关于加强劳动纪律和文明生产的暂行规定（共五篇）

第一篇：关于加强劳动纪律和文明生产的暂行规定

关于加强劳动纪律和文明生产的暂行规定

为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。

1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为旷工。

2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工一天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。

3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。

工作时间不准睡觉、不准玩弄手机、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。

工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款100元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。

预备时间内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。厂区内不准赌博，违者罚款200

元，情节严重交司法部门处理。

4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查时间，视检查情况决定。骂人者，扣20元。

5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。

6、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和管理部门均应保持无安全隐患、卫生整洁，按部门划分卫生区域，每星期一、四为班前卫生大扫除时间，各卫生区发现有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。车间有不安全因素，报主管科室，限期整改，不整改者处罚款20元。

7、工作时间不准带小孩，每发现一次，扣带小孩者10元，扣当班的保卫人员20元。

8、自行车、摩托车必须按规定地点存放，违者扣罚10元。

9、各工位工装模具归类摆放，保持清洁；保证工件不落地，码放整齐，方便转运清点。违者罚款10元

10、车间设备保持清洁，润滑良好，不干私活，若设备不清洁、润滑、不良好，必须限期整改，不改者，视情节轻重，给予罚款处理。若有干私活者，按其价值加倍罚款。

11、职工翻爬工厂围墙，罚款50元。

12、借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其

它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，并处500-1000元罚款；特别严重者，交司法机关。

13、保卫人员认真做好本职工作因玩忽职守、工作失职，给工厂造成经济损失，由责任人作相应赔偿并处罚款100-200元。所有车辆进出大门一律登记，外出车辆必须认真检查，所出物资必须与票据相符。休班时外来送货车辆一律不准进厂区，如有特殊情况需经领导批准并做好登记，违者扣罚当班保卫人员50-100元。

14、有下列行为之一者，给予责任人留用察看处分：

⑴拒不执行生产调度命令，影响生产，造成严重后果者；

⑵触犯法纪法规，受拘留，免于刑事责任处分者；

⑶工作时间内吵架、打架，造成严重影响者；

⑷其他性质严重的违反劳动纪律行为。

15、有下列行为之一者，给予责任人开除处分，并扣发一个月工资。

⑴违反劳动纪律，情节严重，屡教不改者；

⑵ 触犯法纪法规，受刑事处分者；

⑶ 连续旷工15天（含15天）及年内累计旷工30天（含30天）者，⑷ 其他性质特别严重的违反劳动纪律的行为。

16、不按规定准确、及时上报各类工资、奖金考核报表，造成工作影响的视情节轻重，每次给予责任人50-100元罚款。

17、虚报瞒报工资、奖金和各类补贴，除金额扣除外，视情节

轻重，每次给予责任人100-200元的罚款。

18、凡有义务劳动（包括装车、卸车、散乱杂活、整理料场、打扫卫生等），管理人员都要参加，凡不参加劳动和劳动不积极、怠工者，每次罚款10元。特别情况，经厂长批准。

19、副主任级以上人员为监督执法人员，负责处理违规事宜。执法人员在对违规行为处罚时，因处罚不当执法不严等原因，引起投诉或造成不良影响的，给予执法负责人罚款100元。

以上条款所涉及不到的还按原规定执行，与原规定相左的，按现规定执行。

厂 办 2014.07.20

第二篇：文明生产劳动纪律考核细则

华 鑫 项 目 部

文明生产劳动纪律考核细则

为进一步提高管理水平，落实规章制度，规范全体员工的言行，使项目部安全、文明生产工作更上一个台阶，特制定此考核细则：

1、考勤纪律：不迟到不早退（以维护楼为界），时间：8:50-16:00，不得乘坐运行车，请假者按规定提前办理请假手续（特殊情况应电话向班长和项目部领导请假，事后补办手续），值班人员及时到值班负责人处签到：违者，-100元/次

2、文明卫生：带饭者11:30前吃饭，流动吸烟，乱扔烟头及瓜皮果屑：-10元。

3、文明生产：挑肥拣瘦、推诿，扯皮，消极怠工或不服从工作安排，在各生产设备现场和检修间工作，应做到工完料尽场地清：违者，-100元/次。

4、协调配合：出现重大问题，对公司造成不良影响：-500元/次。

5、聚众闹事：带头人-500元/次，参与者-200元/次，情节严重报总公司处理。

6、设备材料：全体员工未经仓库人员许可不得擅自进入货架区，不执行仓库管理规定者：-100元；恶意损坏设备：-500元/次，丢失设备及辅材赔偿同等设备及辅材。冒领材料：，罚没当月奖金，拒不归还的，上报总公司处理。

7、6S管理：所有区域执行6S标准定置摆放，与6S要求不符，进行整改，拒不整改及屡次重复的项目，班组及相关责任人：-100元/项。

其余未尽条款，执行徐州发电有限公司及华鑫发电有限公司的相关制度。

以上条款按班组每月进行统计并通报，5项及以上：主管：-100元，班长：-200元。

试行缓冲期：2012年1月18日-4月17日，试行期间，执行九毛罚则：违反任何一项条款，一律罚九个一角钱。由班长收齐交给文明生产员，不交的按100元/项直接从奖金扣除。试行期间，班组统计数量放宽至20项。

华鑫项目部

2013-1-17

第三篇：关于加强劳动纪律管理的暂行规定

汕头市华达隆生猪定点屠宰厂有限公司

关于加强劳动纪律管理的暂行规定

为进一步加强和完善企业内部管理，严明纪律，规范企业生产工作秩序，预防和杜绝不利于安全生产，影响内部团结及企业声誉的现象和行为，增强员工队伍凝聚力，提升员工集体荣誉感和企业现象，促进企业发展。特制订本暂行规定。

一、全体员工必须遵守国家法律法规及公司各项规章制度。爱岗敬业，积极进取；待人热情，礼貌待客。

二、准时上班，着装整齐，不得留奇特发型，不准穿拖鞋；上班时间不得大声喧哗，嘻笑打闹；不得利用电脑聊天，办私事；维护正常生产工作秩序。

三、上班应提前十分钟做好交接班；做好日常工作登记及有关资料（文件）的保管或上报。

四、坚守岗位，不得串岗或脱岗，需离岗时，必须向主管报告或告知同事，不致影响生产或工作。

五、严守生产操作规程，不准违规操作；未经批准，不得随意改动设备或改变设备用途；做好设备的日常维护保养，并做好记录。

六、服从管理及工作安排，不得私自调换生产班次及调休；对工作有不同意见，应先执行后，可越级或直接向公司反映，等待回复处理，不得顶撞上级或消极怠工。

七、禁止酒后上班，上班不准喝酒，不准睡觉，不得看与工作无关的书藉报刋。

八、未经同意，员工不得随意进入承包的生产车间；不准带外人进入厂区和车间；不准私自到车间购买产品。

九、未经同意不得随意使用公司车辆及其他设备设施。

十、励行节约，下班时应关好电脑、水、电、门窗；爱护公物，做好有关资料物品的妥善保管；故意损坏公物，照价赔偿。

十一、遵守食堂、宿舍管理规定，不准私自到食堂索取食品，无关人员不得进入伙房；注意个人卫生，保持宿舍干净整洁。

十二、注意公共卫生，不得损坏厂区绿化及其他公共设施。

十三、团结友爱，互帮互让；不得漫骂或背后议论他人；杜绝打架斗殴、赌博及一切涉黄等行为。

十四、不得徇私舞弊，不得造谣、诽谤他人或公司声誉。以上规定，全体人员必须遵守执行。如有违反，视情节在个人考核工资中予以10-100元的扣罚处理；情节严重，造成重大经济损失的，公司将对其追溯经济赔偿并处行政开除处理；触犯法律法规的，移送司法机关追究法律责任。

本暂行规定自公布之日起执行。

汕头市华达隆生猪定点屠宰厂有限公司

2014年3月 日

第四篇：劳动纪律和工作环境

天津印刷有限公司

一、关于劳动纪律的规定

为了严肃劳动纪律，规范生产秩序，对员工纪律做以下规定。

1、员工不得迟到、早退。有违反者一经发现处罚5元。

2、不经请假不出勤者视同为旷工。工作时间不经请示批准擅自离厂按照旷工处理。旷工时间除不计算工资外，每天按照30元对违反者进行处罚。一个月内旷工超过三天视同严重违纪，予以辞退。

3、工作时间必须服从分配，严禁对抗领导。对违反人由生产管理人员视严重程度予以5-15元的处罚。

4、不得在公司内打架、骂人。如有违反，生产管理人员视情节轻重对违法者进行经济处罚，直至开除。

5、不得有欺瞒、贪污、盗窃、聚众闹事以及其他违法行为。一经发现公司除保留要求赔偿的权力外，对情节严重者通过法律手段进行处理。

6、不得使用公司设备干私活和利用公司名义在外经营个人业务。对违法者的违法所得公司保留追索的权力。

7、不得恶意损坏公司财物，如有发生公司要求予以赔偿并据情节处罚。

8、管理人员对自己分管部门的职工必须按照以上规定严格管理，发现问题必须处理，对于发现问题不做处理的管理人员，按照同等标准进行处罚。

二、关于工作环境的要求

1、生产管理人员应划分卫生责任区，按照责任区划分由各班组对生产场所的卫生负责。

2、每个生产班组每天工作结束后，必须对所负责的卫生责任区进行清扫。工作中出现因杂物影响工作的现象，也应停机清扫，以利于方便工作，预防事故。

3、清扫的要求是不留死角，除地面外机器下方及内部的纸毛及粉尘都必须清扫

干净。

4、除清扫外，对于工作场所范围内的物品的摆放也必须做出规定的位置，每天使用后必须恢复原位。

5、每季度生产管理人员必须安排一次工作环境的扫除，时间为每季度最后一天的下午最后两个小时。如遇当天休息或任务过于繁忙，最多可顺延三天。扫除除了包括日常清扫的内容外，还应包括墙面清扫和擦玻璃。

5、每天生产管理人员必须对工作场所的卫生进行检查，遇到卫生不符合上述要求的标准时，应责令有关人员补做，管理人员不安排、不要求的视同失职，要求而责任人不补做的视同违纪，按照不服从分配处理。

天津印刷有限公司关于员工劳动纪律和对工作环境要求的规定

2008年11月25日

第五篇：劳动纪律管理及奖惩暂行规定

企业劳动纪律管理及

奖惩暂行规定

第一章

总

则

第一条

根据《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《企业职工奖惩条例》和**市的有关规定，为加强企业管理，调动职工的积极性，维护企业正常的生产工作程序，特制定本规定。

第二条

劳动纪律是企业职工在劳动中必须遵守的规则和秩序，是保证企业生产正常进行的必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。

第三条

搞好劳动纪律管理工作，必须把政治思想工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持以精神鼓励和物资奖励相结合、以精神鼓励为主的原则；在处罚上，坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则，并做到奖惩严明。

第二章

职工守则

第四条

必须坚持党的基本路线，爱国家、爱企业、爱本职工作。

第五条

必须遵守国家的政策、法律、法规、维护社会公德，严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博、严禁利用职务之便行贿受贿、牟取私利、损公肥私。

第六条

自觉遵守劳动纪律和企业各项规章制度。并做到：

一、不迟到、不早退、不旷工；

二、服从工作分配、调动和指挥；

三、遵守安全、技术操作规程、质量标准，搞好安全生产，做到文明施工；

四、爱护国家财产，爱护成品、半成品、机械设备和工具，节约原材料等；

五、在工作时间内、坚守岗位、不办私事、不干私活、不消极怠工，不寻衅闹事，维护企业生产秩序和工作秩序。

第七条

积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高技术业务知识和技术操作水平。

第八条

严守国家秘密和企业的商业秘密。

第三章

工作时间

第九条

企业职工实行的工时制度、工作时间、加班加点均按公司各岗位的规定执行。

第四章

考勤与假期

第十条

考勤是对职工的出勤情况和工作效率所建立的考核制度，它是加强劳动纪律管理的有效方法，也是为企业按劳分配提供的客观依据。企业应建立和完善考勤制度。

第十一条

请假应按以下规定的手续办理，并取得相应的凭证。

一、事假

1．职工确因有事需本人料理，应提出书面申请，说明理由，经批准后方为有效。工人批假权限为：班组长1天，部门领导、工长3天以内；主管领导、项目经理为5天以内；超过5天以上报公司领导批准。管理人员请事假，3天以内部门领导批准，5天以内单位主管领导批准，5天以上由公司领导审批。中层副职以上按其管理权限办理。

2．职工在试用期(见习期)间，一般不批准事假，特殊情况确需请假时，应持本人申请和有关证明，按上述规定的手续办理。试用期(见习期)期限顺延。

3．经批准的事假期满后，遇有特殊情况仍不能上班，应按规定办理续假手续或出具有关证明。否则，超假工日按旷工处理。

4．事假期间，遇有非工伤、疾病，其伤病假天数仍按事假处理，超过部分必须取得相应凭证，方可按伤、病假处理。

二、工伤假

职工因工负伤休假，应有项目部证明和医生诊断证明，并取得企业安全部门签认后方为有效。伤情严重，治疗终结后，经劳动鉴定委员会确认丧失(或部分丧失)劳动能力的，应及时按有关规定办理享受工伤医疗的申报手续。

三、病假

1．职工看病必须请假。职工因病休假必须持二级甲等以上医院(急诊除外)出具的病休证明，并在休病假前及时交考勤人员登记方为有效。休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不顺延。

2．职工因病或非因工负伤治疗的医疗期内，必须按规定交验医院开具的医疗证明。医疗期满后，应交验医疗单位病情诊断证明，进行劳动能力的鉴定。

四、婚假

职工在工作地结婚时，须持结婚证书请假，给予3天以内的假期。符合晚婚年龄的(男25，女23周岁以上的初婚)，另给7天优待假。职工婚姻关系在外地，本人申请到外地结婚，按路程远近另给路程假。

五、丧假

职工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，给予3天以内的丧假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。

六、产假

1．女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间遇节假日不顺延。

2．女职工怀孕不满7个月流产时，给予30天以内的假期。

3．已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子的为晚育，晚育的女职工除按国家规定的产假外，增加奖励假30天。

4．女职工的婴儿哺乳期为一年，哺乳时间每天不超过1小时；每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

5．女职工产假已满，继续休假照顾孩子到6个月者(继续休假期间不享受工资待遇，其独生子女费由发至18周岁减至14周岁)，需由本人事前提前书面申请，经由单位主管领导批准后方可。

6．女职工计划外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假处理。

七、年休假

按照国务院2008年1月1日执行的《职工带薪年休假条例》。

第十二条

职工请假均应事先提出书面申请，经领导审核批准，在劳动部门办理好手续后方为有效。

第十三条

职工未经请假或请假未准擅离生产、工作岗位，或假期已满未经续假尚未上班者，均按旷工论处。

第十四条

各级领导、人力资源部门，要严格假期和考勤管理，认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。

第五章

奖

励

第十五条

对有下列表现之一的职工，应给予奖励：

一、在完成公司施工生产(工作)任务、提高产品质量或服务质量，节约国家资财能源方

面，做出显著成绩的；

二、在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；

三、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩、对企业贡献较大的；

四、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的；

五、同坏人坏事做斗争，对维护企业正常的生产和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；

六、维护党和国家利益，坚持按政策办事，抵制歪风邪气，事迹突出的； 七、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

八、其他应当给予奖励的和企业有其他规定给予奖励的。

第十六条

职工表现符合第十五条所列条件之一者，可根据贡献、影响、功绩的大小，分别给予记功、记大功、晋升工资、通令嘉奖、评选文明先进个人等。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

在本职工作，公益事业或维护社会治安等方面做出积极贡献；但不够上述授奖条件的职工，可给予表扬或物资奖励。

第十七条

奖励审批

一、记功、记大功、晋升工资、通令嘉奖、评选文明先进个人，由公司审批核准。

二、授予劳动模范荣誉称号的申报权属于公司。

三、管理人员的各种奖励，按聘任权限审批。第十八条

奖励的实施

一、给予职工行政奖励，需征求工会意见并组织进行认真讨论和评选，整理事迹材料，然后逐级上报，按照第十七条规定的权限审核批准。二、一次性奖励必须按照条件，表彰在施工生产、工作、抢救国家和人民生命财产、维护社会治安方面表现突出，成绩显著的模范个人和先进集体。

三、荣誉奖和物质奖可单独使用，也可以并用。

四、给予职工各种奖励，应采取会议和书面的方式宣布，然后将有关材料存入本人档案。对于记功、记大功、授予荣誉称号的应发给证书。

第六章

处

分

第十九条

职工有下列情形之一，应分别情况给予行政处分、经济处罚：

一、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产(工作)任务的；

二、无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥。或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，影响单位的生产(工作)和社会秩序的；

三、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使职工生命和单位财产遭受损失的；

四、工作不负责任，经常出现产品质量问题，损坏设备、工具、成品、半成品、浪费人力、原材料、能源，给企业造成经济损失的；

五、滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，浪费企业财产，损公肥私，给单位造成经济损失的；

六、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

七、利用职权压制批评，对职工打击报复和支持纵容、包庇坏人坏事的；

八、利用职权搞特殊化，私分私占集体财产，抢占住房的；

九、泄露企业商业秘密的；

十、犯有其他严重错误的。

第二十条

职工犯有第十九条所列错误之一者，可根据错误性质影响危害程度及本人态度，分别给予警告、记过、记大过、降薪、撤职、留用察看、开除的处分。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。

第二十一条

职工被依法追究刑事责任的处罚：

一、被判处徒刑、判处徒刑监外执行或缓期执行、管制、拘役的，予以开除。

二、被劳动教养、拘留的，企业应根据其错误情节给予适当处分或辞退。第二十二条

经济处罚

一、受警告、记过、记大过、撤职处分的，其本人基本岗薪或基本工薪下降一个类别或一个档次。

二、受留用察看处分的，只发给生活费。

三、受各类处分的人员，遇有企业调资时，不执行调资规定。

四、职工被公安机关拘留、因本人责任受传讯，治安裁决期间停发工资。

五、对于有第十九条三、四项行为的职工，给国家和企业造成经济损失的，除给予必要的行政处分外，责令其赔偿全部或部分经济损失，金额数量根据具体情况确定。

六、非机械手操作机械，除批评教育外，要扣发当月工资的10%。造成损失的，按本条第五项处理，如原操作手负有责任，也按此办理。

七、因寻衅斗殴所造成的一切经济损失，由肇事者负责。

八、采取不正当手段索取病假证明，伪造、涂改病假证明，一经发现，其病假工日按旷工处理。

九、职工旷工扣发工资。一月内无故迟到、早退三次作为旷工一日处理。

十、职工在工作时间不许饮酒。如违反规定的，各级领导(包括班组长)有权停止其工作，停工期间视为旷工对待。

第二十三条

处分的审批

一、警告、记过处分，公司下属单位即可实施，并报公司备案。

二、记大过、降薪、撤职、留用查看、开除由公司审核批准。

三、管理人员的处分，按管理和聘任权限办理。第二十四条

处分的实施

一、处分是维护和加强纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前毖后、治病救人”，教育为主，处理为辅的原则。对犯错误者，要进行耐心细致的思想工作，严肃批评，热心帮助，处理适度。

二、实施处分应重证据，重调查研究，要根据所犯错误的事实、性质、情节、影响、初犯、屡犯、当时的环境，本人的一贯表现和对错误的认识程度，历史地、全面地考虑决定。对错误的认识较深刻，有悔改决心的，可以从轻处理(其中情节轻的可免于处分)，对于情节严重而又屡教不改或态度恶劣的，可以从严处理。无论给予职工何种处分，都要征求工会的意见。

三、纪律处分和经济制裁可单独使用，也可以并用。同一过失，不得给予两种纪律处分和两种经济制裁。处分应及时，不得无故拖延。在实施纪律处分前，要听取犯错误者的申述。

四、审批职工的处分的时间，从证实职工所犯错误之日起，受开除处分的不超过三个月，其它处分不超过一个月。

五、对职工的处分决定后，应通知本人，并采取会议或书面的方式宣布，然后将本人书面检查材料，调查旁证材料一起存入本人档案。

六、给予职工开除处分，须由总经理提出，由公司党政联席会讨论决定，征得工会同意，并报企业所在地人力资源部门备案。

第七章

除

名

第二十五条

除名是对长期旷工的一种处理。

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过15天，一年内累计旷工时间超过30天的，予以除名。除名的批准权在公司。

第八章

争议处理

第二十六条

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是处理企业劳动争议的法律依据。

第二十七条

职工对所受处分不服，可在公布处分后，向劳动争议调解委员会申请调解，但在未做出改变原处分决定之前，仍然按原处分决定执行。

第二十八条 劳动争议的双方均可在发生次日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁部门申请仲裁；任何一方对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

第二十九条

职工在申诉期间，应正确运用自己的民主权力，杜绝过激行为，避免矛盾激化。对于辱骂殴打他人，故意损害、污秽他人身体、衣物、非法侵入他人住宅，影响正常生产(工作)秩序的，予以加重处理。凡违反《治安管理处罚条例》的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》规定进行处理。

第九章

附

则

第三十条

本规定作为《劳动合同实施细则》附件之一自下发之日起执行，其中条款如与国家和***市的规定相悖，按国家和***市的有关规定执行。

第三十一条

本规定适用于与企业建立劳动关系的全体职工。第三十二条

本规定由公司人力资源部负责解释。附表：

一、职工处分申报表

二、职工奖励申报表

三、职工开除(除名)审批表