姜屯镇组织科2012年工作总结和2013年工作计划

第一篇：姜屯镇组织科2012年工作总结和2013年工作计划

姜屯镇组织科2012年工作总结和2013年工作计划

自2012年以来，姜屯镇组织科紧紧围绕“基层组织建设年”这一中心活动，大力推进基层党建工作的理念创新和方法创新，给基层党组织注入了强大活力，为经济社会发展提供了坚强的政治保障，现将2012年主要工作亮点总结如下：

一、突出重点，扎实开展基层组织建设年活动。

结合全镇实际，突出特色，我们以开展 “四大活动”为抓手，确保基层组织建设年活动起好步、开好头。一是“领导干部下基层”活动。全镇所有副科级以上领导干部，每人联系2个村、2户群众和1家企业，下大气力帮助群众、企业解决反映强烈的困难和问题；二是从机关干部中选派24名优秀年轻干部到薄弱村担任“第一书记”及书记助理，帮带薄弱村转化提升；三是开展“党徽闪亮、党旗飘扬”活动，重点培养选树“明星”村支部书记，打造有突出业绩的党建典型示范村；四是开展“为民办实事”活动，要求各村要在本年度至少完成3件为民办实事工程，重点实施一批改善民生的水、电、路、学、医等民生项目和带动群众致富的项目，镇党委年底评选出“十大优质为民办实事工程”。

二、以特色产业为依托，提升两新党建工作水平

一是建立联合党支部、大学生村官服务联盟，推动特色经济发展。我们探索性地将颜楼村和花卉合作社合并建立了联合党支部。联合支部的成立，形成了平等和谐共同发展、党建互动共强的多赢局面。同时为发挥大学生村官学历高、头脑灵活、视野开阔等特点，成立了大学生村官手拉手花卉产业服务联盟。为花卉产业提供政策、法律、技术、营销、网络等方面的咨询服务，并对服务范围内的问题给予解答或建议。二是加强阵地建设提高非公有制企业党建工作水平。我们要求每个非公有制企业支部都要有固定的活动场所，具备良好的学习条件。同时按照上级规定，将党建相关制度上墙。再者，要求各支部将党员的基本情况、党员活动内容情况、入党积极分子的培养情况和党费收缴情况、党员活动、党员出勤情况、目标管理考核情况等内容要记录好。最后，要求各非公企业党支部认真落实好“三会一课”制度，党建工作目标管理制度，党员责任区制度，民主评议党员制度等等，以逐步规范非公企业党的建设工作。

三、开展“双岗双位”工程，加强村干部队伍建设

为切实提高综合素质和工作能力。我们开展了“双岗双位”工程，加强村干部队伍建设。“双岗”即让以村支部书记、村主任为主的综合岗的村干部在做好本职工作的基础上，到本镇先进村挂职学习管理知识；“双位”即让以村会计、计生专职为主的业务岗的村干部在做好本职工作的基础上,到镇经管站、计生办学习业务知识。通过“双岗双位”锻炼使村干部执行政策、服务群众、依法办事、解决自身问题等方面的能力显著提升，带头致富和带领群众致富、发展农村经济、建设社会主义新农村的能力不断增强。

四、关照生活，做好保障，确保“第一书记”扎根基层。

为确保“第一书记”工作顺利开展，取得实效，我们建立了三大工作机制：一是领导工作机制。成立了党委书记任组长的领导小组，负责“第一书记”工作的管理、督查、典型推介。同时做好“第一书记”后勤保障工作，为他们在村级安排了办公室和宿舍，购置了办公桌椅、床铺和生活用品，让他们工作“舒心”、住宿“暖心”。二是管理讲评机制。围绕“第一书记”的工作任务，制定了管理办法，按照管理办法进行检查。三是协助帮扶机制。我镇为每位“第一书记”配备了一名书记助理协助他们做好帮扶村的党建工作，解决他们生活的难题，并总结好他们的先进事迹，及时向上级宣传报道。

五、加强党建品牌建设，创建大学生村官资源共享服务大厅。

在镇文化服务中心二楼创建了大学生村官资源共享服务大厅，完成了资源服务大厅活动制度初稿，规范了大学生村官月例会制，及时调度每月组工信息的上报工作，同时要求大学生村官在例会上汇报工作情况，并打分存档，作为年终考核依据。

六、深入开展迎“七一”系列活动，大力选树表彰先进典型

组织全镇各基层党组织和广大党员开展了迎“七一”十大系列活动。先后向枣庄、滕州两级市委推荐先进集体4个和先进个人3个，评选滕州市三星级以上村党组织书记12名，成功召开了镇“七一”表彰大会，对40个先进基层党组织，100名优秀党员，10名党员示范岗进行了隆重表彰。

六、统筹兼顾，全力做好常规工作

一是做好入党积极分子“公推直选”、培训工作。按照市委组织部的要求，2012年，我们继续做好入党积极分子“公推直选”工作，全年共有303余名优秀分子纳入管理。二是较好的完成了镇党委及上级部门下达的各类调研任务，全年共撰写调研报告、工作总结、典型材料40余篇。三是做好党员统计、干部统计、公务员统计、村级干部待遇统计工作，四是全镇83个行政村全部实现远程教育设备的更新工作。2013年工作打算：

明年，组织科将紧紧围绕基层组织建设年的各项工作任务要求做好以下工作：

一、围绕“十八大”会议精神，加强党员队伍建设。加强对村两委干部的思想教育和农村后备干部队伍建设。要树立敢啃硬骨头的作风，坚持“越是后进班子，就越需要新鲜优质的血液”的原则，坚决地克服班子后进村发展党员难的难题。

二、继续深入开展好基层组织建设年活动。特别是抓好“较差”类别党组织的整改提高和基层党建工作创新奖的评选；努力创建一批先锋基层党组织，努力培养一批先锋共产党员，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中建功立业。

三、继续加强党员发展工作。我们将积极完善制度、规范程序，并制订党委审查准则，严格把好发展党员审查关。确保每发展一个都是高素质高质量的党员。制定发展党员工作计划，把好发展“源头”。保证入党积极分子队伍整体素质不断提高。

四、继续做好远程站点设备维护和数据接收工作。我们将积极与村级站点协调，及时维护或更新设备出现问题的站点。确保各个站点设备能够正常使用，正常登陆，及时学习，提高远程教育利用效率和服务水平。

2012年11月12日

新集川镇2012年上半年党建工作总结

今年以来，我镇党建工作在县委组织部的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，认真贯彻落实市、县党代会精神，积极加强党的建设，以“升级晋档”、“三问三解三建三促”、“创先争优”、“基层组织建设”等工作为主要内容，切实加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为促进全镇经济社会各项事业的又好又快发展提供了强有力的保障。现将我镇上半年基层党建工作自查情况汇报如下:

一、抓党员思想政治教育,全面提高党员队伍素质

镇党委以贯彻落实十七大精神和科学发展观为主线、以加强党员的管理教育为目的,紧密联系本镇实际,认真扎实地开展了党员思想政治教育活动,进一步提高广大党员干部的政治素质。

(一)组织党员干部认真学习党的十七大精神。上半年,镇党委将党的十七大精神和党章做为党员干部学习的重点,通过举办培训班、讲党课、报告会等形式,举办各种形式的学习培训6场次,培训党员干部300多人次。在抓好党员常规教育的同时,镇党委以继续坚持落实各项学习制度为重点,根据工作实际,及时修订和完善了中心组学习制度和党员干部学习制度,采取集中与自学相结合的方式，继续坚持每周一、三、五的机关干部集中学习日制度。

(二)充分发挥党员远程教育的作用。通过远程教育平台先后组织党员干部学习党的方针、政策和科技知识20次，通过学习进一步拓宽了党员干部视野，激发了学习热情。

(三)深入开展“六扫除六确立六突破”活动，加强作风建设。

按照县委“六扫除六确立六突破”思想大解放活动的安排，镇党委结合实际制定了《六扫除六确立六突破实施方案》，在全镇党员干部中开展了思想作风自查活动，并针对查找出的问题制定了《整改方案》。在学习活动中，全镇共组织各种学习会42次，广播宣讲16次，办板报8面，学习专栏7个。通过活动的开展，部分镇村组干部存在的“庸、懒、散、拖、浮、粗”等不良思想作风陋习，得到消除，干部作风得到明显转变。

二、抓党建各项工作,促进基层组织建设不断发展(一)认真做好党员发展工作。

在发展党员工作中,一是从加强对入党积极分子的培养教育抓起。年初,镇党委结合党建工作会议,督促各支部制定入党积极分子培养计划,健全完善介绍人、党支部、镇党委教育培养制度,加强对入党积极分子的教育和管理。二是突出重点,狠抓薄弱点。注重培养一线岗位上的村干部、生产能手和妇女中的骨干分子。三是严格执行党支部发展党员“公示制”和“票决制”,从严要求,严把入口关,有力地保证了党员数量和质量的提高。今年上半年共吸收10名同志入党,其中女党员2名。

(二)扎实开展“三问三解三建三促”活动。

在“三问三解三建三促”活动中，镇党委以“两个深入、两个为民”为原则，在全镇广泛开展了镇机关干部大下访活动，切实解决了群众反映的拆迁、信访、项目建设等难题；同时结合全镇工作实际，建立了服务群众机制、民主决策机制和矛盾化解机制，为进一步促进党员干部作风转变、促进全镇经济发展和社会和谐稳定奠定了基础。一是坚持“两个深入”。即深入农户家里、深入田间地头。采取领导包村组、镇干部包农户形式，成立6个下访工作小组，利用半月时间，访民情、征求群众的意见建议，共征求群众意见建议6大类69条，使镇村干部问题剖析和整改提高有了针对性。二是坚持“两个为民”。即重点走访顺民意、强化服务解民忧。重点走访市县镇两代表一委员、党员代表、致富能手、特困和残疾人家庭，拆迁户和信访户，听取他们对镇村工作的意见，强化干部服务意识，要求全体机关干部每人联系一名离任村干部、贫困党员、种烟大户、五保户、特困残疾人家庭，坚持每周走访一次，宣传政策，了解民情，解决困难。

（三）认真推进创先争优活动。

为充分调动全镇党员干部的工作积极性，在镇党委的领导下，我镇在全镇各党组织及广大党员干部中开展了“争先进位、争创一流”为主题的实践活动。

一是认真学习县十五次党代会和县十六届一次人代会精神，紧紧围绕全镇以项目建设为抓手，实现富民强镇的目标，狠抓和谐社会、新农村、基层组织三项建设，重点实施骨干产业强优工程、城镇建设提升工程、龙门板块扶贫工程、旅游资源开发工程，切实把基层党组织建设成为推动靠科学发展的坚强堡垒。

二是以加快项目建设和招商引资为重点，使全镇党员干部树立工作争创一流，干则进，不干则退的观念，以饱满的工作热情，奋发向上的工作态度，努力实现争先进位、争创一流的目标。

（四）大力开展“升级晋档、科学发展”活动。

为充分发挥村级党组织在全面贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村和构建和谐社会中的作用，我镇在村级党组织中继续开展了“升级晋档、科学发展”活动。一是强化领导责任，精心组织发动。年初我镇及时召开了党委会进行专题研究，成立了由党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，其他班子成员任成员的领导小组。建立了领导联系、干部包抓的工作制度。同时，运用以会代训的形式对全体镇村干部进行了“升级晋档，科学发展”宣传动员和业务培训，详细安排部署“升级晋档，科学发展”的各项工作任务，要求全镇上下在统筹抓好各项社会事业的同时，把产业建设、新农村建设、基础设施建设、精神文明建设等与村级党组织“升级晋档，科学发展”工作紧密结合起来，做到两促进、两不误。二是明确工作思路科学制定规划。镇党委明确了以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的思路，以促进农业增效、农民增收、农村发展为重点，对全镇村级党组织实行分类定位、科学评估、晋档升级、总体提高，不断激发村级党组织加快发展农村经济的内在动力，真正把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，为农村改革发展提供坚强的组织保障的工作思路，科学制定出了整体工作规划及年度工作重点。其次是按照《村级党组织“升级晋档、科学发展”活动考核验收办法》考核指标要求，对各村级党组织进行基础等级评定。三类班子两个，三类班子四个。最后结合实际制定开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动实施细则，明确了奋斗目标和年度目标任务。

（五）切实做好基层组织建设工作。

为适应新形势、新任务，进一步加强基层党组织建设，提升全镇基层党组织工作的整体水平，镇党委围绕全镇工作大局，以“抓班子、带队伍、促发展、保稳定”为目标，狠抓基层组织建设工作。

1、加强农村党建工作

按照“五个好”的要求，进一步加强以农村党支部为核心的农村基层组织建设。加强村班子建设，及时调整充实干部队伍，抓好干部配备。按照民主推荐的原则，采取组织推荐、群众推荐等方式，多渠道发现人才，不断充实村级党组织干部队伍。今年针对新集川村“两委”班子工作不力、作风涣散等导致多次工作重大失误的问题，镇党委及时调整了村支书和主任。同时通过培训、教育和管理，进一步提高了党支部书记队伍的整体水平。

2、做好基层党组织整改提高晋位升级工作，加强对后进村的整顿。

围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的主题，以“五个好”基层党组织为标准，以“四联四创”活动为抓手，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，大力开展基层党组织晋位升级工作。镇党委通过调查研讨，对全镇10个党支部进行了分类定级，其中评定为“好”等次的2个，“较好”等次的7个，“一般”等次的1个。通过分类定级将“一般”等次的南坡村确定为后进整建村。并针对南坡村级集体经济比较薄弱，无主导产业，经济发展滞后，农民增收步伐缓慢和党员队伍结构老龄化，党组织凝聚力、战斗力不强的问题，制定了整改方案。

3、建立健全各项工作制度，以党建促经济。一是进一步完善干部奖勤罚懒的激励机制，坚持“周考核、月评比、季奖惩”工作制度，充分调动干部的工作积极性；二是关口前移，建立村主要干部工作例会制度，要求各村在每周一召开工作例会，收集、研究和解决存在的主要问题；三是建立健全村干部管理制度，坚持推行干部行为季度谈话制、年度述职评议制、重大事项请示汇报制、工作目标考核制等，逐步实现村干部工作规范化，管理科学化。

三、存在的问题和下一步工作打算

通过全镇广大党员干部的共同努力，我镇的基层党组织建设工作取得了一定成效，但离上级要求和人民群众的期望还有一定的差距，主要表现在以下几个方面： 一是党员管理教育方面,特别是政治理论学习,党组织活动形式等方面比较单一;二是党组织在探索新形势下基层党建方面的工作还比较滞后;三是党员干部的作风还有待进一步加强,解放思想、加快发展的理念还需进一步强化。在下半年工作中，我们将紧紧围绕党的基层组织建设，着力抓住基层组织建设工作中的重点难点问题，进一步解放思想，创新思路，突出重点，强化措施，推进全镇党建工作不断迈上新台阶。主要抓好以下几个方面的工作：

(一)抓班子建设，进一步提高基层组织的战斗力。大力实施“能人战略”，严格“选贤用能”，真正把致富上有本领、带富上能力强、群众口碑好的“能人”选进村班子。并定期对各支部的工作进行督查检查,及时发现问题,及时纠正,真正做到一级抓一级,层层抓落实,确保各项工作任务保质保量完成。

(二)加大教育培训力度。从实际出发,抓好党员干部的教育培训工作。在坚持落实集中学习、个人自学的基础上,力求培训形式、内容、方法上有新突破,注重实效,体现特色。

(三)进一步解放思想,创新基层党建工作。结合“三问三解三建三促”活动，继续解放思想,贯彻落实科学发展观学习实践活动,结合本镇工作实际,进一步解放党员干部思想,转变工作作风,创新党建工作内容,不断增强党组织的凝聚力和创造力。

双江口镇组织工作2011年总结

和2012年思路

2011年来，在镇党委与县委组织部的正确领导下，我镇以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以镇村换届，机关作风建设年活动和创先争优活动为重点，加强组织建设、作风建设、能力素质建设，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力，提高党员队伍的先锋模范意识，提高组织工作科学化水平，为我镇“提速融城，挺进十强”目标实现提供了坚强的组织保证。

一、以制度建设为重点，强化责任，提高工作规范化水平。

年初，按照县委有关换届选举的工作部署，镇党委精心组织，周密安排，圆满完成了镇村换届选举，全面实现了县委和镇党委的意图，调整了三名村总支书记和六名村主任，村级班子进一步年轻化、知识化，战斗力和凝聚力进一步增强。同时，站在新的起点，全面建立健全组织工作制度机制。一是在镇机关，开展机关作风建设年活动，提出了十大活动主题，并制定了《干职工年度考核奖罚办法》、《示范标兵评比办法》、《联村干部考核奖罚办法》，在常规管理中，推行了考勤制、交办制、首问责任制、限时办结承诺制、定期督查通报制等制度。通过制度的落实，机关呈现出办事规范、服务热情、活泼团结的良好氛围。二是在各村、社区，将加强工作制度机制与严格村务管理结合起来，全面落实“三有一定”、党务公开与“四议两公开”的工作机制，印发了《镇对村的目标管理考核细则》和《村级组织和村干部行为规范的若干规定》，有序推进党内基层民主建设，提升村级科学决策与民主管理水平，激励村干部干事的热情，树立了村干部良好形象。

二、以教育培训为抓手，提高素质，增强基层党组织的战斗力。

我们将加强教育培训作为党建工作的重要抓手。一是认真做好党员冬训、民主评议党员和严肃处置不合格党员工作，健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，切实加强流动党员管理。二是以隆重纪念庆祝建党90周年为契机，组织全镇所有支委和全体优秀共产党员参观了关山村的新农村建设、夏铎铺镇的工业园区建设、花明楼镇的城乡一体化建设，瞻仰刘少奇同志生平陈列馆、重温入党誓词。全镇各村也纷纷组织党员参观学习界头村等先进基层党组织，重温党的历史，坚定了理想信念，增强了宗旨观念。三是对全体村干部进行了集中培训，邀请优秀支部书记、专家、学者分别就如何当好村官、新形势与村干部工作方法等进行了为期三天的培训，切实提升了村干部做群众工作的能力和水平。四是在机关开展“一带一，一对红”活动，通过老同志的身传手教，使年轻同志更快更好的成长。定期集中学习，举办征拆工作、心态建设、创新和加强社会管理等知识讲座，召开经验交流会和演讲比赛，浓厚机关学习氛围，形成积极向上，你追我赶的工作格局。五是召开退休干部座谈会，举行退休干部参观学习活动，激发老干部继续发挥余热，给力镇城经济社会发展的热情。

三、以创先争优活动为载体，服务大局，激发基层党组织和党员的内在动力。

我们将创先争优活动的深化与做好全镇当前的工作结合起来，在广大基层党组织和党员中形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚，推动基层党组织履行职责创先进，促使广大党员立足岗位争优秀，为基层党建注入新的动力与活力，有力推动我镇各项工作。一是把推动跨越式发展作为创先争优的最大实践。围绕推动经济社会跨越式发展，动员我镇党组织和广大党员立足本职创先争优。围绕保障和改善民生，开展基层党组织和党员公开承诺、志愿服务等活动，进一步做好联系服务群众工作。扎实做好领导点评、党员互评和群众评议工作，不断提高创先争优活动的实效性。二是把党内全覆盖、党员带群众作为创先争优的基本要求。加强分类指导，充分发挥行业主管部门的指导作用，大力推进窗口单位与服务行业的创先争优活动，使各行业各领域的创先争优活动与业务工作紧密结合、相互促进。进一步深化党群共建创先争优，充分发挥工青妇组织作用，以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀。

四、以优化结构为目标，坚持标准，做好党员发展工作。坚持“三个注重”、“四个倾斜”(即注重在生产第一线中发展党员，注重在青年和农民工中发展党员，注重在高知识群体中发展党员；将发展重点向科技示范户、致富能手、回乡知识青年、复员退伍军人等优秀分子倾斜，向党员队伍年龄老化、文化偏低的村组倾斜，向基层党组织显现和潜伏着断层危机的地方倾斜，向“两新”组织倾斜)，认真做好新时期党员发展工作。今年共培训入党积极分子58名，批预备党员32名，转正38名。

五、2012年工作思路

2012年我镇组织工作实施“三四”工程。1.实施“四个工程”

形象工程：热情服务，树一流机关形象，加强政务中心工作职能

作风工程：勤政为民，展一流干部作风，加强农村工作部工作

队伍工程：同心合力，建一流党员队伍，深入开展创先争优工作

业绩工程：大干快上，创一流工作业绩，加强主战场工作

2.强化“四个措施”

进一步抓制度建设，贵落实，重坚持 进一步抓教育培训，分层次，多形式 进一步抓组织建设，严管理，更规范 进一步抓党员发展，年轻化，高素质 3.明确“四个要求”

重在带头、重在督查、重在兑现、重在效果。

（二）扎实开展基层组织建设年活动。

根据县委统一部署和要求，结合我镇实际，认真组织开展基层组织建设年活动。一是抓好公开承诺。全镇各级党组织继续推行和完善“公开承诺”制度，激励党员干部在服务县城建设、服务文明创建、服务基层群众的实践中发挥先锋模范作用，进一步增强党员的荣誉感、责任感和使命感。全镇951名党员共承诺事项1358件。二是对全部党（总）支部进行分类定级。镇党委积极深入各党（总）支部，严格程序，客观定级。通过党组织自查自评、群众测评、党委评议等程序，全镇22个党支部分类定级工作已经全部完成，其中，优秀等次3个，良好等次9个，一般等次8个，较差等次2个。三是进一步加强非公党建工作。通过深入摸底调查，选派12名非公党建指导员和11名联络员，全体党建指导员先后深入企业指导150余次，协调解决问题80个。对已确定的15家重点企业实行组建包保，落实党建责任，明确组建完成时限，切实加强非公党建工作水平。四是推荐创先争优评选表彰对象。在全镇范围内，认真做好我省出席党的十八大代表的推荐和公示工作、参加网上投票推荐全国创先争优优秀党员活动。评选推荐市级、县级先进基层党支部各1个，市级优秀党员1名，县级优秀党员3名。五是着力加强完善基层组织。根据工作需要，按照程序，对天方集团党支部支委进行调整；采取“公推直选”的形式，对七里小学党支部进行了换届改选；及时召开党委会议，研究表决各支部党员发展工作，夯实基层组织基础。

（三）坚持抓好党建各项日常工作。在做好中心工作、阶段性学习实践活动的同时，镇党委始终将党建日常工作摆在突出的位置抓紧抓好。一是注重党员教育。积极组织各村、社区党组织书记参加程序社会管理培训班；在全镇党员干部中广泛开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育学习活动；利用远教站点，对广大党员进行培训教育，全面提高党员队伍素质。二是做好选派选聘工作。切实做好第四批选派工作总结以及第五批选派工作开局。加强对四名大学生村官的教育管理，在做好各自任职村工作的同时，引导他们积极参与全镇中心工作，在更高的平台、以更高的标准，培养大学生村官做好新形势下群众工作的能力，锤炼品质。三是抓好远教电教。加强对全镇20个远教站点的督促、管理、维护，统一制定下发了《站点播放记录本》，进一步完善规章制度，明确开机时间和次数。上半年全镇远教站点开机率较去年有大幅提升，达92%以上。四是抓好党代表联络工作。组织党代表参加培训，认真做好党代表大会期间的提议征集和办理工作。在市、县、镇党代表较为集中的部分党（总）支部，作为“党代表联系服务党员群众机制”创新项目的重点单位，积极探索党代表联系服务党员群众的新途径、新方法。

二、开展“喜迎十八大、争创新业绩”系列活动

1、开展了“机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐”活动。我镇积极做好机关干部直接联系和服务群众工作，巩固和扩大了创先争优活动成果，深化和拓展了“城乡互联、结对共建”活动成果。同时，结合朝阳二次创业、永春新区建设进行了调研走访，把党和政府的关怀温暖送到群众中去，当好党和政府的“春天使者”。

2、开展了“五亮五比五创”活动。我镇开展了“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”，“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”，“创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”主题活动，发挥了典型带动作用，将创先争优活动推向深入。

3、开展了“抓作风、抓环境、抓落实，促跨越”活动。为巩固和深化治庸问责工作成果，按照“科学、规范、便民、高效”的原则，进一步落实了岗位责任制、服务承诺制和首问负责制，切实改进了工作作风、提高了服务效率、转变了机关作风。

4、开展了“基层组织建设年”活动。坚持抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的原则，有计划、分阶段地推进了“基层组织建设年”活动，提升了党组织战斗力、党员队伍生机活力和基层基础保障水平，使党组织更好的服务发展、服务民生、服务群众。

5、开展了节日主题活动。一是在“三八”国际妇女节开展巾帼建功座谈会，二是在“五四”青年节开展“青年心向党”、“红领巾心向党”等主题教育。

6、开展了“二次创业显身手，永春开发立新功”活动。紧紧围绕“朝阳二次创业，永春新区建设”这一重点工作，在镇机关和各村开展“立足本职，岗位建功”和“学技术，争当致富能手”活动，评选出5名岗位标兵和10名致富能手，营造了浓厚的舆论氛围，以典型带动全镇干部群众积极投身到二次创业的大潮中。

7、开展了“培训促工作，学习益终生”学习活动。围绕思想理论、农村专业知识、岗位专业知识、法律常识等方面，开展“培训促工作，学习益终生”系列学习活动。同时，我们还将陆续开展党员干部廉洁从政、中央两会精神、党的十八大精神、中央在农村各项方针政策、党情国情区情等专题教育活动。

8、开展了“双带致富、服务农家”系列活动。落实镇村两级干部“双带”责任制，全体镇村干部每人包保一户以前没有项目的空白户，该户当年所上项目要实现一定规模和效益，力争使农户当年增加收入达到1万元以上。

三、加强我镇党组织建设，促进党建工作顺利开展

围绕“四突出四强化”主题，深入推进村基层组织建设“三项工程”。一是突出抓好村党组织书记队伍建设，强化带富能力。大力培育项目支书，全年组织1-2次村书记域内外考察培训。二是突出抓好“1+X”党建富民模式，强化集体经济领富作用。三是突出抓好村党组织整顿转化工作，强化整体推进发展，进一步提高村级民主自治科学化水平。

第二篇：姜屯镇2010年工作总结和2011年工作计划(上报)[模版]

姜屯镇2010年经济社会发展情况介绍

2010年，姜屯镇按照市委、市政府的决策部署，全面贯彻落实科学发展观，以创先争优活动为动力，以实施“四业并举促转型行动计划”和“六百六促工程”为总抓手，强力推进“一二三四五六”发展战略，坚定不移转方式、调结构，经济社会呈现出迅猛发展的良好态势。2010年，预计全镇生产总值实现23.62亿元，同比增长10%；地方财政收入实现6097万元，同比增长16%；固定资产投资7.5亿元，同比增长27.9％；农民人均纯收入达到8420元，增长14％。

（一）坚定不移地实施“工业强镇”战略，工业经济发展水平不断提升

招商引资势头强劲。全年引进各类外来投资项目21个，实际到位资金7.4亿元，完成年任务的101%，其中，实际利用境外资金140万美元，完成年任务的100%；签约总投资3000万元-5000万元项目9个，完成年任务的150%；5000万元以上项目12个，完成年任务的125%，其中过亿元项目7个，完成全年任务的210%；实现出口700万美元，完成全年任务的106%。重点项目建设成果丰硕。全年在建项目40个，其中续建5个、新开工35个，过千万元项目20个、过亿元项目3个。其中，总投资1亿元的大彦织布高档包芯纱项目，4月份动工建设，7月底建成投产；总投资1.28亿元 1 的业林装饰门项目，1.2万平方米的厂房已建成；总投资1.2亿港币的亨运达机械制造项目，两层的办公楼主体已建成；总投资4800万元的强力液压机械二期、总投资4700万元的文宇机械制造、总投资4900万元的绅宝电子加工、总投资4400万元的食用菌生产和总投资5600万元的华美绣品等8个过千万元项目均已投产运营；总投资2.8亿元的红荷专用汽车、总投资2.2亿元的高档聚氨酯建材、总投资2.1亿元的物流中心、总投资1.3亿元的东方红太阳能热水器等重点项目，可研、规划已完成，正在办理入园手续。企业创新能力不断增强。全镇规模以上工业企业实施技术创新项目10个，完成技改投入3.54亿元。悟通香料公司与省轻工业学院联合创办了“校企”培训基地，大彦织布、制胶化工等4家企业采用新技术新装备，提前完成了节能降耗减排目标。2010年，全镇新增规模以上工业企业5家，总数达到31家；规模以上工业主营业务收入、利税分别实现61.1亿元、7.5亿元，分别增长24.3%、38.5%，工业经济的规模实力和运行质量得到显著提高。

（二）坚定不移地实施“商贸活镇”战略，服务业发展水平不断提升

总量规模持续增加。预计全年服务业增加值完成9.4亿元，占GDP的比重达到40%，全年新增服务业企业及工商户310家，限额以上企业总数达到6家。发展后劲持续增强。全年共建设过千万元服务业项目11个，其中，总投资1500 万元的恒温库建设及食品加工、总投资1100万元的冷库、总投资1050万元的餐饮服务中心等项目建成运营，总投资16亿元的金三角钢材商务区项目前期准备已完成，即将动工建设。滕国故城保护建设取得新进展。投资75万元，由东南大学承担编制的滕国故城建设总体规划，即将启动；投资10万元拍摄了《善国〃善政〃善治》电视专题片，投资21万元编著出版了《滕国春秋》，投资130万元实施了景区硬化、绿化、美化工程，景区基础设施不断完善、旅游内涵不断丰富。

（三）坚定不移地实施“农业稳镇”战略，农业产业化水平不断提升

农业结构进一步调整优化。积极引导土地流转，促进农业规模化经营，全年土地流转4238户，流转面积6892亩，其中，新发展前高地科技示范园400亩、洪东生态农业示范园600亩，新建燕庄花卉展销大厅6000㎡，新增西滕城肉鸡养殖等现代化畜牧养殖企业6家，新扩花卉种植面积820亩、草莓350亩，颜楼花卉、张园草莓、张寨无公害马铃薯、胡村有机大葱和前孔庄优质小麦良种等六大生产基地初具规模。三夏、三秋生产任务圆满完成。粮食生产喜获丰收，全年粮食总产6325万公斤，单产570公斤，均创历史新高；小麦机收率、秸秆还田率均达100%，玉米机收率、秸秆还田率分别达到80%和90%以上，连续三年实现秸秆全面禁烧目标。“一村一品”经济向纵深发展。累计培植工业企业型、特色产业型、商贸流通型、畜牧养殖型、生态农业型和休闲农庄型等产业模式特色经济专业村52 个，发展农产品加工企业6家、农民专业合作社59家，促进了农业的专业化、标准化、规模化生产。农业基础设施日益完善。总投资3766万元，建成了面积达2万亩、“田成方、林成网、沟相连、路相通、井泵房相配套、涝能排、旱能浇”的省级基本农田保护示范区；投资560万元，对胡村、党村、阳平等7个村的8000亩耕地，进行了中低产田改造；投资120万元，对北沙河葛疃段河堤进行了除险加固。农业生产条件和综合生产能力进一步提升。

（四）坚定不移地实施“城镇发展”战略，镇村一体化建设水平不断提升

认真做好城镇建设规划。按照“北部生态农业产业区、中部行政办公区、南部历史文化旅游区和东部工业区”的镇域规划布局，统筹规划了善国中心社区和大彦、滕国、鼎盛等八大社区，其中，覆盖13个村庄的善国中心社区已完成详细性规划，先期投资6766万元的阳平新村，新建14栋居民楼，即将竣工入住。突出抓好城镇基础设施建设。积极做好了奚仲路、104国道改线和港台工业园等市级重点工程的征地拆迁工作；全年硬化农村道路6公里，创建市级示范公路80公里；建立了环境卫生综合整治长效机制，对各办事处、各村环卫整治工作，实行一月一考核、一月一通报，城镇环境卫生质量显著提高。大力实施城镇绿化美化工程。新 建北留路、济枣路、学院路3条绿色通道、全长40公里，栽植雪松10万棵；在庄里、白庄、姜屯3个粮食主产区办事处，新建农田林网2万亩，栽植银杏树2.8万棵；在小清河黄坡、张坡段建设水系绿化带1200亩，在北沙河小洪疃段建设水系绿化带180亩，全镇森林覆盖率达到36%。

（五）坚定不移地实施“民生保障”战略，和谐社会建设水平不断提升

农村能源建设取得显著成绩。全年新建沼气示范村7个、累计建成44个，新建太阳能示范村2个、累计建成6个。教育事业蓬勃发展。投资160万元，新建了党村小学；镇中学中考再创佳绩，有105名学生被市一中录取。卫生事业快速发展。新建、改建标准化卫生室16个；7.8万人参保新型农村合作医疗，参合率达100%；卫生医疗设备进一步完善，医疗卫生服务水平全面提升。文体事业繁荣发展。总投资860余万元的镇文化广场和文化综合服务中心即将建成使用，全年新建农家书屋14个、累计建成42家；组团参加了全市第二届全民运动会，并取得了总分第五名的好成绩。慈善事业健康发展。全年募集善款35万元，发放农村低保金277万元、各类救灾救济及优抚款127万元，4200余名老人参保“银龄安康工程”，凡愿集中供养的五保老人均实现了集中供养，农村低保实现应保尽保。人口计生工作全面完成责任目标任务，为经济发展创造了良好的人口环境。积极做好了第六次人口普查工作，为经济社会可持续发展提供了科学准确的统 计信息。精神文明和民主法制建设、土地环保、广播电视、共青团、妇女儿童、老龄残联、民族宗教、民兵预备役等社会事业发展均取得新的成绩。“平安姜屯”建设扎实有效。加强村情镇情档案建设，实行矛盾纠纷定期排查、情况报告、包案督办和协调会议四项制度，及时排查化解各类矛盾纠纷；高度重视安全生产，突出抓好重点行业、重点领域的安全监管整治，荣获省级农机安全示范镇先进称号；深入开展严打整治斗争，推进平安样板村和电子监控村建设，加强社会治安防控，社会治安秩序进一步好转。今年以来，全镇可防性案件同比下降15.5%，信访总量下降28%，没有发生重大安全事故，人民群众的安全感明显增强。

（六）坚定不移地实施“党建品牌”战略，党的执政能力不断加强

坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，以开展“创先争优”活动为契机，以加强党的执政能力建设为主线，着力加强各级领导班子和党员干部队伍建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动科学发展提供了坚强组织保证和作风保证。党委自身建设更加巩固。坚持不懈地抓好党委中心组的理论学习，大胆创新机制，实行副科级领导干部每日工作报告制度，周六工作调度和周一点评制度，重点工程周督查月通报制度，确保分管领导、部门任务目标的完成。坚定不移地贯彻民主集中制原则，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和各项党纪政规，落实 “一岗双责”机制，特别是在人事调整和重大事项上，严格执行决策程序，树立了镇领导班子勤政廉政的良好形象。基层组织建设不断加强。认真落实村级任期目标管理责任制和工作承诺制度，实行村级工作绩效考核和村支部书记星级化管理，对村级党务、政务和经济、社会事业发展，以及村务、财务公开情况等全部纳入绩效考核。开展了村级组织阵地标准化建设和集体经济薄弱村帮扶，先后完成马厂、万福楼等9个村级组织活动场所的新建和改造工作，6个村摘掉了集体经济“零收入”的帽子，基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强。干部队伍建设扎实推进。围绕“政治坚定、作风过硬、纪律严明、善思好学、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁、执行有力”的“32字”干部队伍建设要求，通过开展“创建学习型村镇”，“干部一线建功立业”、党员“一日一语”等主题教育，强化了干部队伍思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设，使干部队伍整体素质明显提升、作风切实转变、工作机制更加健全，领导和服务科学发展的能力进一步提高。

今年，我镇荣获“山东省环境优美乡镇”、“枣庄市三夏安全生产先进单位”称号。

第三篇：姜屯镇党支部对照检查材料

姜屯镇建设党支部对照检查材料

2014年8月

自党的群众路线教育实践活动开展以来，我支部积极组织党员集中学习8次8天，原汁原味学习了《论群众路线——重要论述摘篇》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等文件，并观看了信仰的力量、焦裕禄等教育片，使党员干部进一步了解了各自存在的不足和差距，8月12日起，支部党员之间累计开展谈心交心22人次，征求意见建议12条。现将党支部班子对照检查情况汇报如下：

一、有关情况说明

我支部共有党员12名，按照群众路线教育活动的要求，全体党员都能够按照方案的要求，按时、按章的参加学习，每名党员都能按照要求认真做好读书笔记，每名党员都撰写了读书笔记。几年来，在党委、政府的关心关爱下，在上级业务部门的指导下，建设支部的全体党员，精诚团结，超额完成了镇党委、政府及各业务部门交办的各项任务，对党委、政府中心工作能够走在前、冲在前，确保了党员的先进性和有生力量。

二、存在问题

1、自建设党支部成立以来，党支部始终自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，以党章为准绳，忠于祖国、忠于人民，强化政治意识和大局意识，坚定不移地贯彻落

5、团结协作不够到位。建设支部工作量大，工作交叉性强，大部分工作都需要各个站所的支持和配合，个别干部大局意识不够强，满足于干好份内工作，对其他工作关心的少，缺少沟通和配合，集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥，甚至存在相互推诿现象，工作衔接不够紧密，还没有很好的形成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围。

6、在遇到有党员不愿亮身份、组织纪律观念不强、发挥作用不够等问题。

三、存在问题的主要原因。

1、缺乏坚持政治理论学习，政治理论修养不深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏系统性、经常性的深入学习。

2、对群众的主体地位认识欠缺，宗旨观念淡化。群众观念淡薄，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作中重于完成上级领导布置任务，为群众想的少，缺乏真功夫。

3、缺乏艰苦奋斗的精神，放松了党性修养升华。缺乏应有的敬业精神，处理村内事务有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，安于现状、不思进取。

第四篇：组织科工作总结和工作计划

木石镇组织人事科2011年工作总结及

2012年计划

2011年，镇组织人事工作在镇党委与市委组织部的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以镇村换届和创先争优活动为重点，加强组织建设、作风建设、能力素质建设，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力，提高党员队伍的先锋模范意识，提高组织工作科学化水平，积极开展“争做创新型干部”素质提升活动，圆满完成了全年组织工作任务。现将有关情况汇报如下：

一、以村“两委”换届选举工作为抓手，着力抓好村级班子建设，为加快科学发展提供组织保障

一是高质量完成村“两委”换届选举工作。共选举产生新一届村“两委”成员167人，新进村党支部班子61人，其中新当选支部书记17人，女性进村委率达100%，90%的党支部书记达到“三高三强”标准，3个难点村、经济薄弱村换届成功率达100%，年龄结构、交叉任职比例明显提高；妥善解决了因换届选举产生的9起信访案件。二是全面加强村级规范化建设，制定下发了《村级规范化建设制度汇编》，高效完成村级党员干部信息系统，健全落实激励、关怀、帮扶机制，推行千分制量化考核和村支部书记星级化管理机制，有4人被评为市级五星级支部书记，10人被评为三星级以上支部书记。三是继续实行公推直选入党积极分子、票决发展党员制度，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化

向村居派驻两名大学生村官，其中一人为党支部书记，一人为支部副书记，确保了难点村“两委”班子的正常运转。二是创新12371党建信息平台服务。在全市率先试点建立了“12371”综合服务大厅，构建了党员联系和服务群众工作体系，先后为党员群众解决各类难题100余件次，叫响了“12371，有事我帮你”的品牌。三是创设“镇村干部素质提升大学堂”。为解决村“两委”换届后集中培训时间不足、效果不好的问题，邀请部分专家、学者来木石举办系列专题讲座，现已举办4期，受教育镇村干部达1600余人次。四是创新调研信息工作。健全全员办信息机制，共在枣庄、滕州两级发表《木石镇开设“干部素质提升大学堂”助推镇村干部建功立业》等9篇信息，其中枣庄市级发表3篇，质量数量明显提升。五是创新开展“一学一树三能”活动。注重抓干部素质提升，注重培植工作亮点，并成功在我镇举办了“一学一树三能”活动推广现场会。同时，干部监督、人才、老干部等工作也取得了一定成绩。

四、以强化镇领导班子建设为目标，圆满完成镇党委、政府班子换届工作，为木石镇迅猛发展奠定坚强基石。

今年是镇党委、政府换届年，自市委、市政府下发通知以来，镇党委、政府高度重视，把换届工作放在首要位置，认真筹备，周密部署，确保了镇党委、政府换届顺利完成。

镇党委换届工作：全镇共选举产生党代表149名，并于12月19日正式召开中国共产党木石镇第十三次党员代表大会。在会议中高票选举产生了新一届党委，换届后，八名党委

第五篇：姜屯镇党村小学二〇一三年教育工作计划

姜屯镇党村小学工作计划

一、指导思想

在市、镇教育主管部门的正确领导下，深入学习贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕办好人民满意的教育，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，全面打好人才素质基础，突出抓好加快基础设施建设、落实教育过程管理和推进学校特色创建，努力办好让领导放心、学生喜爱、家长满意、社会认可的学校。

二、重点工作

1.宣传贯彻十八大精神，努力提高干部教师队伍素质；

2.加快幼儿园、伙房及配套设施工程建设；

3.推进学校信息化建设和办学条件标准化工程实施；

4.优化优秀教案评选机制和课堂教学模式，提高学校每节常态课育人效能；

5.实施学业合格率10%增幅计划，强化分类推进，全面提高教育教学质量；

6.深入推进“周目标 大课堂”和作业教学改革，提升学校办学经验，抓好素质教育特色品牌创建工作；

7.进一步规范办学行为，切实抓好控辍保学工作；

8.深化向善礼仪教育，强化路队规范，坚持走直线、拐直角；

9.继续开发“学歌谣践善行”学校教材，积极申报《学歌谣 践善行的教育探索与实践》教育研究课题。

10.切实打造平安和谐健康优质文明校园。

三、落实措施

（一）深入推进十八大精神的学习贯彻。把学习宣传贯彻十八大精神作为当前的一项首要政治任务，深入推进进教材、进课堂、进师生头脑工作，用十八大精神指导实践、凝聚力量、推动工作。围绕保持党的先进性和纯洁性，加强对学校党建工作的指导，健全党员立足岗位创先争优的长效机制，开展好学习型、服务型、创新型党组织创建活动，发挥好学校党组织推动发展、服务群众、促进和谐的作用。

（二）加快幼儿园、伙房及配套设施工程建设。采取多项措施积极加快幼儿园建设，做好幼儿园内部基础设施建设，学校传达室、操场规划、道路硬化、学校美化和绿化、校园文化升级、地下网线和电缆铺设等建设工作。

（三）推进学校信息化建设和办学条件标准化工程实施。建设高标准的微机室，班班建成多媒体教室，教师配备手提电脑。抓好“网上备课”和“教育资源库”模块建设，推进网络学习空间人人通。积极参加小学实验教学检测和教师实验技能大赛。加强图书馆（室）用 1

书配备及管理，努力达到省定图书生均配备标准，确保学校图书年更新率不低于1%，配备图书管理软件，图书馆（室）基本实现信息化管理。

（四）提升学前教育发展层次。落实幼儿教师事业编制招考计划，建立聘任制教师招聘制度。强化园长、教师培训和教研工作力度，提高幼儿教师素质。落实《3-6岁儿童学习与发展指南》和《滕州市幼儿园一日活动常规》，坚持以游戏为基本活动，保教结合，寓教于乐，防止和纠正“小学化”、“保姆式”的办园行为。

（五）扩大优质教育资源覆盖面。继续开展学校结对帮扶和教师对口支教工作。落实全镇探索推行强校带弱校、强校带新校机制，促进共同发展。扎实做好学校创建枣庄市规范化学校工作。

（六）进一步规范办学行为。认真学习贯彻《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》，建立定期巡查、不定期暗访、举报必查、查实必究的监督机制，加大对违规办学行为的查处力度。继续深化“学、查、纠”活动，大力加强学校文化、绿化、硬化、美化和净化建设，彻底解决脏乱差现象，争创文明生态校园。开展好3月和9月的“控辍保学月”活动，对“控辍保学”末位班级和教师纳入重点管理。

（七）加强和改进学校德育工作。以学习十八大精神为契机，深入开展爱国主义、集体主义和生态文明教育。全面落实养成教育精细化管理，实施全员育人导师制，加快构建“全员育人、全面育人、全程育人”的德育工作体系，积极打造“全员育人导师制”特色学校。深化校园文化建设，积极参加校园仪式集中展评活动。定期举办德育讲坛、班主任及班级管理论坛，开展班主任技能大赛，参加骨干班主任、优秀班主任、特级班主任和德育基地导师评选。

（八）全面提高课程实施水平。开展课程实施水平评估，落实课改联系点制度，积极创建滕州市教学工作示范校。实施学业合格率10%增幅计划，进一步提高合格率、助推优秀率、减少低分率，引领教学质量的大范围、大幅度提升。规范考试行为，改进单元章节检测，强化考试的诊断与激励功能。在面向全体学生的基础上，加强对优秀生、特长生跟进式指导。积极推动学校校本课程开发。

（九）加大优秀教案评推力度，持续深化课堂教学改革。以“研课标、钻教材、磨教法”为抓手，继续推进优秀教学案评选活动。要落实优秀教学案评选一把手工程，强化学校优推工作责任制，优化初选流程，优化奖惩机制，优化调度机制，优化指导与帮扶措施，确保全员行动，优中推优。要把优秀教案评选活动与学校课堂教学改革有效衔接，把优秀教案评选、课堂教学改革与课程实施有效衔接，切实做好课堂建模与实施，培植、申报并推广具有姜屯镇域特色的教学模

式，实现课堂模式学科化、学科模式课型化，提高每一节课的教学效能。

（十）贯彻落实好市教育局中小学作业教学指导意见（滕教字〔2013〕10号），把作业教学改革作为教学常规管理的重点和突破口，切实规范作业教学，减轻学生负担，提高教学效率。

（十一）进一步规范考试行为。全面落实全市教育工作会议精神和规范考试行为的有关规定，严格落实省市关于节假日、作息时间、考试等有关规定，规范课程开设，全面落实国家课程方案和省定课程计划，开全开好国家课程、地方课程，校本课程；积极开展评价制度改革，扎实进行学科单元过关、学校阶段性检测、期中期末全镇教学质量监测，完善建立有利于促进教师发展和学生成长的教师综合评价体系，落实学生综合素质评价制度，全面提高教育教学质量。

（十二）创新特色建设推进机制。以全员岗位育人、科学管理、课堂教学改革、课程实施、教师发展和学生培养六个领域为重点，深入推进特色品牌创建概念化、课程化、常态化和优质化。通过共同体合作、课题引领、现场展示、专家指导、推介提升等方式，固化学校核心特色理念，助推内涵发展，打造特色学校和教育品牌。举办学生实践与创新技能大赛。

（十三）继续推进“周目标、大课堂”教学改革，打造镇域特色教育品牌。依据新课程标准和学生生命成长的需要，继续将课外知识拓展和向善礼仪教育纳入教材体系，将学期教学内容科学、具体、系统地分解到周。以周目标为导航，教学效果达到“堂堂清”、“日日清”、“周周清”、“月月清”。本学期将积极探索将“周目标、大课堂”教学改革应用于其他学科，建立符合自身特色的各学科教学模式。

（十四）全面做好学校体卫艺教育。落实《国家学生体质健康标准》，做好学生体质健康监测，力争学校实施率达90%。落实阳光体育运动，保证学生每天锻炼一小时体育活动时间。通过举办体育竞技、艺术展演活动，培养学生的体育、艺术兴趣和习惯。继续开展 “体育、艺术2+1项目”实施工作。巩固音体美卫器材配备四项工程成果，加强专兼职教师培养，提升设施利用率。加快心理咨询室和学校卫生室建设，逐步配备专职心理健康教师，加强心理健康教育。做好常见病防治和青少年近视眼防控工作。

（十五）加强师德师风建设。广泛开展形势政策教育和职业道德教育、理想信念教育，不断增强教师职业的责任感、使命感和幸福感。开展师德承诺、师德宣誓等系列教育活动，大力推树师德先进典型，组织“师德标兵”、“双满意”和“感动滕州教育人物”等评选活动，参加“师德示范化学校”评选活动。建立健全师德考评与激励机制，把师德评价结果与绩效考核、评先树优、职称评聘等挂钩，严格落实

“一票否决”。

（十六）提高教师业务素养。加强在职教师全员培训，保证每位教师集中培训时间不少于72学时。探索“以镇组班”的教师培训新模式。继续开展校长、新教师、短缺学科教师培训，做好中小学教师全员远程研修工作。推进教师读书工程和大练教学基本功活动，举办“三字一话”（钢笔字、粉笔字、毛笔字和普通话）比赛和读书先进个人评选活动。建立教师教育培训网，充实培训资料。参加教师发展示范学校创建活动。继续推进“普通话进校园”和语言文字规范化示范校创建活动。

（十七）大力实施名师工程。利用优秀教案评选、课堂教学能力考核、优质课大赛等平台，促进教学能手培养人选素质提升，争取教师入选首批枣庄市“十二五”千名能手培养计划。推进跟进式教研、网络教研、视频教研、协作区教研，按照名师送课示范、教师同台竞技、教研员跟进指导、课题引领提升的模式，促进师资队伍整体水平提升。完善学科教研主页和教研博客圈，畅通名师、教研员和教师交流的快捷通道。

（十八）创新教师管理机制。加快推进教师职务（职称）制度改革，探索实施以合同管理为基础的用人新制度，推动干部教师的互动交流，促进教师资源合理配置。积极稳妥推进岗位竞聘和分级聘任，继续推进绩效工资制度改革。评选表彰“十佳班主任”、“十佳青年教师”、“优秀教师”。

（十九）进一步加强干部、教师队伍建设。落实学校间校长、教师挂职及支教制度，继续实施我校教师与西部小学教师支教交流。进一步规范干部教师队伍管理，健全领导干部兼课听课制度，落实《姜屯镇教委关于进一步改进工作作风、密切联系群众服务群众的十项规定》，对于查实的问题，依照《教育系统领导干部教职工问责办法》等有关规定严肃处理。

（二十）强化学校安全稳定工作。以平安和谐校园创建为引导，完善安全检查整改、学校安全通报和校园舆情应对三项制度，加强学校安全机构和队伍建设，实现安全目标责任书签订率、安保人员设施配备率和师生应急避险演练率100%。加强学生和幼儿上下学交通安全教育，提高安全意识。联合有关部门，做好校园及周边治安综合治理工作，加大对非法接送学生车辆整治、打击力度。做好校方责任保险投保和管理工作，提高风险防控能力。坚持矛盾隐患周排查、周汇报制度，最大限度减少越级上访事件发生，切实打造平安和谐文明校园。

二〇一三年九月二日