云南画报社有限责任公司

第一篇：云南画报社有限责任公司

云南画报社有限责任公司 省级部门整体支出绩效自评报告

一、部门基本情况

（一）部门概况

《云南画报》创刊于1959年3月，出刊22期后于1961年因国家困难而停刊。1978年7月10日，中共云南省委以（1978）162号文件下达恢复出版《云南画报》双月刊的决定，1978年10月正式复刊至今。复刊后由云南省新闻出版局主管，2005年1月划归云南出版集团公司主管。1990年以前实行实报实销的财政全额拨款管理，2009年12月前实行财政差额拨款管理。2009年按照省委省政府的部署要求，与云南出版集团一起整体转企改制为企业，改制后，本单位每年按照财政要求上报部门预算，经财政批复后拨付重点宣传项目经费。

省财政云南画报“每年重点宣传项目经费”从1980年起一直延续至今。《云南画报》复刊两年后的1980年8月15日，经时任省委书记普朝柱批示，每年省财政拨付经费20万元，作为“重点宣传和赠阅边疆贫困地区文化站中小学”的补助。为扩大《云南画报》宣传影响力，从2009年起至今，增加了免费赠阅发行覆盖面，2009年3月时任省长秦光荣在“云南出版集团公司关于恳请省政府领导对云南画报加大扶持的报告”上批示“继续给予支持”，并增加到每年50万元（批示文本原件存省财政厅）。

（二）部门绩效目标的设立情况

1、部门绩效目标一：《云南画报》内容绩效：内容上坚持新闻工作的党性原则，与党中央保持高度一致；坚持正确的舆论导向，以挖掘和展示云南美好形象为重点，遵守新闻传媒的相关管理规定，严格采编流程和出版质量管理，紧紧围绕宣传云南政治、社会、民族、文化、旅游、边疆开展选题策划进行宣传报道，从策划、采访、组稿、编辑和设计、印刷、发行、经营等环节上下功夫抓落实，在2015年基础上进一步强化重点选题的精彩程度，吸引了更多的读者关注与互动，多个专题获得省部级奖励，在更大范围更多领域传播正能量。达到内容品位高，欣赏性、可读性、实用性、收藏性兼具的品质。项目通过《云南画报》的出版发行实现绩效，均按“美丽云南”“发现云南”“云岭楷模”“民族团结”等版块设置，开辟系列栏目宣传好“一带一路上的云南”“美丽云南之旅”“云南特色文化”“云南一县一品”“云岭楷模”“民族团结”等凸显云南文化软实力的内容专题，聚焦宣传美丽云南。

2、部门绩效目标二：《云南画报》纸质版2016年出版主刊12期，每期内页约110P，通过全国邮发订阅、报刊亭与书店发行、发往国家旅游局各驻外各国办事处、赠阅省内部分边疆民族地方学校图书馆、赠阅全省各级主要领导干部、摆放省委省政府各主要宾馆饭店展示宣传等措施，进一步促进发行扩大影响，全年出版发行约十万册，发行量和发行收入均比上一年增长约了10％，有效阅读人群预计在200万人次以上，取得了预期的发行效益。同时，2016年，该项目以新媒体方式开展了持续的采编宣传，强化了《云南画报》微信公众号的投入和工作力度，将项目内容上传《今日头条》《一点资讯》等强势新媒体平台，每日采编发布精彩的图文专题宣传云南，加上我社网站、微博等数字媒体的联动，全年阅读量达到800万人次以上。本项目通过纸媒新媒联动宣传，有力扩大了覆盖面，两个效益明显增长。

3、部门绩效目标三：2016年我社执行本项目出版的《云南画报》纸质期刊和发布的新媒体集群全部内容，经实践检验，达到了导向正确、内容丰富、图文精美，内容精彩、可读性强、影响力广的目标，成本进一步压缩、印刷精美，发行即时，文字差错率在期刊标准万分之二以内，阅读体验效果优良，受到相关部门和广大读者的好评，纸质版获得中国画报协会“全国年度最佳画报”奖，部分专题获得中国画报协会“金睛奖”，新媒体集群继续保持了国家数字出版转型示范单位的影响，并被国家新闻出版广电总局指定在全国数字出版转型示范单位现场会上进行了示范交流。实现传统媒体和新兴媒体优势互补、一体发展，实现了该项目线下阅读与线上阅读的共同拓展。

（三）部门整体收支情况

部门预算批复收支情况：2016年部门项目资金收支500,000.00元。项目资金全部用于支出期刊《云南画报》出版的印刷费164832.00元；纸张费202733.38元；邮寄费38845.40元；图片文字稿费93589.22元。

（四）部门预算管理制度建设情况

建立高效的项目管理机制：

1）项目组织机构

项目实施融入了公司正常日常工作，由社长负全责，带领全社职工落实。项目所需设备配备齐全完善，各岗位职工都进行过专门的业务技能培训，全员实行岗位目标责任制度。

项目总负责：社长 李银和 项目内容负责人：副社长 赵丽华 项目内容实施机构：云南画报编辑中心 项目发行实施机构：发行部 项目资金实施机构：办公室财务部 2）项目实施主体责任

严格执行《云南画报社有限责任公司岗位目标责任制度》（附件八）。

3)项目节支增效措施及内控机制

坚持反腐倡廉，厉行节约，采、编、发各个环节执行人员树立成本核算意识，严格执行本公司财务管理制度，会计单列科目预决算。提高资金、人才、设备的使用效率，在稳步提升项目质量和发行量的同时，降低单位成本，提高社会效益和经济效益。充分引入竞争机制，最大限度节约成本，保障质量和效益。2014年，我社对画报印刷厂和材料选用采用竞争性协商议标的形式进行招标，2016年，全社所有版本也相继全面推行这一模式，将全面推行招标制厉行节约最大限度控制成本，同时通过自购纸张等措施，继续降低成本。

二、绩效自评工作情况

（一）绩效自评目的

通过项目的实施，更好地发挥了我社作为省委、省政府主流期刊线上线下立体化宣传阵地的作用，坚持正确的舆论导向，遵守新闻传媒的相关管理规定，紧紧围绕“项目内容”的宗旨策划选题开展报道，为“一带一路”战略和“美丽云南”的宣传发挥了积极作用。项目实施过程中，线上线下联合采编发布宣传内容，全年汇集读者千万人以上，对弘扬主流社会价值，传播中国文化，特别是宣传云南本土文化，推介美丽云南，讲好云南故事，发挥了不可替代的作用。年内纸质期刊发行量比去年增长10%以上，新媒体粉丝比上年增长30%，每日推送图文信息，实现了双效。

做到了刊发作品数据权威、品位上乘，集权威性、欣赏性与丰富资讯为一体，达到了内容精彩、图片精美、文字精妙，可读性强、影响力广的目标。

（二）自评指标体系（1）舆论导向效益。坚持新闻工作的党性原则，坚持正确的舆论导向，遵守新闻传媒的相关管理规定，严格采编流程管理，紧紧围绕选题策划和宣传报道。强化重点选题的精彩程度，从策划、采访、组稿、编辑和设计、印刷、发行、经营等环节上下功夫抓落实。

（2）发行效益。《云南画报 人文 旅游版》12期，每期内页100P左右，按“发现云南”“美丽云南”“精品云南”“文产云南”四个版块设置；全年出版发行约100000册左右。

（3）社会效益。《云南画报》导向正确、内容丰富、图文精美，可读性强、影响力广。文字差错率在期刊标准万分之2以内，宣传效果良好，受到相关部门和广大读者的好评，在省级和全国级别的相关专业评比中获得一定奖项。在传统纸媒加速发展的基础上，继续加强微信、微搏、网站等数字化新媒体平台建设，获得更多的粉丝（读者）的注和互动，并且不失时机地启动数字化特色定制服务（图片库销售、特色旅游定制等）进程，尽快实现传统媒体和新兴媒体优势互补、一体发展，最大限度获取新媒体阅读群体的关注，实现《云南画报》线下阅读与线上阅读的共同拓展，为宣传云南做出更大贡献。

（三）自评组织过程

1、前期准备

成立《云南画报》项目绩效自评小组，负责按照项目绩效评价标准完成此项工作。小组成员构成如下：

组 长（社领导）：李银和 副组长（社领导）：赵丽华 组 员（主 编）：李雨霖

（编 辑）：陈迎春（设 计）：陈 佳（财 务）：曹红霞

2、组织实施

1）、责任监管：认真落实岗位责任制，按责任层级责任人逐级监督检查落实。

2）、时间监管：按“2016年度工作计划”的项目进程安排时间监督检查落实。

3）、项目内容环节监管：严格执行“采编发行管理制度”，通过审稿、编务会的形式监督检查落实。

4）、项目发行环节监管：指派专人随机抽样监督检查落实。5）、资金使用监管：严格执行“财务管理制度”，动态跟踪“2016年预算明细表”进展情况，确保专款专用。

6）、失职处罚：通过监督检查发现责任人有失职情况，按《云南画报社限责任公司岗位目标责任制度》各岗位奖惩要求分别给予行政和经济赔偿处理。

三、评价情况分析及综合评价结论

通过项目的实施，更好地发挥了我社作为省委、省政府主流期刊线上线下立体化宣传阵地的作用，坚持正确的舆论导向，遵守新闻传媒的相关管理规定，紧紧围绕“项目内容”的宗旨策划选题开展报道，为“一带一路”战略和“美丽云南”的宣传发挥了积极作用。项目实施过程中，线上线下联合采编发布宣传内容，全年汇集读者千万人以上，对弘扬主流社会价值，传播中国文化，特别是宣传云南本土文化，推介美丽云南，讲好云南故事，发挥了不可替代的作用。年内纸质期刊发行量比去年增长10%以上，新媒体粉丝比上年增长30%，每日推送图文信息，实现了双效。

做到了刊发作品数据权威、品位上乘，集权威性、欣赏性与丰富资讯为一体，达到了内容精彩、图片精美、文字精妙，可读性强、影响力广的目标。

与上年情况相比，进一步强化了各专题重点选题的精彩程度，从策划、采访、组稿、编辑和美术设计、印刷、发行、经营等环节上下功夫抓落实，全年宣传云南“民族、文化、旅游”三大内容的大型选题达到30个以上，宣传页码达超1000页以上，新媒体宣传渠道和影响力进一步拓展，被评为全国数字化转型示范单位。刊物出版获得全国画报协会“年度全国最佳画报”奖，文字差错率控制在国家期刊合格标准以内，宣传效果良好，得到相关部门和广大读者的好评，在省级和全国级别的相关专业评比中获得5个奖项。

四、存在的问题和整改情况

（1）进一步做强做实《云南画报》纸质版：2017年继续按照项目目标定位策划选题和开展宣传报道，集中力量深度做好“一带一路上的云南”“美丽云南”“民族团结”系列大专题，努力做好新开辟系列栏目“旅游强省”“云南特色文化产业”“云岭楷模”“滇风艺苑”等凸显云南旅游与文化软实力的内容专题。通过加强公益性赠阅和与老年大学等合作，进一步扩大覆盖面和发行量，提升吸引力和影响力。积极宣传报道云南主动融入“一带一路”战略举措成绩和云南丰富多彩的民族文化资源、旅游资源；积极宣传报道省委、省政府建设民族团结示范区、生态文明排头兵、面向东南亚南亚辐射中心取得的成就，全方位呈现“七彩云南、水碧天蓝”的诱人内涵；有效提升《云南画报》主刊作为云南权威人文旅游龙头期刊的影响力。

（2）进一步利用《云南画报》新媒体集群开展本项目即时性、多频次的宣传。2017年我们将进一步发挥云南画报社“全国数字出版转型示范单位”的基础条件和影响力优势，加强利用云南画报微信（群）、网站、微博新媒体集群已拥有数十万粉丝的平台优势，坚持每日推送云南边疆、民族、旅游等图文信息，加上一定的活动组织，不断增加新媒体集群粉丝基数与有效阅读量，为不断增加的新媒体阅读人群提供更多具有即时性强、精美快捷的宣传项目内容，使本项目焕发出更大的活力与影响力。

（3）结合全省“精准扶贫”工作的深入推进，进一步加大对云南边疆民族地区学校、阅览室等的赠阅量。近十年来，《云南画报》通过本项目的实施，坚持每年向全省边疆民族地方文化机构赠送阅读，顺应读图时代的阅读需要，越来越受到基层群众的欢迎，收到了很好的社会效益。2017年，结合我省“精准扶贫”进入攻坚期的需要，我们将按照该项目的实施方向，加大对云南边疆民族贫困地区学校、图书馆、阅览室特别是希望工程学校的赠阅面，以实现本项目更大的社会效益。

（4）进一步加强预算管理和监督检查，确保新一年项目实施过程的准确规范，确保项目实施的绩效目标。我单位在加强本年度预算编制环节的基础上，将进一步加强预算执行监管和执行结果评价，将监督渗透到预算管理的事前、事中、事后各个环节。一方面，以半年为周期，对预算执行结果开展监督审查，及时发现问题解决问题。整个预算年度结束时，由项目负责人牵头，项目管理部门参加，结合单位决算工作，集中专门开展一次本项目预算执行情况监督审查，查缺补漏，完善执行结果。主要内容是对照年初预算确定的项目绩效指标，重点审查资金是否符合规定支出范围、预算执行进度是否及时合理、部门单位是否完成年初确定的预算绩效目标等等。另一方面，加强财政支出绩效评价。我单位将在新的一年里继续搞好预算绩效管理工作，按照上级部门的要求做好新的预算，保证预算准确规范，各方面无失误。

五、主要经验及做法

在总结吸取项目实施经验基础上，采、编、印、发各环节进一步强化成本核算管理，本着高效、节约的原则，尽可能的用好每一分钱；在选题策划中，注重发挥云南画报社50多年的图片积累优势，尽可能地利用好原有的图文资源，降低采访成本开支。全员树立整合社会智力资源的意识，广泛整合特约摄影师群体的摄影作品，最大限度降低采访成本；在发行方面积极整合云南机场集团等一些长期战略合作伙伴的资源，降低了发行人力成本。通过这些努力，进一步扩大了发行量，为更多的读者提供了有效的阅读。出版发行达到国家期刊出版发行质量管理要求，《云南画报》坚持导向正确、内容精彩、图片精美、文字精妙，印制上乘，可读性强的原则，文字差错率在期刊标准万分之二之内。受到相关部门和广大读者的好评，在省级和全国级别的相关专业评比中获得一定奖项，云南画报社有限责任公司

2017年6月12日

第二篇：云南祥鹏航空有限责任公司

云南祥鹏航空有限责任公司校园招聘会

关于祥鹏航空

云南祥鹏航空有限责任公司（简称：祥鹏航空）是中国第四大航空集团——海航集团的航空成员企业。当前，海航集团资产总值达到1497亿元人民币，为社会提供就业岗位约70000个，机队总规模超过200架。海航集团航空成员企业在云南的运力份额列居云南市场第二。2006年2月26日，祥鹏航空顺利开航。自开航之日起，祥鹏航空坚持“立足云南、服务云南”，现已开通昆明飞往版纳、丽江、大理、芒市、迪庆、腾冲、普洱、保山航线以及大理=版纳、丽江=版纳等云南省内航线。为了使更多人体验云南的秀美风光和丰富的民族文化，祥鹏航空开通了昆明飞往成都、重庆、西安、太原、武汉、合肥、温州、宁波、福州、南京、天津、青岛、济南、郑州、长沙、哈尔滨、沈阳、大连、南昌、兰州、乌鲁木齐、呼和浩特等航线。初步建立了以昆明为中心，覆盖省内主要城市，辐射西南、西北、华东、华北和东北地区主要城市的航线网络。2009年6月1日，云南省政府以入股方式为祥鹏航空注资3亿，成为祥鹏航空第二大股东。2010年1月，祥鹏航空主运行基地变更至昆明。

为了适应云南复杂的机场和多变的气候，祥鹏航空选择了有“高原之鹰”之称的波音737-700型客机作为主力机型，优异的高原性能为航空旅行的安全和舒适提供了强有力的保证。截止2010年1月，公司机队规模12架。

祥鹏航空秉着“简单生活 快乐飞行”的理念，自开航运营以来便保持着优异的运行品质和服务品质，祥鹏的安全纪录和正常率记录均居中国民航前列，2009年祥鹏航空航班正常率居中小航空公司之首；2008年2月，民航总局组织的“2007年旅客话民航”用户满意评价活动揭晓，祥鹏航空荣获民航局、中国民航协会用户工作委员会颁发的旅客话民航“用户满意优质奖”。2009年1月，祥鹏航空再次荣膺此项中国民航服务领域最具权威的大奖。2009年8月1日，祥鹏航空发起“每月一州”——云南地州旅游文化巡回宣传活动，让旅客在三万英尺的高空也能品鉴云南美丽的风景和特色的少数民族文化，至今，已经成功宣传云南大理、版纳、昆明、楚雄、普洱、德宏、文山等州市，得到州市旅游局和乘机旅客的好评。“每月一州”活动极大丰富祥鹏航空的客舱服务文化，成为祥鹏航空又一特色。

☆关于大学生飞行员

大学生飞行员是指符合中国民航总局招飞标准的大学本科毕业生，并送往相关飞行训练机构进行飞行技术培训的飞行学员。

飞行员职业社会地位高、经济待遇好，国内目前属于紧缺人才。培养一个成熟的民航主流机型的飞行员投资不少于600万元。在国内大学本科应届毕业生就业竞争日趋激烈的大环境下，飞行员职业对于条件符合的各专业应届大学毕业生来说是一条更容易取得成功的捷径。

☆关于大学生飞行员培训

一、毕业生体检和政审合格后，与祥鹏航空签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，报到后签订正式劳动合同，参照在职人员进行管理。

二、祥鹏航空安排被录用的毕业生在相关飞行训练机构进行飞行技术培训，送出培训前与祥鹏航空签订专项培训协议。

三、祥鹏航空飞行学员享受带薪培训，同时享受国家规定的社会保险及住房公积金。薪酬标准按祥鹏航空薪酬待遇标准执行。

四、公司将于2011年下半年送入选学员至选定航校参加为期近二年至二年半的飞行技术培训。公司全额承担飞行训练费用，学员需与公司签订无固定期限劳动合同。

五、培训合格后，必须回到祥鹏航空工作。

☆关于飞行员薪酬福利待遇

工资待遇——具体标准按祥鹏航空薪酬管理规定执行。

福利政策——祥鹏航空飞行员除享受国家规定的社会保险及住房公积金待遇外，还享受内部的飞行员停飞保险及雇主责任险。公司除了执行国家医疗保险制度外，内部还实行补充医疗保险措施，飞行员在公司指定医院就医都可在公司全额报销相关费用。健康疗养——为使空勤人员身心得到充分的休息，保证飞行安全，公司每年为飞行员安排一次健康疗养，公司承担疗养费用。员工住房——飞行学员到公司报到后，公司提供集体公寓住宿。不同级别飞行人员还享受优厚的住房补贴。

机票优惠——员工在公司工作满1年后，除按照政策享受一定数量的全免优惠机票外，员工本人还可在海航集团内部任意航线上享受不限次数的二点五折优惠机票。

☆引进流程 报名登记、学历审查→身体初检→英语测试→心理测试及综合面试→上站、辅助体检→确定合格名单→背景调查→上报审批→签订就业协议→引进报到

☆应聘须知

一、男性，1985年1月1日以后出生。

二、具有国家统招高校全日制大学本科（含）以上学历（含2011年应届毕业生）。热爱飞行事业，性格开朗、积极向上，且有较强的团队协作精神。

三、身体健康，体型匀称。身高170CM（含）以上，任何一眼裸眼视力不低于0.5（C字表)，无视力矫正手术史。无斜视、色盲、色弱、腋臭、口吃、传染病及精神病或癫痫病史。

四、专业不限。英语需达到CET-4（425分及以上，含已通过CET-4级考试，尚未领取证书者）水平，或托福580分及以上，或雅思6.0及以上，听、说、读、写能力良好。

五、无犯罪记录证明。背景调查按照中国民航局发布、现行的《民用航空背景调查规定》执行。

六、体格检查按照中国民航局发布、现行的《民用航空招收飞行学生体格检查鉴定标准》执行。

七、报名人员身体自测标准：

㈠ 身高在170厘米以上。体重（千克）=[身高（厘米）－110]±[身高（厘米）－110]*10%。㈡ 任何一眼裸眼视力不低于0.5(C字表），未做过激光矫正手术或OK镜矫正；无色盲、色弱、斜视；无较重的砂眼或倒睫。

㈢ 外观无畸形，如“X”型腿、“O”型腿，以及脊柱四肢各关节的畸形；无腋臭、牛皮癣、灰指甲、银屑病等皮肤病。

㈣ 无慢性胃肠道疾病；耳鼻喉科无耳聋、鼻息肉、过敏性鼻炎等，无耳朵流脓、听力差、经常耳鸣症状；无传染病史、精神病家族史、癫痫病史；无颜面五官明显不对称。

㈤ 无晕车、晕船；口腔科无口臭、声音嘶哑、口吃，口齿清楚、发音准确；内科无传染性疾病、肾炎、心肌炎、高血压病等病史；无肺结核；无肝炎或肝脾肿大，无HbsAg阳性。

☆报名须知

http:// ☆其 他

一、祥鹏航空招飞面试不收取任何费用，请勿向任何中介或个人交纳推荐费用。

二、报名面试、体检期间的食宿、交通费用由应聘者承担。

三、面试合格者由公司安排参加体检，体检具体时间和地点另行通知，体检费用由公司承担。

四、入选学员毕业时须获得毕业证、学位证、英语等级证。未获以上任何一证者取消录取资格。

☆特别申明

如应聘人员在个人信息、学历证书、证明、飞行培训经历等方面弄虚作假，经查实立即取消应聘或录用资格，禁止参加祥鹏航空的任何招聘活动，招聘及培训过程中发生的一切费用和存在的风险由应聘者自行承担。

第三篇：2011年云南机场集团有限责任公司

附件二： 云南机场集团有限责任公司新进员工录用承诺书

（录用条件告知书）

新进员工姓名：出生年月：性别：身份证号：

一、如您为应届毕业生，云南机场集团有限责任公司（以下简称集团公司）与您签订普通高等学校毕业生就业协议书后：

（一）如一方违约，须支付另一方违约金人民币八千元整。

（二）持毕业证书、学位证书（本科毕业生）、报到就业证书在规定的时间内到用人单位报到。

（三）报到时，经体检，如发现身体残疾、重大传染病、身体状况不能满足行业（岗位）要求、其他重大疾病者，集团公司可拒绝接收。

二、在录用时或试用期内如有下列情况之一，确定为不符合录用条件，集团公司可拒绝接收或解除劳动合同：

（一）您提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实，信用要求。包括：

1、个人基本信息；

2、关于您的工作经历、曾经担任过的工作岗位等

3、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检报告等；

4、其他单位的严重处分记录及劳动纠纷；

5、应聘前吸毒、被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的记录；

（二）您与其他用人单位之间存在任何劳动合同关系的；

（三）入企业时，由于您人事档案、报到手续、五大保险转移手续不齐全，在规定时间内无法办理招工手续和社会保险的；

（四）您身体患有不宜所从事岗位工作的疾病，或由于您本人其他原因不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务。

三、已清楚了解集团公司人事、劳动、薪酬等人力资源管理制度文件，清楚了解各项条款内容，到集团公司工作，同意按集团公司人力资源管理制度文件的各项规定执行。

四、录用上岗后，您必须按照民航行业国家标准和集团公司要求，取得民航行业要求的基本上岗资格证书和集团公司岗位合格证，如果经培训后。补考仍未通过者，集团公司可与您解除劳动合同。

五、录用上岗后，集团公司因改革、发展需要，您必须服从大局。包括：

（一）劳动用工、工资制度发生重大变动时，服从新的各项制度；

（二）根据集团公司特殊发展时期需求（如昆明新机场转场后），无条件从技术岗位转岗到安全检查、消防或安全护卫岗位；

六、由于您个人或原单位原因，无法办理调动手续，按照社会招工方式接收的，工龄从零开始计算。

以上条件本人已详细阅读知悉，并主动服从。新进员工签名：

年月日

第四篇：云南迪庆有色金属有限责任公司安全环保工作汇报

云南迪庆有色金属有限责任公司 —普朗铜矿安全环保工作汇报

尊敬的各位领导:

2006在云南铜业（集团）公司安全环保部、香格里拉县安全监督管理局的大力指导和帮助下，按照党和国家“十一五”规划纲要提出的“坚持节约发展，清洁发展，安全发展，实现安全发展”的方针和构建和谐社会的要求，坚持“以人为本”的科学发展观和“安全第一、预防为主”的方针，贯彻落实好《安全生产法》、《环境保护法》等法律、法规,公司安全环保工作取得了较好的成绩。

一、2006年安全环保方面所做的工作:

1.建立安全管理机构、强化制度建设、夯实安全基础管理；

2.及时宣传、下发、落实云南铜业（集团）公司及州、县安监局的各项安全生产管理方面的文件精神；

3.以云南铜业（集团）公司安全大检查为契机，落实隐患整改，注重实际效果；

4.以“安全生产月”活动为契机，大力开展安全生产宣传教育活动。

通过以上的安全环保工作,公司的各项安全环保指标都控制在云铜(集团)公司,所下达的指标内,在安全环保工作中，查出隐患27条，整改率96%，反违章处罚16例。安全上实现了死亡事

1故、重伤事故、重大设备事故、重大交通事故、重大火灾事故、轻伤事故为零的目标，综合安全管理量化评估考核平均得分92.5分；截止到12月份连续实现安全生产365天。所属各施工单位无任何安全伤害事故发生。

在2006全州安全生产总结评比中,获得由迪庆藏族自治州人民政府颁发的“先进单位”称号。

二、结合项目所处环境及地域,进一步加强安全管理工作

1.因矿山所处的地理环境,进入冬季后,经常下雪,造成路面结冰,对进出矿山运输人员及材料设备的车辆,形成安全危胁,公司专门出台了冬季车辆运输管理办法,以保证车辆行驶的安全。

2.矿区森林覆盖较好,森林防火工作是一项重中之重的工作。

3.因矿山在基建时期,统一使用的炸药库还未建,各施工单位自建的炸药库,是安全环保部门经常检查的一项安全源点。在爆破物品的运输过程中,由施工单位向县民爆公司联系, 县民爆公司统一将爆破物品运送到施工单位炸药库,以保证爆破物品按安全规范进行发放。

4.开展节前节后的安全生产及生活区域文明卫生大检查,促使各施工单位作业人员,在工作时安心,在过节时开心,为创造良好的工作环境,以加快矿山基础工程的建设。

三、2007年安全管理工作总体安排

2007年是公司基建工作的关键之年,也是安全环保工作重中

之重的一年,针对2006年在安全环保工作中出现的特点及难点,安全环保工作安排如下:

1.以“三个代表”重要思想贯穿我们安全环保工作的全过程,始终坚持“以人为本、安全发展、和谐发展”的指导原则;始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针;始终坚持安全环保工作“正职主管,副职分管,党、政、纪、工、团齐抓共管,业务保安” 的管理体制。

2.大力推进安全生产“标准化、法制化、规范化和信息化”管理,实施清洁生产、节能降耗、综合利用和循环经济,走新型工业化发展的道路,实现可持续发展。

3.进一步健全完善安全管理的各项规程、规章制度及安全生产管理的有关台账；制定安全生产事故应急救援预案；针对外包工程的安全生产管理，制定出具有创新性、实效性的安全生产管理办法；以适应公司基本建设时期安全生产工作的要求, 进一步加强各项规章、办法的监督、落实和管理；

4.组织安全环保部的员工参加各类安全学习、培训、考察，增强安全管理人员的综合管理素质，提高安全管理的能力和水平；

5.结合矿区的特点进一步开展全面综合整治,加强对爆破物品、重大危险源的安全管理，推进“反三违”活动，严格违章处罚，加大隐患排查和隐患整改力度，杜绝重大事故的发生，努力实现公司的安全生产目标；

6.从设计、招投标、合同签订、工程施工等各个环节，强化落实环境保护和森林防火工作。

7.按照云铜(集团)公司所下达的安全环保指标,做好全年的安全环保工作。

安全环保是一项艰巨又复杂的工作，进一步强化安全风险机制，不断加大奖罚力度，用经济杠杆的调控作用来激励和鞭策抓安全生产的积极性,加强安全生产监督检查执法力度，实施高密度的监控，促进安全生产。只有在工作中不断的努力，并提高安全环保管理人员的管理水平，才能把安全环保工作做好，才能对公司的基建工作起到保驾护航作用，为公司2007的安全环保工作能起得好的成绩，做出公司安全环保工作应尽的职责。

云南迪庆有色金属有限责任公司

安全委员会

二〇〇七年三月四日

第五篇：2018云南电网有限责任公司校园招聘1300人公告

更多招聘信息http://gz.jinrongren.net

2018云南电网有限责任公司校园招聘1300人公告

一、公司简介

云南电网有限责任公司（以下简称公司）是中国南方电网有限责任公司的全资子公司，是云南省域电网运营和交易的主体，是云南省实施“西电东送”“云电外送”和培育电力支柱产业的核心企业。

截至2016年底，全省总装机8460万千瓦，位列全国第6位，清洁能源发电量占比93%。“十二五”期间，云南电网已经发展成为世界上最复杂的送端大电网之一，省内建成了“三横两纵一中心”的500千伏主网架大格局，形成了“七直”西电东送大通道，实现了交直流混合并与四省区电网异步联网运行，拥有110千伏及以上电压等级变电站640座，输电线路5.13万公里。

公司供电营业区覆盖了全省16个地州，实现4700万人口户户通电，2016年售电量1968亿千瓦时，在云南省十大公共服务行业公众满意度调查中实现“八连冠”，在全国率先开展大规模省级电力市场化交易，建立了较为完善的市场体系和交易规则，得到国家有关部委肯定并在全国推广。

二、招聘需求

（一）招聘人数

计划招聘1300人左右，详细岗位信息请登录南方电网公司员工招聘系统（http://zhaopin.csg.cn）进行查询。

（二）招聘单位

调度中心、核算中心，昆明供电局、曲靖供电局、红河供电局、玉溪供电局、楚雄供电局、大理供电局、昭通供电局、普洱供电局、临沧供电局、西双版纳供电局、文山供电局、保山供电局、德宏供电局、怒江供电局、迪庆供电局、丽江供电局、瑞丽供电局及其下属县级供电单位，物流中心、信息中心、培评中心、云南电科院、建设分公司、带电作业分公司，送变电工程公司、试验研究院（集团）及其下属单位，文山电力及其下属县级供电单位，昆明电力交易中心等单位。

（三）招聘专业

电气类、计算机类、通信类、机械测控类、环境化学类、热能动力类、市场营销类、工程管理类、土建水文类、物流管理类、工商管理类、公共管理类、经济类、财会审计类、法学类、新闻类等专业。

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三、招聘流程

（一）简历投递

所有应聘人员均应通过南方电网公司员工招聘系统投递简历（http://zhaopin.csg.cn），每人可将简历投递到5家意向单位，每个单位限报1个岗位。（注册账号-登录-填写简历并提交—选择云南电网有限责任公司-选择单位及岗位-确认投递志愿）。

简历及志愿信息一经提交便不能修改，应聘人员应慎重仔细填报，确保所填信息完整、真实、准确，其中毕业院校、所学专业等信息应与中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，http://www.xiexiebang.com/）检索验证信息一致。

（二）简历筛选

招聘单位根据岗位需求进行简历筛选，确定参加考核测评的人员名单。

（三）考核测评

考核测评包括笔试、面试等项目。1.笔试

包括专业知识测试、综合能力测试。笔试具体时间地点另行通知，应聘人员参加笔试时应携带身份证。

专业知识测试：主要测试招聘岗位所需基础专业知识（具体测试范围见附件）。综合能力测试：主要测试应聘人员的综合能力，包括思维能力、能源基本知识、电网基本知识、企业基本知识及企业文化等。

2.面试

针对岗位任职资格，着重了解应聘人员的专业综合素质、职业素养等。面试根据各招聘单位安排另行通知，应聘人员参加面试时应携带毕业生就业推荐表（加盖学校公章）、毕业证、学位证原件和成绩单等材料，研究生及以上学历应聘人员应携带本科起各学历阶段的证书原件和有关材料。

3.心理及职业性格测试

考察应聘人员的求职动机、情绪稳定性、职业性格等。4.体能测试

招聘单位可根据招聘岗位需要，有选择性地测试应聘人员的耐力、负重、登高等能力。体能测试由各招聘单位根据需要组织开展。

（四）审核录用

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通过考核测评且体检结论符合招聘岗位要求的，经双方同意，收取就业协议。按照南方电网公司统一安排对录用人员进行公示，公示期限不少于7天。公示结束无异议的，由各招聘单位组织签订就业协议书。

四、报名条件

（一）年满十八周岁，具有独立行为能力和劳动能力的自然人。

（二）属于国家招生计划范围内普通高校、专科院校、中专学校、技工学校（简称国内院校）的全日制2018届应届毕业生。

（三）就读于国外或港澳台地区院校（简称境外院校）的大学本科及以上学历毕业生，毕业时间一般不早于2017年9月，不晚于2018年12月。境外院校须属于世界大学排名前300名以内的院校（即进入U.S.News、QS、泰晤士报高等教育世界大学排名和世界大学学术排名之一）。

（四）报到入职时，国内院校毕业生需取得毕业证、学位证、报到证，境外院校毕业生需取得学位证、国家教育主管部门出具的学历学位认证和报到证、国家外事部门出具的留学回国人员证明。

（五）学历层次及所学专业等满足招聘岗位要求。

（六）遵纪守法，品行端正，团结合作，具有良好的思想品德和道德素质。

（七）身体健康，满足岗位工作需要。

五、注意事项

（一）未经公司授权的其他任何网站或机构发布的招聘信息均为虚假信息，敬请广大应聘人员注意。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。

（二）公司所属各单位在招聘过程中均不收取体检费、报名费等任何费用，任何针对公司招聘的辅导班、考试大纲、复习资料等，均与公司无关。请应聘人员提高警惕，防止上当受骗。如有发现诈骗行为，请及时向公安机关报案。应聘人员因虚假招聘信息造成的损失，公司不承担任何责任。

（三）应聘人员对个人填报信息的真实性、准确性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。已录用的，一经查实，公司将解除与其签订的劳动合同。

（四）在招聘各环节中，我们将通过短信、电话等方式通知进入下一环节的应聘人员，未能进入下一环节的应聘人员不再另行通知。请保持通讯畅通，并及时确认回复。

（五）其他信息请及时关注网站招聘动态。点击下载>>>

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附件：专业知识测试范围

云南电网有限责任公司人力资源部

2017年11月7日

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