第一篇：打击失信企业是为了不让诚信企业“躺枪”
打击失信企业是为了不让诚信企业“躺枪”
2017年3月28日，国家发展改革委、中国人民银行、海关总署等33个部门联合签署的《关于对海关失信企业实施联合惩戒的合作备忘录》（以下简称《备忘录》）正式出台。4月6日菏泽日报消息，该市有5家进出口企业被海关认定为失信企业，其中4家因为走私罪或走私行为被降级。
根据《备忘录》，进出口企业的失信行为将成为惩戒参考，以至“一处失信，处处受限”，而“受限”范围包括进出口配额限制、外汇额度等。作为当今世界上的贸易大国，目前中国正在朝着贸易强国的方向不断努力。然而，如果做不到诚信经营，这些努力都是白费。因此，现阶段强化进出口信用体系建设可以说是当务之急。
不可否认，中国在培育国际竞争新优势上卓有成效，但并不足以替代逐渐弱化的传统价格竞争优势。从技术、品牌、质量、服务等多方面来看，培育国际竞争新优势是一个循序渐进的过程，不能揠苗助长，但如果诚信出了问题，我们的产品在国际市场上就很难找到立足之地。即使一时侥幸有所收获，也不具备可持续性。
企业如果在进出口贸易中做不到诚信经营，后果会很严重，其带来的负面影响往往具有很强的外部性，个别企业的不诚信经营必然会影响到国际市场对“中国制造”的认同感。前些年，中国制造的摩托车在越南市场上占有率一度达到80%。但近些年来由于一些企业过度低价竞争而没有在品牌、质量和服务等方面增加投入，不仅砸了这些企业自己的牌子，也使中国摩托车行业在越南的市场空间受到挤压。事实上，无论是传统竞争优势与国际竞争新优势如何相加，“之和”都需要乘以商业诚信。如果诚信上出了问题，假冒伪劣、侵犯知识产权、履约率低、交货不及时、售后服务跟不上等问题就会频繁出现，那么，无论是传统竞争优势还是国际竞争新优势，效果都会
大打折扣。
在进出口贸易中追求利益最大化本无可厚非，但是“君子爱财，取之有道”，而诚信经营则为其中之大“道”。在?争激烈的国际市场环境中，诚信虽然不是万能的，但没有诚信则是万万不能的。除了传统竞争优势与国际经济新优势之外，诚信应当是永恒不变的商业竞争力。有了诚信，企业在国际市场上才能获得更多客户认可。
迄今为止，我们的一些产品在国际市场上之所以受欢迎，在很大程度上得益于以往讲诚信所带来的“栽树”效应，而我们现在之所以更要讲求诚信，除了不砸前人辛苦创下的牌子外，也要用良好的商业信誉让更多后人“乘凉”。当绝大多数企业在进出口贸易上都能够做到诚信经营时，个别企业的失信行为就很容易被甄别出来，在打击的过程中也不容易让诚信经营的企业“躺枪”。从这个意义上讲，尽管存在着“劣币驱除良币”的现象，但只要能够形成诚信经营的大环境，用诚信去驱逐“劣币”也是完全可能的。
其实，除了用诚信驱除“劣币”之外，讲求诚信经营对于任何企业来说都是至关重要的。否则，“良币”照样有可能成为需要被驱除的“劣币”。不妨提个醒。比如丰田汽车可以说是全球汽车业的佼佼者，但前些年在安全气囊危机处理过程中，丰田的质量神话受到严重质疑，最终不仅付出天价和解费，还大规模召回问题车辆。
在当前的进出口贸易中，不排除会有部分企业靠失信不当得利。对于这样的企业，“诚信”二字不能仅寄希望一个“讲”字，还应当靠更有力的诚信体系来制约他们。从这一次发布的《备忘录》来看，推进进出口信用体系建设不会是说说而已，必须要“撸起袖子”。我国“守信褒扬、失信惩戒”进出口信用体系已基本成型。其中，联合惩戒已覆盖包括进出口在内共14个领域。
按照《备忘录》要求，在进出口贸易中，失信企业将会因被纳入黑名单而受到诸多限制，如税务部门加强出口退税审核检查，公安部门阻止失信企业法定代表人（负责人）出境，财政部门依法限制失信企业参与政府采购活动，商务部门、国家发改委等部门限制进出口配额分配等。随着对外贸易诚信体系的逐步完善，个别企业在进出口贸易中靠失信不当得利的难度会增大，受到的打击也会越来越严厉。可以这样说，为了让更多“良币”公平竞争，对于个别“劣币”就不能够客气，一定要用诚信来驱除进出口贸易中存在的各种各样的“劣币”。
未来中国要想成为贸易强国，除了在产品品质上要过硬外，诚信也是一种重要的支撑要素。转变外贸增长方式，固然要从质量、服务、品牌、技术等多方面着手，但也需要更加重视信用。相信伴随着信用环境的完善，在进出口贸易中驱除“劣币”也会变得容易。如此，必然会提升中国进出口企业的信用水平，助力贸易强国目标的实现。
（作者系商务部国际贸易经济合作研究院国际市场研究所副所长、研究员，中新经纬特约专家。本文来源中新经纬，经其授权发表。）
第二篇：失信企业黑名单制度
第九师建筑施工单位黑名单制度
第一章 总则
第一条 本制度所称建筑施工单位是指在九师辖区内所有承建工程的施工单位。
第二条 凡在本师辖区内从事各各类建筑施工单位，必须遵循诚实、守信的原则，在日常活动中的失信行为适用本制度。
第三条 实施失信惩戒联动的信用信息，以建设行政部门、劳动保障、公安、法院、信访、信贷等信用记录为重点。
第四条 本办法由师建设行政部门、财务局、信访、国资委、工信委、招商局、劳动保障行政部门等机构为执行本办法的主体机构（以下统称执行主体机构）。师劳动保障行政部门，负责协调有关部门对失信黑名单企业的认定及通报。
第二章 失信信用信息分类
第五条 建筑施工单位信用信息，由守信信用信息和失信信用信息构成，其中失信信用信息分为提示信用信息和警示信用信息。
第六条 建筑施工单位提示信用信息包括：
（一）未通过行政机关依法进行的专项或者定期检查的记录；
（二）不依法签订或履行《劳动合同》、未及时公布考勤记录、工资发放名册记录的；
（三）拖欠农民工工资的。
第七条 建筑施工单位警示信用信息包括：
（一）拒不支付农民工工资的记录；
（二）拒不支付工程款的记录；
（三）法院认定的被执行人的严重失信行为记录；
（十五）被追究刑事责任的记录；
（十六）法律、法规、规章等规定可以记入的其他警示信用信息。
第三章 失信黑名单的确定
第八条 建筑施工单位有下列情形之一的，应列入失信黑名单：
（一）建筑施工单位在师劳动保障监察或信访局有1条以上警示信用信息的；
（二）建筑施工单位在师劳动保障监察或信访局查询有2条以上提示信用信息的；
（四）师执行主体机构接受投诉举报受理后，执行主体机构审核后认定为具有严重失信行为的；
（五）其他应列入失信企业黑名单的情形。
第九条 列入黑名单的失信建筑施工单位须是未注销、未破产的存续企业。
第十条 失信的建筑施工单位黑名单有效期与失信记录存续期一致，按照谁提供谁负责的原则进行审查，直至被列入失信黑名单事由消失。
第十一条 建筑施工单位对失信不良行为认定或被列入失信黑名单有异议的，可以向师执行主体机构提交异议申请，执行主体机构应当自收到之日起5个工作日内将异议申请送单位进行核实，原单位自收到核实申请之日起10个工作日内进行核实，确实有误的，应当立即予以撤销或纠正；申请处理期间，不影响失信行为的记录公示与处理。
第十二条 建筑施工单位有下列情形之一的，经报请师执行主体机构批准，可从黑名单上解除。
（一）建筑施工单位已履行义务，修复不良信用记录，并经原信息报送单位同意的；
（二）建筑施工单位对失信行为作出实质性改正，信用意识明显增强，失信风险显著降低且列入黑名单期间未发生第七条、第八条和第九条的失信内容，并经原信息报送单位同意的；
（三）出现其他可从黑名单上解除的因素。
第十三条 失信企业从黑名单上解除的相关程序。
（一）失信企业提出书面申请，经有关行政部门审核，师执行主体机构核准后予以解除；
（二）原信息提供单位提出书面申请，师执行主体机构
审核后予以解除；
（三）出现其他可从黑名单上解除的因素，师主体执行机构依据相关规定予以解除。
第四章 失信黑名单的披露
第十四条 对确定的失信建筑施工单位黑名单将通过师电视台和北疆时报或指定的其他媒体，向全社会公开披露。
第十五条 失信建筑施工单位黑名单的披露，应当客观、准确、公正，保证所披露信息的合法性、真实性。禁止披露企业商业秘密。
第十六条 失信建筑施工单位黑名单披露时限，应当与其有效期保持一致。
第五章 失信惩戒联动
第十七条 针对被列入黑名单的建筑施工单位按照各自职能分工采取以下失信惩戒联动措施：
（一）列为日常重点监控和监督检查对象，并提高监督检查频次。
（二）金融机构可以按照贷款风险成本差别定价的原则，提高贷款利率或拒绝贷款。
（三）招投标时在招标文件中设臵明确的限制性条款，依法禁止参加项目招投标，两年内不得再承包工程项目。
（四）在申请列入政府信用担保管理体系时，不予批准；
已列入政府信用担保管理体系的，给予警告或取消资格。
（五）取消其政策性补贴资格，不予以考虑享受政府补贴扶持（拨付财政性补贴资金）等国家政策。
（六）严格限制其新增项目审批和核准、用地审批等。
第十八条 提倡和鼓励企业、个人和其他组织在招用建筑施工单位过程中，及时查询失信企业黑名单，降低信用风险。
第六章 失信惩戒联动的制度保障
第十九条 各部门要高度重视失信惩戒联动工作，加快整合行业内、系统内的信用信息，按要求及时为师执行主体机构报送本系统采集的信用信息特别是严重失信信息，结合本部门实际，抓紧研究制定实施意见并报执行主体机构备案，强化对我师建筑施工单位管理中热点、重点问题的信用监管，加大失信惩戒力度。
第二十条 建立健全责任追究制度。对因不查询失信企业黑名单而导致决策或者工作失误并造成严重后果的，有关主管部门要依法追究单位负责人和直接责任人的责任。
第二十一条 本办法由师执行主体机构负责解释。
第二十二条
本办法自2015年6月1日起实施。
第三篇：诚信企业
云南省勐拱翡翠有限公司和盛缅泰珠宝玉石交易中心创建
“诚信”企业工作情况
和盛缅泰珠宝（中国）总部坐落在中缅边境边关文化名镇畹町，与缅甸隔河相望，是翡翠原料与产品的最直接源头，中缅互市友好，被誉为一城两国，世代友好；和盛缅泰珠宝正是惜借区位与行业的独特优势，扎根中国大陆，以缅甸、云南为产、供、销立体化货源后台，建立起遍布中国、东南亚的一百家和盛缅泰珠宝品牌专卖店的营销体系。和盛缅泰珠宝以和为贵，盛有余、诚信、宽容的立业根本，打造“和盛缅泰珠宝—世界知名品牌”的品质标准，树立珠宝行业真正意义的文化品牌；以优质的服务，公正的价格，赢得大市场的青睐，成为“中国著名品牌”。品牌的魅力就是具备共赢发展的操作实力与同舟共济的合作信誉!我们恪守和盛缅泰珠宝永远包换的恒久承诺，追求让所有人都拥有自己的珠宝的生活理想，为您创造财富倍增的机会！
一、扎实工作开拓实业
2009年4月29日，云南勐拱翡翠有限公司和盛缅泰珠宝交易中心注册诞生，和盛缅泰珠宝开始起源！从此，中心依托丰富的资源优势和得天独厚的区位优势，对珠宝市场的发展进行了理论整合及实践规划，慎重确定了以“和为贵、盛有余”的经营理念，创建世界性 “和盛缅泰珠宝”品牌的宏远目标！经营方针上实施和盛缅泰珠宝品牌加盟连锁的经营模式；创造性的提出“凡购买和盛缅泰珠宝产品，凭有效购买凭证，永远原价原样免费终身包换”的售后承诺，这也是和盛缅泰珠宝永远不变的承诺；为把和盛缅泰珠宝打造成为世界知名珠宝品牌，我们严格执行产品品牌统一，质量过硬检测，工艺精湛考究，文化韵味丰富，明码评估标价，统一标签包装，网络系统选款，诚信远程配送，特快货到付款，售后存档跟踪等一系列有效管理标准和服务措施。与此同时，投资建设硬件配套设备设施，完善营销机制，强化企业内部管理，不断增强企业发展后劲，使企业不但具备了发展品牌战略的理论基础，更构建起“和盛缅泰珠宝”品牌推广的坚实后盾。
二、自力更生，突显优势，打造品牌
自和盛缅泰珠宝玉石交易中心成立以来，全体员工，极力倡导发展瑞丽玉石珠宝产业，找准优势，挖掘潜力，不断发展壮大德宏珠宝产业，有效推动了瑞丽珠宝产业的迅猛发展。在社会各界的支持下，“和盛缅泰珠宝”品牌逐步成为中
国著名品牌，并向世界知名品牌发起冲击，在我国珠宝玉石界享有良好的声誉。中心在全国发展连锁加盟专卖店100多家，共招收员工1000多名，其中有大学毕业生、下岗失业人员和农村富余劳动人员，其中总部共聘用大专毕业生12名，下岗失业人员和农村富余劳动人员36名；成为全国珠宝行业最大的连锁企业之一。
三、守合同重信用的主要事迹
云南勐拱翡翠有限公司和盛缅泰珠宝玉石交易中心，是以营销为发展的珠宝交易中心，由于本中心本着诚信服务和《合同法》规定进行市场化管理，使我中心由小到大，每月营业收入成倍增长，加盟连锁店现已发展至全国108家，我们永远不变的承诺：凡是购买本中心产品，凭有效购买凭证，永远原价原样终身免费包换！我们严格按照合同办事，双方本着诚信和宽容的态度合作；凡与我中心签订加盟合同的客户，对我中心合同的执行都非常满意。和盛缅泰珠宝玉石交易中心自2009年4月至今，共签订加盟合同108份，合同履行率100%，我中心所签订的合同内容真实合法，没有利用合同进行违法活动，并能自觉接受当地工商行政管理局的监督管理，我公司的合同档案管理是系统化的，保存安全、完整、齐全。交易中心加强合同管理工作，提高维护自身合法权益，提升了经营管理；使交易中心的经济效益和社会效益都取得较好的成绩。和盛缅泰珠宝玉石交易中心本着“和为贵、盛有余” 宽容诚信，以诚信赢天下，以文化赢天下。在发展壮大的同时塑造一个“诚信”的单位。
第四篇：浅谈企业诚信
浅谈企业诚信
摘要：中国是个诚信古国,先人们早就教导说“人无信而不立”、“言必信,行必果”,又说“人而无信,不知其可也”,都是要求建立个人的诚信观念。社会评价一个人的标尺——“信、知、勇”三个条件中,“信”放在首位,足见“立信”的重要性。
关键词：企业
诚信
随着市场观念的深入人心,各个企业为了谋求出路,在把企业做大做强的同时,都在迫不及待地重塑企业诚信文化,努力地通过各种途径提升诚信企业形象,包括进行各种认证、加入各种“信得过”协会、以及各种企业形象的宣传等等。但是,这些具体的做法都有一定的时效性,如何才能建立深远的企业诚信形象?这还要从诚信形象的根本——形成员工的同向思维入手。诚信文化说到底还是思维领域的社会价值观,解决好诚信文化的植根问题,才能从根本上提炼诚信文化的“真”。对员工的哪怕是一点点进步,都要加以肯定,哪怕牺牲暂时的经济利益,也要坚持诚信的通行。以人为本的诚信文化重塑,要考虑人的需求层次,坚持走团结所有人、带动所有人的策略。
一、企业诚信文化
诚信是企业赖以生存的土壤，能让我们打开市场，扩大经营份额。特别处在当今市场经济的条件下，企业的经营由过去的生产导向转变为消费导向。企业与客户之间发生了根本性的变化，企业要发展，只能在顾客消费者认为是可靠可信的基础下，才能得到丰富的收益与回报。反之如果不讲诚信，就会让企业的形象大打折扣，会直接影响企业的生存与发展。就是在企业的内部管理中，上层领导与下层领导，管理者与普通员工之间。同样是建立在相互信任的基础下，企业才能健康发展，反之如果缺乏互信。企业整体就会失去战斗力与凝聚力，所以一个企业的品牌非常重要，但是诚信的价值永远高于企业的品牌价值。如果企业没有诚信，品牌从何而来。如果企业仅仅靠那些弄虚作假，满天过海的欺诈手段是不可能让企业的长期生存与发展的．企业的品牌最终会毁于一旦直至企业倒闭．就是能做出品牌也是“昙花一现”。
二、当前企业诚信经营的现状和问题
（一）我国企业诚信经营的现状
1、假冒伪劣商品充斥市场,严重损害消费者利益。目前,我国市场上的伪劣商品随处可见,充斥着市场的每个角落,已经形成了一个完整而隐秘的假货经济体系,严重地损害了消费者的利益,甚至危及消费者的生命与健康。2008年9月,由媒体率先曝光而后真相大白的“三鹿毒奶粉”事件震惊全国,甚至惊愕世界。仅仅初步统计,三鹿有毒奶粉就造成了3名婴幼儿死亡,多达3万多名婴幼儿身体受到损害。在随后进一步的检测中发现:含三聚氰胺的乳制品生产企业多达20多家,其中不乏享有免检待遇的著名品牌如伊利、蒙牛、光明等。
2、企业之间商业信用日益萎缩、商业欺诈行为屡见不鲜。其一,目前,我国企业之间相互违约、不履行合同、相互欠债、赖账等行为时有发生,导致企业之间“三角债”频频发生。不仅造成企业正常现金流转的困难,甚至导致一部分企业因债务危机而破产。由于缺乏诚信,我国商业信用日益萎缩,合同交易只占经济交易总量的30%,合同履约率只有50%左右。其二,企业的商业欺诈行为屡见不鲜,具体表现为:商家虚假促销、利用合同诈骗、民间融资诈骗、假冒外资诈骗等。与以往相比,商家的欺诈手法愈来愈高明、愈来愈隐蔽。
3、一些企业逃废银行债务,银企关系陷入信用危机。企业和金融机构之间是合作与服务的关系,双方真诚合作可以实现整体效益最大化。然而,一些企业在与银行交往过程中却缺乏诚信,在发展顺利时,高估自己的企业价值,以求从金融机构获取高额的贷款额度。在遇到危机时,那些失信企业则通过不规范破产、承包、租赁、多头开户等方法,千方百计逃避债务,致使多家银行出现了大量的不良资产,给银行以及国家造成了巨大损失。
4、企业发布虚假会计信息,误导投资者、扰乱市场秩序。企业会计信息失真,一直是全社会关注的诚信问题。据2004年财政部公布的会计信息质量公告显示,在全国抽查的157家企业中,有152家企业存在虚报利润现象,占被抽查企业的98.7%。2001年的有关调查显示。88%的调查对象对上市公司的会计持不信任态度。“琼民源”、“银广厦”、“郑百文”等,均是失信企业在证券市场上发布虚假信息、误导投资者、造成股价大幅波动、扰乱市场秩序的典型案例。
5、偷税、漏税、骗税等屡禁不止,企业失信于国家。据推算,我国每年由于走私、骗取出口退税等不法经济活动给国家造成的损失约为1000亿左右。个人所得税主要由工薪阶层承缴。据测算,我国高收入群体每年漏缴个人所得税的总额约在1000亿元以上。两项合计,国家每年损失约在2000亿元以上。(二)企业诚信缺失所产生的问题
经过20多年的改革开放，我国在社会主义市场经济体制建设和完善方面所取得了巨大的成就。但是也应该看到，在一些领域还存在着不少的问题，诚信缺失就是其中重要的一项。据统计，我国每年企业间签订的4O多亿份同约中，履约率仅有50％，在当今的经济交往中，许多企业被迫放弃现代信用，重新选择了如以货易货、现金交易等原始交易方式，企业交易中现汇支付高达80％。经调查近有40％的企业经营者对违背诚信经营的行为采取了高度容忍的态度。另外国家审计局曾对1290家国家控股企业的资产损益表进行分析，发现68％的企业财务报表存在严重不实，违纪金额超过1000亿元。诸如此类情况还有很多，这些不规范的市场行为影响着市场经济的健康运行.三、企业诚信缺失所带来的危害性(一）诚信缺失影响我国企业的发展
1、诚信缺失影响企业信用的发展,增加了交易成本。
由于企业间缺乏诚信,正常的信用遭到破坏,信用作为支付手段的功能也被极大地削弱,企业间赊销、预付等交易方式难以正常进行。目前,企业间的交易方式更多地采用现金交易,相互不授予信用;有的企业甚至采用以货易货的交易方式,严重降低了资金的使用效率。
2、诚信缺失将使企业品牌建设更加困难。
品牌是企业的“名片”,代表企业的形象、质量和信誉。企业品牌建设应以诚实为基础,否则品牌可能成为空中楼阁。优秀的品牌都是靠良好的诚信记录堆积起来的,如海尔、同仁堂等。未来企业间竞争就是品牌的竞争、诚信的较量。同时,已经知名的品牌一旦失信于消费者,也将被市场无情地抛弃。在这次毒奶粉事件中,三鹿品牌已被市场无情地抛弃,蒙牛、伊利、光明等著名品牌则遭到严重打击,其股价遭“腰斩”,损失惨重。
（二）诚信缺失影响我国企业的社会效益 诚信缺失有损中国企业的声誉
第一,在对外经济交往中,有的企业以次充好,甚至将假冒伪劣商品卖到国外,损害国外消费者利益,败坏中国企业的声誉,损害中国商品的形象。
第二,从社会而言,企业诚信缺失为整个社会树立了“坏孩子”的榜样。若不能有效根治此行为,失信难免会突破企业的边界而向社会蔓延,从而导致社会道德的沦丧,危及社会的稳定。
四、构建企业诚信文化的对策和建议(一）重塑企业诚信文化
诚信文化的建立应结合时势特点,适时调整诚信文化的着重点。一段时期,我们以质量求信誉,不注重市场占有率,不把品牌推向社会,“酒香不怕巷子深。”其实,酒再香,闻到酒香的也就是那几个村子,不会形成市场的认同;同样,只是一味的注重拓展市场而不关注质量的提升和产品的更新,也不能使企业走得更深远,前期出现的传销业就是这样的例证。不同的时期,人文精神和社会价值观有所不同,企业要根据员工的价值取向,结合市场导向重塑企业诚信文化。只有从人的思维认同角度去建立企业的文化,才能谋求企业的可持续性发展。
(1)质量要素是建立诚信的前提。过硬的质量本身就是一种诚信体现。没有高质量的产品作保证,再冠冕堂皇的信誉证明都是虚伪的。
(2)服务要素是建立诚信的体现。服务作为产品的附加属性,是企业对社会的承诺。服务市场是企业的最终目的。顾客对品牌的满意程度在很多的场合是取决于企业的服务态度。
(3)制度要素是建立诚信的保证。建立企业诚信制度,用诚信指导和约束企业市场行为,并且使企业的每一位员工(无论领导还是员工)都建立和爱护自己的诚信。制度是警钟和镜子,时时提醒、时时反映员工的行为。
在前期要素策划的同时,就必须要将诚信理念渗入到企业运作的各个细节。通过培训、宣传等手法,使诚信文化广泛深入开展,为建立真正有实效的企业文化奠定基础。
(二)创建企业诚信文化的建议
1.坚守企业诚信经营理念，创建企业诚信文化。
(1)必须形成全体员工的诚信度。员工的诚信是企业诚信的基本,企业从一开始就要教育员工踏踏实实地做好每件事,实事求是地汇报每一项工作,不虚报、不浮夸,有一说
一、有二说二,坚决杜绝好大喜功的做法,亏就是亏,粉饰太平到最后危害的还是企业自身。企业每一位员工在出现工作失误时,首先要承认失职,然后再找问题查原因。不要存侥幸心理或者推诿他人的想法。通过建立和使用自身的诚信,在企业内部形成所有员工的诚信等级,并把诚信等级作为评判员工的依据,让他们尝到诚实守信的甜头,以及失信的苦头,才能使他们将诚信变为自觉的行动,进而形成全员的诚信度。
(2)围绕诚信文化开展团队活动。可以以团队为单位,围绕诚信文化的形成展开学习、讨论、竞争,注重加强诚信文化的附着力。做好活动的策划,在有可能的条件下,聘请专家学者来企业规划指导。有意识地为诚信企业的建立创造外部条件。在各团队之间开展诚信等级的评比,加强和相关方的联系,让相关方对团队的日常诚信进行评比监督。建立诚信计划(方案),提交主管部门。团队内部建立各职能人员的诚信计划,形成整个团队的诚信宣言并在以后的工作中遵照执行。在各级部门树立星级诚信模范,大张旗鼓地推动诚信环境建设。创造企业诚信文化,首先,企业主要经营者应起表率作企业主要经营者应起表率作用,确定牢固的诚信观念,且身体力行,其次,要加强对普通员工的诚信教育和管理。再次,企业应通过一定的传播方式,将企业的诚信文化展现给社会,树立良好的信誉度。
以人为本的企业诚信文化建设,其出发点和最终的归属都是一致的,从而达成了企业文化的循环提高。也只有将人的素质提升作为根本目的的企业文化建设,才能形成真正的企业文化底蕴,激发员工的工作热情,使企业迸发出强大的生命力。对员工的哪怕是一点点进步,都要加以肯定,哪怕牺牲暂时的经济利益,也要坚持诚信的通行。从企业自身出发建立企业诚信，构建企业诚信体系是一个十分庞大的系统工程，它需要多方面的努力。从企业自身来讲，其要不断地将诚信原则贯彻到企业活动的各个环节中去，在企业活动中坚持诚信理念，平衡企业的诚信管理成为新经济时代管理人员的必备素质。
第五篇：施工企业失信行为主要内容.
施工企业失信行为主要内容
1、取得施工资质证书的施工单位，施工的质量不符合要求
2、施工单位未取得施工资质等级证书承担施工任务的
3、施工单位超越本单位资质等级承揽工程的
4、施工单位以欺骗手段取得资质证书的
5、建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的
6、施工单位将承包的工程转包或者违法分包的
7、施工单位在工程承包中行贿的
8、施工单位承接未取得施工许可证的工程项目的
9、施工单位涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程擅自施工的
10、建筑施工企业对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的
11、建筑施工企业违反规定，不履行保修义务或者拖延履行保修义务的
12、建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的
13、施工单位以伪造、涂改、复制资质证书、图章、图签等方式承接工程业务的
14、施工单位未按照节能设计进行施工的
15、接受转包、违法分包和用他人名义承揽工程的
16、投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的
17、投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的
18、中标人将中标项目转让给他人的，将中标项目肢解后分别转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的
19、中标人不按照与招标人订立的合同履行义务
20、建设单位未将保证安全施工的措施或者拆除工程的有关资料报送有关部门备案的
21、为建设工程提供机械设备和配件的单位，未按照安全施工的要求配备齐全有效的保险、限位等安全设施和装置的
22、出租单位出租未经安全性能检测或者经检测不合格的机械设备和施工机具及配件的
23、施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装、拆卸单位未编制拆装方案、制定安全施工措施的
24、施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装、拆卸单位未由专业技术人员现场监督的
25、施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装、拆卸单位未出具自检合格证明或者出具虚假证明的
26、施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装、拆卸单位未向施工单位进行安全使用说明，办理移交手续的
27、施工单位未设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员或者分部分项工程施工时无专职安全生产管理人员现场监督的
28、施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员，未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作的
29、施工单位未在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志，或者未按照国家有关规定在施工现场设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材的
30、施工单位未向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装的
31、施工单位未按照规定在施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格后登记的
32、施工单位使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材料的
33、施工单位挪用列入建设工程概算的安全生产作业环境及安全施工措施所需费用的
34、施工单位在施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细说明的
35、施工单位未根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施，或者在城市市区内的建设工程的施工现场未实行封闭围挡的
36、施工单位在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的
37、施工单位在施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的
38、施工单位未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等采取专项防护措施的
39、安全防护用具、机械设备、施工机具及配件在进入施工现场前施工单位未经查验或者查验不合格即投入使用的
40、施工单位使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的
41、施工单位委托不具有相应资质的单位承担施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的
42、施工单位在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案的
43、施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责的
44、施工单位取得资质证书后，降低安全生产条件的
45、建筑施工企业未取得安全生产许可证擅自进行生产的
46、建筑施工企业转让安全生产许可证的
47、建筑施工企业安全生产许可证逾期仍不办理延期手续，继续从事建筑施工活动的
48、建筑施工企业接受安全生产许可证转让的
49、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证的 50、《安全生产许可证条例》施行前已经进行生产的企业在规定的期限内未取得安全生产许可证，继续进行生产的
51、安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续从事建筑施工活动的
52、建筑施工企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全生产许可证的
53、建筑施工企业取得安全生产许可证后，降低安全生产条件的
54、建筑施工企业发生重大安全事故的
55、建筑施工企业不再具备安全生产条件的
56、施工企业未按照工程建设强制性标准进行施工的
57、施工单位未对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验的,或未对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料取样检测的
58、施工单位擅自变更抗震防灾规划、设计或者设防标准的
59、施工单位在施工中擅自取消抗震构造措施的
60、施工单位接受转包、违法分包和用他人名义承揽工程的 61、施工现场的安全设施不符合规定或者管理不善的 62、施工现场的生活设施不符合卫生要求的
63、施工现场管理混乱，不符合保卫、场容等管理要求的 64、安全生产规章制度不落实或者违章指挥、违章作业的 65、施工单位不按照建筑安全生产技术标准施工或者构配件生产，存在着严重事故隐患或者发生伤亡事故的
66、施工单位不按照规定提取和使用安全技术措施费，安全技术措施不落实，连续发生伤亡事故的
67、施工单位连续发生同类伤亡事故或者伤亡事故连年超标，或者发生重大死亡事故的
68、施工单位对发生重大伤亡事故抢救不力，致使伤亡人数增多的
69、施工单位对于伤亡事故隐匿不报或者故意拖延不报的 70、地震时因施工质量而造成不应有的重大损失和人员伤亡的
71、承接房屋拆除工程业务的施工企业拆除房屋未采取安全护卫措施的
72、装饰装修企业违反国家有关安全生产规定和安全生产技术规程，不按照规定采取必要的安全防护和消防措施，擅自动用明火作业和进行焊接作业的，或者对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的
73、施工合同未办理合同备案手续的
74、在省内从事建筑活动未办理信用管理手册的 75、违反合同约定拖欠分包商及材料商的工程款 76、违反合同约定拖欠员工工资的 77、受到相关部门通报批评、行政处罚的
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