2017年科技信息办工作报告

第一篇：2017年科技信息办工作报告

2017年科技信息办工作报告

2017年，我办紧紧围绕镇中心工作，根据职责和分工要求，加快完善基础资料，加强信息化基础培训，提升镇域内公众科学素质和创新意识，有力推动全镇科技创新、科学普及。

一、做好七宝镇关键信息基础设施网络安全检查

根据闵行区网安办下发的《关于开展2017年闵行区关键信息基础设施网络安全检查通知》，我办对镇门户网站采取了有效整改措施，包括网站内容无错误、网页链接正确、确保网页响应速度及时、加强政务咨询类等工作，并对我镇一些重要的网站或平台进行新域名的解析。七宝镇门户网站已顺利通过上海市2017年前三季度的网站普查工作，成绩良好。现正积极开展自查工作，迎接第四季度的网站普查工作。

为我镇“七宝云党建”、“明谷科技园信息化智慧管理平台”提供服务器托管服务，完成区科委对街镇信息化项目的绩效评估及验收工作。

二、做好网络病毒防范与处理

4月，我办根据闵行区网安办的工作要求，对镇经发办、安监所、组织人事科等部门的平台系统进行了网站服务器的安全排查；5月，针对网络上大规模爆发的勒索病毒事件，我办迅速组织力量，在最短时间内对镇域内所有政务网电脑进行了防勒索软件病毒安装工作，为我镇政务网办公环境提供了安全稳固的保障。

三、做好政务网基础建设和维护工作

为配合闵行区大联动平台、三资平台等系统，今年共完成13家单位光纤安装升级工作，调整121个政务网账号及组织机构。10月，按照上海市版权局相关规定和区科委对于软件正版化的检查要求，对各村居委、镇属公司、机关内部使用的政务网电脑逐一进行了排查，并对非正版化的政务网电脑进行了系统重新安装，全镇目前175台政务网计算机均符合要求，做到了软件正版化工作全覆盖。

四、积极参与创建全国文明城区工作

一是积极处理大联动平台派发的6起有关镇域内（移动、电信、联通）营业厅创全点位未达标案件；二是认真检查、监督镇域内重点营业厅创全点位的工作开展情况。在检查冲刺阶段，坚持到三个重点点位站岗值勤，认真开展好文明督导工作；三是大力开展诚信“红黑名单”宣传工作。通过七宝微信公众号、七宝门户网站、官方微博、大型商业广场户外电子显示屏等方式进行宣传；下发8000余份“诚信宣传三折页”进机关、下基层，入驻窗口单位和旅游景点。

五、打造明谷科技园“智慧园区”样本

上半年，区科委（信息委）副主任赵世莹带领相关科室领导至七宝明谷科技园对“智慧园区”工作进行了调研。为了实现园区的智能化管理，我办协助明谷科技园完成了“管理系统平台”的建设方案，目前已经完成了平台部署、安全扫描工作及内部核心员工的第一次培训工作。力争在区科委的指导下，将明谷科技园打造成闵行区“智慧园区”的样板。

六、做好“市民云”培训和宣传工作

“面向市民的一站式‘互联网+’公共服务平台”项目已被列为2017年上海市政府实事项目。按照区上级部门要求，我镇的实 名注册认证数量为6500人。9月中旬，我办组织开展了全镇“市民云”培训工作，在七宝微信公众号、七宝通讯等官方媒体上以及政务网邮件、短信群发等方式进行了广泛宣传。在全镇各单位尤其是镇教委的共同努力下，在规定时间超额完成任务。

七、深入开展科创工作，2017“创业在上海”国赛选拔赛顺利举办

上半年，上海市科创中心领导多次赴万科七宝国际调研科创工作，就园区打造科技产业孵化平台与区科委、七宝镇、万科七宝国际三方进行了深入研讨。7月13日，2017“创业在上海”国际创新创业大赛国赛选拔赛互联网与移动互联网行业大赛在万科虹桥云顺利举行，当天七宝镇相关职能部门为创业者提供了各类社保人才、科技政策等咨询服务。

八、开展形式多样的科技、科普工作

一是鼓励企业申报各类科技资助及荣誉。全年申报闵行区中小企业科技创新及产学研合作项目的企业共有23家，申报项目30项。内容包括生物医药、高新技术、信息发展等方面。

二是做好科技政策宣传和培训工作。4月举办了科创政策培训七宝专场活动，来自明谷科技园等镇域内的科技企业负责人以及区招商服务中心的招商人员等120余人参加了此次活动；分别于7月、9月在万科虹桥云开展企业政策宣传，现场发放闵行区科技政策等资料。

三是联合区科技馆、镇食安办等相关部门在古镇钟楼广场、万科广场开展了“3.15”消费者权益日、“2017年七宝镇科技周活动——科技下乡 科普进社区”、在七宝镇阳光之家开展了“慈 善赠书，阳光科普行”等宣传活动。

四是开展各类讲座，通过联合闵行区科技馆为全镇居、村委举办科普讲座，内容涉及倡导诚信、科技创新、防震减灾、科学生活、医疗保健等，2017年共举办讲座28场。

五是挖掘各类科普资源，开展各类特色活动，在社区、学校、明谷科技园区等开展知识竞赛、流动科技馆、科学秀表演、艺术插花、多肉植物DIY、慈善赠书等科技科普活动。

镇科协积极参加闵行区国际科普艺术展演、新动力大赛、科学秀等各类科普比赛，并荣获优秀组织奖。在闵行区科协第六次代表大会上，七宝镇科协被光荣评为“2013-2017年度闵行区科协系统先进集体”。

九、顺利召开七宝镇科协第八次代表大会

7月14日，七宝镇科协第八次代表大会顺利召开，大会通过了第七届委员会工作报告；审议并通过了《闵行区七宝镇科学技术协会实施<中国科学技术协会章程>细则》；选举产生了第八届委员会主席、副主席、秘书长、委员；聘任了第八届名誉主席。

十、其他相关工作

一是配合区科委做好镇域内基站建设工作。及时协调沟通，并预防投诉、信访等事件的发生。积极协调处理镇人大代表提出的关于航华地区、联盛花苑电信信号差的问题。经协调，航华地区信号有所加强。

二是配合做好区长网上办公会议和相关视频会议23场。三是做好信息发布工作。截止到11月，共在镇门户网站发布信息3100条，通过智慧社区便民平台（IPTV）发送各类服务信息 1200条，积极转发区官方微博及自创街镇微博7840条，位居区各街镇前列。在《人文七宝》微信公众号共发布信息6篇，《七宝通讯》上刊登通讯7篇。

七宝镇科技信息办 二〇一七年十一月二十日

第二篇：科技信息

甘谷县“五强化”推进国家免费孕前优生健康检查项目

近日，甘谷县通过“五强化”，稳步推进国家免费孕前优生健康检查项目的实施。

一、强化宣传教育，全面提升“项目”的知晓率。在各乡镇组织开展免费孕前优生健康检查项目培训班30场次，设立宣传专版120个，印发《免费孕前优生健康检查宣传手册》5万套，宣传品8万份；同时结合专干入户访视，开展面对面、零距离的宣传，使育龄群众充分认识到免费孕前优生健康检查项目工作的重要性与必要性，大大提升了群众的知晓率。

二、强化日程安排，加快检查工作进度。县上明确了免费孕前优生健康检查项目倒计时工作日程安排，下发到各乡镇，在不减项目、不少环节、不降标准的前提下，于11月底前全面完成4694对的孕前检查任务。

三、强化摸底调查，提高信息的准确性。利用一周时间，对无孩对象、一女户对象进行全面调查摸底，做到村不漏户，户不漏人，全面提升基础信息采集的准确性，提高信息质量；同时边调查、边建档、边检查、边录入，达到调查、建档、检查、录入四不误。

四、强化技术服务，提高检查质量。县上抽调有资质的检验人员2名加强到县服务站检验室，进一步规范技术操作，落实质控管理，优化服务流程，为参检夫妇提供详尽的风险评估和咨询指导；同时，建立风险评估告知制度，对评估结果告知不及时或不告知的，将追究相关责任人责任。

五、强化入户访视，规范跟踪服务。积极推进孕前优生健康检查工作的后续随访和跟踪服务，对所有接受孕前优生健康检查的妇女进行随访，及时准确了解其怀孕信息，在怀孕期间进行随访，指导其合理营养，培养健康行为，同时核实已孕对象的出生情况，记录随访结果，将结果录入系统并运转好各类资料，提高参检对象的怀孕率、妊娠结局率。

第三篇：科技信息

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《科技信息》(旬刊)杂志学术论文征稿

启事

国际标准刊号：ISSN 1001-9960，国内统一刊号：CN 37-1021/N，邮发代号：24-7

2●山东省优秀科技期刊●中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)统计源期刊●中国期刊网全文数据库(CJFD)收录期刊●中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊●“万方数据——数字化期刊群”全文收录期刊●中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊

《科技信息》(旬刊)杂志是经国家新闻出版署批准、山东省科技厅主管的国内外发行的公开出版物。是省级刊物、山东省优秀期刊、全国第一、第二届三等奖优秀科技期刊。

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《科技信息》杂志重点栏目有：本刊重稿、科教前沿、IT论坛、高校讲坛、职校论坛、外语论坛、教学研究、建筑与工程、规划与设计、机械与电子、企业论坛、财税纵横、金融之窗、电力与能源、图书与档案、矿业论坛、临床与医疗、河务专论、资源管理、公路与管理、农林论坛、园林与绿化、环保论坛、科技与法制、党政论坛、百家论剑等。

《科技信息》杂志国际标准刊号：ISSN 1001-9960，国内统一刊号：CN 37-1021/N，邮发代号：24-72，为国际标准大16开本，旬刊，全年36期。投稿方式以发电子邮件为主。稿件要求按国际期刊标准格式，题目要简洁，切中主旨，文前要有“摘要”、“关键词”，文后要加注“参考文献”、第一、二作者个人简介、作者单位、详细通信地址、电话（手机）和电子信箱等。

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第四篇：农机办党务工作报告（精选）

2012年以来，在市委、市政府及市农业局机关党委的领导下，在上级业务主管部门的大力支持下，我们认真贯彻执行市委工作部署和农机化工作安排，以中国特色社会主义理论为指导，树立科学发展观，认真学习十七大精神，注重用理论武装党员头脑，用党章规范党员的行动，使党员的先锋模范作用和总支战斗堡垒作用得到很好发挥，较好地完成了全年的各项工作任务。

一、落实责任抓核心，加强班子建设

二、强化教育抓关键，带好党员队伍

市农机办总支在加强和改进自身建设中，把认真贯彻科学发展观作为关键，切实对党员进行先进性教育，努力带好党员队伍。一是认真执行周四政治理论学习制度，落实党委安排的政治学习任务。二是以提高素质、增强党性为目标，广泛开展科学发展观教育。坚持把“对照”和“换位”相结合，增强党性观念和党性意识。“对照”《党章》及党员个人思想和工作实际找出存在的不足和问题，制定整改措施，抓好各项工作的落实。与群众“换位”思考，把自己当成一名普通群众，看看自身在树形象，干工作方面做得如何，能否让群众满意。同时把自己的工作与组织领导“换位”思考，看看自己是否让组织满意。通过党员先进性教育，既使党员在党性修养中得到锻炼，又使党员保持先进性。三是把深化党员“一名党员一面旗”、“创先争优”及“党员先锋岗”活动与岗位竞赛紧密结合起来，不断增强党员建功立业和做好工作的自觉性，在职工群众中发挥模范带头和示范引导作用。

三、加强职工队伍建设，全面提高职工的整体素质

为切实加强职工思想和道德建设，结合全市开展的“创先争优”、“优化发展环境”等活动，认真开展创建“学习型机关”、“文明单位创建”等活动，积极开展学习和教育活动，学好五本书和爱岗敬、业岗位奉献、辛苦我一个温暖千万家等活动，组织丰富多彩的文体娱乐活动，寓教于乐，既提高了职工的整体素质，又推动了中心工作。在全体职工中大力倡导“八提倡，八反对”，即提倡自动自发，反对敷衍塞责；提倡自觉服从领导，不找任何借口，反对推诿扯皮；提倡敬业爱岗精神，反对不负责；提倡遵章守纪严以律己，反对蔑视纪律，自由放任；提倡精检细修，精心操作，反对方法简单粗暴胡弄事；提倡安全文明生产，反对违章指挥和违章操作；提创倡创新精神，反对因循守旧，墨守成规；提倡务实求真的作风，反对浮夸做表面文章，使职工精神面貌大有改观。

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四、健全制度抓规范，夯实党建基础

为加强总支建设，落实党建《条例》，根据工作实际，一是完善了党总支组织工作制度和工作程序，并按照支委分工制定岗位责任制，认真落实总支各项任务，使总支工作规范化。二是以深入贯彻《党风廉政建设责任制》为重要内容，始终把党风廉政建设与总支工作相结合，进一步健全完善了廉政措施，切实加强总支党风廉政建设。并通过党风廉政建设自我检查、开展，述廉、考廉”的考核工作，切实加强了对总支党风廉政建设的有效监督。同时，我们还推行总支政务公开实施办法，把总支工作置身于群众的监督之中。对市农业局机关党委布置的重要工作和重大的决策事项以及关系到职工切身利益的事项，严格执行党总支工作制度，始终坚持民主集中制的原则，实行支委会集体研究决定。在总支工作中始终坚持“三会一课”制度、党员向支部和支部向总支的思想汇报制度，加强党员队伍和职工队伍思想分析。在党员教育上认真制定措施，及时进行整改，对突发性的动态、苗头有针对性地做好思想工作。三是我们按照上级党委工作要求，认真开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，结合工作中存在的问题和差距，制定整改措施，抓好工作落实。通过健全完善总支工作制度，为加强和改进党总支建设打下了坚实的基础。

五、围绕生产管理抓党建，充分发挥党员先锋模范作用

工作中，我们深刻认识到，中心工作良好运转的关键是总支工作的全面开展；而党建工作开展的关键在于夯实基础管理。为此总支把围绕中心实际工作、促进农机化事业发展纳入总支工作议事日程和中心任务，充分发挥共产党员的先锋模范作用。我们认真落实《党总支工作条例》，建立健全总支工作制度，坚持党员管理制度化，日常工作规范化，强化组织建设，确保廉洁自律，既讲究党内集中又发扬党内民主注重个性特长，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

市农机学校党员教练员周开玉认真抓好教学育人，既抓训练，又抓思想，受到学员们称赞。市农机监理站党员监理员方强在农机购置补贴工作担任喷字喷号工作，不论6月天热，还是腊月冰霜，积极帮助农民办理各项手续，从不叫苦叫累。还有许多共产党员，他们吃苦在前冲锋在前用行动实践着“一名党员一面旗”发挥了模范带头作用，为中心各项工作的完成做出了积极贡献。

同时总支大力支持工会、共青团组织自主开展工作，及时帮助他们解决实际问题和困难，落实相关工作经费，健全政务公开，民主管理、民主监督、平等协商以及送温暖机制，涉及改革发展和职工切身利益的大事都广泛争取群众意见，维护职工群众的合法权益。努力开展创建“文明窗口”、“文明示范岗”活动，充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用，使党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。

第五篇：街道办创新管理工作报告

今年以来，xx街道在区委、区政府的正确领导下，提高认识、抓紧部署，重点抓好三个关键环节、推行一套工作办法、发挥一个重要作用，深刻领会区委、区政府决策意图，使xx街道在加强和创新社会管理工作中稳扎稳打，呈现出全面推动，不断进步的良好局面，现将有关情况汇报如下：

一、工作完成情况

(一)抓好三个关键环节。首先是搭建平台，推进管理指挥分中心建设。整合“民心网”、“96123”、“96125”等民生诉求平台，完善督办机制，快速反馈、取信于民，打造便民利民的立体民生诉求表达通道。一季度，民生诉求平台共接到投诉15件，均严格按照规定时限得以解决，完成率达100%。城市管理信息系统自3月15日开通以来，共收到投诉件127件，仅用4天时间就解决投诉62件，其他投诉正在处理中。其次是理顺职能，增强社区队伍服务效能。今年以来，我们在建立8个社区工作站的基础上，遴选工作站站长，配齐工作站人员，并开展了大量调研工作，及时理顺了社区委员会和社区工作站的关系与职能，使社区工作站能够真正发挥最大效能。社区工作站作为街道的派出机构，承担了街道延伸到社区的各种公共服务职能，使以前任务繁重的社区委员会解放出来，集中精力抓社区自治管理，在帮困、扶幼、养老、助残等社会公益事业领域开拓项目。同时，街道借用社区干部也已经全部返回原岗位，大大充实了社区服务队伍。现在，我们通过理顺社区工作站和社区委员会工作职能，使他们各司其职，通力合作，从而大幅提升了社区建设水平。再次是全面实践，激活网格建设崭新模式。按照“人到格中去、事在网中办”的工作理念，把街道划分成37个网格，通过“一长五员”模式，充分体现网格的“五性”：综合性，确保网格内所有服务及管理实现全覆盖;自治性，完善民主管理制度，实现居民的事居民自己做决断;先进性，体现出网格内党组织的先锋模范作用;开放性，积极吸纳先进经验，不算完善运行机制;融合性，体现出居民自治与政府职能的有效统一;做到制度、责任、规则、监管“四到位”，确保社会管理既充满活力又和谐稳定。

(二)推行一套工作方法。我们围绕创新社会管理工作任务的落实，强化创新意识和规则意识，制定了“六联”工作法，延伸工作触角，拓宽工作领域，使社会管理创新更有规范、更具活力。服务联动，形成街道—社区—网格三级的服务连续体;平台联建，发挥街道社会管理指挥服务中心的作用，将所涉及的全部业务范畴进行分—总—分的贯彻落实;网格联通，保障网格内外工作渠道连贯畅通;规则联贯，将工作目标进行整合解读，细化分解，统筹下达;审批联办，建立网格—社区—街道三级无障碍一条龙办事流程;队伍联管，加大干部队伍的管理和考核力度。另外，我们还将今年的各项任务梳理为“九大项工作”，强调“基层党建工作为引领，社会管理创新为核心，其他各项工作为保障”的三句话方针，使各部门、社区明晰工作思路，推动各项工作有序推进，现已取得了较好效果。

(三)发挥一个重要作用。即统筹运作，发挥社会协同作用。街道设立六室一部，干部由原来的19名增至50名, 使组织力量得到充实、人员结构得到优化。召开xx街道加强和创新社会管理暨社区建设工作会议，成立了xx街道社会管理服务工作委员会,吸纳东陵区地税局、派出所、黄金学院等36家驻街单位为成员单位，配齐配强人员，制定相关工作职责和工作制度，提高了社会管理效率，通过发挥协同合作功能，为xx地区发展发挥了极大的助推作用。与此同时，我们积极构建社区党委—网格总支部(党支部)—楼院党支部(党小组)三级组织体系;筹备组建街道、社区党组织“1+x”模式建设工作，吸纳公、检、法以及煤气、水、电等单位作为街道、社区领导班子兼职委员，积极打造决策沟通、日常联络、交流协商三级议事协调平台，为全街创新社会管理提供强有力的组织保证、思想保证和精神动力。以“有机嫁接、双向互促”为目标，与117个党支部签订《党建责任状》，引导机关党组织和党员联系社区、服务群众。

二、存在的问题

一是创新社会管理的各项组织体系框架在我街已经搭建完毕，但还存在很多有待完善的细节部分，需要我们在今后的工作中不断修正、改良，更有效的把居民自治成效体现在网格、把政府服务工作开展到网格。同时，我们也缺乏一套有效的网格人员考核评价体系，目前，我们正加紧步伐完成这个考核评价体系的制定，使网格人员工作情况有量可考，有据可依、有功好奖。二是网格化管理对基层工作人员的素质和能力要求大大提高，网格人员不仅要处理好网格内的所有事务，还须兼顾各自的工作，呈现出由一岗一责向一专多能、一岗多责转变，对综合素质提出更高要求，所以急需开展系统性培训，以适应复杂的工作形势需要。三是加强和创新社会管理目前仅仅停留在街道、社区层面，居民参与不够。群众参与是做好社会管理创新的保障，群众既是服务对象，更是参与主体。因此，需要动员组织群众有序参与社会管理和公共服务，实现自我管理、自我服务、自我发展。

三、有关工作建议和工作打算

一是统一平台联网。完成街道二级平台的联网，全面推进社区三级平台的建设工作，将数字化城管中心、行政审批大厅、市民服务大厅、劳动保障就业服务大厅等进行集约整合，建成集约管理的多功能社会管理服务指挥大厅，建设社会管理服务综合指挥系统。

二是发挥社会协同作用。充分发挥社会各方的协同作用，引导各有关部门和社会组织立足各自优势，投入必要的人力、物力、财力抓社会管理，形成条块结合、优势互补、整体联动的工作格局。切实转变观念，整合好公职人员、公益岗位、社区居民、社区企业人员、社会组织中可凝聚的一切力量等五方面人员，形成良性互动、合作互补的大协同机制。在构建“1+x”大党建工作框架的同时，守正出新，拓宽外延，在完善原有工作架构的基础上，深挖驻街行政管理单位、社会服务单位以及驻地区单位在“x”中的优势和潜力，广泛吸收党员志愿者担任网格党支部委员，实现属地资源共享。健全项目认领、活动联办、双向服务等三种机制，彰显xx地区党建特色。

三是深化网格建设。加大宣传力度，切实提高广大群众对社会管理网格化工作重要性的认识。针对社区副书记(副主任)兼任多个网格长的实际情况，在社区工作者中间开展网格长竞聘上岗活动，实现网格长“专职化”，通过网格长对网格的一对一管理，提升网格管理水平，推进社会管理向精细化发展。由楼道长担任网格家庭联络员，引导居民自治活动，将服务延伸到每个家庭。建立网格标识，公示网格组成人员，实施针对性管理服务，形成集自治服务、基础服务和专业服务于一体的服务体系，最大限度地满足群众需求。开展街道科室、社区业务骨干对社区网格人员进行社会管理业务知识培训，进行情景模拟，实现“一专多人”。

四是完善考核评价体系。在区直机关下基层以及街道干部考核层面，一方面要综合运用承担对口部门任务完成情况，科学量化分值;另一方面，广泛采集社会各界干部群众的意见，加大群众满意度在考核评价中的分量，同时将下基层补助资金发放结合起来;在社区干部考核层面，要重点围绕执行工作规范、遵守劳动纪律、引导居民自治、群众监督反馈等内容，特别是对社区干部要把考核结果与绩效工资调整结合起来;在公益岗位及社区自愿者层面，要推广“积分卡”活动，对参加社区活动、公益性活动，用“积分卡”的形式记录表现情况，对特别突出的，给予适当的物资奖励。