关于加强销售人员劳动纪律的通知（含5篇）

第一篇：关于加强销售人员劳动纪律的通知

关于加强销售人员劳动纪律的通知

为了有利于公司长远发展，加强团队意识，以至于公司的各项目标顺利实现。加强销售人员的日常管理，维护正常生产经营秩序，促进销售团队的组织建设和健康发展，特规定如下：

公司销售人员因公出差，出差回来应尽快上班汇报当次出差情况和市场近来详细情况，五个工作日内凭书面出差总结报销差旅费用，无书面总结和胡乱敷衍的一概不予报销，请自觉自重。

一，销售部人员出差回来，除适当休息外，应遵守公司规定积极正常上下班，规定销售人员上班时间为7：30-17:30，地点为办公楼三楼西一销售办公室。实行双休制，每周固定周六周日（一般情况下，特殊情况另行通知，有事必须请假，一个月两日内不扣工资，超出两日连并一起扣款）其他时间原则上必须在办公室，不允许串岗闲聊、甚至大声喧哗，外出须向相关领导请假，发现不请假外出者，罚款每次20元。

二，销售部人员上班时间（上午上班，下午下班两次）到办公室内勤（赵莎莎等）处亲笔签到，并注明签到时间，不允许代签，如有发现一起并罚。无考勤记录者视为缺勤或旷工，月底有考勤员报财务处，按实际出勤天数扣发相应底薪。

三，销售人员底薪。新聘试用期员工试用期限为两个月，发放试用工资 1000元/月；两个月试用期经相关知识考核合格或期间累计订单30台晋升为业务经理，底薪1500元+订单奖励/月，每月末统计订单情况，当月订单数完成30台，计入底薪300元，完成50台，计入

底薪500元，完成100台，计入底薪1000元，此奖励不在提成范围内，作为业务费用发放，公司不再报销任何业务招待费。

四，副总经理底薪。销售副总经理底薪为固定底薪2000元/月，高瑞雨为第一副总，底薪2000元+订单奖励/月，负责新疆市场及领导临时安排的工作。宁继涛为第二副总，底薪2000元+订单奖励/月，负责江苏、山东市场的开发维护和领导安排的其他临时性工作，和负责三楼销售办公室的日常安排，并对销售人员进行协助管理和监督。两位副总出勤率高，业务娴熟，综合素质高，起到传帮带的重要作用。

五，陈纪丰、刘先锋、张显亮为销售经理，按实际订单情况发放底薪。刘志玉、邵长锐为外地人员，交通不便等原因，规定发放固定底薪1000元+订单奖励/月，每周须上班最少一天，参加学习、座谈会议。其余时间应时刻保持联系。

六，本规定自二零一三年十月一日起执行，公司持有最终解释权。

中国重汽集团山东聚鑫专用汽车有限公司

销售部2013-8-30

第二篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知

关于进一步加强员工劳动纪律的通知

公司各部门：

劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：

一、严格考勤管理

1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。

2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。

二、严格纪律监督检查

1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。

2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。

总经理办公室 人力资源部 2014年9月10日

第三篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知

关于进一步加强机关人员劳动纪律的通知 各部室：

为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，为全集团做出表率，特制定本通知：

1、上下班时间。上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。

2、按时上下班，不迟到、不早退。每迟到或早退1次，罚款50元（直接从工资中扣除）。

3、严格履行请假制度，部室负责人外出必须向分管领导汇报请假，部室工作人员外出办事要向部室负责人请假，说明去向。不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消全年的奖金、福利。

4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。

5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、聊天、窜门、打牌等，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。

集团组成由田红军任组长，张延平任副组长，刘军、钱风燕、米培行为成员的劳动纪律检查小组，不定期检查各部室的劳动纪律情况，并将检查情况进行通报。

2011年7月26日

第四篇：关于加强劳动纪律的通知

行政人事管理

关于加强劳动纪律的通知

最近发现公司内部个别部门、个别员工在劳动纪律及日常考勤等方面有所松懈，存在迟到、早退，外出不请示、无登记，工作时间睡觉，办公室区吸烟，上班时间玩电游等违反工作纪律的现象。

为营造积极向上、健康奋进的组织氛围，保持整洁的办公环境，严肃劳动纪律，严格考勤制度，现对公司劳动纪律、考勤制度重申如下：

一、员工应按公司要求着装和佩戴工卡。

二、公司员工和部门必须严格遵守公司规定的工作时间，即工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18：00。严禁9：00钟以后就早餐，下午上班时间已到仍睡觉的现象。

三、各部门严格考勤制度，如实反映部门员工出勤、外出、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。

员工休假需走电子公文审批，杜绝无请假或请假未获批而自行休假的现象；员工外出应在《员工外出登记表》上登记，无登记视为擅自离岗；加班应先走电子公文申请加班并以实际考勤为依据，无申请或与考勤不一致，不视为加班。

四、严禁办公区内吸烟。任何员工都应自觉维护办公环境，尊重他人、讲究公共卫生，杜绝办公区等公共场所吸烟。

行政人事管理

五、严禁工作时间打游戏、听音乐、接待私人客人、聊天、吃东西等现象。

六、对于违反上述劳动纪律的现象和个人，首次违反给予“口头警告”，二次重犯可记“小过”一次或发出警告通知；重要犯“小过”或警告2次属记大过或严重警告1次。

七、集团办公室负责组织有关人员每月对各部门进行定期或不定期的劳动纪律和考勤抽查，并及时公布抽查情况。

集团办公室

二〇一二年五月二十一日

第五篇：加强劳动纪律的通知

关于加强劳动纪律的通知

矿属各单位：

根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：

一、岗位劳动纪律

（一）严格遵守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。

（二）井下区队班前会：每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。

（三）凡下井人员必须在早班8:30，中班16:00，夜班0:00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。

（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干

私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。

二、考勤和请、销假制度

（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。

（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。

（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。

三、加强区队工资透明化

（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。

（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。

（三）严格执行内部市场化“以量计分，以分计资”，严禁虚报、冒领、截留、克扣员工工资。

四、员工违纪情形及处理办法

（一）不服从工作安排不能按时完成工作任务的，视情节轻重处以500元以内罚款；

（二）上班迟到、早退者，发现一次，罚款50元，并对单位正职罚款50元；

（三）衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企业形象者，发现一次，罚款50元；

（四）故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者，按照设施或公物价值双倍罚款；

（五）对各项规章制度执行不到位，造成不良影响者，视情节轻重，处以500元以内罚款；

（六）责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大的经济损失者，处以50元以上，200元以上罚款；

（七）未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者，按损失金额双倍或三倍罚款；

（八）须要“通报批评”的其他情形，罚款金额在2000元以内。

（九）严重违反公司规章制度者，可单方面解除劳动合同。

1.出现违章违纪现象，一年内累计达三次以上者或擅自

离岗、脱岗、误岗引发事故者；

2.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者；

3.连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者；

4.根据工作需要调整员工工作岗位，拒不服从调动、分配安排者；

5.在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为情节较重者；

6.有其他严重违反公司违章制度者。

五、监督检查

劳资科、组干科、纪委、工会不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查、监督，对执行不到位的单位除按规定处罚外，还要对主要领导进行通报批评。

2014年4月3日