第一篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知
关于进一步加强员工劳动纪律的通知
公司各部门：
劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：
一、严格考勤管理
1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。
二、严格纪律监督检查
1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。
2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。
总经理办公室 人力资源部 2014年9月10日
第二篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知
关于进一步加强机关人员劳动纪律的通知 各部室：
为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，为全集团做出表率，特制定本通知：
1、上下班时间。上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。
2、按时上下班，不迟到、不早退。每迟到或早退1次，罚款50元（直接从工资中扣除）。
3、严格履行请假制度，部室负责人外出必须向分管领导汇报请假，部室工作人员外出办事要向部室负责人请假，说明去向。不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消全年的奖金、福利。
4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。
5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、聊天、窜门、打牌等，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。
集团组成由田红军任组长，张延平任副组长，刘军、钱风燕、米培行为成员的劳动纪律检查小组，不定期检查各部室的劳动纪律情况，并将检查情况进行通报。
2011年7月26日
第三篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知
集团公司各单位：
为进一步加强劳动纪律的管理和严格请销假制度，经集团公司总经理办公会研究决定，提出如下意见：
1、高度重视纪律管理，加强遵章守纪教育。各单位主要负责人要高度重视，采取有效措施，组织本单位职工认真学习《后勤集团公司职工考勤管理办法》，强化每一名职工的劳动纪律观念，养成严格遵守劳动纪律的良好习惯。
2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。
3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的行为。
4、严格履行请、销假制度。职工因病、因事离开工作岗位，须依据《后勤集团公司职工考勤管理办法》办理请假手续，所有假类要实事求是，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。对本人不能履行请假手续者，要本人电话请假（后补请假条）。
5、严格督查制度，加强监督考核。各单位负责人要加强本单位职工劳动纪律管理，不得袒护隐瞒职工违背劳动纪律的行为。集团将组织人力资源部、监控部等单位定期或不定期对职工劳动纪律、考勤情况进行巡视和抽查，对违反劳动纪律的职工、违反考勤纪律的单位和人员，将按照集团劳动管理相关规定对当事人和单位主要负责人进行处理。
后勤集团公司 2014年12月15日
第四篇：院字60号进一步加强劳动纪律通知
邢矿总院院字„2013‟60号
冀中能源邢台矿业集团总医院
关于进一步加强劳动纪律的通知
各部室：
为更好地为患者提供文明满意的服务，树立医院对外良好形象，经院党政联席会研究，决定进一步加强劳动纪律管理，现就具体要求通知如下：
一、严格按时上下班（夏天：上午8:00-12:00，下午门诊和医技科室2：00-5:00，其他科室3:00-6:00；冬天：上午8：00-12：00，下午2：00-5：00），不许迟到、不需提前下班。实行指纹考勤或打卡考勤的科室，必须按规定时间段和次数考勤，上、下班不考勤分别视为迟到、早退。发现弄虚做假、营私舞弊的将严肃处理，直至调离岗位。未实行指纹考勤的科室考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月绩效奖励，填表人一
次罚款100元，严重者给予纪律处分。
二、严格请销假制度，所有人员请假必须有请假条，科室员工请假在1天以内的由科主任（负责人）批准执行，超过1天的由主管院领导批准执行；科主任（负责人）请假3天以内由主管院长批准执行，超过3天由院长批准方可执行。上班后到政工科销假。未按规定程序执行的以旷工处理。如确实遭遇突发疾病，可先由本人或家人电话请假，事后按规定补齐请假手续。
三、发现无故迟到、早退、脱岗，首次罚款100元，以后依次加倍。上班时不在工作岗位或有事离开工作岗位，必须有科室负责人批准签字，否则视为迟到、早退、脱岗。未办理请假手续、请假未批准、请假期满未续假者，一经查实，停止支付旷工期间一切工资，超过有关期限按公司相关规定执行。
四、上班时间，不准玩手机、吃零食、上网娱乐、看与工作无关的书籍，不准干一切与工作无关的事情。对违反者，发现一次罚款100元。
五、医护人员上岗时，要衣帽整齐，穿工作服佩戴胸卡，严禁在工作岗位不穿工作服，严禁穿白大衣到食堂就餐和出院上街，如有违反，一经发现，扣罚当事人100元。语言文明，举止端庄；服务规范，态度热情；推广使用文明礼貌用语，窗口单位人员要做到“三个一”，即：一个微笑、一个手势、一句提示，杜绝服务忌语，充分尊重患者，本院接到一次相关举报或投诉，扣罚当事人100元，累计三次扣罚当月全部绩效奖。
六、要保持和维护好住院环境，严禁在办公楼公共场所和新
病房大楼抽烟，严禁酒后上岗，严禁将自行车、电动车、摩托车等推进办公楼和新病房大楼。对违反者，发现一次扣200元。
七、职工不能擅自换班，否则造成后果将追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人各100元。
八、职工与患者及其家属发生争吵时，不论有理与否，除向患者及其家属承认错误、赔礼道歉外，每次扣罚100元。职工之间在工作时间吵架，无论谁是谁非，各罚款100元。经核实后，加罚主要责任人100元。
九、职工在医院范围内不得大声喧哗，闹无原则纠纷、吵架或骂人。扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，视情节扣当事人100-500元。
十、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予科主任罚款100-500元，造成后果由当事人承担；职工不能以任何借口、冷、硬、顶、推患者，发现一次视情节扣罚100-500元。
十一、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人签到者，每次罚款100元。
十二、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人必须服从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室及个人，分别给予200元、100元罚款。造成不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。
十三、医务人员出具假诊断证明、假报告等虚假材料的，发
现一次罚款500元。由此产生的一切不良后果，由当事人承担全部经济责任和一切法律责任。
十四、对我院具备收治条件的病人，擅自拒收拒治，发现或投诉后，一经核实，扣罚当事人500元。医务人员未经医院批准，私自到院外进行诊疗活动，发生医疗纠纷由本人承担全部责任，对医院造成负面影响扣罚一个月的全部工资。
十五、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议，无故不参加者，一次扣罚100元，全年累计3次无故不参加者，撤销其职务。
十六、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室。如不及时传达，发现首次扣罚100元，以后依次加倍。
十七、如果本科室职工单次被扣罚在200元以上，科主任要在全体科主任护士长大会上作出书面检查。
十八、对违反劳动纪律且造成一定社会影响的行为和现象，要从快、从严、从重处理。凡被市卫生局通报、媒体曝光或造成重大影响的当事人，一经查实，给予停职检查三个月的处分，被处分期间，工资按固定工资加本人年功工资执行，取消当年评优、晋升职称资格。同时对教育、管理不力的科室负责人，给予停发三个月工资的处分，特别严重者对相关科室负责人给予降级、免职处分。
十九、增强防范意识，一经发现有不明身份人员明察暗访或拍照摄像等行为，要第一时间向科室负责人及院宣传部报告，以便加强沟通及时应对。
二十、医院将结合制度规定开展劳动纪律和工作作风督察和明察暗访活动，同时开通劳动纪律和工作作风举报电话，2098410、2069420，***，一经查实，将严格按有关规定执行。
二〇一三年九月十七日
主题词： 加强纪律通知
抄报：公司综合办。
抄送：院党政领导。
冀中能源邢台矿业集团总医院办公室印
第五篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知
公司各部、室，志捷公司：
劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：
一、严格考勤制度。
全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
二、严格请销假制度。
(一)职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。
(二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。
2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度。经批准后方可离开，否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。
三、严格督查管理制度
1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。
2.各分管领导、部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予分管领导、部室负责人通报批评。
希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。
二〇一二年二月八日
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