关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知

第一篇：关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知
矿属各单位、机关各科室：近期两级机关少数工作人员纪律涣散，特别是个别有私 家车的人员晚来早走，在矿内造成很坏影响。两级机关工作 人员应以身作则，率先垂范，带头遵守劳动纪律，强化服务 意识，树立勤政、务实、高效的良好形象。为严肃劳动纪律，切实转变两级机关的工作作风，进一步加强我矿机关干部队 伍建设，规范上下班秩序，对两级机关劳动纪律重申如下：

一、组织机构： 矿设立机关工作劳动纪律督察组。组 长：马金良 琦 张金华 巩军伟 刘明辉 单 秋 王民东

副 组 长：孙 成

员：党委办公室、人力资源科、纪委、组织部、

准军办相关人员。

二、考勤制度：

1、要严格遵守规定的作息时间。上午： 30-11:30； 即： 7： 下午：13:00-16:25；午休时间为 11:30-13:00，不得提前吃 饭（机关工人及基层单位副职以下人员，可乘坐 16:05 车）。

2、不得无故迟到、早退，不得擅自延长午休时间，不 得无故出矿。对违反规定的人员第一次罚款 200 元，通报批 评，第二次调离工作岗位。
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3、工作时间在岗在位，履职尽责，提高工时利用率，不大声喧哗，不串岗闲谈，不做与工作无关的事情。增强服 务意识，对外来及基层办事人员要热情接待，做到当天的事 当天办，不推诿、不吃拿卡要。对违反规定的人员，每次罚 款 50 元。

三、请销假制度：

1、矿机关、基层正职请假。行政正职由矿长批准，政工 正职由党委书记批准。副科级干部请假由分管领导批准。两级 机关工作人员请假由其科（厂、区、队）长或主任批准。没有 请假手续或请假未经批准擅自离岗、不到岗者，按旷工论处，调离现岗位。干部不请假或违反请假程序者一律免职。

2、各单位必须有详细请销假记录（请假人的姓名、请假 理由、请假时间、所去地点、是否经单位或领导委派等）。两 级机关工作人员班中有事需提前离矿的公（私）须经队 事，（科、厂、区）长同意，并在本单位请销假记录上签字后，带假条到 门卫登记后方可离矿。

3、科（厂、区、队）长事假审批权限每次最多 2 天，分 管矿领导每次最多 6 天，7 天以上由矿长审批。否则，按旷工 论处，并追究准假者责任。

4、私家车出矿办事人员需出示请假条，不出示请假条者，按早退处理。

四、检查制度：

1、准军办负责劳动纪律日常检查工作，准军办每天对 出入矿车辆做好记录，每周报纪律督察组。
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2、各劳动纪律检查小组每周不定期进行抽查，将检查 结果及时上报准军办，在周五安全办公会由准军办进行通 报。

3、准军办要认真检查外来人员进

出矿情况，认真做好 登记，未经所到部门同意不得入矿。每日 17:00 至次日 7:00，外来人员及车辆不得入矿。

五、几点要求：

1、各科室要加强劳动纪律教育和管理工作，认真组织 对本通知的学习贯彻。

2、各科室负责人要进一步提高认识，以身作则，率先 垂范，加强本科室人员的教育和管理，积极配合劳动纪律检 查小组监督检查工作。

3、准军办及劳动纪律检查小组要认真负责，切实把机 关劳动纪律抓起来，定期检查劳动纪律执行情况。

4、本通知自下发之日起执行。

2011 年 7 月 18 日

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第二篇：机关劳动纪律管理办法

机关劳动纪律管理办法

第一章 总则

第一条 为规范XXXX分公司办公管理，维护正常的工作秩序，特制定本办法。

第二条 本办法适用于XXXX分公司机关全体员工。第三条 人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各职能部室开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。

第四条 各职能部室负责本部门的劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。

第二章 员工守则

第五条 遵守国家法律、法规、政策和企业的各项规章制度，忠于职守，熟悉业务，认真高效地做好并完成分配的各项任务。

第六条 自觉遵守劳动纪律，服从分配与调动，听从指挥，坚守工作岗位，认真履行工作职责。

第七条 自觉遵守公司的作息制度，按时上、下班。不得迟到、早退和无故旷工。

第八条 严格按《人事考勤管理规定》履行请假制度。第九条 工作时间不准擅离职守，不准串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍嬉闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作岗位，严禁做与工作无关的事。

第十条 员工应按总部要求着装：夏季白色短袖衬衫，春秋白色长袖衬衫，冬季深色西服套装或工装。工作期间不能

着短裤、背心、拖鞋。注重礼仪，上班时间穿着得体，整齐干净。讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。

第十一条 使用电话应注意礼仪，语言简明。电话铃响应尽快转、接，接、转电话时声音要温和，礼貌。

第十二条 按时参加各种会议，普通会议提前5分钟到场，重要会议提前10分钟到场，开会前关闭通信工具，遵守会议纪律。

第十三条 保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐有序，不得随意摊放。

第十四条 各部门要及时清扫各自办公区域的卫生，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率。不要在办公区域进食、严禁吸烟。工作时间不得饮酒（公务需要除外）。

第十五条 严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露生产经营技术秘密等商业秘密。

第十六条 爱护公司财产，节约使用办公用品，不得盗用或非法挪用企业财产。

第十七条 维护社会公德、严守职业道德、严禁在工作中无理取闹，严禁盗窃、赌博、侵占公司财产等行为。

第十八条 积极参加政治、文化、技术、业务和外语的学习，不断提高自身的业务知识、技术水平和外语能力。

第十九条 保持良好、融洽的人际关系，重视沟通，团结协作，强调团队精神。各部门领导干部要以身作则，关心部属；员工要恪守守则，服从领导。

第三章 处罚

第二十条 对员工违纪的处罚，分为经济处罚和纪律处分。纪律处分为口头警告、通报批评、严重警告、解除劳动合同（简称辞退）。

第二十一条 违反本办法第五——第十九条规定的，情节轻微者给予口头警告；情节较重者，除口头警告外，还将视情节轻重一次扣罚当月工资的50元——500元。一月内有两次口头警告者，将给予通报批评处分，并扣罚当月奖金。通报批评之后重复违犯者，将给予严重警告，扣罚三个月奖金。严重警告而屡教不改者，将解除劳动合同。

第二十二条 违反本办法第五——第十九条规定的，情节严重者，将视情节严重情况，直接给予通报批评、严重警告、或解除劳动合同（简称辞退）的处分。

第二十三条 对违反《人事考勤管理规定》和企业各种规章制度的员工，将按照相关规章制度的规定处理。

第二十四条 对违反治安管理处罚条例等法律法规的，除按上述条款处罚外，将直接移送司法机关依法处理。

第四章 附则

第二十五条 本办法由公司人力资源部负责解释。

第二十六条 本规定自下发之日起施行。

第三篇：关于进一步加强公司员工劳动纪律的通知

关于进一步加强员工劳动纪律的通知

公司机关各部室、基层二级单位、：

为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，根据公司《关于印发<劳动纪律检查与管理标准>的通知》（办发〔2012〕55号）文件规定，现就进一步加强现阶段的劳动纪律管理通知如下：

一、各单位要认真组织学习、贯彻落实公司有关劳动纪律管理制度文件，进一步加强员工劳动纪律教育，强化劳动纪律意识，规范劳动纪律行为。

二、各单位要高度重视员工劳动纪律管理，严格执行请销假制度，严格执行本单位的全员考勤管理。

三、各单位主要负责人要切实组织落实好本单位全体人员的劳动纪律自检、自查，并做好劳动纪律自检、自查记录，做到有检查、有记录、有考核。

四、公司劳动纪律检查委员会将组织相关部门人员参加，定期或不定期的对公司各单位员工的出勤情况、劳动纪律执行情况、以及劳动纪律自检自查等情况进行检查，对检查发现的违纪人员将严格按照公司有关劳动纪律考核管理规定予以通报、并经济考核。

***公司劳动纪律检查委员会

二〇一二年三月二十六日

第四篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

轻型车公司各部门、车间：

为提升员工整体素质，严肃厂风厂纪，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：

一、综合办公室负责公司全面劳动纪律的监督及检查，对一切违纪行为按照公司相关规定提出处理意见，经相关领导批示后下发正式通报。

二、各部门、车间应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，将追究部门负责人的责任。对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

三、员工必须严格遵守公司的作息时间，严禁迟到、早退、中午提前吃饭、擅自离岗等违纪行为，员工必须严格遵守集团公司《员工日常行为奖惩规定》。

四、员工因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理，外单位售后服务人员凭“常住代表证”出入。对私自通过施工场地出厂行为予以严惩。

五、员工乘坐通勤车，要做到文明乘车，严禁拥挤、占座、车内吸烟、乱扔杂物等违纪行为。公司将根据《金泉基地通勤车的管理规定》对违纪者进行处罚。

从即日起，综合办及企管小组将加大公司劳动纪律检查及考核力度，依据《员工日常行为奖惩规定》对各种违反厂规厂纪行为进行严肃处理，并向全公司通报。

附：《员工日常行为奖惩规定》

轻型车综合办

二〇一一年十一月七日

第五篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：

一、严格考勤制度。

全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。

二、严格请销假制度。

(一)职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。

(二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。

2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度。经批准后方可离开，否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。

三、严格督查管理制度

1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。

2.各分管领导、部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予分管领导、部室负责人通报批评。

希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。

二〇一二年二月八日