引力强劲的人才磁场 梦想成真的创业乐土

第一篇：引力强劲的人才磁场 梦想成真的创业乐土

引力强劲的人才磁场 梦想成真的创业乐土 ——太仓市第三届“人才宣传服务月”活动剪影

夏日的太仓热情似火，7月的娄城再迎才俊。

人才资源是科学发展的第一资源，人才战略是区域发展战略的重要支撑。新城市、新产业需要新人才来支撑其发展，新人才需要新城市、新产业来成就其事业。7月11日下午，2011苏州国际精英创业周太仓分会场活动暨第三届人才宣传服务月开幕式隆重举行，太仓敞开博大的怀抱，喜迎海内外英才，更期待着才俊们在太仓这片创业的乐土上，将创新创业的梦想激情挥洒，与百万新老太仓人一起携手推进率先基本实现现代化的进程，共创美好生活的新篇章。此后，秉承宣传人才、服务人才的宗旨，在市人才工作领导小组的统一领导和部署下，由市人才办牵头，市人才工作领导小组各成员单位和各镇区共同参与，采取上下联动的方式，共举办引才服务、育才服务、宣传服务三大系列52项活动，其中市级活动8项、各部门各镇区活动44项。这些活动的举办，进一步提高了我市对各类人才的感召力和吸引力，也使人才宣传服务的系统性、针对性和有效性得到增强，激发了全市上下尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的意识，营造了良好的社会舆论氛围。

多管齐下拓展渠道

招才引智量质并举

此次“人才宣传服务月”活动期间，各部门各镇区结合实际，举办了一系列的招才引智活动，“人才+项目”、政产学研对接、柔性进企业等一批新型的引智模式，正逐渐成为太仓人才引进工作的主流。

构筑人才引进平台。7月11日，我市举办的“2011苏州国际精英创业周太仓分会场活动暨第三届人才宣传服务月开幕式”上，来自美国、英国、加拿大等国家的生物医药、新能源、新材料等领域的100多位嘉宾共携带了59个项目到太仓洽谈对接，共有57个项目完成了对接签约，其中21个项目在开幕式现场完成签约。7月25日，我市举办了“2011太仓市科技·人才双百对接洽谈会”，来自中科院、上海交大、东南大学等24家高校院所的150多名专家教授参加了活动。会上签署了政产学研对接、科技成果转化等27项协议，为我市企业的技术升级和自主创新提供了对接平台。

深化政产学研合作。7月20日，郁铭芳院士工作站签约仪式在荣文合成纤维有限公司举行，这是我市成立的第二家院士工作站，也是东华大学-太仓市产学研合作的重要内容之一。工作站将以高新技术产业化为目标，推进技术资本化，加速科技成果在太仓地区产业化。此外，东华大学、荣文合成纤维有限公司与我市有关部门签订了共建“江苏省太仓纤维新材料产业技术研究院”合作协议，南京航空航天大学与我市签订了技术转移中心太仓分中心协议，第二军医大学、南京大学、苏州大学与我市昭衍（苏州）新药研究中心有限公司签订了

全面合作协议，南京邮电大学分别与太仓市同维电子有限公司、苏州育龙科教设备有限公司签署了5项合作协议等，这些协议的签订为合作各方在更高起点、更广领域和更深层次开展政产学研互动交流、合作发展，创造了新的机遇和平台，真正实现校地企三方优势互补、合作共赢。

拓宽柔性引才模式。借助省“教授博士柔性进企业对接平台”，全市企业共柔性引进16名高校的专家教授担任企业的技术副总、研发主任等。此外，各镇区还积极开展各类柔性对接活动，促进高层次人才柔性引进。浏河镇开展了“苏州机电（浏河）特色产业基地”科技与人才工作研讨会，来自河海大学等高校的专家教授与相关企业负责人进行了面对面的交流和商讨，并达成了部分科技合作协议。双凤镇举办了专家学者咨询服务座谈会，邀请了湖南大学、江苏大学、江南大学、中科院化学研究所等多所高校院所的专家教授来到双凤为企业把脉诊断，并与有关企业达成了合作意向。各镇区形式多样的高校院所专家柔性进企业活动，帮助企业拓宽了柔性引才的渠道，为企业解决技术、发展难题，助推企业转型升级搭建了桥梁纽带。

因“才”施教创新模式

人才培养务求实效

人才是第一资源，这个理念已经被全社会所认可。各地各部门纷纷以“人才宣传服务月”为契机，因“才”施教，采取了灵活多样的

措施提高各类人才的能力素质，全面加强各支人才队伍建设。围绕企业经营管理人才队伍的建设，市经信委引进了国家银河工程江苏省中小企业竞争力大讲堂——民营企业发展的战略思维与管理创新讲座。围绕高技能人才队伍的建设，市人社局进行了太仓市高技能人才的选拔推荐和评选表彰活动。围绕文化人才队伍的建设，市文广新局举办了“创意无限、设计未来”设计人才夏令营活动及中国漆画人才培训基地揭牌、签约仪式，科教新城筹建了数字多媒体人才培训中心，计划培训游戏与动漫开发制作，影视后期制作，3G与手机软件技术等专业文化产业人才60名。围绕卫生人才队伍的建设，市卫生局进行了“太仓卫生人才计划”签约、启动仪式。针对农村实用人才的特点，市农委开展了实用技术培训、农民创业培训、基层农技人员培训等一系列专题培训。城厢镇为加大镇级社会工作人才的培养，组织了31名村、社区管理人员赴新加坡进行专题培训。此外，市教育局召开了名师研修班、名师工作室总结研讨会，市科协举办了科技研发人员萃智培训，健雄学院举办了高端人才进健雄活动，港区与浮桥镇联合举办了青年干部培训班。全市各类人才培训活动基本涵盖了全市党政人才、企业经营管理人才、高技能人才、文化产业人才、专业技术人才等各支人才队伍的各个层面。形式多样、内容丰富的培训活动帮助各类人才及时更新了专业知识，也提升了综合创新能力。

多措并举优化环境

人才服务贴心细心

周到细致贴心的服务，是留住人才的重要保证。各地各部门高度重视人才的服务工作，推出了一系列服务措施，切实关心人才的创新创业发展，帮助他们解决工作生活中的困难。7月21日上午，举行了“太仓市专家咨询团成立大会”。“专家咨询团”一方面通过发挥在太专家的特长和优势，为全市各级领导、各个部门提供咨询和决策参谋，另一方面通过一系列的活动，了解在太高层次人才的各种需求，及时为他们做好服务工作。7月21日下午，举行了“太仓市科技领军人才联谊会”，邀请了全市各个领域的21位科技领军人才代表参加活动。通过活动加强了高层次人才与主管部门之间、高层次人才相互之间的交流沟通，为高层次人才营造了一个相互切磋、共同发展、共同进步的平台。港区以“人才强港”主题活动和第四届“人才杯”才艺比赛凝聚辖区内人才的向心力。新区以高层次人才3S服务活动进一步优化高层次人才综合服务，并开展人才公寓实施工作，计划向区内优秀企业人才优惠提供74套政策性商品住房。浏河镇通过举办“浏河人才文艺专场”演出，营造了良好的“尊重人才、爱惜人才”的社会氛围。双凤镇通过成立青年商会、企业人才俱乐部，建立了人才服务的品牌阵地。此外，市教育局举办了名教师名校长沙龙、农委举办了农村实用人才沙龙、侨办和侨联联合举办了华侨华人留学生创业者座谈会、团市委举办了青年创业项目推介会等等，这些丰富多彩活动的举办，使各地各部门进一步了解了企业和人才需求，有针对性地做好了服务工作，从而为我市打造人才工作服务品牌，在全市形成尊重人才、爱护人才、珍惜人才、服务人才的良好环境打下了良好的基础。

随着“太仓市第三届‘人才宣传服务月’闭幕式暨高技能人才表彰大会”的举行，今年的“人才宣传服务月”活动落下帷幕，但招才引智工作将永无止境。我市将进一步巩固和深化“人才宣传服务月”活动的成果，把集中性的活动转为经常性的工作，把阶段性的成果转化为长效性的机制，不断优化人才发展环境，进一步激发各类人才的创新创业热情和创造潜能，充分发挥人才在服务经济社会发展中的关键作用，为太仓率先基本实现现代化提供强有力的人才保证和智力支持。

第二篇：宜宾形成人才集聚强大磁场

宜宾县形成人才集聚强大磁场

宜宾县是全国改革名县，也是四川省首批扩权强县试点县，目前正处在高速发展的黄金期，对各类紧缺专业人才的需求“求贤若渴”。该县自2009年首次面向全国公开选用紧缺急需专业人才以来，前4年共引进各类人才222名。今年已是第5次，经过公开报名、资格审核、统一考试、体检和考察等程序后，在报名的60名海内外人才中，最终择优选用了22名到宜宾县工作。

强化政策磁场 栽下梧桐树

转型的宜宾县，求贤若渴；发展的宜宾县，海纳百川。近年来，宜宾县针对人才“不够用”、“不适用”、“不被用”三大顽症，出台了一系列人才优惠政策，建设起高效快捷的人才引进“绿色通道”。

今年，该县制定了《宜宾县人才引进和激励暂行办法》，通过提待遇、设特岗、重奖励等“五位一体”方式，以“政策磁场”吸引各类人才，确保了各类人才“引得来、留得住、干得好”。对引进的博士、硕士到党政机关和事业单位工作的，分别比照享受副县级、正科级非领导职务或副高级、中级职称的工资待遇；对引进的硕士、博士、有突出贡献的专家分别给予5—25万元的安家补助或租房补助；设立“优秀人才政府激励岗位奖”，最高奖金可达每人每月2万元；增设20%的中、高级职称特设岗位，有效破解了引进人才因职数无空缺而导致的职级待遇晋升瓶颈问题。而对从公办学校、公立医院遴选到大型民办学校、民营医疗机构的专业技术人才，该县在人员编制等方面也制订了优惠政策，鼓励和引导县属规模以上企业引进高层次人才并给予适当奖励。“宜宾县的人才政策吸引了我，我愿意在这里扎根。”李建杰是俄罗斯联邦别尔哥罗德州国立工艺大学经济学专业的硕士研究生，作为“海归”人才，他希望利用自己在国外企业的工作经验，为加快推动县域产业转型发挥自己的专业特长。

突出人岗相适 抛出橄榄枝

引才引智不是为了装门面、图好看，关键要找到什么样的人才是紧缺急需人才。今年初，该县对县级部门、乡镇和企事业单位进行了了解，并结合实际拟定了经济金融、水利水电、城市规划、旅游管理等20多个专业岗位的人才公开选用计划。

为让更多的人才知晓，该县通过网络、报刊、电视等媒体对人才引进政策和岗位信息进行广泛宣传，向社会各界广发“英雄帖”。同时，还派出专人到四川大学、武汉大学等10余所高校进行现场宣传。

文斌是西南科技大学2011级通讯与信息系统专业的硕士研究生，毕业后在四川长虹电器股份有限公司技术中心任计算机软件设计工程师，工作期间先后参与并获得多项国家专利。今年他将作为党政后备人才引进到该县工作，并初步计划安排到工业园区重点服务与专业特长相关的单位。文斌告诉笔者，宜宾县结合区位优势、产业发展、岗位设置、培养模式的引才宣传，让广大人才看到了在宜宾县未来发展的信心和希望。

实践使用并重 引来凤凰栖

实践是最好的课堂，使用是最好的培养。该县建立了引进人才6个“占一定比例并优先考虑”等机制，有力促进了具有真才实学、业绩突出的优秀人才脱颖而出。

洪锋是昆明理工大学结构工程硕士研究生，2009年通过公选到宜宾县规建局工作，工作中，他利用所学专业知识解决了移民安居工程建设、向家坝工业集中区工程建设众多关键技术问题，2011年被提拔为向家坝集中工业区管委会副主任。“引进和培养使用是人才工作的‘一体两翼’。下一步，我县将通过人才‘3+1’分类培养工程、人才创新创业等重点工程的实施，将人才放到经济建设和创业发展的主战场上去，对人才成长多予支持、多给机会、多搭梯子、多压担子，实现人才工作‘两翼齐飞’,使青年人才真正成为实现伟大中国梦的生力军。”宜宾县县委常委、组织部部长张瑞英告诉记者。

第三篇：人才“磁场效应”引来海外候鸟

相比国企、事业单位，人才问题让民企渐渐感到缺乏发展后劲

人才的话题很时髦，说起来却沉甸甸。在日前举行的“2005上海科教兴市论坛”之“集聚创新人才激发创新动力”专题研讨会上，与会者流露出了沪上人才建设中的喜和忧。

喜

留学归国比例近国际水平

“几年前还在国内、国外两头跑的‘飞人所长’们，如今都带着老婆孩子全心而归了！”中科院上海分院党组书记、副院长华仁长掩不住内心的兴奋，向与会嘉宾和听众抖出了殷实的人才家底：自中科院实施“百人计划”以来，上海分院已从海外揽回了200多名杰出人才，其中140人在国外已获得教授、副教授的职称；中科院上海生命科学研究院下属的12家研究机构中，6家请来了“洋掌门”，成为名副其实的科研“联合国”，人才引进模式正在从“候鸟型”向“扎根型”转变。

上海的“磁场效应”得到了大家的公认。1993年，上海第二医科大学教授陈国强来沪时，靠举债向原单位支付了1.8万元的赔偿金，这与他当时200元的月薪相比，堪称一次冒险。回首当年，陈国强坚信：“这次冒险是我人生最正确的选择，至今不后悔。”

上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华研究员手中的一组数据颇能说明问题：改革开放以来，我国共向国外输送留学生71万人，回国17万人，平均出去4个回来1个；上海赴海外留学13万人，回国5.6万人，平均出去2个回来1个，接近国际平均水平。

忧

民企对人才吸引力不够

最近，均瑶集团有意向航空业发展，但却苦于觅不到贤才。公司党委副书记、行政总监谷增光感慨：“相比政府机关、国企、事业单位，民企对于人才的吸引力似乎低人一等，有时甚至重金难求。”

与民营企业三分天下的经济地位相比，人才问题不能不说是一根“软肋”。人才数量偏少、高端人才不足、吸引力不够、流动过于频繁、管理手段单一：一系列人才问题让民企渐渐感到缺乏发展后劲。

由于先天不足，谷增光觉得大多数人对于民企的认识还停留在10年、20年之前，在一些电影、电视剧等文化创作中，民营企业家甚至与恶势力相勾结，这些都使得民企的正面形象大打折扣，从某种程度上影响了人才引进。

事实上，均瑶的困惑颇具代表性。沈荣华指出，沪上企业尚未成为人才开发的主体，人才配置存在结构性不合理。调查显示，上海仅有40％的人才在企业，而发达国家这一比例则高达70％到80％。他认为，“官本位”思想阻碍了人才的有序流动，公务员仍是不少毕业生的就业首选。

对于自己原来的公务员背景，谷增光毫不讳言，但他仍深深感到要在政府与企业、特别是民企间顺畅流动却并非那么容易：“目前的人才流动仅仅是一股自下而上的单向流，而不是一个自由往返的环。”

第四篇：创业人才经验交流材料

加快实用人才开发培养造就新型农民

实现我乡农村经济社会又好又快发展

XX乡人民政府

农村实用人才是全面建设小康社会的重要资源，是农村经济发展的“排头兵”和“领头雁”。为加快经济社会持续快速发展，促进社会主义新农村建设，XX乡党委、政府高度重视农村实用人才开发工作，紧贴新农村建设工作实际，以促进农村经济发展、农业产业增效、农民增收为根本目的，紧紧抓住农村实用人才的调研、开发、培养，使我乡农村实用人才队伍逐渐发展壮大，为我乡社会主义新农村建设提供了坚实的人才支持和智力保障。

一、狠抓调研，摸清农村实用人才

目前，XX乡有8个行政村，65个自然村，53个村民小组，3800余人，有效劳动力2682人。为摸清全乡农村各类实用人才的确切底数，准确了解和掌握实用人才资源的结构、层次、分布状况，更好地培育有文化、懂技术、会经营的新型农民。根据县农训办的统一部署，坚持优中选优，层层遴选的原则，我乡扎实开展了实用人才调查工作，成立了乡、村两极农村实用人才调查小组，制定调查方案，召开业务培训会，保证调查数据的质量，通过召开村“两委”干部和村民小组长座谈会，参照农村实用人才对象范围和界定标准，采取摸底推举的方式排出农村实用人才

1初步名单，在此基础上，进村入户、深入实地开展调查登记，摸清了我乡种植能手人、养殖能手人、加工能手人、捕捞能手人、行政管理人才人、企业经营管理人才人、农民经纪人 人、农村专业合作经济组织带头人人、乡村旅游大户 人、商贸经营人才人、文体艺术类人才人、民间手工艺人人、农业技术推广人才人，实用人才占有效劳动力的 %，实用人才成为我乡经济发展的主力军和新农村建设的生力军。同时，建立农村实用人才信息库，并按照“一人一卡、一村一册、一乡一库”的要求对实用人才实行信息化、网络化的动态管理，做到“村有名册、乡有台帐、县有信息库”，初步形成了一个适应产业布局、遍布城乡、上下衔接、便捷高效、整体联动的人才服务网络，为有针对性地开发农村实用人才、为其及时提供培养、交流等服务奠定了坚实的基础。

二、狠抓机制，重用农村实用人才

农村实用人才是现代农业技术的实践者、示范者，他们在建设社会主义新农村，促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要作用。我乡党委、政府历来高度重视农村实用人才工作，不断完善各种机制，重用农村实用人才，坚持把农村实用人才队伍建设纳入农村党的建设“三级联创”活动之中，作为乡村党组织创建一项重要内容；完善农村人才激励机制，把优秀农村实用人才培养成党员，引导农村实用人才参加各种组织活动，对那些政治素质高、技术过硬、带动能力强的农村优秀年轻人才，进行重点培养，把条件成熟的及时发展为党员；

开展“创业之星”评比活动，大力宣传创业人员的先进事迹和成功经验，加大对优秀实用人才的奖励、表彰力度，扩大实用人才的影响力，增强荣誉感；积极支持农村党员干部和实用人才带头致富、带领群众共同致富。在组织发展、村级班子配备中优先考虑综合素质好、致富能力强的实用人才。注重从农村致富带头人、复转军人、回乡青年、外出务工经商人员中选拔农村基层干部，增强了基层党组织带领群众致富的能力。

三、狠抓素质，培育农村实用人才

人才好比“渠水”而人才培养恰似“源头”。“问渠哪得清如许，惟有源头活水来”。只有注重人才培养，所需之人才方能取之不尽、用之不竭。近年来，我乡以“政府引导，农民受益”的原则，走“组织有序化、信息网络化、培训基础化、劳务综合化”的劳务输出路子，不断加强农民素质培训，培养出了一大批培有文化、懂技术、善经营、会管理、觉悟高的农村致富能手。

加强农民专业技能培训。为适应劳动力市场用人需求，我乡针对农民素质普遍不高的现状，充分发挥党员电教网络、乡成人学校等作用，广泛开展各种农业专业技能培训。针对本乡的主导产业，今年共开展茶叶种植，竹笋两用林改造等农民专业技能培训班二期，参加培训人员92人。由于培训针对性强、讲解通俗易懂、内容简明扼要，学员普遍比较欢迎，达到了预期的效果。

加强新型农民培训。为大力培养和造就新农村建设所需的大批新型农民，确保从事农业生产的农民适应高效生态现代农业发展的要求，全面加快推进新农村建设，结合本乡实际，开展了为

期十二天新型农民吊瓜栽培理论管理技术和实践操作培训班。有63位吊瓜种植户参加了培训。通过理论和专业技能培训考试，对合格者颁发专业技术证书，使广大农户在较短的时间内掌握了吊瓜种植的一些基本专业技能要求，从而培育了一批新农村建设的实用技术人员，取得了一定的培训成效。

加强职业技能培训。定期定时发动相关富余劳动力参加县里的组织的各类职业技能培训，2009年初、中级培训专业涉及美容美发、信息技术、电工、超市营业员、农产品经纪人、云和师傅、民族乐器、缝纫工、混泥土工等9项培训，共计98人参与培训，所培训人均领到了职业技能资格证书，并全部安排到各大、中、小企业就业或自谋职业，就业率达到100%。

四、狠抓发展，扶大农村实用人才

我乡在加强农村实用人才开发过程中，不断完善政策体系，整合社会资源，通过提供产业、技术、资金、服务、信息等支持，大力扶持农村实用人才创业兴业，助推农村产业转型升级。

提供产业支持。出台相关政策，支持农村实用人才发展农业龙头型经济、发展绿色农业、高效农业。积极培育，做大做强油茶、茶叶两个特色主导产业。加强特色产业示范基地建设，发挥示范基地的辐射、带动作用。经实地考察、科学论证，我们确定渡蛟、大牛、XX三个村为油茶低改重点村，大牛、徐湖两个村为茶叶种植重点村，并在以上各村分别建立300-500亩的示范基地。坚持走品牌路线，围绕本地特色产业，帮助开展油茶品牌的评选认定，通过品牌建设，提高我乡油茶知名度。

提供技术支持。分层分类对农村实用人才进行培训，邀请专家和技术人员进行技术辅导和培训，使学员在课堂打基础，在田头掌握实际操作技能；积极组织30名优秀农村实用人才到宁波、松阳等地参加培训、考察，提高其知识水平和技术水平。同时，同时邀请经验丰富的技术人员和有突出贡献的实用人才，创建我乡实用人才“智囊团”，积极帮助农村实用人才解决生产、经营中的技术难题，对水产养殖、农作物种植、水果栽培等技术进行上门指导，进一步充实农业技术推广队伍，专门服务和指导农村实用人才的创业创新。

提供资金支持。今年，我乡将计划投入10万元资金，用于实施农村实用人才培训学校建设，并完善学校各种基础设施，健全各项管理制度。加大项目扶持力度，对农村实用人才创办的发展前景好、示范辐射作用强、科技含量高、经济和社会效益好的生产项目，积极争取金融部门的支持，使农业小额贷款向实用人才倾斜，给予资金扶持。同时，对于农村实用人才取得技术职称的给予相应的奖励，提高了他们追求知识技术的积极性。

提供服务支持。以实用人才“智囊团”成员为骨干，创建农村实用人才志愿者服务中心，组织一批实践经验丰富、创业成效显著、种养技术高超的创业典型、专家等为志愿者，建立志愿者服务队，成立帮扶小组，开通服务热线，印制求助名片等方式，对全乡学员进行技术帮扶，一旦学员碰到问题，只要通过热线电话向“智囊团”成员求助，就能及时得到解决。

提供信息支持。充分利用远程教育平台、农民信箱、农技

110等现代信息服务网络，及时为各层次农村实用人才提供新品种、新技术、产品供求等信息服务,保障信息渠道畅通。

近年来，我乡在加快实用人才开发中采取了一些行之有效的措施，初步培养出一批“土生土长”的实用人才，但是也存在一定的不足，今后我们将继续加大工作力度，为充分开发农村实用人才资源，为推动农村经济发展和经济社会的全面振兴作出积极贡献。

第五篇：2009高层次创新创业人才

2009“省高层次创新创业人才 引进计划”申报条件具体放宽标准

2009“江苏省高层次创新创业人才引进计划”申报条件原则上按《通知》（苏组通[2009]25号）规定执行。条件特别优秀的，可不受年龄、学历方面的限制，来江苏创新创业时间可提前至2006年1月1日之后。具体掌握标准如下：

1、自主创业人才（A类）：2008年高新技术产品销售额达1亿元，增幅超过20%，不受年龄、学历限制，来苏创业时间可放宽到2006年1月1日之后；2008年高新技术产品销售额达1000万元，增幅超过20%，来苏创业时间可放宽到2006年1月1日之后；自主创业的院士可不受年龄、学历限制，来苏创业时间可放宽到2006年1月1日之后。

2、企业引进人才（B类）：创新能力较强，掌握企业关键技术，有自主知识产权，为企业开发的新产品2008年销售额达2亿元，不受年龄、学历限制，引进时间可放宽到2006年1月1日之后；创新能力较强，掌握企业关键技术，有自主知识产权，为企业开发的新产品2008年销售额达3000万元，引进时间可放宽到2006年1月1日之后；企业引进的院士可不受年龄、学历限制，引进时间可放宽到2006年1月1日之后。鉴于今年应邀到江苏开展技术合作、建立企业院士工作站的院士比较多，各市在组织动员和受理申报时，要注意把引进院士来江苏创新与一般的与院士开展技术合作区分开来。作为引进计划申报的院士，必须是能连续为引进单位服务3年以上，且每年服务时间不少于6个月，带来新的产品，企业给予股权或较高的年薪。