攻击或进行猥亵骚扰活动，影响公司正常工作秩序；

4.2.2.5 无正当理由不服从工作安排和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，影响工作秩序；

4.2.2.6 利用工作之便，吃拿卡要，损害公司形象； 4.2.2.7 泄漏或企图泄漏公司秘密；

4.2.2.8 故意破坏公司办公设备等财产，造成经济损失达2000元及以上；

4.2.2.9 参加非法组织，从事非法活动； 4.2.2.10 违反国家计划生育规定； 4.2.2.11 在工作场所内聚赌的； 4.2.2.12 携带违禁品进入工作场所的； 4.2.2.13 利用本公司名义，在外招摇撞骗的； 4.2.2.14 在明示禁烟区内吸烟引起火灾的； 4.2.2.15 工作时饮酒滋事，或携带毒品的； 4.2.2.16 在工作场所内有伤风化行为的；

4.2.2.17 其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的；

4.2.2.18 擅离工作岗位导致发生事故，使公司蒙受损害，损失金额在2000元及以上的；

4.2.2.19 隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损的； 4.2.2.20 触犯法律被公安或司法部门刑事拘留或被判刑的； 4.2.2.21 严重违反公司规章制度或做任何有损公司利益的情况，5

情节严重的；

4.2.2.22 有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实的； 4.2.2.23 挑拨劳资双方关系的；

4.2.2.24 偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；

4.2.2.25 偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件的；

4.2.2.26 污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁其他员工而有证据的； 4.2.2.27 故意损坏公司财物或他人财物的； 4.2.2.28 利用公司资源为自己或他人谋取利益的； 4.2.2.29 公司认定为严重违纪的其他行为。

4.3 营私舞弊是指玩弄手段，违法乱纪，谋求私利的行为。营私舞弊的行为主要包括：

4.3.1 侵吞、窃取、骗取、私分、侵占、贪污公司或其他相关单位财物。

4.3.2 利用职权为自己和亲属、亲友谋取利益。

4.3.3 在业务交往中，利用职权和工作之便索取和收受利益。4.3.4 占有或私分在经营、管理活动中收取的回扣、折扣、中介费等。

4.3.5 在公司或其他单位报销应由个人支付的各种费用。4.3.6 损公肥私，个人直接或间接得到经济上的回报。

4.3.7 未经公司许可，从事本岗位以外与公司业务相关的活动并获取报酬。

4.3.8 将业务信息和渠道隐为私有或没有建立完整的业务档案，在工作调动时故意隐瞒，不交接清楚。

4.3.9 在财务工作中不遵守财经纪律和政策，利用职权和工作之便牟取私利、挪用公款、公款私存、私设银行帐户，私借公款或拖欠公款。

4.3.10 其他国家法律法规和集团公司、公司等规定的营私舞弊行为。

4.4 严重失职，是指员工不按规定履行职责，造成经济损失或影响公司声誉的行为。以下行为是严重失职行为： 4.4.1 超越岗位权限，擅自行为或决策； 4.4.2 应当作为时不作为，消极怠工；

4.4.3 违反作业指导书、工序卡或岗位说明书的规定，操作失误； 4.4.4 由于个人原因遗失企业重要业务单据或其他重要文件、资料；

4.4.5 明知会产生经济、质量、安全、赔偿等事故，故意隐瞒不报或者发生上述事故后虚报、谎报、故意拖延；

4.4.6 因个人主观过错导致经营不善，给公司带来经济损失； 4.4.7 擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失，损失金额在5000元及以上的；

4.4.8 未经许可启动或操作公司的车辆、机械、设备等，造成损失或损坏的，损失金额在5000元及以上的； 4.4.9 公司认定为失职的其他行为。

4.5 达到以下任何一项，视为造成公司重大损害：

4.5.1 公司遭受行政管理部门，如工商行政管理局、公安、税务等的行政处罚。

4.5.2 公司遭受经济损失总计达10000元及以上的。

4.5.3 公司形象、声誉遭受不良影响，包括客户投诉、上级公司通报批评、媒体负面报导等。

5、处罚

5.1 违反公司劳动纪律或规章制度，公司可同时采取以下处罚方式：

5.1.1 公司可按照相关规定扣发当事人月度考核工资；

5.1.2对于一般违纪行为，公司视情节给予口头警告、书面警告、记过、记大过的行政处分。

5.1.3 达到本规定中严重违纪行为的程度，除行政处分外，公司有权解除劳动合同。

5.1.4 连续旷工三天或一年内累计旷工10天以上，公司有权给予除名行政处理。

5.2 营私舞弊行为、严重失职行为，公司可同时采取以下处罚方式：

5.2.1 当事人须赔偿公司经济损失，给公司声誉带来影响的，按公司要求采取措施，消除不利影响。

5.2.2 公司有权扣罚当事人1－6个月考核工资。5.2.3 对公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。

公司有权按照国家、集团公司和公司相关规定予以当事人行政处分。

5.3 员工违纪事实，由员工所在部门查明事实，在取得证据的前提下，提出处罚建议，经公司经理办公会议讨论决定。5.4 如发生本办法定所列之外的违纪情况，需给予处罚的，由公司经理办公会讨论决定。

六、附则

6.1 本办法由公司综合部负责解释。6.2 本办法自发布之日起执行。

第二篇：关于下发劳动纪律管理办法的通知

关于下发劳动纪律管理办法的通知

各科（室）、队：

为营造井然有序、文明整洁的企业形象，强化员工劳动纪律，特制定本办法：

一、成立领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组职责：

1、积极配合集团公司劳动纪律督查组的工作。

2、全面负责本矿环境卫生、企业形象、劳动纪律的检查、管理。

3、制定并落实本矿相关管理办法。

4、定期不定期在全矿范围内检查，对违反公司和本矿制度的人员进行处罚。

5、通报相关信息。

二、检查及处罚办法

1、检查所属队、组是否贯彻落实了公司、矿相关精神。（无落实罚款科队长100元。）

2、检查当日所属人员在岗情况，是否有迟到、早退现象，外出、请假是否履行了相关书面手续。（违反规定，当事人罚款50元，科队长罚款100元。）

3、检查在岗人员的形象、状态，是否存在串岗、聊天，玩游戏、干私活等与工作、学习无关的现象。（违反规定，当事人罚款50元，科队长罚款100元。）

4、检查办公、值班及所管辖区域卫生，是否物料堆放整齐、窗明几净，地上是否有烟头，桌上是否有烟灰，是否有浪费现象，是否

有常流水、常明灯现象。（违反规定，当事人罚款100元，科队长罚款100元。）

5、检查所属人员是否有赌博、偷盗行为。（违反者一律开除并移送司法机关，科队长罚款500元。）

6、检查上班期间是否存在酗酒、公共场所吸烟、带小孩、聚众嘈杂、接待闲杂人员行为，是否有酒后上班行为。（违反规定，当事人罚款200元，科队长罚款100元。）

7、是否存在寻事滋事、制造言论、顶撞领导、不服从管理的行为。（违反规定当事人辞退，科队长连带罚款100元，科队长以上领导除外。）

8、值班场所是否有私接电源做饭、放床睡觉等行为。（违反规定，当事人罚款200元，科队长连带罚款100元。）

9、工作中是否有不负责任、欺上瞒下、阳奉阴违等行为。（违反者第一次给予警告，两次及以上开除处理。）

10、上述行为均指违反一次者，凡违反两次及两次以上者，罚款300元，违反三次及三次以上一律辞退。）

11、本办法从2014年2月20日起执行。

第三篇：最新公司劳动纪律管理办法

**********有限公司 劳动纪律管理办法

第一章 总 则

第一条 劳动纪律是企业员工在生产工作中应当遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是员工个人形象最直观的表现。为进一步加强*********有限公司（以下简称公司）劳动纪律管理，增强公司员工的责任心，提高工作效率，保证各项工作顺利完成，根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司章程》等有关规定，结合公司实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于公司劳动合同制员工，以下简称“员工”。

第三条 为全面加强劳动纪律的管理，建立公司劳动纪律责任机制，公司对员工的劳动纪律实行分级考核，层层负责。

（一）公司副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席、总会计师、总经理助理、总法律顾问、公司各部门正职（含副职主持工作）等管理人员，由公司党政主要负责人进行考核管理，各部门负责人由部门分管领导协助党政主要负责人管理。

（二）公司各部门中层副职管理人员由各部门分管领导进行考核管理；

－１－

（三）除本条第（一）、（二）款规定的员工外，公司其他员工的劳动纪律由公司各部门主要负责人进行考核管理。

（四）班组是劳动纪律管理最基层的单位，班组长负责对本班组人员劳动纪律的日常管理、考核、监督、检查以及对违纪人员的教育等工作。

第四条 公司各部门主要负责人应高度重视本部门劳动纪律的管理工作，认真及时查处本部门员工违反劳动纪律的行为。

第五条 公司人力资源部是劳动纪律管理的职能机构，履行以下职责：

（一）负责对各部门考勤报表进行审核、汇总分析；

（二）负责会同监察部、工会等部门组成“劳动纪律检查小组”，每月至少一次对公司各部门的劳动纪律进行检查；

（三）负责对检查结果的材料整理、数据统计及汇总；

（四）负责收集公司员工对违反劳动纪律相关人员的情况反映与调查核实，并提出对核查属实的违纪人员的处理建议报总经理；

（五）负责对劳动纪律考核结果的执行；

（六）其他应当由人力资源部负责的劳动纪律管理监督考核工作。

第六条 公司人力资源部分管领导不定期对劳动纪律检查结果进行督查。

第二章 劳动纪律基本要求

第七条 公司员工应遵守国家法律法规、社会公德以及社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与违法违纪活动。

第八条 公司员工应严格遵守劳动纪律，遵守公司规定的作息时间，按时上下班，履行所在岗位的工作职责。

第九条 连续生产经营部门应当24小时安排人员当班，当班员工应当严格执行交接班制度，在当班岗位上对口交接，轮班人员应当提前20分钟到岗交接班。如换班时无人接班，当班人不得停止工作，并及时报告部门主要负责人。

第十条 公司员工着装应整洁、大方、得体，并符合安全和劳动保护的要求。

第十一条 公司员工应保持工作环境的整洁、卫生，接待客人谈吐文明、礼貌，树立守法、诚信的企业形象。

第三章 考勤管理

第一节 工作时间

第十二条 标准工时工作制。标准工时工作制指员工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

公司原则上实行“朝八晚五”标准工时制度，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00为标准工作时间。

第十三条 不定时工作制是针对因工作特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。

－３－ 第十四条 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

第十五条 实行倒班制的生产运行部门或其他特殊工作岗位，可根据本部门具体情况执行不定时工作制或综合计算工时工作制，部门可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第十六条 公司可根据实际情况调整工作时间。因季节变化、国家法定节假日或生产异常情况需调整工作时间的，公司将另行通知。

第十七条 公司原则上按照国家相关规定合理安排员工休息，依法安排员工休假。但特殊情况下，可根据工作需要作适当调整。

第十八条 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工在公休日工作的，视为正常工作日出勤。

第二节 外出登记管理

第十九条 公司中层及以下员工工作时间外出办理各项公务或因私外出，实行“外出登记管理”。

第二十条 公司员工工作时间外出时，须事先按程序填写《员工外出办事及请假登记表》（附件1），阐明外出原因及返回工作岗位的时间，按本办法第三条管理权限进行申请批准。请假登

记表在每年一月份第三个工作日前随考勤统一报到公司人力资源部进行统计备案。

第三节 考勤规定

第二十一条 公司员工应严格遵守公司的作息时间和考勤管理，不得迟到、早退、擅离职守和旷工。

第二十二条 公司员工在工作时间不得做与工作无关的事，严禁串岗、无故离岗、聊天、吵架、斗殴、做私活、玩游戏、睡觉、饮酒等违纪行为发生。

第二十三条 公司各部门应当指定专人（兼职）负责本部门员工考勤管理工作，考勤员应当将其负责的考勤汇总表及相关资料经部门主要负责人审核签字后，在每月第三个工作日前交到公司人力资源部，作为发放工资的依据。

第二十四条 公司各部门负责人应当督促考勤员据实考勤，任何人不得擅自更改考勤记录。

第二十五条 公司负责考勤的人员应当坚持原则、实事求是，严格按照员工的出勤情况管理考勤。

第四章 请假规定

第一节 婚假

第二十六条 员工已经在法定机关进行结婚登记的，可享受婚假3天（含公休日）。凡符合晚婚年龄条件的（男25周岁、女23周岁）可另增加享受15天的晚婚假（含公休日和法定节假日），再婚员工不享受晚婚休假。

－５－ 第二节 产假、哺乳假、护理假

第二十七条 公司女员工依法登记结婚，生育第一胎，或符合计划生育规定生育第二胎，享受国家法定产假90天（其中产前休假15天），生育双胞胎、难产的，凭医疗部门的诊断证明，增加产假15天。已婚女员工晚育（已婚妇女23周岁零9个月以上生育第一个子女的为晚育），可另享受晚育假90天。

第二十八条 女员工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止妊娠），可凭医疗机构证明享受15天产假。

第二十九条 女职工有不满一周岁婴儿，每日工作时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟（不包含往返途中时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每日工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

第三十条 员工依法登记结婚，男女双方均达到晚婚年龄后生育第一个子女的（晚育），正常生育男员工享受护理休假五天，手术生育男员工享受护理休假十天。

第三十一条 员工产假、哺乳假、护理假管理的其他规定：

（一）产假、护理假均包括公休日及法定节假日；

（二）非婚生育、无计划生育等不符合计划生育政策、婚姻法等法律法规的，不得享受上述假期及其相关生育待遇。

第三节 丧假

第三十二条 公司员工因直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可享受3天丧假（含公休日）；赴外地奔丧的，根据路途实

际情况可适当给予往返路途假。往返路途假按距其治丧地点的路途里程适当给予。

第四节 事假

第三十三条 员工确因有事，并有正当理由，经本人申请，部门领导审批后，方可休假。超过三天的需报分管领导审批。

第五节 工伤、病假（含非因工负伤）

第三十四条 员工因工负伤、患职业病、因病（含非因工负伤）确需请假休息或住院治疗的，按请销假程序办理请假手续。

第三十五条 医疗期的计算：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，在员工应享受的医疗期结束即视为医疗期满。

第五节 各种假待遇

第三十六条 员工婚假、哺乳假、护理假、丧假、事假、病假期间的工资待遇按《公司工资管理办法》执行。

第三十七条 员工产假的医疗待遇按照《关于调整黑龙江省中省直企业职工生育保险待遇的通知》（黑人保函[2009]335号）文件执行。

第三十八条 员工因工负伤、患职业病及治疗期间的工资待遇、医疗期等按照《工伤保险条例》、《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>若干规定》（黑政发„2003‟89号）文件执行。

第六节 请销假程序

－７－ 第三十九条 员工需请假的应当按本办法规定的程序办理请销假手续，得到批准后方可休假。

第四十条 根据国家相关规定，员工依法享有的婚假、产假、哺乳假、护理假、丧假等，应当严格按照以下程序办理请假手续：

（一）凡需请婚假、产假、哺乳假、护理假、丧假、工伤、病假的员工，首先由本人填写《员工请假单》（附件2），并按请假单项目签字审批。

（二）员工在办理以上请假手续时，还应按规定附相关材料： 1.婚假：需提供结婚证复印件。

2.产假、哺乳假：需提供结婚证复印件及医疗诊断证明书。3.护理假：男员工须提供结婚证复印件及配偶住院生育的证明材料作为附件。

4.丧假：填写《员工请假单》时，需在请假单备注栏中写明本人与丧者的亲属关系及办丧地点，以便人力资源部按距离远近给予路途假。

5.工伤、病假：需提供医疗机构出具的病情诊断证明书。第四十一条 员工确属特殊情况（如休假在外、出差或危急病人）未能及时按上述程序办理请假手续的，应在事后5个工作日内补办相关手续；未按规定办理请假手续的，公司不予认可并作旷工处理。

第四十二条 员工休以上各种假结束，应在上班当日内向人力资源部报到并销假，同时告知其所在部门考勤员确认，并由考勤员汇同考勤表报公司人力资源部备案。

第七节 其他规定

第四十三条 婚假、产假、护理假、丧假假期均应一次性休完。

第四十四条 其它年休假、探亲假、计划生育假均按公司相应的管理办法执行。

第五章 违纪处理

第一节 一般规定

第四十五条 公司员工违反劳动纪律，公司按照思想教育与纪律处分相结合、重在思想教育的原则对其进行处理。公司给予员工的纪律处分，应当与员工违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。

第四十六条 纪律处分的种类分为：

（一）警告；

（二）通报批评；

（三）记过；

（四）记大过；

（五）降职；

（六）撤职；

（七）解除劳动合同。

－９－ 第二节 违反劳动纪律的处罚

第四十七条 公司员工应严格遵守本办法规定的劳动纪律，严禁迟到、早退，一月内迟到、早退累计超过3次的，按旷工1天处理；

第四十八条 有下列情况之一的，视为旷工：

（一）请假期满，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗的；

（二）不服从公司工作岗位调整的，在规定时限内不到新岗位报到的；

（三）未按照本办法规定的程序办理请销假手续而缺勤者。

（四）未上岗员工不服从公司安排上岗的，在规定期限内不到所安排岗位报到的；

（五）实行倒班制的员工未经部门批准擅自协商替班的；

（六）请假理由经查明是编造的；

（七）迟到、早退时间30分钟以上的；

（八）本办法界定的其他旷工的行为。

有前款第（一）至

（四）项规定的情形，按相应的缺勤时间计算旷工；有前款第（五）至

（六）项规定的情形，按相应时间计算旷工（不满半天按半天算）。有前款第（七）项规定的情形，每次在3小时以内（包含3小时）的，计旷工半天；一天内出现第（七）项规定的情形超过3小时的，计旷工一天。

第四十九条 公司员工旷工的，对其采用经济考核方式进行处罚。一年内累计旷工时间五天以上者，公司可与当事人解除劳动合同。

第五十条 上班时间，员工不履行工作职责，做与本职工作不相关事情的（例如聊天、睡觉、玩游戏、干私活、打牌、赌博等），对当事人采用经济考核方式进行处罚。

若员工不履行工作职责、做与本职工作不相关事情的情况一年内出现三次以上，经教育后不改正的，对当事人直接作出解除劳动合同处理，对其负有管理责任的管理人员，除采用经济考核方式进行处罚外，公司将视情节轻重同时给予警告、通报批评、记过、直至解除劳动合同的处分。

第五十一条 工作时间（含节假日值班）擅离职守，可能给公司造成安全事故或者不良影响的，对当事人采用经济考核方式进行处罚。

若该员工擅离职守的情况出现三次以上的，对当事人直接作出解除劳动合同处理。对其负有管理责任的管理人员，公司除采用经济考核方式进行处罚外，将视情节轻重同时给予警告、通报批评、记过、直至解除劳动合同的处分。

第五十二条 工作时间（含节假日值班）擅离职守或玩忽职守，给公司造成安全事故或社会影响的，对违反规定的员工及对其负有管理责任的管理人员，公司除采用经济考核方式进行处罚

－１１－ 外，将视情节轻重同时给予警告、通报批评、记过、直至解除劳动合同的处分。

第五十三条 上班时间吵架、打架斗殴，一旦发生，所造成的一切后果由责任人自行承担，并视情节轻重对当事人采用经济考核方式进行处罚。

第五十四条 公司员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人、部门主要负责人有权劝当事人退班，所造成的一切后果由责任人自行承担，并视情节轻重对当事人采用经济考核方式进行处罚。

第五十五条 考勤员弄虚作假、徇私舞弊，其考勤记录不能真实反映员工出勤情况的，一经发现，公司将对考勤员及负有管理责任的部门主要负责人采用经济考核方式进行处罚。

部门主要负责人指使或纵容、默认考勤员弄虚作假、徇私舞弊，或明知考勤员弄虚作假、徇私舞弊不予制止，致使考勤记录不能真实反映员工出勤情况的，一经发现，公司除采用经济考核方式进行处罚外，将给予通报批评、记过直至撤职的处分。

第五十六条

公司各部门主要负责人不重视本部门劳动纪律的管理，未能及时查处本部门员工中违反劳动纪律的现象，失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，公司视情节轻重对部门主要负责人采用经济考核方式进行处罚。

第五十七条 员工故意破坏公司生产设备、损坏生产工具、办公用品，影响正常生产（工作）安全和人身安全的，除照价赔偿外，并视情节轻重对当事人采用经济考核方式进行处罚。

第五十八条 本办法中采用经济考核方式进行处罚的，处罚标准按照公司《经济责任制实施办法》执行。第三节 处罚程序及要求

第五十九条 公司对员工的处分，应当做到证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。

第六十条 公司在对员工作出处分决定之前，应当听取员工或者其代理人的陈述和申辩。

第六十一条 员工对处分决定有异议的，在公布《通报》之日起5个工作日内，可以向人力资源部提出书面申诉。

第六十二条 员工对公司处罚不服的，可按劳动仲裁解决争议。

第六章 附 则

第六十三条 本办法未尽事宜，参照国家相关规定执行，公司应及时对本办法进行修订补充。

第六十四条 本办法由人力资源部负责解释。

第六十五条 本办法自发布之日起执行。原《关于下发<劳动纪律检查及抽查暂行规定>的通知》）文件同时废止。

附件：1.员工外出办事及请假登记表 2.员工请假单

－１３－

第四篇：公司劳动纪律管理办法

公司劳动纪律管理办法（暂行）

为保证公司正常生产秩序，提高劳动效率，进一步强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的管技人员和职工队伍。根据国家相关法律法规及上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于公司所属各单位、各部(科)室和全体职工。

二、考勤

各单位、部室实施内部日常考勤管理，做到日清日毕，及时登记每天未到、迟到、早退人员，不得弄虚作假。政工部、财劳资产部是公司劳动纪律管理部门，除负责检查、考核二级单位劳动纪律管理工作外，会同公司办公室成立劳动纪律检查小组，重点抓好公司机关后勤单位劳动纪律检查管理日常工作。检查小组工作检查内容：查迟到、查考勤、查假条、查考核记录等。

三、请（销）假

职工应按公司制度规定办理请(销)假手续。一般管技人员请假，3天以内的由本单位主要负责人审批，报公司政工部备案。5天以内，经公司分管领导同意，由公司政工部审批；5天以上，经政工部审核后，报公司主要领导签批。科级管理人员请假，半天的由本单位主要领导审批。2天以内的，经本单位主要领导同意后，报公司政工部审批。3天以上，经政工部审核后，报公司主要领导签批。

四、处罚

劳动纪律检查考核原则：坚持以思想教育为主、奖罚并重相结合的原则。

1、各单位、部室没有按规定及时严格考勤的，劳动纪

律检查小组每查实一次，给予单位、部室主要负责人50元经济处罚。

2、迟到、早退有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。当月无故迟到、早退1次者，给予批评教育，2次者给予通报批评，当月再迟到、早退，每次给予10元经济处罚。无故迟到、早退1小时以上者，每次按旷工半天处理，扣发半天工资。

3、与工作无关的活动规定：指班中脱岗、串岗、聊天、玩游戏、干私活等与工作无关的活动，每查到一次，给予10元经济处罚，脱岗、串岗1小时以上，视为旷工半天，除给予经济处罚外，扣发半天工资。

4、班中禁止饮酒规定：工作时间和工作日中午禁止饮用各种酒类和含有酒精的饮料，未经批准，违返禁酒令，经查实，按违反禁令规定处理。

五、附则

1、本办法由公司劳动纪律检查小组负责解释，自下发之日起执行。

二O一一年十月十九日

第五篇：公司下发通知格式

各部门：

为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：

1、所制表单内容要标题明确;

2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;

3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;

4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!

领导意见： 综合部

xx年x月x日

各*****：

即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。

*************************公司

****年**月**日

公司各部门：

公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：

一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00

二、会议地点：公司总部会议室

三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)

四、主持人：XXX

五、摄像：XXX

六、相关要求：

1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。

2、参会人员统一着工装参会。

3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。

4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。

XXXXXXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

尊敬的客户:

您好!

承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!

因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的`地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!

新地址： 电话：0577-27820xx0

传真：0577-62624999

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!

特此通知!

南京王统防雷科技有限公司

20xx年x月x日

各部门负责人：

为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：

会议召集人：xx总经理

会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知

会议地点：xx/xx电话会议

人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人

会议主要内容：

1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;

3、下一步的工作计划安排。

会议要求：

1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;

2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;

3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;

4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;

5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;

6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。

行政人事部

20xx年x月x日

部门(内部)通知 ：

(收函部门名称)：

(事件主题与详细内容)

事件发起部门：

经 办 人：

事件发起部门经理： 年 月 日

事件接收部门意见：

接收部门经理(签字)： 年 月 日

分管副总意见：(事件需要时确认)

分管副总(签字)： 年 月 日

总经理意见：(事件需要时确认)

总经理(签字)： 年 月 日

【公司下发通知格式范文】相关文章：

1.公司通知格式

2.公司通知格式范文

3.公司放假通知格式

4.公司通知的格式及范文

5.公司会议通知格式

6.公司会议通知格式

7.公司年会通知格式

8.物业公司下发公司宣传任务的通知

9.公司会议通知范文格式