市级机关事务管理局第三届工会委员会工作报告（精选五篇）

第一篇：市级机关事务管理局第三届工会委员会工作报告

市级机关事务管理局第三届工会委员会工作报告

作者：马志

文 发布时间：

2006-05-12

各位代表：

我受局工会委员会的委托，向大会作五年工作总结，请审议。

过去的五年，局工会在局党委和市直机关工会的领导、关心、支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十五届六中全会和党的十六大精神，紧密围绕局党委中心工作和市直机关工会各项工作任务，认真履行四项职能，充分发挥桥梁和纽带作用，较好地完成了各项工作任务，为管理局的三个文明建设作出了积极的贡献。下面我代表机关事务管理局第三届工会工作委员会向大会报告本届工会所做的工作。

一、加强学习培训，提高职工综合素质

按照局党委的要求，工会积极配合局党组织开展好各项学习培训活动，把加强学习培训、提高职工综合素质当作统揽局工会工作大局的首要任务来抓。在学习中坚持理论学习与业务工作相结合，把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为工会工作的指导方针；坚持把理论学习与竞赛活动相结合，如局工会2004年开展了新宪法、《公民道德建设实施纲要》和党内两部条例等知识竞赛；坚持把理论学习与提升素质相结合，在全面提高干部职工队伍整体素质上发挥作用。各基层工会鼓励职工积极参加高学历进修和各类专业培训，形成了学习科学文化知识、提高专业技能的良好风气，如卫生所组织医生参加“第三届高血压世纪行”、“糖尿病诊治进修培训班”等，组织骨干作业务讲座辅导；车队、服务中心 支持职工参加业务培训，多人取得高级工和技师的资格；两个幼儿园重视提高教师学历，加强教师骨干培训，抓好课题研究，增强师资力量。

在先进性教育、机关效能建设、民主评议机关和文明机关创建工作中，各基层工会注意配合党支部加强职工思想教育，开展各种生动有效的宣传教育活动，倡导爱岗敬业、无私奉献的职业精神，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。如车队工会注意开展经常性的安全行车教育；两个幼儿园结合创建“青年文明号”活动开展形式多样的师德教育活动，举办岗位竞赛、教学比武活动等提高业务水平，利用园庆活动加强精神文明建设；服务中心开展劳动竞赛和“节约一度电一滴水”活动；中山饭店结合饭店自身经营特点，开展操作技术比武，采购中心组织到四明山开展革命传统教育。各基层工会把学习教育与实际工作有效地结合起来，促使广大职工以更高的标准做好后勤服务工作。

二、维护职工权利，推进民主建设，发挥主人翁作用

密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，全心全意为职工服务是工会法对工会组织的要求，是工会工作的重要目的和手段，也是增强干部职工凝聚力的有效途径。五年来，各工会在维护职工利益上做了许多工作：

一是把维护机关干部职工权益作为工作的根本目的。各基层工会发挥职工代表大会作用，及时通报单位内部事务管理工作的情况，对内部事务管理的重大决策及重要制度进行审议，提出意见和建议，维护广大职工对单位内部事务管理的参与权、知情权和监督权。

二是关心职工生活和身体健康。各基层工会积极配合行政搞好职工的生活福利，关心职工身体健康，如局机关工会每年都组织职工进行一次体检，安排干部职工分批参加市直机关工会组织的疗养活动，其他工会也根据单位情况安排了体检活动；局属各工会都组织干部职工参加了市总工会组织的“宁波市职工特种重病医疗互助保障”和“职工住院医疗互助保障”；中山饭店对员工停车场、员工食堂进行扩建改造，改善了员工的生活条件；各工会根据各自情况注意安排好职工外出休养活动，给职工发放生日礼物，在“三八”节组织女职工外出旅游，职工较多的单位采取分批出行的办法而不影响工作。五年来，局工会共安排了30多批100多名干部职工赴昆明、成都、西安、海南、湖南、湖北等地休养。

三是开展合理化建议活动，强化民主参与。为配合机关效能建设，鼓励职工积极参与内部管理，局工会2004年开展了合理化建议活动，得到广大基层工会和机关各处室的积极响应，就提高机关后勤管理水平、办事效率，改进工作作风等方面提出了22条建议。各基层工会也注意倾听职工的意见，收集合理化建议，调动员工参与单位建设的积极性。

三、关心困难职工，努力为职工排忧解难

各基层工会树立群众观念，特别是职工较多的单位注意从实际出发做好职工思想稳定工作，通过思想分析会、座谈会及时了解和掌握职工思想动态，有针对性地做好帮扶工作。各工会逐步建立健全困难职工档案、结对帮困档案和职工生日档案，坚持对长病假、重病号人员及离退休人员探望制度，每逢传统佳节，及时看望慰问，为困难职工发放补助，想办法为职工做好事，解决实际困难，捎去组织的温暖和领导的关心，努力使工会成为职工值得信赖的“职工之家”。如服务中心工会2002年为患重病的临时工袁瑞良捐款4300元；中山饭店坚持为饭店牺牲的两位同志扫墓，节假日探望他们的家属；房管所已病故职工何国平家庭困难，工会每年春节都要上门慰问；机关一幼为患糖尿病双目失明职工叶小娥申办特困户，多次给予困难补助。

积极响应市委市政府扶贫帮困送温暖活动的号召，各基层工会配合党组织开展好“慈善一日捐”活动，组织为困难群众和贫困地区捐款捐物，五年开展各类捐款共计10余万元，捐衣物4000多件。如局机关工会每年在“七一”、元旦、春节前夕走访慰问结对困难户，送上机关党员干部捐助的帮困资金，为困难家庭子女改善学习条件；卫生所工会扶助奉化一小学生为其解决就学难问题；服务中心工会组建“义务为民小分队”参加街道组织的为民服务活动；机关一幼开展为单亲家庭献爱心捐款活动。

四、开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活

局工会积极组织各种寓教于乐的文体活动，除组织广大干部职工参与市里举办的机关运动会、各类比赛和太极拳、健美操、交谊舞等健身活动外，在局系统开展了乒乓球、钓鱼等比赛，春节举行团拜会。各基层工会都开展了富有特色的活动，如局机关工会每年都组织参加市元旦万人长跑活动；服务中心工会针对职工的兴趣成立“钓鱼协会”，举办趣味性比赛；中山饭店举办春节联欢会增强饭店员工的凝聚力；采购中心为职工添置了健身器材；卫生所根据职工爱好经常组织打乒乓球、跳绳、跑步等活动；房管所举办扑克、钓鱼等比赛；两个幼儿园利用场地优势开展经常性的跳绳、踢毽子、乒乓球等比赛。这些活动既丰富了职工的业余生活，又有益于身心健康，增强了凝聚力。

五、加强自身建设，切实履行好职能，提高工作水平

工会自身素质直接关系到工会从事工作过程中的水平，局工会重视加强规范建设。一是加强基层工会组织建设，五年来，前后14次督促指导各基层工会搞好换届工作，把具有较强事业心和责任感的干部选进工会担任领导，同时组织好参加市举办的工会干部培训班，提高业务水平。目前局工会下属9个分工会班子健全，作用发挥好。二是加强对基层工会工作的指导，及时传达上级工会工作会议精神，布置工会年度工作任务，下发年度工作意见，为基层工会工作提出指导性建议和要求。三是按照市直机关工会的要求，指导督促各基层工会积极建设“职工之家”，在此基础上积极创建示范工会。四是加强制度建设，按照《工会法》和《工会章程》，结合后勤工作实际，部分基层工会建立健全职工代表大会制度，如机关一幼、机关二幼坚持每年召开一次职工代表大会，完善工作计划和岗位职责制度，较好地保证了各项工作的顺利完成。

在过去五年里，局工会的工作始终围绕市委市政府、市直机关党工委和局党委的工作要点，在全体工会干部努力下，在广大干部职工支持下取得了较好的工作业绩。同时我们也清醒地看到，我们的工作离党组织和上级工会的要求，离广大干部职工的期望还存在着一定的差距，民主化管理的力度还不够，工会组织作用发挥不平衡，工作机制还不健全，如何更好地结合工会工作自身的实际，在维护权益、民主管理、创新工作、加强自身建设等方面有待新的进展，我们相信在新一届工会工作中，这些问题都能得到解决和改进。

各位代表，第三届工会委员会的工作即将划上圆满的句号，展望未来，我们可以自信地说，机关事务管理局工会工作将会不断发展，再创佳绩。新一届工会委员会在局党委和上级工会的领导下，必将继往开来，团结奋进，开拓创新，在“十一五”规划开局之年开创工会工作新局面。最后，预祝局工会换届选举大会圆满成功！谢谢！

第二篇：泳溪学校第三届工会委员会工作报告

泳溪学校第三届工会委员会工作报告

各位会员同志们: 在深入贯彻“三个代表”的重要思想，党的十六大精神，全面落实中央有关江苏省实现“两个率先”总目标的重要时刻，以换届选举学校工会委员会为主要议程的无锡市市北高级中学工会会员大会今天隆重召开了。这是全校教职工政治生活中的一件大事。现在，我受无锡市市北高级中学教育工会第三届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。过去七年工作的回顾 七年多来，在上级教育工会和学校党总支的正确领导下，在校各行政部门的大力支持下，在全体教工和工会委员会一班人的共同努力下，我校工会组织紧紧围绕教育改革和发展这一中心，深入贯彻全国、省、市教育工作会议精神，全面履行工会四项社会职能，切实加强学校民主政治建设，团结务实，奋发进取，全面地完成了本届工会应该完成的各项工作，取得了一定的成绩。

一、重学习，努力提高教工政治素质

工会积极配合党总支认真组织全体工会会员学习邓小平理论，学习“三个代表”的重要思想、学习“十六大”精神。学习中，工会紧紧围绕中心工作，抓住重大历史契机，深入扎实地在教职工中开展爱国主义教育，有效地激发了广大教职工的爱国热情。在喜迎建国50周年和迎接香港、澳门回归过程中，工会举办专题讲座、知识竞赛、演唱会、演讲赛、朗诵会、邮品展、图片展等形式多样、群众喜闻乐见的活动，抒发了广大教职工雪洗百年耻辱，振兴中华民族的豪情壮志。江泽民总书记《关于教育问题的谈话》发表以后，我们开展了对《谈话》基本精神的宣传学习活动，引导广大教职工理解意义、明确责任，在转变教育思想上下功夫，在减负增效上下功夫。通过学习、讨论，广大教师在减负增效，加强学生德育工作等方面的积极性空前高涨。在开展“致富思源、富而思进”的教育和学习“三个代表”重要思想的活动中，我们利用全体教职工星期二政治学习的时间请教育局宣教处处长杨如年同志做了关于学习“三个代表”思想的辅导报告；听取了陶研会会长沈德鑫主任所作的关于如何“争创国家级示范高中”的辅导报告；听取了教研中心江坤才副主任作的“创新教育”的辅导报告，教工们听了这几个报告后，受到了很大的教育，进一步增强了历史使命感、时代紧迫感和主人翁责任感，坚定了马克思主义信仰，坚定了建设有中国特色社会主义的信念。在学习“十六大”和“三个代表”过程中，工会要求教工以十六大精神指导自己的教育教学工作，做到思考问题以“三个代表”为指南，谋划工作以“三个代表”为统揽，决策问题以“三个代表”为尺度，发挥工会组织优势，利用黑板报、辅导报告、理论宣讲等多种形式，组织教职工学习，启发教职工参与讨论。我们组织教工参加了“江苏工人报”举办的“徐工杯”党的十六大知识竞赛活动，组织教工撰写学习“十六大”心得体会，出好学习园地和专栏，组织教工开展“宣传十六大，展示新成果”的摄影比赛。通过学习，大家清醒地认识到，如何根据自身的优势，通过扎实有效的工作，为实现党在新时期的奋斗目标而努力，是我们每个工会会员最根本、最神圣的职责。深刻理解“三个代表”思想的深刻内涵和重大意义，更坚定了投身教育事业，培养更多的新时代接班人的信念。

二、重德建，塑造新时代人民教师的形象

加大师德教育力度始终是我们工会的主要任务。在师德教育中我们始终以“三个代表”重要思想为指导，切实提高广大教职工的思想觉悟，把教职工的注意力和热情引导到深化教育改革，全面推进素质教育轨道上来。

党的“十六大”为我们描绘了宏伟蓝图。我们组织全校教师参加了江苏省“十五”计划纲要知识竞赛，通过活动，教育和引导广大教职工切实把握精神实质，了解和掌握总体要求和奋斗目标，进一步增强教职工的主人翁责任感、历史使命感、时代紧迫感。我们以“创、树、立”活动为抓手，积极参加了市教育工会发起的“创岗位文明、树集体新风、立校园精神“为主要内容的群众性师德教育活动，并在目标的深化、细化上动脑筋、想办法、抓落实，从而在全校范围内形成了岗位文明达标行动、园丁奉献行动和师德自律行动一起抓的新格局。当修订的全国《中小学教师职业道德规范》颁布后，我们马上将它印发到学校各办公室，为教职工精神文明建设提供了方向上的指导。到目前为止，我校已经有23 个创建单元进入”文明岗位“行列，创建面达100%。教育行风建设评议工作是近两年教育部门的重头戏，工会积极配合行政，主动抓好这项工作。我们印发了《教育行风建设评议学习材料》，供教育和学习使用，还专门提出师德师风自查自纠实施意见，明确教师九个方面的忌言忌行。为适应全市精神文明建设不断深人的新形势，实现教育行风的进一步优化，我们积极参加，认真组织实施了”千名家长评师德“活动，得到了全体班主任的广泛响应和积极支持，这项学校和社会联手的师德建设新举措，在教师和家长中引起积极的反响，为我校师德建设的深化提供了极有价值的行动导向。为了更好地探索市场经济条件下师德建设的新路子，针对开展”千名家长评师德“活动中家长对教师家访呼声较高的情况，这几年教师节期间，我们在各工会小组开展了”教师家访“活动。近二年，286人次教师走访了286 户学生家庭，几乎所有任课教师都参加了走访活动。他们利用休息时间，主动上门听取家长对学校教育教学工作的意见和加强师德建设的建议，受到社会和广大家长的欢迎，同时也有力地促进了教师的职业道德建设。语文工会组的王林老师在这次活动中还光荣地接受了无锡市电视台的专题采访，《无锡日报》刊载了有关专题报道。

每年教师节，我们都在校内外组织”社会尊重教师，教师回报社会“周活动，展示广大教职工爱岗敬业、奉献社会的良好形象和精神风貌，整个活动受到社会的关注和广大家长的好评。教育电视台、无锡新闻台、无锡日报等新闻媒体均多次作了报道。

近几年来，学校工会还参加了市教育工会开展的创建“优秀教师集体”活动，促进师德建设更好地适应时代特点，跟上时代步伐。市北高中总务处跨入了全国工会系统优秀群体行列。工会根据上级工会的步骤，开展了“帮困助学”、“帮差助学”活动，举行了“市北高中志愿者帮困助学结对仪式”活动，结成助学对子近百对，资助困难学生资金达20000余元，无锡电视台新闻台作了报道。2003年教师节，学校还专门设立了“爱心助学万人行”的专项基金，每位教工捐款100元，今后每年都将举行此项活动。另外，近几年我们还配合“红十字”会开展了“慈善一日捐”活动，共捐款近100000余元，向陕西贫苦地区捐赠衣被上千件。

三、重参与，履行职责，高效管理

工会的一班人认识到教育工会的作用是党和政府联系广大教职工群众的桥梁和纽带，是学习共产主义的大学校，是学校行政工作的支柱。在学校党组织的领导下，工会从源头上积极参与学校的管理工作，积极探索实行校长负责制条件下的民主管理。99年以来，先后组织了八次教代会，讨论和通过了《校长工作条例》、《党支部工作条例》、《教职工代表大会条例》、《岗位责任制条例》、《考核条例》、《自办煤气包管理条例》、《奖惩条例》、《关于加快教育装备现代化建设的报告》、《关于无锡市市北高级中学教工住房分配的意见》、《无锡市市北高级中学教育改革和发展规划（1999.9－2002.8）》、《高三年级教育质量条例（修订稿）》、《无锡市市北高级中学校务公开操作计划》、《2000.1－10学校财务收支情况报告》、《无锡市市北高级中学关于单位医疗互助金管理办法暂行条例》、《无锡市市北高级中学关于住房分配货币化的实施意见》、《市北高中教育信息化建设三年规划》、《关于市北高中内管改奖惩条例的修正意见》、《无锡市市北高中校长三年任期目标实施意见（2002.9~2005.8）》等十几个有关教工切身利益和学校发展的重大决议和决策，并召开了主席团会议9次，对学校的评优、分房等重大决策进行研究，使教工的民情民意通过教代会这种民主形式得到了充分反映。由于工会的源头参与，提高了工会在广大会员中的威信和地位。工会还积极参与校务公开的管理工作，协助党政设立了校务公示栏，做好校务公开的记载，增加了学校工作的透明度。我们把党政领导重视教代会工作、教代会四项职权的落实、教代会工作制度化和经常化等三大方面作为评估的指标，使教代会质量的评估过程成为一个自我总结、相互学习、不断提高的过程。

四、重维权，保护教职工的合法权益

维护教职工的合法权益是学校基层工会的基本职能，任何时候都不能放松。几年来，我们花大力气作出了自己的努力，收到了较高的成效。为确保工会”维权“有名有实，学校党总支十分注意工会一班人在学校决策工作中的源头参与，源头决策。工会继续办好小卖部，在确保”进货渠道规范，销售价格微利，服务师生质高“的原则下，将小卖部所获利润用在刀口上，重点是补贴工会活动经费短缺，改善教工福利，让教工得到实惠。我们还继续积极开展体育活动，坚持每天做广播操，开展了适合教工的体育活动比赛，活跃教工身心。为维护教职工应有的休息和参加疗休养的权益，我们除了每年为满30年教龄的老教师按时发放免费入园卡和按时换发新卡之外，还坚持每年暑假组织教师赴外地作短期考察和休养，让教师饱览祖国的大好河山，拓宽视野，丰富知识。我们积极参与了创建模范职工之家的活动，采取了抓阵地建设和抓活动推进两手并举的办法，还积极参与市总工会组织的“国联杯”建设职工之家研讨活动，尤危慈同志撰写的《一花引来百花开，万紫千红春满园》一文获优秀奖。我们还加大女职工保护条例贯彻的验收工作，经过共同努力，建立了女职工保护台帐。

为维护《教师法》规定定期组织教师健康检查的权益，我们认真做好每两年一次的教师健康检查制度的落实。在实施”送温暖工程“中，我们坚持做到帮困对象、帮困措施、帮困资金”三落实“。在春节、教师节等重大节日，我们都坚持对生活有困难的基层教职工、离退休教工进行走访慰问，把党政工对教职工的关怀直接送到他们心坎上。

几年来，工会还积极配合行政搞好货币分房工作，2000年以来，学校已拿出110万元为32位在职与离退休教工解决了货币分房补贴。工会还积极支持退管会、退教协的工作，支持他们搞好每月一次的回校活动和春秋两季的外出旅游活动。

五、重师训，大力推进”青蓝工程“ 一流的教育需要一流的师资队伍，一流的师资必然要以一流的青年群体为骨干。我们认真履行工会的职责，发挥自身优势，主动、积极为青年教师岗位成才架桥铺路。“青蓝工程”的实施给市北高中的发展，构筑了一个非常坚实的基础，同时也为青年教师的成长提供了一个表现才华的好舞台。青年教师占我校教师总数的70%，他们思想活跃，十分适应信息化社会的节奏，在数字化教育中敢打敢拼；他们的主体意识比较强，有强烈的自我发展欲望；他们对各种问题敢于发表见解，也有较强的社会交往能力；他们的专业知识比较新，接受新鲜知识的能力也比较强。但是工会委员们也看到：青年教师毕竟是在应试教育中成长起来的学生，这几年高等师范教育所设置的专业还没有能跟上高中课程改革的要求，因此，存在着大学教育的单一性与高中课程的综合性之间的矛盾，存在着大学教育的滞后性与高中新课程的超前性之间的矛盾，存在着大学生的脆弱性与高中教育的艰巨性之间的矛盾。通过分析，对如何做好青年教师的思想工作统一了认识。主要做了以下几项工作：首先，党政工团齐抓共管，形成了对青年教师的培养教育常规。如青年教师一到校，就开展上岗培训，主要内容为给青年教师提要求、立规矩，使他们一踏上工作岗位，就有章可依，有矩可循。其次，就是开展“青蓝工程”和“三过关”活动。“青蓝工程”在我校已坚持了15年，至今已有15期，培养了大批青年教师。每期结对都有几十对，共分为教育对子、教学对子、管理对子，在“工程”的层次上又可分为“一期工程”和“二期工程”。所谓“一期工程”就是刚进校的青年教师的“三过关”活动，培养的目标是合格的教师；所谓“二期工程”就是对已通过 “三过关”的教师的再培养，培养的目标是各学科的骨干教师。再次是注意多角度，多方位的培养青年教师。所谓“多角度”即从思想、业务、情感、意志、品质等角度；所谓“多方位”即党政工团齐抓共管，从备课、上课、批改作业、到学生的个别辅导、接待家长、进行家访，再到每一次开课、论文交流、考核评估、转正定级都作为教育培养青年教师的机遇来对待。对于他们的婚姻、家庭、房子、孩子和其他一些合理的个人利益我们也本着“以人为本”的思想给予解决。在培养青年教师方面，我们除了做到以上几点以外，还特别注意为青年教师构建“舞台”，让他们有施展才能的机会。如学校开设公开课，老教师先让一下，让青年教师先上；学校每年组织的论文交流，在评选时留出名额给青年教师，让他们走上讲台；兄弟学校开设公开课，鼓励和提供方便给青年教师去学习；教育工会组织的各项比赛我们工会十分珍惜，尽量让青年教师参加。我们还十分注意让青年教师在看来不十分起眼的“小舞台”、“小岗位”上的锻炼和培养自己，如工会小组长、办公室负责人我们都让青年教师担任，就连每年“迎新联欢会”的主持人，我们每年都推出新人。

由于工会协助党总支做了以上一些工作，我校的青年教师留得住，提干、评优、得奖的青年教师比比皆是，他们觉得在市北高中当教师有干头、有奔头。

我们还注重”青蓝工程“管理的规范化，把”青蓝工程“的管理过程引向规范化轨道。学校通过“一帮一、一带一”的形式，让本校德才兼备的老教师带动青年教师，为青年教师的迅速成长提供助推力。学校在总结实施”青蓝工程“传统经验的基础上，从高标准、严要求出发，提高层次，推进”青蓝工程“，在”青蓝工程“中不断创新。非但重视青年教师的业务“过关”，更要求青年教师向更高层次发展。开始实施“青蓝工程”二期工程，即培养已“过关”的青年教师逐步成为更高层次的教师。为此我们又启动了“名师工程”，制订规划，选好苗子，培养优秀青年教师成为教学能手、教育新秀、学科带头人、特级教师。把”名师工程“与”青蓝工程“结合，大大丰富了”青蓝工程"的内含。我们鼓励青年教师在职进修，进一步提高学历层次，通过各种途径青年教师在职攻读研究生，目前已有13人结业，5人在读，选送1名青年教师参加了双语教学培训。同时请特级教师、教学专家，如教委主任林建坤、教研中心副主任江坤才、市教育学院副院长胡治华教授等来校讲学，帮助青年教师参加高层次的学术研究活动，对开拓青年教师视野，提高学术研究水平，让青年教师感到学无止境，不断激发他们岗位成才的积极性。在教学技能方面，还要求所有青年教师都掌握现代教学技术，能够熟练地运用多媒体手段，自制课件。目前我校已有十余名教师在市运用现代化教学手段评优课中获奖。到2003年，我校已连续。举办了15期“青蓝工程”，参加教师达500余对(次)，一批批青年教师脱颖而出，青出于蓝而胜于篮。在全国和省、市竞赛中，我校青年教师获全国二等奖两次，省级一等奖三次，有9人被评为青年教学能手，有7人获市又红又专优秀青年教师称号，有3名青年教师被输送到市教研中心任教研员，有5名青年教师被聘为市教研中心学科组成员。在省重点高中验收的各级评估活动中，专家随机抽样听了我校11个学科、14个班级、15位教师的课，其中12位是青年教师。听课后，专家评价是:绝大多数是优良课，无不合格课。在市教委教育工会青蓝工程百对好师表彰大会上，我校物理组章圻老师和迮伟锋老师被评为好师徒。最近又上报了柯卫平和殷蔚宇老师一对师徒参加新一轮“青蓝工程”百对好师徒的评比。

我校年仅28岁的共产党员、青年教师於雷被评为师德高尚好园丁，在学校青年教师中引起巨大振动，学校因势利导，掀起了向青年教师於雷学习的热潮。

六、重妇女工作，女教工工作硕果累累

学校女教工已有83人，占全校教职工比例的52%。2003年上半年，工会按照工作计划，在校妇女职工委员会的领导下，继续深化理想信念教育，开展以“自尊、自信、自立、自强”为主题的各项教育活动，深化思想道德和职业道德教育，开展争创“巾帼示范岗”活动，深化社会公德和家庭美德教育，继续开展“文明新风家庭”活动，深化爱心奉献教育，继续开展帮困助学活动，深化法律法纪教育，继续支持妇女教工在学校的半边天作用。每年“三八”节期间学校工会和女工委员会一起出黑板报，树宣传牌。在橱窗展版中突出了对妇女教师的宣传，组织妇女教工观看了电影，03年还举行了“无锡市北高级中学‘巾帼示范岗’”授牌仪式，重新修订了学校“2001－2005年妇女教职工素质教育实施方案”，85名妇女教工人人制订了“自我达标计划”，并与团委、劳技组联合组织了“庆三八，献爱心”活动，主要内容为：我校劳技组女教师周玲华开设了“全国教育科学‘十五’规划教育部重点课题子课题《高中（布艺）课为载体，培养学生创新能力的实验研究》的课题，其所教学生制作的布艺作品，设计新颖，构思巧妙。3月7日中午，学生将制作的作品布置成展品，请全校妇女教工打分评价，并作为礼品送给女教工。市教育台、《江南晚报》、《无锡日报》记者采访报道了这一活动。学校还积极组织女教工参加“市教育系统女教工素质教育技能比赛”、获一等奖1人，二等奖1人，三等奖3人；积极组织“帮困助学”活动，有二人获教育系统“帮困助学”先进个人称号；总务、德育组获教育系统“帮困助学”先进集体称号。评选出黄国娟文明新风家庭一个，邵仁娟“学习型文明新风家庭”，我校女工委员会被评为市教育工会先进集体。

七、重自身建设，促进工会各项工作开展

校工会委员切实加强自身建设，学好《工会法》，开好每月例会，研究工作、总结经验，并以积极态度，参政议政，配合做好各项评先推优的参赛工作。学校工会能定期出好黑板报，黑板报内容密切结合中心工作，使工会黑板报真正成为宣传先进、动员教工，促进工作的阵地。工会的期刊《中国教工》和《江苏教工》也得到充分利用，每期都放入教工阅览室让教工阅读。对工会资料也能归档整理逐步完善，“工会光荣薄”、“工会大事记”、“工会活动影集”等资料也比较完整规范，其它各方面材料也分门类归档。

学校工会加强对财务的管理，2002年学校工会评为市教育工会财务工作先进集体。对工会小卖部的工作也不断加强管理，取得了较好的经济效益，增加了工会活动经费。

七年多来工会工作获得较大的成绩，得到了一些荣誉，主要有： 97年7月获“迎香港回归知识竞赛”团体优胜奖 11月获“校青蓝工程展评手册”教育局最佳展板奖 12月总务处工会小组获省教育工会优秀职工小家 98年2月获无锡市女子健美操二等奖第二名

9月获市教工“三爱”文艺会演剧本创作、演出二等奖

政治工会小组和总务处工会小组获教工委和教育工会“百名班组自律宣言”优秀奖、优胜奖 10月获市教育工会举办的市完职中教工乒乓男子团体第二名

11月总务处工会小组在全总“十三大”上表彰为全国模范职工小家 99年校教育工会获96年~~98市教育工会先进教工之家 99年9月参加“祖国万岁”大合唱比赛获二等奖

12月在市教工运动会上获团体总分第四名，中青年团体总分第一名 2000年3月校退管会被评为先进集体 5月被评为市总工会财务先进集体

12月获市总工会“争当文明职工”活动先进学校

2001年在市教工运动会上获团体总分第四名，中青年团体总分第一名

2003年11月在市教工健身运动会上获甲组团体总分第二名，团体总分第三名；学校工会在无锡市总工会第十六次代表大会上受到表彰，获无锡市2001年~~2003年无锡市模范职工之家的称号 退管会评为先进离退休教工之家

七年多来，我们学校工会会员邹萍、华光严、江一申等七十一人次分别获省师德模范、省总工会积极分子、无锡市劳动模范、无锡市三八红旗手、无锡市职业道德建设先进工作者、无锡市总工会财务工作先进个人、无锡市师德高尚好园丁等荣誉称号。

回顾七年来的工会工作，虽然取得一定成绩，但也存在不少问题，主要表现在针对青年教师特点开展的文体活动还不够；工会委员会一套班子中，主要是因为我作为主席，在理论水平和工作能力上还不够高，因此，虽然尽力为全体教职工服务，但是，不尽如人意的地方一定很多。这都还有待于新一届工会委员会改进。今后主要任务 同志们，当前，我们正处在一个重要历史时期，给我们提出了更高的目标和要求。我们要进一步团结和动员广大教职工，担负起新的历史时期赋予我们的神圣使命，以优异成绩开创新世纪学校教育事业的新局面。面对新的形势，今后我们要高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大以及中国工会十三大精神，以学习贯彻修改后的《工会法》为契机，积极推动全心全意依靠教职工办学指导方针的贯彻落实，在党总支的领导下，最大限度地把广大教职工组织把力量凝聚到实现学校的各项任务上来。要不断增强机遇意识、发展意识、创新意识和代表意识，抓住机遇，坚持“发展是硬道理”，加大创新力度，做教职工台法权益的忠实代表者和维护者，努力使教育工会工作为全局服务。要把认真贯彻中央思想政治工作会议和全国中小学德育工作会议精神放上突出位置，认真分析教职工思想工作面临的新情况和新问题．确实增强思想政治工作时代性、针对性和实效性，广泛深人学好邓小平理论尤其是邓小平工运理论和教育理论。坚持对教职工进行党的基本理论、基本路线和基本纲领教育，引导广大教职工弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，使他们进一步坚定对马克思主义的信仰，坚定对建设有中国特色社会主义的信念，坚定对改革开放和现代化建设的信心，坚定对党和政府的信任，从而更好地激发广大教职工积极投身教育改革的热情。要积极发挥群众组织自身优势，弘扬教职工的敬业精神、奉献精神，全面推进素质教育，不断提高教职工实施素质教育的能力和水平，帮助教职工不断转变教育思想，更新教育观念。充分调动教职工的积极性和创造性，带领广大教职工在推动教育改革和发展的全过程中，确立教职工的主人翁地位，积极探索和实践以培养学生创新精神和实践能力为重点的索质教育之路，努力促进教育事业的持续发展。

我们工会将继续配合好校行政做好新校区的建设、搬迁工作。继续深入开展创建先进、模范“教工之家”活动，以建好 “教工之家”来促进办学水平的整体提高。

同志们，新的形势赋予我们新的使命和责任，在上级教育工会、学校党总支、校长室的领导下，在全体工会会员的大力支持下，我们将进一步解放思想，开拓创新，与时俱进，创造性的开展工会工作，团结全校教职工，为深化教育改革，全面推进素质教育，为开创我校教育、教学工作的新局面而努力奋斗！

第三篇：第七届工会委员会工作报告

自贡市解放路中学

第七届工会委员会工作报告

各位代表：

我受校工会委员会的委托，就我校第七届工会委员会工作向大会作报告，请予审议。

第七届工会委员会任期五年，五年来，校工会在上级工会的正确领导下，在学校党政的高度重视，亲切关怀、大力支持下，以十七大、十八大精神为指导，忠实履行工会职能，团结务实，开拓创新，结合学校实际，扎实认真开展各项工作，在维护教职工合法权益、加强学校民主管理和民主监督、加强教师队伍建设，提高教师素质等方面充分发挥了桥梁和纽带作用，实现了工会组织的群众化和民主化。

一、切实履行工会维权的基本职能

学校工会领导班子健全，依靠教职工办学方针明确，维权渠道畅通，教职工有什么困难、意见、要求都能通过工会向学校党政提出和转达，并能得到较好的落实。从源头参与了学校人事调配、调资、晋级、评优评先、重要制度的制定等有关教职工切身利益等问题的研究和讨论，切实保障了教职工的合法权益。同时抓住贯彻学习《工会法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《四川省中小学常规管理基本要求》等法律法规这一契机，购发了学习资料，组织参与了各类知识竞赛活动，既增强了教职工的维权意识和能力，同时广大教职工能用师德师风标准对照自己，约束和规范自身的职业行为，树立了良好的教师形象。

二、充分发挥工会民主管理、民主监督作用

坚持和完善以教代会为基本形式的民主管理制度，本届工会共召开了十次教代会，审议了学校重大改革与发展的方案，涉及教职工切身利益，重大事项的决策等；听取了学校学年工作计划和总结，财务预决算报告；校级干部述职报告；每年采取无记名投票测评校级干部。制定了《自贡市解放路中学推行校务公开制度暨实行责任追究制的实施细则》，建立了校务公开领导小组和监督小组，采取多种形式把教职工关注的集点问题，重点问题进行公开，使校务阳光操作、公开透明。

三、深入开展“创争”活动，不断提高教职工队伍整体素质

为加强教职工队伍的建设，提高教师队伍素质，学校非常重视“创争”活动的深入开展。五年来，配合教科室、教导处，坚持每年开展假期教师读书活动，共收到论文达800篇以上，约60人次论文分获国家级、省级、市级奖。通过活动，达到教师间相互学习、相互交流，取长补短，共同提高的目的。同时抓课题研究，培训新型的学习方式；举办专题讲座，与汇东实验学校的同课异构等，促进学术交流，增强教职工的学习能力、创新能力和竞争能力。

我校以开展“创争”活动为载体，学习风气浓厚，坚持“工作学习化，学习工作化”。注重对青年教师的培养，大力开展教师基本功竞赛，优质课比赛和演讲比赛等，疏通青年教师成才渠道（实施“青蓝工程”），促进青年教师的成长。5年中共有近40位青年教师参加各级说课竞赛获奖，其中陈超、陈孝国老师获全国一等奖，张弦、黄琳等共10人获省级奖，教师技能竞赛中约30人获市级奖，约75人获校级奖。

四、开展多种形式的群众活动。

一是开展群众性创新竞赛活动成绩显著。质量是立校之本，为加强教职工队伍的建设，提高教师队伍素质，树立良好的教师形象，工会配合学校开展了各种各样的教育教学创新竞赛活动。每两年评选一次“教学能手”，“师德标兵”、“服务明星”。“学、究、讲、用”这一课堂教学新模式为我们解中在全市首创，间捷实用，易于操作。2013和2014连续两年与教科室联合组织了“学究讲用”课堂教学新模式比赛，共有126人参加初赛，25人参加校级决赛。“阳光大课间”、“德育特色课程”的开展等活动受到上级主管部门的高度赞扬。

二是深入开展送温暖活动。校工会积极响应市总工会倡议，元旦、春节为“送温暖工程”损款近4000元。每年响应市政府号召，积极参加“慈善一日捐”活动，共捐款达三万多元。2010年全体教职员工为“舟曲泥石流”捐款7200元。每年学校对退休教职工的慰问支出近6万元，每两年为他们进行一次健康体检，退休教职工生病住院慰问约70人次。全体教职员工为学校退休职工廖德敏老师捐款约6000元，校工会组织全校女职工参加女职工权益保障知识竞赛活动，参加人员达90%以上。校工会坚持每年组织女职工妇科检查，对女职工婚期、孕期、产期、哺乳期的四期保护落实。在校行政的大力支持下，每年组织了全校教职工的健康体检，让大家了解自己的身体健康状况，做到有病早治疗，无病早预防。每年组织教职工参加“四川省职工医疗互助保险”，五年来已有46人次获赔付，赔付资金共计约29940元。每逢节假日学校党政工都会采取不同形式对全体教职员工进行慰问。看望生病住院职工48人次（每人200元/次），女职工生小孩、慰问近18人（每人200元/次，2013年起每人400元/次）。职工或家属死亡慰问30人次（每人200元/次）。教职工生日慰问从今年9月起由50元提高到100元。老教师的慰问补贴从每人50元/月提高到80元，从今年9月起提高到每人120元/月。这些都使教职工能亲身感受学校这个大家庭的温暖。

三是经常开展各种健康有益、深受教职工欢迎的文体活动。利用“元旦”、“五一”、“三八”、“教师节”、“国庆节”等节日，学校工会组织开展了形式多样的庆祝活动，如“师生联欢”、“游园活动”、“参观学习”、“体育比赛”、“教职工摄影书画展”等等。2010年初组建了教职工“快乐篮球队”，平时定时训练，与兄弟学校之间不时进行友谊比赛，采取走出去请进来的方式，分别与自贡一中、德铭中学、职业学校、20中等近10所学校进行了比赛，这种以球会友的方式，既增强了教职工的身体素质又增进了相互间的交流。这些活动的开展极大地丰富了教职工业余文化生活、增强了工会组织的凝聚力和吸引力。

五、加强工会自身建设

为提高工会整体素质水平和工作能力，使工会工作更加充满生机，再上台阶，每年坚持订阅川工报、中国教工等工会业务报刊，坚持定期或不定期召开工会工作碰头会，随时掌握最新动态，并广泛听取各方面对工会工作的建设性意见，加以吸收采纳。本届工会共发展新会员近60人。由于学校党政的大力支持，工会一班人的努力工作，全体教职工齐心协力的配合，本届工会的工作得到了全校教职工的认可，也得到了上级工会的肯定，获的了以下荣誉：教科文卫工会创争活动“十佳学习单位”，“女职工工作竞赛先进单位”；每年工会工作目标考核均获一等奖；2010年获“四川省模范职工之家”，2011年学校英语组获自贡市“工人先锋号”称号。

六、收、管、用好工作经费

本届工会严格执行有关财务制度和规定，遵守财经纪律，圆满完成了上级工会各类资料报表及各项交办任务，连年获得市工会财务考核优秀奖。本届工会财务收支情况如下：

1、收入合计：558063.00元（其中个人会费收入18495.00元，行政拨款158481.00元，行政补助收入380600.00元，利息收入487.00元）

2、支出合计：527393.00元（其中活动费291532.00元，事业支出179268.00元，上缴总工会56593.00元）

3、余额：2014年11月止结余：12313.00元。

七、圆满完成了上级工会各类资料报表及所有交办任务。

回首过去，五年来学校工会做了不少的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的不足，许多地方仍须改进。展望未来，我们深信：继续发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事，将是新一届工会努力的目标。

2014年12月9日

第四篇：工会委员会筹备工作报告

公司

工会委员会筹备工作报告

尊敬的各位领导、各位会员：

今天，是公司不应忘却的日子。在上级工会的领导、关心和重视下，经过筹备人员的努力，公司工会委员会各项筹备工作已经就绪，我们在这里召开成立大会，宣告公司工会委员会的正式成立，并将选举组成工会委员会和经费审查委员会。我受公司工会委员会筹备组的委托，向大会报告工会委员会的筹备工作情况。为认真贯彻全国总工会提出的“组织起来，切实维权”的方针，公司工会组建筹备组做了以下工作。

一、公司的基本情况公司于年月日开业，座落于杭州市，占地平方米，拥有职工人，……。

二、成立公司工会的目的和意义

依据《工会法》的要求，凡是在中国境内的企业事业、机关单位应当建立工会组织。杭州市总工会按照全总十四大提出的“组织起来，切实维权”的要求，提出了在杭州市的企业事业单位都应建立工会的要求，公司积极响应，我们的工作人员队伍经过严格培训，经受了各种考验，战胜了种种困难，在经济发展和同行业中取得了辉煌的成果。为了适应市场经济的发展要求，为进一步贯彻

落实胡锦涛总书记“扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力”的指示精神，经上级工会磋商，决定在公司成立工会组织。工会成立后，通过履行工会“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，更好地服务员工，服务经济，在复杂多变的市场经济发展和市场竞争中，认清形势，把握时机，做到凝聚职工、步调一致、听从指挥、顾全大局，为企业的做大做强发挥工会的特殊作用，为推动杭州经济社会发展和建设现代新杭州，作出新的贡献。

三、组织学习、加强认识

为了确保公司工会委员会各项筹备工作的顺利

开展，筹备小组成员认真学习了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等文件及法规，并主动与上级工会加强业务上的沟通。在上级工会的强有力指导下，筹备人员进一步明确了成立公司工会的目的和意义，统一认识，加快组建的步伐，按成立工会的程序和有关要求，并结合本单位的实际情况，确立了月日为成立大会的日期，明确了本次成立大会的相关议程。

四、加强组织工作，积极发展会员

为做好工会委员会组建工作，在上级工会的具体指导下，筹备工

作人员首先做的第一项工作是：积极发展会员。根据公司目前职工情况，广泛进行职工入会的动员，做好工会法的宣传工作，目前已发展会员人，并为申请入会的职工办理了入会手续。待工会成立后，发展会员工作将继续进行，做到只要愿意加入工会组织的员工，我们都表示欢迎。

五、提出了工会委员会委员建议名单

筹备人员根据《工会法》和《工会章程》及公司人员的具体情况，拟定了委员会委员的基本条件，经广泛征求职工意见，多次反复的酝酿和向行政交换意见，提出了委员会委员职数设置和委员候选人、主席、经审主任候选人建议名单，按有关程序向上级工会请示，并获得批准。同时，根据选举的有关规定，提出了监票人建议名单报大会审议。

各位领导、各位会员，公司工会委员会筹备工作

在上级工会的直接领导和帮助下，经过筹备工作人员和全体职工的共同努力，准备工作已基本完成，可以召开公司工会成立大会进行选举。在此，我代表工会组建筹备的全体成员，对公司工会委员会的成立给予关心支持的上级工会领导和企业行政表示衷心感谢！同时也代表与会的全体会员对筹备这次大会付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢！

谢谢大家！

年月日

第五篇：第九届工会委员会工作报告

第九届工会委员会工作报告

发布者：苏萍发布时间：2007-8-18阅读：[2689]次

（征求意见稿）

大会主席团、各位代表：

沈阳体育学院第五届教职工代表大会第一次会议暨第十届工会会员代表大会是一次承先启后、继往开来的大会，是学院全体工会会员政治生活中的一件大事。现在，我受第九届工会委员会委托，向大会报告工作，请审议。

一、六年来工作的简要回顾

本届工会委员会是一九九九年三月第九次工会会员代表大会选举产生的。过去的六年，是我院以良好的发展态势和精神面貌跨入新世纪，在抢抓机遇、克服危机中团结奋斗，不断开创跨越式发展新局面的六年。在学院党委的正确领导下，在上级工会的指导下，在全院广大师生员工的大力支持下，工会委员会围绕学院工作大局，做了大量工作，并取得了一定的成效。

（一）认真履行职责，在民主管理和维护职工权益上发挥积极作用。工会负责人列席学院的党委会和院长办公会议，直接听取和领会学院工作的精神实质，同时及时地把广大职工的一些热点、难点问题，反映给学院领导，以便科学决策。工会工作真正做到了上情下达、下情上传的桥梁纽带作用。强化了“同船意识”，一个安定团结、积极向上、和谐有序的精神状态在校园内日趋浓厚。

教代会常设工作机构在工会。六年间，先后组织召开了九次教代会全体大会、43次教代会主席团会议和主席团扩大会议。把全心全意相信和依靠教职工的办学作为工作重点。规范教代会工作、建章立制，积极推进民主办学和民主管理。在学院重要工作中实施校务公开，会同有关部门制定基建维修工程招投标制度、购煤领导小组工作制度、制定固定资产、大宗物资采购管理规定等。参与集资建房、货币化分配、公费医疗管理和加入医保以及内部分配制度改革等涉及职工切身利益问题的调研和决策，使职工权益得到维护。由于各方团结合作，共同努力，工会被评为市教科文卫体“先进工会”、“优秀职工之家”，学院被评为辽宁省高校民主管理先进单位。

（二）开展职工教育，为提高员工素质服务。工会在各级党组织的领导下，在职工中广泛开展“三服务”、“两育人”和评选先进集体、先进个人等活动。推动了教工队伍整体素质的提高。此间，通过院工会的推荐和争取，王揖涛、陈洪彬、刘兴三同志被市政府授予沈阳市劳动模范、杨尔琦被授予市特等劳动模范和辽宁省“三八红旗手”。

工会积极组织职工参加各种形式的慈善事业，捐衣物三千余件，捐款10万余元。在“同船意识”鼓舞下，全院教职工内增凝聚，外树形象，精神境界极大提高，保持着昂扬向上的精神风貌。

工会始终把健康、有趣、多样的校园文化生活贯穿在日常工作中，寓教于情，寓教于乐。较好地组织了院运动会、长跑长走、球类、游泳等比赛和讲演、大合唱等各种文娱活动。同时，组织学院职工多次参加省市的各项文体比赛，取得很好的成绩，丰富了职工文体生活。

（三）关心职工生活，送温暖、办实事。工会历来把关心职工生活当作一项重要工作来做。在工会的积极参与下，学院进行了家属住宅小区的建设和改造，通过集资建房、竞价分配和实行住房货币化，解决了职工住房问题，使有住房分配资格的职工达到规定标准。除了坚持女工等特殊群体的体检外，去年学院拿出近20多万元为全体职工进行健康检查；工会以“职工之家”名义先后编辑了两本健康手册，人手一份；每年投入近40万元左右购买大米、白面、食油、水果来调剂和改善职工生活；走访特困职工，对患病职工去医院看望，六年来先后支出慰问金20余万元。工会开展的这些活动都包括离退休人员，使老教师、老职工共享了学院改革、发展的成果。

六年间，工会工作得到了上级主管部门、学院党政领导和全院广大职工的厚爱和肯定。但我们也清醒地看到工作中存在的不足。

一是积极参与的主动性还不够，工会的源头参与在日常工作中体现得不够明显；二是由于未能及时换届，工会组织不够健全，工作不够规范，工会委员会和基层分会的作用未能充分发挥；三是有时工作方式还比较单调，不定期不够全面体现新时期利益格局多元化和职工要求多样化的特点，工会的凝聚力尚需加强；四是在协调劳动关系、维权保障方面，在联系会员、反映群众的愿望和要求方面，在职工教育方面，都有许多空白点，常规性工作还需要统筹细致地安排等等。

二、六年来工会的经费收支情况

根据《工会法》和有关规定，现对六年来工会收支情况作一报告，请代表审查。

从2000年到2005年6年间，工会共收入2235119.93元，其中：会费收入149061.28元，拨交经费收入1972571.99元，其他收入113486.66元。共支出2124469.37元，其中用于会员活动费188630.10元，职工活动费370008.70元，工会业务费501667.08元，其他支出275134.43元，上解市总工会经费789029.06元，共结余110650.56元。

三、对今后工作的建议

去年年底学院第一次党代会提出在新世纪要把我院建设成为国内一流、世界知名的体育大学的奋斗目标和任务。这是时代的要求，也是全体沈体人的共同理想和神圣职责。根据市总和省市教科文卫工会的要求，结合我院新的发展目标和任务，我们建议，新一届工会委员会要以党的十六届五中全会精神为指导，用科学发展观统领工会工作全局，以建设一流体育大学为核心，以表达维护职工的合法权益为重点，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，在党委领导下，进一步调动和保护广大教职工的积极性、创造性，团结带领全院教职工为我院的改革与发展，为完成“十一五”规划建功立业。

（一）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工会工作。要认真组织工会干部和教代会代表深刻学习和领会党在新时期工会建设的指导思想和《工会法》，坚持以人为本，围绕学院改革发展的中心工作，切实发挥工会组织“教育、参与、维护、建设”四项职能，在解放思想和充分发扬民主的基础上统一思想，把广大教职工的智慧和力量凝聚到学院发展建设上来。

（二）完善机制，履行职责，在改革发展中进一步完善工会组织领导下的维权机制，推进学院民主建设。实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，是动员和组织职工投身“十一五”建设伟大实践的强大动力和重要保证。源头参与是工会组织维护职工权益的一个有效途径。为此，要加强四个方面的工作：

1、发挥教代会办事机构的作用，组织好每次的教职工代表大会和主席团会议，作好提案的落实工作，保证教职工以主人翁的姿态积极参与民主管理工作，以及对学院重要工作、重大事项的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督工作。

2、积极参与事关学院改革发展和体现教职工切身利益的政策、规章制度的制定，做好监督检查。

3、配合学院全面推进校务公开，在完善院级校务公开的基础上开展二级校务公开，为落实广大教职工对学院发展建设的知情权提供渠道。

4、协调劳动关系，依托工会探索和建立相关的工作机制，落实《教育法》、《高等教育法》和《劳动法》规定的职工权益，参与解决劳动争议，维护职工权益，为构建和谐校园做出应有贡献。

（三）发挥工会的特色和优势，加强职工的思想政治工作。根据工会联系群众的特点，把思想政治工作贯穿于实际工作中去，调查研究，及时与相关部门沟通，为学院科学决策提供重要依据。加强思想政治教育、加强师德教育和文化建设，引导广大干部群众树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，把思想政治素质教育、教职工的整体道德水平的提高和学院的办学指导思想渗透到各种活动之中，丰富职工的精神生活，陶冶他们的思想情操，提高他们的身体素质。充分发挥先进模范的带动和示范作用。深入开展 “三育人”活动，营造学先进、赶先进、超先进的积极向上的氛围，激励和引导广大职工，立足本职，为我院的改革发展和教学评估工作做贡献。

（四）关心职工生活，送温暖，办实事。今年新校区启用后，职工的工作、学习和生活将面临相当大的困难，工会要加强调查研究，作出相关预案，配合学院努力为教职工解除后顾之忧，在解决职工住房、交通、子女就学等方面有所作为，使职工得以全身心地投入到教育教学工作中。

（五）加强组织建设，不断提高工会工作能力。加强工会委员会建设，健全基层组织机构，组织工会干部学习党和国家的方针、政策；学习法律法规；学习工会工作业务知识以及前瞻性的工作思路。不断提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力，进而提高工会干部从事工会工作的能力和水平，推动工会工作的创新与发展。

各位代表：已经开始的“十一五”时期，是我院继往开来、团结奋进、迎接挑战、再创辉煌的时期，也是我院为建设国内一流、世界知名的体育大学而进行第二次创业的关键时期。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，在科学发展观指导下，努力提高我院民主办学、民主管理的水平，为进一步开创学院跨越式发展的新局面而凝聚力量，团结奋斗。

最后请允许我代表第九届工会工作委员会，向多年关心爱护和支持工会工作的各级领导及广大教职工表示诚挚的谢意。

谢谢大家！

沈阳体育学院工会

二00六年五月