劳动纪律和职业道德【2007版】

第一篇：劳动纪律和职业道德【2007版】

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大家好，这都是我一个字一个字打进去的，而且是按照标准格式排好版的，所以收大家2点积分，希望大家体谅，也给我点动力，我会继续分享！劳动纪律与职业道德

1.1 劳动纪律

1.1.1 劳动纪律的概念和特征

劳动纪律又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则和劳动秩序，根据劳动纪律的要求，劳动者必顼按照规定的时问、质量、程序和方法，完成自己承担的生产和工作任务。

任何一种劳动，特别是社会化大生产劳动，都需要把每一个劳动者的劳动协凋起来，从而保证集体劳动的有序进行。马克思曾说过：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能。”他还说过：“一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。”如果没有劳动纪律，就缺乏实现劳动过程所需要的规则和秩序，使生产工作处于混乱、无序的状态，从而无法顺利地完成生产任务。

劳动纪律具有以下特征：

1、从劳动者的角度而言，遵守劳动纪律有利于保护其生命安全和身体健康。制订和遵守劳动纪律足对劳动者利益的保护，因此，劳动者有遵守劳动纪律的主动性和自觉性。

2、从用人单位的角度而言，制订劳动纪律有利于保证生产和经营的安全有效。制订和遵守劳动纪律也是对用人单位利益的保护，因此，用人单位有权在法律允许的情况下制订劳动纪律，并对违反劳动纪律的劳动者进行处理。

1.1.2 劳动纪律的法律保障

我国的四部宪法，都把遵守劳动纪律作为公民的义务予以规定。国家通过颁布一系列的法律法规，对劳动纪律做了相应的规定。1982年国务院发布《企业职工奖惩条例》，规定了对企业职工的奖励和惩处。1984年《国务院进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》中提出：“厂长（经理）有权对职工进行奖惩，包括给予晋级奖励和开除处分。”1986年国务院又发布了《国营企业替退违纪职工暂行规定》。这些立法初步建立了我国的劳动纪律制度。

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一、劳动法的有关规定

1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》以全新的思路对劳动纪律做了规定，主要包括：

1、将制定规章制度作为企业经营管理权的一项内容予以强化，并将劳动纪律的效力与劳动合同挂钩。主要表现在：

（1）将劳动纪律作为企业的一项自主权。《劳动法》第4条明确规定规章制度的效力并不是来自于国冢的强制性规定，而是由劳动合同予以确认。《劳动法》第19条规定，劳动纪律是劳动合同的必备内容。劳动者通过劳动合同对遵守纪律做出承诺．违纪同时构成违约。随着劳动合同制度的普遍推行，企业规章制度中有关劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化。

（2）在劳动关系存续期间，劳动纪律的效力得到强化。《劳动法》中虽未规定开除、除名、辞退等内容，但《劳动法》第25条规定，劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位有权按照依法法制定的劳动纪律，单方行使劳动合同解除权。而按照过去的规定，违纪职工只有在符合《企业职工奖惩条例》规定的条件下才能予以开除、除名；只有在符合《国家企业辞退违纪职工暂行规定》的条件下，才能予以辞退。

2、从防止用人单位滥用惩处权的角度，对劳动纪律的运用进行必要的制约。具体表现为：

（1）劳动行政部门的制约。《劳动法》第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”在劳动部颁布的《违反<中华人民共和园劳动法>行政处罚办法》中也规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。”对用人单位违反法律规定，滥用劳动合同解除权，利用制定规章制度侵犯劳动者合法权益的，应当依法追究责任。

（2）工会的制约。《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不恰当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

（3）劳动者本人的制约。《劳动法》第32条规定，用人单位以暴力、威胁

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或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。

二、职工的奖惩制度

为增强劳动者的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，必须采取相应的积极措施和建立一套奖惩制度，对模范地遵守劳动纪律的优秀劳动者给予奖励，对违反劳动纪律的劳动者给予处分。我国政府制定了职工的奖惩制度，从法律上对劳动纪律给予必要的约束。这些法律约束主要包括：

1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》、1988年4月全国人大通过的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》。

1、奖励制度

奖励制度是维护劳动纪律的重要措施。奖励可以调动劳动者的积极性，从正面鼓励劳动者积极劳动，努力奋斗，克服困难，可以使后进者学习先进，从而创造你追我赶、共同进步的良好局面。

《企业职工奖惩条例》中规定，企业实行奖励制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，并且对奖励条件、奖励种类和奖励办法都做了具体规定。

（1）奖励条件

①在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资源和能源方面做出显著成绩的；

②在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

③在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；

④保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

⑤同坏人、坏事做斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的；

⑥维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；

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⑦一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的； ⑧其他应当给予奖励的。（2）奖励的种类

对职工奖励的种类可以分为记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以发给一次性的奖金。

（3）奖励的办法

《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对不同类型的奖励规定了不同的奖励机关和奖励程序。

①凡是记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣誉称号的，由工会提出建议，厂长或企业的上级主管部门决定；或者厂长提名，请工会或者职工代表大会讨论评议。

②通令嘉奖的，经仓业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定。③授予劳动模范称号的，属于哪一级的称号，由哪一级的人民政府批准授予。属于全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由国务院授予。

④无论给予什么奖励，均需所在单位群众讨论或者评选。职工获得奖励，均由企业记入本人档案。

2、惩罚制度

惩罚制度也是维护劳动纪律的重要措施。如果只有奖励，没有惩戒措施，也无法有效地遏制违法、违纪现象。《企业职工奖惩条例》对于违反劳动纪律的处罚条件和处罚种类做了严格的规定，无论给予职工何种处分，都必须首先确定其是否合乎处分条件，主观上是否有过错，同时还必须坚持严肃慎重的态度，根据不同性质和情节进行处分。

（1）处罚条件

①违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

②无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

③玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使

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人民生命、财产遭受损失的；

④工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；等等。

（2）处罚的种类

处罚的种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。①行政处分

行政处分主要有警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。留用察看处分，察看期限为1~2年。察看期满后，表现好的恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。开除处分，是企业对职工的最高行政处分，因此应当十分重视。通常情况下，都应经职工代表大会讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门企业所在地的劳动人事部门备案。

企业对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过3个月。给予开除处分的，其审批时问也不得超过5个月。

给予职工行政处分时，应当允许受处分的职工申辨，并将处分决定用书面形式通知受处分职工本人、记入档案。受处分的职工不服处分决定的，可以依法申诉。

②经济处罚

经济处罚，是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工承担一定的经济责任，以示惩戒。经济利益是职工最关心的切身利益之一，因此，经济处罚比行政处分或者刑事制裁更能起到特殊的作用。它可以促使职工在关心自己经济利益的前提下遵守劳动纪律。

经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。罚款，是处理违纪行为的一般性的经济处罚。其性质属于行政罚款，但是属于企业内部违纪的处罚，由企业行政部门实施，它可以结合各种行政处分并处，也可以单独罚款。但是都只能是一次性的，而且处罚的金额不得超过被处罚职工标准工资的20％。

停发工资，是指在一定时间内，停止发给工资，改为发放基本生活费用。生活费用的标准低于本人月工资，具体数额由企业根据情况确定。停发工资一般只适用于留用察看期间，留用察看期满后，表现好的，可以恢复为正式职工，但工资应当重新评定；表现不好的，予以开除。

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降低工资级别，是指在一定时间之内降低职工的原有级别工资。降级的幅度一般为一级，最多也不能超过两级。

赔偿经济损失，是指职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；工作不负责任，经常生产废品、损坏生产设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，责令赔偿一定数额的经济损失。具体赔偿数额由企业根据其自身实际情况确定，从职工本人的工资中扣除。如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20％；如果能迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

③刑事制裁

刑事制裁，是指职工违反劳动纪律情节严重，使人民生命和国家财产遭受重大损失，构成了犯罪，或者企业行政领导滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受到处分的职工进行包庇，构成了犯罪，应追究其刑事责任，由司法部门给予一定的刑事处罚。

1.2 职业道德

职业道德是规范约束从业人员职业活动的行为准则。加强职业道德建设时推动社会主义物质文明和精神文明建设的需要，是促进行业、企业生存和发展的需要，也是提高从业人员素质的需求。掌握职业道德基本知识，树立职业道德观念是对每一个从业人员最基本的要求。

一、职业道德的基本概念

职业道德是社会道德在职业行为和职业关系中的具体体现，是整个社会道德生活的重要组成部分。职业道德是指从事某种职业的人员在工作或劳动过程中所应遵守的与其职业活动紧密联系的道德规范和原则的总和。职业道德的内容包括：职业道德意识、职业道德行为规范和职业守则等。

职业道德既反映某种职业的特殊性，也反映各个行业职业的共同性；既是从业人员履行本职工作时从思想到行动应该遵守的准则，也是各个行业职业在道德方面对社会应尽的责任和义务。

从业人员对自己所从事职业的态度，是其价值观、道德观的具体体现，只有树立良好的职业道德，遵守职业守则，安心本职工作，勤奋钻研业务，才能提高自身的职业能力和素质，在竞争中立于不败之地。

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二、职业道德的特点

1、职业道德是社会主义道德体系的重要组成部分

由于每个职业都与国家、人民的利益密切相关，每个工作岗位、每一次职业行为，都包含着如何处理个人与集体、个人与国家利益的关系问题。因此，职业道德是社会主义道德体系的重要组成部分。

2、职业道德的实质是树立全新的社会主义劳动态度

职业道德的实质就是在社会主义市场经济条件下，约束从业人员的行为，鼓励其通过诚实的劳动，在改善自己生活的同时，增加社会财富，促进国家建设。劳动既是个人谋生的手段，也是为社会服务的途径。劳动的双重含义决定了从业人员全新的劳动态度和职业道德观念。

三、职业道德基本规范

1、爱岗敬业、忠于职守

爱岗敬业、忠于职守是职业道德的基本规范，是对所有从业人员的基本要求。“爱岗”就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。“敬业”就是以一种严肃认真、尽职尽责、勤奋积极地态度对待工作。爱岗与敬业是相互联系、相辅相成的，只有做到将个人的好恶放在一边，干一行，爱一行，才能真正做到爱岗敬业。

忠于职守是爱岗敬业的具体体现，也是对爱岗敬业的进一步升华。忠于职守就是认真负责地干好本职工作，以勤恳踏实的态度面对工作，不互相推诿。

2、诚实守信、团结协作

诚实守信不仅是职业道德的要求，更是做人的一种基本道德品质。在工作中要做到实事求是，真实表达自己的思想和感情，要信守诺言并努力实现自己的诺言。

在工作中还要讲团结协作。要团结周围的人，发挥集体的伟大力量，促进人与人之间的感情，使大家能融洽和睦相处，营造出良好的工作氛围。

3、遵纪守法、奉献社会

所谓遵纪守法，不仅要遵守国家制定的各项法律法规，还要遵守与职业活动相关的劳动纪律、安全操作规程等。遵纪守法是安全工作，高效工作的保证，只有做到遵纪守法，工作才能有序地进行。

奉献社会是职业道德的最高境界，同时也是做人的最高境界。奉献社会就是不计个人名利得失，一心为社会做贡献，全心全意为人民服务。

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四、煤矿职工的职业道德规范

对于煤矿职工来说，除了要遵守以上的各项职业道德基本规范之外，还有几项职业道德需要特别强调。

1、遵章守纪、安全生产

煤炭行业是采矿行业中灾害最为严重、作业环境相当恶劣、危险因素很多的高危行业。针对这种情况，相关部门制定了《煤矿安全规程》等法律法规，煤矿企业自身也制定了一些规章制度，这些法律法规和规章制度是煤炭行业安全生产、高产高效的保证，必须严格遵守这些制度，做到“安全第一，预防为主”。

2、热爱矿山、扎根一线

煤矿的一线工作是煤矿企业中最艰苦的工作，也是最基础、最重要的工作。煤矿职工要勇于扎根一线，发扬不怕苦不怕累的精神。做好基础工作，这也是煤矿职工爱岗敬业的具体体现。

3、满勤满点、高产高效

满勤满点是高产高效的基础，工作的时候要满勤满点，这样生产才能有序进行，休息的时候也要满勤满点，这样才能保证更好的工作状态。

4、文明生产、珍惜资源

煤炭资源是有限的，也是非常宝贵的，在以往的生产过程中，滥采滥挖、丢廋捡肥造成浪费的现象非常严重。煤矿职工要从自身做起，尽可能地减少浪费，珍惜和保护现有的资源，文明生产。

第二篇：医院职业道德行风建设与劳动纪律督查

医院干部职工作风建设的若干规定

为切实加强医院干部职工队伍作风建设，进一步提高医院干部职工队伍整体素质。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和县相关文件精神，经院委会研究决定，制订本规定。

一、工作时间管理规定：

1、严格实行行政管理人员和后勤人员考勤制度（生产工作一线的医护药技人员实行派班制），每周一前将排班表交监察室。

2、医院上、下班时间，由医院参照政府部门作息时间确定并通知执行。实行24小时值班制的科室，由各科室合理安排，交接班时间不准留有空档。医院提倡和鼓励班前10分钟到岗，充分做好上班准备工作。医院工作人员每月上班时间不得少于22个工作日（法定假日除外）。凡上班迟到5—10分钟者，罚款10元；迟到10—30分钟者罚款20元；迟到30分钟以上者，记缺勤半天。上班早退者按以上标准同罚。凡缺勤者按经管方案扣罚工资。

3、医院管理人员除党政主要负责人外，其他班子成员应在做好管理岗位的本职工作外，必须兼职原来从事的业务性工作。按规定从管理岗位退二线的班子成员，必须服从单位管理，不得到其他单位从事与原专业相近的职业。

二、上班管理规定

1、上班时要严格按照工作岗位要求，着装整洁，佩证上岗。

凡违反本规定者，第一次给予当事人口头警告处分，并责令立即更正。凡第二次犯规者处20元的经济处罚，三次后加倍处罚。

2、上班时，必须按规定使用文明规范用语，对患者礼貌、热情、细致、耐心，严禁对患者态度冷淡、生硬或与患者及家属吵架。上班时不使用文明规范用语、态度生硬、患者投诉对服务态度不满者，一经核实，初次给予当事人50元的经济处罚；二次给予当事人全院通报批评并处100元罚款；三次给予当事人停岗一个月的处分；三次以上给予当事人停岗一年的处分。发生医患矛盾，当事人应主动向患者解释或交医院调处，绝对禁止与其吵架。凡与患者或家属吵架者，不管当事人有无正当理由，初次给予当事人通报批评及罚款50元的处分，二次给予当事人停岗半年的处分。停岗期间按停薪留职向医院交纳管理费，且当年考核为不称职。

3、上班时必须坚守工作岗位，认真履行工作职责。凡在上班时间做私事、带小孩（哺乳婴儿除外）、串岗闲游闲谈看电视、私自调换班次、离岗睡觉休息等上班脱岗行为，初次给予当事人警告并处50元罚款；二次给予当事人全院通报批评并处100元的罚款；三次给予当事人停岗一个月的处分。凡在上班时间打牌、搓麻将等娱乐活动（包括在场观看者），初次给予当事人全院通报批评及各处50元的罚款，二次给予当事人全院通报批评并处100的罚款，三次给予当事人停岗一年的处分；凡不论以任何理由拒收、推诿和私自转诊病人的，一经查实，初次给予当事人罚款1000元处理，取消当年评优、评先资格，考

核为不称职；第二次停岗半年处理。

4、为保证职工身体健康和防止医疗安全责任事故的发生，各科室（病房医生除外）派班应按8小时工作制派班，一般不得安派连班。住院部医生可根据科室实际工作情况安排。对危重病人抢救或手术时间的延长，各科医、护可根据工作需要灵活安排。凡职工私自调换超八小时连续上班者，初次给予当事人通报批评及各处50元的罚款，二次给予当事人（双方）停岗一个月的处分。各科室所有人员必须参与交班和查房，交接班迟到的，按上班迟到处罚。当班人员因特殊情况不能按时到岗，必须提前报告科室负责人另行安排，不报请科室负责人同意的，按旷工处理。私自调换的，按前项处罚。如有职工屡教不该，不服从本科室负责人的调配，从而影响到整个科室的集体荣誉和经济效益的，科室负责人又权不接纳此人，交由医院另行安排其工作岗位，暂无合适工作岗位的，则停岗停薪休息，停岗时间满一年者，医院将予以解除劳动合同和岗位。

5、凡三次以上违反劳动纪律受到纪律处分罚款或通报批评者，年内不得评优评先；如态恶劣、屡教不改者，除年内不得评优评先外，并视其情节轻重酌情扣除年终奖，考核一票否决为不称职。

三、请假规定：

1、职工请假三天以内由科室主任审批，三天以上15天以内者报院长核批，15天以上1个月以内（含30天）报院务会集体研究决定，1个月以上者按停薪留职有关规定执行。职工

请假必须由本人写好请假报告或请假条，分级办理请假手续，经同意休假后，批准字据交办公室存档备查。凡未履行请假手续者，视为旷工处理。

2、院领导（含科主任）请假需经院长批准，其它规定同上。

3、院长、书记请假须向办公室报告备案。因事离开县境一天，必须向局党委分管领导或联系挂点领导报告；二天以上（含二天）必须向局党委主要领导报告，经同意后方可离开。未按规定请假，一经查实，第一次以旷工论处，第二次年终考核定为基本称职。

4、病假：医院成立医疗保健小组，院长任组长，副院长及医务科长为成员。职工因病需请假治疗，必须经院医保组（三人以上）检查，确定休假治疗时间报院长审批后，方可休息。门诊治疗休假时间由本科室调剂安排，工资由本科室调剂。医院原核定科室工资不变。凡休病假一个月内者，其工资医院100%发放；年累计达30—60天时间，医院发放70%工资；60—90天，医院发放50%的工资；91天以上，医院按每人每月300元的标准发放病假生活费。凡由医院发放病假工资的，医院和科室各负担50%。癌症病人休假，工资100%发放。累计在一个月（含30天）病假不影响年终奖；累计二个月（60天）病假年终奖发放50%；二个月以上的年终奖全部扣除。病假期间医院不再对科室补编补员。

5、婚、丧、计划生育、工伤假，由科室自行安排，按国家有关规定办理。符合计划生育规定的产假由医院发放工资。

6、事假：工龄在15年以下的全年累计休事假不得超过10天；工龄在15年以上的不得超过15天，否则按超假时间扣发休假工资、奖金。

7、在岗人员提高学历的函授短期学习，经科室批准同意后，由科室自行安排，工资由本科室调剂，医院原核定的岗位出勤工资不变。全脱产的学历学习，医院负担其公负部分社保基金、五险自负部分及工资福利等概由本人自理。

8、凡不请假或请假未经批准不上班者，一律按旷工处理，旷工期间除扣发本人工资、奖金外，并处每天50元的罚款；全年累计旷工7天者，作停岗一年的处分。旷工一个月以上者，按上级规定，作除名处理。

四、临时用工管理制度

1、因工作需要，单位向社会临时聘用特殊岗位和短缺专业的优秀人才，须从严掌握，并先向县卫生局政工股申报用人计划，经分管领导批准后方可实行。

2、对所聘用的临时工必须符合国家的法律法规政策，并签订劳动聘用合同。

五、调（换）班管理制度

1、原则上不允许进行调（换）班，因特殊情况确需进行调（换）班的，时间应控制在3天以内。

2、调（换）班时间达3天以上，7天以内的，需向医院领导说明情况，经院领导批准同意后方可。

3、如因进修学习、婚（丧）假等原因调（换）班时间达7

天以上的，需向医院领导出具相关证明，并经院领导签字同意后方可。

4、未经院领导同意而私自调（换）班的，一经查实，均按旷工论处。

六、会议学习制度

1、全体职工应积极参加医院举行的工作会议。院办公室根据院务会的会议决定提前向各科室发出会议通知，各科负责人应及时通知所有工作人员按时到会，休假人员必须参加会议。凡科主任未及时通知本人的，会议缺席由科主任负责。凡接到会议通知，非特殊（因病）情况不参加会议的，医院给予当事人每缺一次会罚款30元的处罚。

2、全体职工应积极参加医院组织的各种政治、业务学习。集中会议学习时间，由医务科或护理部报院长报院办发出相关人员的学习通知。凡不参加会议学习的，医院给予当事人每次30元的处罚。凡两次不参加会议学习的作停岗一个月的处分。凡不参加医院组织业务培训考试的，医院给予停岗三个月的处分，补考合格后方可上岗。

3、严格实行干部职工外出公费学习、学术交流、考察制度。凡外出考察学习的人员必须符合省、市、县文件和党风廉政建设的有关规定，并按程序进行审批。

七、停薪留职规定：

1、凡中级以上职称专业技术人员原则上不准停薪留职。

2、凡中级以下职称专业技术人员要求停薪留职的：（1）必

须本人写出申请经科室负责人签字同意，院务会研究批准，与医院签订好合同，方能停薪留职。（2）向院方交纳本人工资的60%为管理费，三项保险由医院负责。（3）医院鼓励非专业技术人员停薪留职，只交“三保”个人自付部分。（4）停薪留职一年一签，不得逾期。

八、行风、廉政相关规定

全员参与群众路线教育实践活动，加强认真学习党风党纪和行风建设有关规定，提高自身素养。全体职工应加强政治学习，树立全心全意为患者服务的人生观的理念，认真做好以病人为中心的各项服务工作，对本职工作尽职尽责。

1、不准将药品和检验收入与职工个人收入挂钩。

2、不准违规接收社会和个人捐赠资助。

3、不准违规使用抗生素和与本病无关联的药品

4、不准私自卖药和私自收费，一经发现，除退还非法所得外，另视情节轻重予以非法所得金额5-10倍的罚款。

5、不准参与推销活动和违规发布医疗广告。

6、不准为商业目的统方。

7、不准收受药品和高值耗材回扣。

8、严格执行财会会审制度，并按规定实行院务、财务公开制度。

9、禁止向病人“索”、“拿”、“卡”、“要”，接受病人礼品，收取病人红包。

10、严格控制和规范药品耗材器械的采购，医院因临床需

要购置的，须先经院务会集体研究，购置50万元以上的医疗设备应交职代会讨论决定通过，报卫生局同意后按规定程序组织采购，禁止私自卖买药品和医疗器械，违者报上级有关部门追究当事人责任。

11、加强新农合定点医疗机构管理，认真执行新农合的各项规定和政策，禁止巧立名目乱收费或私自克扣截留病人药品。

12、禁止贪污、挪用公款。禁止盗窃和强行占用医院财物

13、凡违反上述规定者，处十倍罚款，并酌情给予6个月以上一年以下的停岗处分，触犯刑律的，交司法部门惩处。

14、严禁出具虚假证明，如因此为医院带来经济损失或造成医疗争议和医疗纠纷的，由当事人承担全部责任，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

15、加强干部八小时之外的监督管理，医院所有干部职工必须严谨生活作风，自觉树立八小时之外的公众形象。

九、医院成立督查领导小组

由院长任组长，书记任副组长，院务会人员、医务科长、护理部主任为成员，下设办公室，由邹玉香同志兼任办公室主任。督查小组负责对全院职工职业道德、行风建设、劳动纪律进行督查、处理。领导小组人员必须严格会议保密制度，严禁泄露会议机密。泄露会议机密，造成不良影响，经查证属实，对泄密者通报批评，并按有关规定予以处理。

各项督查工作每年年终进行总结，凡年内受到全院通报批评的同志，年终考核不评优；受到停岗处分的，年终考核不称

职，并取消年终奖。

十、以上规定自公布之日起执行，医院原规章制度与本规定不符的，以本规定为准。

二0一八年一月一日

第三篇：劳动纪律

济南全聚德公司

劳动纪律

1、目的：

为规范公司及各部门（酒店）员工日常行为，有效的提高员工自我约束力，保持各项工作正常运行，保证员工利益和安全，使公司有一个良好的组织氛围，特制订本制度。

2、范围：

适用于企业全体员工。

3、职责：

3.1公司总经理负领导责任

3.2公司常务总经理负领导和监督责任。

3.3各管理人员负各部门人员的管理和检查责任。

3.4公司人力资源部负责本制度执行的监督和执行。

3.5企业全体员工负责具体的执行。

4、具体要求：

4.1道德品质：

4.1.1遵守国家法律、法规及社会公德。

4.1.2不准私自携带或收藏禁品，例如枪支、弹药、刀具。

4.1.3不准参与赌博、变相赌博等活动。

4.1.4不准偷看或传播淫秽刊物、录像。

4.1.5遵循职业道德、认同企业理念。

4.1.6不准偷窥异性宿舍，或到异性宿舍串门，聊天及留宿。

4.1.7不准泄露企业机密，故意破坏企业声誉。

4.1.8不准私自涂改复印企业各类文件及记录。

4.1.9企业所有文件必须保存好，不得丢失或外借。

4.1.10不准利用职务之便谋取私利，损人利己。

4.1.11不准投机倒把，打击报复他人。

4.1.12不准欺瞒领导，弄虚作假。

4.1.13不准拉帮结派、搞小团体，影响组织氛围。

4.1.14不准偷拿酒店及个人物品，酒店物品不准私自带出酒店。

4.1.15不准偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水，严禁私藏酒水、菜品，不得恶意推销。

4.1.16不准背后谈论他人隐私，偷听别人谈话。

4.1.17不准打架斗殴，辱骂他人。

4.1.18严格服从上级安排的任务、批令指示，不准顶撞领导。

4.1.19破坏酒店物品主动赔偿，不可隐瞒不报。

4.1.20言行举止符合企业要求，不准有消极的语言及行为。

4.2行为规范：

4.2.1不准在工作区域大声喧哗、打闹、聚众聊天、唱歌、吹口哨、接打私人电话。严禁

员工携带通讯工具上岗。

4.2.2讲究个人卫生及仪容仪表符合要求，按规定化妆。

4.2.3工装简洁得体，按规定佩戴个人工号牌。

4.2.4上班时间精神饱满，不得在宾客面前有不雅动作。

4.2.5遵守员工餐管理规定，按要求存放个人物品及车辆停靠。

4.2.6上下班出入走员工通道，非公不得宾客区域逗留或穿梭。

4.2.7接打电话使用礼貌用语、口齿清晰、讲普通话，响铃不得超过三声，按规定报清岗

位，并做好记录，严禁无关人员接听电话。

4.2.8为宾客服务按程序操作，使用敬语、讲普通话、班前工作准备物品齐全，按时间规

定站位。

4.2.9 节约水电、不得浪费、做到人走灯灭、严禁长流水；原材料要求物尽其有。

4.2.10 有良好的公德心、维护公司内部工作及环境卫生，不得乱丢垃圾，纸屑及在墙上

乱写乱画，禁止在非吸烟区域吸烟。

4.2.11 按规定交接班，未经允许不得私自换班，填写交接班记录、值班记录笔迹清晰。

4.2.12 严禁使用客用设施设备，不准拖拉无轮物品、家具。

4.2.13 下班后，不得在工作区域逗留、闲逛；上班期间严禁回宿舍，特殊情况需向部门

领导请假；未经同意不得带他人进入公司、酒店的营业区域和生活区域。

4.2.14 参加例会、学习、培训要认真听讲、尊重他人；不得有小动作、姿态不端正或打

瞌睡。

4.2.15 设施设备出现故障要在第一时间向领导汇报，及时报修；维修人员在规定的时间

内修复，未能及时修复或延期修复向主管领导讲明情况及原因，做好记录。

4.2.16 遵守宿舍管理规定，未经允许不得在宿舍内留宿外来人员严禁员工不归宿。

4.2.17 上班时间禁止私自会客，遵守考勤管理规定，有事按规定请假，严禁委托他人签

到、签退。

4.2.18 上班时间不得脱岗、睡岗、上网及私自会客、玩弄手机、读书看报。不得做与工

作无关的事情；夜值人员要定期巡视防火防盗。

4.2.19 在办公区域或宿舍不得乱扯电线、私接电源、严禁使用易燃易爆器具。

4.2.20 无关人员不得进入公司重要场所（如吧台、财务部）。

4.2.21 按时完成领导布置的工作，无故不得拖延，如有情况提前向领导汇报。

4.2.22 特殊岗位人员（吧台、司机、保安、维修）不得擅自离岗，特殊情况经部门领导

批准后方可离岗。

4.2.23 各级管理人员针对公司及酒店各项规章制度，指令、指示以及部门情况要及时上

传下达，严禁欺上瞒下，有事不报。

4.2.24 禁止将各类易燃易爆物品带进公司及酒店。

4.2.25 员工上班前不得饮酒或带酒意上岗，公司及部门管理人员因会客或招待客人经批

准后可适当饮酒但不得影响工作。

4.2.26 各部门管理人员要按规定为员工办理调岗、入职、离职及相关手续，严禁私自调

岗以及涂改考勤。

4.2.27 针对公司及各管理人员发现的问题指明后，要及时整改并汇报整改情况及效果。

5、违规处罚细则：

5.1 违反4.1.1----4.1.4各条款,按照国家法律法规交有关部门,罚款500元并开除。

5.2 违反4.1.5----4.1.14 各条款，每次每项罚款200元，严重者罚款并开除。

5.3 违反4.1.15---4.1.20各条款,每次每项罚款100元,严重者罚款并开除。

5.4 违反4.2.1----4.2.9 各条款，每次每项罚款10元。

5.5 违反4.2.10---4.2.15各条款，每次每项罚款20元，严重者加倍罚款。

5.6 违反4.2.16---4.2.23 各条款，每次每项罚款50元，严重者罚款并开除。

5.7 违反4.2.24---4.2.27各条款，每次每项罚款100元，严重者罚款并开除。

5.8 迟到或早退十分钟以内（含10分钟）罚款10元；迟到或早退10分钟以上，20分

钟以内，罚款20元；迟到或早退超过20分钟，30分钟以内罚款按半天旷工计算，迟到或早退30分钟以上，按旷工一天计算，（注：旷工一天扣三天工资，旷工三天按自动离职处理）。

5.9 由于个人玩忽职守，操做失误或缺乏责任心，造成经济损失均由个人承担。遵守公

司其他各项制度（如例会临时决定）如有违反最低给予20元以上罚款。

济南全聚德公司

2014年6月18日

第四篇：劳动纪律

劳动纪律

1、公司全体员工必须服从领导，听从指挥和工作安排，不顶撞领导，不借故宣泄，不推诿扯皮，不挑肥拣瘦，不逃避、拒绝工作安排；上班员工按规定必须穿工作服、戴胸牌，违反一条罚款10元。

2、工作时间必须坚守工作岗位，不准脱岗、串岗、睡岗，生产一线员工在岗不准看书报、听音乐、闲坐闲聊、消极怠工等，发现一次，罚款20元；夜间值班人员，必须按规定的时间、地点上岗，不准擅离职守，发现一次罚款50元。脱岗超过30分钟即视为旷工。

3、工作期间不准擅自出门离厂，否则按旷工处理；确需出门的须有主管领导出具证明；严禁携带儿童进入生产区，酿成事故的，责任自负。

4、工作时间不准打牌、下棋、干私活，不准玩手机等；不准嬉戏打闹做与工作无关的事情。

5、当班员工班前、班中不准喝酒（科室员工因公陪酒除外）；违者视情节罚款20—100元，班组长及行政管理人员加罚一倍；酒后造成事故的，由本人承担全部责任及损失。

6、严禁在车间周围吸烟，违反一次罚款10元，造成事故的追索经济赔偿。

7、公司员工必须积极参加公司、车间、班组组织的会议、学习、义务劳动及其他活动。

8、未经公司批准不准带非本公司人员进入生产区，否则，一次罚款100元，导致公司生产密秘外泄或经营损失的，追究其法律责任。

9、公司员工上班时间不准洗衣服；不准在厂区内晾晒衣服；不准在车间内做饭；不准在车间厂区大、小便；不准乱倒垃圾。

10、员工必须严格按工作规程操作，因失职、渎职造成的经济损失，按损失大小罚款损失额度的50%~100%；违章作业造成的直接或间接经济损失，直接责任者全额赔偿，其他人员按责任罚款；造成重大经济损失者，追究其法律责任。

11、各部门主管是劳动、工作纪律、制度的第一责任人，要管好自己的人，干好自己的事，下属违纪均负有领导责任，视情节给予处罚。

第五篇：劳动纪律

劳动纪律

1、生产区域内禁止吸烟，违者罚款100元，屡教不改者予以

辞退。

2、班前、班中不许喝酒，喝酒者不许上岗，由班长找人替岗，替岗人员一班挣两班工资，工资由喝酒者出，第二次喝酒辞退。

3、因家中有事不能来上班者，经班长同意可以自己找本岗位

人员替班。无故矿工者，扣发三天工资。

4、在岗人员想辞职，须提前三天向厂部主管人力资源领导报

告，否则扣发十天工资。

5、不许班中睡觉、打闹、空岗、串岗，不许乱动他人岗位的阀门、按钮等。违者罚款，如造成损失则由肇事者负责。

6、不许岗位上会客，有事速办，外来人员不许在岗位内长时

间逗留，违者罚款。

7、班中不许看与业务无关的书、报（包括手机电子报）和做

与工作无关的事情，不准干私活，违者罚款。

8、不许在厂内打架斗殴。偷拿厂内物品的按十倍罚款。情节

严重者，移交司法机关处理。

9、不迟到，不早退。迟到十分钟以内者罚款20元，早退30

分钟以内者扣除当天工资。（提前请假者，另论）