进一步加强劳动纪律（最终5篇）

第一篇：进一步加强劳动纪律

关于进一步加强劳动纪律的通知

各科室：

为切实转变工作作风，严肃工作纪律，规范内部管理，进一步加强机关干部职工队伍建设，现就加强工作纪律的有关问题通知如下：

一、进一步规范工作制度

1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，不得迟到或早退；对本单位召开的各种会议必须按时参加，对本单位举办的各类活动，要积极参与。

2、认真落实岗位职责、按时完成领导交办的各项工作任务，不得无故推诿，及时上报工作进展情况要，做到事事有回音，件件有着落；值班人员在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、溜岗、缺岗。

3、禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无关是事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与公务员身份明显不符的行为。

二、进一步规范请销假制度

1、除正常工作外出，临时因工作需要外出，应向主管领导请假说明或和周边同事打好招呼。要坚决杜绝和严禁擅离岗位，擅离职守的现象发生。

3、请假需要事先书面履行请假手续。请假一般使用请假单，也可以用医院出示病假证明，如有特殊情况不能事前请假，事后2日内应及时补办请假手续。

4、重申请销假审批权限：

（1）一般科员请假1天以内，由所在科室负责人审批；请假1天以上3天以内(含3天)，由所在科室负责人签署意见后，报分管局长审批；请假3天以上，由所在科室负责人和分管局长签署意见后，报局长审批。

（2）科室负责人请假1天以内，由分管局长审批；请假1天以上，由分管局长签署意见后，报局长审批。

三、进一步强调自律意识

1、局里建立日常的督查监督机制。日常督查工作由办公室牵头实施，每周不定期地对全体干部职工工作纪律情况进行明查暗访。科室负责人要负责对本科室人员的监督考核，一级抓一级，一级对一级负责。

2、强调劳动和工作纪律

（1）若没有正当理由迟到、早退、外出不请假登记等违反劳动纪律的；

（2）发现机关工作人员在工作时间网上炒股、玩电脑游戏，看电影等与工作无关的事；或者发生在办公区大声喧哗、吵架等与公务员身份明显不符的行为的；

（3）因服务不到位，工作不负责或者出现行政不作为、乱作为情况，被群众投诉查证属实的； 出现以上问题的，一次，罚款100元，并给予警告处罚；两次，罚款200元，并书面诫勉；三次以上（包括三次），除罚款500元外，并暂停工作，取消其当年各项评优、评先资格。

3、加强内部管理，强调自律意识。要求各科室认真履行职责，加强科室内部管理，增强干部职工工作意识、纪律意识、责任意识、公仆意识和大局意识，认真履行岗位职责，营造良好的学习、工作氛围，自觉遵守工作纪律，克服纪律松驰、工作拖延、自由散漫、懒散拖拉等违纪违规、消极怠工现象，确保局里各项工作有条不紊的开展。

营口经济技术开发区交通局

2013年5月2日

第二篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

集团公司各单位：

为进一步加强劳动纪律的管理和严格请销假制度，经集团公司总经理办公会研究决定，提出如下意见：

1、高度重视纪律管理，加强遵章守纪教育。各单位主要负责人要高度重视，采取有效措施，组织本单位职工认真学习《后勤集团公司职工考勤管理办法》，强化每一名职工的劳动纪律观念，养成严格遵守劳动纪律的良好习惯。

2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。

3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的行为。

4、严格履行请、销假制度。职工因病、因事离开工作岗位，须依据《后勤集团公司职工考勤管理办法》办理请假手续，所有假类要实事求是，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。对本人不能履行请假手续者，要本人电话请假（后补请假条）。

5、严格督查制度，加强监督考核。各单位负责人要加强本单位职工劳动纪律管理，不得袒护隐瞒职工违背劳动纪律的行为。集团将组织人力资源部、监控部等单位定期或不定期对职工劳动纪律、考勤情况进行巡视和抽查，对违反劳动纪律的职工、违反考勤纪律的单位和人员，将按照集团劳动管理相关规定对当事人和单位主要负责人进行处理。

后勤集团公司 2014年12月15日

第三篇：院字60号进一步加强劳动纪律通知

邢矿总院院字„2013‟60号

冀中能源邢台矿业集团总医院

关于进一步加强劳动纪律的通知

各部室：

为更好地为患者提供文明满意的服务，树立医院对外良好形象，经院党政联席会研究，决定进一步加强劳动纪律管理，现就具体要求通知如下：

一、严格按时上下班（夏天：上午8:00-12:00，下午门诊和医技科室2：00-5:00，其他科室3:00-6:00；冬天：上午8：00-12：00，下午2：00-5：00），不许迟到、不需提前下班。实行指纹考勤或打卡考勤的科室，必须按规定时间段和次数考勤，上、下班不考勤分别视为迟到、早退。发现弄虚做假、营私舞弊的将严肃处理，直至调离岗位。未实行指纹考勤的科室考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月绩效奖励，填表人一

次罚款100元，严重者给予纪律处分。

二、严格请销假制度，所有人员请假必须有请假条，科室员工请假在1天以内的由科主任（负责人）批准执行，超过1天的由主管院领导批准执行；科主任（负责人）请假3天以内由主管院长批准执行，超过3天由院长批准方可执行。上班后到政工科销假。未按规定程序执行的以旷工处理。如确实遭遇突发疾病，可先由本人或家人电话请假，事后按规定补齐请假手续。

三、发现无故迟到、早退、脱岗，首次罚款100元，以后依次加倍。上班时不在工作岗位或有事离开工作岗位，必须有科室负责人批准签字，否则视为迟到、早退、脱岗。未办理请假手续、请假未批准、请假期满未续假者，一经查实，停止支付旷工期间一切工资，超过有关期限按公司相关规定执行。

四、上班时间，不准玩手机、吃零食、上网娱乐、看与工作无关的书籍，不准干一切与工作无关的事情。对违反者，发现一次罚款100元。

五、医护人员上岗时，要衣帽整齐，穿工作服佩戴胸卡，严禁在工作岗位不穿工作服，严禁穿白大衣到食堂就餐和出院上街，如有违反，一经发现，扣罚当事人100元。语言文明，举止端庄；服务规范，态度热情；推广使用文明礼貌用语，窗口单位人员要做到“三个一”，即：一个微笑、一个手势、一句提示，杜绝服务忌语，充分尊重患者，本院接到一次相关举报或投诉，扣罚当事人100元，累计三次扣罚当月全部绩效奖。

六、要保持和维护好住院环境，严禁在办公楼公共场所和新

病房大楼抽烟，严禁酒后上岗，严禁将自行车、电动车、摩托车等推进办公楼和新病房大楼。对违反者，发现一次扣200元。

七、职工不能擅自换班，否则造成后果将追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人各100元。

八、职工与患者及其家属发生争吵时，不论有理与否，除向患者及其家属承认错误、赔礼道歉外，每次扣罚100元。职工之间在工作时间吵架，无论谁是谁非，各罚款100元。经核实后，加罚主要责任人100元。

九、职工在医院范围内不得大声喧哗，闹无原则纠纷、吵架或骂人。扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，视情节扣当事人100-500元。

十、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予科主任罚款100-500元，造成后果由当事人承担；职工不能以任何借口、冷、硬、顶、推患者，发现一次视情节扣罚100-500元。

十一、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人签到者，每次罚款100元。

十二、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人必须服从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室及个人，分别给予200元、100元罚款。造成不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。

十三、医务人员出具假诊断证明、假报告等虚假材料的，发

现一次罚款500元。由此产生的一切不良后果，由当事人承担全部经济责任和一切法律责任。

十四、对我院具备收治条件的病人，擅自拒收拒治，发现或投诉后，一经核实，扣罚当事人500元。医务人员未经医院批准，私自到院外进行诊疗活动，发生医疗纠纷由本人承担全部责任，对医院造成负面影响扣罚一个月的全部工资。

十五、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议，无故不参加者，一次扣罚100元，全年累计3次无故不参加者，撤销其职务。

十六、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室。如不及时传达，发现首次扣罚100元，以后依次加倍。

十七、如果本科室职工单次被扣罚在200元以上，科主任要在全体科主任护士长大会上作出书面检查。

十八、对违反劳动纪律且造成一定社会影响的行为和现象，要从快、从严、从重处理。凡被市卫生局通报、媒体曝光或造成重大影响的当事人，一经查实，给予停职检查三个月的处分，被处分期间，工资按固定工资加本人年功工资执行，取消当年评优、晋升职称资格。同时对教育、管理不力的科室负责人，给予停发三个月工资的处分，特别严重者对相关科室负责人给予降级、免职处分。

十九、增强防范意识，一经发现有不明身份人员明察暗访或拍照摄像等行为，要第一时间向科室负责人及院宣传部报告，以便加强沟通及时应对。

二十、医院将结合制度规定开展劳动纪律和工作作风督察和明察暗访活动，同时开通劳动纪律和工作作风举报电话，2098410、2069420，***，一经查实，将严格按有关规定执行。

二〇一三年九月十七日

主题词： 加强纪律通知

抄报：公司综合办。

抄送：院党政领导。

冀中能源邢台矿业集团总医院办公室印

第四篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：

一、严格考勤制度。

全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。

二、严格请销假制度。

(一)职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。

(二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。

2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度。经批准后方可离开，否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。

三、严格督查管理制度

1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。

2.各分管领导、部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予分管领导、部室负责人通报批评。

希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。

二〇一二年二月八日

第五篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知

平原县中医院关于

进一步加强医院劳动纪律、改善服务态度的规定

2017年医院领导班子以“规范、提高”为医院管理主题，制定、出台了一系列的规定、制度。全院大部分职工信息十足、精神百倍，以高效率、高起点、快节奏的态度积极工作。但仍有部分职工素质不高、认识不足，迟到、早退、空岗、服务态度差、推诿患者等不正之风时有发生，严重损害医院声誉和形象，阻碍医院的发展。为了维护医院声誉，震慑歪风邪气，消除不良倾向及违法、违纪行为，给患者创造良好的就医环境。经院委会研究决定，就加“强劳动纪律、改善服务态度”作如下规定：

一、严格遵守作息时间

全院职工必须严格遵守作息时间（上午 8：00—12：00，下午2：00—5：30），按时上下班，做到不迟到、不早退、不空岗、不旷工，按规定请假、销假。

二、请、销假制度

全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。

⑴、正常的休、值班安排由科室负责人自行掌握。

⑵、职工休婚假、产假、丧假、事假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)、院长在假条签字批准，本人需将假条原件交医院办公室，复印件交科室主任留存后，可离岗休假。⑶、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准。本人需将假条原件交医院办公室，复印件交医务科或护理部留存后，方可可外出参加进修、学习。

⑷、科室负责人需要请假的，由医院分管领导同意，并报院长批准。

⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。

⑹、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。

⑺、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。

⑻、休假或出差返回工作岗位时，应及时到医院办公室销假，归岗上班时间以销假时间为准。

三、严格加强考勤制度

1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。

2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到医院办公室。

4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出规培、学习人员考勤，按相关文件执行。

四、严格遵守岗位制度

全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：

1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。对违反者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，作书面检查（试用期人员停职学习3天）。旷工1天扣发3天工资（包括基本工资及绩效工资），；连续旷工3天的扣除半个月工资（包括基本工资及绩效工资），停职学习7天； 连续旷工10天的扣除当月全部工资及绩效，停职学习15天；连续旷工10天或一年内累计超过20天（含20天）的，考核直接定为不合格，不允许增加本薪级工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以无条件辞退。

2、各科夜班人员12点以前必须正常值守。护理岗位不得空岗、离岗，医师必须保证随叫随到。对违反者，发现一次扣罚50元。

3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒，违反者发现一次扣罚50元。

4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。

5、禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。

6、禁止上班时间玩手机、玩微信、抢红包、打游戏，发现一次罚款100元。

7、禁止推诿患者。对患者冷、顶、硬、吵、推、拖造成患者不满意，发现一次或被患者投诉一次罚款100元。

8、禁止个人随意调班、换班，特殊情况确实需要调班、换班的需由科主任同意，并报办公室备案。违反此规定者的按旷工处理。

9、禁止在工作场所、办公地点和医院领导、科室主任、护士长大声吵闹、无理反缠或辱骂领导，发现一次罚款200元。情节严重的停职、直至除名。

10、禁止在工作场所、工作时间大声喧哗、从事与工作无关的事情。对违反者，发现一次扣罚50元。

四、加强中层干部管理

1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议（包括科主任、支部书记、科护士长、护士长），无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。

2、中层干部外出，要向主管院长、院长请假，准假后，方可外出。

3、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室，如不及时传达，发现一次扣罚50元。

五、加强组织领导

医院成立加强劳动纪律检查小组： 组 长：周鲁军 组 员：邵海勇、申清涛、赵恩利、霍静、刘琳、王怀兴

六、监督检查

医院劳动纪律检查工作小组负责检查全院职工劳动纪律及出勤情况，随时抽查各科室人员出勤情况及出勤表填写情况，如有不按规定填写或填写不完整的科室，追究各科主任、护士长的责任。对于违反医院有关劳动纪律的行为给予严肃处理。

平原县中医院

2017年12月11日