营造管党治党新气象 实现巡察工作新作为

第一篇：营造管党治党新气象 实现巡察工作新作为

营造管党治党新气象 实现巡察工作新作为

同志们：

巡视制度是党的组织制度，巡察工作是推动全面从严治党向纵深发展、加强基层党风廉政建设的重要实践，也是巡视工作向基层延伸、实现党内监督全覆盖的有效方式。中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬。我们的巡察组成员坚定理想信念、加快工作步伐、突出工作重点，争取巡察工作取得新成绩。

一、坚定新时代巡察工作理想信念

巡视是党内监督的利器，巡察是巡视的延伸，贯彻落实全面从严治党新要求的一项重大战略决策。巡视组成员要站在政治和全局的高度，深刻认识巡察工作的重要性和必要性，坚定做好巡察工作的决心和信心，全力推动巡察工作顺利开展。

1、巡察工作是新时期管党治党向基层延伸新要求。党的十九大报告指出“巡视利剑作用彰显，实现中央和省级党委巡视全覆盖。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”，不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。”充分肯定了巡视巡察工作取得的成绩，“打虎”、“猎狐”是中央和国家机关取得的成绩，“拍蝇”就是我们身边的反腐败成效；在今后的规划中，十九大报告明确提出“要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，坚决防止党内形成利益集团。在市县党委建立巡察制度，加大整治群众身边腐败问题力度。”指明了巡察工作主要任务是，整治群众身边的腐败问题。“重遏制、强高压、长震慑”我们可以分三个层次来理解，重遏制指党委履行主体责任；强高压指纪委的高压正风反腐；长震慑就是指巡察工作，习近平把巡视巡查比作“利剑”（巡视作为党内监督的战略性制度安排，不是权宜之计，要用好巡视这把反腐“利剑”。），同志们要以必胜的信心，做党反腐斗争的利剑。

2、巡察工作是区委管党治党的有力保障保证。今年是姜堰高水平建成全面小康社会的决胜阶段，但从目前的情况看，当前我市管党治党还存在一些不容忽视的问题：有些同志对全面从严治党认识不到位、政治自觉不够，少数党组织还不同程度存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力问题，管党治党责任需要进一步压实；少数地方、领域“四风”问题反弹压力仍然较大，有的党员领导干部不收敛不收手，有些地方不正之风和腐败问题依然存在，等等。开展巡察，着力解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，打通服务群众的“最后一公里”，对于密切党同人民群众的血肉联系，巩固党的执政基础，增强党组织的凝聚力、战斗力，促进我市经济社会良性健康发展具有十分重要的意义。

3、巡察工作是组织对巡察组成员的重大考验。各巡察组的同志都是从全区各单位挑选出来的，有着较高的政治素质。但我们也要清醒的认识，巡察工作是一项特殊的任务，打铁的人先要成为铁打的人。巡察既是对巡察对象的“体检”，也是对巡察干部的检验。一要严守岗位职责。巡察工作岗位特殊、职责特殊、任务特殊、影响特殊，巡察干部更要纪律严明，必须坚持高标准、严守底线，决不能出现灯下黑，做到忠诚、干净、担当。二要去除私心杂念。中国是个人情社会，巡察组的同志和被巡察对象绝大多数都在姜堰工作和生活，难免有各种各样的关系。如果在巡察过程中抹不开面子、瞪不起眼，存在怕得罪人等私心杂念，不敢、不想、不愿去发现问题、报告问题，这就是失职渎职。区委将这个重要政治任务交给大家，是对大家的高度信任，一定要牢牢把责任扛在肩上，无私无畏，忠诚履职，敢于动真碰硬，切实发挥巡察的威慑力。三要加强业务学习。巡察干部既要学习专业知识，也要学习法律、法规、经济、审计、财务等方面的知识，努力做专家型、权威型的巡察干部。

二、适应新时代巡察工作节奏步伐

十九届中央纪委常委会开第一次会议上，赵乐际书记要求“不松劲、不停步、再出发，按照十九大新部署新要求，忠诚履行党章赋予的监督执纪问责职责，把党的政治建设摆在首位，持之以恒正风肃纪，夺取反腐败斗争压倒性胜利，着力健全党和国家监督体系，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉，以新的作风开创新的局面。”全区已进行了两轮巡视，取得了很好的成绩，但新一轮巡视工作面广量大，不同区域、不同情况、不同时期的不同要求，巡查组同志要积极调整自身心态，沉下身子，扑到一线上，努力工作，争取早日完成组织交于的任务。

1、高身份低姿态。巡察组的同志要辩证的理解这里的高和低。身份的高是相对于工作而言的，巡察组的每一名同志都是代表区委到所负责的区域开展巡察工作的，一言一行都代表了区委形象，要严守廉洁纪律，绝不能搞特殊化，绝不允许接受任何形式的宴请和馈赠；面对困难的时候也要尽量克服；查处复杂人和事的时候要坚信你的背后是强大的组织。低姿态指的是开展调查工作时姿态要放低，特别是进村入户的时候，要能够与人民群众打成一边，尽快融入当地环境，才能更好的了解实情，发现问题。

2、巡政治察民情。巡政治就是要弄清巡察区域的政治生态，以“六大纪律”为突破，进一步延伸了巡视监督“四个着力”内涵，即紧扣政治纪律，着力发现有令不行、有禁不止，阳奉阴违，拉帮结伙等问题；紧扣廉洁纪律，着力发现以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题；紧扣组织纪律，着力发现违规用人、拉票贿选、买官卖官等问题；紧扣群众纪律、工作纪律和生活纪律，着力发现“四风”问题。察民情就是要弄清楚群众最关心什么，最反对什么，区域内的矛盾焦点在哪里等问题。

3、抓关键促全面。巡察组要紧抓被巡察对象执行党章党纪党规、落实党风廉政建设“两个责任”这些关键进行监督；通过对关键人的巡察，进一步带动对班子成员的巡察。以区域机关党组织巡察，促进对该区域基层党组织的巡察，从而做到全覆盖，让有问题的干部无处藏身。只要有党组织的存在，就是巡视巡察的对象。

三、突出新时代巡察工作监督重点

巡察组的基本职责是发现问题，到被巡察乡镇、单位开展工作，要始终坚持问题导向。坚持什么问题突出就集中巡察什么问题，哪里反映强烈就深入巡察哪里，为全面清扫群众身边的不正之风和腐败问题，才能真正做到不辱使命。

1、精准发力，实施巡察工作。一是紧盯重点人员。围绕“两个责任”，重点巡查党风廉政责任制落实情况，民主集中制执行情况，“三重一大”决策情况等。围绕落实中央八项规定和纠正“四风”问题方面，重点巡查公款吃喝、违规发放津补贴等问题。二是聚焦“小微权力”。对扶贫资金拨付、使用、分配环节中吃拿卡要、优亲厚友、虚报冒领、截留挪用等“微腐败”问题。三是围绕重点领域。重点围绕土地流转、征地拆迁、“三资”管理、扶贫补助、惠农补贴、危房改造、融资借贷等社会高度关切的领域，以权谋私、贪污侵占、吃拿卡要、与民争利等群众反映强烈的问题开展巡查。四是专注重点事项。是以“三重一大”事项为重点，开展专项监督检查。紧盯强农惠农政策落实的“堵点”、损害群众利益的“痛点”、查处基层腐败问题的“盲点”，充分调动审计财政等主责部门的积极性，推进巡察工作速战速决。

2、精准出击，查找问题线索。牢固树立“发现不了问题就是失职”的理念，认真发现问题以形成震慑，打通全面从严治党“最后一公里”。一是从信访举报中“收集”问题。高度重视巡察期间的来信、来电、来访，在认真做好信访登记的基础上，对事实清楚、线索明确的反映内容作一定程度的印证核查。对反映内容不具体的信件或来访，也进行分析、研判，梳理出群众关注度高、反映强烈的领域和问题。对群众举报问题，通过走访谈话等形式逐一核实，严防腐败和违规违纪违法问题发生。同时还可以调取公安机关的相关记录信息，查看党员干部是否存在违规违法等情况。二是从调查问卷中“汇总”问题。采取无记名填写方式进行问卷调查，主要内容为被巡察单位班子及其成员贯彻落实党的路线方针政策、执行民主集中制、廉政勤政、干部选拔任用等。巡察组通过对问卷结果的汇总，增强巡察工作的针对性，为深入了解和掌握情况奠定基础。三是从各类材料中“找出”问题。通过查看被巡察单位班子成员的考核情况、个人有关事项报告等看相关人员对组织是否忠诚老实；查看相关会议记录、民主生活会情况等，看班子“两个责任”落实情况、班子成员的“一岗双责”履行情况。四是从财务账中“查出”问题。调阅被巡察单位及其下属单位的财务账，从中查找财务报表、会计科目留下的“蛛丝马迹”。对照相关财务管理制度，重点发现被巡察单位是否存在挤占专项经费、大额资金支付依据不足、违规公款考察、违规列支招待费、违规发放奖金福利等方面的问题。调阅被巡察单位在历年审计报告和专项检查报告中已被指出的问题，重点检查和比对整改情况。五是从访谈座谈中“听出”问题。按照巡察制度开展个别访谈，并适时对相关人员进行二次访谈。要防止基层单位选人谈话，可以对照谈话对象花名册随机点名访谈。个别访谈区别于执纪审查谈话，要营造宽松氛围，注重讲究策略技巧，既从共性中提炼问题，也从个别谈话人流露情绪和“弦外之音”中捕捉有价值信息，对于谈话人遮遮掩掩的问题要留心记录，谈话人不能讲清楚的，可以通过其他关键人予以突破，关键材料加以佐证。

3、精准处置，完成高质量报告。巡察工作有具体的实施细则和操作办法，明确了巡察对象、范围、方式方法、工作流程等，完善信息沟通共享、线索分类处置、成果综合运用等机制制度。巡察组要对巡察中发现的问题线索，进行甄别，去伪存真，尽量形成经得起组织和时间考验的报告。

快马加鞭未下鞍，初心不改再出发！巡察工作责任重大，使命光荣，相信有区委的坚强领导，有同志们的辛勤奋献，全区第三轮巡察工作一定会取得新的更大业绩。

第二篇：从省级党代会报告看党建新亮点：管党治党新答卷

从省级党代会报告看党建新亮点：

管党治党新答卷

2012年7月3日，北京市第十一次党代会落幕，标志着全国31个省级党委完成换届。

31个省区市选举了党委新班子，继往开来，奋力续写科学发展新篇章；通过的31份党代会报告，成为各地发展的纲领性文件。

31份党代会报告，一个共同特点就是，均专章论述党的建设，将党的建设作为完成党代会确定未来5年目标任务的“根本”和“关键”。

“党要管党，从严治党。”党的自身建设，攸关党的执政能力和事业兴衰。

如何应对执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验？怎样防范精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险？31份省级党代会报告直面“考验”和“危险”，全面部署未来5年党的建设，体现了使命与责任的担当，展现了管党治党的决心和魄力。

学习成为精神追求，解放思想掀新潮，党内民主建设再发力 大兴学习之风，建设学习型党组织成为强音。

怎么学？党员干部要把学习作为一种精神追求，成为不少省份党代会报告强调的着力点。学习应该有新载体：山西实施“党员干部读书工程”，工作学习化、学习工作化；辽宁则实施学习型党组织建设 “排头兵”工程，强化理论学习，注重理论创新，以理论上的与时俱进引领行动上的锐意进取；西藏计划大规模培训干部，坚持理论与实践、课堂课外、区内区外相结合，每年轮训2万人次、5年内把全区干部轮训一遍。

学什么？经济重镇上海要求党员干部进一步摆脱地域局限、路径依赖等思维束缚，使党员干部具备现代化国际大都市建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和法律等方面知识，更好地把握现代化国际大都市建设规律。

新疆则要求各级干部学史明志，不仅要学习党史，还要学习新疆近现代史、民族宗教演变史，掌握党的民族宗教政策、法律法规，提高各级领导干部的理论素养、党性修养、解决实际问题和依法执政的能力。

如何保证学习成为常态？内蒙古把开展学习情况作为考核评价领导班子的重要内容、考核评价党员干部的重要依据，形成促进学习的长效机制。浙江则将完善领导干部述学评学考学的制度和办法。

思想是行动的先导。继续解放思想、开拓创新，中西部省区党代会报告着墨颇多。

“解放思想、赶超跨越”大讨论，助推广西掀起新一轮思想大解放热潮，增强干部群众不进则退、慢进也是退的忧患意识，以及赶超意识、创新意识。“以超前的思路、超常的举措、顽强的作风实现超常规的发展”，贵州组织党员干部深入开展“解放思想、推动跨越”大讨论，认识差距和不足，找到推动跨越的新思路、新举措。把思想 解放的成果由观念层面转化到实践层面，破除不合时宜的陈旧观念、思维定势和行为习惯，则成为吉林全省上下的共识。

制度建设方面，各地党代会报告也提出新举措。

党代表大会闭会期间，党代表作用如何发挥？上海要求乡镇普遍推行党代表大会常任制。浙江则进一步完善党代表大会制度，扩大县市区党代会常任制试行范围，全面试行乡镇党代会常任制。浙江、广东等省表示将推进党代表工作室规范化建设，充分发挥党代表在党代会闭会期间作用。

如何完善党的民主集中制建设？黑龙江的答案是：进一步健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，健全决策信息和智力支持系统，使党的工作更加民主、规范、科学、富有生机活力和效率。同时，推进党务公开，完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，增强党的工作透明度和公众参与度。

上海市党代会报告提出，深化全委会运行机制改革，“完善全委会发挥作用的有效途径，强化全委会在重要干部举荐、票决和在经济社会重大事项、重要制度、重大规划及项目安排等决策中的作用。”重庆要求，健全落实民主集中制的各项制度，严格执行领导班子议事规则和决策程序，坚决防止“家长制”、“一言堂”。

选人用人导向更明确，干部能力素质要求更高，培养选拔优秀年轻干部力度加大

干部是事业成败的决定因素。各省区市都明确提出“德才兼备、以德为先”的选人用人标准。如何考核干部的德？“深入考察干部在政治方向、政治立场、政治纪律、党性原则以及维稳、处突、救灾等关键时刻的表现，树立鲜明的选人用人导向”，已写入青海省党代会报告。“突出政治品质、道德品行和科学发展实绩，注重选拔政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部”，则是天津的要求。

树立什么样的用人导向？谋求跨越发展的甘肃省提出，把最优秀最适合的干部用在最关键的岗位，用在最能出生产力的地方，用在最重要的增长极和新的增长点，用在最复杂和困难的部位。要“跳起来摘桃子，实现超常规发展”的山西，注重在“赛场选马”，注重在科学发展主战场，在急难险重任务面前，在应对复杂局面、处置疑难问题的关键时刻，在新形势下群众工作的现实考验中，识别和选拔干部，并要求特别注重培养和选拔适应转型跨越发展要求的干部。

如何确立科学选人和公正用人的导向？河南探索给人启迪：重群众公认但不简单以推荐票取人，重干部“四化”“德才”但不简单以求全和年龄文凭取人，重干部政绩但不简单以一时一事的数字取人，重公开选拔但不简单以笔试和面试取人，重干部资历但不简单以任职年限取人，真正把那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认、履职尽责的干部选拔上来。

新的起点对干部素质提出新要求。

湖南高度重视提高各级领导做意识形态工作的能力，尤其是同媒体打交道、运用和应对网络媒体的能力，做到善待善用善管媒体。内蒙古、吉林、新疆等省区要求，党员干部增强新形势下依法办事和应 急管理、舆论引导、新兴媒体运用等工作的能力。

如何加强干部能力培养和实践锻炼？全面开展干部培训，选派一批干部到重点建设工程、艰苦边远地区、复杂工作环境和基层一线接受锻炼——黑龙江的举措，颇具代表性。

广东强调，完善从优秀工农群众中选拔公务员和培养领导干部的机制，推进以重视基层导向、加强基层历练为主要内容的“双基建设”，把长期驻村驻企作为培养锻炼干部的重要方式。

怎样培养选拔年轻干部，备受关注。

浙江、江西等省提出，从保证党和人民事业继往开来的战略高度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，创新培养选拔机制，鼓励年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位经受锻炼和考验。江苏要求综合运用定向选拔、破格使用和关键岗位锻炼等举措，促进优秀年轻干部脱颖而出。

在湖北，这几年“年轻干部成长工程”顺利实施，干部人事制度改革不断深化，在这次党代会上，湖北要求分层分类继续推进“年轻干部成长工程”。青海则实行年轻干部一线成长计划，搭建年轻干部干事创业平台，鼓励和引导年轻干部扎根基层、服务基层、奉献基层。

提高发展党员质量，在服务群众中转变作风，突出保持党的纯洁性

如何让基层党建“实”起来，让基层党组织“硬”起来？各地在思考，在探索，在行动。

怎样“树立基层党组织在群众中的威信？”北京谋划加大对基层 党组织的支持力度，建立起人向基层走、钱向基层投、政策向基层倾斜的机制，增强基层党组织服务群众的能力。河北、海南等省党代会报告将目光投向农村基层党组织带头人队伍建设，选准、育好、配强村党组织书记。广东计划用5年时间分期分批整顿问题突出的村级基层组织。

“我们党的力量和作用，不仅取决于党员数量，更取决于党员质量。”提高发展党员质量，及时处置不合格党员，这是广东省党代会报告中的论述，也是安徽等省普遍强调的一点。贵州制定发展党员中长期规划，坚持数量服从质量，并制定了量化指标：全省发展青年党员占发展党员总数的比例每年递增1%—2%。

转变作风，建立党员干部直接联系服务群众制度，既是中央要求，也成为各地的自觉行动。云南通过领导蹲点、干部结对、驻村入户等形式，每年从县以上机关选派1/5的干部深入群众。安徽以开展“五级书记带头大走访”活动为新起点，引导党员干部深入一线。在宁夏，以“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”为抓手，健全联系服务群众长效机制。福建则提倡创新群众工作方式方法，更多地运用法律规范、经济调节、道德约束、心理疏导等手段，推行领导干部“四下基层”工作制度，下基层接待信访、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策。

保持党的纯洁性，被许多省区市党代会报告放在突出位置。山东省把保持党的纯洁性作为党的建设的根本问题和重要目标。陕西省提出开展保持党的纯洁性教育活动，教育党员干部正确对待是与非、公 与私、真与假、实与虚，自觉做到讲政治、顾大局、守纪律。

不断以反腐倡廉建设新成效取信于民造福于民，是各地共同的心声。运用廉洁奥运经验，加强对重大活动、重点工程的监督检查，是北京反腐倡廉建设的重要经验，他们又提出，进一步加强从政道德教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。上海运用“制度加科技”加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行、资源在市场中配置、资金在网络中监管。从灾后恢复重建走来的四川省表示，正在推广阳光救灾、廉洁重建的有效做法。

站在新起点，地方各级党委的核心领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，在改革发展稳定方面如何进一步充分发挥？

31个省级党代会吹响了新的动员令，在理论、政治、组织、制度和作风上，各地党组织和党员正凝心聚力保持和发展党的先进性和纯洁性，以自身建设的新成绩迎接党的十八大胜利召开。

（来源：人民日报）

第三篇：“管党治党宽松软问题”专项治理工作实施方案

“管党治党宽松软问题”专项治理工作

实施方案

为进一步推进全面从严治党，根据省委统一部署和《关于在省直机关开展》要求，经厅党组研究决定，在全厅开展“管党治党宽松软问题”专项治理工作，特制定如下实施方案。

一、总体要求

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神，按照省第十次党代会部署，以“三严三实”要求深入推进全面从严治党，通过开展“管党治党宽松软问题”专项治理，进一步强化党的领导，进一步加强党的建设，进一步严肃党内政治生活，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，推动全厅各级党组织和全体党员干部在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想认识、方法措施、落实机制上紧跟全面从严治党战略部署，紧密结合民政工作实际，把全面从严治党贯穿于党的建设全过程，细化为推进民政工作的具体举措，层层传导压力，压紧压实责任，真正把管党治党责任担负起来，树立为民务实清廉的民政形象，努力营造积极向上、风清气正、干事创业的浓厚氛围。

二、目标任务

重点治理党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，管党治党失之于宽、失之于松、失之于软，以及看齐意识不强、观念淡薄、纪律涣散、行动迟缓、工作不实、责任不清等问题，切实把巡视成果运用到位，通过强化整改责任、强化线索处置、建立长效机制，力争用3个月左右时间确保问题见底清零，推动管党治党真正走向严实硬。

三、方法步骤

专项治理工作主要分为三个阶段：

（一）深入查摆阶段（XX年11月21日至12月15日）

.主要任务。从政治纪律的高度，深入查摆3大类15个方面存在的问题。一是深入查摆党的领导是否有弱化现象，重点检查党的意识强不强，党组织领导核心作用发挥是否有力，学习总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神是否自觉，贯彻中央决策部署是否到位，在开展两次“四个专项整治”中是否存在弄虚作假、谎报瞒报；二是深入查摆党的建设是否有缺失现象，重点检查是否存在重业务轻党建、党务政务“一头冷一头热”问题，思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设是否存在薄弱环节，是否存在公款吃喝、公款旅游等违反中央八项规定精神以及省委、省政府“三十条”的问题；三是深入查摆全面从严治党是否不力现象，重点检查各级党组织是否缺乏责任担当，是否存在管党治党不力、选人用人不当、党内政治生活不健全不健康、管理体制不顺、监督机制不畅以及巡视后仍然有漏洞、假整改的问题等。

2.具体步骤。不仅要查摆厅机关存在的问题，还在对厅属单位进行检查；不仅要查找一把手管党治党第一责任人的责任是否真正落实，还要查找其他负责同志“一岗双责”是否严格履行。一是组织学习。深入学习省直机关党风廉政建设集体约谈会暨专项治理工作动员会精神，学习厅开展“管党治党宽松软问题”专项治理工作会议精神。二是深入查摆。各部门要全面对照省直机关“管党治党宽松软问题”专项治理3大类15个问题和“八个专项整治”，以及我厅梳理的省委第三巡视组巡视反馈意见4大类62项问题，逐一查摆存在问题，形成问题清单、任务清单和责任清单，分管厅领导审签后报机关党委。三是建立台帐。机关党委对各部门报送的问题清单、任务清单和责任清单进行梳理汇总，对查摆出的问题登记造册、建立台帐，并组织对我厅巡视整改情况满意度调查，一并报厅党组会审议，形成自查报告，于12月15日前报省专项治理工作协调小组和省直机关工委。

（二）整改落实阶段（XX年12月16日至XX年1月15日）

.主要任务。对发现的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等突出问题，依据《中国共产党问责条例》，严肃问责失职失责的党组织及党组织负责人，对查摆出的党员干部问题线索认真核实，区别情况，依规依纪严肃处理。机关纪委要积极配合驻厅纪检组及时查处巡视反馈问题线索，对上半年开展专项整治中漏报谎报瞒报的实施“一案双查”，典型案例通报曝光；人教处要及时处置选人用人问题线索，对不担当、不作为、乱作为的领导干部，按照推进领导干部能上能下若干规定和防止干部“带病提拔”的意见，及时进行组织处理。

2.具体步骤。各部门要在前期深入查摆的基础上，认真剖析原因，研究解决措施，切实整改落实。一要坚持立行立改。对立行立改的整改问题，要迅速组织整改；二要坚持边整边改。对需要一段时间整改的问题，对照序时进度要求，倒排工期，解决一个、销号一个。三要组织审核。各部门整改情况经分管厅长审签后报机关党委。机关党委要对照台帐，及时组织审核整改情况，形成自查报告，报厅党组会议审议后上报，切实让党员、群众感受到深入整改的新气象、新变化。

（三）总结提高阶段（XX年1月16日至2月底前）

.主要任务。对专项治理工作认真总结，补缺补差，举一反三，建立长效机制。对制度缺失的要建立健全制度机制，对执行制度不到位的要加强督促检查；把专项治理工作作为厅领导班子考核述职报告的重要内容，作为全厅各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，进一步巩固专项治理成果。

2.具体步骤。按照全面从严治党要求，坚持抓党建、促发展，把制度建设贯穿于专项治理全过程。办公室、政策法规处要对全厅已有的各项规章制度进行梳理，形成制度清单目录，该清理的清理，该修订的修订，该完善的完善，进一步健全完善规章制度，强化制度落实，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。

四、组织领导

.成立工作机构。成立厅专项治理工作协调小组，厅党组书记、厅长叶露中任组长，厅党组成员、副厅长叶如强、陈超英、孙邦平，厅党组成员、驻厅纪检组组长刘晓琳，厅党组成员、省老龄办专职副主任张文达，副巡视员周大群任副组长，办公室、规划财务处、人教处、机关党委（机关纪委）主要负责同志为成员。办公室设在机关党委（机关纪委），负责组织实施和督查督办，做好日常具体事务和报告工作。

2.狠抓责任落实。各部门要高度重视，强化责任，把专项治理工作纳入重要议事日程，全面对照“管党治党宽松软问题”专项专治3大类15个问题和“八个专项整治”，以及厅贯彻落实省委第三巡视组巡视反馈意见整改清单，逐一查摆、举一反三，一个不拉、不留盲区，建立本部门（单位）问题清单、任务清单、责任清单，明确责任领导、责任部门、整改时限，把任务分解到人、把压力传导到岗，实行挂图作战、集中攻坚、盘点销号，确保专项治理工作高质高效完成。

3.强化督促检查。机关党委（机关纪委）实行“一周一调度、半月一督查、一月一汇总”，严格按照时限节点和方法步骤，加大督促检查力度，及时发现问题，督促指导纠正，全力抓好整改任务落实。对整改不力、等待观望、推诿扯皮，未按期落实整改任务的，将严肃问责。

4.主动接受监督。专项治理问题清单、任务清单、责任清单和填报的《省民政厅“管党治党宽松软问题”专项治理工作情况统计表》要及时向全厅公开，主动接受社会监督。各阶段性总结和自查报告，以及《省民政厅“管党治党宽松软问题”专项工作情况统计表》在报送省专项治理工作协调小组和省直机关工委的同时，抄送驻厅纪检组备案。

5.注重统筹兼顾。全厅各级党组织要明确时间节点，积极主动推进，把专项治理工作与深入学习贯彻党的十八届六中全会精神结合起来，与深入开展“两学一做”学习教育结合起来，与贯彻落实省第十次党代会部署结合起来，与完成民政重点工作任务结合起来，以专项治理的实际成效推动各项民政工作持续健康发展，为决战决胜全面小康，加快建设“五大发展”的美好安徽作出更大贡献。

第四篇：银监会：以管党治党的“严紧硬” 改变监管工作的“宽松软”

银监会：以管党治党的“严紧硬” 改变监管工作的“宽松软”

银监会党委书记、主席郭树清全面解读全国金融工作会议精神，深入分析经济金融形势和银行业面临的挑战，部署下半年银行业监管工作。

会议强调，党的十九大将于下半年召开，做好银行业监管工作、确保银行业稳健运行意义重大。

会议指出，下半年的工作重点包括：一是服务实体经济要有新贡献。

二是防范银行业风险要有新举措。其中，防止新增贷款过度集中。“一对一”盯防高风险机构。从根本上加强票据业务监管。抓紧规范银行对房地产和地方政府的融资行为。深入扎实整治金融乱象，坚决惩处违法违规行为。

三是深化改革要有新进展。优化股权结构，加强对股东的穿透监管，严格监管股东关联交易、利益输送、不当干预行为，强化董事履职评价、考核和问责。把监事会真正做实，压实董事会风险防控的最终责任。完善激励约束机制，改变过度追求短期利润、造成风险后移的经营方式。有序引导民间资本进入银行业，不断扩大银行业对外开放。

四是加强监管要有新作为。坚持“监管姓监”，切实纠正监管定位偏差，回归监管本源，专注监管主业。坚决服从国务院金融稳定发展委员会的领导，主动做好监管协调，层层压实监管责任。努力培育恪尽职守、敢于监管、精于监管、严格问责的监管精神，真正形成有风险没有及时发现就是失职、发现风险没有及时提示和处置就是渎职的严肃监管氛围。全面梳理银行业各类业务监管规制，尽快填补法规空白，争取在年内出台18项新制定和新修订监管制度。

会议指出，要认真执行已出台的公私分开、履职回避和监管问责办法，坚决杜绝徇私舞弊、设租寻租、利益输送等违规违纪行为，坚决以管党治党的“严紧硬”改变监管工作的“宽松软”。■

附文：

中国银监会召开2017年年中工作座谈会

7月28日至29日，中国银监会2017年年中工作座谈会在京召开。会议传达学习了总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，进行了认真深入的讨论。银监会党委书记、主席郭树清全面解读全国金融工作会议精神，深入分析经济金融形势和银行业面临的挑战，部署下半年银行业监管工作。党委委员、副主席王兆星作会议总结。党委委员、中纪委驻银监会纪检组组长杜金富，党委委员、副主席曹宇参加会议。

会议认为，总书记在专题研讨班开班式上的重要讲话，科学分析了当前国际国内形势，深刻阐述了党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革，深刻阐述了新的历史条件下坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题，深刻阐明了未来一个时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领，提出了一系列新的重要思想、重要观点、重大判断和重大举措，具有很强的思想性、战略性、前瞻性、指导性，对于决胜全面建成小康社会，建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的政治意义、理论意义、实践意义。

与会同志在讨论中表示，全国金融工作会议是在十分重要的时刻召开的一次十分重要的会议。总书记站在全局和战略的高度，科学阐释了金融在经济社会发展和国家安全中的重要作用，深刻分析了我国金融业面临的形势和任务，系统阐述了做好金融工作的指导思想和重要原则，全面论述了提高金融服务实体经济效率和水平、防范化解金融风险、深化金融改革开放等一系列重大问题，为我们做好新形势下的金融工作提供了根本遵循。总书记的讲话，创造性地丰富了中国特色社会主义政治经济学，集中体现了我们党对金融和金融工作认识的再深化再提高，充分展现了我们党对经济和金融发展规律探索的新实践新成果。李克强总理对下一阶段金融工作作出了全面部署，提出了明确要求，具有很强的针对性和指导性。马凯副总理在总结讲话中就贯彻落实好会议精神作了具体部署。银监会全系统一定要深入学习贯彻全国金融工作会议精神，不负重托、不辱使命，在防范和化解金融风险，支持供给侧结构性改革方面做出新的更大成绩。

会议指出，今年以来，在党中央、国务院的正确领导下，银监会系统恪尽职守、认真履职，监管工作取得了新的成绩。截至6月末，商业银行资本充足率13.2%，流动性覆盖率124.4%，银行业金融机构拨备覆盖率172.3%。银行业运行总体平稳，风险总体可控，资产增速趋于合理，支持实体经济力度进一步增强，资金空转现象有所减少，市场乱象整治取得一定成效。但是，必须看到，当前银行业风险防控形势依然复杂严峻，不良资产反弹压力较大，跨市场、跨行业产品和业务隐患较大，房地产市场潜在风险和政府隐性债务风险不容忽视，类金融业务和新兴金融活动的负面影响仍在扩散，非法集资等金融违法犯罪活动仍很严重，必须采取有效措施加以应对。

会议强调，党的十九大将于下半年召开，做好银行业监管工作、确保银行业稳健运行意义重大。银监会系统要按照全国金融工作会议要求，坚决把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来，统一到党中央对金融形势的分析判断和对金融工作的决策部署上来，全力以赴做好下半年重点工作。一是服务实体经济要有新贡献。引导银行业更加注重供给侧的存量重组、增量优化和动能转换，进一步发挥债委会的作用，积极推动债转股落地实施，有效支持去产能去杠杆。扎实推进普惠金融，创新金融产品和服务模式，在修复国内经济失衡方面发挥更积极的作用。坚决治理“干活不弯腰”“坐地收钱”现象，引导银行业主动减费，确保全年向客户让利不少于440亿元。二是防范银行业风险要有新举措。综合采取多种手段，加大处置和核销不良贷款的力度，防止新增贷款过度集中。“一对一”盯防高风险机构，严密防范流动性风险。深刻汲取教训，强化内部管理和风险控制，从根本上加强票据业务监管。抓紧制定业务规则，落实穿透原则，切实规范交叉金融业务。严格执行有关规定，抓紧规范银行对房地产和地方政府的融资行为。深入扎实整治金融乱象，坚决惩处违法违规行为。充分发挥处置非法集资部际联席会议作用，会同有关方面积极稳妥做好非法集资处置工作。三是深化改革要有新进展。优化股权结构，加强对股东的穿透监管，严格监管股东关联交易、利益输送、不当干预行为，强化董事履职评价、考核和问责。把监事会真正做实，充分发挥监事会对董事会和高管的监督作用。健全内部风险控制机制，引导银行业金融机构按照“了解客户、理解市场、全员参与、抓住关键”的原则，构建垂直独立的内控架构，压实董事会风险防控的最终责任。完善激励约束机制，改变过度追求短期利润、造成风险后移的经营方式。有序引导民间资本进入银行业，不断扩大银行业对外开放。四是加强监管要有新作为。坚持“监管姓监”，切实纠正监管定位偏差，回归监管本源，专注监管主业。坚决服从国务院金融稳定发展委员会的领导，主动做好监管协调，层层压实监管责任。努力培育恪尽职守、敢于监管、精于监管、严格问责的监管精神，真正形成有风险没有及时发现就是失职、发现风险没有及时提示和处置就是渎职的严肃监管氛围。全面梳理银行业各类业务监管规制，尽快填补法规空白，争取在年内出台18项新制定和新修订监管制度。

会议指出，要切实加强党对银行业工作的领导，不折不扣贯彻落实好党中央关于金融工作的大政方针和决策部署。进一步落实全面从严治党责任，坚决把纪律和规矩挺在前面，切实把管党治党主体责任落到实处。认真执行已出台的公私分开、履职回避和监管问责办法，坚决杜绝徇私舞弊、设租寻租、利益输送等违规违纪行为，坚决以管党治党的“严紧硬”改变监管工作的“宽松软”。

会议要求，银监会系统要继续深入开展“两学一做”学习教育，牢固树立“四个意识”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以高度的责任心、使命感、紧迫感，坚定信心，奋发作为，以优异工作成绩迎接党的十九大胜利召开！

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第五篇：坚持党管人才原则,努力营造全区人才工作良好氛围

坚持党管人才原则

努力开创全区人才工作新局面

——南通市港闸区人才工作情况简要汇报

近年来，我们始终坚持党管人才的原则，充分发挥区委组织部门牵头抓总职能，加大对人才工作的协调、管理和服务力度，大力实施人才强区战略，狠抓人才引进、培养、使用三个环节，把人才工作摆在战略高度，作为“富民强区”的关键举措，精心谋划，狠抓落实，人才工作取得了明显成效，为推动全区工业化城市化进程和跨越发展提供了坚强持续的人才支撑。我们的主要做法是：

一、加强组织领导，加大人才工作宏观管理力度 我们坚持把人才工作作为推进全区“三个文明”协调持续发展的根本性、全局性、战略性关键举措，切实加强人才工作的组织领导和宏观指导。

1、健全机制，加强人才工作组织领导。根据工作需要，我们及时将区委知识分子工作领导小组更名为区委人才工作领导小组，并调整充实了小组成员，区委人才工作领导小组办公室设在区委组织部。实行人才工作领导小组例会制度，总结部署全区人才工作，研究解决人才工作中出现的新情况、新问题，对全区涉及人才工作的重大事项集体讨论，力求科学决策。根据人事变动情况及时调整区委人才工作领导小组成员，确保区委人才工作领导力量不削弱，各项工作能到位。强化各级党委、政府和领导干部的科技意识、人才意识，牢固树立“科技是第一生产力”、“人才是第一加速力”的战略思想，把人才工作摆上重要议事日程。完善统筹规划、协调有效的运行机制，出台

了《港闸区委人才工作领导小组成员单位职责分工责任制》，强化各成员单位职能。为了进一步提高全区人才工作的组织程度，我们还先后出台了《港闸区委人才工作目标管理制度》、《区委领导与专家联系制度》等一系列制度，有效保证了全区人才工作的整体推进。为了适应新时期人才工作的需要，我们及时出台了区人才工作信息员工作细则，聘请了各街道、各乡组织委员或人事助理、人才工作领导小组成员单位人事干部等20余名同志作为全区人才工作信息员，进一步加强了网络建设。组织领导的加强和网络的进一步健全强化了党对人才工作的领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作良好格局。

2、结合区情，制定加强人才工作的有关文件。在深入调研，摸清现状，找出差距的基础上，详征博纳，借鉴兄弟县市的做法和经验，几易其稿，起草下发了我区《关于切实加强人才工作的意见》。《意见》着力体现为港闸跨越发展提供坚强的人才保证的宗旨，充分将省市人才工作会议精神与港闸实际相结合，充分体现新时期人才工作的新理念，同时在具体措施上求创新，求突破。以科学发展、和谐发展为出发点，结合区情实际，制定了“十一五”规划，“十一五”规划将全面指导我区今后五年的人才工作。紧抓“人才特区”建设的机遇，及时出台了《 “人才特区”试点工作意见》和《港闸区人才小高地建设实施办法》，对我区产业人才队伍建设提出了具体明确的要求。制定了《区人才工作专项资金管理办法》、《区专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《乡村社区优秀科技人才选拔管理办法》、《高技能人才评选奖励办法》、《优秀企业经营管理人才选拔管理办法》等人才工作的配套文件，这一系列制度文件具有

一定的针对性、实用性和可操作性，为我区人才工作规范有效开展、全面提升我区人才工作整体水平提供了制度保障。

3、顺应形势，适时召开全区人才工作会议。近年来，港闸区的经济社会的发展迎来了难得的机遇期，但是人才尤其是高层次人才的匮乏已成为制约发展的“瓶颈”，为了迅速扭转人才工作被动局面，有效缓解人才紧缺问题，切实贯彻市委市政府《关于进一步加强人才队伍建设的决定》，区委决定召开人才工作大会。我们先后召开了基层党组织分管书记、党政人才代表、企业经营管理人才代表、专业技术人才代表座谈会等，广泛听取各方面的意见和建议，摸准我区人才工作和人才队伍建设现状，找出不适应新形势的突出问题以及与发达地区的差距，分析原因，为全区人才工作的宏观决策管理提供依据，提高人才工作的针对性、实效性，同时也为全区人才工作会议作好了充分的前期准备。去年11月份，我区召开了“人才工作暨科技英才表彰大会”，这是我区第一次召开的大规模人才工作会议，吹响了向“人才强区”进军的号角，对我区下一阶段的人才工作将起到积极的推动作用。

二、加强培训锻炼，拓展人才成长空间

我们坚持把人才的培育作一项重要的基础性工程来抓，从知识存量和增量、人才的数量和质量上调整人才“智本结构”，提升“第一资源”。

（一）加强学习培训，开阔党政人才的理论视野 每年我们均要举办党政人才轮训班、青年干部培训班、各类政治理论培训班，参训人次均超过2000人次。2003年上半年，我们以原闸西乡为试点，开展创建学习型机关和学习型组织活动，并及时出台了《干部队伍能力建设实施意见》，向全区推开

创建活动，倡导全社会尊重知识、尊重学习。实行干部在职自学制度，自学考试、函授教育等在全区机关、企事业单位中蔚然成风；电脑、外语等技能培训也正全面展开。2005年，全区电子政务培训中，上至区领导，下至普通工作人员，都认真参加培训，考试通过率在全市名列前茅。创新干部培训方法，在问卷调查、走访座谈、教学反馈的基础上，根据个体需要，依托党校开展菜单式培训，确定了包括政治类、法律类、经济类等多类培训课程供学员选择，突出了教育培训的个性化、特色化、专业化。邀请高等院校专家、市委党校教授开设专题讲座，牵头组织市场经济研讨沙龙，组织青年干部围绕社会主义市场经济理论的新发展、新突破以及全区农业、工业、三产、个私、外经等热点、难点问题展开研讨。通过形式多样的学习培训活动，全区党政人才的政策理论水平和政治业务素养有了显著提高。

（二）注重实践锻炼，提高青年人才的执政能力 我们着重将实践一线打造成提升人才队伍能力素质的崭新课堂。一是试行助理制度。将优秀年轻人才置于一定的岗位，锻炼和提高干部的领导能力和实际工作水平。2003年初，我们在公开选拔后备干部的基础上，选拔了12名年轻干部担任部门局长助理或乡镇长助理。通过两年的实践锻炼和组织培养，目前12名同志除1人调出外，其余全部提拔为副科级干部。二是挂职艰苦岗位。从2005年开始，我们对新提拔的干部实行半年至一年的艰苦岗位挂职工作期。先后有14名新提拔的副科职（级）干部到拆迁、信访、矛盾调解等岗位挂职锻炼。对于刚毕业的大中专毕业生，我们也计划地组织他们到街道、乡进行为期一年的锻炼工作。三是参与中心工作。有分期分批地组织

区机关干部参与城市化建设等全区中心工作，经受改革和发展实践的锻炼和磨砺。先后有30名同志被抽调到招商局从事经济一线工作，有400余人次被抽调参加防非、城市化建设、五城同创等全区重点工作。前不久，我们还从区级机关抽调了50余名同志组成了拆迁推进机动队，帮助街道、乡完成拆迁推进任务。一系列的实践锻炼使一批年轻优秀人才迅速成长，提高了他们处理复杂问题的能力与水平，从更好地担当起建设港闸、繁荣港闸的历史重任。

（三）依托多种载体，开辟专业人才的成长渠道。认真开展专业技术人员继续教育，及时转发《南通市专业技术人员继续教育暂行办法》，通过学分制度、登记制度、评估制度等措施，把继续教育同广大专业技术人员的使用、考核、职称评聘紧密结合起来，使继续教育的刚性机制得以进一步确立和完善。每年我们都组织企业管理人员培训班、农业经济人培训班及各类专业技术人才培训班，近年来，共组织开展创新思维培训班3期，近200人参加了培训；组织500多名专业技术人员参加了信息化素质培训。为适应企业对高层次人才的需求，积极选送人员参加市局与高校举办的建筑工程、人力资源管理等高层次人才培训班，为提升我区企业专业技术人才素质，为企业进一步上规模上水平提供强有力的人才服务。指导、帮助区内一些规模企业建立了内部培训中心，加快企业内部专业人才培养步伐。开展证书培训和专业培训，三年来组织企业生产骨干、管理人员共87人到省内外六所高中等专业学校接受培训，目前，全区一线工人中技师（含高级工）、高级技师拥有量占工人总数一成以上。

三、加强服务协调，营造聚才创业良好氛围

大力宣传人才工作方针政策和优秀人才的先进事迹，引导社会尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造。加大引才力度，提供用武之地，优化服务环境，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，让人才效能发挥最大化，努力营造选贤任能、人才辈出、人尽其才的社会环境。

一是加快人才引进步伐。近年来，在组织人事部门的推动下，我区各类人才引进力度也明显加大。我们将目光投向了国内巨大的毕业生市场，每年都会在对区内单位进行人才资源现状及需求等调研的基础上编制毕业生需求计划，通过新闻媒体和网络对外发布。据统计，“十五”期间，我们先后共组织一百多家单位参加省、市各级各类人才市场，吸收引进毕业生近二千名。同时，我们也瞄准了各级各类专业技术人才，先后组织了近三十家企事业单位有针对性地赴西安、武汉、兰州、南京等地招聘，引进各级各类专业技术人员500余名，为全区新兴产业和高新技术产业的崛起，积聚了科技中坚力量。注重引才与引智并重，围绕全区经济发展战略及重点企业重点项目的需要，努力用人才和智力的“柔性流入”为我区服务。注重招商引资与招才引智双路并进，着力构建科技人才高地。同时我们还与一些国家和地区的专家组织建立了长期智力引进合作关系，为构筑人才高地注入了源源动力。

二是加大人才选拔力度。近年来，公开招考、公开选拔、竞争上岗已成为我区引进、挖掘、使用人才的重要途径。我们多次面向全市公开招考副科级领导干部、机关部门工作人员和村居干部，人员充实招商、城建等一线，一批大学以上文化层次的高素质人才集聚到开放开发一线；面向全区公开选拔了“一把手”、科级、股级后备干部和区专业技术拔尖人才及乡村社区

优秀科技人才；全区机关部门中层干部普遍实行竞争上岗或交流换岗。公开选拔和公开招聘、竞争上岗等系列活动的实践，较好地丰富了我区人才选拔方式，使大批年轻有为的有志之士突破了身份、学历、部门的界限，投身于港闸改革开放和跨越发展的洪流之中。

三是构筑人才发展平台。积极营造宽松环境，注重“人岗相适、人事共赢”的导向，努力构筑人才创业创新平台。为了给人才提供创业创新的天地，我们筹集资金，租赁厂房，注册成立了南通港闸高科技创业中心，中心于2004年正式启动，目前已达成意向性合作33项，预计3年内孵化器规模将逐渐扩大，在孵企业将达到20家以上，毕业企业将有8家，形成产值将达3000万元以上，基本具备省级孵化器的申报条件。我们还成立了以生物技术与医药产业为龙头的新兴特色产业区——南通港闸生物科技产业园。目前已有南通精华制药有限公司、南通紫琅生物化学制药有限公司等十二家企业进驻。为了充分发挥人才参与港闸建设的积极作用，同时体现人才奉献港闸的人生价值，区委、区政府在制定发展战略、规划纲要，确定重大经济建设、社会发展项目时，总是采取多种形式，组织专家分析和论证。及时通报每年的主要经济指标完成情况及一些重点工作、重点项目的进展落实情况，促进专家更积极地建言献策。

四是建立人才激励机制。首先是以事业激励人才。为了激励人才在港闸的改革发展洪流中大显身手，我们不拘一格用人才，以事业激励人才实现人生价值。一大批年轻有为的优秀人才走上了各级领导岗位，目前全区科级干部队伍中45岁以下的中青年干部占45.17%，在企业中，一大批有真才实学的有用人才在担任着生产、技术、营销厂长、书记、高级工程师。区中

小企业服务中心及时为企业提供融资担保服务，从而为人才的成长和课题的研究转化提供了保障。其次是以物质激励人才。大胆探索并完善要素分配机制，对特殊人才依照供求关系和市场机制自主确定各类人才的待遇，确保一流人才、拔尖人才、领军人才引得进、留得住、用得好。区级专业技术拔尖人才和乡村优秀科技人才每年都会领到技术津贴。对有突出贡献的人才实施重奖，区人才工作专项资金还专门划出资金用于人才的健康休养、科研补助、成果奖励等。最后是以情感激励人才。认真落实领导与专家联系、优秀人才定期体检等制度，区委、区政府领导与专家定期联系，了解他们的工作、学习、生活情况，区委人才工作领导小组办公室建立了优秀人才健康档案，在三年管理期内组织健康体检1-2次，人事部门主动上门为企业提供人事代理服务。做好人才的推优举荐工作，积极向上级人才工作部门推荐人才，为优秀人才争取各类政治待遇，帮助他们申报各级荣誉称号，目前区内规模以上工业企业中现拥有全国、省、市劳模9人，省、市、区党代表人大代表政协委员20名，省市优秀企业家2名。