行政机关事业单位自聘人员合同

第一篇：行政机关事业单位自聘人员合同

根据《劳动法》、《某市机关事业单位岗位聘用人员管理办法》（某政人[2006]48号）及镇党委用工等有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

甲方安排乙方从事

工作任务，合同自

****年**月**日起至

****年**月**日止；聘用期为一年，根据工作需要下年再聘，重新签订合同。

二、工作内容和工作条件

1、甲方根据单位工作需要，通过双向选择聘任乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1、根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方支付给乙方每月按？标准，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。

2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。

3、乙方在合同期内的工作制度，公休假日、女工保护待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关真丢，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可解除本合同。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用和聘用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。（6）聘期内考核不合格的。

（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。

（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的。（3）按照国家规定乙方考入普通高考、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。

4、有下列情况之一的，聘用合同终止；（1）聘用合同期满。

（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工负伤，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（1）合同期内，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金

元；给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

（2）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额以甲方所支费用为基数，乙方受培训或引进后为甲方服务的年限，每服务一年递减20%的比例计算。

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向市人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

九、双方其他约定： 1、2、3、十、其他事项

1、本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案，并报镇组织科审核备案手续。

2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。

3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4、本合同未尽事宜，按国家规定执行，没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方（盖章）

甲方代表（签字）

****年**月**日

（）鉴字第号

乙方（签字）

见证单位（组织科）年

月

日

****年**月**日 合同

鉴

证

鉴证部门（盖章）

鉴 证 人（签字）

****年**月**日

第二篇：科研项目、课题组自聘人员劳务合同

科研助理服务合同

(本合同适用于从科研项目经费渠道支付编制外人员酬劳 的各科研项目课题组自聘人员)

甲方（科研项目课题组）

课题组名称：

项目、课题组负责人： 联系电话： 地址： 四川大学 学院 邮政编码：

乙方（科研助理）

姓名： 性别： 学历/学位： 出生年月： 身份证号码： 户口住址： 联系电话： 电子邮箱：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下服务合同条款，并共同遵照履行。双方认同本协议性质为劳务合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律。

一、服务合同期限：

服务期限按照下列第 条中的内容办理。

第一条 本合同期限为 年 月，自 年 月 日至 年 月 日止。

第二条 本合同系“以完成一定科研任务为期限的合同”，该任务为（含执行期限）：。

二、服务内容：

（一）乙方的服务内容系在（××学院 ××系/室/中心××课题组）。

（二）经甲、乙双方协商，确定乙方具体的服务要求如下：

1、乙方应严格遵守国家、地方的各项法律、法规，依照四川大学、所在学院以及甲方的各种管理制度及要求行事。

2、乙方应听从甲方安排，保质保量且合乎研究目的地提供科研协助服务。

3、具体服务内容：

三、服务时数

乙方的每日服务时数或每月最低服务时数由甲乙双方平等协商确定，依以下第 条办理：

第一条 乙方保证每日提供 小时的科研协助服务； 第二条 乙方每月至少提供_ _ 小时的科研协助服务；

第三条 乙方可根据甲方要求的科研协助内容及目标，自行安排时间。

四、服务报酬

1、甲方每月向劳动者提供报酬_ _ 元，试用期间每月报酬为 _ _ 元。超时服务报酬根据超时小时支付。

2、甲方于每月 25 日前以货币形式支付乙方服务报酬。

乙方确认并同意，甲方可根据甲方的经济状况对工资的发放时间作一定的调整，但工资延迟发放不得超过 1 个月。

3、乙方确认并同意，甲方可以根据甲方的经济状况和项目进度调整乙方服务报酬，但甲方提供之报酬必须高于本地最低工资标准。

4、乙方可根据服务过程中可能遇到的意外及风险，自行决定是否投保商业保险。

五、科研服务的保障条件

甲方保障乙方进行科研协助服务所需的物质技术条件，提供必需的保障条件和有效的安全卫生防护措施。

乙方在服务过程中须严格遵守甲方制定的操作规范、操作流程、操作规定、安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

六、服务培训及服务期

甲方可根据本项目、课题的需要，对乙方进行科研道德、科研技能方面的教育和培训。

甲方为乙方提供任何形式的科研技能培训或其它专项培训的，双方可就服务

期条款另行签订专门的协议，该协议作为本合同的附件，经甲乙双方签字确认后，即具有与本合同同等的效力。

七、保守秘密条款

（一）乙方不得泄露或出卖知晓的属于四川大学或甲方的知识产权和技术秘密。

（二）乙方不得泄露或出卖知晓的四川大学或甲方的科研数据、科研进展等信息，以及学校专题会、校务会会议决定及会议纪要。

八、服务合同的变更

（一）甲方根据项目需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《服务合同变更书》。《服务合同变更书》由甲乙双方各执一份。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

九、服务合同的解除与终止。

(一)本合同的解除及终止,按照《中华人民共和国合同法》等法律法规的有关规定执行。

(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(三)乙方确认并同意，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 1.乙方在合同期内未能完成甲方指定的服务任务、无法达到甲方的要求的，视为不胜任工作；可解除双方的合同关系。

2.以欺诈、胁迫等手段（包括提供虚假学历证明，伪造个人学术经历，学术成果、作品存在剽窃、抄袭等学术不端行为等），骗取甲方信任以签订合同的；

3.连续旷工超过3个工作日或1年内累计旷工超过10个工作日的； 4.乙方在合同期内未能完成甲方指定的科研任务、无法达到甲方要求的，视为不胜任。经甲方对乙方提出明确改善要求，并对乙方进行培训后，乙方仍不能达到甲方要求的；

5.因乙方个人原因，包括但不限于与其他单位建立劳动劳务关系，被依法行政拘留、劳动教养、追究刑事责任或其他被限制人身自由的情形，已无法按时完成甲方要求之科研协助服务的；

6.乙方故意或重大过失行为，给四川大学或甲方造成直接经济损失两仟元以上、间接损失五仟元以上或给四川大学声誉造成恶劣影响的；

7.因课题的基本情况变化，不再需要乙方提供科研服务的，可解除本合同。

（四）乙方如欲解除本合同，需提前15天告知甲方，并按具体服务内容结算报酬。

（五）有下列情形之一的，本合同自动终止： 1.服务期期满，或课题结项；

2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（六）双方解除或者终止合同关系的，甲方向乙方发出《解除或者终止合同通知书》、《交接通知书》，乙方应自接到以上两项通知书之日起3日内办理有关交接手续。乙方逾期不办理的，所有责任由乙方自行承担。

（七）乙方应就乙方在未告知甲方的情况下解除合同或因服务过程中的不当行为给甲方造成的损失承担赔偿责任。乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方报酬中扣除；尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿剩余损失。

十、争议处理

甲、乙双方因履行本服务合同发生争议的，由当事人协商解决，也可向合同履行地人民法院提起诉讼。

十一、声明与确认

乙方保证下列声明内容完全属实﹔若不属实，视为乙方在签订合同时对甲方的欺诈。

1、乙方声明并确认：截止本合同签订之日，乙方身体健康并完全符合法定及甲方要求和条件﹔乙方向甲方提供信息完全真实有效。

2、乙方声明并确认：本人与其它任何单位和组织均不具有劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。

乙方保证在合同期间不在其他任何单位或组织兼职；如果因为自己在其他单位或组织兼职所产生的一切责任均由本人自行承担，与甲方无关。如果甲方因此被主张相应的法律责任，甲方在赔偿后，有权向乙方追偿。

3、乙方确认：甲方已如实告知乙方服务的具体内容，并已将报酬以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。

4、乙方确认下列地址为相关文件、文书的送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

送达地址：________________ 邮编：________________

5、乙方声明并确认：本合同虽是甲方提供的，但合同内容是公平的，且甲方采取了合理方式提请乙方注意免除或限制甲方责任的条款，并按乙方要求对该条款予以了说明。

乙方同意并确认：因为本合同是双方协商一致的约定，本合同不属于甲方提供的格式合同，甲方不承担格式合同的义务和责任。

十二、附则

1、甲方有权根据国家和地方的法律、法规及相关政策，制定本项目、课题组的管理制度﹔乙方应当主动了解、学习并严格遵守本项目课题组、课题组所在单位以及四川大学的相关规章制度和要求。

2、为使本合同的权利义务更加明确，当事人可以就具体的事项另签书面的声明，该声明作为本合同的附件，经双方当事人签字确认后具有与本合同同等的效力。

3、甲乙双方在签订本合同时，均已认真阅读了合同内容，对合同条款没有疑义。

4、、本合同一式三份，课题组、受聘人员各持一份，另一份交课题组所在单位核实、备案后，向学校人事处（人才交流中心）申报备查。合同自甲方签字盖章（或捺手印）、乙方签字之日起生效﹔一式三份具有同等的法律效力。

甲方 乙方

（科研项目、课题组负责人（签字、盖私章或捺手印）签字、盖私章或捺手印）

年 月 日 年 月 日

第三篇：乙方自聘销售人员管理办法

汇特·北京西单商场专柜经营合同

乙方自聘销售人员管理办法

为规范乙方自聘销售人员工作行为，确保汇特·北京西单商场现场管理制度的严肃性，特对乙方自聘销售人员制定如下管理规定：

一、上岗管理：

（一）、乙方自聘销售人员由乙方自行招聘，具体招聘条件如下：

1、年龄：男性38岁以下，女性35岁以下。

2、学历：高中以上文化程度。

3、身体健康、五官端正，身高：男性1.65米以上，女性1.55米以上。

4、语言表达能力强，能熟练使用普通话（专业性强的商品，条件可适当放宽）。

（二）、上岗程序：

1、申请：乙方向甲方提出申请，并注明所需人数，提供上岗人员全套个人资料：

A、本人身份证及复印件；

B、本人一寸免冠照片6张；

C、个人简历；

D、学历证书原件及复印件；

E、健康证。

2、定编：按双方签订合同及现场情况确定乙方自聘销售人员名额。

3、面试及审核：面试审定合格后，即到专柜管理部办理培训手续。

4、培训：由甲方专柜管理中心负责组织乙方销售人员培训，乙方自聘销售人员需按期参加培训并取得培训证书后方准上岗。

5、上岗：乙方自聘销售人员取得培训合格证后，到甲方楼层专柜管理部报到，办理胸卡、工作服等进场事宜。

6、甲方为乙方自聘销售人员建立档案卡片，以便备查。

二、离职管理：

（一）、辞职程序

1、乙方自聘销售人员辞职需提前三天向所在甲方楼层专柜管理部递交辞职报告。经甲方楼层专柜管理部批准后，在三天内办理全部交接手续。

2、到甲方专柜管理中心退还胸卡，核销工号。

3、注销乙方辞职销售人员档案。

（二）辞退程序：

对乙方自聘员工不适应工作或严重违反甲方规章制度，甲方及乙方均有权对其作出辞退处理，但必须按以下程序进行：

1、向楼层专柜管理部提出辞退理由（或违纪单），并通知乙方。

2、经楼层专柜管理部审批后，填写厂方专柜销售人员离退原因登记表，到专柜管理中心办理退还胸卡，注销工号和档案，并负责当日内清退该销售人员。

3、相关乙方应于告知之日起一周内补充销售人员到岗，其上岗程序同前。

三、服装管理：

乙方自聘销售人员原则上购买商场统一工服，佩带商场统一工卡，如需穿着乙方服装，需以书面形式报甲方专柜管理中心批准后方可执行。

四、现场管理：

（一）、乙方自聘销售人员，必须接受甲方统一管理，按甲方《员工手册》执行各项规章制度，对违反下列条款之一者，甲方视情节轻重处以1000元以下罚款或清退：

1、乙方自聘销售人员未参加甲方统一培训，无证上岗的；

2、未办理相关手续进入甲方售卖现场进行促销活动的；

3、乙方自聘销售人员在售货过程中，违反甲方对商品管理的各项规定，擅自对商品进行削价、优惠、转送及售卖的；

4、乙方自聘销售人员未经任何手续，将乙方销售的商品或其它商品擅自上柜销售的。除予以罚款外，上柜商品和销售货款均予以没收；

5、乙方自聘销售人员违反甲方服务规范，不接受甲方现场管理人

员管理，或与顾客发生争执的；

6、乙方自聘销售人员违反甲方仪容仪表要求，一经发现不得进入卖场，并予以处罚；

7、乙方自聘销售人员违反甲方工作时间安排，擅自更换班次、迟到、早退、漏岗、误岗、空岗、矿工的；

8、偷盗、损坏商品或损害乙方及甲方设施设备的。

（二）处罚的实施：

1、对乙方自行招聘的销售人员违纪处罚，要求在规定的时间内到甲方财务部交付罚款。

2、接受处罚的乙方自聘销售人员如拒绝交付罚款，甲方有权将其辞退。

3、接受处罚的乙方自聘销售人员如对甲方的处罚不服，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。

五、其他未尽事宜，将以甲方《员工手册》的各项规定为原则予以处理，《员工手册》将在培训时发至每一名乙方自聘销售人员手中。

六、本管理规定从甲、乙双方签字之日起执行

甲方：乙方：

代表签字（盖章）：代表签字（盖章）：

年月日年月日

第四篇：乡镇临聘人员聘用合同

临时聘用劳动合同

甲方（用人单位）名称：_______________

地址：________________________

单位所有制性质：_______________

法定代表人（委托代理人）姓名：____________

乙方（劳动者）姓名：____________

性别：__________________________

年龄：__________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

籍贯：_____省_____市_____县（区）_____乡（镇）_____村（街）_____组

现住址：_________________________

属于：农业人口___________________

非农业人口_________________

身份证号码：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。达成如下协议：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1．工作岗位：扶贫办工作人员

2．职责范围和要求：协助扶贫办做好相关工作

3．遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方工作培训更好的完成甲方安排的工作任务。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币1380元大写：壹仟叁佰捌拾元；

2．甲方支付乙方的其他待遇；

3．甲方支付乙方必要工作工具。

4、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行

四、劳动合同的解除与终止

（一）出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5．照国家有关规定有关条款可以解除劳动合同的。

（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；

2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的

（四）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满又不符合第四条

（一）款规定的；

2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；

5.符合国家其他规定条件的。

五、任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及

（二）款中规定解除劳动合同的除外。

六、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

七、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请中江县劳动仲裁机构进行仲裁。

八、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

九、其他甲、乙双方商定的事项：略。

十、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十一、本合同一式四份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字)：_________ _________年____月____日

_________年____月____日

丙方（签字)：_________ _________年____月____日

第五篇：机关事业单位临聘人员管理情况报告

机关事业单位临聘人员管理情况报告

单位名称：

一、单位临聘人员管理的基本情况：

（一）本单位临聘人员总人数： ；

（二）本临聘人员主要分布的岗位（按顺序）：、、；

（三）本单位临聘人员的比例是：，临聘人员经费开支占总人员经费开支的比例是： ；

（四）本单位临聘人员的主要特点是：

二、本单位临聘人员管理的主要举措（如人员核定、经费发放标准、劳动关系的处理等）是：

三、本单位临聘人员管理方面遇到的主要问题和难点和解决问题的想法：

四、就如何规范和完善临聘人员的用人方式、管理政策和制度的建议。

五、本单位现有临聘人员岗位中，可以使用劳务派遣人员的岗位是：

（注：劳务派遣也称人力资源派遣、人才派遣，是指人力资源派遣单位根据用工单位的需求，进行员工招聘，与员 2 工签订劳动合同，将员工派遣到客户单位工作，并为客户单位和派遣员工提供专业化、系统化的人力资源管理和服务，向客户单位收取派遣费用的过程。）