职业病 上岗前查体很重要（最终版）

第一篇：职业病 上岗前查体很重要（最终版）

预防职业病 上岗前查体很重要

春季是各大企业招工的旺季，依据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。用人单位应建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

岗前体检是杜绝已患有职业病或职业禁忌证的劳动者上岗从事接触职业病危害的作业，从源头上预防、控制和消除职业病危害。从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员。从事有特殊健康要求如高处作业、电工作业等皆应进行上岗前查体。因此，对于求职的劳动者来说，切莫因用工单位开出的待遇优厚而与企业仓促签约，应聘前一定要了解招工企业工作场所是否存在职业病危害因素，是否采取了职业病防护措施，自己是否胜任该项工作等，并且在应聘成功后要求企业为自己进行上岗前职业健康查体，保障自身合法权益。

职业病危害是完全可以预防的，职业病危害所造成的各种损害是可以通过实施预防措施予以避免和减少的，根据《职业病防治法》有关规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接

触职业病危害的作业；不得安排患有职业禁忌的劳动者从事与该禁忌相关的有害作业，特别是对临时工，季节工（多为农民工）等用工形式更应引起高度重视。只有重视岗前查体才能够有效的做好用人单位的职业病防治，减少单位的费用与支出，推动用人单位经济的可持续发展。

为进一步保障劳动者的健康权益及维护企业相关利益，杜绝用人单位招聘患有职业病或职业禁忌症劳动者的事件发生，用人单位应组织劳动者做好上岗前职业健康检查。在目前用工荒招工难的形势下，用人单位切忌急于招人开工生产，而忽视了上岗前的职业健康检查，以免招入已患有职业病或职业禁忌证的劳动者。招工企业应严格按照法律规定做好拟从事有害作业新招工人的上岗前职业健康查体工作，这样既履行了法律义务，保护了劳动者健康，又可避免因职业健康损害责任不清而承担不必要的损失。

第二篇：山东省职业病查体申请须知

山东省职业卫生技术服务机构资质申办须知

一、受理依据

《职业病防治法》、《职业卫生技术服务机构管理办法》、《职业健康监护管理办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《放射工作人员职业健康管理办法》。

二、受理范围

本须知受理的职业卫生技术服务机构包括:建设项目职业病危害评价（乙级）、职业病危害监测与评价、放射卫生防护检测与评价、放射工作人员个人剂量检测、职业健康检查、职业病诊断。

三、呈报材料（申请单位应按下列要求向省卫生厅卫生监督所提交申报材料，并按下列顺序排序，装订成册）初次申请

1、按所申请资质填写相应的职业卫生技术服务机构资质申请表；

2、法人资格证明材料；申请职业健康检查及职业病诊断资质需提供《医疗机构许可证》（复印件）；

3、申请单位简介；

4、专业技术人员名单：所有技术人员执业医师资格证书原件及复印件，职业卫生技术服务人员资格证书原件及复印件；

5、仪器设备清单；

6、申请检测、评价资质须提供相应的职业卫生技术服务质量管理体系文件；

7、申请检测、评价资质须出具计量认证合格证明及认证项目附录；

8、实验室有关资料，包括仪器设备的操作规程及规章制度等相关材料；

9、申请职业病诊断资质需提交职业健康检查资质证书（复印件）；

10、申请建设项目职业病危害评价乙级资质需提交职业病危害因素检测与评价资质证书（复印件）；申请建设项目职业病危害放射防护评价乙级资质需提交放射卫生检测与评价资质证书（复印件）；

11、职业卫生技术服务承诺书。

（二）变更

职业卫生技术服务机构变更服务项目、名称、法定代表人及地址时，应向山东省卫生厅一站式受理大厅提出变更申请，并提交下列资料：

1、《山东省职业卫生技术服务机构资质变更申请表》;

2、《山东省职业卫生技术服务资质证书》原件；

3、单位名称、门牌号变更：需提供当地机构编制部门或批准变更部门出具的证明文件。法定代表人变更：需提供单位主管（上级）部门出具的证明文件即任命决定的原件及复印件。地址变更、服务项目变更：按初次申请提交相应资质的表格及材料。

（三）年检

《山东省职业卫生技术服务资质证书》每年年检一次，应当在每届满前三个月内，向山东省卫生厅一站式受理大厅提出年检申请，并提交下列资料：

1、《山东省职业卫生技术服务机构资质年检申请表》；

2、《山东省职业卫生技术服务资质证书》原件；

3、本开展职业卫生技术服务工作总结报告；

4、市级卫生监督机构出具的职业卫生技术服务机构考核意见；

5、主要仪器设备变动情况；

6、本开展职业卫生技术服务项目清单；

7、机构变动情况及有关负责人和专业技术人员变动情况；

8、申请检测、评价资须出具质计量认证合格证明及认证项目附录；

9、本开展相关工作的报告书2份。

未申请年检的职业卫生技术服务机构，视为自动放弃职业卫生技术服务资质。

（四）资质续展

已取得的《山东省职业卫生技术服务资质证书》的职业卫生技术服务机构，应当在有效期届满前六个月内，向山东省卫生厅一站式服务大厅提出续展申请，并提交下列资料：

1、《山东省职业卫生技术服务机构资质续展申请表》；

2、《山东省职业卫生技术服务资质证书》原件；

3、开展职业卫生技术服务工作总结报告；

4、按初次申请提交材料。

省卫生厅组织复审合格后，予以换发证书。逾期未申请续展的，其《山东省职业卫生技术服务资质证书》自动失效。

（五）申报材料要求

1、各申请表可从山东省卫生监督网上下载（）。

2、申请资料应使用A4纸打印（中文使用宋体小4号字，英文使用12号字）。

3、申报的各项内容应完整、清楚，不得涂改。申请资料的复印件应当清楚并与原件完全一致；申请资料一式三份，其中原件1份，复印件1份、电子版1份。

4、所有申请资料应逐页加盖申请单位公章。

四、有效期及年检

《山东省职业卫生技术服务资质证书》有效期四年，在有效期内每年年检一次，年检由原发证机关办理。

五、受理程序

（一）山东省卫生厅一站式服务大厅收到申报资料之日起5日内作出如下决定：

1、符合申请资格且资料齐全的，通知申请人予以受理。

2、不符合申请资格的，不予受理。

3、符合申请资格但资料不全的，一次性告知申请人补正的全部内容，逾期不补齐或所补材料仍不符合要求者，视为未申请。

（二）山东省卫生厅在正式受理后60日内组织专家对申请单位进行资料技术审查和现场考核，并完成技术评估报告。技术评估包括盲样考核、人员考试、技术操作、资料审查等。

（三）专家组自技术评估结束之日起10个工作日内，向省卫生厅提交技术评估报告。

（四）省卫生厅在接到专家组技术评估报告之日起5日完成资质审核，出具审批意见，作出审查决定，对符合规定的予以批准，发放资质证书；不符合规定的，书面告知理由。

（1）法人资格证明材料（复印件）；（2）《医疗机构执业许可证》（复印件）；（3）申请单位简介（初申请）；（4）职业健康检查工作总结（续展）；

（5）专业技术人员职务及执业资格证书、职业健康检查资质证书（复印件）；（6）职业健康检查质量管理制度、查体程序等有关资料；（7）完成的职业健康检查报告2份（续展）；

（8）初申请需提供在申请职业卫生服务业务范围内，能够证明具有相应业务能力的材料（包括与有资质的单位联合开展的工作报告或模拟报告）；（9）《职业健康检查资质证书》原件（续展）（10）职业卫生技术服务承诺书。

来源于生卫生监督所

第三篇：企业文化很重要

企业文化很重要

——如果没有文化，那也永远是沙漠

没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。

——(美)汤姆〃皮特斯

美国华尔街流行过三句话：三流企业靠老板；二流企业靠人才；一流企业靠文化。

美国哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析，研究后得出如下结论： ⑴一个企业家本身特定的管理文化、即企业文化，是当代社会影的企业本身业绩饿深层次重要原因。

⑵谁文化优势，谁就拥有竞争优势，效益优势和发展优势。

⑶企业文化的奠基人劳伦撕〃米勒说过：今后世界500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。

⑷2000年城市国际论坛有句话：一座城市，哪怕石油遍地，如果没有文化，那也永远是沙漠。

⑸企业文化是企业整体的“生态环境”。

我们江华集团要更好更快的发展需要我们齐心合力的去建设，集团是我们大家的大家庭。向大企业的发展所了解，瞄着他们！壮大自我！去替代！

海尔集团——以亏空147万元的集体小厂到国内外营业额200多亿元美元。

1海尔兄弟

海尔创业从”琴岛—利勃海尔”到”琴岛海尔”再到”海尔”，从商标的演变可以看出海尔塑造品牌形象、逐步走向国际化品牌的发展历程。海尔，正在努力成为真正的国际化品牌。

海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。

首席执行官张瑞敏带领海尔集团同时，一贯积极投身社会公益事业，用真情回报社会，制作了的动画片《海尔兄弟》；海尔投资参加希望工程；海尔投资建成海尔科技馆；赞助“中国少年儿童海尔科技奖”、“海尔之星—我是奥运小主人” ；希望工程爱心助学行动等活动。海尔向社会奉献了真诚，海尔累计上缴约198亿税金，平均每天上交602万元税金。

发展模式

人单合一双赢

管理流程

海尔大学始建立是在海尔集团提出的以市场链为纽带的业务流程再造背景下，在信息化时代新经济的浪潮中为满足海尔集团国际化战略转移而成立的，是海尔集团培养员工管理思路创新的基地。

创建伊始，海尔集团首席执行官张瑞敏就提出了海尔大学的定位：不在于其有多少好的设施和硬件条件，关键在于其内涵和软件，要成为海尔员工思想锻造的熔炉和能力培训基地，要以GE管理培训中心为榜样，成为中国企业界的“哈佛大学”。

一个效应，一个定律

木桶效应：

木通盛水的多少，不取决于最高的木版有几块、有多高，而取决于最短的那块的高度。

海尔叫“不断优化原则”；企业通常叫“改革原则”。

第四篇：企业文化很重要（模版）

企业文化建设 第1课：如何理解“企业文化就是老板文化”?

许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：

1、你是否认同上述观点？ A、认同B、不认同

2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。各位卡卡早上好!休息两天，哪也没去，只是宅在家里认真学习了一下十月份的打卡内容。学而时习之哈。呵呵。

今天开始来聊聊企业文化的事儿。首先我们要搞清楚什么才是企业文化：企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。至于“老板文化”就是”企业文化“，现状是很多企业都是如此，但本人觉得这个观点相对来说不够全面，因为这个企业文化并不是指狭义上的老板一个人的文化，它是除了老板文化外还需要加入员工及环境等元素，但是，不可否认的是”老板文化决定企业文化“。具体分析如下：

1、企业文化体现的是老板的意志：一个企业想发展成什么样，起最关键作用的是老板，实话说，没有人会比老板更关心企业的前途，因为企业的发展关系到老板及其所代表的股东们的利益，所以，一个企业的文化都是将老板的意志进行具体化的表现，无论优秀与否，员工都只能去适应，要么融合、要么离开，就是这么简单；

2、企业文化来源于对”老板文化“的提炼：企业最突出、也是最成功的文化建设方式是老板身体力行，中高层经理上行下效，全体员工互相促进；所以说一种优秀的企业文化并不只是靠老板一个人来做的，还需要将老板文化主要思想进行提炼、整理，从而形成一套完整的体系，这就是企业文化的基础；

3、企业文化不仅体现老板的意志，也要体现员工的特性：老板意志与员工特性要相结合，才能建立起行之有效的企业文化，因为无论是老板还是员工，他们的言谈举止、他们的处事方式都会反映出该企业的价值趋向和文化水准。企业文化就是企业在生产经营过程中所反映出来的价值趋向、文化特点和文化现象，这里，既包含着老板文化，也包含着员工文化。

老板是企业的决定性力量，老板的性格从某个角度来说决定了一个企业的性格，说到底就是老板决定了企业的命运，所以，企业文化一定会围绕着老板文

化来进行建设，而做为公司骨干力量的管理、技术人员也会影响一个企业的企业文化，而员工的一些特性也会影响到企业文化，也就是说，只有三者有效的融合，才能形成一个较为完整的企业文化。所以，不能狭獈的说“老板文化”就是“企业文化”。

第五篇：简历很重要

现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。

简历的可信度：国外人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。

简历不必写什么：求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上（不包括申请科研单位职位）。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。

写简历应注意如下几点：写给谁看？他（她）喜欢看什么？段落清晰、易读易记；有内容、有深度、有风格；简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。

但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter；Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover letter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要！

Cover letter主要覆盖以下三个问题：

―“Who are you and where are you？” This should be stated in the first paragraph.―“Where did you hear about us？”

―“What can you do for me？” “What can you provide relevant to the job？”

一般你可以通过Internet或其它途径（报纸、杂志）查到公司的有关背景。你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。

简历按道理不应该是通用的，但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，有时候版本太多搞得人无从适应。所以其实很多人总是用一份简历来应付众多公司。但是，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。

信上也可以写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。

来源：创新天