关于重申营业部业务印章使用相关要求的通知

第一篇：关于重申营业部业务印章使用相关要求的通知

十五

一、营业部业务印章的用途

营业部（含服务部，下同）的各类业务印章主要用于受理各类专项业务，确认各项经纪业务的真实性、完整性和有效性。不得用于如下用途：

（一）以营业部或其下设职能部门的名义签署各类合同；

（二）对外提供任何形式的担保；

（三）未经审批出具各类证明或函件；

（四）其他违反公司规章制度或损害公司利益的用途。

二、营业部业务印章的种类及使用范围

营业部只能保留、使用如下7枚业务印章，并只能在本条限定的范围内使用。其名称和使用范围如下：

（一）客户资金存取专用章（1枚），其使用范围限于客户交易结算资金存取及转账业务用印（含外币）。

（二）交割专用章（1枚），其使用范围限于两类业务：一是为客户办理交割、对账手续；二是根据客户需要将交割单或对账单作为对外出具的资产证明以及司法协助的查询业务，但事前必须经营业部营运总监或营业部总经理审批同意。

（三）开（销）户专用章（1枚），其使用范围限于为客户办理开（销）户、上海指定交易。

（四）撤指定（转托管）专用章（1枚），其使用范围限于为客户办理上海证券账户撤消指定交易、深圳证券账户转托管手续。

（五）债券、基金代销专用章（1枚），其使用范围限于为客户办理债券发行、兑付，开放式基金销售、赎回手续。

（六）上海证券账户开户专用章（1枚），其使用范围限于办理上海证券账户的开户手续。

（七）中证登记（深圳）证券账户开户专用章（1枚），其使用范围限于为客户办理深圳证券账户的开户、代办股份转让手续。

上述第（四）项“撤指定（转托管）专用章”为营业部目前正在使用的“撤销指定交易专用章”和“转托管专用章”替用章；第(七)项“中证登记（深圳）证券账户开户专用章”需向深圳登记公司申请编码并将编码刻制在印章上。

三、营业部业务印章的刻制、启用、保管、使用流程

（一）刻制。各营业部刻制业务印章必须先通过OA系统提出申请,报营运管理总部、办公室审核，申请中应说明拟刻制业务印章的名称、枚数、用途、样式和刻制要求等。办公室负责统一规格、统一定点刻制，并保留印模备案。

（二）启用。印章刻制后，由办公室预留印模，并下发启用印章通知后方可正式启用。营业部应指定专人领用并保管业务印章，营业部应与办公室办理领用手续。

（三）保管和使用。业务印章由营业部保管，其中营业部负责人为印章管理的第一责任人，印章保管人为印章管理的直接责任人，一般为交易岗员工。印章保管人在办理印章领用手续时，应签署《印章保管责任状》（见附件）。业务印章保管人变更应经营业部负责人批准，并办理交接手续，由原印章保管人员移交相关印章，接收人员清点无误后在印章档案上签字并重新签署《印章保管责任状》。

（四）印章保管人在保管印章过程中的禁止行为：

1、擅自将印章交由他人保管；

2、单独携带印章离开营业部；

3、在空白文件上加盖印章；

4、超出规定的使用范围使用印章；

5、未按规定办理交接手续；

6、其他违反公司规章制度或损害公司利益的行为。

四、其它相关要求

为简化业务印章的使用流程，经相关部门审批，拟将目前营业部在用的“撤销指定交易专用章”和“转托管专用章”两枚印章合并为“撤指定（转托管）专用章”一枚，即客户同时或分别办理撤指定和转托管时，营业部只需在相关业务凭证上使用一次印章。

营运管理总部将致函办公室进行统一刻制，各营业部须按印章管理的相关要求，完成向办公室申请办理新印章的领用手续，同时交回“撤销指定交易专用章”和“转托管专用章”两枚旧业务印章。

十六、合规管理，是指公司制定和执行合规管理制度，建立合规管理机制，培育合规文化，防范合规风险的行为。

本制度所称合规，是指公司及其工作人员的经营管理和执业行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度，以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则(以下统称“法律、法规和准则”)。

公司合规管理的目标是培育良好的合规文化，构建覆盖公司所有业务、各个部门和分支机构、全体工作人员，贯穿决策、执行、监督、反馈等各个环节的合规管理体系，有效保障公司依法合规经营。公司合规管理应当贯彻全面性、独立性和合理性的基本原则：

（一）全面性原则：公司合规管理应当遵循全员管理、全过程管理和全方位管理的原则；

（二）独立性原则：公司履行合规职能的合规总监和职能部门能够独立运作，不受其他部门或人员的不当影响；

（三）合理性原则：公司合规管理应当符合国家有关法律法规和中国证监会的有关规定，与公司经营规模、业务范围、风险状况及公司所处的环境相适应，以合理的成本实现合规管理目标。

合规管理的组织机构及职责

董事会是公司合规管理的决策机构，并履行下列职责：审批公司的合规管理制度，并监督合规管理制度的实施；审议合规总监提交的合规报告；审批合规管理机构的设置与变更；聘免合规总监。

合规总监是公司合规负责人，由董事会聘免并向其负责；合规总监依法履行对公司及其工作人员的经营管理和执业行为的合规性进行审查、监督和检查的职责，具体包括：

（一）组织对公司内部管理制度、重大决策、新产品和新业务方案和向监管部门报送的申请材料或报告等进行合规审核；

（二）对公司及其工作人员的经营管理和执业行为的合规性进行监督，按监管部门的要求和公司规定进行检查；

（三）组织实施公司反洗钱和信息隔离墙制度；

（四）组织相关部门提供合规咨询、合规培训；

（五）处理涉及公司和工作人员违法违规行为的投诉和举报；

（六）向公司住所地证监局和公司总裁报告公司存在的违法违规行为和合规风险隐患，提出制止和处理意见，并督促整改；

（七）组织评估、修改和完善公司的规章制度和业务流程；

（八）配合监管部门和自律组织的工作。

法律事务与合规管理部（以下简称“”法律合规部）是公司合规管理的职能部门；法律合规部对合规总监负责，按照公司规定和合规总监的安排履行合规管理职责。

法律合规部在合规总监领导下，组织实施公司合规管理工作按垂直管理事项和监督管理事项，与其它负有内部控制职责的部门共同构成下列管理体系和协调互动机制：

（一）法律合规部垂直管理的事项，均由法律合规部直接组织实施，具体包括：反洗钱管理；信息隔离管理；合同管理；合规审核；合规咨询；合规培训；组织评估、督促修改和完善公司的规章制度和业务流程；公司规定的合规检查事项；其它公司授权法律合规部垂直管理的事项。

（二）法律合规部监督管理的事项是其它负有内部控制职责的部门所负责组织包括合规管理在内的全面管理的事项；法律合规部承担监督管理的职责，主要是为其它负有内部控制职责的部门提供合规咨询和培训，对其管理该事项的制度和流程进行合规审核，针对其对该事项合规管理的有效性进行评估和检查。其它负有内部控制职责的部门所负责的具体事项由公司合规管理工作细则的相关规定以及公司确定的各部门的职责和授权为准。

公司各部门和各营业部的负责人对本部门的经营管理和员工行为的合规性负责。各全资子公司由其内部设立的合规总监具体负责合规管理，公司的法律合规部为其提供指导和服务，并通过稽核监察部的定期审计和法律合规部不定期的合规检查予以监督。

违规事项的报告、处理和责任追究

公司各部门、分支机构及其工作人员发现违法违规行为或合规风险隐患时，应当主动、及时地向合规总监报告；合规总监发现公司存在违法违规行为或合规风险隐患的情况，应当同时向公司住所地证监局和公司总裁报告。

公司建立违规举报制度，由稽核监察部公布举报渠道，并负责受理各部门、分支机构及其工作人员的违规事项的举报。

稽核监察部负责违规事项的调查，并提出处理和责任追究的方案；合规总监复核稽核监察部的调查结果、处理和责任追究的方案；违规事项处理和责任追究按公司违规违纪员工处罚的相关制度予以审批和实施。

对违法违规行为和合规风险隐患，合规总监应当及时向公司有关机构或部门提出整改意见，并督促其整改；公司应当将整改结果报告住所地证监局；必要时，抄报有关自律组织。

十七、合规风险，是指因公司或员工的经营管理或执业行为违反法律、法规或准则而使证券公司受到法律制裁、被采取监管措施、遭受财产损失或声誉损失的风险。

十八、营业部申请介绍业务资格，应当符合下列条件：

（一）至少有2名以上具有期货从业资格的业务人员；

（二）营业场所内有相对独立的期货交易专区，配备最少2台的专用电脑设备，并有显著标识；

（三）配有金仕达期货交易管理系统、开户资料扫描管理查询系统、摄像头、扫描仪、录音电话、打印机等设施；

（四）在经营场所张贴了规定的信息，并做好介绍业务相关培训工作。业务规则：营业部为期货公司介绍客户时，严格按照业务操作规程要求对客户的开户资料和身份真实性等进行审查，并及时将客户资料提交给期货公司，期货公司对营业部提交的客户资料复核无误后，办理客户开户手续。

营业部应向客户明示其与期货公司的介绍业务委托关系，解释期货交易的方式、流程，充分揭示期货交易风险，告知客户期货保证金安全存管的要求和获取期货交易结算单的渠道或方式，提示客户有义务及时查看确认，并协助有异议的客户向期货公司提出异议。

营业部应在其经营场所的显著位置或公司网站，公开下列信息：

（一）受托从事的介绍业务范围；

（二）从事介绍业务的管理人员和业务人员的名单和照片；

（三）期货公司保证金账户信息、期货保证金安全存管方式；

（四）客户开户和交易流程、出入金流程；

（五）客户交易结算结果的查询方式；

（六）中国证监会规定的其他信息。

营业部受理公司控股股东、实际控制人等开户的，应向营运管理总部报告，由营运管理总部将其期货账户信息报湖北监管局备案，并由公司董秘室按照中国证监会的规定履行信息披露义务。

客户出入金必须在期货公司的保证金专用账户和客户所指定期货结算账户的银行账户之间进行。

自然人客户办理出入金手续，必须开通银期转账业务。法人客户办理出入金手续，必须通过机构银期转账、电汇、汇票或支票等方式办理。

营业部不得代期货公司或客户收付期货保证金，不得利用证券资金账户为客户存取、划转期货保证金。营业部应根据介绍业务协议的约定，当期货、现货市场行情发生重大变化或者客户可能出现风险时，协助期货公司做好向客户提示风险等工作。

当营业部发生影响期货交易的系统故障时，营业部应在第一时间报告期货公司和营运管理总部，并按照既定的应急处置方案组织实施。

应急处理完毕后，营业部应在2个工作日内将相关情况向营运管理总部和风险管理部报备。

十九、（一）七项职业行为准则

1.诚实守信

全体员工应培养并树立诚信的道德价值观，以诚信作为立身之本，以诚信作为职业基本行为准则。2.遵守法律、法规和规章

全体员工应当自觉遵守法律、法规、部门规章、监管规则、公司规章制度及有关行为规范的各项要求。3.忠诚、专业、勤奋和审慎

公司给员工以“家的感觉”，员工把公司当“家”来经营。全体员工应忠诚于公司，反对出于任何目的而对公司进行欺骗、舞弊行为。

全体员工应热爱本职工作，忠于职守，以符合专业和道德的方式从事业务活动，并鼓励其他同事采用同样的方式从事工作，以维护公司和行业的良好信誉。

“技术领先、研究驱动”是公司的追求目标。为此，全体员工应该具备良好的专业技能，勤奋上进，努力保持并不断增进自身专业能力。

“风控先行”是公司稳健经营的基础，全体员工尤其应审慎执业，在日常工作中谨记风险控制意识，切实贯彻落实风险控制措施。4.维护公司资产安全

每位员工在业务活动中，应当树立公司资产安全至上的意识，并应积极采取措施，确保公司资产合法有效使用及其安全。

禁止以任何方式毁损、侵占、挪用、滥用、浪费公司财产；提倡勤俭节约，反对铺张浪费。未经公司批准，任何员工不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押或质押给其它单位或者个人。5.廉洁自律

每位员工应遵守廉洁自律的行为准则，禁止任何索贿受贿和收取回扣行为。每位员工均应明确，提供或收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致被解除劳动合同甚至追究刑事责任的后果。任何形式上的规避行为，如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣的，均在禁止之列。6.保守秘密

公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、投资方案、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属公司秘密，每位员工负有保守该秘密的义务。

除法律、法规要求披露的信息之外，一切有关客户的信息如未经客户授权或许可不得擅自向第三方透漏。员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论；掌握此信息的员工，也不得以任何方式泄露。任何员工泄露公司机密的，不论是否给公司财产、利益或商誉造成损失，都应予以处罚。7.利益冲突

利益冲突：是指在某些特殊的情况下，员工不得不在公司的利益和个人的利益之中作出单一选择。这种冲突可能是直接的或是间接的、可能是员工可控的也可能是难以避免的。

公司对利益冲突的基本政策是：自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。

公司每位员工都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。每个员工应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向稽核监察部提交书面的利益冲突申报。

公司对员工的利益冲突申报一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。员工绝对禁止的利益冲突：

未经公司批准的兼职；

未经公司批准自营或者为他人经营与公司同类的业务； 未经公司批准，与本公司订立合同或者进行交易； 在与公司有业务往来或者有竞争的经济实体中投资； 利用公司财产、信息或利用职务便利谋取个人利益； 需要申报并应谨慎考虑的利益冲突： 与家人和亲属的商业关系。

公司员工的家人或亲属可以为公司工作或与公司有商业联系，但应遵循下列限制：

禁止录用或调动他们到自己所管辖范围内工作；已经存在亲属关系的职员，不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的岗位；

应回避和避免影响关于他们的录用、升职、薪酬或考核等活动；

应避免与他们所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立关系的，要主动向人力资源部书面申报自己的亲属关系；

应避免利用职务便利在业务关联单位安排他们工作或获取其他利益。如确实无法避免，应事先向稽核监察部申报；

应严守保密规定，不得将保密信息透露给员工的家人或亲属。(二)与客户的关系 了解你的客户 客户导向、为客户提供全面理财服务是公司经营的目标。因此，在与潜在客户开始业务之前，应根据业务需要，了解客户的背景、身份资料、财务状况、投资于证券市场的资格、风险承受能力、运营情况等信息，并真实、完整和准确地向公司报告。

对客户的了解并非局限在认识新客户的时候，且应贯穿我们与客户关系的始终。有关客户的信息应定期总结和更新。保护客户权益 客户的信任是我们最大的资本。公司要求每位员工尊重客户的合法权益、依法保护客户资产安全。任何员工不得侵占、挪用客户资产，或从事任何损害客户利益的欺诈行为。接待客户行为 员工应当保证对客户的陈述及对客户所提供信息的真实性、准确性、完整性，不存在任何误导。全体员工应恪守公正原则，一视同仁地对待全部客户。客户投诉 对客户的投诉，应及时、妥当地加以解决。员工在收到客户投诉后应立即向其上级领导报告，对有关员工行为的投诉可直接向稽核监察部报告。未经所在部门负责人或稽核监察部的相应授权，任何员工对客户的投诉不得擅自私了。严禁利用任何方式对提意见和投诉的客户予以歧视或进行打击报复。

（三）与监管机构的关系 资格要求的合规

公司的各项业务均应在取得监管机关审批的合法资格后方可开展。全体员工应时刻关注其从事的各项经营活动是否取得合法有效的许可和资格，不得超出公司的经营范围，也不得擅自从事未经批准的特许金融业务。如有相关的任何疑惑应立即向所在部门负责人报告或向法律事务与合规管理部咨询。

按照中国证监会颁布的《证券从业人员资格管理办法》，公司中从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托投资管理等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员、公司高级管理人员，必须在取得从业资格的基础上取得相关的执业证书。

取得监管机关颁发的资格证书是员工的责任。基于此，员工有义务配合人力资源部提供其取得从业资格证以及通过年检的必要相关信息。经营行为的合规

“规范运作、稳健经营”是公司始终不变的宗旨。全体员工在日常工作中应自觉遵守法律、法规、规章和公司的制度，严格依法合规开展各项活动。

当任何员工发现其客户没有遵守现行的法律、法规或规章制度时，必须立即提示客户遵守现行法律、法规或规章制度的重要性和相关后果。所有给客户的提示和通信必须以书面形式进行。如果客户没有正当理由而拒绝纠正的，应向所在部门负责人和法律事务与合规管理部报告。

利用内幕信息从事证券交易活动、操纵证券市场、在证券交易活动中作出虚假陈述或者编造误导信息为法律所禁止，并有可能承担刑事责任。全体员工应以此为戒。

从事经纪业务时，员工不得以任何方式对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺；不得接受客户的全权委托；不得在营业场所外私下接受客户委托买卖证券；不得非法为客户提供融资融券服务，或为客户间的融资融券提供相关的便利或服务；不得协助客户开设匿名账户或借用他人账户。

从事自营业务时，员工不得假借他人名义或者以个人名义进行；不得将其自营账户借给他人使用；不得使用非法筹集的资金。

从事资产管理业务时，员工不得挪用客户委托管理的资产，不得向客户作出保证本金不受损失或取得最低投资收益的承诺。

从事证券投资咨询业务时，员工不得传播虚假信息、误导投资者，不得与客户约定分享投资收益或者分担投资损失，也不得向客户承诺投资收益。

全体员工应严格遵守上述规定，规范自身的行为，否则将会面临公司的处罚，甚至有可能承担相应的法律责任。防火墙

3.1 防火墙制度 全体员工应恪守防火墙制度的相关规定，以防范公司与客户之间、不同客户之间的利益冲突，以及隔离风险。

从事财务工作的员工对于客户资金与公司自有资金应当分别记账、分户存放、分别管理，应避免任何形式的混同或交叉。

从事证券经纪业务、证券承销业务、证券自营业务、证券资产管理业务、融资融券业务和证券投资咨询业务的员工，应当遵循分开办理的基本原则，不得混合操作。

任何员工不得同时兼任开户、资金存取及划转、接受委托、清算交割等重要岗位，员工可以拒绝此种工作安排并有义务向稽核监察部报告。

3.2 例外 公司的防火墙制度和原则对所有的人均适用。在合法合规且经公司特别批准的情况下，才能跨越防火墙制度，但对跨越防火墙的人员、业务应有完整记录；对跨越防火墙人员应实行重点监控。

3.3 合规审核 所有员工以单位名义或在履行职务时，对外发表声明、出具函件、签订合同或出具其他可能导致公司承担责任的法律文件的，均应在对外提供之前报送法律事务与合规管理部审核。3.4 问讯的处理及政策

员工在接到监管机构口头或书面的问讯或要求报送资料的，必须立即向其部门负责人和公司办公室报告；员工在接到司法机关口头或书面的问讯或要求报送资料的，必须立即向其部门负责人和法律事务与合规管理部报告。

未经监管机构或司法机关同意，员工在任何情况下不得将监管机构或司法机关所要求提供的信息资料向相关客户或与客户相关的个人透漏或谈论。

第二篇：关于重申使用公司门禁卡的通知

关于重申使用公司门禁卡的通知

各位同事：

由于近期多次出现外单位人员进出公司区域的情况，为保障公司财产及人员安全，避免造成不良影响，现重申如下要求：

1.公司员工在工作场所和工作时间需佩戴门禁卡，原则上不再为没有门禁卡的员工开门；

2.如外单位人员无公司员工带领进入公司区域，请立即通知综合办公室；

3.门禁卡的授权及领用由综合办公室统一负责； 4.门禁卡仅限本人使用，不得转借他人，转借他人造成的后果由领卡人承担；

5.门禁卡在试用期间如遗失或损坏无法继续使用，请及时到综合办公室登记或补办。

综合办公室

2013年7月16日

第三篇：关于重申公车使用管理规定的通知

中共瑞安市纪委文件

瑞纪发„2011‟35号

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关于重申公车使用管理规定的通知

各镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，市直属各单位：

为进一步加强和规范公车使用管理，杜绝公车使用违规行为的发生，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发＜党政机关公务用车配备使用管理办法＞的通知》（中办发„2011‟2号）、省纪委《关于进一步加强党政机关公务车辆管理坚决纠正违反规定驾驶公车问题的通知》（浙纪发„1999‟13号）、瑞反腐办„2007‟1号文件和中共瑞安市委常委会议„2011‟8号纪要关于推行安装公车GPS卫星定位监管系统（以下简称公车GPS系统）精神。现就公车使用管理规定重申如下：

一、建立健全公车管理制度

（一）建立公车GPS系统监管制度。全市公车GPS系统实行分级管理，市纪委监察局负责监管全市所有公车GPS系

统；各单位要按规定及时安装公车GPS系统，建立本单位公车GPS系统监管制度，指定专人负责管理。

（二）健全完善公车使用制度。单位公车只用于公务活动，严禁公车私用和私人借用行为。要建立健全单位出车审批制度和公车使用台帐。非工作日需要用车的，要严格审批手续，指定专人负责，并填写用车审批单备查。出车台帐要明确反映用车人、出车事由、时间、地点等事项。

（三）实行公车统一标识制度。各单位公车安装GPS系统后，均须粘帖市纪委监察局统一印制的新版公车标识。公车标识必须粘贴于前后挡风玻璃右侧显眼处，且不得用任何物品遮挡，以便接受广大群众监督。

（四）实行公车定点停放制度。各单位要建立健全公车定点停放、入库停放制度。公车停放点要根据本单位车辆数和停车实际情况经单位集体研究确定，在本单位进行公示，并报市纪委监察局备案。公车在完成工作日出车任务后非公务活动期间以及双休日、节假日等非工作日时间，一律按报备的公车停放点定点停放、入库停放，集中管理，否则视为违规停放。

（五）建立公车使用情况定期公开制度。各单位要对每辆公车使用情况在本单位公示栏定期进行公示（具体时间间隔由各单位自行确定），公示内容包括用车人、行程里程、定点停放、入库停放情况等，特别是要及时公示违规停放及

违规使用情况，让每辆公车接受本单位干部群众监督。

（六）建立公车兼职驾驶员备案制度。各单位公车必须由专职驾驶员驾驶。非专职驾驶员，一律不得驾驶公车。公安、检察、法院、司法、政法委的工作人员，确因公务需要的，可按特殊规定执行，需经单位集体研究后报市纪委监察局备案。个别车辆较多的单位，若为全部车辆配齐专职驾驶员确有困难的，经本单位集体研究，可按车辆数量配备兼职驾驶员（具体比例由单位自行决定）。兼职驾驶员必须具有2周年以上驾龄，且不得在本单位担任中层正职（含）以上领导职务。兼职驾驶员名单需在本单位进行公示，并报市纪委监察局备案（联系人：罗庆丰 联系电话：65812787、669728 电子邮箱：rajwjfb@sina.com 传真：65812669）。

二、建立健全公车私用查处制度

（一）对单位不使用公车GPS系统、故意损坏公车GPS系统或公车GPS系统损坏不及时维修更换的（在3个工作日内维修更换）；非工作日时间用车审批单、出车台帐相关事项不齐全；不按规定粘贴公车标识，或公车标识粘贴不明显的；对非公务活动期间及非工作日时间公车没有按报备的公车停放点定点停放、入库停放的；第一次被查的，对当事人予以警戒提醒，第二次被查的，对车辆所在单位进行通报批评。若各单位对本单位人员违规使用公车行为及时做出相应处理，并报市纪委监察局备案的，若市纪委监察局抽查发现

时不再追究相关责任。如单位对违规行为没有及时作出处理的，被市纪委监察局抽查发现的，第一次被查，对当事人予以通报批评，第二次被查，对当事人和车管负责人进行通报批评。同时要根据党风廉政建设责任制考核的相关规定对发生上述情况的单位酌情予以扣分。

（二）市管领导干部违规驾驶公车，第一次被查的，对当事人予以通报批评；第二次被查的，按党纪条规的相关规定给予相应的党政纪处分。同时要根据党风廉政建设责任制考核的相关规定对发生上述情况的单位酌情予以扣分。

（三）违规驾驶公车造成交通事故或车辆被盗、抢的，除按道路交通安全法规依法处理外，无论因公因私，均按党纪条规的相关规定从重给予党纪处分，或者比照党纪处分给予相应的政纪处分。同时，按照有关法律的规定，责成责任人对所造成的经济损失作出相应赔偿。并对本单位党风廉政建设责任制考核实行“一票否决”。

三、建立健全责任追究制度

各单位要将公车使用管理工作列入党风廉政建设责任制考核内容。单位“一把手”要对公车使用管理工作负总责，单位机关后勤部门对公车使用管理工作负直接责任，单位纪检监察组织对公车使用管理工作负监管责任。因管理不力造成本单位、本系统屡次发生违规现象，或者发生重大交通事故及车辆丢失等情况的，将追究单位相关领导责任。各单位

要加强对本单位人员的教育和监管，建立本单位公车GPS系统抽查制度，定期对本单位公车使用情况进行抽查，并对抽查情况进行通报。市纪委监察局将定期对全市公车使用管理情况进行抽查，特别是双休日、节假日等非工作时间要重点抽查，对违反公车使用管理规定的将严肃追究相关人员责任。

中共瑞安市纪律检查委员会 瑞 安 市 监 察 局 瑞安市人民政府纠风办公室

2011年8月30日

主题词：党风廉政 公车管理 通知 抄送：市委办公室、市人大办公室、市政府办公室、市政 协办公室，李无文常务副市长

中共瑞安市纪委办公室 2011年9月1日印发

第四篇：xx党委关于印章使用的通知

中共xx镇委员会

关于规范村（社区）党组织印章管理和使用的通知

各村（社区）支部：

为进一步规范村级党组织印章的管理使用，确保安全规范用印，保障党员群众的切身利益，促进农村基层组织建设健康发展。我镇针对县委组织部《关于规范村（社区）党组织印章制作管理工作的通知》的要求，结合本镇实际，现将村党支部印章使用和管理工作的规范通知如下，请各党支部认真遵照执行。

一、凡是有用印要求的党内各种公文，如工作方案、工作总结、请示报告、通知通报、决议决定以及政审函调、证明信、介绍信和各类报表等，必须加盖党组织印章。

二、用印前，村（社区）党组织主要负责同志应认真审阅把关，特别要注意落款于印章名称不符的问题，在确保行文规范无误的情况下，方可签发、用印。具体如下：对业务报表需使用印章的可直接使用；对办理一般事项需使用印章的，由支部书记签字后可使用。凡涉及贷款、承包、对外承订合同等重大问题需使用印章时，经村民委员会或村民代表会议讨论同意，并经支部书记、村民委员会主任签字后方可使用。

三、盖印位置要恰当，当印记要端正清晰。用印后应将印章存放安全处、凡因印章使用或保管不当而出现问题的，要追究相关人员责任。

四、村党支部印章要有专人保管，保管人由村党支部提名，并经村党员和村民代表会议讨论决定。村党支部书记一般不宜直接保管印章。原则上支部印章由各村支部的组织委员保管。保管人员因事离岗，应由单位领导指定人员暂时代管。

五、村党支部要严格遵守印章管理规定和印章使用审批程序，不得以各种不合理借口拒绝使用印章，也不得借机吃、拿、卡、要，增加农民负担。

六、村委会印章和支部印章使用要界限明确，不能相互代替。

七、建立完善印章使用登记簿，对印章使用情况实行一事一登记，一事一备份，按规定履行签批用印手续，村党（总）支部定期核对登记、备份情况，并将印章使用登记情况每月30日上报1份到镇党政办备案，以便了解掌握各村印章使用情况。

八、各村加盖公章时，管理人不能嫌烦琐，把印章交给来人自行用印，不允许在空白凭信或介绍信上加盖村级印章，如因工作需要或其它特殊情况确需开具的，必须经村支书或主任书面签字批准，并做好特别登记后方可使用，实行跟踪管理，完毕后到印章管理人处登记其用途，未使用的必须交回销毁，其批准书和特别登记须永久存档。

九、村党支部、村民委员会成员在届内被集体罢免的，印章由乡（镇）级党委、政府暂时代管。乡（镇）党委、政府应在重新选举工作结束后及时将印章发给新的党支部、村民委员会。

十、换届选举工作结束后，上一届村支部、村民委员会应在10天内向本届村民委员会移交印章。拒不移交村民委员会印章的，由制发机关负责追缴，并追究责任。

十一、各村对无故干涉、拒绝使用印章，违反印章管理使用规定的，视情节轻重，对相关人员给予批评教育或党纪政纪处分，因违规使用印章引起法律、经济纠纷的，经济损失由责任人承担，并依法追究法律责任。

中共xx县xx委员会

2012年09月17日

第五篇：关于重申工服着装要求的通知

关于重申工服着装要求的通知

部属各单位:

为加强对员工的管理，统一着装要求，规范行为举止，展现东航人的精神风貌，浦东航线维修部再次重申全体员工在工作期间着装的规定要求，现将具体规定要求如下：

一、一线员工在工作期间，要穿着公司统一下发的机务工作服、工作裤及工作鞋，领扣全部系紧，上衣下摆扎紧，并着统一的黄色反光背心（反光背心不能敞开），严禁员工混装穿着进入禁区工作现场。

二、各科室员工工作期间着装要求：整洁、大方得体，衣领钮扣全部系紧，上衣下摆扎紧。男员工夏天着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)；女员工不得穿牛仔服、运动便装、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的服装。

三、凡有员工违反着装要求的，第一次给予口头警告，并在部门范围内进行通报批评；第二次违反着装要求的将在部门范围内进行通报批评并记入个人当月绩效考核中。

四、着装情况是待命室环境整治检查重点之一，将被计入车间当月绩效考核，部属各级干部必须加强对本单位员工的教育，监督管理本单位员工严格遵守工作期间的着装规定要求。如本单位员工一月累计违反着装规定要求超过三人次，则相关单位干部按管理规定要求监督不到位记入当月绩效考核中。

五、业务室检查组应本着实事求事的精神加大督促检查力度，做好相关记录。

六、部属各级干部在值班期间，应严格按规范着装要求着装，未按规定要求着装的干部违反一次，则在部门范围内进行通报批评并记入个人当月绩效考核中。