劳人局2007年度工作总结及2008年工作谋划

第一篇：劳人局2007年度工作总结及2008年工作谋划

2007年度工作总结 及2008年工作思路

开发区劳动人事局 2007年12月26日

2007年，开发区劳动人事局，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕开发区工委、管委《2007年工作要点》和《2007年重点工作任务分解表》及对我局的督办工作内容和各项量化指标为重点，与时俱进，攻坚克难，开拓进取，狠抓内部管理，强化制度建设，加大人才引进力度，优化劳动服务管理，严格监察执法，圆满地完成或超额完成了全年工作任务。现将具体情况报告如下：

一、工作完成情况

1、引进各类人才，整合人力资源，服务经济发展 ——立足大项目，开展定单式服务。发挥人事人才工作服务经济发展的作用，重点对华为、富士康等立区兴市的超大项目进行跟踪、对接，组织业务骨干与企业进行洽谈，解答政策，介绍情况，摸清需求，拟订服务内容，开展定单式服务。由于措施得力，区外经营的富士康公司所有的劳动和人事业务均由开发区承办，目前，已办理大中专毕业生手续3272人,干部调动1678人。

——改变工作方式，创新引才理念。坚持人才带动与项目带动相结合、走出去引进和经常性引进相结合、优惠政策与优质服务相结合的引才理念，与国家人事部及京津冀人才交流机构进行横向、纵向联合，并探索开展了人才猎头、就业指导等服务内容。全年累计组织交流会89场，接待招聘单位2500余家次，提供用工岗位4480个，介绍成功3695人，交流成功率82.5%。截止目前，共引进各类人才4902人，其中，具有中级职称或硕士研究生以上学历的高级人才67人，本科毕业生2186人，中高级技术人员295人，蓝领技工人员1283人。

——构筑引智载体，建设人才高地。积极创造条件建设高级人才载体，充分发挥它们引进高级人才的优势和作用。目前，正积极筹划开发区第三家企业博士后工作站的申报，协调开发区留学人员创业园的挂牌运营，积极申报新奥博为高级人才实习基地的建设，组织开展了新世纪“三三三人才工程”、区内外国专家“友谊奖”和“燕赵友谊奖”的评选推荐工作。

——优化服务水平，解决实际问题。为解决区内各类人才因工作紧张等原因而延误职称评审，职称规格偏低的实际问题，我们积极与上级部门反复协调，组织开展了非公有制企业专业技术人员职称评审试点工作，目前已对146名非公企专业技术人员进行了评审，评审通过率达到85%以上。

2、维护职工权益，推进守法诚信，促进社会和谐 ——健全劳动合同管理制度，促进劳动关系和谐稳定。督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，提高劳动合同的签订率和履约率；加大劳动合同签证力度，对用人单位的劳动规章制度及合同条款进行审查、把关，规范合同条款，寓法于合同，寓合同促和谐。目前，我们已组织区内300多家企事业单位参加了新《劳动合同法》培训，培训成效显著。全年累计签证劳动合同7103 份，其中新签4008份，续签2711份，解除备案168份，终止备案216份。

——加大劳动保障监察力度，确保劳动保障法律、法规有效施行。坚持“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的工作思路，加大日常巡查和专项检查力度，重点对童工、未成年工的使用、工资支付、劳动时间和强度及劳动保险的缴纳等情况进行监察，推进企业守法诚信，维护劳动者合法权益。全年，累计监察各类企业320家，处理群众举报、投诉案件21起，对山特维克等22家企业进行了劳动保障守法诚信单位的认定，其中维特根、中油龙慧被评为市级劳动保障守法诚信单位。

——做好农民工工资保障金收缴工作，保障农民工合法权益。按照《关于实行开发区建筑市场农民工工资保障抵押金制度的规定》，对没有足额缴纳保障金的建筑单位，通知规划建设部门不予办理开工许可手续，从根本上解决拖欠农民工工资问题。全年累计收缴保障金771万元，处理突发事件3起，为1721名建筑工地农民工追讨工资356.48万元，劳动保障年审210家，责成用人单位补签劳动合同1800份，为300名员工追回拖欠工资7万元。

——重事实，讲证据，依法开展工伤认定工作。深入事故单位调查取证，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、运用法律法规恰当，累计调查、处理工伤案件138起，收缴工伤保险基金245万元。

——强化职业技能培训，提高劳动者技能水平。进一步加强 与大学城培训中心、轻工技校等培训单位的协调、合作，建立健全培训网络，鼓励企业职工参加国家职业资格鉴定考试，持续推进职业资格证书制度和就业准入制度。技术工人持证上岗人数达到12000人，占总数的87%以上。

3、强化社会保障，化解矛盾焦点，维护社会稳定 ——加大宣传，加强稽核，扩大社保基金覆盖面。印制了《开发区社会保险政策精选》深入企业进行政策宣传，开展基金稽核，对漏缴社会保险，形成隐患的单位进行了严肃查处。为提高办事效率，开办了网上申报缴纳保险，已有50多家企业加入了网上申报程序。截止目前，收缴基本养老保险费8426万元，支出100万元，累计结余26368万元；机关养老保险收缴546万元，支出164万元，累计结余2362万元；基本医疗统筹基金收缴283万元，支出682万元，生育保险支出89万元，累计结余5891万元，完成全年任务的125.4%；收缴工伤保险基金295万元，支出40万元，累计结余508万元，完成全年任务的118%。

——以失业人员再就业为重点，加大政策落实力度。充分发挥人力市场职能作用，积极引导下岗失业人员通过自主择业、自主创业等方式实现再就业。全年，举办下岗失业人员专场洽谈会12场，接待招聘单位157家，提供用工岗位855个，推荐安置下岗失业人员295人。征缴失业保险费800万元，完成全年任务的133%，累计基金结余2000万元。

——加大对失地农民的政策扶持力度，做好岗前培训。今年，市劳动局确定我区为“阳光工程”培训试点单位，在培训补助资 金等方面给予重点扶持。我们以此为契机，联合社会发展局等部门对农村人口就业情况进行了调查。摸清了人员基本情况，建立了农村劳动力资源信息库，为人员培训和就业打好了基础。全年共培训农村劳动力1628人，完成全年任务的108%，累计新增就业岗位3812个，完成全年任务的191%，有1090名农村劳动力转移到非农产业，完成全年任务的109%。

——化解矛盾，全力做好仲裁、信访工作。坚持调解为主，仲裁从快的个性化原则，提高劳动争议仲裁案件处理效率。共受理劳动争议案件24起，涉及企业职工234人，经济标的205万元，案外调解63起，涉及职工78人。此外，针对退伍兵安置信访事件增多的现状，积极与市民政局协调，多措并举化解矛盾。

4、优化管理体制，提高人员素质，夯实发展基础 ——积极申报机构编制，完善服务管理体系建设。今年，向上级编制部门共申报新建机构6个，分别是耀华道办事处、云鹏道办事处、出口加工区管理局、安全生产管理局、环保局、工委办公室机要局，对公用事业局、检察院的内设机构和编制情况向上级编制部门提出了调整和明确的意见。经反复沟通与协调，出口加工区、安监和2个办事处等4个事关开发区建设发展大局的部门，已由编制部门同意建立。

——科学规范招聘，补充高素质工作人员。按照工作部署和领导指示精神，开展了2次规模较大的招聘活动，共为工委、管委所属各机关、政法机构和事业单位招聘全日制本科以上学历的工作人员27名。同时，与工委办密切配合，对开发区各部门16个职位进行了公开竞聘，由于考试工作坚持了公开、公平和公正 的原则，操作过程科学、规范、认真，确保了招聘人员的质量。

——探索新型用人机制，谋划临时用工的合理途径。对当前各部门使用的临时用工进行调查摸底，对当前实行的相关制度对照法律条文进行认真分析，同时调研其它兄弟开发区的经验、做法，形成了“不求所有，但求所用”、管事不管人、服务外包等工作思路，对下一步开展临时用工的规范工作奠定了基础。

——扎实开展基础工作，机关人事管理水平得到提升。重点开展档案和基础信息的采集、整理和登记工作，研发了管理软件，录入了相关信息，初步实现了人事信息的微机化管理；按照总体部署，协同相关部门制定了机关工作人员的培训方案，并按照计划内容开展了素质培训活动；按照上级精神，适时开展了考核、奖惩和工资调整等工作，全年调整、核发机关事业单位工资、津贴2054人次。

二、存在的主要问题

虽然劳动人事工作取得了一定的成绩，但与领导的要求相比还存在不小的差距。主要表现在以下几个方面：一是工作的思路还不够开阔，站位不够高，办法不够多，措施不够到位；二是人才引进的数量和质量还不理想，人才高地的作用不够凸显；三是建设和谐劳动关系过程中还存在一定困难，少数企业的法制意识比较淡薄，侵害劳动者权益的事件不能彻底杜绝；四是影响社会稳定的隐患问题还不能完全排除，失地农民的就业与保障机制还没有有效建立起来。

三、2008年的工作思路

2008年，我们要紧紧围绕开发区的中心工作，按照工委、管委总体工作目标，突出抓服务、促和谐、保稳定、求发展的工作理念，全力做好以下几个方面的工作：

一是继续拓展工作思路，做好对项目单位尤其是大项目的人事人才服务。继续加大对华为、富士康等单位的跟踪服务；紧密结合企业博士后工作站、创业服务中心和服务外包等工作的实际需要，做大做强各类高级人才的引进、开发和使用的服务水平。2008年，计划引进各类人才4000人，培训各类人员1500名，失业保险计划扩面2000人以上。

二是以《劳动合同法》实施为契机，对各用人单位广泛开展政策业务的培训活动，并结合我区劳动合同鉴订情况，进行一次全面的督导检查，从而进一步增强企业遵纪守法的自觉意识；全面推行劳动合同制度，健全劳动争议的调解、仲裁工作制度；严肃处理违法、侵权案件，震慑不法行为。

三是以解决实际问题入手，努力化解社会矛盾，全力维护稳定局面。用足用活社会保险政策，提高各项基金的征缴及发放率，2008年力争养老保险参保人数增加到20000人，完成养老保险基金1亿元，基本医疗保险参保人数增加到23000人，完成基金征缴3200万元，工伤保险参保人数增加到17000人，完成基金征缴350万元；保障失业职工生活，提高再就业率；开展好下岗职工和失地农民就业培训的“阳光工程”，谋划并做好推行农民社保制度的各项准备工作。

四是强化制度建设，规范日常管理。对机关、事业单位日常 人事管理工作进行分析、研究和梳理，进一步明确招聘、调配、档案、工资、职称、培训、考核等各个工作环节的办事程序、工作时限、审批方法和交接步骤，完善工作流程和工作台账及责任追究制度，形成一套完整的制度体系，并以制度来规范每项工作，最终达到日常人事工作的科学、规范、严谨和高效的目的。

五是加大培训力度，提升人员素质。深入调查研究，提出符合开发区实际的培训工作方案，下大力气开展形式多样的培训工作，努力提高工作人员的政策水平、业务水平和专业知识，满足不断发展的形势需要，务求取得实效；局内部培训工作的重点放在宗旨教育和业务技能培训上，努力提升机关行政管理水平和窗口单位服务水平。

六是加强干部队伍建设，提高服务质量。2008年要突出强化内部管理，加强制度建设，规范工作程序，严肃各项纪律，推行文明办公，落实岗位责任追究制度，改进和调整服务对象、服务方式和服务态度，从而树立劳动人事局的良好形象。

第二篇：人劳局2010工作总结1

焦作高新区人事劳动社会保障局

2010工作总结

五、努力构建和谐劳动关系，企业职工合法权益得到有力维护

（一）扎实做好劳动者维权工作。切实加大劳动保障监察力度，建立健全劳动关系协调机制，保护了劳动者合法权益，基本规范了企业用工行为。一是开展了农民工工资专项检查、就业准入制度情况等专项检查工作，共检查各类用人单位80余家，涉及3400余人；二是做好劳动信访稳定和劳动争议处理工作。深入辖区内建筑工地制作并发放《焦作高新区农民工维权联系卡》200余张，及时告知广大农民工朋友投诉途径和投诉电话，有效防止了因拖欠农民工工资问题引发的上访事件的发生。三是协调处理了以“新立康工地拖欠农民工工资23万元”为重点的拖欠农民工工资等系列问题，劳动者的合法权益得到有力维护。截至目前，今年累计处理企业职工投诉8起、农民工来访投诉57起，清欠农民工工资157万元，涉及人数680余人；清欠企业拖欠职工工资

2.2万元，涉及12人。四是按照相关规定开展劳动合同鉴证工作，截至目前共为辖区内40余家企业的3000余名职工开展劳动合同鉴证工作，进一步提高了劳动合同的签订率。五是做好工伤认定工作。截至目前，受理工伤认定申请5起，认定工伤4起。1

（二）认真实施劳动用工备案、最低工资制度和进城务工农民工工资支付保障金制度。本共监督退还农民工工资保障金72.8万元，保障了建筑行业农民工工资的按时发放。

第三篇：人劳局2007年工作总结2008年工作要点

今年以来，在局党委的正确领导下，在机关各部门的大力支持下，按照全省劳动保障工作会议和局党委扩大会议的总体部署，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会和十七大精神，以科学发展观统领工作全局，以推进和谐建设为目标，进一步落实积极的就业政策，完善社会保障体系，协调稳定劳动关系，切实维护了企业和劳动者的合法权益，较好的完成了各项工作任务，为经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。

一、以落实积极的就业政策为重点，促进就业再就业工作任务全面完成。

（一）积极开发就业岗位，加大就业和职业培训工作力度。年初以来，**各级领导十分重视就业再就业工作，始终把就业问题作为民生之本，放在本地经济和社会发展的突出位置，取得显著成效。在种、养殖业中解决就业岗位，安置**名下岗失业人员就业；发展第三产业开辟就业岗位，使6305人实现了就业；开发公益事业增加就业岗位，安置***人就业。在开发就业岗位的同时，不断加大职业培训工作力度，提高就业技能和业务素质。截止**月底，新增就业**人，完成全年任务的**％；完成下岗失业人员再就业培训**人，完成全年任务的**%；农业劳动力转移培训**人，完成全年任务的**％；劳动预备制培训**人，完成全年任务的**％；职业技能鉴定**人，完成全年任务的**％；高技能人才培训**人，完成全年任务的**％；创业培训**人，完成全年任务的**％；劳务输出**人，完成全年任务的**％。登记失业**人，登记失业率**％，控制在省规定的**%范围内。

（二）开展就业援助活动，帮助零就业家庭实现再就业。年初，总局党委把解决零就业家庭和就业困难群体就业，列入2007年经济社会发展重点工作推进方案之一，总局下发了《关于帮助零就业家庭成员实现就业再就业工作意见》，制定了就业援助实施方案，对“零就业家庭”成员开展了“五送一帮”活动（送信息、送政策、送岗位、送技能、送服务、帮助实现再就业）。各单位结合本人情况和当地特点积极解决他们的就业问题，截止**月底，零就业家庭**户、**人，全部实现了就业。其中，公益岗位安置**人，其他岗位就业**人，为零就业家庭成员发放《再就业优惠证》**本，免费培训**人，免费职业介绍**人。

二、以完善社会保障体系建设为重点，认真落实各项社会保险政策。

（一）认真落实调整待遇政策，提高企业退休人员的基本养老保险水平。按照省劳动保障厅、财政厅《关于2007年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定，完成企业退休人员基本养老金调整工作，涉及**人，月增加基本养老金**万元；按照劳社发**号规定，完成企业离休人员基本养老金调整工作，涉及**人，月增加基本养老金**万元；为企业离休**人增加了津贴补贴，月增加资金**万元；为离休瘫痪的**人增加护理费，月增加金额**元；为总局直属企业学校退休教师套改事业工资标准**人，月增加资金**元；为企业退休的建国前老军人增加生活补贴**人，月增加资金**万元。办理特殊工种退休**人。

（二）开展失业保险专题调研活动，加强失业调控和失业预测预警工作。按照修改后的《失业保险条例》规定和各地市的规定，及时调整各单位的失业保险金发放标准，掌握就业、失业变化情况，研究制定预案措施，确保了就业局势的基本稳定。

（三）继续落实医疗、工伤、生育保险政策，推进各项保险体系建设。总局下发《关于申报定点医疗机构和定点零售药店资格有关问题的补充通知》将“两定”的资格认定工作交由分局自行审批，提高了工作效率；积极组织各分局工会、卫生、劳动鉴定医疗卫生专家等100余人参加全省劳动能力鉴定新标准培训班，60名医疗卫生专家获得了劳动能力鉴定资格证书，全实现了劳动能力鉴定医疗卫生专家全部持证上岗。拟订并上报了《医疗生育保险工作考核计划》。受理申请工伤认定案件**件，其中认定工伤**件，视同工伤**件，不予认定工伤4件，不予受理工伤认定申请的4件，通过行政复议的工伤案件**件，全部维持原认定结论。受理申请劳动能力鉴定**人，其中一至四级**人，五至六级**人，七至十级的**人，无等级的**人。

三、以构建和谐稳定劳动关系为重点，切实维护企业和劳动者的合法权益。

（一）认真贯彻落实省政府会议精神，积极推进解决企业工资拖欠问题。

（二）建立健全劳动合同三方协调机制，构建和谐稳定的劳动关系。按照省厅“劳动合同三年行动计划”的要求，总局下发了《关于黑龙江全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案的通知》，成立了专门的组织机构，并从劳动保障局、农垦工会、国资委等部门抽调精干工作人员，负责抓工作落实。企业劳动合同签订率**%，鉴证率**%。其中，国有及国有腔股企业职工劳动合同签订率**%，集体企业职工劳动合同签订率**%，其他所有制企业职工劳动合同签订率**%。集体合同签订率**%。其中，国有企业集体合同签订率**%。加强对总局、分局直属中小学和农牧场医院执行事业工资标准人员的实名制管理工作。积极主动参与国企改革，严格审查改制、破产企业职工安置方案，有效地防止了侵害职工合法权益行为的发生，确保了企业改制工作平稳有序的进行。

（四）积极落实劳动保障监察网格化、网络信息化试点工作，建立起具有特点的三级网络信息化的监察体制。劳动保障监察基本信息数据库建户率85%，年检覆盖率86%，主动监察用人单位**户，补签劳动合同**人，督促缴纳社会保险费**户，涉及劳动者**人，涉及金额**万元。认真组织劳动用工情况专项监督检查活动，共检查用工单位**户，涉及劳动者**万人，印发宣传资料**万份，开展法律咨询**次，责令补签劳动合同**人。进一步完善加强农民工维权工作，加大农民工工资保障金的收缴力度，累计收缴保障金**万元,其中:当年新收**万元,存缴率**%。

（五）劳动保障信访仲裁工作平稳运行。全年共受理信访案件**件次，涉及**人，信访接待处理率**%，出具信访书面复查复核意见**件；全年审理劳动争议案件**件，结案率**%。今年工作虽然取得了一些成绩，但是，也存在不少问题。

四、明年工作打算

认真贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展、社会和谐的要求，以学习贯彻“两法”（《劳动合同法》、《就业促进法》）为契机，把加快健全“两个体系”（建立健全市场就业服务体系和社会保障体系）作为总体目标，把实现“三个比较”（社会就业比较充分、社会保障比较健全、劳动关系比较和谐）作为基本要求，把实现“五个更多”（让更多的人找到就业岗位、让更多的人享有社会保障、让更多的人学会一技之长、让更多的人得到权益保护、让更多的人享受优质服务）作为工作重点，坚持一手抓突破难关，一手抓规范运行，努力创造劳动保障工作的新局面

第四篇：人劳局综合科工作总结

人劳局综合科工作总结

人劳局综合科工作总结

一、主要工作完成情况

1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作，共办理了382人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。

2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份；接收学籍、知补、合同书等归档资料237份；办理转档手续56件，其中：转入19件，转出37件；接待档案查阅201人次；完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。

3、登记大中专毕业生86人，其中：大学18人、大专68人；开具大中专毕业生入户通知书35件。

4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。

5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。

6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了《市人才派遣管理工作实施方案》，并报经市政府研究同意批转实施；二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。

7、开展了人事代理工作，办理18人的档案托管手续；同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同，并完成档案移交工作。

8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查，据统计，全市机关、事业单位共有临时人员1030人。

9、根据局党组的安排，参与拟定局党建工作相关材料，拟定了《清镇市

人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。

10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。

11、派人参加劳动用工年检，并在年检工作中印发人才交流中心宣传资料。

12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。

13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。

14、加强人才信息网络服务管理，结合我市实际，为充分发挥我市人才网的服务功能，丰富清镇市人才网的内容，我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规，并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。

15、与就业局共同举办了3场人才招聘会，入场招聘单位94个，前来应聘者7200人，开展求职登记500人，达成就业意向协议1200多件。

16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作，邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解《人才派遣》、《人事代理》相关内容，并发送信息1篇。

17、组织开展了市教育系统招聘50名高中教师、30名小学教师招聘工作。

18、组织开展了市属事业单位84名工作人员和乡镇事业单位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企业军转干部困难生活补贴的预算、申报、审批和组织发放工作，并在“八.一”建军节期间组织开展了慰问工作，共发放慰问金11000元。

20、组织开展了全市27个行政机关公务员非领导职务职数设置、申报和

审核工作，已上报贵阳市人事局审核。

21、组织开展了选聘40名“一村一名大学生”到村工作的报名、体检、上报审批工作。

22、拟定了市人民政府对12名科级干部的任免文件，并报市人民政府党组会议批准。

23、组织开展1124人的求职登记工作。

24、安排布置全市申报引进国外技术、管理人才工作，并通过电子政务向全市各单位发送通知。

25、办理了全市因工作变动327人的工资转移手续。

26、组织开展并完成了贵阳市人事局开展的人才需求数据申报工作。

27、组织开展和办理了省委组织部选调到我市乡镇工作的23名选调生公务员录用手续。

28、办理了全市行政机关20名科级领导干部的提名任免手续。

29、组织开展了全市行政机关学习

贯彻《行政机关公务员处分条例》工作。

30、组织开展了全市机关、事业单位人事计划申报工作。

31、参与完成市公安局招聘20名临聘人员的简章拟定工作。

32、完成3件人事上访人员的答复处理工作。

33、按人事会议精神，办理了38人的人事会议研究议题，其中：辞职2人、辞退3人、开除2人，工作调动31。

34、拟定《关于鼓励支持事业单位人员从事兼职兼薪活动的意见》，待局党组审定。

35、拟定了《关于鼓励事业单位人员离岗创业的意见》，经征求贵阳市人事局意见，因无政策支持，暂不执行。

36、拟定了《清镇市引进人才暂行办法》，待局党组审定。

37、与组织部共同开展了乡镇干部队伍工作调查工作，并拟定了《清镇市乡镇干部队伍现状调研情况报告》。清镇市乡镇公务员、事业人员的现状如下：

公务员队伍：

性别结构：男256人，女89人；

学历结构：研究生3人，占在编人数的％，本科117人，占在编人数的％，大专110人，占在编人数的％，中专86人，占在编人数的％，中专以下29人，占在编人数的％；

年龄结构：35岁以下140人，占在编人数的％，36岁至40岁49人，占在编人数的％，41岁至45岁45人，占在编人数的13％，46岁至50岁33人，占在编人数的％，51岁以上78人，占在编人数的％。

职务层次：

副科级及以上领导职务89人，占在编人数的％，副科级及以上非领导职务66人，占在编人数的％，股级干部76人，占在编人数的22％，科员、办事员114人，占在编人数的％。

截止4月，我市乡镇公务员总编制数为425人，在编人数为345人。其中：市直机关抽调、借用23人，本乡镇借用

到事业岗位2人，共外借出25人，占在编人数的％，实际在岗人数为320人，空缺105人，空缺率为％。乡镇事业单位人员借用到行政岗位29人。

事业人员：

性别结构：男421人，女231人；

学历结构：研究生1人，占在编人数的％，本科46人，占在编人数的7％，大专315人，占在编人数的％，中专181人，占在编人数的％，中专以下109人，占在编人数的％；

年龄结构：35岁以下376人，占在编人数的％，36岁至40岁90人，占在编人数的％，41岁至45岁53人，占在编人数的％，46岁至50岁41人，占在编人数的％，51岁以上92人，占在编人数的％。

职务层次：股级干部106人，占在编人数的％，科员、办事员546人，占在编人数的％。

截止4月，我市乡镇事业人员总编制数为837人，在编人数为652人。其

中：市直机关抽调、借用12人，乡镇抽调、借用29人，共外借出41人，实际在岗位人数为611人，空缺226人，空缺率为％。

38、完成信息报送24条。

39、同相关部门组织开展拟调我市工作的4名人员开展了考察。

40、参与完成了红枫湖风景名胜区管理处42名人员的身份核查工作。

41、撰写了2编调研文章，即：《对人才流动问题的研究》、《完善事业单位公开招聘工作的建议》。

42、拟定了《关于进一步加强公务员管理工作的意见》和《关于进一步加强事业单位人事管理工作的意见》，并以中共清镇市委、市人民政府的文件转发全市各单位实施。

二、存在问题

人手少，工作多，工作精力不够，对工作有一定影响。

三、的工作打算，综合科将紧紧围绕全局的中心工

作，在局党组的领导下，认真履行工作职责，扎实抓好工作。

1、进一步抓好公务员、事业单位人员的管理，拟定相关管理办法政策措施。

2、继续抓好应届大中专毕业生的报到登记工作，引导毕业生到基层、到非公单位就业，并为其开展人事代理、人事派遣工作。

3、继续开展流动人员的档案托管管理。

4、继续抓好我市事业单位聘用人员的合同鉴证工作。

5、抓好流动党员服务窗口管理和服务工作。

6、抓人才市场建设工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好机关、事业单位考核工作。

9、完成局领导交办的其它工作。

一、主要工作完成情况

1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作，共办理了382人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。

2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份；接收学籍、知补、合同书等归档资料237份；办理转档手续56件，其中：转入19件，转出37件；接待档案查阅201人次；完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。

3、登记大中专毕业生86人，其中：大学18人、大专68人；开具大中专毕业生入户通知书35件。

4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。

5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。

6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了《清镇市人才派遣管理工作实

施方案》，并报经市政府研究同意批转实施；二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。

7、开展了人事代理工作，办理18人的档案托管手续；同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同，并完成档案移交工作。

8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查，据统计，全市机关、事业单位共有临时人员1030人。

9、根据局党组的安排，参与拟定局党建工作相关材料，拟定了《清镇市人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。

10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。

11、派人参加劳动用工年检，并在年检工作中印发人才交流中心宣传资

料。

12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。

13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。

14、加强人才信息网络服务管理，结合我市实际，为充分发挥我市人才网的服务功能，丰富清镇市人才网的内容，我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规，并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。

15、与就业局共同举办了3场人才招聘会，入场招聘单位94个，前来应聘者7200人，开展求职登记500人，达成就业意向协议1200多件。

16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作，邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解

《人才派遣》、《人事代理》相关内容，并发送1 2 下一页

第五篇：人劳局干部培训工作总结

沙雅县人力资源和社会保障局2011年干部

培训工作总结

在县委、政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下,人力资源和社会保障局认真贯彻落实公务员法，紧紧围绕人才强沙发展战略，进一步加强干部队伍建设，努力建设了一支高素质的、人民满意的干部队伍，为我县经济建设和社会发展提供了强有力的智力支持和人才支撑。现就我局2011年干部培训情况总结如下：

一、高度重视，进一步健全完善培训教育工作格局培训教育工作是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来，我局坚持把培训教育工作作为一项事关全县经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。

二、扎实推进，不断扩大培训教育工作覆盖面

（一）进一步加大公务员培训力度

我县把搞好学习培训作为确保《公务员法》有效贯彻实施的首要前提，认真组织学习培训和日常考核，取得了实实在在的效果。一是建立健全公务员学习培训考试考核机制，把学习、考试情况作为公务员登记的重要条件，明确要求学习培训后要达到的效果，并对测试成绩不合格的人员也作出了明确要求，使学习培训有章可循。二是举办了《公务员法》专题培训班。利用一周的时间对县乡所有公务员进行轮训，邀请县委党校老师就《公务员法》的出台背景、主要特点、基本内容等进行辅导，并通过集中测试和集中补考，全县公务员测试成绩均在90分以上。三是强化组织人事工作人员自身学习。组织人事部门组织全体工作人员集中时间，逐字逐句地学习《公务员法》的基本内容，使组织人事部门的工作人员准确、熟练地掌握了《公务员法》的各项原则和具体规定。四是认真开展公务员初任培训、任职培训、专业培训和知识更新培训。按照公务员一年一度的知识更新培训工作要求，积极组织全县公务员开展了涉外知识、WTO知识、经济知识、法律、依法行政、公共管理、行政许可法、创新能力、公务员基础知识、公务员法、突发事件应对法、电子政务与信息化管理等课程，促进了新型政府管理模式的尽快形成，有效提高了工作效率。

（二）扎实开展专业技术人员继续教育工作

2011年，人力资源和社会保障局认真贯彻落实《新疆维吾尔自治区专业技术人员继续教育规定》及《阿克苏地区专业技术人员继续教育实施意见》等相关文件精神，把专业技术人员继续教育纳入各单位领导的目标管理考核当中，取得了良好成效。2011年，组织各类专业技术人员参加继续教育培训人员数为801人，其中高级职称27人，中级职称202人，初级职称572人。

三、紧密联系实际，加强业务培训，提高干部解决实际问题的能力

全面建设小康社会，提升经济社会发展速度，对干部队

伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。2011年以来，人力资源和社会保障局在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高广大干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以需求为导向设计培训班次和内容。注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要设计班次，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增强了培训教育的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织教学活动。在常规开展教学活动的同时，紧密联系沙雅县经济建设中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，引导了干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。

四、严格管理，进一步提高培训教育工作的质量我们高度重视培训的全程管理和监控，在“严”字上下功夫，推动培训教育工作健康有序发展。一是约束机制从严。我们建立健全培训工作的管理和约束机制，把参加培训人员的情况与考核、奖惩挂钩，完善了初任培训没有参加的不能转正定级，没有完成培训任务的公务员不能晋升职务、当年考核不予确定优秀等次等硬性规定，较好地体现了公务员择优选拔、学用结合。二是日常管理从严。我们建立了严格的考勤登记制度，对参训学员实行“桌签制”，坚持

做到上课有考勤、请假有假条，对无故不请假、中途退场的学员进行批评教育，并通报所在单位；将学员在培训期间的表现作为公务员日常考察内容，记入干部培训档案，作为年终考核的重要依据。同时，我们坚持班主任全程跟班、领导值班、评教评学等行之有效的制度规定，提高了培训工作的规范性。在2011年全县范围内的公务员在职培训中，出勤率达到了100%。

党的十七届六中全会对深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全国干部培训工作会议对培训工作也做了进一步具体的安排，做好培训教育工作意义深远，责任重大。今后我们会虚心学习，不断探索，努力提升我县培训教育工作水平，为加快建设高素质专业化的干部队伍，为我县的全面建设作出应有贡献。

沙雅县人力资源和社会保障局2012年2月6日