关于下发《进一步加强劳动纪律的暂行规定》的通知

第一篇：关于下发《进一步加强劳动纪律的暂行规定》的通知

关于下发《进一步加强劳动纪律的暂行规定》的通知

公司各单位：

现将《进一步加强劳动纪律的暂行规定》下发给你们，望各单位结合各自的实际情况，认真贯彻执行。特此通知

附件1：

附件2：

二OO五年八月四日《进一步加强劳动纪律的暂行规定》《对违反劳动纪律人员的处理规定》

附件1：

关于进一步加强劳动纪律的暂行规定

一、为进一步加强劳动纪律管理，保证企业生产经营正常秩序，结合公司的实际情况，特制定本规定。

二、劳动纪律检查范围。公司所属单位（包括厂内改制单位）均应自觉接受综合执法大队检查人员的检查。

三、公司各单位要严格考勤制度。考勤表应真实地反映单位员工的出缺勤情况，并按公司有关规定及时上报，员工的出勤情况应与员工的薪酬挂钩。

四、完善离岗请假制度。员工离岗前，必须认真填写离岗请假条（离岗人姓名、准假人、离岗时间要准确），口述与自写请假条一律无效，如来不及填写，上班第一天必须补填，并由单位领导签字，报送人力资源部劳务公司，以备核实。

五、加强员工出入厂的管理，继续认真执行锦化[2004]人字136号《关于人员出入厂的暂行规定》。

六、单位连续两个月发生严重违纪者，扣除本单位领导班子成员全部奖金,六个月累计发生严重违纪三次者，除上述处理外将对其主要领导进行严肃处理并通报全公司。

七、综合执法大队检查人员要端正思想，排除各项干扰，廉洁自律，公正检查。如发现检查人员有违纪现象，经核实无误，立即开除执法队伍，并追究其责任。

八、本规定从下发之日起执行。

附件2：

对违反劳动纪律人员的处理规定

一、适用范围

本规定适用于集团公司全体员工(包括厂内改制单位员工)。

二、违纪行为及其处理

（一）一般违纪行为及其处理

一般违纪行为：

迟到、早退、脱岗、睡岗、干私活、工作时间洗澡、不按时记录、酒后上岗、未到下班时间提前在门卫、楼口、路边，提前到食堂买饭、取饭，出据假证者等。

对违纪人员的处理：一次扣发当月奖金50%，当月无奖金的，则扣发当月工资的5%。

如一般违纪行为造成生产事故发生或造成重大经济损失等严重后果者，视其情节，给予行政处分。

（二）比较严重的违纪行为及其处理

比较严重的违纪行为：

1、一次违纪人员再有违反一般违纪的任何一项，均属比较严重的违纪；

2、违纪人员态度不端正，对检查人员置之不理，或谎报单位、姓名、不交出检讨、庇护他人违纪事实者；

3、无任何请假手续，无故旷工一天者；

4、工作时间利用公司能源、设备、材料干私活者。对违纪人员的处理：一次扣发当月全部奖金，当月无奖金的，则扣发其当月工资的10%。

如比较严重违纪行为造成生产事故发生或造成重大经济损失等严重后果者，视其情节，给予行政处分。

（三）严重违纪行为及其处理

严重违纪行为：

1、工作时间喝酒、打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏及上网聊天者；

2、工作时间打架斗殴、威胁生产或人身安全者；

3、出据假考勤者；

4、在厂内吸烟者；

5、连续旷工12天以上者。

对违纪人员的处理：

1、对有严重违纪行为第1、2、3条中的任何一项者，给予行政记过处分，下浮一级工资一年,扣发1-4个月奖金；

二次违纪者给予开除厂籍留用查看一年处分，停发工资、奖金，只发生活费及生活性补贴；

三次违纪者给予开除厂籍处分；

领导干部违纪一次者将给予降职处分,二次给予开除厂籍处分；

2、对有严重违纪行为第4条者：

员工一次违反罚款100元；

二次给予行政记过处分，下浮工资一级一年，扣发1-4个月奖金；

三次给予开除厂籍留用查看一年处分，停发工资、奖金，只发生活费及生活性补贴；

四次给予开除厂籍处分；

领导干部一次罚款200元,二次免去领导职务,三次给予开除厂籍处分；

3、对有严重违纪行为第5条者，给予行政记过处分, 下浮工资一级一年，扣发1-4个月奖金；

连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天者，予以除名。

（四）前述条款未涉及的违纪行为，视其情节，给予相

应的处理。

二○○五年八月四

日

第二篇：关于下发劳动纪律管理办法的通知

关于下发劳动纪律管理办法的通知

各科（室）、队：

为营造井然有序、文明整洁的企业形象，强化员工劳动纪律，特制定本办法：

一、成立领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组职责：

1、积极配合集团公司劳动纪律督查组的工作。

2、全面负责本矿环境卫生、企业形象、劳动纪律的检查、管理。

3、制定并落实本矿相关管理办法。

4、定期不定期在全矿范围内检查，对违反公司和本矿制度的人员进行处罚。

5、通报相关信息。

二、检查及处罚办法

1、检查所属队、组是否贯彻落实了公司、矿相关精神。（无落实罚款科队长100元。）

2、检查当日所属人员在岗情况，是否有迟到、早退现象，外出、请假是否履行了相关书面手续。（违反规定，当事人罚款50元，科队长罚款100元。）

3、检查在岗人员的形象、状态，是否存在串岗、聊天，玩游戏、干私活等与工作、学习无关的现象。（违反规定，当事人罚款50元，科队长罚款100元。）

4、检查办公、值班及所管辖区域卫生，是否物料堆放整齐、窗明几净，地上是否有烟头，桌上是否有烟灰，是否有浪费现象，是否

有常流水、常明灯现象。（违反规定，当事人罚款100元，科队长罚款100元。）

5、检查所属人员是否有赌博、偷盗行为。（违反者一律开除并移送司法机关，科队长罚款500元。）

6、检查上班期间是否存在酗酒、公共场所吸烟、带小孩、聚众嘈杂、接待闲杂人员行为，是否有酒后上班行为。（违反规定，当事人罚款200元，科队长罚款100元。）

7、是否存在寻事滋事、制造言论、顶撞领导、不服从管理的行为。（违反规定当事人辞退，科队长连带罚款100元，科队长以上领导除外。）

8、值班场所是否有私接电源做饭、放床睡觉等行为。（违反规定，当事人罚款200元，科队长连带罚款100元。）

9、工作中是否有不负责任、欺上瞒下、阳奉阴违等行为。（违反者第一次给予警告，两次及以上开除处理。）

10、上述行为均指违反一次者，凡违反两次及两次以上者，罚款300元，违反三次及三次以上一律辞退。）

11、本办法从2014年2月20日起执行。

第三篇：关于进一步加强公司员工劳动纪律的通知

关于进一步加强员工劳动纪律的通知

公司机关各部室、基层二级单位、：

为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，根据公司《关于印发<劳动纪律检查与管理标准>的通知》（办发〔2012〕55号）文件规定，现就进一步加强现阶段的劳动纪律管理通知如下：

一、各单位要认真组织学习、贯彻落实公司有关劳动纪律管理制度文件，进一步加强员工劳动纪律教育，强化劳动纪律意识，规范劳动纪律行为。

二、各单位要高度重视员工劳动纪律管理，严格执行请销假制度，严格执行本单位的全员考勤管理。

三、各单位主要负责人要切实组织落实好本单位全体人员的劳动纪律自检、自查，并做好劳动纪律自检、自查记录，做到有检查、有记录、有考核。

四、公司劳动纪律检查委员会将组织相关部门人员参加，定期或不定期的对公司各单位员工的出勤情况、劳动纪律执行情况、以及劳动纪律自检自查等情况进行检查，对检查发现的违纪人员将严格按照公司有关劳动纪律考核管理规定予以通报、并经济考核。

***公司劳动纪律检查委员会

二〇一二年三月二十六日

第四篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

轻型车公司各部门、车间：

为提升员工整体素质，严肃厂风厂纪，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：

一、综合办公室负责公司全面劳动纪律的监督及检查，对一切违纪行为按照公司相关规定提出处理意见，经相关领导批示后下发正式通报。

二、各部门、车间应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，将追究部门负责人的责任。对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

三、员工必须严格遵守公司的作息时间，严禁迟到、早退、中午提前吃饭、擅自离岗等违纪行为，员工必须严格遵守集团公司《员工日常行为奖惩规定》。

四、员工因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理，外单位售后服务人员凭“常住代表证”出入。对私自通过施工场地出厂行为予以严惩。

五、员工乘坐通勤车，要做到文明乘车，严禁拥挤、占座、车内吸烟、乱扔杂物等违纪行为。公司将根据《金泉基地通勤车的管理规定》对违纪者进行处罚。

从即日起，综合办及企管小组将加大公司劳动纪律检查及考核力度，依据《员工日常行为奖惩规定》对各种违反厂规厂纪行为进行严肃处理，并向全公司通报。

附：《员工日常行为奖惩规定》

轻型车综合办

二〇一一年十一月七日

第五篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：

一、严格考勤制度。

全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。

二、严格请销假制度。

(一)职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。

(二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。

2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度。经批准后方可离开，否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。

三、严格督查管理制度

1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。

2.各分管领导、部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予分管领导、部室负责人通报批评。

希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。

二〇一二年二月八日