大明司法所规范化建设工作总结2011

第一篇：大明司法所规范化建设工作总结2011

大明司法所规范化建设工作总结

近年来，在县司法局和镇党委政府的正确领导下，我们大明司法所高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和社会主义法治理念，紧紧围绕“三项重点”工作，紧紧抓住基层司法行政工作改革发展的良好机遇，奋力拼搏，埋头苦干，共克时限，强力推进了司法所规范化建设，全面实现了队伍建设规范化，机构设置规范化，业务建设规范化，基础设施规范化的目标，各项工作受到了县局和镇党委政府的充分肯定，赢得了全镇人民的一致赞誉。

一、强化素质到位，在队伍建设规范化上求突破

我所现有在编专职人员3名，其中：司法行政专项编制1名，地方行政编制1名，事业编制3名，工资均由县财政统发，所长由专职司法助理员担任，为副科级干部，从政治素质上看，5名工作人员中，有中共党员4名，从年龄结构上看，5名工作人员中，40周岁以上的3名，40周岁以下的2名，从学历层次上看，3名工作人员中，获得法律专业专科学历的2名，非法律专业专科学历的1名，获得大学本科学历的1名。从计算机操作技能上看，5名工作人员均能熟练掌握计算机基本操作技能，具备网络基本知识，打字速度每分钟达到60字以上，能够熟练进行信息发布更新，熟练掌握帮教安置管理系统应用软件。近年来，我所按照建设学习型机关的要求，坚持把思想政治 建设放在更加突出的位置，设立了学习活动室，做到每周一、三、五集体学习，组织干警认真学习中国特色社会主义理论和社会主义法治理念，坚持用科学发展观统领基层司法行政各项工作，牢固树立基层司法行政干警的核心价值观，建立和落实了所机关集体学习制度，所机关党员做到积极参加镇机关支部党的组织生活，同时在所机关大力开展“发扬传统、坚定信念、执法为民、创先争优”活动，形成了鼎诚团结，合作共事，积极向上，奋发有为，争创一流的良好氛围。我所与周边单位相互配合，相互支持开展工作，关系融洽。近年来，我所坚持不懈地推进公正廉洁执法，邀请赴县人大代表政协委员担任司法所警风监督员，对干警的廉洁自律情况和执法行为实行跟踪监督，严格要求干警在工作中做到“八不准”，即一不准收受礼品，二不准吃拿卡要，三不准在工作时间喝酒打牌，四不准到灯红酒绿的地方法，五不准在调处矛盾纠纷、开展矫正、帮教工作中体罚当事人，六不准损害群众利益，七不准乱收费用乱罚款，八不准利用职务之便为个人谋取任何私利。坚持所长带头，身体履行，全体干警共同遵守。多年来，全所没有发生一次所长、干警违法办案和不廉洁的问题。

二、职能发挥到位，在业务建设规范化上求突破

近年来，我们把积极打造服务平台，推进基层司法行政工作实现科学发展，和谐发展，跨越发展作为职能发挥的重中之重，力求在基层司法行政业务建设规范化上求突破。一是在人民调解工作上充分发挥指导管理职能。首先，在机构建设上，建立大调解工作格局，健全了联系镇、村、组的人民调解网络，设立了镇人民调解委员会，聘任 人民调解员13名，辖区30个行政村普遍设立了村级人民调解委员会，通过民主推选产生人民调解员90名，200个村民小组，设立了人民调解中心户长，调解人员达200名。建设“六统一”的标准化调委会31个。其次，在制度建设上，建立健全了辖区矛盾纠纷排查调处机制，广泛开展了人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动，实施了“八千举措抓化解，力促三秦大和谐”人民调解主题实践活动、组织了“千人万件大化解”、“千乡万村创双无”和“有纠纷找司法，司法为您想办法”系列人民调解主题实践活动，坚持每月开展一次矛盾纠纷排查调处工作，做到了每月上报一次矛盾纠纷排查调处信息数据月报表。全镇排查化解社会矛盾纠纷1856件，调解率达到100%，调解纠纷成功率达96%以上，无因民间纠纷调解不及时或调处不当而引发的民转刑案件和群体性事件的发生，实现了“无矛盾上交村、无矛盾上交镇”的双无创建目标。再次，坚持做到受理纠纷有登记，调处纠纷有纪录，调处一案有卷宗，人民调解协议文书规范。二是在安置帮教工作上，全镇在册刑释解教人员19名，工作接转手续健全，做到了底子清，情况明，安置帮教档案齐全。建立健全了镇村联动帮教网络，层层签订了安置帮教年度目标责任书，做到帮教责任落实，帮教措施到位，帮教率达到100%，无一人重新犯罪。刑释解教人员信息管理软件运转正常，做到了设备配置齐全，软件使用正确，数据报送正确及时。三是在社区矫正工作上，全镇接收登记社区服刑人员14名，按期解除矫正的1名，在册接受矫正的13名，其中裁定假释的5名，判处缓刑的8名，男性的11名，女性的2名。我所认真贯彻宽严相济的 刑事政策，积极创新社会管理。要求社区矫正对象做到“五个一”，即每周汇报一次自己的行踪，每月上交一份个人思想汇报，每月接受一次集体教育，每月参加一次社会公益劳动。每月接受一次个别教育。我所坚持对社区矫正对象制定个案，实行月考核、季考察、年考评，分类管理，依法教育矫正。开展了社区矫正对象信息录入工作，建立了社区矫正对象实时监控平台，全镇接收的14名社区服刑人员无一人重新犯罪。四是在基层依法治理工作上，制定实施了第五个五年普法依法治理规划，做到年度有计划，季度有安排。全镇开展形式多样的普法宣讲活动223场次，做到了活动有记录，宣传有图片，宣讲有资料。民主法治村创建活动广泛开展，全镇60%的村达到民主法治村的标准要求。四是在法律援助工作上，成立了法律援助工作站，积极协助县法律援助中心开展工作，做到了接待群众热情，登记认真，建立了相应的工作制度，及时完成了法律援助案件的初期审查工作，年度接待申请法律援助当事人11人。为41名弱势群体协助解决法律援助问题。五是在参与社会治安综合治理工作上，结合本职工作，积极协助公安机关广泛开展了社会治安专项整治法制宣传和反邪教警示教育活动8场次，协助开展了“平安创建”知晓率调查问卷工作，参与群众3.5万人次。

三、所务管理到位，在机构设置规范化上求突破

近年来，我们把规范运作作为所务管理的关键环节。一是科学设置了4个职能办公室，做到职责明确，工作落实。即所长办公室主要负责司法所全面工作，组织领导、协调督查、考核评价各职能办公室 的工作；调解庭主要负责重大疑难矛盾纠纷的调处工作，指导镇村人民调解工作，法治办公室主要负责普法依法治理工作，法制宣传教育和干部法律知识考试考核工作，安置帮教办公室主要负责刑释解教人员的安置、接茬帮教和社区矫正工作。二是建立健全了各项管理制度和全员岗位目标责任制度，所长与全所工作人员分别签订了年度目标责任书，做到周汇报，月小结，半年考核，年终总评，跟踪问效，创佳评差，奖优罚劣，实行行政问责。建立了重大事项请示报告和集体研究制度，凡是涉及全所工作和群众利益的重大事项，做到及时向县局和镇党委政府汇报，同时做到集体研究，民主制定解决方案，健全完善了与业务开展相配套的登记，检查统计和档案管理制度。三是建立了司法所的基础台帐，工作档案管理规范，做到内容充实，目录清晰，格式规范，专人负责。创新了人民调解工作“一档两簿”、安置帮教、社区矫正工作“一档两卡”和法律援助工作“一档两表”的档案管理模式。四是推行了所内工作人员考勤考核评价制度，建立了工作人员考勤记录，要求工作人员到岗签到，请假一天的由所长审批，请假两天以上，报请局领导和镇党委政府主要领导审批。四是坚持了所务公开制度，做到工作制度，工作流程上墙公示，工作人员挂牌服务。接受人民群众的监督。

四、物质保障到位，在基础设施规范化上求突破

近年来，我们经过坚持不懈的努力，争取到了各级党委政府的大力支持。一是我所的公用经费已经列入县政府财政预算，保障标准符合陕财办政发（2008）1号文件要求。二是使用国债资金为我所建设 了占地面积118平方米的办公用房，其中调解庭面积达到了30平方米。为我所更好地开展工作创造了优越的环境。三是配备了必要的办公设施，县局为我所配备了电话，传真机各一部，电脑、打印机各一台，调解台一套，铁皮文档柜一套，警用摩托车一辆，镇党委政府在地皮、财力紧张的情况下，为我所解决办公场所用地200平方米，为我所配备了会议桌一套，椅子14把，配备了办公桌椅3套，办公沙发、茶机3套，铁皮文档柜1套，木制文档柜1套，极大地改善了我所的办公条件。四是县局对我所办公用房门面标牌进行了规范化装修、改造，使所容所貌整洁美观，室内室外标牌规范，展示了基层司法行政机关的时代风貌，达到了司法所规范化建设的标准要求。

五、争创一流到位，在提升各级党政领导和人民群众的满意度上求突破

近年来，我所紧紧围绕镇党委政府的工作重点，服务中心，服务大局，全力维护社会和谐稳定，各项工作受到了党委政府的充分肯定。和，几年来，我所积极当好党委政府的法律参谋和助手。为党委政府科学决策提供法律咨询26场次，促进了行政机关依法执政、依法行政。广泛开展了人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动，成功地开展了“八千举措抓化解、力促三秦大和谐”人民调解主题实践活动，排查化解社会矛盾纠纷1856件，调解率达100%，调解成功率达到96%以上，协助党委政府预防化解和处置群体性突发事件63件，开展了平安创建和反邪教法制宣传教育21场次，全力维护了全镇社会政治稳定，深受党委政府领导的一致好评。我所高度关注民生，着力保障和 解决民主问题，义务为困难群众解答法律询问160场次，协助办理法律援助案件41件，赢得了人民群众的一致赞誉和支持。近年来，我所深入推进三项重点工作，全力实施“6+1”惠民工程，倾力化解社会矛盾纠纷，积极开展安置帮教、社区矫正工作，加快推进了社会管理创新。大力强化司法所思想政治建设、干警作风建设、党风廉政建设和执法规范化建设，强力推进了公正廉洁执法。二00八年十二月，我所所长谢晓同志被评为“陕西省人民调解工作百名调解能手”受到了省司法厅的表彰。二00九年十二月，我所被评为渭南市司法所规范化建设市级示范所，被市司法局授予“市级示范所”的荣誉称号。二0一0年三月，我所被评为全县社会治安综合治理工作先进集体，受到了县委县政府的表彰。二0一0年十二月，我所被评为陕西省司法所规范化建设省级示范所，被省司法厅授予“全省司法所规范化建设省级示范所”的荣誉称号，我所所长谢晓同志也同时被评为全省“十佳司法助理员”，受到了省司法厅的表彰。二0一一年六月，全市司法所规范化建设现场会上，我所被确定为规范化建设观摩现场，同年七月，省司法厅路志强厅长、刘俊昌副厅长先后来我所视察工作，对我所规范化建设的业绩给予了充分的肯定。

近年来，我所在规范化建设中做了一定的工作，取得了一定的成绩，这些成绩的取得得益于镇党委政府的大力支持，得益于上级司法行政机关的正确领导和精心指导，得益于全镇人民的信任和支持。但与上级的要求，与人民的期待，我们还有一定的差距，工作中还存在着一定的问题，有待于在今后的工作中加以认真解决。今后，我们定 将争取更大的努力，以我所规范化建设新的业绩，向上级司法行政机关，向镇党委政府，向全镇人民交上一份满意的答卷。

二0一一年十一月六日

第二篇：规范化司法所建设情况

规范化司法所建设情况

单独设立、双重管理。经市编委正式发文单独设立行政机构，作为市司法局的派出机构，受市司法局与镇党委、政府双重管理、以市司法局管理为主。编制X人，所长XX，副科级国家公务员，大专学历，XXXX年参加工作，从事司法工作XXX年，工作人员两名，XXX，女，XX岁，XXX，女，XX岁，均为事业编制，大专学历。

队伍齐整、胜任本职。注重自身队伍建设，建立了政治理论学习制度，能够定期组织开展职业道德、作风纪律教育和自查自纠，多年来全所同志没有违法、违纪现象发生。为提高全所同志文化素质和专业水平，积极参加市局以上各种培训人均在80小时。

制度健全，奖惩分明。所长和工作人员岗位责任制度落实，登记、统计、排查、报表及各项所务工作，遵上规范，薄册有序，遇重大事件有及时记录措施和报告制度；案卷归档成册，专人保管，主要业务上墙图式化。有书面目标责任书，全员定岗、定责、定目标、定奖惩；

工作规范、作风扎实。作为派出机构负责指导管理本行政区域的人民调解工作。辖区内设立的镇调解中心和XX个村居及社内调解组织，有义务调解员XX人，队伍整齐，工作扎实，制度健全，报酬落实。民间纠纷调解率达98%，调解成功率达95%以上。负责管理基层法律服务工作。对法律服务所管理到位，指导得力，能够围绕当地改革和经济建设中心展开基层法律服务工作，当地党委、政府领导和人民群众满意。努力刑释解教人员的安置帮教工作，建立健全安置帮教组织网络，落实各种安置帮教措施，几年来辖区内刑释解教人员xx人，衔接帮教率92%，安置率73%，年内重新违法犯罪率已控在6%以下。组织开展法制宣传教育工作，辖区内普法单位达到了100%，普法对象受教育面在95%以上，定期教育活动多样化，有固定法制宣传教育专栏。具体组织实施基层依法治理工作。为本级政府和企业单位担当法律顾问xx家，协助本级政府开展依法行政和执法检查监督工作，辖区内依法治理单位达70%以上。以司法所为工作平台，协助本级政府定期组织开展社会矛盾纠纷排查活动，协助本级政府处理重大疑难矛盾纠纷，及时向各级政府和有关部门报告重大纠纷隐患和不稳定因素，使大多数的矛盾纠纷化解在基层，工作得到当地党委、政府和人民群众的肯定。配合参加社会治安综合治理工作，完成了上级司法行政机关和基层人民政府交办的各项工作任务。

设施统配、财政保障。

司法所为纳入司法所基础设施建设三年规划的落实单位，有独立办公的X间北京平房，建筑面积110平方米。达到了司法部 “分设所长室、办公室、档案室和调解室” 统一要求。所外正门前悬挂司法行政机关统一制作的标牌，室内工作人员每人一桌一椅一柜，调解厅内悬挂司法部统一制作的人民调解标志，并配备专门桌椅X张、XX位和桌牌，档案室配备了专用档案柜。有制式服装，有电脑、电话、照相录音等办公设备。机动车辆已纳入预算年内配备一台（辆）。人员工资和业务经费已纳入当地县级财政预算，保障良好。

第三篇：司法所规范化建设

广西司法所成为平安建设生力军

3年建设1230个司法所

2年调解纠纷41.5万余件

本网记者 莫小松

广西扎实开展司法所规范化建设工作，经过3年的艰苦努力，目前，已建成1230个司法所，其中94.6%达到规范化等级以上标准。两年来，司法所指导和参与调解各类矛盾纠纷41.5376万件，调解成功39.4608万件，调解成功率为95.8%，回访率90%以上，有效化解了各类矛盾纠纷。如今司法所队伍已成为维护社会稳定的第一道屏障、平安建设的生力军。

由于经济相对滞后，2003年以前广西基层司法所机构不明确、人员不稳定、办公设施简陋、业务开展困难。为了扭转这一局面，自治区司法厅以司法所规范化建设为载体，大力推进基层司法行政工作。2003年自治区政府投入资金370万元，首先在东兰、巴马、凤山三县开展了基础设施建设大会战。各级政府把司法所建设列为政府为民办实事项目，积极投入专项和配套资金。自治区司法厅分别与14个市司法局签订了建设目标责任状。

2004年至2007年国家先后下达广西三期共863个司法所国债项目，计划建筑总面积9万多平方米，预算内投资6千多万元。目前，第一期218个司法所项目按统一的设计要求全部建设完成并投入使用；第二期451个司法所国债项目建设已基本完工；今年下达的第三期194个司法所国债建设项目正在抓紧施工，部分已建设完工。

广西制定了《2006-2010年基层司法所建设规划》和《基层司法所规范化建设标准》等规范性文件，对司法所队伍建设、制度建设、业务建设和硬件设施建

设提出了明确要求，把司法所划分为一级、二级、达标三个创建等级。并从2006年起，在全国率先开展了“队伍建设好，职能发挥好，管理规范好，硬件设施好，群众评价好”的“五好”司法所建设工作。

目前，全区1230个司法所有94.6%达到规范化等级以上标准。其中有630个司法所建成了独立庭院，有18个司法所评为“五好”司法所。

去年11月，自治区编制委员会下文规定，基层司法所长按副科级配备，同时也落实了司法所的编制问题。

2007年，自治区政府再次拨出资金418万元，对大石山区的隆安、天等、马山、都安、大化五个国家级贫困县基层司法所建设给予资金支持。同时将2007年定为“基层司法所工作加强年”，把司法所建设上升为党委、政府直接抓的一项重要工作，从而使司法所建设又跃上了新的台阶。

在司法所规范化建设进程中，自治区司法厅十分注重司法所队伍建设，通过公开招录和考核选调，选拔了一批年轻有为、进取心强、吃苦耐劳、素质较高的人员充实到司法所长岗位，使全区司法所干部进一步专业化、年轻化。同时，通过开展岗位练兵活动，分期分批培训司法所长，强化和提升了基层司法行政工作人员依法行政能力和服务水平。

据自治区司法厅厅长蒙平友介绍，各司法所都建立健全了矛盾纠纷定期排查制度，立足抓早抓小抓苗头，努力把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，防止简单民间纠纷转化为刑事案件或引发群体性事件。另外，把规范调解与民间调解有机结合起来，实现社情、民意和调处结果相一致，既体现德法、情理，又反映当事人意愿，达到双方皆服，息事宁人，真正做到了“小事不出村，大事不出镇”。

蒙平友说，“要想后院不起火，必须建好司法所”、“再穷也不能穷司法”已成为各级党政领导的共识；“有纠纷找司法”也是人民群众的意愿，司法所已

成为维护社会稳定的第一道屏障、平安建设又一支生力军，正发挥着越来越重要的作用。

第四篇：司法所规范化建设总结

司法所建设工作总结

为推动我市司法所规范化建设工作的开展，我们严格按照《河南省司法所范化建设实施意见》的要求，进一步强化我市的司法所基础设施建设、人员队伍建设和各项业务建设，取得了一定的成效。

一、以司法所国债建设项目为基础，全面推进司法所基础设施建设

一是积极争取党委政府支持，积极为司法所配置各类办公设施。截止2008年底，我市前4批67个国债司法所建设项目全部建设完成并投入使用，占全市司法所总数的86%，司法所工作人员的办公环境得到了极大的改善。在此基础上，我市各级司法行政机关利用新所建成的有利时机，积极争取资金，在几年的时间里，为司法所配备了新的办公桌椅、电脑、打印机等办公设施，条件好的县（市、区）还为司法所配备了汽车、摩托车等交通工具，现在我市78个司法所拥有汽车20辆，摩托车28辆，电脑80余台，极大的提高了司法所工作人员的工作积极性。

二是统一规范司法所标识，全力打造司法所新形象。司法所标识直接关系司法所的外在形象，从一定程度反映了司法所的管理体制、工作机制和业务开展。我们将司法所标识工作作为规范化司法所建设的重要内容，纳入全年责任目标进行考核，下发了《关于司法所标识统一规范使用有关情况的通知》，确保工作开展有标准、有督导、有落实。同时，进行了认真自查，对发现的问题及时予以纠正，并限期进行了整改，目前我市78个司法所全部悬挂了新的标识、标牌，对树立我市基层司法行政部门良好形象、提升社会认知度、方便群众办事、接受群众监督起到了重要的作用。

二、以全面提升司法所工作人员水平为目标，不断加强司法所人员队伍建设

一是积极为司法所配齐、配强工作人员。2004年，在我们的积极争取下，市委、市政府办公室下发了《关于进一步加强基层司法所建设的意见》，《意见》明确提出了司法所人员编制不少于2-3人，司法所所长要享受副科级待遇，这对我市的司法所规范化建设起到的极大的促进作用。截止目前，我市78个司法所现有工作人员145 人。其中，11名司法所长享受了副科级待遇。

二是大力开展司法所工作人员教育培训工作。近年来，我们始终把加强司法所工作人员素质建设作为一项重要的工作来抓，市司法局每年举办一期针对全市司法所工作人员的培训班，努力提高他们的业务工作水平和思想道德建设，各县（市、区）司法局严格按照“凡进必考”的原则录用司法所工作人员，并坚持对新进人员进行岗前业务培训。目前，在全市已经形成了一支政治坚定、作风过硬、业务素质较高的司法所工作人员队伍，司法所工作人员从未出现违法违纪案事件。

三、以开展社会管理创新工作为契机，深入推进司法所各项业务建设

（一）充分发挥人民调解职能作用，全力维护社会稳定 一是全面贯彻落实人民调解法。今年1月1日《人民调解法》正式实施后，各司法所在街头、集市等人员集中场所，通过设立咨询台、悬挂横幅、散发宣传资料等多种形式，大力宣传《人民调解法》的基本内容和人民调解化解矛盾纠纷方便、快捷、不收费的特点和优势，使广大人民群众了解人民调解法，提高了人民调解的社会认知度。截至今年9月底，全市各级司法行政机关在宣传活动中共设立咨询台90余个，解答法律咨询2400余人次，展出版面350余块，散发宣传资料19000余份，收到了良好的社会效果。

二是积极构建人民调解、司法调解、行政调解、仲裁调解四调联动工作机制，形成化解矛盾纠纷的合力。为贯彻落实《xx市开展全国社会管理创新综合试点市工作实施方案》，各县（市、区）司法局积极探索构建人民调解、行政调解、司法调解、仲裁调解“四调联动”的大调解工作格局，有效整合和充分发挥人民调解职能作用。Xx司法局印发了《关于加强人民调解与行政调解、司法调解、仲裁调解联动构建大调解格局的意见》，在坚持依法调解与以德调解、引导调解与当事人自愿调解相结合的原则基础上，大力实施“四调联动”，建立了“党委政府统一领导，综治部门牵头协调，司法行政具体实施，相关部门协作联动”的社会矛盾纠纷调处新格局。Xx印发了《关于建立人民调解行政调解司法调解仲裁调解四调联动调解机制的意见》，在xx、xx、xx等乡镇开展四调联动试点，整合相关部门力量，搭建了统一受理群众诉求和调处矛盾纠纷的新平台。卢氏县司法局启动了人民调解组织参与检察院委托调解、派出所委托的治安案件中的民事赔偿调解、乡镇政府交办的各类纠纷调解等形式，强化了人民调解和司法调解、行政调解的衔接配合。

（二）加强刑释解教人员服务管理，确保社会大局安全 一是积极推进安置帮教工作信息化管理。安置帮教的具体工作主要由司法所来完成，刑释解教人员信息管理系统启用以来，我们始终把对司法所工作人员的培训作为一项工作重点，每年坚持对司法所工作人员进行软件操作培训。目前，我市各司法所均建立了服刑在教人员员信息数据库和刑释解教人员信息数据库，初步实现了安置帮教工作信息化管理。今年司法所共核查服刑在教人员信息2932人。

二是加强对刑释解教人员“重点帮教对象”的管理。在“重点帮教对象”出监所时，严格按要求实行“必接必送”。对有重新违法犯罪倾向的人员，将其列为重点人员管理，逐一建档，制定管控方案。截至目前，我市共有刑释解教人员“重点帮教对象”129人，其中监所送回16人、由司法所接回104人、公安机关落实管控6人。

三是多措并举，促进刑释解教人员安置就业。为做好刑释解教人员的帮教安置工作，我市各司法所与有关部门联系，积极为刑释解教人员落实就业、生活等政策。人力资源与社会保障部门积极为刑释解教人员进行失业登记、提供免费职业培训和技能介绍。民政部门按照“应保尽保”的原则，积极落实刑释解教人员低保等优惠措施。工商、税务等部门积极为从事个体经营的刑释解教人员落实减免税费等优惠政策，积极解决刑释解教人员就业、生活等问题，促进他们尽快融入社会，最大限度预防和减少了重新违法犯罪，确保了社会大局安全。

第五篇：司法所规范化建设自查报告

XX镇司法所规范化建设工作自查报告

今年以来，我镇司法行政工作在镇党委、政府的正确领导和区司法局的精心指导下，紧紧围绕稳定、改革、发展这一主题，强化基层基础，落实责任措施，在维护基层社会稳定中较好地发挥了“第一道防线”的作用，按照“执法为民”的要求，认真实践依法治国的方略，创新普法与依法治理工作，拓展和规范法律服务，夯实基层基础，加强队伍建设，坚持执法为民思想，牢固树立正确的执法观念和服务观念，紧紧围绕我镇经济建设和社会稳定开展工作，充分发挥司法行政工作职能，针对全镇范围内可能出现的不安定因素，坚持“调防结合、以防为主”的方针，及时化解矛盾纠纷，确保了社会安定，人民安居乐业，取得了较好成绩。现将我镇司法所规范化建设工作情况开展自查如下：

一、组织队伍建设

加强组织领导，强化责任意识，镇党委、政府高度重视，成立了由镇长为组长，政法委书记为副组长，司法、信访、公安、社保、民政、村镇建设等相关职能部门为组员的人民调解工作领导小组。深入 开展处臵突发性群体民事纠纷工作，不断强化司法所在化解、预防、减少和处臵突发性群体民事纠纷的能力。近年来，我镇司法所人员综合素质、人员和年龄结构、专业及学历构成都得到了明显优化和改善，队伍的整体素质得到了较大程度的提高。目前，我所工作人员有6人，其中人是大专学历，人是本科学历。我所人员积极参加司法局组织的培训，结合我镇实际，认真透彻的学习相关的法律法规知识。通过学习培训，不断提高司法工作人员的综合素质；结合自身工作特点，坚持立足岗位；通过认真扎实的学习讨论、查找问题、整改提高，努力构建“和谐XX”、“法治XX”。

二、司法所业务建设

（一）、人民调解工作

今年1-7月份司法所参与处理突发事件5起，全镇共排查出各种矛盾纠纷和不稳定因素124件，受理124件，其中签订矛盾纠纷调解协议19件。总体来看镇矛盾纠纷主要方面是建房造房、土地流转等，集中表现在有一定的群体性。针对各种各样矛盾纠纷的排查和调解，我们的主要做法是：

1、全面推动人民调解工作机制创新。全面加强调解组织、队伍、业务建设，特别是要进一步加强人民调解与行政调解、司法调解的衔接与配合，努力探讨新形势下调处化解矛盾纠纷的新办法、新路子，进一步探讨新形势下人民调解与司法调解、行政调解的有机结合，使人民调解工作进一步适应新形势的需要，推动形成有效化解矛盾纠纷的大调解工作格局。

2、充分发挥人民调解调处化解矛盾纠纷基础性、主导性作用。要以化解矛盾纠纷为主线，在推动调解工作创新的基础上，大力开展有声势、有影响、有规模的矛盾纠纷排查调处活动。在镇党委、政府的领导下，协同有关部门积极介入社会热点、难点矛盾纠纷的排查调处，特别是要强化影响社会稳定的群体性矛盾纠纷的排查调处工作。以“无民间纠纷引起的械斗、民转刑、自杀和群体上访”为工作目标，坚持完善矛盾纠纷中排查调处制度，尽最大可能把矛盾纠纷消灭在初始状态，化解在一线，维护基层社会稳定，促进和谐社会建设。

3、加强宣传，推广典型。大力宣传和培养人民调解工作先进典型，尤其在要总结推广特色人民调解工作上下功夫，发挥先进典型的激励作用，推动人民调解工作上水平、上台阶。

（二）、社区矫正及安臵帮教工作

1、落实见面和谈话机制。刑释解教人员安臵帮教工作人员必须及时找到本人，根据具体情况、文化程度、思想状况等不同情况，分别以不同方式把当前社会情况、法律法规、村规民约等基本情况，通过简明易懂的方式对其宣传和教育。坚持每季度1至2次谈话，重点 对象每月1次谈话。通过定期谈话和帮教，准确掌握帮教对象的家庭情况、思想动态、回归社会后的困难等，针对性地落实帮教措施。

2、加强衔接工作，严防漏管失控。建立委托帮教与跟踪帮教相结合的制度，努力消除帮教盲点。对于人户分离、外出务工的释解人员，应与其家人沟通，共同做好跟踪帮教工作，另一方面与其所在地的帮教工作机构联系，互通情况，委托帮教。此外，在其逢年过节或秋收秋种返乡时，及时接茬面对面帮教，避免漏管失控现象的发生。

3、建立释解人员安臵帮教、管控责任考查和奖惩制度。对安臵帮教、管控措施落实，工作成绩突出的个人，给予表彰和奖励；对安臵帮教、管控责任和措施不落实，造成漏管失控，导致重新犯罪或劳教，造成严重后果的，追究有关单位负责人和直接责任人的责任。

（三）法制宣传工作

认真开展“六五普法”宣传教育。总结“五五”普法教育成果，积极开展六五普法工作。今年是“六五”普法的第一年，我们司法所按照镇“六五”普法领导小组制订的教育计划，在五五普法的基础上，加强社会主义法治理念教育，做好法律六进活动，提升法治文化的作用，开展与民生、维护社会稳定相关的法律法规的宣传，创新宣传的形式和载体，建立配套考核验收机制，落实督察责任制，深入全民开展形式多样的法制宣传教育活动。完成由法制向法治的转变，为建立 法律统治社会创造条件。

三、司法所基础设施建设

我镇司法所具有独立的办公用房，设有6间办公室，面积约320平方米。电脑、电话、传真等办公设备齐全，还配备了司法警车，为开展基层工作提供了必要的物质保障。司法所行政徽、标牌全部悬挂，业务配套的各种制度上墙公示。

四、存在的困难和问题

第一，我镇各村司法行政工作有待进一步规范；第二，要加强相关法律法规的学习与宣传。近几年来，我们司法所根据上级的要求开展司法所规范化建设工作，虽然取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将进一步认真落实上级的要求，充分发挥每一个成员的主观能动性，创造性的开展工作，以普法依法治理工作统揽全局，以深化改革，强化管理及切实搞好自身建设为保障，进一步发挥化解矛盾纠纷，维护社会稳定的作用。

XX镇司法所

年7月19日