第一篇：统计站的主要职责
统计站的主要职责
1、学习、宣传、贯彻统计的各项法律、法规，人人知法、懂法、守法。
2、监督、检查统计法律、法规的执行情况，依法检查统计数据质量，切实履行统计监督职能，对在乡统计工作中违反统计法律、法规的单位和主要负责人，将依据《统计法》等法律、法规的有关规定进行处理。
3、贯彻执行国家统计标准和统计制度，准确、及时、全面地完成国家和地方的统计调查任务，保证统计数据真实可信。
4、严格遵守有关统计法律法规、统计标准和统计制度，并结合自身实际和特点，制定、实施本乡的统计工作计划和调查计划。
5、统一管理和协调辖区内各单位的统计数据上报，扎口负责对外提供本乡的统计资料；
6、负责建立、完善本乡的统计网络，以统计站为核心，保证网络的正常运行；具体指导和协调本乡的重大国情国力的调查。
7、搜集、整理、分析、研究全乡的经济运行中的新情况、新问题，积极开展统计分析、预测工作，为上级领导和社会公众提供真实可靠的数据和信息；
8、组织街道、社区、村、村民小组和企事业单位统计人员搞好统计工作，有计划地对本镇各级统计人员进行各类业务培训；
9、努力实现办公自动化，经费列入财政预算，保证统计站正常运行。
10、建立健全统计台帐和统计档案管理制度。
站长的主要职责
本岗位在乡委镇政府和上级统计部门的领导下开展工作。
1、认真贯彻落实乡委、乡政府和上级统计部门的各项要求，充分发挥统计部门的职能，确保本部门的各项工作健康、有序进行；
2、围绕全乡经济建设中心，采取切实有效措施，完成全年统计工作目标和任务；
3、组织本乡的统计工作规划、各项调查计划的实施；
4、组织街道、社区、村、村民小组和企事业单位统计人员搞好统计工作，有计划地开展对本镇各级统计人员进行业务培训；
5、搜集、整理、分析、研究全乡的经济运行中的新情况、新问题，为领导和社会公众提供真实可靠的数据和信息；
6、建立健全必要的工作制度、考核奖惩制度和目标管理制度。
一产统计的主要职责
1、坚持实事求是的原则，认真完成上级布置的农林牧业统计报表和有关统计调查任务，严格遵守有关统计法规、统计标准和统计制度，确保源头数据质量；
2、组织在本乡范围内开展农林牧渔业调查活动，并围绕党政部门的中心工作，搜集、整理统计信息，研究农林牧渔业运行中新情况、新问题、开展统计分析，为上级和地方党政领导决策管理提供可靠的数据和经济信息；
3、完成农村住户调查工作和涉及农林牧渔业方面的一次性统计调查工作；
4、统一管理和检查发往本乡的农林牧渔业统计调查报表；
5、协助普查办公室完成农业普查相关工作。
二产统计的主要职责
1、坚持实事求是的原则，认真完成上级布置的工业、建筑业和投资统计报表及有关统计调查任务，严格遵守有关统计法规、统计标准和统计制度，确保源头数据质量；
2、组织在本镇范围内开展工业、建筑业和投资调查活动，并围绕党政部门的中心工作，搜集、整理统计信息，研究工业、建筑业和投资运行中新情况、新问题，开展统计分析，为上级和地方党政领导决策管理提供可靠的数据和经济信息；
3、完成工业、建筑业和投资方面的一次性统计调查工作；
4、统一管理和检查发往本镇的工业、建筑业和投资统计调查报表；
5、协助普查办公室完成经济普查相关工作。
三产统计的主要职责
1、坚持实事求是的原则，认真完成上级布置的第三产业统计报表及有关统计调查任务，严格遵守有关统计法规、统计标准和统计制度，确保源头数据质量；
2、组织在本镇范围内开展第三产业调查活动，并围绕党政部门的中心工作，搜集、整理统计信息，研究第三产业运行中新情况、新问题，开展统计分析，为上级和地方党政领导决策管理提供可靠的数据和经济信息；
3、完成城镇住户调查工作和涉及第三产业方面的一次性统计调查工作；
4、统一管理和检查发往本镇的第三产业统计调查报表；
5、协助普查办公室完成人口普查、经济普查相关工作。
乡统计报表管理制度
为了进一步规范和加强全镇统计工作，根据《统计法》、《湖南省统计管理条例》，结合我乡统计工作实际，特制定本制度。
（一）统一管理本乡范围内各类统计调查报表，有权拒绝并向上级统计部门检举各种非法统计报表。
（二）加强统计报表管理，做好统计报表的布置、签收、催报、审核、汇总和上报工作，确保统计报表的准确性、科学性和及时性，不得自行修改基层统计报表。
（三）保证统计报表质量。坚持实事求是的原则，确保源头数据的准确，不得编造虚假统计数据或伪造、篡改统计资料。
（四）宣传、指导并监督基层统计单位依法履行统计调查义务，按照统计部门的统一规定和要求，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、迟报或拒报。
（五）各部门、各基层统计单位提供的统计报表，由其负责人或统计负责人审核、签署并盖章后上报；
（六）定期或不定期的监督检查基层统计单位的报表数据质量，对出现弄虚作假的行为，将按照《统计法》等法律、法规追究当事人的法律责任。
（七）乡提供的统计报表，由本乡统计站负责人审核、签署并盖章后上报。
乡统计资料管理制度
为了进一步规范和加强全镇统计工作，根据《统计法》、《湖南省统计管理条例》，结合我乡统计工作实际，特制定本制度。
（一）统一管理本乡范围内一、二、三产业和社会、科技、人民生活等各类统计资料。
（二）统一审核本乡范围内各部门的统计数据，加强监控和评估，防止数出多门，相互矛盾。
（三）按照《统计法》的规定，整理编印本乡年度统计资料，定期（按月或季）公布并提供本镇的各类统计资料，努力实现统计资源和统计成果的共享。
（四）保守属于国家秘密的统计资料。对属于私人、家庭的单项统计资料或在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务，非经资料所有人同意，不得泄露。
（五）乡提供的统计资料，由本镇统计站负责人审核、签署并盖章后上报。
（六）按照档案管理工作的要求，将各种年、定报及相关统计资料于次年四月底前完成立卷归档工作。对于电子文件应进行整理后记录光盘保存，实行纸质档案与电子档案归档双轨制。各种统计原始记录、基层上报的统计报表、各行政村和企事业单位的原始统计资料应收集齐全，装订成册。并做好统计档案资料的保存、调用和移交工作。
统计职业道德
忠诚统计
乐于奉献 实事求是
不出假数 依法统计
严守秘密 公正透明
服务社会
统计工作人员守则
（一）拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线和四项基本原则。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身的政治素质。
（二）刻苦学习科学文化知识，深入钻研统计业务和计算机操作技术，努力提高业务水平和工作水平。
（三）认真学习统计法律法规，模范地执行《统计法》、《山东省统计管理条例》，遵纪守法，廉洁奉公，不徇私情，实事求是，敢于同违法行为作斗争。
（四）树立全局观念，搞好内部团结，增强集体荣誉感。
（五）忠于职守，注意提高工作质量和效率。对自己职责内的事或领导交办的事，按规定时限完成。
（六）遵守社会公德，讲文明礼貌，争做文明市民。
（七）坚持民主集中制原则，服从组织领导，执行组织决定。
（八）深入实际，调查研究，勤于思考，实事求是地反映情况和处理问题。
（九）谦虚谨慎，戒骄戒躁，坚持真理，修正错误，经常开展批评和自我批评。
（十）严肃纪律，保守秘密，维护统计数据和严肃性。
统计站工作制度
1、认真学习、宣传、贯彻执行《统计法》坚持依法统计，做到“有法必依，执法必严，违法必究”，切实维护《统计法》的严肃性。
2、认真学习统计业务知识，熟练掌握统计专业技术，爱岗敬业，精益求精，不断提高专业技术水平。
3、组织和协调本办事处的统计工作，检查、指导、督促基层统计单位的统计业务工作，准确、及时地搜集、整理、报送统计资料。
4、深入基层、调查研究，积极完成国家统计调查、部门统计调查和地方统计调查任务，开展统计调查分析，完成区统计局下达的统计分析任务，当好领导的参谋和助手。
5、分工明确、责任到人、团结协作，共同完成街道办事处和区统计局交办的各项工作任务。
6、严格保守统计秘密，对国家和私人统计资料不经批准或个人同意，不得擅自公布和泄露。
7、实事求是、认真负责，自觉抵制和检举统计违法行为，不得参与编造、篡改统计资料，不迟报、拒报统计资料。
业务培训制度
1、根据本街道办事处的统计法执行情况和基层统计人员的业务素质状况，研究制定本办事处的统计法规和统计业务培训计划，分类、定期对基层统计人员进行统计法规和统计业务培训，全面提高统计法制意识和统计业务水平。
2、每年对农村住户辅助调查员进行一到两次业务培训，总结交流经验，贯彻上级主管部门的要求，根据农经点轮换规定，按期更换农经调查点并及时对新换记账户进行统计业务培训，促进记账户的制度化、规范化管理。
3、积极参与统计局组织的统计法制和统计业务培训，搞好本街道办事处参加培训人员的组织和协调，不断更新知识结构，拓展知识面，进一步充实、完善自己的专业水平。
4、做好统计人员从业资格认定工作，对基层统计人员进行建军档立卡管理，积极参加并组织基层统计人员参加上级统计部门组织的统计业务函授、电视讲座和其他方式的培训。
报表报送制度
1、提高对报表报送制度的认识，增强统计法规观念，思想重视，明确责任，奖罚分明。
2、坚持实事求是、及时准确的工作原则，严格执行区统计局各专业规定的报表报送时间，完成统计报表报送工作。
3、严格报表报送签到制度，基层统计报表和资料，必须由统计人员亲自送审，并在签到簿上签名，未按规定送审的统计报表和资料视为迟报。
4、对迟报的单位，申请区统计局发出《统计报表催报单》，仍不能按期报送统计报表的单位，视为拒报，三年内两次迟报的单位，视为屡次迟报。
5、对迟报、拒报、屡次迟报等统计违法行为，申请区统计局依照《统计法》和《山东省统计管理条例》追究负责人和责任人的法律责任。
档案管理制度
1、统计档案包括：统计台帐、统计报表及统计调查、统计分析等有保存价值的统计资料。
2、统计档案属国家所有，任何人不得据为己有，统计人员因工作人员调动时，必须移交所有统计档案资料，否则，不予办理调动手续。
3、统计档案要有专人负责，并严格遵守档案管理的有关规定，实行统一编号、统一格式、统一封皮、分卷装订、分卷保管的办法，保管期限参照国家档案管理制度的有关规定执行。
4、配备必要的档案管理设施，档案橱（柜）陈列整齐，档案室应有防盗、防火设施，防止档案资料的损坏和丢失，并严格执行统计档案资料的保密制度。
微机使用与管理制度
1、对微机的管理实行站长负责制，对微机配套设施的管理及安全负主要责任。
2、微机人员负责对年报、季报及各种定期报表程序的调试、维护工作，对微机运行中出现的问题负有向区局报告的责任。
3、微机权供本站专业人员和微机人员正常工作时上机使用，未经批准，严禁外人随意上机操作；对私自运行及其所造成的软硬件环境的损坏，后果由事故当事人负责。
4、严禁外来软盘的使用，不得在微机上安装运行游戏软件，不得随意运行、拷贝来路不明的程序，对外入病毒造成损失的由具体责任人负责。
5、微机人员在操作微机时，要严格操作规程，正确开关微机，严禁带电违章操作。微机工作时，禁止搬挪、振动、拖拉工作台，禁止带电插拔各种电源插头和打印机电缆，微机用完后要及时切断电源。
6、保守统计机密，未经领导同意，不得随意查看或向外提供微机上的资料。
7、在数据录入、审核、改错和报表打印完成后，由统计站长和计算机人员共同签字，方可上报。
8、微机人员负责对年报、季报及定期报表等数据的及时备份，并上交负责该专业的统计人员。
第二篇：统计职责
车间统计员职责
（一）、负责原料、辅料、机台设备及其它相关车间生产用品的的进、出、存统计，并建立分项台账。
（二）、协助财务做好月、季、盘点工作，并制作盘点统计表。
（三）、负责投入产出日报表、生产月报表等车间生产报表之统计制作。
（四）、负责样品的交接、使用和保管工作。
（五）、协助车间主任对员工进行考勤，掌握员工实际上班时间，并制作员工月出勤状况统计表。
（六）、工价正确性、公正性的测算，并根据工价表进行计件员工或计时员工的薪资核算，同时对不合理之工价提出修正意见。
（七）、协助车间主任进行车间最大产能规划，制作车间最大产能表，随时掌握生产负荷，并与事业部及时取得联系。
（八）、协助车间主任进行生产订单进度追踪，发现可能延单等异常情况立即上报事业部。
（九）、确保所统计之数据的准确真实性，并对产品投入产出、报废产品、工人工资等进行数据分析，同时提出改善建议。
（十）、及时维护生产车间ERP系统。
（十一）、做好车间相关资料保密与归档工作。
（十二）、做好车间主任安排的其它工作。
第三篇：统计站工作职责
统计站工作职责
l、宣传贯彻《统计法》、《统计法实施细则》、《统计违法违纪行为处分规定》以及《江苏省统计管理条例》，并依法检查统计数据质量。
2、准确、及时、全面地完成国家和地方统计调查任务，做到统一向下布置统计报表，统一搜集、整理、审核、汇总统计数据，统一上报和向外提供数据、信息。
3、负责本镇的重大国情国力普查的协调和业务指导工作。
4、对镇(区)各部门、企事业单位的经济活动情况进行监测，定期向镇政府报告经济和社会发展计划的完成情况。
5、组织指导村(居)和企、事业单位统计人员搞好统计工作，有计划地对镇各级统计人员进行业务培训。
6、组织实施农村住户调查、产量调查、棉花、畜禽生产等各项非全面统计调查。
7、开展统计分析、统计咨询和专项调查，为社会各界提供优质统计服务。
8、加强统计基础建设，建立健全统计台账，执行档案管理制度。
第四篇：统计工作制度及职责
统计工作制度
一、企业应当根据统计任务的需要设立统计机构，或者在财务部门设置专职或兼职统计人员。建立健全统计岗位责任制，健全企业内部统计网络并保障企业统计工作和信息网络的正常工作。
二、建立健全统计人员的考核评比制度、目标管理制度，使工作成果与奖惩挂钩。
三、企业必须依照《统计法》、《四川省统计管理条例》和统计制度的规定如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改统计数据，保证统计资料的权威性、准确性和及时性。
四、企业应切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。
五、依法建立健全统计台帐制度，统计台帐做到规范统一、指标齐全、数据真实、字迹清楚。保存好与生产经营活动相适应、满足统计核算和业务核算所需要的各类原始记录，做到规范、手续齐全。
统计人员职责
一、统计人员应当如实报送统计资料，准确及时完成统计工作任务，并对所报送的统计资料的真实性负责。
二、统计人员应当坚持实事求是，恪守职业道德；对强令或授意篡改、编造统计资料的行为应当拒绝、抵制。
三、统计人员应当对属于国家秘密的统计资料负责保密，并对统计调查单位的商业秘密和私人、家庭的单项调查资料负有保密义务。
四、统计人员应认真学习统计法规和统计制度，并自觉遵守，同时有权揭发、检举统计违法行为。
五、统计人员应具备一定的统计专业知识，必须接受统计专业知识培训，并取得统计岗位证书，方能从事统计工作。
六、统计人员进行统计调查时必须出示有效证件。
统计基础工作“六有”
一、有机构：
二、有人员：
三、有资格：
四、有制度：
五、有台帐：
六、有计算机。
绵阳市事业单位公开招聘工作人员 公共科目考试《综合知识》大纲
本大纲仅供参加绵阳市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。
《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。请考生重点掌握以下知识内容。
第一部分 法律
一、法律基础知识
（一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。
（二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。
（三）法律制定的概念、原则和程序。
（四）法律实施的概念、内容。
（五）法律责任与法律制裁的概念及种类。
（六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。
二、宪法
（一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。
（二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。
（三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。
（四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。
三、刑法
（一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。
（二）犯罪的定义和基本特征。
（三）犯罪构成的概念和共同要件。
（四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。
（五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。
（六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。
（七）我国刑罚的主刑和附加刑。
（八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。
（九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。
四、民法
（一）民法的概念、特征和基本原则。
（二）民事法律关系的概念和构成要素（公民的概念、民事权利能力和民事行为能力，法人的概念、种类、基本特征、成立和终止，民事法律关系的客体，民事法律关系的内容），民事法律事实的概念和分类。
（三）民事法律行为的概念、特征、分类和有效条件，附条件的民事法律行为的概念和条件的法律特点，附期限的民事法律行为的概念和期限的法律特点，无效民事行为，可变更、可撤销的民事行为，民事行为被确认无效或者被撤销的后果。
（四）代理的概念、法律特征和种类，无权代理，表见代理。
（五）诉讼时效的概念、适用范围和种类，诉讼时效期间的起算，诉讼时效的中止、中断和延长。
（六）物权的概念、特征和种类、物权法的基本原则，物权的变动和保护，所有权的概念、特征、取得（善意取得、拾得遗失物、孳息、征收）和转移，共有的概念，按份共有和共同共有，业主的建筑物区分所有权的概念和内容，用益物权的概念，土地承包经营权，建设用地使用权，宅基地使用权，担保物权的概念，抵押权，质权，留置权。
（七）债的概念和种类，债的发生和消灭，不当得利和无因管理。
（八）合同的概念、分类和基本原则，合同订立的概念，要约与承诺，合同的成立和效力，缔约过失责任，合同履行的概念和原则，双务合同履行中的抗辩权（同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权），合同之债的保全（代位权、撤销权），合同的变更和解除，合同的担保方式，保证和定金。
（九）人身权的概念、特征和种类。
（十）知识产权的概念和特征，几类主要知识产权（著作权、专利权和商标权）。
（十一）继承的概念和种类，我国继承制度的基本原则，法定继承和遗嘱继承，继承权的保护。
（十二）民事责任的概念、特征、归责原则和承担民事责任的形式。
五、行政法
（一）行政法的概念及基本原则。
（二）行政法律关系的概念和分类，行政主体的概念和职权职责，行政相对人的概念。
（三）行政行为的概念、特征、效力和分类，抽象行政行为的概念和特征，行政立法的概念、原则、主体和程序，行政征收的概念、特征和内容，行政许可的概念和特征，行政处罚的概念、原则、种类和程序，行政强制的概念和分类，行政裁决的概念、特征和程序，行政给付的概念和类型，行政确认的概念。
（四）行政合同的概念和特征，行政指导的概念、特征和作用。
（五）行政程序的概念、基本原则和主要制度。
（六）行政违法的概念和构成要件，行政责任的概念、构成要件、种类与方式。
（七）行政赔偿的概念、归责原则、赔偿范围、赔偿请求人、赔偿义务机关、赔偿方式、赔偿计算标准和赔偿程序。
（八）行政复议的概念、特点、原则、范围、管辖和程序。
（九）行政诉讼的概念、基本原则、受案范围、管辖和程序。
六、劳动合同法
（一）劳动合同法的适用范围。
（二）劳动合同的订立原则，劳动合同订立的基本规定，劳动合同的种类和条款，试用期，服务期的约定，竞业限制的约定，无效和部分无效的劳动合同。
（三）劳动合同的履行和变更。
（四）劳动合同的解除和终止。
第二部分 时事政治
一、中国特色社会主义理论体系
（一）中国特色社会主义理论体系的形成过程。
（二）中国特色社会主义理论体系的基本内容，邓小平理论“三个代表”重要思想，科学发展观的主要内容。
（三）中国特色社会主义国情论，社会主义初级阶段理论的提出和形成，基本路线。
（四）中国特色社会主义科学发展论，解放和发展生产力的重大意义，改革开放的重大意义、内容，“实现全面协调可持续的科学发展”的理论。
（五）中国特色社会主义五大建设论。
二、通过对一年来（从考试当月上推一周年）国内国际时事知识的测试，了解应考者接受新知识与信息的能力
第三部分 公民道德建设
一、公民道德建设
（一）公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性。
（二）公民道德建设的指导思想和方针原则。
（三）公民道德建设的主要内容。
二、社会主义公民道德规范
（一）公民基本道德规范。
（二）社会公德规范。
（三）职业道德规范。
（四）家庭美德规范。
三、社会主义荣辱观
（一）“八荣八耻”的主要内容。
（二）“八荣八耻”的基本要求。
第四部分 四川省情 一、四川社会历史简况
（一）行政区划、民族分布概况。
（二）悠久的历史与古蜀文明。
（三）主要历史文化与近代史上的主要历史事件。
（四）科技文化优势与杰出人才。
二、四川自然地理概况
（一）地理位置。
（二）地形地貌与气候。
（三）土地、植物、动物、水利与矿产资源。
（四）“天府之国”与长江上游生态屏障。
（五）大熊猫故乡与四川的世界自然文化遗产和国家重点风景名胜区。
三、四川基本省策
（一）四川当前发展的阶段性特征。
（二）四川跨越发展的总体要求、基本思路和“四破除，四强化”。
（三）四川现阶段的发展定位。
（四）四川经济和社会发展奋斗目标及“四个优先”。
（五）四川经济发展的基本格局、工业强省战略的“7+3”产业发展规划。
（六）四川推进新型城镇化要建立的城镇体系。
（七）推进四川农村改革发展的指导思想、基本目标任务和城乡统筹发展体制机制
（八）汶川“5.12”大地震及四川灾后恢复重建的总体目标。
（九）四川奋力推进“两个加快”和实施“八项民生工程”
第五部分 绵阳市情
绵阳市情部分将随时更新，请考生关注绵阳人事考试网my.scpta.gov.cn。
第六部分 公文写作
一、公文含义与特点
（一）公文的含义
（二）公文的特点
二、公文的作用与种类
（一）公文的作用
（二）公文的主要分类方法及分类
三、公文的体式
（一）公文的表达方式
（二）公文的主题、材料结构以及语言特点
（三）公文的构成要素、格式
（四）公文的行文规则、行文关系、行文方式
（五）公文办理程序
四、公文的撰写
（一）决议的概念、特点、写法、写作要求等
（二）决定的概念、特点、写法、写作要求等
（三）指示的概念、特点、写法、写作要求等
（四）意见的概念、特点、写法、写作要求等
（五）通知的概念、特点、写法、写作要求等
（六）通报的概念、特点、写法、写作要求等
（七）公报的概念、特点、写法、写作要求等
（八）报告的概念、特点、写法、写作要求等
（九）请示的概念、特点、写法、写作要求等
（十）批复的概念、特点、写法、写作要求等
（十一）条例的概念、特点、写法、写作要求等
（十二）规定的概念、特点、写法、写作要求等
（十三）函的概念、特点、写法、写作要求等
（十四）会议纪要的概念、特点、写法、写作要求等
（十五）命令（令）的概念、特点、写法、写作要求等
（十六）议案的概念、特点、写法、写作要求等
（十七）公告的概念、特点、写法、写作要求等
（十八）通告的概念、特点、写法、写作要求等
第七部分 事业单位常识
一、事业单位概述
（一）事业单位的概念
（二）事业单位登记或备案
（三）事业单位的特征
（四）事业单位的类型
二、事业单位主要人事管理制度
（一）事业单位人员招聘的原则、方法、条件、程序及直接考核招聘范围、对象等
（二）事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围，人员聘用的基本程序以及聘用合同的类型、必备条款、订立、变更、终止、续订、解除与违反和终止、解除聘用合同的责任等
（三）事业单位岗位设置管理的原则、实施范围、岗位类别、岗位等级、结构比例、基本条件要求、岗位聘用以及岗位设置的程序和权限、职责和分工等
(四)专业技术职称及其特点、专业技术职称聘任制、专业技术岗位的设置和评聘范围、任职资格评审、职称聘任、专业技术人员职务任职资格考试等
（五）事业单位人员考核的概念和特点、原则和范围、内容和等次与标准、方法和程序，以及结果的使用等
（六）人事争议的概念与分类、处理渠道和特点、基本原则人事争议诉讼的受案范围、管辖和意义人事争议仲裁的机构、受案、管辖、申请条件与时效人事争议仲裁的处理程序等。
三、事业单位人事制度改革
事业单位人事制度改革的必要性、指导思想、目标任务和主要内容、进展情况等
第五篇：10病案统计管理人员职责
病案统计管理人员职责
1、在医务部主任领导下进行日常管理工作。
2、负责全院病案的回收、整理、检查、装订、归档、借阅等管理以及病案资料的登记、索引和分类工作。
3、每月定期检查病案完成的及时性、临床适当性、医疗准确性，包括教学、科研和医学法律等方面的问题，并提供教学、科研、临床经验总结和医院管理等所需的病案。
4、督促、检查和指导临床病案首页的填写和病案管理工作。确定完整的病案形式，决策有关病案的储存和检索方法。
5、熟悉病案管理的发展趋势及最新工作动态，掌握先进的管理技术，更好地服务于临床。
6、负责全院医疗信息统计资料的收集、整理和汇总，及时、准确地做好各种医疗统计报表，每月向院领导及时提供准确的统计数据。
7、定期进行医疗工作效率和工作质量的统计分析，并能运用收集到的统计资料研究医院临床工作的质量及发展趋势。
8、负责做好医院统计资料及病案的保密性工作。
9、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥、防火、防霉、防虫蛀、防强光及防丢失。
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