关于加强劳动纪律管理的暂行规定

第一篇：关于加强劳动纪律管理的暂行规定

汕头市华达隆生猪定点屠宰厂有限公司

关于加强劳动纪律管理的暂行规定

为进一步加强和完善企业内部管理，严明纪律，规范企业生产工作秩序，预防和杜绝不利于安全生产，影响内部团结及企业声誉的现象和行为，增强员工队伍凝聚力，提升员工集体荣誉感和企业现象，促进企业发展。特制订本暂行规定。

一、全体员工必须遵守国家法律法规及公司各项规章制度。爱岗敬业，积极进取；待人热情，礼貌待客。

二、准时上班，着装整齐，不得留奇特发型，不准穿拖鞋；上班时间不得大声喧哗，嘻笑打闹；不得利用电脑聊天，办私事；维护正常生产工作秩序。

三、上班应提前十分钟做好交接班；做好日常工作登记及有关资料（文件）的保管或上报。

四、坚守岗位，不得串岗或脱岗，需离岗时，必须向主管报告或告知同事，不致影响生产或工作。

五、严守生产操作规程，不准违规操作；未经批准，不得随意改动设备或改变设备用途；做好设备的日常维护保养，并做好记录。

六、服从管理及工作安排，不得私自调换生产班次及调休；对工作有不同意见，应先执行后，可越级或直接向公司反映，等待回复处理，不得顶撞上级或消极怠工。

七、禁止酒后上班，上班不准喝酒，不准睡觉，不得看与工作无关的书藉报刋。

八、未经同意，员工不得随意进入承包的生产车间；不准带外人进入厂区和车间；不准私自到车间购买产品。

九、未经同意不得随意使用公司车辆及其他设备设施。

十、励行节约，下班时应关好电脑、水、电、门窗；爱护公物，做好有关资料物品的妥善保管；故意损坏公物，照价赔偿。

十一、遵守食堂、宿舍管理规定，不准私自到食堂索取食品，无关人员不得进入伙房；注意个人卫生，保持宿舍干净整洁。

十二、注意公共卫生，不得损坏厂区绿化及其他公共设施。

十三、团结友爱，互帮互让；不得漫骂或背后议论他人；杜绝打架斗殴、赌博及一切涉黄等行为。

十四、不得徇私舞弊，不得造谣、诽谤他人或公司声誉。以上规定，全体人员必须遵守执行。如有违反，视情节在个人考核工资中予以10-100元的扣罚处理；情节严重，造成重大经济损失的，公司将对其追溯经济赔偿并处行政开除处理；触犯法律法规的，移送司法机关追究法律责任。

本暂行规定自公布之日起执行。

汕头市华达隆生猪定点屠宰厂有限公司

2014年3月 日

第二篇：劳动纪律管理及奖惩暂行规定

企业劳动纪律管理及

奖惩暂行规定

第一章

总

则

第一条

根据《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《企业职工奖惩条例》和**市的有关规定，为加强企业管理，调动职工的积极性，维护企业正常的生产工作程序，特制定本规定。

第二条

劳动纪律是企业职工在劳动中必须遵守的规则和秩序，是保证企业生产正常进行的必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。

第三条

搞好劳动纪律管理工作，必须把政治思想工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持以精神鼓励和物资奖励相结合、以精神鼓励为主的原则；在处罚上，坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则，并做到奖惩严明。

第二章

职工守则

第四条

必须坚持党的基本路线，爱国家、爱企业、爱本职工作。

第五条

必须遵守国家的政策、法律、法规、维护社会公德，严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博、严禁利用职务之便行贿受贿、牟取私利、损公肥私。

第六条

自觉遵守劳动纪律和企业各项规章制度。并做到：

一、不迟到、不早退、不旷工；

二、服从工作分配、调动和指挥；

三、遵守安全、技术操作规程、质量标准，搞好安全生产，做到文明施工；

四、爱护国家财产，爱护成品、半成品、机械设备和工具，节约原材料等；

五、在工作时间内、坚守岗位、不办私事、不干私活、不消极怠工，不寻衅闹事，维护企业生产秩序和工作秩序。

第七条

积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高技术业务知识和技术操作水平。

第八条

严守国家秘密和企业的商业秘密。

第三章

工作时间

第九条

企业职工实行的工时制度、工作时间、加班加点均按公司各岗位的规定执行。

第四章

考勤与假期

第十条

考勤是对职工的出勤情况和工作效率所建立的考核制度，它是加强劳动纪律管理的有效方法，也是为企业按劳分配提供的客观依据。企业应建立和完善考勤制度。

第十一条

请假应按以下规定的手续办理，并取得相应的凭证。

一、事假

1．职工确因有事需本人料理，应提出书面申请，说明理由，经批准后方为有效。工人批假权限为：班组长1天，部门领导、工长3天以内；主管领导、项目经理为5天以内；超过5天以上报公司领导批准。管理人员请事假，3天以内部门领导批准，5天以内单位主管领导批准，5天以上由公司领导审批。中层副职以上按其管理权限办理。

2．职工在试用期(见习期)间，一般不批准事假，特殊情况确需请假时，应持本人申请和有关证明，按上述规定的手续办理。试用期(见习期)期限顺延。

3．经批准的事假期满后，遇有特殊情况仍不能上班，应按规定办理续假手续或出具有关证明。否则，超假工日按旷工处理。

4．事假期间，遇有非工伤、疾病，其伤病假天数仍按事假处理，超过部分必须取得相应凭证，方可按伤、病假处理。

二、工伤假

职工因工负伤休假，应有项目部证明和医生诊断证明，并取得企业安全部门签认后方为有效。伤情严重，治疗终结后，经劳动鉴定委员会确认丧失(或部分丧失)劳动能力的，应及时按有关规定办理享受工伤医疗的申报手续。

三、病假

1．职工看病必须请假。职工因病休假必须持二级甲等以上医院(急诊除外)出具的病休证明，并在休病假前及时交考勤人员登记方为有效。休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不顺延。

2．职工因病或非因工负伤治疗的医疗期内，必须按规定交验医院开具的医疗证明。医疗期满后，应交验医疗单位病情诊断证明，进行劳动能力的鉴定。

四、婚假

职工在工作地结婚时，须持结婚证书请假，给予3天以内的假期。符合晚婚年龄的(男25，女23周岁以上的初婚)，另给7天优待假。职工婚姻关系在外地，本人申请到外地结婚，按路程远近另给路程假。

五、丧假

职工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，给予3天以内的丧假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。

六、产假

1．女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间遇节假日不顺延。

2．女职工怀孕不满7个月流产时，给予30天以内的假期。

3．已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子的为晚育，晚育的女职工除按国家规定的产假外，增加奖励假30天。

4．女职工的婴儿哺乳期为一年，哺乳时间每天不超过1小时；每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

5．女职工产假已满，继续休假照顾孩子到6个月者(继续休假期间不享受工资待遇，其独生子女费由发至18周岁减至14周岁)，需由本人事前提前书面申请，经由单位主管领导批准后方可。

6．女职工计划外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假处理。

七、年休假

按照国务院2008年1月1日执行的《职工带薪年休假条例》。

第十二条

职工请假均应事先提出书面申请，经领导审核批准，在劳动部门办理好手续后方为有效。

第十三条

职工未经请假或请假未准擅离生产、工作岗位，或假期已满未经续假尚未上班者，均按旷工论处。

第十四条

各级领导、人力资源部门，要严格假期和考勤管理，认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。

第五章

奖

励

第十五条

对有下列表现之一的职工，应给予奖励：

一、在完成公司施工生产(工作)任务、提高产品质量或服务质量，节约国家资财能源方

面，做出显著成绩的；

二、在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；

三、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩、对企业贡献较大的；

四、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的；

五、同坏人坏事做斗争，对维护企业正常的生产和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；

六、维护党和国家利益，坚持按政策办事，抵制歪风邪气，事迹突出的； 七、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

八、其他应当给予奖励的和企业有其他规定给予奖励的。

第十六条

职工表现符合第十五条所列条件之一者，可根据贡献、影响、功绩的大小，分别给予记功、记大功、晋升工资、通令嘉奖、评选文明先进个人等。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

在本职工作，公益事业或维护社会治安等方面做出积极贡献；但不够上述授奖条件的职工，可给予表扬或物资奖励。

第十七条

奖励审批

一、记功、记大功、晋升工资、通令嘉奖、评选文明先进个人，由公司审批核准。

二、授予劳动模范荣誉称号的申报权属于公司。

三、管理人员的各种奖励，按聘任权限审批。第十八条

奖励的实施

一、给予职工行政奖励，需征求工会意见并组织进行认真讨论和评选，整理事迹材料，然后逐级上报，按照第十七条规定的权限审核批准。二、一次性奖励必须按照条件，表彰在施工生产、工作、抢救国家和人民生命财产、维护社会治安方面表现突出，成绩显著的模范个人和先进集体。

三、荣誉奖和物质奖可单独使用，也可以并用。

四、给予职工各种奖励，应采取会议和书面的方式宣布，然后将有关材料存入本人档案。对于记功、记大功、授予荣誉称号的应发给证书。

第六章

处

分

第十九条

职工有下列情形之一，应分别情况给予行政处分、经济处罚：

一、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产(工作)任务的；

二、无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥。或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，影响单位的生产(工作)和社会秩序的；

三、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使职工生命和单位财产遭受损失的；

四、工作不负责任，经常出现产品质量问题，损坏设备、工具、成品、半成品、浪费人力、原材料、能源，给企业造成经济损失的；

五、滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，浪费企业财产，损公肥私，给单位造成经济损失的；

六、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

七、利用职权压制批评，对职工打击报复和支持纵容、包庇坏人坏事的；

八、利用职权搞特殊化，私分私占集体财产，抢占住房的；

九、泄露企业商业秘密的；

十、犯有其他严重错误的。

第二十条

职工犯有第十九条所列错误之一者，可根据错误性质影响危害程度及本人态度，分别给予警告、记过、记大过、降薪、撤职、留用察看、开除的处分。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。

第二十一条

职工被依法追究刑事责任的处罚：

一、被判处徒刑、判处徒刑监外执行或缓期执行、管制、拘役的，予以开除。

二、被劳动教养、拘留的，企业应根据其错误情节给予适当处分或辞退。第二十二条

经济处罚

一、受警告、记过、记大过、撤职处分的，其本人基本岗薪或基本工薪下降一个类别或一个档次。

二、受留用察看处分的，只发给生活费。

三、受各类处分的人员，遇有企业调资时，不执行调资规定。

四、职工被公安机关拘留、因本人责任受传讯，治安裁决期间停发工资。

五、对于有第十九条三、四项行为的职工，给国家和企业造成经济损失的，除给予必要的行政处分外，责令其赔偿全部或部分经济损失，金额数量根据具体情况确定。

六、非机械手操作机械，除批评教育外，要扣发当月工资的10%。造成损失的，按本条第五项处理，如原操作手负有责任，也按此办理。

七、因寻衅斗殴所造成的一切经济损失，由肇事者负责。

八、采取不正当手段索取病假证明，伪造、涂改病假证明，一经发现，其病假工日按旷工处理。

九、职工旷工扣发工资。一月内无故迟到、早退三次作为旷工一日处理。

十、职工在工作时间不许饮酒。如违反规定的，各级领导(包括班组长)有权停止其工作，停工期间视为旷工对待。

第二十三条

处分的审批

一、警告、记过处分，公司下属单位即可实施，并报公司备案。

二、记大过、降薪、撤职、留用查看、开除由公司审核批准。

三、管理人员的处分，按管理和聘任权限办理。第二十四条

处分的实施

一、处分是维护和加强纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前毖后、治病救人”，教育为主，处理为辅的原则。对犯错误者，要进行耐心细致的思想工作，严肃批评，热心帮助，处理适度。

二、实施处分应重证据，重调查研究，要根据所犯错误的事实、性质、情节、影响、初犯、屡犯、当时的环境，本人的一贯表现和对错误的认识程度，历史地、全面地考虑决定。对错误的认识较深刻，有悔改决心的，可以从轻处理(其中情节轻的可免于处分)，对于情节严重而又屡教不改或态度恶劣的，可以从严处理。无论给予职工何种处分，都要征求工会的意见。

三、纪律处分和经济制裁可单独使用，也可以并用。同一过失，不得给予两种纪律处分和两种经济制裁。处分应及时，不得无故拖延。在实施纪律处分前，要听取犯错误者的申述。

四、审批职工的处分的时间，从证实职工所犯错误之日起，受开除处分的不超过三个月，其它处分不超过一个月。

五、对职工的处分决定后，应通知本人，并采取会议或书面的方式宣布，然后将本人书面检查材料，调查旁证材料一起存入本人档案。

六、给予职工开除处分，须由总经理提出，由公司党政联席会讨论决定，征得工会同意，并报企业所在地人力资源部门备案。

第七章

除

名

第二十五条

除名是对长期旷工的一种处理。

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过15天，一年内累计旷工时间超过30天的，予以除名。除名的批准权在公司。

第八章

争议处理

第二十六条

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是处理企业劳动争议的法律依据。

第二十七条

职工对所受处分不服，可在公布处分后，向劳动争议调解委员会申请调解，但在未做出改变原处分决定之前，仍然按原处分决定执行。

第二十八条 劳动争议的双方均可在发生次日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁部门申请仲裁；任何一方对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

第二十九条

职工在申诉期间，应正确运用自己的民主权力，杜绝过激行为，避免矛盾激化。对于辱骂殴打他人，故意损害、污秽他人身体、衣物、非法侵入他人住宅，影响正常生产(工作)秩序的，予以加重处理。凡违反《治安管理处罚条例》的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》规定进行处理。

第九章

附

则

第三十条

本规定作为《劳动合同实施细则》附件之一自下发之日起执行，其中条款如与国家和***市的规定相悖，按国家和***市的有关规定执行。

第三十一条

本规定适用于与企业建立劳动关系的全体职工。第三十二条

本规定由公司人力资源部负责解释。附表：

一、职工处分申报表

二、职工奖励申报表

三、职工开除(除名)审批表

第三篇：劳动纪律管理

劳动纪律

1、全体员工必须严格执行公司的各项规章制度及项目经理部规定的六条工作纪律。

2、严格遵守作息时间，不迟到早退，每迟到、早退半小时者按旷工半天处理，超过一小时者按旷工一天处理。

3、工作期间不许乱窜办公室，不得干一些与工作无关的事情。

4、有事外出必须请假，半天以下：必须经本部门主任同意，一天以上，必须经经理批准，人事登记后方可离岗，离岗前须向本室主任把工作交待清楚，安排妥当后方可离岗，回来后，必须到人事处销假。

5、值班室是值班人员值班及休息的场所，其他人员上班时凡与工作无关的事不许到值班室，值班人员必须做好交接班记录，在交接人未到岗前不得擅自离开。

6、项目员工一律不允许在午餐时以任何条件和借口饮酒。

违反以上各项者，除直接与分配挂钩外，情节严重者同时按有关规定处理，解除其劳动关系。

批准人：执行日期：

金湖大桥项目经理部

第四篇：加强劳动纪律管理

隆瑞„2011‟号

关于加强劳动纪律管理的规定

公司各单位：

为了隆瑞矿业的基础管理和制度建设，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，创建和谐矿区，实现争创禹州矿区一流矿井的目标，根据《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定：

一、成立劳动纪律整顿领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组下设办公室，办公室设在综合办，兼任办公室主

任。

办公室成员：

二、请假、销假

（一）员工请假均应出具由矿统一印制的请假条，上面注明事由、起止日期、批假人等，到综合办备案或办理请假手续。请假条一式两份，一份由单位保管，一份由综合办保管。请假期满员工须到综合办销假方可上班。无故不到矿上班者按旷工处理。

（二）事假：员工有特殊情况必须由本人办理的可以请事假，但区队人员全年累计事假不得超过五十天，其他人员全年累计不得超过三十天。事假期间不支付工资。

1、机关一般人员请假六天以内者由部门正职审批，请假超过六天者由分矿领导审批。

2、区队职工连续请假五天以内者由区队正职审批，连续请假超过五天者由综合办主管人员审批。

（三）探亲假：凡在矿工作满一年且已加入社会养老保险职工，被探望亲属户口所在地与矿距离300公里以外者可以享受探亲假。请假须经单位领导同意，由综合办分管人员签署意见。探亲假期间只支付基本工资。

1、与配偶不住在一起的，每年给假一次，假期三十天。

2、与父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚员工每年给假一次，假期二十天；已婚员工每四年给假一次，假期二十天。

（四）丧假：员工直系亲属亡故，可请假七天，请假期间视为出勤；三代以内旁系亲属可请假三天。

（五）婚假、产假、计划生育假：到计生部门开具证明，经部门领导同意，到综合办办理请假手续。参加社会养老保险职工其待遇按政府规定。婚嫁3天，晚婚21天。产假90天，晚育增加90天。晚育陪护假一个月。

（六）病假：持县级以上人民医院诊断证明并加盖公章，经本单位负责人批准，当天报综合办。但请假天数不得超过国家规定医疗期。

（七）工伤假：必须由单位或个人申请，经矿安检科认定，医院出具诊断意见，单位同意后报综合办备案。

（八）补假：有下列情况之一手续齐全者可补假

1、休班、事假等假期间，本人发生意外伤害或因病住院治疗不能按时回矿者，事情发生后24小时内本单位打电话声明。

2、员工本人直系亲属发生意外伤害或天灾人祸，不能按时回公司者，事情发生24小时内向本单位和综合办打电话声明。

3、补办病假应持住院证明，补办事假持有村民委员会证明，回矿后的24小时内办理补假手续。

三、岗位劳动纪律

（一）严格遵守作息时间及交接班制度。机关工作时间执行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止迟到、早退。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内严禁空岗、睡岗、脱岗、串岗、饮酒等，否则计“三违”一次。

（二）安检员、跟班区队长必须与职工同上同下，现场交接班。

（三）严格保证工作质量，严禁消极怠工。班中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，严禁携带小孩上岗，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须填写记录并签字。

（四）全公司各工作岗位上岗期间带好胸牌，严禁冒名顶替。检查发现不戴胸牌的职工罚款50元每人次。

（五）各基层单位正职是本单位劳动纪律管理的第一责任人，要不断优化本单位的劳动组织，强化本单位的劳动纪律管理。

（六）职工考勤。

职工考勤由各单位统计，区队入井出勤必须由调度室不得弄 — 4 —

虚作假。综合办每月组织检查人员在岗出勤情况不少于三次一经。发现考勤弄虚作假罚正值300元，个人200元。

（七）工作场所不得设睡铺，严禁将帽斗、胶靴、矿灯、自救器等放置地上，一经发现记“三违”一次。

（八）无论任何原因，严禁相互谩骂、打架、斗殴，一经发现，将给予直接责任人开除或开除留用察看处分，其他相关人员给予相应纪律处分。

四、对违纪职工的处理

（一）违反本规定，直接影响安全生产按公司有关规定处罚。

（二）员工无故不上班或超假的按旷工处理。

（三）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年累计旷工时间超过30天，矿予以除名，对连续旷工低于15天或者一年内累计旷工时间 低于30天的，给与相应的纪律处分。

（四）对于有下列行为之一的员工，可给予行政处分及经济处罚

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。

2、无正当理由不服从单位工作安排和公司调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等影响生产经营秩序的。

3、玩忽职守。违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人生命、财产遭受损失的。

（五）对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分同时，可以给予一次性罚款。

（六）对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间停发工资，每月只发生活费。留用察看期满后，表现好的，由本人提出申请，单位认定，劳资部门核定，经矿研究恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的予以开除。

五、考核与奖惩

（一）劳动纪律整顿领导组每月至少组织三次劳动纪律大检查，其余时间由劳动纪律整顿办公室组织不定期检查，并及时通报。

（二）劳动纪律大检查范围包括：井下上所有工作岗位，被检查单位及个人应积极配合。

（三）劳动纪律整顿领导组成员参加劳动纪律检查次数每月不得低于两次。

（四）劳动纪律整顿办公室针对每月劳动纪律整顿情况做一次总结分析。对劳动纪律整顿效果明显者，每半年对领导组及办

公室成员给予一定奖励。

六、说明与要求

（一）企业员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守隆祥矿业的各项规章制度，保护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作完成生产任务和工作任务。

（二）本规定适用于本矿的全公司员工，必须认真执行。

（三）劳动纪律整顿领导组对违反本规定的员工有提出处分意见的权利。

（四）各基层单位应对照本规定书面上报本单位违章违纪人员情况并提出处分意见。

二Ｏ一一年月日

主题词：劳动纪律请假规定

禹州神火隆瑞矿业有限公司综合办公室

2011年月日印发 — 7 —

第五篇：关于加强劳动纪律管理

关于加强劳动纪律管理（考勤制度）的实施细则

全厂各部门、生产车间：

为进一步严肃工厂的劳动纪律，强化职工的纪律意识，调动员工的生产、工作积极性，结合工厂实际情况，特制定以下劳动纪律管理（考勤制度）实施细则。

一、相关名词

1、迟到：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未能准时到达工作场所，也指在门卫晚点30分钟内照相、签到的行

为。

2、早退：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未征得直接 管理人员的同意，擅自离开工作场所而提前下班的行

为，也指提前30分钟内到门卫照相、签到的行为。

3、旷工：职工违反劳动纪律的行为。指无正当理由，事先又未经批准，工作日无故不到岗的或迟到超过1小时未到工作

岗位的行为。

4、脱岗：职工违反劳动纪律的行为。指未经管理者允许，在工作时间内离开工作岗位超过30分钟的或虽在工作位置上但

未尽到工作职责如聊天、摆弄手机等而影响了工作或造成损

失、事故的行为。

二、考勤对象

本细则适合全厂员工。

三、考勤内容

主要包括迟到、早退、旷工、脱岗、事假、病假、等。

四、目的使工厂有一个良好的企业形象，使每一个职工自觉、自愿地为完成企业经营目标做好本职工作，使每一个职工都要树立为完成经营目标努力工作的思想，要服从工作安排，有完成本职工作的权利和义务，不得以任何理由拒绝工作任务的完成。

五、考勤制度每月公示一次，公示时间为2天，全体人员如对公示结果有异议的，可在公示的2天内向工厂提出，工厂安排人员进行核查。确属错误的，由工厂提出更正意见，并将考勤结果上报相关部门。

六、本考勤制度实行门卫照相制度，即全体职工在上班日：上午8：00时到12：00时，下午13：00时到17：00时，在门卫照相签到。

七、各项具体规定及内容说明

1、工厂办公室员工休息不超过规定休息日，车间生产工人上满28天的，工厂发给满勤奖，法定休息日工作上班的，工厂付给本人日工资的二倍（平时请假休息，公休日上班的工厂不付给双倍工资）。

2、迟到，工作时间内未能准时到达工作场所，超过签到30分钟以内的算做迟到（以门卫照相为准）。

3、早退，擅自离开工作场所，提前30分钟离岗的算做早退。

4、事假，车间员工有事必须向车间主任当面请假，填写好请假条，如果有特殊情况不能当面请假的应打电话说明请假原因（复工后填写

好请假条），不允许发短信请假。

5、病假，车间员工因身体有病不能上班，应电话通知车间主任（本人不能请假的可有亲友代替向车间主任请假）并开具区级以上的诊断证明书，否则按事假处理。

6、本人及直系亲属的丧、喜事，工厂给带薪假三天。

7、工伤假、婚假、产假由工厂按政策执行。

8、请假，原则上必须先批准，后准假，否则一律视同脱岗或旷工。

八、处罚规定

1、迟到、早退的：每一次扣发当事人工资5元。

2、脱岗：每发现一次扣发当事人工资 20元。

3、旷工：每发现一次扣发当事人工资100元，旷工超过三天的工厂给予开除厂籍处理。

4、事假：第一次事假扣发当事人工资20元，第二次事假扣发当事人工资30元，第三次以上事假扣发当事人工资40元。

5、病假：不扣发工资也不给予工资。

九、其它规定及说明

1、上班时间在门卫不照相或漏照相的，每一次扣发当事人工资5元

2、上下班所有的自行车、电动车、摩托车必须停放到指定地点，上下班时经过门卫自行车必须下车，每违反一次扣发当事人工资 5元

3、工作时间吸烟必须到指定地点，每违反一次扣发当事人工资

10元

4、上班时间在电脑上玩游戏、摆弄手机、到处串岗聊天、嬉笑、打闹、织毛衣、吃零食、打牌等做与工作无关的事，每次扣发当事人工资20元。

十、本细则从2013年11月1日起执行。

葫芦岛市龙港石化管件厂

2013-10-11