文山县工会组织部二00六年工会总结

第一篇：文山县工会组织部二00六年工会总结

文山县工会组织部二00六年工会总结

一年来，在县工会主席、副主席的领导下，在各部室的大力支持下，认真按照主席、副主席的安排和州总工会目标责任书开展工作，现将一年来的工作总结如下。

一、很抓工会组织建设

为进一步理顺全县基层工会组织，我部认真清理了二00六年基层工会和非公企业组织，全县现有工会组织246家，其中：系统工会9家，系统下属60家：乡镇工会联合会15家，下属52家：社区工会13家，新建企业工会组织22家。与2005年226个相比，新增工会组织20家，现有职工17967人，与2005年的14309名职工相比，新增职工3658人，现有工会会员17887人，与2005年的14229名会员相比，新增会员3658人。同时清理了达到换届时间的基层工会10家，并督促按时进行了换届工作，做到了会前审批请示，会后审批选举结果。在2005年226个基层工会组织的基础上，因经营不善，新建企业自然消失3家，供销改制企业5家，城乡改制企业1家，行政事业单位合并3家。

246个基层工会组织100%开展了“职工之家“建设活动，并有196家建成了“合格职工之家”，建家率达到70%以上，有54家建成了州级“先进职工之家”，建成家率达到30%。同时，在全县基层工会中建立健全了会员会籍管理制度，加强对流动会员的管理，对面46个工会建立了会员会籍档案，并以文工发[2006]10文件下发了《关于做好规范全县基层工会档案工作的通知》，通知明确提出了以工会组织档案、“职工之家”档案、基层换届档案、社团法人资格档案、“送温暖工程”档案、困难职工档案、工会活动档案、文书档案、财务档案等到9个方面的内容进行了统一的规范。

二、抓好工会社团法人资格的审批办证工作

为进一步加强基层工会社团法人资格证的管理，2006年，县总工会以文工发[2006]8号文件对全县工会社团法人资格证进行了清理规范，通过清理，2005年以前办证的有53家，从2006年5月起，对全县各基层工会社团法人资格证全面清理换新证，截止2006年12月1日此，全县共办理新证176份，办证率达71。54%，除13个社区不具备条件办理外，其他57个基层工会组织正在申报办理中。

第二篇：工会组织部工作总结

一、大力开展组建工会和发展会员工作，最大限度地把广大职工组织到工会中来一是建立健全工作体系，明确建会思路。今年以来，我们把组建工会和发展会员工作作为全会工作的重中之重，动员全会力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我县职工组织到工会中来，维护他们的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。经过一年的积极实践和探索，在工会组建工作中一手抓工会组建，一手抓作用发挥。在各级党委的高度重视和支持下，建立了建会考核目标管理体系和以属地为坐标的服务管理网络体系，组建工会和发展会员工作取得了明显成绩。截止目前全县工会组建率和职工入会率均达到100%。同时，强调25人以上企事业、行政单位都要依法组建工会，不论是干部、职工、还是合同工、农民工、外来工，只要与单位建立了事实劳动关系，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加组建率，扩大会员覆盖面，确保工会组织建设工作的完成。

二是健全组织机构，加强网络建设。先后制定了加强工会组织建设的文件，建立健全了工会组织网络，明确各基层工会的职责，奠定了他们组织职工的基础，给予了他们更大的活动空间。目前全县14个乡镇、8大系统全部成立了工会联合会，254个行政村全部成立了村工会委员会（联合会），形成县总工会—乡镇（系统）工会联合会—基层（村）工会三级组织网络，使全县工会组织建设工作迈上了新台阶。

三是积极探索，创新组建模式和方法。为适应形势的变化，在建立“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的建会领导体制和工作格局的基础上，我们边探索，边实践，在建立工会联合会中主要采用两种方法：一种是在乡镇（系统）所属辖区内，将未建会单位以片成立工会小组，然后以小组选举产生工会联合会；另一种是依托乡镇（系统）机关工会委员会，先成立工会联合会，再由联合会配合县总工会到辖区内的未按规定单独建会单位中建会。

四是组建村工会短期内大面积整体推进。为最大限度地扩大工会组织的覆盖面，扩大农民工的入会率，按照《长治市总工会关于加强村级工会组织建设的意见》要求，紧密结合全县工会工作的实际，我们采取积极措施、强化责任落实、目标任务到人，严格工作考核，有力地推动了全县村级工会组建工作的顺利开展。初步实现了“农民工实名登记化、微机管理规范化、建立台帐档案化”的目标。

1、抓宣传发动、营造建会氛围。

全市村级工会组建工作会议以后，我们首先从工会内部抓起：一是从县总机关内部，对会议精神进行了认真的传达，共同学习了《长治市总工会关于加强村级工会组织建设的意见》，并确定了全县村级工会组建工作的目标和任务。二是于6月13日上午及时召开乡镇工会主席会议，进行了再动员。并下发文件对组建村级工工作进行了具体安排和部署。通过宣传贯彻，使乡镇工会干部提高了认识，明确了责任，增强了做好组建村级工作的事业心和责任感。

2、抓目标落实、实现两个百分百。

按照市总工会对村级工会组建工作的要求，我们调动县总工会全体人员，分五大组，配合乡镇工会，从6月15日开始至7月底，深入到全县各村庄，用1个半月的时间进行了登记、组建。在具体实施这一工作中，我们采取“领导亲自抓、全体人员集中抓、各部室协同抓”，从而形成了上下左右齐抓共建的工会组建工作的新局面。同时还统一印制了《沁源县农民工源头入会登记表》，分头登门入户进行调查登记。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都进行了详细的登记。

在组建村级工会工作中，我们统一推行“先搭台、后充实、再完善、逐步规范”的建会方式，使全县村级工会组建工作在短时间内，大面积整体推进。截止目前，全县254个行政村全部组建工会，6923名农民工全部加入工会，同时认真填写了《农民工维权卡》。

二、深入开展建家活动，不断激发基层活力

1、健全完善党政支持、工会运作的领导机制。一是充分认识基层活力建设的重要性，加强建家工作的组织领导。成立机构，加强管理，明确职责，做到工会工作与党委工作同步进行、取得行政重视支持，确保基层工会工作顺利开展；二是加强源头参与，提供政策支持。县总与有关部门研究协商，制定具有可操作性的政策文件，为基层工会提供有力的工作依据；三是资源分配向基层倾斜，强化服务基层。

2、坚持抓大促小，分类指导的落实机制。一是坚持龙头企业的示范效应。以沁新公司、黄土坡公司为重点开展以“建会、建制、增活力”为主要内容的强基建制活动，县总成立领导小组，划分五个区域、明确职责、任务，建立考核奖励机制，加强舆论宣传，形成全方位、立体式的工作模式，开展强基建制工作。经过一段时间努力攻关，成效显著，工会活力得到普遍增强，由此带动一大批企业的建会和规范化工作；二是统一新时期建家工作管理办法，制定了建家工作新的评选标准、规范了评选程序和考核验收办法，如按分类指导、分层实施的原则精简了评选条件，量化了考核标准，突出了维护职能，提高了操作性。

三、加强工会干部教育培训工作，不断提高工会干部工作能力和水平

为加强工会干部教育培训工作，县工会专门将《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等相关法律法规收编，印制了《工会法律法规汇编》小册子，以乡镇（系统）分发到每位工会会员手中，并免费为各乡镇（系统）工会干部订购了《中国工运》、《山西工人报》等报刊，让工会联合会干部掌握相关的业务知识，以便更好更快地投入到工会工作中去。此举受到基层工会干部普遍好评与欢迎。在组织工会联合会干部学法学业务的同时，我们还强调要树立高度的政治责任感，严格按照上级的要求，认真对待工会工作，决不能敷衍了事。在工作中要多向党委政府请示，多向上级工会汇报，多与企业、职工沟通，努力达到企业满意，职工满意，真正为职工群众和企业办实事、办好事。

为进一步推动教育培训工作，提高工会干部适应形势变化，更好开展工作的能力，县总在12月底举办全县工会干部教育培训班，培训对象为基层工会主席及女工主任，工会干部的培训率要达100%。在培训的指导思想上，按照工会专业化、工会干部专家化的要求，坚持主动适应市场经济形势的要求，既注重掌握专业知识，又注重工会干部在想问题、定政策办事情、处理问题解决问题的能力培养。在培训内容上，把突出和履行工会维护职工合法权益的职能，作为工会干部培训的重要内容；在培训形式上，突出培训的层次性、针对性、实效性。真正打造“五型”工会和“五能”工会干部队伍，提高工会干部综合素质和工作水平。

四、以巩固建会成果为动力，以“一条例三规范”为标准，加强乡镇（系统）工会规范化建设

根据长市工会[XX]30号文件精神，我县总工会及时组织基层工会主席及机关全体人员认真学习有关规范化建设竞赛活动的实施方案，深刻领会工会规范化建设的紧迫性和重要性，思想上统一了认识。并以“健全组织，完善体系，规范工作，提高水平”为基本要求，以充分发挥作用为目的，以巩固发展与规范提高为主线，在全县乡镇(系统)、基层工会中积极开展了规范化建设竞赛活动。通过开展竞赛活动，推进了全县乡镇(系统)、基层工会规范化建设，使全县的工会工作水平迈上了新台阶。

回顾过去的工作，我县工会在增强全局意识，服务意识，责任意识，创新意识，发展意识等许多方面取得了新的成绩。但对照省、市工会的要求和新形势赋予工会工作的新任务，我们的工作还存在一些不足。主要是:

一、全县工会的组建面和组建率不够平衡，需要进一步加大工作力度；

二、劳动关系调处和职工维权工作力度有待进一步改善和加大；

三、工会干部队伍自身建设水平还需进一步提高。这些都有待于我们在今后工作中认真加以研究，不断加以改进，完善和提高。

第三篇：文山工会2018年上半年工作总结

云南大唐国际文山水电开发有限公司工会

2018年上半年工作总结

根据大唐云南公司工会要求，为总结好2018年上半年工会工作开展情况。云南大唐国际文山水电开发有限公司工会（以下简称文山工会）具体的总结如下：

一、职工技术创新工作开展情况

文山工会根据大唐云电［2018］11号文“关于组织申报职工技术创新工作室的通知”要求，为进一步推进大唐云南发电有限公司（以下简称公司）职工技术创新工作室创建与管理工作，充分发挥劳动模范，高技能人才和职工先进人物在创新实践中的示范引领和骨干带头作用，推动企业技术进步和改革创新，加快知识型，技术型、创新型职工队伍建设，动员组织系统广大职工为公司发展贡献力量。为此，文山工会请示了相关领导，经相关领导讨论决定，文山水电公司不具备职工技术创新工作室的申报条件。

二、“大唐杯”劳动竞赛开展情况

文山工会根据《中国大唐集团公司“大唐杯”劳动竞赛管理办法》、大唐云南发电有限公司、云南大唐国际电力有限公司及相关规定，结合文山水电公司实际，决定在公司开展2018“大唐杯”劳动竞赛活动。为此，编制了以主题为“当好主人翁，建功新时代”大唐杯劳动竞赛活动方案和成立了活动领导小组。

文山工会以打赢扭亏翻身第一仗为中心，以改革创新为动力，加

大亏损专项治理工作力度，积极拓展挖潜增效空间，千方百计增收节支、提高效益，结合公司特点、地域优势和生产经营要求，坚持“比安全生产，提高发电生产可靠性；比经济效益，提高公司盈利能力；比经营管理，提高公司综合素质合竞争实力；比工程建设，提高可持续发展能力；比创优创效，提高公司技术创新能力；比人才强企，提高职工队伍整体素质”。以切实解决公司安全、生产、技术、质量、环保及提高管理水平等方面的重点和难点问题为目标，主要从以下几个方面有针对性和实效性的开展了劳动竞赛。

一是上半年主要围绕经济指标、节能减排指标，成本控制指标及其他以提高效率和效益为目的的生产经营小指标等开展专项竞赛活动，强化职工的效益和效率意识，全面落实绩效责任。

二是上半年主要围绕提高设备健康水平，广泛开展职工合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造等竞赛活动，切实保证公司安全生产。

三是上半年主要围绕提高公司管理水平，坚持“价值思维，效益导向”的理念，进一步开展管理效益双提升活动，确保公司可持续健康发展。

四是上半年主要围绕职工素质工程，打造“四个一流”职工队伍，大力开展岗位练兵、名师带徒、技术比武合技能大赛等竞赛活动，鼓励职工学习技术，钻研技能、岗位成才，促进提高职工岗位技能和职业技术等级。

五是4月12日结合3号机组A级检修，开展“两票”和“电业

安全工作规程”教育培训，对“四种人”和外来施工人员进行知识竞赛活动。

三、合理化建议活动开展情况

为充分发挥职工的聪明才智，加强企业民主管理，改进文山工会工作，促进和谐企业建设，在2018年上半年工会面向全体职工开展了以“加强日常管理，提高服务水平”为主题的合理化建议征集活动。经宣传动员和工会小组的组织发动，收到3名职工以个人名义提出的建议3条，合计3条。文山工会召集工会小组长通报了合理化建议工作开展的情况，并就如何实施奖励听取了大家的意见。此次职代会后将最终落实奖励，以鼓励广大职工今后继续踊跃为文山水电公司的和谐发展献计献策。

文山工会将征集到的3条意见建议梳理分类，共涉及2个主责部门，3类问题，并反馈到相关责任部门。各部门对此非常重视，就职工们普遍关心的问题做出了书面答复，对一时不能解决的事项，提出了处理意见和建议。会后我们将把此次合理化建议的处理情况作为“厂务公开”的内容，向职工公布。

1.由综合管理部负主责的有关问题及处理意见（1）建议鼓励在职学习的问题

培训工作应紧密围绕企业发展需要开展，并纳入培训计划，相关费用纳入预算管理。综合管理部经过培训需求调查后，将考虑把有普遍性需求的培训内容纳入当年培训计划，并由公司统一安排。相关培训协议的签订、费用的处理、培训过程管理等按文山水电

公司培训管理办法执行。对于未纳入当年培训计划的职工自行选择的培训所产生的费用，不在公司培训经费预算范围内。

（2）有关职称评选和聘任

综合管理部下一步将通过公司内部渠道提供相关考试等信息。需要说明的是：大唐云南公司目前实行岗位工资制度，岗位工资不与专业技术职称挂钩，但可作为岗位聘任的条件之一。

根据公司业务需要，由公司统一组织安排的培训、取证，并在公司注册的，结合需要并报领导同意后，可给予适当奖励。

2.由文山工会主要负责的有关问题及处理意见

公司领导对开展丰富多彩、健康向上的职工文化和体育活动非常重视，也十分支持，文山工会已把支持成立各种文体活动兴趣小组纳入2018年工作计划。目前，在多位文体活动积极分子的热心组织下，篮球兴趣小组已先后成立并开展了活动。

文山工会为支持上述活动，计划在年内分批次购买篮球，并进一步研究支持职工开展文体活动的具体方案。同时，2018年文山工会还安排了多项体育比赛、踏青、参观等活动，力争做到月月有活动，丰富职工文娱生活。

四、“大唐先锋号”创建及班组建设相关情况 1.班组人员的结构情况

为做好班组管理工作避免由班组长说了算的“一长制”班组管理情况的出现，按照班组具体情况，文山水电公司设了四个班组，分别是运行两个班组、中国水电十一局检修维护单位一个班组、昆明监测

院一个班组。每个班组有六大员，即：安全员、培训员、考勤员、宣传员、材料员、标准化管理员一起组成班组的管理体系，并严格明确各自的职责和任务，在班组日常工作中互相支持鼓励，提高班组管理工作的透明度，对关系职工切身利益方面的事尤其要开诚布公，共同抓好班组内的各项工作。

2.班组人员配置情况

在操作水平、技能、阅历、年龄、性格、体能等合理，班组内部人员在各因素中达到了互补和支持。班组职工队伍，达到优化班组队伍结构，合理配置了人力资源，操作经验方面搭配合理，甚至在个人之间的关系和体能方面已综合考虑了，从而夯实发展基础的目的，提高了班组安全生产能力。

3.班组建设的总体要求：班组建设主要以科学发展为指导，以提升班组管理水平为核心，以提高班组成员整体素质为重点，以开展班组创先争优劳动竞赛和创建“大唐先锋号”活动为载体，不断提高班组工作水平，促进企业健康稳定发展。

4.从十个方面进行了安排。一是班组建设的总体要求和目标任务；二是班组建设应遵循的原则；三是全面提升班组管理水平；四是注重提高班组成员素质；五是切实抓好班组安全生产；六是广泛开展班组竞赛；七是不断完善班组民主管理；八是进一步加强班组思想工作；九是选拔、培养好班组长；十是加强对班组建设工作的指导。

5.建立了“三个机制”，实现闭环管理。一是根据集团公司班组标准化管理办法，结合企业实际，制定班组标准化建设实施方案，分

全面调研分析、整改落实、持续提高三个阶段对班组标准化建设任务进行了明确。同时，确定了班组标准化建设的主体管理职责、组织机构职责和动态检查监督职责，使班组标准化建设“事事有人负责，凡事有人监督”；二是制定了《班组标准化建设实施细则》，对班组的安全管理、设备管理、运行管理、现场管理、人力资源管理、思想政治及工会工作、信息化管理七个方面的工作标准进行了明确，对班组四长六大职工作职责进行了定位，使班组标准化建设活动做到了“凡事有章可依”；三是制定了《班组标准化建设考评标准》，将班组标准化建设的七个方面的内容进行逐项分解并做到量化考核，做到“凡事有据可查”。

6.从七个方面着手，规范班组管理。一是安全管理：深入开展发违章管理、星级考评管理及“三讲一落实”的活动，狠抓“两票三制”落实。二是设备管理：以二十五项反措、技术监控、“三评”及季节性安全检查为手段开展设备整治。三是现场管理：抓各级规章制度的执行，推行现场6S管理、完善安全设施标准化、规范现场人员作业行为。四是运行管理：以“两票三制”为基础，精心操作、严抓运行分析，加强指标控制。五是人力资源管理：以教育培训、绩效考核为手段，全面提高班组人员的综合素质。六是信息管理：建立颁布信息化管理平台，实现基础管理信息的传递与共享。七是思想政治与工会工作：强化班组政治学习，发挥宣传舆论作用，开展劳动竞赛，职工小家建设，发扬民主管理。

五、“六最”项目建设情况

文山水电公司积极推进“六最”项目建设工作。为营造温馨安全的工作和生活环境，根据资金筹措情况，计划2018年下半年完成职工宿舍和老办公楼及食堂的装修改造。

六、弘扬劳模精神工作开展情况

按照“劳模精神宣传月”的部署，文山工会5月21日组织全体职工以座谈会形式学习了2016劳动模范秦春林和2017先进个人钱自雄的相关先进事迹。

通过学习，职工们纷纷表示将以劳模为榜样，学习劳模，争当劳模，发扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，奋发进取，为云南公司工会实现三年扭亏奋斗目标作出更大的贡献。

七、职工文体活动开展情况

为了构建健康、文明的企业文化氛围，丰富职工的业余生活，提高职工的全面素质，增进公司各部门和外委单位间友谊，促进和谐的企业文化，同时提高共同竞争和相互合作的团队精神。文山分工会截止2018年6月30日前在每个节日都组织开展职工文体活动和送温暖慰问活动。分别在元旦、春节、三八妇女节、五一劳动节、儿童节、端午节等节日都组织开展了不同形式的文体活动和慰问活动。

云南大唐国际文山水电开发有限公司工会

2018年6月30日

第四篇：工会总结

狮柳小学2011--2012第二学期

工会工作总结

在上级工会和学校的正确领导下，在全校教职工的共同参与和热心支持下，半年来，学校工会认真学习贯彻党的十七大精神，坚持以法治会，紧紧围绕学校的核心理念“德润人心，文化天下”来统领各项工作。积极推行博雅教育的七大行动，着力打造“书香校园，锦绣花园，和谐家园，幸福乐园”。不断加强工会自身建设，充分发挥职能，在促进学校民主管理、培植校园文化、积极丰富教职工文体活动、大力开展送温暖活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。

一、坚持学习、践行师德

我校工会积极配合校行政，组织全体教职工进行政治理论学习，认真领会党的路线、方针、政策，深刻领会“三个代表”重要思想。通过学习，不断提高了教师的政治理论水平、道德修养、法制观念和教学业务能力。

二、民主管理、德润人心

教代会制度是学校民主建设的一个重要方面。工会坚持把教代会制度作为落实教职工主人翁地位和维护教职工权益，依靠教职工办好学校的重要形式来抓，围绕学校的教育教学改革、发展方案、管理制度，奖金分配方案、师德建设和涉及教职工切身利益的热点问题、敏感问题，确定中心议题，在教代会上认真组织审议讨论，每次会议前都认真地进行筹备，会议期间认真组织审议讨论，广泛征集教职工代

表的意见和建议，为我校依法治校、以人为本、以教师为本，提高学校教育教学质量作出了应有的贡献。坚持实行校务公开，学校工会全面贯彻、执行上级教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。设立校务公开栏，并通过各种形式向全校教职工全面公布人事、财务、考核、职评、评先、福利、教学、德育、后勤等各个方面的工作情况，倾听全校教职工对学校工作的意见和建议。使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

三、关心职工，活动悦人

大力开展各种活动，用积极向上的文体活动吸引凝聚教职工，是工会加强精神文明建设的有效途径。工会把关心教职工和满足教职工物质文化生活需求与抓稳定、抓质量、抓发展，增强学校凝聚力、向心力紧密联系起来，为满足教职工精神需求和提升教职工生活品位等方面作出了不懈地努力。我校以工会牵头，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。切实关心教职工的生活，送温暖工程，是工会的一项经常性工作。工会在重大节假日，都要向离退休老教师发慰问信，同时工会在生活上关心、照顾有困难的教师，只要他们需要，即使是小事情，也不嫌麻烦。教职工遇有婚、丧、病等特殊情况，工会一班人一定前去慰问。本学期我们组织并开展了“三.八”妇女节活动。

四、围绕学校教育教学中心开展工作，不断提高教职工综合素质

我们围绕教育教学中心工作，组织全体教职员工开展了一系列的活动。工会紧紧围绕、主动服务学校的中心工作，让经验丰

富的老教师与新上岗教师结成对子，促进新上岗教师迅速成长，达到共同提高。为推进校园文化建设，在全校树立人人学习，终身学习的观念，全面提高教职工自身修养，使广大教师成为学习型教师。在加强师资队伍建设提高青年教师的业务水平方面，工会会同教导处为他们搭设锻炼平台和机会，组织青年教师进行基本功竞赛，不断提高了青年教师教学基本功技能。通过开展这些活动，对青年教师尽快成长，起到了促进作用。

二0一二年七月

第五篇：2008工会总结

2008工作总结

2008年，第工会工作在中心工会的领导下，在各工会小组的大力支持下，在工会职工的积极配合下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为为指导，认真贯彻学习“十七大”精神，按照中心工会的工作安排，结合第三分工会工作实际，组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用。

（一）围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务，发挥集体智慧和个人聪明才智，调动了职工献计献策和积极性。

（二）做好源头参与，依法代表和维护职工群众的合法权益 1．参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。认真听取了职工群众的意见和呼声，并及时就比较突出的热点问题，及时向中心作汇报。工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。工会继续坚持对职工的婚丧嫁娶慰问、看望；每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访；每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委的负责同志或工会小组长一同前去看望。今年，不仅多次慰问看望职工，我们还经常到职工家中或通过工会小组、支部和行政上了解职工的困难和要求，对生活确有困难的职工给予了补助。

2．做好女职工工作，代表和维护女职工的特殊利益。

积极组织女职工参加多种健康向上的文体活动。



（三）建立健全机关民主管理制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用

1．参与民主评议干部工作。从工会工作角度，协助人事处完成各项民主推荐表及民意测试表的发放、统计、汇总工作。为了切实掌握职工思想动态，充分让群众识人选人，协同人事处、机关党委对机关干部职工进行了思想调查和意见收集，及时准确地向委党组反馈职工的思想动态，增大了党组任用干部的准确性。

2．按照上级工会的要求和工会实际工作的需要，坚持每年召开与办公室的联席会议制度，就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，提出了解决的办法。

3．积极推进内部事务公开制度，凡中心内部涉及到职工切身利益的事宜都坚持向职工讲明，增加了透明度，同时并且坚持每年召开会员代表会议，评议工会工作，听取代表的意见，提高了工会工作质量。积极参与中心工会制定的关心职工的规章制度，如组织本分工会委员认真讨论信息中心职工重大疾病医疗救助管理办法草稿。



（四）广泛开展各种宣传教育活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用

1．按照上级工会的要求，组织工会小组长以上工会干部学习了党的十七大报告，并进一步贯彻党的十七大精神和认真学习科学实践发展观，争做一个积极进取的模范会员。

2．注意掌握职工思想动态，反映职工意愿和要求，做好机关职工思想的政治工作。按中心工会要求，工会与党办的同志分别下处室和个别谈话方式，比较广泛地听取和收集了职工的思想反映，对收集到的意见和建议，分门别类地综合整理，及时报告了有关情况，为中心领导掌握全中心职工的思想动态，有的放矢地开展思想教育，提供了依据。

3．在抗震救灾活动中，响应上级号召，积极宣传向灾区人民献爱心活动，以实际行动帮助灾区人民。

（五）积极组织开展健康向上文体活动

为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动计划，平时组织职工在公休时间打篮球、乒乓球、羽毛球等活动，既加强了职工锻炼身体，又磨练了团结拼搏的精神。

加强精神文明建设，促进职工身体健康，组织并参加了信息中心工会组织的职工长跑比赛活动。

（六）落实扶贫帮困政策

1.工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。

第三分工会一年来虽然做了一些工作，在工作中也取得了一些成绩，但也还存在的许多的不足，在新的一年里，我们分工会将在中心工会的直接领导下，中心党政领导和所有会员的大力支持下，进一步学习十七大精神，学习《工会法》、《合同法》等知识，多向其他兄弟工会学习先进的管理经验，不断加强工会组织的自身建设，较大幅度地提高工会干部的管理水平和服务意识，在工作中作到经常深入基层，了解职工的所需、所想、所求，不断开拓创新，更好地完成工会的职责，为中心的建设和发展、为提高职工的集体凝聚力尽工会的一份力量。

中心工会