保持良好心态 优化政治生态(在党校秋季学期开学典礼上的讲话)[优秀范文5篇]

第一篇：保持良好心态 优化政治生态(在党校秋季学期开学典礼上的讲话)

保持良好心态 优化政治生态

——副书记、党校校长xxx在党校春季学期开学典礼上的讲

话（摘要）

去年底以来，省委明确提出，要加强政治生态建设，为加快崛起营造良好的社会环境。政治生态是一个复杂的系统，不仅涉及党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设诸多方面，还受到经济、文化、历史、社会等多重因素影响。在复杂的政治生态系统中，起着关键性、主导性作用的是党员领导干部；在党员领导干部身上，对政治生态影响最经常、最复杂的，是干部的心态。历史唯物主义告诉我们，社会成员的心态归根结底决定于社会生态的状况，但是对社会生态又具有重要的影响。党员领导干部心态与政治生态之间有着十分密切的关系。没有干部队伍积极健康的心态，就很难形成整个社会和谐奋进的政治生态。领导干部自身修养和心态建设是政治生态建设的基础性工程。总体上看，我省政治生态是好的，全省广大干部的心态也是好的，主流是健康的，并且在不断优化中，这是我们近年来经济社会平稳较快发展，全省上下心齐气顺的根本原因和集中体现，这一点必须十分清楚和充分肯定。但同时也不能不看到，我们的政治生态也还存在一些不尽如人意、不容忽视的问题，这其中有相当一部分原因是与一些党员干部的心态不佳有关。所以，我们在推进政治生态建设的过程中，一定要注意加强干部心态的建设。

心态是指一个人的心理状态，是一个人思想、意志、性格、能力等综合素质的集中体现。在一定的社会环境条件下和一定的个人能力基础上，心态决定命运，状态决定人生。对领导干部而言，心态不仅深刻地影响着个体的外在形象、作为空间、事业发展、进步前途，而且还因其在组织中位臵的重要，透过一言一行、一举一动，深刻地影响着周边和他人，影响着组织内部的氛围，影响着社会政治生态。

在特定的社会环境中，党员干部要保持良好的心态，最重要的就是要在改造客观世界的同时，加强主观世界的改造，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，形成良好的心理基础，进而始终保持一个平和宁静、热情友善、奋发向上的良好心态。良好的心态不仅是一种人生的态度和境界，而且是一种人生的能力和智慧，也是事业发展、人生幸福、社会和谐的直接心理动因。客观世界错综复杂，人生之路亦不平坦，可以说心态就是生命，就是人生，就是工作，就是现实。所以，我们千万要重视，要注意自己健全心态的养成。那么，作为一名党员干部，怎样才能保持健全、良好的心态呢？我认为，主要是把握好以下几个方面。

一、正确对待学习

第一，勤奋学习是党员干部增强党性、提高本领、做好工作的前提，是内修身、外创业的重要法宝。党员干部的思想境界、工作能力、发展进步，从基础上说，就是取决于是否肯于学习、乐于学习、善于学习、迷于学习。面对艰巨的任务、严峻的挑战，我们只有坚持勤学、广学，不断认识自我、战胜自我、超越自我、完善自我，才能履好职、尽好责，担当好崇高使命。

第二，党员干部加强学习，首先要加强理论学习。要系统地学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，当前特别要重视加强对科学发展观的学习理解，通过深入的学习实践活动，进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。同时，还要努力学习各种相关的知识，不断用人类社会创造的一切优秀文明成果充实自己、提高自己，切实做创建学习型政党的表率、创建学习型社会的表率。

第三，领导干部学习理论关键是要掌握贯穿其中的立场、观点和方法，不断将科学理论、丰富知识内化为自己有血有肉的坚强党性和高尚人格，内化为自己善知善行的智慧本领，外化为认识世界和改造世界的科学实践，外化为服务群众、全面建设小康社会的工作业绩。

第四，读书是学习，实践也是学习，群众路线就是一所大学校。作为党员干部，尤其要重视向群众学习，向基层学习，向买践学习。

第五，学习的成效取决于学习的毅力和恒心。领导干部一定要尽量挤出时间，静下心来，排除干扰，专心学习。要培养学习的兴趣和习惯，将学习作为工作方式、修养途径、人生境界、乐生手段，长期坚持，苦学不怠。

第六，学习对于党员干部来说，是权利，也是义务，更是责任。党员干部学习的能力、学习的水平，是党的执政能力的重要构成，是一个地区、一个单位综合竞争力和综合实力的重要构成，也是党和人民事业取得成功的一个重要保证。

二、正确对待组织

作为党员干部对待组织必须要有忠诚的心态、服从的心态、感恩的心态、维护的心态。有了这样的心态，就是有党性、有境界的表现。

第一，正确对待组织的决策部署。对于组织的决策部署，最重要的是要从大局的高度认真理解、主动宣传、坚决贯彻、积极维护，这是最基本的组织原则，也是忠诚于组织的集中表现。要善于通过深入的宣传发动，将组织的决策部署化为广大干部群众的统一认识和自觉行动。对组织的决策部署如有不同意见要按正常渠道反映，切不可散布不满情绪、评头品足、消极应付，否则极易伤害组织的权威，扰乱干部群众的思想，也损伤自己的形象，必将影响工作推进和事业发展。

第二，正确对待组织的人事任用。人事任用是党组织最重要的工作之一，人事任用与干部心态高度相关，作为党的组织一定要始终坚持、牢牢把握正确的用人导向。这是优化政治生态的关键，也是对各级党组织的明确要求和重要考验。人事任用的失信最易打击干部的上进心，挫伤干部的积极性，严重的甚至松懈干部的意志、动摇干部的信念。所以各级党组织在日常的干部管理和使用中，一定要慎之又慎、严之又严。干部工作不厌细。要千方百计提高干部考察质量，全面、准确、客观掌握干部德、能、勤、绩、廉的情况，尽最大努力避免考察失真。要十分周密妥当地对待每一项人事安排，切切防止用错一个人、挫伤一大片。如何保证正确用人导向的落实？归根结底还要靠制度、靠机制，同时也要有良好的社会环境。随着干部人事制度改革的推进和深化，可以说每一名干部，广大的党员群众，都是干部工作的参与者、当事人，都拥有越来越多的知情权、参与权、选择权、监督权。要在坚持党管干部的原则下，不断完善选人用人的机制，一丝不苟地严格贯彻干部工作的制度、程序、规范，同时，在推进干部人事制度改革的过程中，在干部工作中，大力宣传党的干部路线方针政策，引导和形成方方面面的共识，由此把正确的用人导向落到实处，更好地提高干部工作的公信度。

第三，要有严格的纪律观念。领导干部在组织中扮演着纪律的遵守者和纪律的执行者双重角色，首先应成为严守纪律的模范。要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律、保密纪律、群众工作纪律以及本地区本单位的规章制度。领导干部带头遵守纪律，是对组织成员无声的命令，是对组织纪律最有力的执行，也是对组织权威最有力的维护。相反，个别领导自律不严，往往成为纪律涣散、组织松懈的根源。

第四，要有清醒的民主集中制意识。民主集中制不仅是党的根本组织制度，也是党的根本工作制度，是贯穿于、渗透于所有组织和所有工作的根本规则，也是规范个人与组织关系的根本规则，因而也是党的根本组织纪律。领导干部正确对待组织，最重要的就是严格遵循民主集中制，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央；既要按程序积极发表个人意见，又要按原则自觉维护集中统一，认真负责地贯彻执行集体的决定。要在集体领导下，努力进取，尽职尽责，防止‚一言堂‛、个人说了算，防止各自为政、自由主义。每个领导干部从自身做起，全面贯彻党的民主集中制，才能造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅这样一种生动活泼的政治局面，在这样的局面里每个人也都较易具有良好的心态。

三、正确对待群众

第一，一定要把群众真正挂在心上。我们作为党的干部、人民的公仆，是以服务群众为天职、为根本、为存在前提的。我们的事业、我们的成长、我们的人生，就植根于服务群众的进程中，取决于服务群众的水平和成绩。我们服务群众的职责履行得越好、工作越出色、贡献越突出，我们就越能得到组织的信任，越能得到群众的拥护，我们的人生之路、发展进步，就会越富有生机和活力，我们的心情就可保持愉悦宁静，心态就可保持平和向上。即便生活有其他不顺，内心也会得到欣慰。如果真正达到了服务群众的欣慰感主导我们心态的时候，那就是达到较高的境界。反之，不仅工作受影响，而且也等于是荒废才华，黯淡人生，自己心里也难免长存苦涩，心态就会陷入烦闷消沉，幸福感也就大打折扣。

第二，既要切实尊重人民群众的历史主体地位，又要重视对群众的教育引导。人民群众是历史的创造者，是真正的英雄。这就要求我们必须始终坚持群众路线，善于贯彻群众路线。一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的群众路线，要求我们在服务群众、依靠群众、集中群众智慧的过程中，还要善于教育引导群众。群众是需要教育、引导、帮助和组织的，群众的意见往往是分散的、有差异的，有时也有守旧的，对党的政策、对我们的主张也有一时不理解的，面对这种情况要不烦、不躁、不怨，保持平和的心气、不拔的韧劲，教育引导，统一认识。善于统一群众的思想和行动，善于通过深入的宣传教育和组织发动，将党的正确主张化为群众的自觉行动。

第三，要真诚对待群众的意见、建议和利益诉求。尊重群众的主体地位，最基本的要求就是要真诚地让群众话有地方说、意见有地方表达、利益得到切实的尊重和维护。作为党的干部，不去倾听或听不进群众的意见，其后果将是可怕的。随着温饱问题的解决、物质条件的改善，群众的需求会向更高层次发展，这是社会进步的表现。由于群众需求层次提高，利益诉求不仅不会减少、往往还会增加，这就是在相当长的历史阶段中社会矛盾的倍增性。坚持以人为本，贯彻执政为民，促进社会和谐，就必须下决心不断地完善群众意见表达机制、利益诉求机制，让群众的意见成为我们决策的依据、行动的向导，及时有效地解决广大群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要积极稳妥地推进基层民主政治建设，将提高群众民主素质，落实群众民主权利，提高民主政治建设水平，作为不懈追求的目标，并在其中保持我们真诚、平和、坚韧的心态。

第四，要在深入群众中陶冶情操、平衡心态。我们一定要坚持深入基层、深入群众，经常到群众中去调查研究、解决问题，这也会吸取无尽的营养。特别是当遇到个人问题想不开的时候，就去找群众特别是那些困难的群众，看看他们的生活和劳动，听听他们的想法和愿望，就没有丢不掉的包袱、受不了的委屈、解不开的疙瘩。党的干部对群众一定要有真感情，这种真情不是同情，不是怜悯之情，而是骨肉之情、鱼水之情，周恩来同志说自己是‚人民的公仆和勤务员‛，邓小平同志说自己是‚人民的儿子‛，如果我们对群众有了这种公仆情怀、赤子情怀，我们的心灵就会变得更加纯净、更加宽阔，就能始终保持心态的平和宁静、奋发向上，就能与群众骨肉相连、心心相印，为群众鞠躬尽瘁、尽心尽职。

四、正确对待自己

正确对待自己首先要正确认识自己。一个干部只有清醒地认识自己，才能正确地把握自己，才能保持良好的心态，不断提高自己的思想境界和工作能力。有些同志心态浮躁，好发牢骚，干劲不足，一个重要原因就是不能正确地认识自己、对待自己，把个人名利看重了，对自己估计得过高了，这样对自己、对事业都无益处。从实际情况看，不能正确认识自己，过高估计自己，是良好心态最主要、最经常的干扰因素。可以说，过高估计不解决，个人心态无宁日。所以一定要下功夫努力正确认识自己。

知人很难，知事也难，知理更难，知己最难。认识自己是件复杂的事情，不仅有艰难性，甚至有痛苦性。一个人有多重自我：一是公开的自我，就是工作中的自我、生活中的自我、交往中的自我。这个自我自己知道，大家也都知道。二是背后的自我，背后的自我自己不知道，别人知道，非常坦诚的朋友可能会告诉你一些，但你难以全部知道。我们认识自己，往往就在这个自我上出现偏差，别人背后怎么看的，跟自己感觉的、跟自己当面听到的常常不一样。三是内部的自我，内部的自我大多数人不知道，自己知道，家人知道，身边的人知道，当然有关部门也会知道一些。四是潜在的自我，潜在的自我自己不太清楚，别人也不易搞清楚，所以组织部门考察干部强调要注意考察干部的潜质，不能简单地用过去他干过什么来说明他今后只能干什么。五是主观的自我，就是内心世界的自我，包括自己的理想、信念、动机、目的、知识、能力，以及自我认知、自我判断、自己的努力等等。六是客观的自我，就是事实上发挥的作用，所做的事情，取得的成效，于群众、于社会、于历史的贡献。主观的自我与客观的自我总是有差异的。

可见认识自我是多么不容易。作为党的干部，正确地认识自我，必须真诚地听取群众的意见、组织的意见；必须经常进行自我反思和自我剖析，特别要看清楚自己的缺点、弱点和不足。千万不要把个别人当面的恭维和奉承当作全部的评价；千万不能盲目地自我欣赏，自我陶醉；千万不能轻言自己怎样强，应该怎样提拔重用。这种状况，如稍不留神就可能出现，一定要警之、戒之。

要做到正确对待自己，在坚持正确认识自己的过程中，还必须善于把握自己。

一是在政治上把握好。就是立场要坚定，要自觉地在思想上政治上与党中央保持一致，善于从政治上观察问题、判断是非，眼睛里、脑子里都要装上政治的标尺，任何时候头脑都要十分清醒。在重大事件的面前，在重大灾害袭来的紧要关头，在重要人事变动和组织换届的时候，都是考验干部政治素质的关键时刻，一定要把握好。

二是在思想上把握好。就是一定要坚持与时俱进，思想常新，理想永存。要不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，支持新事物，坚持不懈地追求真理、探索规律，努力使自己的认识跟上不断变化的客观实际，保持思想旺盛的生机和活力，永不自满，永不僵化，永不懈怠，永不停滞。

三是在名位上把握好。就是一定不能看重名位，不能妄为名位。妥为名位，要注意把握好四个关键时刻：一是出现晋级机会时，要顺其自然，别思之过分，坐卧不宁，言行失当。二是得到提拔或重用的时候，要保持头脑清醒，决不能沾沾自喜，自傲自负。三是在一个岗位任职时间较长的时候，要防止心浮气躁、得过且过、放松要求。这一条尤其要把握好。四是在超过提拔年龄限或接近离开工作岗位的时候，防止心态失落、萎靡不振，做到珍惜在岗位上的宝贵时间，为年轻同志作好表率，为党和人民的事业多做贡献。

四是在情绪上把握好。就是要努力做到保持平和宁静与积极主动相统一，这是一个干部比较理想的心态和状态。当干部要求进步是正常的，关键是要把这种进取的愿望转化成努力学习、增强本领、提高境界、干好工作的动力，把自己的岗位作为奉献的平台，追求的事业，立身的职业，安下心，埋住头，立足于、专注于现在的岗位，坚持把自己的工作做实、做细、做精、做强，把自身的修养不断提升，这样才能真正出成绩，才能真正有进步。现代社会节奏快，变化快，浮躁的东西比较多，诱惑比较多，人们承受的压力比较大。在这样的环境中，一定要注意调整好自己，保持平和宁静、处之泰然、充满激情、奋发进取的心态，否则，干事就沉不下去，学习就钻不进去，思考也深不进去，灵感难以产生，创造难以实现，工作也难以大进。

五是在言论上把握好。党的干部每一句话，不仅反映个人的心态、代表个人的观点，而且都渗透着职务的影响。因为你是领导，别人特别在意你的言论，你就要格外注意。要努力透过平和诚恳的言谈，给人以温暖，给人以信心，给人以春雨润物般积极正面的引导。有些时候，领导干部一句不负责任的话，不仅会伤害组织的形象，挫伤同志的信心，疏远同志的感情，影响班子的和谐，贻误工作的推进，也有损自己的身份，所以一定要注意把握好。

六是在行为上把握好。就是不论大事小情，都要行不失身份，为不损品格。党的干部慎于行，不仅要清醒地把握好自己每一个具体的行为，处处体现出领导者应有的表率意识、规范意识、自律意识，展示出良好的精神面貌、作风素养和人生态度；而且要自觉做到慎独慎微，当面背后一个样，明里暗里一个样，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，始终一身正气，坦坦荡荡。群众的监督无处不在，如果不能严格要求自己，自作聪明，不拘小节，被群众抓住了尾巴，再来消除影响，是十分艰难的。

五、正确对待同志 一要真诚相处。对待同志要真正关心、真心维护。当面说不足是可贵的，背后说长处是可贵的，默默给予支持维护更是可贵的，施善不图报是人生的高尚境界。对同志要诚恳相待，不吹嘘、不炫耀、不忽悠、不设套，切勿遇事总是把人往坏处想。要善于换位思考，多体察别人的难处，像兄长般、亲人般真心实意对待同志。同志失意的时候，要积极地帮助调整心态、理顺情绪、振奋精神，而不是为讨好说些埋怨组织、指责别人的话，看似为之抱不平，其实反而加重了其思想负担和不良情绪，只会使之更加消沉。同志进步应由衷高兴，如果同志确实优秀，对组织要积极反映，对本人要开导鼓励；如果不该提拔重用、本人有想法的，要认真劝导帮助，不能讨好应付，上推下卸。

二要善于合作。同志之间合作共事，最重要的是相互尊重和善于沟通。尊重令人亲切，拉近心理，增进友爱，温暖人心，切不可忽视尊重人。沟通是增进理解、减少摩擦、化解矛盾、形成共识、凝聚力量、加深友谊的重要途径，有时就是举手之劳，但切不可小视。美国社会学家统计，人们之间70％的隔阂是由于误解引起的。现代管理学有一个观点，认为管理者70％的精力要用于沟通，也就是我们经常说的协调、谈心、做思想工作、统一认识。

三要宽宏包容。宽宏包容有四层涵义：一是博大爱心，一个人如果拥有了广博的爱心，就会宽容、平和、善良、大度，就能够包容巨量。二是容让宽谅，能够容人、容言、容事、容错，以体己之心体人，不仅容得下别人的才能，更要宽厚地看待别人的缺点和失误。有时候原谅比责备更有效用。三是帮助完善，宽宏包容不是无原则的迁就，同志有缺点，要出于对同志真正的关心和负责，坦诚地指出，真心实意地帮助改正和完善，而不是袖手旁观看笑话。四是学其所长，要多看到同志的优点和长处，多看到自己的缺点和不足，真心诚意地向同志学习，取人之长，补己之短，相互促进，共同提高。宽宏包容是一种气度和胸怀，一定要下功夫修炼、修养。可以包容多少人，方能领导多少人。

正确对待同志，要特别注意警惕防止几种比较严重的不良心态：一是严防绕圈耍滑，二是严防作对较劲，三是严防嫉贤妒能，四是严防歪曲贬损，五是严防幸灾乐祸，六是严防落井下石。

六、正确对待权力

我们手中的权力是人民赋予的，是为人民服务的，负有崇高责任、神圣使命。这就要求我们首先必须在思想上强化对权力的敬畏感，对权力一定要深怀敬重之心，慎畏之心。

第一，敬重人民就必须敬重我们手中的权力。权力源于人民、属于人民，人民的权力是神圣的，敬重人民就必须敬重人民赋予的权力。切勿将权力看作个人奋斗的结果，当作个人风光的资本和谋取私利的手段。

第二，敬重党的执政权力就必须敬重我们手中的权力。任何岗位的权力都是党的执政权力的一部分。党的执政地位来之不易，巩固党的执政地位更加不易。对于我们党得之不易而且需要不断巩固的执政权力，我们务必要倍加敬重、倍加珍惜。

第三，敬重党的执政使命就必须敬重我们手中的权力。我们手中的权力，往大处说，承载着实现民族伟大复兴的神圣使命，承载着创建人类最美好社会制度的神圣使命，承载着巩固党的执政地位的神圣使命；往具体说，包涵着切实履行好岗位职责、完成好组织交给任务的责任，包涵着服务好人民、让人民群众满意的责任。

第四，慎畏权力是因为，用不好权力就会损害党的事业，人民的利益。手握权力而不能很好地使用，就会耽误工作、贻误事业、损害群众利益，就会辜负组织、愧对人民。

第五，慎畏权力是因为，用不好权力就会有失公信，重者就会危及党的执政地位。权力如果得不到很好的使用，就会降低群众对党和政府的信任，就会伤害党和政府的形象，重者就会危及党的执政地位。执政掌权是对我们党的严峻考验，也是对我们每一位领导干部的严峻考验。第六，慎畏权力是因为，以权谋私，当权者就会遭遇困境，甚至会被钉在耻辱柱上。权力是一把‚双刃剑‛，既是为人民服务的工具，也可能成为谋取私利的手段；既可以促使人奋发努力，也可能诱使人腐化堕落；既可以使人书写光彩的篇章，也可以把人钉在耻辱柱上。

敬畏权力，最重要的是慎之又慎地用好权力：

一要坚持权为民所用。权力是人民赋予的，这就要求我们自觉地将最广大人民群众的根本利益，作为掌权用权的出发点和落脚点，时刻体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，把群众安危冷暖放在心上，诚心诚意为群众谋利益，千万不能忘记自己的身份，千万不能慢待基层，难为群众，让基层和群众倒过来求我们，将服务当作恩赐。

二要千方百计用好权。掌权必须尽责，要根据岗位职责，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做到急人民之所急，想人民之所想，解人民之所难，排人民之所忧，最大限度地将权力转化成人民群众实实在在的具体利益。切实防止掌权而不作为，或慢作为、乱作为，防止不求有功、但求无过、消极懈怠、敷衍塞责，防止贪大求洋、急功近利、劳民伤财、华而不实。

三要自觉接受监督和制约。正确地执掌权力，一是要充分发扬民主，二是要自觉接受监督。监督既是对干部的约束，更是对干部的爱护。接受监督，于公，有利工作，促进发展；于己，可明得失，少走弯路。习惯于在被监督的环境下开展工作也是一种修养、一种能力、一种气度和胸襟。不具备自觉接受监督的素质，也就不可能具有全心全意为人民服务、依法行政、秉公办事、廉洁奉公、敬业奉献的素质。

七、正确对待事业

第一，干工作一定要符合科学发展观要求，符合广大群众的期待。对待事业，首先要有科学的精神和务实的态度。要尊重客观规律，顺应群众愿望，不仅考虑群众的当前利益，而且符合群众的长远利益。要多做打基础、管长远的工作，努力创造经得起历史、实践和群众检验的实实在在的业绩。一定要求真务实，扎实苦干，切不可热衷于表面文章、形式主义。只有树立正确的政绩观，才能落实科学发展观；没有正确政绩观，难以落实科学发展观。

第二，要树立当干部干事是硬道理的思想。干部干事，往往是越干越会干，越干越想干，越干越有激情，越干越有成就；不干，于事无成，于己荒废，于组织和群众更是无法交待。

第三，干事业一定要投入，要有开拓创新、不懈追求的激情。我们所从事的工作，不付出一番艰苦的努力难有大的成功。只有排除干扰、全身心地投入，才能齐心协力克服困难，有所创造，有所收获。心浮气躁、急功近利是事业成功的障碍。干事业必须要有激情。个人的才华能力，只有在激情的推动下，才能发挥到极致。坚韧不拔、开拓创新、锐意进取的火热激情，是获得事业成功、实现自身价值、创造美好人生的强大动力。任何情况下都要乐观向上、充满激情，绝不消沉、绝不松懈。第四，要一切以事业为上，出以公心，做到不看重‚冷‛‚热‛岗，不夹带小主意，不经营小摊子。对待事业一定要出以公心，千万不能自己感兴趣、感到体面、感到有个人显绩的就热衷干，否则就不愿干；千万不能遇事先算计个人得失，看是否会得罪人、是否划得来、能否为自己‚功劳簿‛加分，然后再决定是推、是拖、还是干。另外，还要严防在干工作中经营小摊子。

第五，对待事业和工作一定要勇于负责。一个干部敢于负责，才谈得上忠诚、奉献，才能干好工作、成就事业、服务好群众。不负责任的干部没有丝毫价值，也必然会遭到群众的唾弃。

第六，对我们从事的工作，一定要有职业珍爱感、职业责任感。组织安排的任何工作，都是党和人民事业的一部分，不仅是我们报效组织和人民的机会，也是个人立世存身的根本，创造和实现人生价值的舞台。不珍惜宝贵的工作岗位，不尽职尽责地做好自己的工作，不仅有悖于一般性的职业道德要求，更是对组织和群众的辜负，也是对自己智慧才能的荒废、人生价值的折扣。

八、正确对待现实

第一，改造世界、改造现实是共产党人的天然使命。无论在什么岗位、从事什么工作，都要始终立足现实，客观看待现实，准确把握现实，积极改造现实。要勇于直面现实中的矛盾和问题，不躲避、不惧怕、敢直面、敢担当，积极改革创新，敢于克难攻坚，不断推动各种矛盾的化解和问题的解决，不断改变旧面貌、开创新局面。

改造现实，最重要、最大量、最经常的是解决问题。解决问题是领导干部的天职。能够发现问题是智慧，勇于面对问题是境界，善于解决问题是本事，有意躲闪问题是失职。不仅要注重解决一般性的问题，更要勇于善于破解难题、怪题、棘手题，在不断解决问题中推动现实不断展现新面貌。

第二，正确对待现实，必须历史地看待现实，不抱怨前任、不责难客观。现实是历史的延续，又是未来的基础。前人的功绩我们要铭记在心，前人的经验我们要继承发扬，前人的失误我们要历史地看待并引以为戒，新官要理旧账。任何牢骚、抱怨、责难都无益于现实问题的解决，反而会增添矛盾、消耗斗志。面对现实，最好的办法，就是埋下头来，扑下身子，扎扎实实地干，一任接着一任干。

第三，要正视困难和差距，保持自信，奋发自强。面对困难决不能畏难，困难加畏难，越走越难；面对差距决不能差劲，差距加差劲，越干越没劲。要精心谋划，找准路子，捕捉机遇，发掘优势，打造强项，以坚强的决心，引导大家形成共识，以加倍的努力，组织大家聚力苦干，据此，定创佳绩．必得成功。

第四，要正确对待不顺，勇于面对挫折。无论是事业还是人生，都难免有不顺和挫折。不顺和挫折并不可怕，可怕的是面对不顺和挫折没有良好的心态，抱怨、消极、惧怕、躲避，这些才是压垮胆怯者真正的原因。不顺、失误、挫折、教训，正确待之，即是财富。它使人坚强，使人智慧。我们一定要努力使自己保持积极主动，在顺境时，不冲昏头脑、不忘乎所以，在逆境中，不怨天尤人、不消沉悲观，愈挫愈奋，永不向压力低头。

第五，要坚持面对现实和忠于理想相统一，在埋头苦干的同时，始终不忘我们崇高的理想。我们奋力改造现实的实践，与我们崇高的理想——建设人类最美好的社会制度是息息相通的。在中国特色社会主义道路上，在科学发展观的指导下，我们坚持不懈推进社会主义市场经济建设，一代代共产党人坚韧不拔地推进下去，最终就是向着实现社会物质财富极大丰富的远大目标迈进；我们坚持推进社会主义先进文化建设，一代代共产党人坚韧不拔地推进下去，最终就是向着实现人民精神境界极大提高的远大目标迈进；我们坚持推进社会主义民主政治建设，一代代共产党人坚韧不拔地推进下去，最高境界就是实现人的自由而全面的发展；我们坚持推进社会主义和谐社会建设，一代代共产党人坚韧不拔地推进下去，最高境界就是实现社会的高度和谐。按照科学发展观的要求，我们每天所做的工作，看似繁杂琐碎，其实都是在为实现伟大理想添砖加瓦。

要切实做到这些正确对待，始终保持良好心态，要有组织上的帮助，也应有良好的政治生态、社会环境，但最关键还是决定于我们自己的努力。

一要加强自身修养。我们党员干部也是人，不是神，要始终做到上述那些正确对待、保持良好心态，并非易事，必须在修养上多下功夫、下苦功夫，坚持不懈、持之以恒。有的干部能力不弱，但心态不佳，长期在人生较低的层次上苦闷、彷徨，一个重要的原因，就是自身修养不够。无数干部成成长的经历表明，在组织的带动下，只有坚持不懈地修养，才能有良好的心态和状态，才能有事业的成功和人生的幸福。

重视和加强党员干部的修养，是马克思主义政党加强自身建设的基本经验和优良传统，是干部健康成长的必由之路。领导干部加强修养，根本是加强党性修养，关键是要树立正确的世界观、人生观、价值观，权力观、地位观、利益观，以及符合科学发展观要求的政绩观。只有经过长期认真艰苦的主观世界的改造，才能逐步形成良好的心理基础，培育和保持良好的心态和积极健康的人生状态，并进而优化社会政治生态。

在学习、实践和联系群众中持续的自我反思、自我改造、自我完善是加强修养的关键环节。要经常擦拭自己的思想和灵魂，勤于打扫自身存在的各种思想灰尘和思想微生物。千万不要忽视自己思想上和行为上存在的各种小缺点、小毛病，如果任由这些缺点毛病存在、滋长，而不坚决清除之，不仅难有好的心态、好的状态，而且很难免不影响大事。

加强修养务必要有持之以恒的毅力、自我超越的决心和科学有效的方法，特别是各级领导干部，要按照胡锦涛总书记‚常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心‛的告诫，带头加强修养，努力做到：虚心受善、专心求知、潜心明理、真心改过、诚心待人、平心处事、倾心尽责、苦心务实、净心律己、全心为民，自觉成为重视修养、勤于修养的表率，保持良好心态、优化政治生态的表率。

二要加强教育引导。少数干部心态不佳，固然有社会环境影响和自身修养不够的原因，但也同我们日常思想政治工作特别是对领导干部的教育不够有关。优化领导干部的心态，必须重视教育和引导。要采取有力、有效的措施，力促马克思主义世界观人生观价值观的内化，力促高尚情操、优良品格、健全心态的养成。要加强干部心理状况的考察，针对干部心态上存在的一些共性问题，进行深入的分析研究，不断提高干部教育的贴近度、实效性，切实防止和遏制不良心态的滋生。

要坚持教育引导与关心爱护相结合。组织上的关心爱护、同志间的帮助开导，是消解不良心态的一剂良方。领导干部要注意从精神上和心理上关心同志、帮助同志，经常交流思想，深入了解干部队伍的心理动态，注意发现苗头性、倾向性的问题，有针对性地做好思想疏导和心态引导工作。要健全和落实谈心谈话制度，提倡干部之间讲原则，讲进步，讲关爱，讲友谊。特别是主要领导同志，要切实履行好抓班子、带队伍的责任，对班子成员不仅政治上严格要求，工作上大力支持，而且思想上热情关心，心态上注意引导，真正把广大干部群众的劲鼓起来，积极性、创造性调动起来，形成一心一意干事业、齐心协力谋发展的良好氛围。

三要营造良好环境。我们正处在改革发展的关键时期，新旧体制交替转换，各种观念碰撞交融，各方利益调整组合，以及改革与发展中可能出现的某些问题和必然遇到的困难，都不可避免地给人们的思想带来影响和冲击，进而引发各种各样的复杂心态。在实际工作中，应正确把握干部心态与社会环境的关系，通过采取逐步消除滋长消极因素的土壤和条件的配套措施，坚持不懈地推进体制机制的完善，来振奋广大干部的精神，促进干部心态的优化。特别是要始终坚持正确的用人导向，继续推进和深化干部人事制度改革，努力形成民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，不断提高选人用人的公信度。要认真贯彻落实好金山书记在省委八届七次全会上所要求的：‚全面正确地贯彻党的干部路线和政策……实际工作中，要突出‘六用六不用’，即：要用那些政治立场坚定，在重大原则问题上头脑清醒、旗臶鲜明，能与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致的人，不用那些政治上不坚定、组织纪律差、对中央及省委决策部署阳奉阴违、关键时刻经不起考验的人；要用那些自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作业绩经得起实践、人民和历史检验的人，不用那些违背客观规律、热衷于搞轰动效应、短期行为的人；要用那些思想解放、勇于创新、求真务实、埋头苦干的人，不用那些因循守旧、不思进取、作风漂浮、无能无为的人；要用那些牢记宗旨，爱民有真感情、亲民有真措施、惠民有真成效的人，不用那些群众观念淡薄、脱离群众、漠视群众疾苦、与民争利的人；要用那些讲大局、讲团结、不计个人恩怨得失、有容人容事气量的人，不用那些拉帮结派、相互拆台、搬弄是非、搞‘窝里斗’的人；要用那些坚持原则、一身正气、廉洁奉公、敢于抵制不正之风的人，不用那些贪图享受、以权谋私、跑官要官、搞歪门邪道的人。

在科学发展观的指导下，通过全省上下连续多年坚持不懈的努力，xx的发展已经迈入厚积薄发、加速崛起的新阶段。在新的历史起点上，xx的发展，传统的优势如资源、区位、劳动力、科教等更加凸现，新的优势如推进泛长三角区域合作、承接产业转移、产业结构调整、基础设施改善、自主创新综合配套改革试验区建设等不断增添，机遇可以说是前所未有。同时也要看到，当前国际经济环境日益复杂，国内宏观经济面临着较大的调整压力，区域间竞争更加激烈，发展的约束性因素不断增加，在这样的条件下推进科学发展、加速崛起进程、构建和谐xx，极具挑战性，面临巨大压力，这就特别需要一支高素质的、堪当重任的干部队伍，需要一个良好的社会政治生态。我们一定要认真学习贯彻党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动，在学习实践中不断加强自身修养，始终保持良好的心态，不断优化政治生态，努力以奋发向上的精神状态，书写出更加辉煌的新篇章。

第二篇：保持良好心态优化政治生态

保持良好心态 优化政治生态

--在省委党校2008年秋季学期开学典礼上的讲话

（2008年9月9日，根据录音整理）省委副书记、省委党校校长 王明方

党中央决定在全党开展深入学习实践科学发展观活动。科学发展观的核心是以人为本，我认为，以人为本最首要的是以人心为本。因为，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，必须以符合满足人民群众的心意、心愿、期待为出发点和落脚点，否则就会事与愿违。那么，我们关心爱护干部，教育培训干部，也要注意从心开始。胡锦涛总书记曾强调指出：‚心态决定状态‛。所以，我借这个机会，结合自己对党的十七大和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神的学习，对金山书记关于政治生态建设一系列论述的学习，以及自己的工作实践和观察思考，着重围绕党员领导干部如何保持良好心态，优化政治生态这个问题，谈一点个人的体会和想法，与同志们做一个交流。

去年底以来，省委明确提出，要加强政治生态建设，为加快崛起营造良好的社会环境。政治生态是一个复杂的系统，不仅涉及党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设诸多方面，还受到经济、文化、历史、社会等多重因素影响。在复杂的政治生态系统中，起着关键性、主导性作用的是党员领导干部；在党员领导干部身上，对政治生态影响最经常、最复杂的，是干部的心态。历史唯物主义告诉我们，社会成员的心态归根结底决定于社会生态的状况，但是对社会生态又具有重要的影响。党员领导干部心态与政治生态之间有着十分密切的关系。没有干部队伍积极健康的心态，就很难形成整个社会和谐奋进的政治生态。领导干部自身修养和心态建设是政治生态建设的基础性工程。总体上看，我省政治生态是好的，全省广大干部的心态也是好的，主流是健康的，并且在不断优化中，这是我们近年来经济社会平稳较快发展，全省上下心齐气顺的根本原因和集中体现，这一点必须十分清楚和充分肯定。但同时也不能不看到，我们的政治生态也还存在一些不尽如人意、不容忽视的问题，这其中有相当一部分原因是与一些党员干部的心态不佳有关。所以，我们在推进政治生态建设的过程中，一定要注意加强干部心态的建设。从一定意义上说，人类进步的历史，就是人类不断修身养性、不断完善自己的历史。注重个人修养，讲求内心调适，崇尚人格完善，更是中国传统文化的一个重要特征。历代有作为的思想家政治家都注重‚修身养性‛，把修身看成是齐家、治国、平天下之根本，而修身的根本途径在于端正内心，正如《大学〃礼记》所说：‚所谓修身在其心者‛。明代吕坤《呻吟语》对保持良好心态作了具体阐述：‚大其心，容天下之物；虚其心，受天下之善；平其心，论天下之事；潜其心，观天下之理；定其心，应天下之变。‛我们党以马克思主义党建学说为指导，批判地吸收了这些优秀的文化遗产，形成了党的思想作风建设的理论，要求共产党员要加强党性修养，并把保持良好心态作为对共产党人的一项重要要求。毛泽东同志强调共产党员要襟怀坦白，对党忠诚积极，做‚一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人‛。邓小平同志提倡共产党人要发扬五种革命精神，即‚革命和拼命精神，严守纪律和自我牺牲精神，大公无私和先人后己精神，压倒一切敌人、压倒一切困难的精神，坚持革命乐观主义、排除万难去争取胜利的精神‛，并以此为世界上‚精神空虚、思想苦闷的人们所羡慕‛。江泽民同志强调党员干部要自重、自省、自警、自励，要经常想一想，过去参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么？实质上讲的就是保持良好心态问题。胡锦涛同志强调领导干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，2007年3月2日，胡锦涛同志在十七大报告起草组第四次全体会议上对十七大报告主题进行阐述时强调：心态决定状态，最要紧的是要大力弘扬求真务实、锐意进取的精神。党的历代领导人的重要论述和率先垂范，为我们加强修养、保持良好心态指明了方向，做出了榜样。

心态是指一个人的心理状态，是一个人思想、意志、性格、能力等综合素质的集中体现。可以说在一定的社会环境条件下和一定的个人能力基础上，心态决定命运，状态决定人生。对领导干部而言，心态不仅深刻地影响着个体的外在形象、作为空间、事业发展、进步前途，而且还因其在组织中位臵的重要，透过一言一行、一举一动，深刻地影响着周边和他人，影响着组织内部的氛围，影响着社会政治生态。

影响心态的因素十分复杂，深入分析人们的心路历程，心态主要受以下几个方面因素的影响，首先是社会环境。包括社会存在、社会意识，以及个人所处的社会地位、周边的环境等等。改革开放以来我 国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，不仅极大地改变了人们的生产生活方式，同时也给干部的观念和心态带来强烈而明显的影响。第二是世界观、人生观、价值观。心态在思想上根源于人们的世界观、人生观、价值观，是世界观、人生观、价值观在心理上的相对稳定的经常性反映。有什么样的世界观、人生观、价值观，就有什么类型的心态。第三是心理基础。世界观作用于心态，首先要形成一定的心理基础，通过一定的心理基础，影响和支配生动鲜活的心理状态。党员干部保持良好心态，其心理基础应主要具有如下的结构：一是坚信的心。就是心中有正确的信念，坚信党的科学理论，坚信国家的发展道路，坚信党，坚信人民。二是乐观的心。这种乐观应该包括以博大爱心为乐、以竭诚为民为乐、以明理改过为乐三个方面的内涵。三是感激的心。就是总是心存感激，感激组织的培养、感激群众的支持、感激同事的帮助，包括感激与自己意见不同、反对过自己并且被实践证明是反对错了的人。这后一种感激也很重要，因其促使自己冷静、沉思，使自己思想更深刻、行为更严谨，使自己更加成熟。四是年青的心。就是始终保持与时俱进、不懈探索、富有生机、充满激情的心。

在一定的心理基础之上，随着客观情况的触动，就形成了人们经常性的心理状态，并进而左右和影响着一个人的精神状态、作风状态、工作状态、事业状态、人生状态。这大致上就是心态形成和作用的机理。心态具有相对稳定性，但随着社会环境的变化，随着个人处境以及周围环境的变化，随着个人世界观和心理基础的变化，心态也处于相应的变化与调整之中。

从以上分析可以看出，在特定的社会环境中，党员干部要保持良好的心态，最重要的就是要在改造客观世界的同时，加强主观世界的改造，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，形成良好的心理基础，进而始终保持一个平和宁静、热情友善、奋发向上的良好心态。良好的心态不仅是一种人生的态度和境界，而且是一种人生的能力和智慧，也是事业发展、人生幸福、社会和谐的直接心理动因。客观世界错综复杂，人生之路亦不平坦，可以说心态就是生命，就是人生，就是工作，就是现实。真可谓人生旅途风风雨雨多少事，最难莫过把控心态每一时。所以，我们千万要重视，要注意自己健全心态的养成。英国著名作家狄更斯曾经说过：‚一个健全的心态，比一百种智慧都更有力量。‛那么，作为一名党员干部，怎样才能保持健全、良好的心态呢？我认为，主要是把握好以下几个方面。

一、正确对待学习

学习是一个人保持良好心态的基础性、营养性、经常性的‚工序‛。对于学习，党员干部应该有怎样的态度，应该树立和坚持怎样的观点呢？我认为其主要应是：

第一，勤奋学习是党员干部增强党性、提高本领、做好工作的前提，是内修身、外创业的重要法宝。党员干部的思想境界、工作能力、发展进步，从基础上说，就是取决于是否肯于学习、乐于学习、善于学习、迷于学习。面对艰巨的任务、严峻的挑战，我们只有坚持勤学、广学，不断认识自我、战胜自我、超越自我、完善自我，才能履好职、尽好责，担当好崇高使命。如果懒于学习，放松学习，就会知不抵任、识不符职，就会思想落伍、精神滑坡、能力退化，就会失去群众和组织的信任，就会成为党和人民事业的累赘。

第二，党员干部加强学习，首先要加强理论学习。要系统地学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，当前特别要重视加强对科学发展观的学习理解，通过深入的学习实践活动，进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。在认真学习马克思主义理论的同时，还要努力学习各种相关的知识，不断用人类社会创造的一切优秀文明成果充实自己、提高自己，切实做创建学习型政党的表率、创建学习型社会的表率。

第三，领导干部学习理论关键是要掌握贯穿其中的立场、观点和方法，不断将科学理论、丰富知识内化为自己有血有肉的坚强党性和高尚人格，内化为自己善知善行的智慧本领，外化为认识世界和改造世界的科学实践，外化为服务群众、全面建设小康社会的工作业绩。不能学归学、干归干，用学习装点门面。

第四，读书是学习，实践也是学习，群众路线就是一所大学校。作为党员干部，尤其要重视向群众学习，向基层学习，向买践学习。第五，学习的成效取决于学习的毅力和恒心。领导干部一定要尽量挤出时间，静下心来，排除干扰，专心学习。要培养学习的兴趣和习惯，将学习作为工作方式、修养途径、人生境界、乐生手段，长期坚持，苦学不怠。

第六，学习对于党员干部来说，是权利，也是义务，更是责任。党员干部学习的能力、学习的水平，是党的执政能力的重要构成，是一个地区、一个单位综合竞争力和综合实力的重要构成，也是党和人民事业取得成功的一个重要保证。

二、正确对待组织

我们共产党人的价值观、良好心态，很关键的一个方面是体现着个人与组织关系的辩证统一。我们党之所以有力量、得民心、有今天，是因为有广大党员、干部与党同心同德、高度统一，与民同甘共苦、血肉相连，为党和人民的事业英勇奋斗、不懈开创才实现的。同时，也正是有了党的组织才有我们的今天，只有在党的组织中，党员个人的聪明才智与个性潜能才能得到全面发展和充分发挥，也就是说，只有在党的组织中才可能实现党员个人的价值。我们一定要时刻牢记，是党培养了我们，给了我们今天，没有党的组织就没有我们的今天，如果党失去了执政地位，我们的今天也就失去了。所以，作为党员干部对待组织必须要有忠诚的心态、服从的心态、感恩的心态、维护的心态。有了这样的心态，就是有党性、有境界的表现。正确对待组织，要着重把握好以下几点：

第一，正确对待组织的决策部署。对于组织的决策部署，最重要的是要从大局的高度认真理解、主动宣传、坚决贯彻、积极维护，这是最基本的组织原则，也是忠诚于组织的集中表现。要善于通过深入的宣传发动，将组织的决策部署化为广大干部群众的统一认识和自觉行动。对组织的决策部署如有不同意见要按正常渠道反映，切不可散布不满情绪、评头品足、消极应付，否则极易伤害组织的权威，扰乱干部群众的思想，也损伤自己的形象，必将影响工作推进和事业发展。此外，要精心维护组织形象、地区形象。组织形象就是组织的号召力，地区形象就是地区的发展力，每一名党员干部都有维护的责任和义务，绝不能为了图一己之利，泄一己私愤，随意妄为，我行我素，给组织和地方抹黑，否则不仅损害组织的凝聚力、战斗力，影响力的发展，也是自毁干部个人的形象。

第二，正确对待组织的人事任用。人事任用是党组织最重要的工作之一，人事任用与干部心态高度相关，作为党的组织一定要始终坚持、牢牢把握正确的用人导向。我省各级党组织对组织人事工作一贯予以高度重视，近年来，随着干部人事制度改革的持续推进，各级组 织的干部人事工作科学化、民主化、制度化水平有了显著提高，干部队伍结构不断优化，整体素质不断提升，为推动科学发展、加快崛起进程、构建和谐安徽提供了有力的组织保证。

现在对一个干部的任用都要经过一系列严格的程序。对提拔任用的，要经过民主推荐、组织考察、任前公示、试用期等一系列规范严格的程序；对调整任用的，要听取方方面面的意见，进行反复的酝酿；所有干部的任用都要经过集体研究，有的还要经过票决。目前正在进行的公推公选副厅级领导干部工作，围绕扩大民主，增强透明度，提高公信度，又进行了一些新的探索，比如增加了公开推荐的环节，部分‚两代表一委员‛担任面试评委或旁听，研究决定环节实行差额票决等。按照十七大的部署，省委在进一步谋划深化干部人事制度改革，不断完善干部人事任用工作。最近省委组织部对学习贯彻执行《干部任用条例》情况进行了检查，在两市和九个省直单位的民主测评中，认为学习贯彻执行条例和有关规定‚好‛和‚较好‛的，达到91.8％，认为差的仅2.4％。

实践证明，对我们的干部工作，广大干部群众总体上是予以充分肯定的。同时也要看到，有的干部群众还不够满意。存在这种情况，有我们工作的某些环节还不尽完善的原因，也有个人看问题角度的局限性和心态上不够佳的原因。因为这里是说正确对待组织的人事任用，所以下面只分析后一种情况。

现实中，有的同志对组织的人事安排有时感到不理解，造成这种情况的一个重要原因，就是看人看事的视角不一样，感受往往不一样，得出的结论也常常不同。看一个人是有多种视角和情况的，我这里归纳五种视角、两种时态。五种视角是：俯看，就是上级看下级的视角；平观，平级之间观察的视角；仰视，下级看上级的视角；远望，远距离观察的视角，如基层群众的观察；近睹，身边同志观察的视角。这五个视角，每个视角看到一种或几种情况，由于角度不同，确实会出现看法不同，甚至大相径庭。两种时态，即短时接触和长期相处。短时接触的印象、长期相处的认识，情况也容易出现不同。所以任何一个不全面观察的结果，都难免有局限性，都难以反映所观察对象的全面真实情况。当然，作为组织部门切不能忽视个别的重要情况。一定要把各个方面的信息综合起来，占有全息，全息方能知人。只有全方位扫描方能获得全息，实现对干部比较全面的了解。这种全方位扫描，就是组织部门按照中央和省委的规定，以严格的程序、标准考察干部，全面地、客观地了解干部。在全面考察了解的基础上，还要进一步综合分析。人无完人，金无足赤，我们对干部不能求全责备，但一定要知道一个干部的突出强项是什么，把握住他的大优点，知道一个干部的突出弱项是什么，把握住他的大缺欠，这样才能看清这个干部的基本点、主导面，才能判断准这个干部怎样使用。这样全方位扫描、综合分析，方能把一个干部看得全面准确。所以我们不能简单地以自己单一视角观察的结果，以个人了解掌握的有限情况，来评判衡量组织的人事任用。在目前的情况下，实现个人和组织的信息完全对称还难以做到，信息不对称，判断难相同。

还有少数同志对组织的人事安排不满意，意见大，主要源于个人心态不佳。或者过高地估计自己，看不到自己的不足，看不到别人的长处，心里有委屈的情绪；或者官本位思想严重，总是想着提拔，内心浮躁不安；或者自己的期望值过高，愿望不能达成，就心生牢骚怨言。带着这样的心态看组织人事工作，就很难做到客观冷静，很难得出正确结论、做出正确的判断，这样也必然导致自己心态更为不佳。所以，我们强调以平常的心态正确看待干部任用是很必要的。应该充分看到，随着干部人事制度改革的不断深化，各级组织的干部人事工作有着越来越严格的制度和程序的保证，任何个人想随意插手、干预是很难实现的。同时也要看到，组织人事安排，除了对干部进行全面深入的考察以外，还要统筹全局的情况，综合考虑工作的需要、班子结构如何做到优势互补等多重因素。更要看到，干部工作说到底是为党的事业发展服务的，个人的发展必须服从事业的需要。因此，作为党员干部，对组织人事工作一定要多从大局上思考，一定要多一些理解、多一些信任、多一些正面解读和宣传，一定要摆脱个人杂念和认识局限的影响，加强组织纪律性，做到不乱加猜测、滥发议论。对干部工作的随意推测、以讹传讹，不仅干扰自己心态，影响自己上进，更易歪曲正确的用人导向，误导一些干部，伤害群众感情，败坏党风政风社会风气，损害组织和干部队伍形象，这是不良政治生态的一个重要表现，大家务必要充分认识这种现象的危害，保持高度的警觉。

我们务必十分清醒地看到，牢牢把握正确的用人导向，是优化政治生态的关键，也是对各级党组织的明确要求和重要考验。人事任用的失信最易打击干部的上进心，挫伤干部的积极性，严重的甚至松懈干部的意志、动摇干部的信念。所以各级党组织在日常的干部管理和 使用中，一定要慎之又慎、严之又严。干部工作不厌细。要千方百计提高干部考察质量，全面、准确、客观掌握干部德、能、勤、绩、廉的情况，尽最大努力避免考察失真。要十分周密妥当地对待每一项人事安排，切切防止用错一个人、挫伤一大片。如何保证正确用人导向的落实？归根结底还要靠制度、靠机制，同时也要有良好的社会环境。随着干部人事制度改革的推进和深化，可以说每一名干部，广大的党员群众，都是干部工作的参与者、当事人，都拥有越来越多的知情权、参与权、选择权、监督权。要在坚持党管干部的原则下，不断完善选人用人的机制，一丝不苟地严格贯彻干部工作的制度、程序、规范，同时，在推进干部人事制度改革的过程中，在干部工作中，大力宣传党的干部路线方针政策，引导和形成方方面面的共识，由此把正确的用人导向落到实处，更好地提高干部工作的公信度。

第三，要有严格的纪律观念。正确对待组织还突出地表现在严格遵守纪律上。领导干部在组织中扮演着纪律的遵守者和纪律的执行者双重角色，首先应成为严守纪律的模范。要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律、保密纪律、群众工作纪律以及本地区本单位的规章制度。领导干部带头遵守纪律，是对组织成员无声的命令，是对组织纪律最有力的执行，也是对组织权威最有力的维护。相反，个别领导自律不严，往往成为纪律涣散、组织松懈的根源。第四，要有清醒的民主集中制意识。党员干部心里要有清醒牢固的民主集中制意识，在行动上要自觉遵循民主集中制。民主集中制是我们党的大制度、大规则。我们这样一个拥有七千多万党员、几百万基层组织的大党靠什么组织起来?靠的就是民主集中制。民主集中制不仅是党的根本组织制度，也是党的根本工作制度，是贯穿于、渗透于所有组织和所有工作的根本规则，也是规范个人与组织关系的根本规则，因而也是党的根本组织纪律。领导干部正确对待组织，最重要的就是严格遵循民主集中制，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央；既要按程序积极发表个人意见，又要按原则自觉维护集中统一，认真负责地贯彻执行集体的决定。要在集体领导下，努力进取，尽职尽责，防止‚一言堂‛、个人说了算，防止各自为政、自由主义。每个领导干部从自身做起，全面贯彻党的民主集中制，才能造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅这样一种生动活泼的政治局面，在这样的局面里每个人也都较易具有良好的心态。

三、正确对待群众

群众观点是马克思主义的基本观点，党员干部如何对待群众，是一个世界观问题、党性问题、立场问题，也是能否始终保持良好心态的总根源、总开关。对此主要应把握好以下几个要点：

第一，一定要把群众真正挂在心上。我们作为党的干部、人民的公仆，是以服务群众为天职、为根本、为存在前提的。也可以说我们是以服务群众为生的、为职业的。我们的事业、我们的成长、我们的人生，就植根于服务群众的进程中，取决于服务群众的水平和成绩。我们服务群众的职责履行得越好、工作越出色、贡献越突出，我们就越能得到组织的信任，越能得到群众的拥护，我们的人生之路、发展进步，就会越富有生机和活力，我们的心情就可保持愉悦宁静，心态就可保持平和向上。即便生活有其他不顺，内心也会得到欣慰。如果真正达到了服务群众的欣慰感主导我们心态的时候，那就是达到较高的境界，就是找到了雷锋说的那样的感受：‚为人民服务就是最大的幸福‛，也正如孔繁森所说：‚爱的最高境界是爱人民‛。反之，作为党的干部，如果本末倒臵、主仆颠倒、三心二意、漫不经心地对待群众，常常把自己臵于群众之上，不能在服务群众中尽心尽力，不仅工作受影响，而且也等于是荒废才华，黯淡人生，自己心里也难免长存苦涩，心态就会陷入烦闷消沉，幸福感也就大打折扣。所以，既然我们走上了公务员之路，成为党的干部，我们对群众就要满怀深情，尽力报效，这才是我们保持良好心态的根本之路，是我们事业的成就之路、人生的幸福之路。

第二，既要切实尊重人民群众的历史主体地位，又要重视对群众的教育引导。群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，不懂得尊重群众，不善于依靠群众，再有本事的领导都将一事无成。我们的智慧集中于群众、力量来自于群众，广大群众每日每时都在改造世界、创造历史，我们一定要牢记历史唯物主义这个基本原理：人民群众是历史的创造者，是真正的英雄。这就要求我们必须始终坚持群众路线，善于贯彻群众路线。一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的群众路线，要求我们在服务群众、依靠群众、集中群众智慧的过程中，还要善于教育引导群众。群众是需要教育、引导、帮助和组织的，群众的意见往往是分散的、有差异的，有时也有守旧的，对党的政策、对我们的主张也有一时不理解的，面对这种情况要不烦、不躁、不怨，保持平和的心气、不拔的韧劲，教育引导，统一认识。善于统一群众的思想和行动，善于通过深入的宣传教育和组织发动，将党的正确主张化为群众的自觉行动，既不搞强迫命令，又不当群众的尾巴，这是有大本事，也是有良好心态的表现。

第三，要真诚对待群众的意见、建议和利益诉求。尊重群众的主体地位，最基本的要求就是要真诚地让群众话有地方说、意见有地方表达、利益得到切实的尊重和维护。作为党的干部，听不到群众的声音，感受不到群众的苦衷，问题是非常严重的，特别是自以为是，不去倾听或听不进群众的意见，其后果将是可怕的。不能让群众把话憋在心里，憋久了就会转化成怨气，问题久拖不决就会小事拖大、大事拖炸。随着温饱问题的解决、物质条件的改善，群众的需求会向更高层次发展，这是社会进步的表现。由于群众需求层次提高，利益诉求不仅不会减少、往往还会增加，这就是在相当长的历史阶段中社会矛盾的倍增性。坚持以人为本，贯彻执政为民，促进社会和谐，就必须下决心不断地完善群众意见表达机制、利益诉求机制，让群众的意见成为我们决策的依据、行动的向导，及时有效地解决广大群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要积极稳妥地推进基层民主政治建设，将提高群众民主素质，落实群众民主权利，提高民主政治建设水平，作为不懈追求的目标，并在其中保持我们真诚、平和、坚韧的心态。第四，要在深入群众中陶冶情操、平衡心态。我们一定要坚持深入基层、深入群众，经常到群众中去调查研究、解决问题，这也会吸取无尽的营养。特别是当遇到个人问题想不开的时候，就去找群众特别是那些困难的群众，看看他们的生活和劳动，听听他们的想法和愿望，就没有丢不掉的包袱、受不了的委屈、解不开的疙瘩。有些人总是想不通，总是觉得这不顺心、那不遂意，关键还是心里想自己多了、装群众少了。党的干部对群众一定要有真感情，这种真情不是同情，不是怜悯之情，而是骨肉之情、鱼水之情，周恩来同志说自己是‚人民的公仆和勤务员‛，邓小平同志说自己是‚人民的儿子‛，如果我们对群众有了这种公仆情怀、赤子情怀，我们的心灵就会变得更加纯净、更加宽阔，就能始终保持心态的平和宁静、奋发向上，就能与群众骨肉相连、心心相印，为群众鞠躬尽瘁、尽心尽职。广大基层干部直接面对群众，任务重、条件差、待遇低，付出的艰辛多。组织上对他们要充分理解、格外关心、倍加支持。在基层工作的同志一定要与广大群众心相连，情相系，建立起甘苦与共的血肉联系，千方百计 10 为群众办好事，解难事，这样才能从工作的劳苦中获得群众拥护的快乐，才有不竭的奋斗动力，才能创造富有价值的人生。

四、正确对待自己

正确对待自己首先要正确认识自己。一个干部只有清醒地认识自己，才能正确地把握自己，才能保持良好的心态，不断提高自己的思想境界和工作能力。有些同志心态浮躁，好发牢骚，干劲不足，一个重要原因就是不能正确地认识自己、对待自己，把个人名利看重了，对自己估计得过高了，这样对自己、对事业都无益处。从实际情况看，不能正确认识自己，过高估计自己，是良好心态最主要、最经常的干扰因素。可以说，过高估计不解决，个人心态无宁日。所以一定要下功夫努力正确认识自己。

认识自己是一个人真正开启自觉人生的起点，对一个人的修养、事业、人生都至关重要。在希腊中部帕尔那索斯山上的德尔斐有座历史很久远的阿波罗神庙，现在门楣上还可看见当年留下的神谕：‚人啊，认识你自己吧!‛数千年来，穿越时空，一直给人以理性的昭示和警醒。相传古希腊大哲学家苏格拉底是希腊最富智慧的人，人们尊他为‚众师之师‛，他就极为赞颂‚人啊，认识你自己吧!‛这一箴言，认为它蕴含着无限深奥、无比丰富的哲理，还将它引为自己的座右铭。我国古代哲人老子的‚知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强‛，《论语》中的‚吾日三省吾身‛，同类内容的警句，也已成为世代格言。说来也巧，苏格拉底和老子、孔子基本上是同时代人，苏格拉底比孔子晚出生82年。毛泽东同志也强调‚人贵有自知之明‛。为什么，古代哲人和我们党的领袖都特别注重、强调认识自己?我以为，第一，认识自己是自觉人生的起点，也是修养的起点；第二，只有认识自己，才能处理好自己与他人、与社会、与自然的关系；第三，只有认识自己，才能找准位臵，负起责任，发挥作用，实现价值；第四，只有认识自己，才能把握自己，保持良好的心态，调整好自己的状态。

知人很难，知事也难，知理更难，知己最难。认识自己是件复杂的事情，不仅有艰难性，甚至有痛苦性。一个人有多重自我：一是公开的自我，就是工作中的自我、生活中的自我、交往中的自我。这个自我自己知道，大家也都知道。二是背后的自我，背后的自我自己不知道，别人知道，非常坦诚的朋友可能会告诉你一些，但你难以全部 知道。我们认识自己，往往就在这个自我上出现偏差，别人背后怎么看的，跟自己感觉的、跟自己当面听到的常常不一样。三是内部的自我，内部的自我大多数人不知道，自己知道，家人知道，身边的人知道，当然有关部门也会知道一些。四是潜在的自我，潜在的自我自己不太清楚，别人也不易搞清楚，所以组织部门考察干部强调要注意考察干部的潜质，不能简单地用过去他干过什么来说明他今后只能干什么。五是主观的自我，就是内心世界的自我，包括自己的理想、信念、动机、目的、知识、能力，以及自我认知、自我判断、自己的努力等等。六是客观的自我，就是事实上发挥的作用，所做的事情，取得的成效，于群众、于社会、于历史的贡献。主观的自我与客观的自我总是有差异的。

可见认识自我是多么不容易。杨绛先生去年在她九十六岁高龄所著的《走到人生边上》一书中颇有感触地谈到：‚了解自己，不是容易。头脑里的智力是很狡猾的，会找出种种歪理来支持自身的私欲。得对自己毫无偏爱，象侦探侦察嫌疑犯那么窥伺自己。‛这是老人家历经九十六载人生的深邃洞悉。要正确认识自我，真是要痛下苦心啊!作为党的干部，正确地认识自我，必须真诚地听取群众的意见、组织的意见；必须经常进行自我反思和自我剖析，特别要看清楚自己的缺点、弱点和不足。千万不要把个别人当面的恭维和奉承当作全部的评价；千万不能盲目地自我欣赏，自我陶醉；千万不能轻言自己怎样强，应该怎样提拔重用。这种状况，如稍不留神就可能出现，一定要警之、戒之。

要做到正确对待自己，在坚持正确认识自己的过程中，还必须善于把握自己。我想，将前述阿波罗神庙上那句‚人啊，认识你自己吧!‛作为上联，把‚人啊，把握你自己吧!‛作为下联，将‚灿烂心态‛作为横批是颇有意义的。可谓，漫漫人生何妥为，真谛就在把握中。一是在政治上把握好。就是立场要坚定，要自觉地在思想上政治上与党中央保持一致，大是大非不糊涂，大风大浪不摇摆。一名党员干部，对自己政治上的把握是最重要、最基础的把握，政治上一旦出了问题，不仅影响事业，而且自毁前程。所以一定要善于从政治上观察问题、判断是非，眼睛里、脑子里都要装上政治的标尺，任何时候头脑都要十分清醒。在重大事件的面前，在重大灾害袭来的紧要关头，在重要人事变动和组织换届的时候，都是考验干部政治素质的关键时刻，一定要把握好。二是在思想上把握好。就是一定要坚持与时俱进，思想常新，理想永存。要不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，支持新事物，坚持不懈地追求真理、探索规律，努力使自己的认识跟上不断变化的客观实际，保持思想旺盛的生机和活力，永不自满，永不僵化，永不懈怠，永不停滞。

三是在名位上把握好。就是一定不能看重名位，不能妄为名位。名位这东西，如不能妥为把握，最能折磨人的精神、损耗人的心智，让人六神无主、心力憔悴。千万不能‚官‛迷心窍，那样会‚官‛令智昏，做出蠢事，甚至会酿成悲剧。妥为名位，要注意把握好四个关键时刻：一是出现晋级机会时，要顺其自然，别思之过分，坐卧不宁，言行失当。二是得到提拔或重用的时候，要保持头脑清醒，决不能沾沾自喜，自傲自负。三是在一个岗位任职时间较长的时候，要防止心浮气躁、得过且过、放松要求。这一条尤其要把握好。职务愈往上，位臵愈少，资源愈稀缺。任职时间长，说明提拔得早，甚至是越过了许多资历长的同志，这就更要感谢组织、感谢同志。也不能机遇一而再、再而三地总是落在一个人的头上。一定要想得开、把得住，保持住良好心态，保持住向上状态。四是在超过提拔年龄限或接近离开工作岗位的时候，防止心态失落、萎靡不振，做到珍惜在岗位上的宝贵时间，为年轻同志作好表率，为党和人民的事业多做贡献。四是在情绪上把握好。就是要努力做到保持平和宁静与积极主动相统一，这是一个干部比较理想的心态和状态。当干部要求进步是正常的，关键是要把这种进取的愿望转化成努力学习、增强本领、提高境界、干好工作的动力，把自己的岗位作为奉献的平台，追求的事业，立身的职业，安下心，埋住头，立足于、专注于现在的岗位，坚持把自己的工作做实、做细、做精、做强，把自身的修养不断提升，这样才能真正出成绩，才能真正有进步。现代社会节奏快，变化快，浮躁的东西比较多，诱惑比较多，人们承受的压力比较大。在这样的环境中，一定要注意调整好自己，保持平和宁静、处之泰然、充满激情、奋发进取的心态，否则，干事就沉不下去，学习就钻不进去，思考也深不进去，灵感难以产生，创造难以实现，工作也难以大进。《管子〃内业》一书中有句话，‚静则得之、躁则失之‛。意思是说，宁静方能得道，急躁、浮躁、焦躁就会失其道。可见调整好自己的心态，保持宁心静气、心平气和的状态，是认识规律、探索创新、开拓进取的重要心理基础。要切防出现有所进取又躁动不安的心态和状态。有的同志干事挺积极，但内心时常为名位躁动不安，宁不下心，安不住神，这必然要分散精力，损耗智慧，折磨自己。修身之本在于安心，不安心、不凝神，就难以修身，这是古人的人生智慧，也是我们加强修养的基本要领。

五是在言论上把握好。就是要言之以理、言之以情、言之以实、言之以当。言为心声，言论是心态最经常、最生动的表现。党的干部每一句话，不仅反映个人的心态、代表个人的观点，而且都渗透着职务的影响。因为你是领导，别人特别在意你的言论，你就要格外注意。要努力透过平和诚恳的言谈，给人以温暖，给人以信心，给人以春雨润物般积极正面的引导。有些时候，领导干部一句不负责任的话，不仅会伤害组织的形象，挫伤同志的信心，疏远同志的感情，影响班子的和谐，贻误工作的推进，也有损自己的身份，所以一定要注意把握好。

六是在行为上把握好。就是不论大事小情，都要行不失身份，为不损品格。党的干部慎于行，不仅要清醒地把握好自己每一个具体的行为，处处体现出领导者应有的表率意识、规范意识、自律意识，展示出良好的精神面貌、作风素养和人生态度；而且要自觉做到慎独慎微，当面背后一个样，明里暗里一个样，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，始终一身正气，坦坦荡荡。群众的监督无处不在，如果不能严格要求自己，自作聪明，不拘小节，被群众抓住了尾巴，再来消除影响，是十分艰难的。当年大庆人的‚三老四严‛精神，即‚对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待革命工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。‛我看在改革开放的今天，仍然值得大力提倡。良好的心态和妥帖、上进的行为是互动的。埋头干事走正道，各方信任威望高，工作推进多顺畅，自感欣慰心情好。

五、正确对待同志

对待同志，贵在真诚友善。待人一定要以诚为本，以善为本。同志关系的和谐是良好心理状态和政治生态的重要基础。心理状态不佳，政治生态不和谐，也经常表现为同志之间不和谐。在坚持原则的前提下，建立良好的同志之间的关系，有利于政治生态的优化，有利于事业的成功，也有利于干部个人的心情舒畅和健康成长。正确对待同志，要着重把握好以下几点：

一要真诚相处。对待同志要真正关心、真心维护。当面说不足是可贵的，背后说长处是可贵的，默默给予支持维护更是可贵的，施善不图报是人生的高尚境界。对同志一定要诚恳相待，不吹嘘、不炫耀、不忽悠、不设套，切勿遇事总是把人往坏处想。要善于换位思考，多体察别人的难处，像兄长般、亲人般真心实意对待同志。同志失意的时候，要积极地帮助调整心态、理顺情绪、振奋精神，而不是为讨好说些埋怨组织、指责别人的话，看似为之抱不平，其实反而加重了其思想负担和不良情绪，只会使之更加消沉。同志进步应由衷高兴，如果同志确实优秀，对组织要积极反映，对本人要开导鼓励；如果不该提拔重用、本人有想法的，要认真劝导帮助，不能讨好应付，上推下卸。切忌当面说应如何如何重用提拔，实际不向组织反映建议；切忌当面说好话，背后放谗言；切忌有好处揽给自己，有麻烦推给他人；切忌为讨好无端表白自己，不惜出卖别人。要努力承担责任，挺身保护同志。《论语〃子路》中说，‚君子和而不同，小人同而不和。‛同志间的志同道合，亲密友善，不等于所有意见都完全相同，有不同想法要坦诚相见，认真切磋，求同存异，相互维护，而绝不能表面凡事皆同，内心有话不讲，实则并不真心支持。怎样才能对人真诚？就是要做一个真诚的人。真诚的品格是人生的宝贵财富。无真诚的智慧是险恶的。

二要善于合作。善于与人合作是现代人的必备品格，更何况党的干部。我们党正在推进和谐社会建设，如果一名党的干部，不能与同志和谐共处，不能在班子中和谐相处，那就不能称之为称职干部。我们安徽要加快崛起，更需和谐。

同志之间合作共事，最重要的是相互尊重和善于沟通。尊重令人亲切，拉近心理，增进友爱，温暖人心，切不可忽视尊重人。沟通是增进理解、减少摩擦、化解矛盾、形成共识、凝聚力量、加深友谊的重要途径，有时就是举手之劳，但切不可小视。美国社会学家统计，人们之间70％的隔阂是由于误解引起的。现代管理学有一个观点，认为管理者70％的精力要用于沟通，也就是我们经常说的协调、谈心、做思想工作、统一认识。这是我们的传家宝，一定要继承好、运用好。在这方面，我们工作的空间还很大很大，同事之间多沟通、多勉励、多切磋，可以出和谐，出友谊，出力量，出畅快。

三要宽宏包容。宽宏包容是一种大境界、大功夫。要准确把握‚容‛和‚忍‛，‚容‛是接纳对方，‚忍‛己。‚容‛越多越好，‚忍‛ 越少越好。宽宏包容绝不是简单的忍耐。如果忍多容少，忍气吞声，实际上心里容不下，咬牙克制自己、压抑自己，忍得寝食难安、怨恨交织，不仅不利于同志间关系的和谐，也有伤自己身心。宽宏包容也不是不要忍，是要以广阔的心理空间，缓和忍的程度，化解忍的状态，缩短忍的时间。要注意靠定力，把‚刀枪剑戟‛整理搁臵一边，容纳下来留待理顺、消解，以尽快实现内心平和。若不能整理搁臵，‚刀枪剑戟‛在腹中要刺破肚皮的，要折磨得疲痛不堪的。我主张宽宏包容有四层涵义：第一层是博大爱心，一个人如果拥有了广博的爱心，就会宽容、平和、善良、大度，就能够包容巨量。第二层是容让宽谅，能够容人、容言、容事、容错，以体己之心体人，不仅容得下别人的才能，更要宽厚地看待别人的缺点和失误。有时候原谅比责备更有效用。第三层是帮助完善，宽宏包容不是无原则的迁就，同志有缺点，要出于对同志真正的关心和负责，坦诚地指出，真心实意地帮助改正和完善，而不是袖手旁观看笑话。第四层是学其所长，要多看到同志的优点和长处，多看到自己的缺点和不足，真心诚意地向同志学习，取人之长，补己之短，相互促进，共同提高。宽宏包容是一种气度和胸怀，一定要下功夫修炼、修养。可以包容多少人，方能领导多少人。千万不能搞小圈子，搞小圈子的人说明他的能力只够领导小圈子里的人。亲近少数人，失去多数人，真是坑害人，确实伤害组织，影响事业，孤立自己。

正确对待同志，要特别注意警惕防止几种比较严重的不良心态：一是严防绕圈耍滑，二是严防作对较劲，三是严防嫉贤妒能，四是严防歪曲贬损，五是严防幸灾乐祸，六是严防落井下石。这些不健康的心态，是队伍团结和谐的腐蚀剂，是政治生态建设的干扰素，一定要坚决防范和清除。

六、正确对待权力

正确对待权力，最重要的是时刻牢记权从何来、权为谁用。我们手中的权力是人民赋予的，是为人民服务的，负有崇高责任、神圣使命。这就要求我们首先必须在思想上强化对权力的敬畏感，对权力一定要深怀敬重之心，慎畏之心。

第一，敬重人民就必须敬重我们手中的权力。权力源于人民、属于人民，人民的权力是神圣的，敬重人民就必须敬重人民赋予的权力。为什么权力源于人民，毛泽东同志有一段精辟的论述，他说：‚首先 在于人民群众既是共产党打天下的阶级基础和社会基础，是共产党执政的深厚基础和依靠力量，离开了人民群众的支持和信赖，共产党就不能取得革命胜利，就不能执政掌权；其次在于领导干部也是人民群众的一分子，共产党人是人民群众中的优秀分子，代表人民群众执政掌权。‛切勿将权力看作个人奋斗的结果，当作个人风光的资本和谋取私利的手段。

第二，敬重党的执政权力就必须敬重我们手中的权力。任何岗位的权力都是党的执政权力的一部分。党的执政地位来之不易，巩固党的执政地位更加不易。对于我们党得之不易而且需要不断巩固的执政权力，我们务必要倍加敬重、倍加珍惜。

第三，敬重党的执政使命就必须敬重我们手中的权力。我们手中的权力，往大处说，承载着实现民族伟大复兴的神圣使命，承载着创建人类最美好社会制度的神圣使命，承载着巩固党的执政地位的神圣使命；往具体说，包涵着切实履行好岗位职责、完成好组织交给任务的责任，包涵着服务好人民、让人民群众满意的责任。对于承载着如此神圣使命和巨大责任的权力，我们怎可不敬? 第四，慎畏权力是因为，用不好权力就会损害党的事业，人民的利益。手握权力而不能很好地使用，就会耽误工作、贻误事业、损害群众利益，就会辜负组织、愧对人民。有的同志走上重要领导岗位以后，感到压力非常大、责任非常大、非常焦虑，就是因为他们看到了权力背后的责任，看到了用不好权力的严重后果。

第五，慎畏权力是因为，用不好权力就会有失公信，重者就会危及党的执政地位。权力如果得不到很好的使用，就会降低群众对党和政府的信任，就会伤害党和政府的形象，重者就会危及党的执政地位。1949年3月23日上午，从西柏坡动身前往北京的时候，毛泽东同志说：‚今天是进京赶考的日子。‛这一句意味深长的话体现了他对党在全国执政后能否正确履行执政权力并得到民众认可的深刻思考和深重忧患。执政掌权是对我们党的严峻考验，也是对我们每一位领导干部的严峻考验。

第六，慎畏权力是因为，以权谋私，当权者就会遭遇困境，甚至会被钉在耻辱柱上。权力是一把‚双刃剑‛，既是为人民服务的工具，也可能成为谋取私利的手段；既可以促使人奋发努力，也可能诱使人腐化堕落；既可以使人书写光彩的篇章，也可以把人钉在耻辱柱上。我们有多少本来优秀的同志，有的是级别不低的领导，因为用权不公、用权不廉、用权不慎付出了沉重的代价，甚至家毁人亡。要看到，在制度尚待健全、监督尚待完善、约束尚待加强、执政环境十分复杂的条件下，执掌权力的风险不可低估，手握权力而不被腐蚀也是需要很大的毅力、很大的本事的。

敬畏权力，最重要的是慎之又慎地用好权力：

要坚持权为民所用。权力是人民赋予的，这就要求我们自觉地将最广大人民群众的根本利益，作为掌权用权的出发点和落脚点，时刻体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，把群众安危冷暖放在心上，诚心诚意为群众谋利益。需要特别强调的是，党员干部是替人民掌权用权的‚公仆‛，千万不能忘记自己的身份，千万不能慢待基层，难为群众，让基层和群众倒过来求我们，将服务当作恩赐。要千方百计用好权。权力意味着责任，权力越大，责任就越大。掌权必须尽责，要根据岗位职责，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做到急人民之所急，想人民之所想，解人民之所难，排人民之所忧，最大限度地将权力转化成人民群众实实在在的具体利益。切实防止掌权而不作为，或慢作为、乱作为，防止不求有功、但求无过、消极懈怠、敷衍塞责，防止贪大求洋、急功近利、劳民伤财、华而不实。

要自觉接受监督和制约。正确地执掌权力，一是要充分发扬民主，二是要自觉接受监督。我们也要以平和之心态、积极之状态，对待发扬民主和加强监督。公共权力必须接受制约，这是政党执政的一条基本规律。监督既是对干部的约束，更是对干部的爱护。接受监督，于公，有利工作，促进发展；于己，可明得失，少走弯路。习惯于在被监督的环境下开展工作也是一种修养、一种能力、一种气度和胸襟。不具备自觉接受监督的素质，也就不可能具有全心全意为人民服务、依法行政、秉公办事、廉洁奉公、敬业奉献的素质。党员领导干部应该把自觉接受监督作为履职用权的一种常态，作为工作生活的一种习惯。

七、正确对待事业

作为党的干部，党和人民的事业就是人生的主体。平和宁静、热情向上的心态与积极主动、埋头务实地干事相统一，才有人生良好的 状态。当我们加入党的干部队伍的时候，我们就实现了一生中最重要的事业选择。在党和人民事业的田园中，不同的耕耘方式、不同的耕作态度，会有不同的甚至是差别很大的收获，也体现出干部个人不同的人生价值。正确对待事业，关键是把握好以下几点：

第一，干工作一定要符合科学发展观要求，符合广大群众的期待。对待事业，首先要有科学的精神和务实的态度。要尊重客观规律，顺应群众愿望，不仅考虑群众的当前利益，而且符合群众的长远利益。要多做打基础、管长远的工作，努力创造经得起历史、实践和群众检验的实实在在的业绩。一定要求真务实，扎实苦干，切不可热衷于表面文章、形式主义。只有树立正确的政绩观，才能落实科学发展观；没有正确政绩观，难以落实科学发展观。

第二，要树立当干部干事是硬道理的思想。小平同志说，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。干部干事，往往是越干越会干，越干越想干，越干越有激情，越干越有成就；不干，于事无成，于己荒废，于组织和群众更是无法交待。

第三，干事业一定要投入，要有开拓创新、不懈追求的激情。我们所从事的工作，不付出一番艰苦的努力难有大的成功。只有排除干扰、全身心地投入，才能齐心协力克服困难，有所创造，有所收获。心浮气躁、急功近利是事业成功的障碍。干事业必须要有激情。个人的才华能力，只有在激情的推动下，才能发挥到极致。坚韧不拔、开拓创新、锐意进取的火热激情，是获得事业成功、实现自身价值、创造美好人生的强大动力。任何情况下都要乐观向上、充满激情，绝不消沉、绝不松懈。消极懈怠不仅贻误事业，也是自踩人生的刹车，损耗的是宝贵的精力。一个消极的人，是难以真正体验到为人民创造事业的人生畅快感、幸福感的。

第四，要一切以事业为上，出以公心，做到不看重‚冷‛‚热‛岗，不夹带小主意，不经营小摊子。在非主干系统工作的同志，一定要从全局上认识自己岗位不可替代的地位和作用，自觉培养持续的岗位使命感、光荣感，既干之，即安之，务之，专之，以出色的作为发挥职能，赢得尊重，收获快乐。否则既苍白工作，也干瘪人。对待事业一定要出以公心，千万不能自己感兴趣、感到体面、感到有个人显绩的就热衷干，否则就不愿干；千万不能遇事先算计个人得失，看是 19 否会得罪人、是否划得来、能否为自己‚功劳簿‛加分，然后再决定是推、是拖、还是干。另外，还要严防在干工作中经营小摊子。第五，对待事业和工作一定要勇于负责。担担子、负责任，是领导干部固有的属性。一个干部敢于负责，才谈得上忠诚、奉献，才能干好工作、成就事业、服务好群众。不负责任的干部没有丝毫价值，也必然会遭到群众的唾弃。一定不能做‚老好人‛，领导干部当‚老好人"，不仅贻误事业，伤害群众，搞坏风气，影响组织，自己也是活受罪。

第六，对我们从事的工作，一定要有职业珍爱感、职业责任感。组织安排的任何工作，都是党和人民事业的一部分，不仅是我们报效组织和人民的机会，也是个人立世存身的根本，创造和实现人生价值的舞台。不珍惜宝贵的工作岗位，不尽职尽责地做好自己的工作，不仅有悖于一般性的职业道德要求，更是对组织和群众的辜负，也是对自己智慧才能的荒废、人生价值的折扣。

八、正确对待现实

现实给心态以经常性的影响，一定要正确对待。现实是复杂的，充满了矛盾、困难、问题，正因为有这些矛盾、困难和问题，才需要我们党的干部去带领群众改造现实。正确对待现实，要把握好以下几点：

第一，改造世界、改造现实是共产党人的天然使命。无论在什么岗位、从事什么工作，都要始终立足现实，客观看待现实，准确把握现实，积极改造现实。要勇于直面现实中的矛盾和问题，不躲避、不惧怕、敢直面、敢担当，积极改革创新，敢于克难攻坚，不断推动各种矛盾的化解和问题的解决，不断改变旧面貌、开创新局面。改造现实，最重要、最大量、最经常的是解决问题。解决问题是领导干部的天职。能够发现问题是智慧，勇于面对问题是境界，善于解决问题是本事，有意躲闪问题是失职。领导干部对待存在的问题，应象猎手对待出现的猎物一样，一旦发现就盯紧盯牢，千方百计捕获拿下。不仅要注重解决一般性的问题，更要勇于善于破解难题、怪题、棘手题，在不断解决问题中推动现实不断展现新面貌。

第二，正确对待现实，必须历史地看待现实，不抱怨前任、不责难客观。现实是历史的延续，又是未来的基础。前人的功绩我们要铭记在心，前人的经验我们要继承发扬，前人的失误我们要历史地看待并引以为戒，新官要理旧账。任何牢骚、抱怨、责难都无益于现实问题的解决，反而会增添矛盾、消耗斗志。面对现实，最好的办法，就是埋下头来，扑下身子，扎扎实实地干，一任接着一任干。第三，要正视困难和差距，保持自信，奋发自强。面对困难决不能畏难，困难加畏难，越走越难；面对差距决不能差劲，差距加差劲，越干越没劲。要精心谋划，找准路子，捕捉机遇，发掘优势，打造强项，以坚强的决心，引导大家形成共识，以加倍的努力，组织大家聚力苦干，据此，定创佳绩．必得成功。

第四，要正确对待不顺，勇于面对挫折。无论是事业还是人生，都难免有不顺和挫折。不顺和挫折并不可怕，可怕的是面对不顺和挫折没有良好的心态，抱怨、消极、惧怕、躲避，这些才是压垮胆怯者真正的原因。不顺、失误、挫折、教训，正确待之，即是财富。它使人坚强，使人智慧。其实工作生活中出现的一些不顺和挫折，当时觉得压力很大很大，负担很重很重，咬紧牙关才挺过来，过若干年后回头一看，真是算不了什么。正确的态度是我们一定要努力使自己保持积极主动，在顺境时，不冲昏头脑、不忘乎所以，在逆境中，不怨天尤人、不消沉悲观，愈挫愈奋，永不向压力低头。美国著名心理学家维克多〃弗兰克认为：一个人极端痛苦无助的时候，他依然可以自行决定他的人生态度。我们共产党人是最具不畏艰险、百折不挠品格的。第五，要坚持面对现实和忠于理想相统一，在埋头苦干的同时，始终不忘我们崇高的理想。缺少理想和追求，工作就容易变得暗淡无光。要坚信，我们奋力改造现实的实践，与我们崇高的理想——建设人类最美好的社会制度是息息相通的。在中国特色社会主义道路上，在科学发展观的指导下，我们坚持不懈推进社会主义市场经济建设，一代代共产党人坚韧不拔地推进下去，最终就是向着实现社会物质财富极大丰富的远大目标迈进；我们坚持推进社会主义先进文化建设，一代代共产党人坚韧不拔地推进下去，最终就是向着实现人民精神境界极大提高的远大目标迈进；我们坚持推进社会主义民主政治建设，一代代共产党人坚韧不拔地推进下去，最高境界就是实现人的自由而全面的发展；我们坚持推进社会主义和谐社会建设，一代代共产党人坚韧不拔地推进下去，最高境界就是实现社会的高度和谐。按照科学 发展观的要求，我们每天所做的工作，看似繁杂琐碎，其实都是在为实现伟大理想添砖加瓦。在伟大理想的召唤下，在科学理论的引领下，立足于火热的实践，我们就更有信心，更有激情，更有力量，就能做到不为任何风险所惧、不被任何干扰所惑，一心一意干好我们的工作，坚定不移推进我们的事业。

以上着重讲了八个方面的正确对待，实际上也不止这些。那么，归结起来，我们要切实做到这些正确对待，始终保持良好心态，要有组织上的帮助，也应有良好的政治生态、社会环境，但最关键还是决定于我们自己的努力。就此，下面简要谈几点：

要加强自身修养。我们党员干部也是人，不是神，要始终做到上述那些正确对待、保持良好心态，并非易事，必须在修养上多下功夫、下苦功夫，坚持不懈、持之以恒。有的干部能力不弱，但心态不佳，长期在人生较低的层次上苦闷、彷徨，一个重要的原因，就是自身修养不够。无数干部成成长的经历表明，在组织的带动下，只有坚持不懈地修养，才能有良好的心态和状态，才能有事业的成功和人生的幸福。

重视和加强党员干部的修养，是马克思主义政党加强自身建设的基本经验和优良传统，是干部健康成长的必由之路。领导干部加强修养，根本是加强党性修养，关键是要树立正确的世界观、人生观、价值观，权力观、地位观、利益观，以及符合科学发展观要求的政绩观。只有经过长期认真艰苦的主观世界的改造，才能逐步形成良好的心理基础，培育和保持良好的心态和积极健康的人生状态，并进而优化社会政治生态。

在学习、实践和联系群众中持续的自我反思、自我改造、自我完善是加强修养的关键环节。要经常擦拭自己的思想和灵魂，勤于打扫自身存在的各种思想灰尘和思想微生物。1937年9月7日，毛泽东同志写下了《反对自由主义》这一加强党性修养、规范党内生活的不朽文献。邓小平同志l 983年还称赞其‚是一篇马克思主义的好文章。‛整整7 1年过去了，今天读来，文中所列自由主义十一种表现，仿佛说的就是眼前事。希望同志们按照小平同志要求的，‚认真学习一下，并且按照文章的精神办事。‛千万不要忽视自己思想上和行为上存在的各种小缺点、小毛病，如果任由这些缺点毛病存在、滋长，而不坚决清除之，不仅难有好的心态、好的状态，而且很难免不影响大事。加强修养务必要有持之以恒的毅力、自我超越的决心和科学有效的方法，特别是各级领导干部，要按照胡锦涛总书记‚常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心‛的告诫，带头加强修养，努力做到：虚心受善、专心求知、潜心明理、真心改过、诚心待人、平心处事、倾心尽责、苦心务实、净心律己、全心为民，自觉成为重视修养、勤于修养的表率，保持良好心态、优化政治生态的表率。

要加强教育引导。少数干部心态不佳，固然有社会环境影响和自身修养不够的原因，但也同我们日常思想政治工作特别是对领导干部的教育不够有关。优化领导干部的心态，必须重视教育和引导。要采取有力、有效的措施，力促马克思主义世界观人生观价值观的内化，力促高尚情操、优良品格、健全心态的养成。要加强干部心理状况的考察，针对干部心态上存在的一些共性问题，进行深入的分析研究，不断提高干部教育的贴近度、实效性，切实防止和遏制不良心态的滋生。

要坚持教育引导与关心爱护相结合。组织上的关心爱护、同志间的帮助开导，是消解不良心态的一剂良方。领导干部要注意从精神上和心理上关心同志、帮助同志，经常交流思想，深入了解干部队伍的心理动态，注意发现苗头性、倾向性的问题，有针对性地做好思想疏导和心态引导工作。要健全和落实谈心谈话制度，提倡干部之间讲原则，讲进步，讲关爱，讲友谊。特别是主要领导同志，要切实履行好抓班子、带队伍的责任，对班子成员不仅政治上严格要求，工作上大力支持，而且思想上热情关心，心态上注意引导，真正把广大干部群众的劲鼓起来，积极性、创造性调动起来，形成一心一意干事业、齐心协力谋发展的良好氛围。

要营造良好环境。我们正处在改革发展的关键时期，新旧体制交替转换，各种观念碰撞交融，各方利益调整组合，以及改革与发展中可能出现的某些问题和必然遇到的困难，都不可避免地给人们的思想带来影响和冲击，进而引发各种各样的复杂心态。在实际工作中，应正确把握干部心态与社会环境的关系，通过采取逐步消除滋长消极因素的土壤和条件的配套措施，坚持不懈地推进体制机制的完善，来振奋广大干部的精神，促进干部心态的优化。特别是要始终坚持正确的用人导向，继续推进和深化干部人事制度改革，努力形成民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，不断提高选人用人的公信度。要认真贯彻落实好金山书记在省委八届七次全会上所要求的：‚全面正确地贯 彻党的干部路线和政策……实际工作中，要突出‘六用六不用’，即：要用那些政治立场坚定，在重大原则问题上头脑清醒、旗臶鲜明，能与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致的人，不用那些政治上不坚定、组织纪律差、对中央及省委决策部署阳奉阴违、关键时刻经不起考验的人；要用那些自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作业绩经得起实践、人民和历史检验的人，不用那些违背客观规律、热衷于搞轰动效应、短期行为的人；要用那些思想解放、勇于创新、求真务实、埋头苦干的人，不用那些因循守旧、不思进取、作风漂浮、无能无为的人；要用那些牢记宗旨，爱民有真感情、亲民有真措施、惠民有真成效的人，不用那些群众观念淡薄、脱离群众、漠视群众疾苦、与民争利的人；要用那些讲大局、讲团结、不计个人恩怨得失、有容人容事气量的人，不用那些拉帮结派、相互拆台、搬弄是非、搞‘窝里斗’的人；要用那些坚持原则、一身正气、廉洁奉公、敢于抵制不正之风的人，不用那些贪图享受、以权谋私、跑官要官、搞歪门邪道的人。

同志们，在科学发展观的指导下，通过全省上下连续多年坚持不懈的努力，安徽的发展已经迈入厚积薄发、加速崛起的新阶段。今年以来，在宏观经济整体调整的背景下，安徽的发展依然呈现出又好又快的强劲势头，这样的局面来之不易。要看到，在新的历史起点上，安徽的发展，传统的优势如资源、区位、劳动力、科教等更加凸现，新的优势如推进泛长三角区域合作、承接产业转移、产业结构调整、基础设施改善、自主创新综合配套改革试验区建设等不断增添，机遇可以说是前所未有。同时也要看到，当前国际经济环境日益复杂，国内宏观经济面临着较大的调整压力，区域间竞争更加激烈，发展的约束性因素不断增加，在这样的条件下推进科学发展、加速崛起进程、构建和谐安徽，极具挑战性，面临巨大压力，这就特别需要一支高素质的、堪当重任的干部队伍，需要一个良好的社会政治生态。年初总书记视察安徽，对全省人民深切关怀，对安徽的发展亲切指导，对各级干部寄予厚望，我们一定要牢记总书记的殷殷嘱托，认真学习贯彻党的十七大精神，积极参加即将开展的深入学习实践科学发展观活动，在学习实践中不断加强自身修养，始终保持良好的心态，不断优化政治生态，努力以奋发向上的精神状态，书写出更加辉煌的安徽崛起新篇章。

第三篇：在县委党校秋季学期开学典礼上的讲话

在县委党校秋季学期开学典礼上的讲话

同志们：

非常高兴参加今天的县委党校秋季学期幵学典礼。首先，我代表县委，向参加培训的全体学员表示热烈的欢迎！向党校的全体教职员工表示亲切的问候！

近年来，县委高度重视干部的教育培训，每年都举行各类主题培训班，有专题性的，也有综合性的，有县管干部的，也有村干部的，应该说起到的效果也比较好，真正发挥了党校红色大溶炉的作用，为……改革发展事业注入了勃勃生机和活力。特别是这次培训班，我觉得尤为重要。一方面规格比较高，像进修一班有不少乡镇书记、局长参加，进修二班也是各个乡镇各个局办的优秀干部代表，也包括创新驱动与产业转型升级专题培训班的同志，同样来自于……改革发展的前沿。可以说大家是全县干部队伍的中坚力量，是县委县政府每项决策部署的具体承担者、执行者。大家离开岗位，来党校学习理论知识，锤炼政治品格，体现了县委对你们的关心和爱护。希望大家珍惜这次难得的机会，专心学习，不断提高政治站位，不断提升能力素质，为我们美丽……建设作出更大的贡献。

这次培训是“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容,也是深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神尤其是7-26重要讲话精神的具体行动。7月26日至27日，习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的十九大”专题研讨班开班仪式上发表了重要讲话。整个讲话，站在历史和时代的高度，深刻洞察和把握世界发展大势和当代中国现实，深刻阐述了党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革，深刻阐述了新的历史条件下坚持和发展中国特色社会主义的一系列重要理论和实践问题，深刻阐明了未来一个时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领，提出了一系列新的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，为开好党的十九大奠定了重要的政治基础、思想基础、理论基础。学习“7.26“重要讲话精神，是各级各部门当前和今后一个时期的重要政治任务。县委也高度重视，8月25日，县委理论中心学习组专门利用一天时间进行了学习讨论。要求各级各部门不能就事论事，不能泛泛而谈，必须把讲话精神同贯彻落实省市县党代会精神结合起来，以讲话精神指导……实践。

当前，……正处于发展的机遇期、黄金期、攻坚期，面临着产业大升级、区位大改善、空间大拓展、形象大变化、生态大提升的大好机遇，县十四次党代会提出了打造“先进产业引领区、全域旅游体验区、创新发展示范区，建设美丽……的”奋斗目标，明确了“工业立县、生态兴县、创新强县”三大发展路径，部署了产业层次大升级、创新改革大突破、城市品质大提升、农村活力大增强、民生事业大改善等工作，最终的目标是真正实现发展美、生态美、生活美、风尚美。我觉得我们十四次党代会这个报告里面，内容应该说很全面，完全符合习总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略，完全符合省第十四次党代会精神、市第八次党代会精神，也完全契合……所处的历史方位和发展实际。

毛泽东同志说过，“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。发展的快与慢，工作的好与坏，关键在干部队伍。县十四次党代会提出的发展蓝图，能不能化为现实，也完全取决于我们……各级干部的眼界、担当和行动。希望大家通过培训，真正提升领导科学发展、驾驭复杂局面、促进社会和谐的能力，更好地担当起建设美丽……的历史重任。借此机会，我和大家交流一下思想体会，主要谈三点意见，也可以说是对大家提三点要求，与大家共勉。

一、要用忠诚诠释规矩，争当讲规矩的表率

习近平总书记强调：“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验,是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。”大家务必要以更高的标准把规矩意识立起来，做到心中立规矩，言论讲规矩，行为守规矩，真正把对党忠诚、对事业忠诚、对人民忠诚融入我们的一言一行中。

1、要坚定理想信念。总书记指出：理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念、理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。坚定的理想信念，是战胜一切艰难险阻的强大精神支柱和力量源泉，党员干部只有理想信念坚定了，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定,在关键时刻保持政治定力。但坚定的信念不会自发产生，要炼就“金刚不坏之身”，就必须加强学习，用科学的理论武装头脑。学什么？要学习习近平总书记的系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略，学党的大政方针，学省委省政府和市委市政府文件，学县委县政府的决策部署，特别是要深入学习7-26重要讲话精神，进一步增强“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2、要严守政治规矩。党的规矩是多方面的，但政治规矩是最重要、最根本、最关键的规矩。大家要增强纪律性，切实把党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律和廉政纪律的规定转化为自己的行为规范，坚决克服组织涣散、作风松驰现象，做到令行禁止，自觉做政治上的“明白人”。首先要坚决执行好上级党委政策的决策部署。上级号召什么我们就做什么，上面反对什么我们就坚决不做，执行好上级决策，维护好上级权威。其次要落实好县委县政府作出的每一项决策部署，对县委县政府研究确定的事，必须执行不讲条件、落实不打折扣。职责范围内的事，要立即办、主动办、跟踪办。即使不是职责范围的，上级交办的，也要少讲程序、多讲效率，创造条件、最大限度地办。再次要维护好自身的良好形象，大家要始终绷紧廉政弦，管好自己，坚持秉公用权、为民用权、按程序用权，决不能忘乎所以，以权谋私，严守廉政“警戒线”。

3、要践行群众路线。密切联系群众是党的最大优势，是党始终得到人民群众支持和拥护的传家宝。我们党在长期的革命斗争中，通过密切联系群众、紧紧依靠群众、真诚服务群众，建立了同广大人民群众的血肉联系和鱼水关系，得到了人民群众的信赖、拥护和支持，取得了习总书记在“7.26”重要讲话中所说的“历史性变革“，“解决了许多想解决而没有解决的问题，办成了许多过去想办而没有办成的大事”。所以大家一定要强化群众路线，落实好以人民为中心的发展思想。要心里装着群众。我们想问题、定思路、作决策都要广泛征求群众意见，面对面向群众请教、同群众商量，把群众的事看得比自家的事还要重要。特别是乡镇街道的同志，要严格执行民情通、值班住夜、下村服务责任制等联系服务群众制度，特别是星期三下村制度，要有实质性的内容，不能为下村而下村，每次下村要确定一个主题，比如说工作的推进、政策的宣传等等。要真心服务群众。坚持问题导向，坚持满意导向，努力为民办实事。我们在定工作目标、排工作计划时，要多想想群众最关心什么，老百姓最希望解决什么问题,加快完成一批群众看得见摸得着的好事实事，优先实施一批向群众明确承诺过的大事要事，用实际行动赢得群众信任拥护。

二、要用行动扛起担当，争当敢担当的表率

习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。在座的各位都是组织上严格考核后进入到现在岗位的，我们认为是合适和匹配的，也是希望大家能够真正履行职责、扛起担当，为……发展作出点事情来的。特别是当前，……的发展还有许多不足的地方，工作中还存在着一些弱项和短板，在上次的县委理论中心组学习会上我也讲过不少。如我们的经济总量问题，去年……GDP在全省排名是57位，在全市是排在最后一位，跟隔壁的嗓州相差还有100多亿，去年他们480.5亿，我们368亿。如我们的市场主体问题，大企业大、小企业小的结构性问题依然突出，前20的纳税大户占了全县稅收收入的50%以上，9家上市企业占了税收的25%左右，中小微企业市场竞争力不足，占全县工业总产值的20%都不到。特别需要我们警惕的是，现在大企业由于土地资源制约和企业自身布局需要，在……的占比有所下降，也就是说我们……的发展更多的是靠着存量，而不是增量。这不仅是企业的结构性问题，更是……的持续发展问题。如我们的科技创新问题，尽管现在……科技创新工作很有特色，全国都在学……，但是从一些指标来看，亩产税收、亩均增加值、全员劳动生产率、高新企业技术增加值占规上企业增加值比重等，我们在全省都是不高，也包括高层次的人才，国千省千等，我们到目前为止仅仅只有9个，余姚等地方都是五十几个，上百个，与科技创新工作的名声并不符合。如我们的发展后劲问题，虽然我们每年排的项目不少，但是客观的说，大项目好项目不多，真正建成、投用、见效、达产的很少。同时招商引资的力度也不够大。比如我们的城乡发展问题，乡镇总体实力不强，公共基础设施配套比较薄弱，集镇节点作用不明显。农村发展仍然滞后，造血功能不强，尤其是绍兴市仅有的44个经济薄弱村都在……，任务很重,压力很大。等等。

这些短板都是美丽……建设中的拦路虎、硬骨头，绕是绕不过去的，要前进，就要大家以逢山开路、遇水架桥的勇气，盯着问题做工作，盯着薄弱环节下功夫。

1、要有创新的思路。……正处于转型提升的攻坚期，改革发展中所涌现的新情况、新问题层出不穷。我们要跳出……看……，不唯书、不唯上，进一步打开思路、创新理念。

思路决定出路。我们对大家工作的要求是，要么有思路，要么有力度。有思路那就按照县里的决策部署，结合自身实际抓好落实。没有思路就认真执行好县里的具体部署。总体来说，大家在这方面还有所欠缺。现在……发展机遇很好，各个乡镇的发展机遇也很好，关键是要找准定位。像大市聚，是全县潜力最大的乡镇，一二三产最全面，产业基础、生态资源都是首届一指的。如镜岭镇，也是仅次于大市聚，随着区位优势的改善，再加上当前发展全域旅游的大好时机，发展机遇也很好。其他的乡镇街道，也都有各自的特色和优势。关键是我们要把特色和优势利用好，以此来实现乡镇的大发展大提升。乡镇街道的同志要好好谋划，自身的优势是什么？目标是什么？干什么？怎么干？都要清楚，在此基础上坚持一张蓝图画到底，一年一年抓下去，抓出实实在在的成效。特别是要抓好小城镇环境综合整治的机遇，每个乡镇投入一二个亿的机遇，以前没有，以后也估计不会再有，所以这个机遇是千载难逢的，相关的乡镇一定要牢牢把握住，不要光是把墙壁刷刷白，关键是要趁此机会把集镇的配套、集镇的功能完善起来，把水、电、路、气、停车场、菜场等设施建设起来。前段时间我和方县长也专门听取了大市聚和镜岭两个乡镇的小城镇综合环境整治规划设计情况，总的感觉改进的余地很大。各个乡镇也要好好理一理，再优化完善。

创先才能争优。大家要树立一流的工作标准，在全市全省全国中寻找对手，寻找标杆，自加压力、自我赶超。尤其是相关的局办要有争先意识、标杆意识，大胆探索、变革求新，奋力赶超先进，做到常规工作出新意、重点工作出精品，推动产业转型、科技创新等工作在全市全省排名不断前移，保持住……的优势。

2、要有破难的勇气。沧海横流，方显英雄本色。虽然很多问题看上去像堵不可逾越的墙，但我们要相信，办法总比困难多，只要我们有勇气、有魄力，拿出行之有效的破解之策，就一定能把看似办不成的事办成。

勇气来源于坚定的信心。要始终清醒地认识到，有些困难问题是社会转型过程中不可避免的现象，但并不等于说，我们对这些难题无所适从，无能为力，无所作为。就比如上半年的城中村、园中村和旧城改造，当时可能大多数的同志对于这“天下第一难”的事情有所畏惧，毕竟……已经这么多年没有上这么大的城市拆改项目了，但通过县领导带队、乡镇部门全员参与，大家都是越战越勇，信心和士气也越来越高，在短期内就完成了签约、腾空、拆除三个100%,现在第二期的拆改项目也进展十分顺利。事实证明，难题之所以为难题，就是因为我们有畏难情绪，只要我们树立坚定的信心，就能产生无往而不胜的勇气。

勇气也来源于务实的态度。没有调查就没有发言权，要破解难题必须直面难题、走进难题，特别是对于一些影响科学发展的难题、影响社会稳定的难题和影响群众利益的难题，我们更要沉下身去、知难而进，用解剖麻雀的方法掌握事情的来龙去脉，理清工作的思路方向，提出解决的对策方案，也要调动一切积极因素，广泛凝聚群众力量，从实践中、从群众中找到破解难题的“金钥匙”。

3、要有落实的韧劲。不落实，就落空。落实工作不是一朝一夕的事情，需要我们有一种不达目的誓不罢休的韧劲，一抓到底，抓出成效.O

抓落实首先要准。要把工作抓到点子上，精准发力抓落实。就是要提高政治站位，把思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来，紧密结合乡镇部门实际，在工作安排上“扣扣子”，在责任履行上“担担子”，在任务落实上“钉钉子”。比如我们现在正在全力推进全域旅游发展，要把全县作为一个大景区来打造，战略已经明确，各个乡镇包括发改、财政、旅委、农办等单位都要制定好具体的战术,要找准着力点，一招不让把工作做细致、做精致、做极致。

抓落实其次要盯。工作是干出来的，也是盯出来的，抓落实要盯紧盯牢，我们现在的很多工作，都是“牛皮糖”，真正想落实到位很难一蹴而就，需要持之以恒地去盯，比如招商引资工作，要想引进一个好项目，不是谈一次两次就能成功的，这中间也有一个不断选择、不断磨合、不断缩小差距的过程，特别是有价值的招商信息，要盯牢、粘牢、咬牢，锲而不舍，一盯到底。也比如说像“五星达标、3A争创”工作，这是市委提出的重要决策部署，我们要将其作为引领农村发展的“牛鼻子”，特别是乡镇街道的书记要紧盯不放，突出实效导向，严格落实挂联帮扶、督查指导、联合会商、考评验收四项推进机制，确保今年村级创建率达40%以上，建成3A村5个。

4、要有奉献的意识。讲奉献是一种党性自觉，也是一种精神境界，是领导干部应有的一种素质。

讲奉献就要爱岗位。组织把大家放到现在的岗位是希望大家能够大展拳脚的，有岗位就意味着责任，不管哪个工作都要高标准、高质量地完成。我们要把爱岗敬业当成一种习惯，时刻牢记肩负的职责和使命，找准位子，团结班子，在自己的岗位上勇挑重担，专心致志、心无旁鸳地做好本职工作。

讲奉献就要肯吃亏。现在也有不数同志抱怨待遇、抱怨工作，感到压力比较大，整天叫苦、满腹牢骚。坦率讲，同前几年相比较，压力确实有点大，但横向来看，……干部的压力是不大的，其他地方压力更大。做领导工作本来就是“苦差事”，要真正干出一点成绩来，就要有一种吃亏是福的坚守。要多牺牲一点自己的休息时间，让夙兴夜寐成为一种工作状态，让“7+黑”成为一种工作常态。我相信，大多数工作只要时间花下去，都是能干好的。要多承受一点老百姓的怒气怨言，多做疏导情绪和解疑释惑的工作，用热心、主动赢得老百姓的理解支持。

三＇要用实绩彰显作为，争当有作为的表率

干部就是干事的，干事就要有实绩、有作为。建设美丽……的新征程，打造“先进产业引领区、全域旅游体验区、创新发展示范区”的新使命，为我们全县广大干部干事创业提供了充足的用武之地。大家一定要坚持实绩导向，把干成事作为不懈的追求，“见红旗就扛，见第一就争”，点燃干事激情，创出为民实绩，奏响实干最强音，推动……超常规发展。

1、在工作标准上，我们要干得比别人好。标准是工作的方向、是努力的目标，也是动力的源泉。古人云“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。”就是说，有什么样的标准就有什么样的质量,就有什么样的成效。所以我们一定要坚持高标准严要求，坚决杜绝“已经很好了”“差不多就行”这种观念，更加重视细节、更加注重品质,真正做到对事业负责、对自己负责。

要干到极致。每一项工作都要坚持高起点、高标准、高质量,不能仅满足于完成，而是要看自己的职责尽到了没有、尽好了没有、尽够了没有，能不能干得更好、能不能继续完善、能不能扩大战果等等。现在，有些工作在年初报任务数的时候，就有所保留，比如清淤数、拆违数等；有些项目在启动之前，就打了退堂鼓，比如把目标定在完成路基工程的百分之几等，为什么不是全面完成？要知道，作为一名领导干部，为自己定下什么样的工作标准，将直接影响着工作成效。

要永不满足。当前，一些领导干部依然存在“小富即安，小进即满”的思想，有的满足于既得成绩，躺在功劳簿上沾沾自喜；有的习惯于拿现在与过去比，觉得自己“比上不足，比下有余”等等。这是一种不思进取、无所作为的思想，是非常要不得的。首先，我们党委政府容不下这种思想，现在区域竞争非常激烈，特别是市里“八大战役”每月排名以及“晒亮点比业绩”活动一年两次，鞭打快牛、刀砍慢牛，我们一刻也坐不住、等不起；其次，……发展容不下这种思想，现在的发展态势是不进则退、慢进也是退，哪个地方发展快，就被哪个地方抢得先机，赢得主动。为此，我们绝不能自我放松要求,降低标准，甘居下游，无所作为。

要自我加压。应该说，……这几年从纵向比较，进步很大；但从横向比较，差距也比较大，各项经济指标增长不高，经济总量、城乡建设、发展后劲、重点工作等都相对靠后，在全省全市能拿得出手的，就一个科技创新，……正面临着标兵渐远、追兵渐进的尴尬局面。我们如何突围？唯一的办法就是自加压力、勇挑重担，以“人一之我十之，人十之我百之”的工作干劲，全面提升工作水平，不断推进……发展。

2、在工作效率上，我们要干得比别人快。在经济新常态、政治新生态下，各级党委对干部要求越来越高、强度越来越大、节奏越来越快，特别是来自上级的任务很多，不管你主观客观情况怎么样,都必须完成。这是一个讲效率的时代，唯快取胜，我们要与时间赛跑,创造更多“……速度”O

要大干快干。抓工作，贵在立说立行、迅速行动，一项一项抓紧做。凡是已经谋划清楚的发展思路、已经明确的具体项目，必须坚决迅速、不折不扣，立刻干起来、马上去布置，不等不拖、有声有色，早抓落实、早见成效。对暂时不明朗的工作，要积极探索，多想办法，想得出思路“破题”、找得出办法“破冰”、拿得出措施“破局”，变难事为易事。对落实的工作，按照时间节点，倒排工期、挂图作战，千方百计往前赶。为加快工作，我们对领导干部实行积分制绩效考核制度，考核结果与干部使用挂钩；年初还实行了“我承诺我担当，完不成我担责”公开承诺制，完不成就要担责；还有各种考核、通报、约谈、问责等系列措施。也就是说，我们不作为要背责任，慢作为也要挨板子。

要苦干实干。干任何工作，必须一竿子到底，抓具体、具体抓，才能将各项任务落实好。习近平总书记在谈到加强党风建设时指出，之所以制定八项规定，就是要从具体事抓起，才能落到实处。干工作光开会、听汇报、发文件是不够的，只有沉下去了、到现场了才能听到真话、看到实情。大家都要深下去、沉下去，发扬钉钉子精神,一级抓一级、层层抓落实，真正抓出成效。

3、在工作效果上，我们要干得比别人实。这个实就是实效。我们干工作一定要坚持效果导向，不能工作干了许多，最后却什么都看不到。

工作举措要实。邓小平同志说过：“不管你搞哪一行，你不专，你不懂，你去瞎指挥，就损害了人民利益，耽误了生产建设的发展。”我们一些同志做好工作的愿望很强烈，也很有干劲，但不懂规律、不懂门道，缺乏专业素养、专业方法，结果往往事与愿违。比如一些项目的规划，我看完全不像话，要么没有用心去做，东拼西凑来忽悠我们；要么就是自己不懂行，被高薪请来的规划设计院在忽悠。又比如一些工程建设，怎么选择材料，怎么节省成本，怎么加快工期,这些都是很有讲究的，如果我们主管的乡镇部门不懂，工程质量、成本控制、进度安排都会产生影响。所以，我们要做一行爱一行，一定要深入细致地去钻研，而且要钻得深，不能只是皮毛。

情况掌握要实。有时候，我们谋思路、抓工作有失偏颇，是因为情况掌握不够。比如，我们不知道企业需要什么服务，怎么样搞好服务？我们不知道怎么样才能达到“最多跑一次”的效果等等。要避免这样的事情，我觉得我们一定要深入基层、深入一线去发现问题、了解问题、解决问题。比如对未落地的项目，要逐个分析，找准症结,要知道为什么开不了工？政策处理有什么问题？行政审批还有多长时间？可以通过什么办法来加快进度？这些都要心中有数，不要事不关己、无动于衷。

工作成效要实。用心是干好一切工作的根本，只有用心了，工作才能有新思路、新办法，才能有新成效。现在，我们很多工作就差临门一脚，只要步子再大一点，就能走到前列；只要力度再大一点,工作就能出彩，这样就能取得一个好的成果。又如，我们很多项目，规划设计比较滞后，之后又频繁改动，拆拆建建、浪费成本。还有在招商引资中，就是因为不能在规定时期内完成政策处理、“三通一平”,导致项目搁浅、投资外流。用心与不用心，是两种不同的心态，效果大不一样。当前，我们仍有些同志，缺乏责任心和使命感，心不在焉,不知道要干什么事、该干什么事，这要引起高度重视。

总的来说，在当前各项工作十分繁忙的情况下，大家能够集中一段时间到党校来学习，机会十分难得，应当倍加珍惜，希望大家把到党校学习作为一次“充电”“加油”的好机会，以严格的党性要求自己，以所肩负的重任鞭策自己，静下心集中学习，着力提高自己的党性修养和能力水平，真正以干部能力的大提升推进……发展的大跨越。

最后祝大家学习愉快！

我就讲这些，谢谢大家！

第四篇：在党校2020年秋季学期开学典礼上的讲话

在党校2020年秋季学期开学典礼上的讲话

同志们：

市委党校2020年秋季学期今天开学了。我代表市委，对全体学员表示热烈欢迎。

同学们到党校参加培训，有助于补充和丰富知识，有助于对思想、工作进行总结和提高，有助于相互交流和学习，应该说，对大家自身成长很有帮助。今天，我就干部如何从自身做起，努力成长为事业需要的好干部，讲几点意见。

成长为事业需要的好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。而干部的自身努力是内因，是决定性因素，也是组织培养产生作用的前提和基础。因此，干部想要成长进步，个人必须付出努力。

第一，理想信念是成长为好干部的动力

理想信念坚定，骨头就硬；没有理想信念，或者理想信念不坚定、动摇了，这样的干部身子立不正挺不直、走不稳走不远也走不好。

我们每个干部必须把个人努力的方向与岗位职责、事业发展、群众期盼统一起来，不断解决好世界观、人生观、价值观的问题。我们党强调的理想信念是具有全局和共同属性的，不是我们的个人喜好、个人欲望。有的干部把自身努力定位在职务职级升迁上，动力来源于私欲，急于求成，急功近利，“两年不提拔，心中有想法，三年不挪动，到处去活动”，结果必然是陷在“小我”当中不能自拔，如个人愿了，就豪情满天，不如个人愿了，就暮气沉沉，这是干部成长道路上最大的心态阻碍。我们一定要克服不良心态，把改造主观世界作为一辈子的事，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，志存高远而又脚踏实地，筑牢能够经受住各种考验的精神支柱。

改革开放四十多年来，随着经济的发展、社会的转型、对外交流的增多，我们干部所处的环境、肩上的担子、面临的考验都发生了巨大的变化，广大干部的思想观念与行为准则也发生了改变。这些改变有积极的一面，也有消极的一面。有的干部缺乏人生理想，糊里糊涂地混日子；有的干部不信马列信鬼神，把乌七八糟的东西当成了精神寄托；有的干部是非不分、正邪不辨，模糊立场，随便说话，听信和传播小道消息，等等。这些现象都要引起我们深刻反思。本来就是十分清楚的问题，党章有明确要求，干部标准有明确规定，为什么在一些干部中会有见怪不怪的想法？说到底，就是理想信念出现了动摇和滑坡。

理想信念是具体的，决不是一句空话。虽然不能用技术手段加以显性考量，不能用划指标进行测量，这属于精神生活范畴，但他就存在于我们日常的学习工作生活中。我们干部要树立事业的目标、工作上的信心，承认差距但不甘心落后，面对困难但不畏惧困难，满怀热情地把我们X的事情办好，把自己职责范围内的事情办好。秉持这样的志向，再长远的目标也能达到，再难解的问题也能破解，也就不会“东张西望、六神无主”。

第二，学习实践是成长为好干部的阶梯

这是一个老生常谈的话题。因为说得多了，听的多了，反而可能不那么敏感了。干部成长进步需要自身努力，自身努力除了学习实践，没有别的捷径可走。对待学习实践的态度，也反映了干部的党性修养和从政素养。

加强学习实践就要勤于学、敏于思、重于行。有的干部说，现在的工作不好干，节奏快、压力大。我想，出现“本领恐慌”是重要原因之一。随着形势和任务的不断发展，客观讲我们干部

本领适应的一面在下降，不适应的一面在上升。沿用老办法老套路来应对新形势新任务新要求，结果有苦劳没功劳，甚至是蛮干盲干，不对路子，事与愿违。所以，我们干部都要有本领不够的危机感，都要坚持不懈地加强学习、加强研究、加强实践。根本的是真学真懂真信真用中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，保持政治上的清醒和坚定。要认真学习各方面知识，为履职尽责打牢知识基础。包括自己的专业知识、工作的业务，还有普遍的知识，等等。要注重研究思考，把握大局、大势、大事，弄清本职工作的过去、现在和未来的趋势，增强思想自觉和行动自觉。要坚持理论与实践、学习与应用、言论与行动的统一，在实际工作中砥砺品格，增长才干。

加强学习实践必须克服浮躁。一切学习都不是为了学而学，都是为了提高自己、指导实践。我们参加的各种培训是组织上给予的学习提高机会，有的干部说参加学习培训就是“背背词、养养神、交交人”，这样思想的干部最起码是对自己不负责任。强化理论武装是为了保持头脑清醒，不是靠几句经典语句标榜自己、吓唬别人。如果只是讲一些大道理而不去做，那么学与不学就没有什么区别了。实践也不要带上功利色彩。有的干部希望到基层锻炼，组织上也在积极为干部锻炼成长搭建平台。但不能把这种平台当成跳板，去了就等着提拔，最终走了过场，经历有了，本事没上来，对干部个人来说是得不偿失的。

第三，服务群众是成长为好干部的源泉

应该说，地市以下的干部基本算是基层干部，与中央和省主要从事宏观和全面管理工作的干部不同，我们有更多的为群众直接服务的平台和机会，我们多数干部和群众的感情深，有基层工作经验，有为百姓办事的能力，很多难题都是基层干部在解决、在推动。也有一些干部嫌基层条件艰苦，每天坐在办公室里听汇报、要材料，不去听群众在说什么想什么，群众希望我们干什么。时间长了，这样的干部就是浮在水面上的油花。

基层工作中有丰富的实践创造，广大群众中有丰富的政治营养。我们干部要坚持眼睛向下、重心下沉，多做联系群众、服务群众的工作。

越是艰苦的工作，越是艰苦地方，越是干部成长的沃土。干部在这种环境中，解决各种矛盾，克服各种困难，党性修养、思想觉悟、道德水平会不断积累和提高。我们干部要以艰苦岗位、做基层工作为荣，在不断打开局面、改变面貌中体现价值。如果干部总想着到有车坐、有钱花、不操心、能养老的地方去，那还要咱们干什么？不要认为把干部放在基层岗位、艰苦地方就是组织不信任了，经常到基层去接地气才能增底气，对干部稳健成长只有好处，没有坏处。岗位是职责分工不同，都是事业发展的需要，我们要对自己的岗位职责有充分的认识，任何岗位都是施展才华的舞台，都能干出一番事业来。

在座的同志大多身在基层、靠近基层，并不缺少与群众打交道的机会，关键还是对群众的感情问题。因为是领导干部、后备干部，是组织重点培养的干部了，“官本位”思想就出来做怪，就认为比群众高一头，摆不正自己的位置，淡化了同群众的感情，滋生了私心杂念，害人害己害事业。所以，我们干部对群众的感情需要时时处处培养，带着感情去做群众工作，群众的智慧和力量才能真正看得见、学得来。一定要在身体力行的实践中体会密切联系群众的真谛。群众常说，给钱给物，不如给个好干部。努力做一名让群众信得过、忘不了、群众满意的干部，这是一个干部能达到的最高境界，也是干部自身努力成长的最终目标。

第四，自省自律是成长为好干部的保证

组织上选人用人，首先要知人，就是了解干部，我们干部同样要有自知之明。要知人所长，知己之短，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，始终绷紧这根弦，改造主、客观世界要同时进行。

工作上原因，我和干部沟通交流的比较多。有一个现象值得注意。有的干部就愿意让人捧着、哄着、护着，听不得半点批评，组织上指出不足后第一个反应就是辩解、抵制，强调各种客观理由，拿别人的缺点和自己的长处比，谁能力还不如自己都被提拔重用了。这就看出一个干部的胸襟、境界。干部不清楚自己的短处，也就不会发展出什么长处。我们当干部的都要深刻懂得严是爱宽是害的道理，懂得当干部就必须接受更严格约束的道理，懂得小洞不补大洞吃苦的道理，对自己的要求再严一些、再紧一扣，自觉检点言行，努力补齐短板，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，有利于我们健康成长。

要守住做人做官做事的底线。党纪国法是高压线，是坚决不能碰的。我们干部必须有讲规矩意识，认认真真、老老实实地遵守，反之，什么话都说，什么事都干，随心所欲，无所顾忌，必定要栽大跟头。道德品质是一道思想防线，平时就要做好加固工作，防止这道堤坝坍塌。无论什么时候，干部的气节都是重要的，对一些不良风气不能熟视无睹、甚至迎合效仿，要增强免疫力，敢于抵制。现在，有的干部为人圆滑世故，工作拈轻怕重，遇事明哲保身，名利争来抢去，组织上看着痛心，群众意见很大，还自我感觉良好、到处讨巧卖弄。让大家来评价，这样的干部能走多远？希望大家在成长过程中始终自重自省自警自励，守住底线，守住自己的政治生命，也是守住自己的幸福人生。

我就讲这些，与大家共同做一个交流，与同志们共勉。最后，祝同志们在党校期间学有所获，学以致用，努力成长为事业需要的好干部，为X做出更大的贡献。

第五篇：党校秋季学期开学典礼讲话

党校秋季学期开学典礼讲话

党的十八大以来，总书记发表了一系列重要讲话，提出了很多新思想、新观点、新论断、新要求。这不仅是新一届中央领导集体对我们党举什么旗、走什么路的政治宣示，也是对新形势下治国理政方略、内政外交政策的全面阐释。学习好、贯彻好习总书记的一系列重要讲话精神，对于深入贯彻落实党的十八大精神，全面推进公司各方面工作，具有极为重要的意义。具体到华能来说，应该重点把握七个方面。

一要深刻领会、准确把握坚持和发展中国特色社会主义的重大意义，以坚定理想信念为核心，增强搞好国有企业的信心和决心。

总书记多次发表重要讲话，对坚持和发展中国特色社会主义需要把握的理论和实践问题，作了全面、系统、深刻的阐述。中国特色社会主义由道路、理论体系和制度三个部分组成，是一个完整的体系，是党和国家全部工作的重要指针。建设中国特色社会主义，是我们党团结带领全国各族人民努力奋斗的共同理想。

华能作为中央直接管理的国有重要骨干企业，深入学习贯彻总书记关于中国特色社会主义的重要论述，就是要以坚定理想信念为核心，进一步坚定搞好国有企业的信心和决心，进一步坚定发展壮大华能事业的信心和决心，切实践行“三色公司”使命，努力承担经济、政治和社会“三大责任”，有力发挥发电行业排头兵作用，为巩固和扩大公有制经济，巩固党的执政基础贡献力量。

总书记多次强调要坚定理想信念。他说，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。古人也讲，“意者，一身之主也”。这个“意”，就是理想信念。我们必须把搞好国有企业、发展华能事业当作“一身之主”，把共同理想融入到具体工作中，扎扎实实干好自己的事情，把华能事业建设好、发展好、维护好。往大了说，这是我国以公有制为主体的基本经济制度的根本要求；往小了说，企业是我们华能人赖以生存、谋求发展、实现价值的舞台。只有国家好，企业好，华能好，我们每个人才会真得好，这是一个朴素的道理。

这些年，国有企业改革发展取得了突出成就，为我国经济社会发展做出了巨大贡献。据统计，2003-2011年，国有企业实现营业收入、净利润、上缴税金年均分别增长17.6%、25.2%和19.4%，远高于同期经济增长速度。2003-2011年，国有企业累计上缴税金17万亿元，2011年上缴税收占到全国税收总额的38%，为全社会创造了巨大的财富。中央企业承担着我国近全部的原油、天然气和乙烯生产，提供了所有的基础电信服务，发电量占全国的50%以上，生产了全国超过60%的高附加值钢材、70%的水电设备、75%的火电设备。华能从2002年电力体制改革以来，电力装机规模、资产规模和收入规模有了跨越式增长，成为亚洲最大、世界第二大发电公司，在我国发电企业中率先进入世界500强，获得8个业绩考核A级和3个任期A级。上面这些数字，说明了一个基本事实，那就是国有企业，中央企业，包括我们华能，都取得了很大的成就。实践证明，国家推进国有企业改革发展的决策部署是正确的，也增强了我们进一步搞好国有企业、干好华能事业的底气。我们应该有这样的自信：国有企业是可以搞好的，也一定能够搞好。同志们不但要当好“实干家”，把本职工作干出彩，而且要当好“宣传家”，大张旗鼓、理直气壮地宣传国有企业。

当前，国有企业改革发展已经进入深水区。如何把国有企业搞好，党和国家关心，全社会关注，广大员工关切，我们每个人都要认真思考。我觉得，搞好国有企业，最主要有三条：一要尊重客观规律，按照经济规律、市场规律和企业规律办事；二要做好制度安排，进一步完善法人治理结构，健全完善现代企业制度；三要充分依靠员工，用先进文化吸引人、凝聚人、调动人，把人的作用发挥到极致。

二要深刻领会、准确把握实现中华民族伟大复兴中国梦的重要内涵，以创建世界一流企业为引领，努力建设“三色公司”。

总书记在参观《复兴之路》展览时指出，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。这是中国梦的首次提出。中国梦的本质是实现国家富强、民族振兴、人民幸福。实现中国梦必须走中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量。中国梦的重要观点，为我们开创未来指明了方向，成为当代中国发展进步的高昂旋律和精神旗帜。

创建世界一流企业，建设“三色公司”，是14万华能人孜孜以求、并为之不断奋斗的目标。我们要坚持以创建世界一流企业为引领，用践行“三色公司”使命来服务中国梦、助力中国梦。

近年来，公司大力推进创一流工作，已经有了很好的开端。俗话说，“良好的开端是成功的一半”，我们正在一步一步接近世界一流目标。目前，公司的电力装机规模、平均供电煤耗和等效可用系数等电力产业核心运营指标已经达到国际先进水平，公司的综合实力、低碳清洁能源和高效清洁煤电装机规模、重要协同性指标、电力核心产业科技创新能力和劳动生产率、国际化经营水平等均处于国内行业领先和先进水平。但是，也要看到，我们与意昂、法电等世界一流能源企业还有很大差距，对国内兄弟发电企业的领先优势也在不断缩小，我们正面临着“前有标兵，后有追兵”的局面。我们必须百尺竿头，更进一步，以百倍的信心和努力，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，咬定目标，矢志不移，一步一个脚印推动华能事业迈向更加美好的未来，把华能建成为中国特色社会主义服务的“红色”公司，注重科技、保护环境的“绿色”公司，坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。

管理学上有一个重要的观点：做正确的事重于正确地做事。创建世界一流企业，不但要在微观上把工作抓实，落实好“七大战略”和“三大保障”的具体措施，更要在宏观上把住方向，牢牢把握世界一流企业的本质要求和发展方向，这才是达到并保持世界一流的根本之道。为此，要切实做到“五化一共同”，也就是安全常态化、发展清洁低碳化、经营集约化、管理精细化、党建科学化、员工与企业共同成长。做到了这些，华能创一流的道路就会越走越宽阔。“五化一共同”的内容，我讲过多次，这里就不展开了。

三要深刻领会、准确把握推进科学发展的重要论述，以提高发展质量和效益为中心，实现公司持续健康发展。

总书记多次强调，要坚持以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线。要坚持宏观政策要稳住、微观政策要放活、社会政策要托底，稳中求好、稳中求优。这些重要论断，深刻揭示了发展是解决我们前进道路上所有问题的关键，符合历史发展规律、顺应时代发展潮流，为全党工作提供了重要思想引领和行动指针。

无论是国有企业，还是民营企业，盈利都是经济组织的基本目的。因此，我们深入贯彻落实习总书记推进科学发展的重要论述，就是要坚持以科学发展观为统领，把全部工作的出发点和落脚点都要放在提高发展质量和效益上来，实现有质量、有效益、可持续的发展。

坚持以提高发展质量和效益为中心，是党的十八大的明确要求，是打造中国经济“升级版”的重要部署，也是华能践行“三色公司”使命，创建世界一流企业的现实需要。这些年，公司上下坚持以提高发展质量和效益为中心的理念已经深入人心，取得的成绩可圈可点。但是，同志们一定要清醒地看到，我们盈利能力、竞争能力和可持续发展能力不强的问题依然突出，当前公司还有一部分火电企业亏损，一些“老大难”电厂扭亏无望，煤炭产业亏损继续扩大。出现这些问题，根子就在发展质量和效益上。因此，我们必须扭住提高发展质量和效益这个中心，长期坚持，持续用力，抓实抓好。

关于提高发展质量和效益，我们要坚持稳中求进、稳中求好、稳中求优，重点体现在三个方面，一要体现在不断提高盈利能力、竞争能力和可持续发展能力上，二要体现在规模大、结构优、成本低的有机统一上，三要体现在经营、发展、管理等具体工作中。比如，在经营工作中，要继续保持良好的经营状态，着力培育新的效益增长点，着力构建稳定的效益增长机制，避免经营业绩大起大落。经营之道，贵在“一增一减”。增就是增盈利，减就是减亏损。要把扭亏增盈作为经营工作的重中之重，巩固和培育盈利点，减少和止住出血点。在发展工作中，要加强结构调整，着力调整电源结构、产业结构、资产结构、区域布局和盈利结构。上项目，要坚持市场导向、效益导向和突出主业的原则，不上没有市场实际需求的项目，不上没有效益贡献的项目，不上与主业没有关联的非主业项目。还要构建发展责任体系，落实责任制。在管理工作中，要加强精细化管理，特别要加强内控管理，高度重视风险管控，严控高风险业务，防止发生系统性风险，等等。

做好提高发展质量和效益这篇大文章，还要吃透国家能源政策，研究“三个市场”变化，积极创新工作方法，在工作安排上努力做到“三合”，也就是与党和国家的方针政策、集团公司的战略部署相符合，与本单位改革发展和经营管理实际相结合，与面临的市场发展趋势和外部环境相适合，这样才能胸有成竹，游刃有余，打有把握之仗。这里，我给同志们推荐一本书，叫《超常增长：1979-2049年的中国经济》。这本书以1979-2049年的中国经济为研究对象，提出超常投资力、超常购买力等概念，并对2013年至2049年这30多年中国经济超常增长的图景作了预测，认为未来36年中国经济平均年增长率可达7%左右，为此还提出了打造国家发展战略基金和建设国家理财体系的建议。

四要深刻领会、准确把握以人为本执政为民的重要理念，以党的群众路线教育实践活动为载体，扎实做好新形势下职工工作。

“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”习近平当选总书记后的首次公开讲话，鲜明宣示了他带领中国共产党执政为民的坚定决心。总书记指出，一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背，如果我们脱离群众、失去人民拥护和支持，最终也会走向失败。这些论述和要求，体现了全心全意为人民服务的宗旨和以人为本、执政为民的理念，体现了我们党坚持人民创造历史、人民是真正英雄的唯物史观，坚持人民至上的价值理念。

当前，全党正在深入开展群众路线教育实践活动，这是党的十八大做出的一项重要部署，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大举措。对我们来说，坚持党的群众路线，重点是做好职工工作。职工工作无小事。如何正确看待职工群众在华能发展中的地位，妥善处理职工群众利益诉求，切实做好职工工作，是我们必须高度重视的课题，也是检验我们这次教育实践活动成果的重要标准。我们要深入学习贯彻总书记关于密切联系群众的重要论述，结合企业实际，扎实开展好教育实践活动，进一步做好职工工作，为他们排忧解难。

前一阶段，公司领导班子成员深入边远、艰苦地区和问题多的基层企业，走进一线车间班组，走访优秀党员、困难职工、离退休老党员，听到了不少好的意见和建议。我在一个月时间内搞了8次调研，这8次基层调研和以往的区别在于，每次座谈会都有职工群众参加，座谈会的结构比较好。特别是到德州电厂“接地气”，覆盖面大，时间长，很深入，我本人很受教育。总的来看，主要有三个方面的收获：一是听到了基层职工的心声，特别是基层职工对公司发展的强烈期待，对我触动很大。我以为职工会讲各种福利问题、待遇问题，但我们听到的更多的是职工对企业发展的关注。比如，公司近年来取得哪些成绩，在500强的变化等等，他们都了如指掌。在过去，这些方面他们是关注比较少的。这说明我们的职工的思想认识在变化，关注点或者说“兴奋点”变了，他们对企业发展的关注，也使我感到身上的责任更重了。二是了解了一线职工群众的所思所想，明确了下一步工作的方向。古人讲：“物有本末，事有始终。”企业发展，职工为本。职工就是企业的根基和血脉，我们的企业力量在职工群众，企业发展依靠职工群众，企业发展为了职工群众。我们要把职工群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成，作为检验工作成效的重要标准。今后，要重点抓好一线职工的教育培训问题和队伍稳定问题。三是真正看到了基层企业和一线职工的生活状况。我在内蒙古乌海地区、北京高碑店调研的时候，职工诉说他们的工作状况，在机组大修期间，节假日几乎没有休假。我们的职工是很朴实厚道、可爱可亲的。所以，与他们比一比，我们每一位领导干部，包括在座的同志们，都要珍惜自己的岗位，在做决策、抓工作时要多考虑一线职工，进一步增强干好工作的责任心。只有责任感增加了，工作激情增加了，才能有干好工作的自觉行动。

那么，怎么改进工作作风，进一步做好职工工作呢？我想强调四句话：领导带头、建立信任、解决问题、制度建设。一是领导干部要带头，这是基础。作风建设关键是领导。俗话说“喊破嗓子，不如干出样子”。只要领导带头想、带头做，党员干部示范带头就会蔚然成风，形成气候。二是要建立信任，这是纽带。领导对组织信任，群众对领导信任，领导和领导之间相互信任，这是改作风的纽带。没有这个纽带，改作风、找问题、整改就缺少基础。三是要解决突出问题，这是关键。改作风也好，联系群众也罢，只要不体现在解决问题上，就是形式主义。不管是大问题，还是小问题，能解决的都要想办法解决，暂时解决不了的，要向职工说明原因，条件成熟了再解决，千万不能束之高搁，再也不闻不问。四是要加强制度建设，这是保障。制度机制是管长远、管根本的。要抓好制度制定、执行和监督等各个环节，不仅要抓制度制定，而且要抓制度落实，还要抓监督检查、跟踪问效。总之，把这四个方面抓住抓好，持之以恒，常抓不懈，职工工作一定能够出现新的面貌。

说一千，道一万，职工群众的眼睛是雪亮的。党员干部对他们态度如何，说话干事是不是用真心、动真情，做得怎么样，实际效果如何，他们心里有杆秤，糊弄不得，也糊弄不了，你不把职工群众当回事，职工群众也不会把你当回事。领导只是个岗位，职工尊重你，可能尊重的不是你本人，而是你的位置；但你作为领导干部，如果能够做到领导有方，实干兴企，依靠职工，造福职工，他们就会信任你、支持你。用现在的时髦话说，有的还会成为你的“粉丝”。因此，各级党员领导干部，要做有魅力的干部，当职工群众的贴心人。

五要深刻领会、准确把握加强党的建设的重要观点，以建设学习型、创新型、服务型党组织为目标，提高公司党的建设科学化水平。

总书记强调，治国必先治党，治党务必从严。要通过建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这些论述充分体现了中央落实党要管党、从严治党的坚定决心，提出了加强和改进党的建设的新目标、新要求，为我们提高党建科学化水平指明了方向。

公司系统各级党组织，是党的基层组织的重要组成部分。多年来，公司各级党组织为推动科学发展、聚力攻坚克难，服务人民群众、维护和谐稳定等方面，做出了重要贡献。我们学习贯彻习总书记关于加强党的建设的重要观点，就是要以学习型、服务型、创新型党组织建设为目标，按照“坚持一个理念，抓住两个关键，完善三项机制，落实四项举措”的总体要求，不断提高党建科学化水平，切实将党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的核心竞争力。

建设学习型、服务型、创新型党组织是新世纪新阶段加强党的自身建设的重大命题，标志着党对时代发展脉搏和新形势下党建规律的认识和把握达到了新高度。对我们来讲，建设学习型、服务型、创新型党组织是国有企业发挥政治优势、提升核心竞争能力，推动党的建设科学化的一项系统工程。全面实施好这项系统工程，学习是基础，服务是核心，创新是关键。首先，要加强学习型党组织建设，不断提高党组织的战斗力。要丰富学习内容，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。要构建常态机制，使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。要创新学习载体，优化学习形式，不断增强学习吸引力，切实提高学习效果。其次，要加强服务型党组织建设，不断提高党组织的凝聚力。要牢记党的宗旨，强化服务意识，规范服务行为，创新服务方式，落实服务责任，提高服务效率，实现服务广大职工群众、服务企业经营发展、服务中国特色社会主义的“三服务”目标。第三，要加强创新型党组织建设，不断提高党组织的活力。要持续推动制度创新、机制创新和实践创新，解放思想，拓宽思路，进一步加强基层党组织和党员队伍建设。积极探索和创新党建工作载体，推进党建信息化建设。深化具有华能特点的惩防体系建设，加强廉洁文化建设，创新监督方式，提高反腐倡廉建设水平。

六要深刻领会、准确把握加强干部队伍建设的重要要求，以贯彻落实全国组织工作会议精神为重点，大力加强和改进公司干部工作。

总书记在全国组织工作会议上，从统筹伟大事业伟大工程的战略高度，从实现党的新的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部人事制度改革等作了精辟阐述，深刻回答了关系组织工作全局的重大理论和现实问题，对我们做好干部工作具有重要指导意义。

近年来，公司党组认真贯彻落实中央一系列决策部署，围绕改革发展中心任务，不断深化干部人事制度改革，为华能事业又好又快发展提供了组织和人才保障。下一步，我们要学深吃透总书记的重要讲话精神，进一步深化干部人事制度改革，完善干部管理制度，切实改进干部提名推荐、考核评价、选拔任用、管理监督等方面的工作，把公司干部工作提高到新的水平。

总书记讲，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。那么，怎么才能选拔好、识别好、使用好华能事业需要的好干部呢？首先，选人要宽。选拔干部，要大力弘扬我们党“五湖四海、任人唯贤”的好传统，放开放宽选人视野。这样做，不但能够发现人才，也有利于提高选人用人公信度，还能树立起好的导向，有利于激发干部干事创业的热情。其次，识人要准。用人得当，首先要识人。识人不准，知人不深，往往会出现用人不当、用人失误。怎么识人，至少要看三点：一是近看业绩、远看潜力。这体现的是干部的能力。用总书记的话说，就是既要看显绩，也要看潜绩。评价一个干部，不能光看现在干得怎么样，还要看未来会干得怎么样。二是上看评论、下看公论。这反映的是干部的口碑。“干部名声在民间”，要看一个干部是不是在本单位、本部门被领导认可，被群众普遍认同，名声好，口碑好，群众基础好。三是顺看节制、逆看坚韧。这体现的是干部的修养。身处顺境时不盲目自大，身处逆境时不自暴自弃。这样的干部身上有一股韧劲，坚定执着，沉稳大气，敢于担当，经得住考验，经得起风浪。第三，用人要合理。用人是门大学问，既考验领导者的智慧，也体现党的作风。我们用干部，应该把握几个原则：一是德才兼备，以德为先。总书记要求信念坚定，也是强调德的问题。“德者，才之帅也”，“德不优者，不能怀远”。党员干部政治立场不坚定，政治态度暧昧，道德品质败坏，再有才也不可用，而且往往才情越大，危害也越大。二是不搞论资排辈。对那些确有真才实学、靠得住的干部，不管年龄大还是年龄小，资历深还是资历浅，要敢于打破条条框框，大胆选拔出来，把他们放在合适的岗位上。三是切忌求全责备。用人最忌放大人才的缺点。毛主席说过：“丢掉错误的观点，干部就站在面前了”。人无完人，金无足赤。用干部就是要量才使用，择事而用，用当其时，用其所长。

七要深刻领会、准确把握加强宣传思想工作的重要部署，以贯彻落实全国宣传思想工作会议精神为契机，进一步加强宣传和思想政治工作。

近日，总书记在全国宣传思想工作会议上强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。讲话站在党和国家全局高度，深刻阐述了事关宣传思想工作长远发展的一系列重大理论问题和现实问题，进一步明确了今后工作的方向目标、重点任务和基本遵循。

做好宣传思想工作，也对国有企业提出了新要求。我们要深入学习贯彻全国宣传工作会议精神，深刻领会和准确把握习总书记的重要讲话，在集中精力推进企业改革发展的同时，进一步加强宣传和思想政治工作，胸怀大局、把握大势、着眼大事，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。一是要切实增强政治定力，把握正确政治方向，加强舆论引导，高度重视网上舆论工作，提高正面宣传的质量和水平，牢牢掌握工作主动权。二是要深入开展中国特色社会主义学习教育和社会主义核心价值体系教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，引导职工群众立足岗位做贡献。三是要深化精神文明创建工作，深入开展文明单位、处室、班组创建活动，大力选树各类典型，发挥典型引路作用。四是要丰富“三色文化”内涵，健全企业文化体系，打造具有华能特色的领先文化、责任文化和创新文化。五是要切实做好维护稳定工作，严格落实信访维稳工作责任制，妥善解决突出问题、苗头性问题，维护企业和职工队伍稳定。

最后，希望同志们在党校学习期间，珍惜时间，潜心学习，服从安排，严格自律，取得优异成绩！