全国模范劳动关系和谐企业名单（xiexiebang推荐）

第一篇：全国模范劳动关系和谐企业名单（xiexiebang推荐）

全国模范劳动关系和谐企业名单

北 京

中国北京同仁堂（集团）有限责任公司 北京现代汽车有限公司

北京公共交通控股（集团）有限公司 北京张一元茶叶有限责任公司 北京市燃气集团有限责任公司 中国全聚德（集团）股份有限公司 北京市汽车修理公司

北一大隈（北京）机床有限公司 北京翠微大厦股份有限公司 北京稻香村食品有限责任公司 北京德宝商三包装印刷有限公司 新浪网技术（中国）有限公司 首钢总公司

首都空港贵宾服务管理有限公司

天 津

天津钢铁集团有限公司 天津电装电机有限公司

中国石油化工股份有限公司天津分公司 天津大沽化工股份有限公司 天津达仁堂京万红药业有限公司 天津日商卫生科技发展有限公司 天津泵业机械集团有限公司 天津市天重江天重工有限公司 狗不理集团股份有限公司 西门子电气传动有限公司 天津市电力公司

河 北

承德钢铁集团有限公司 张家口卷烟厂有限责任公司 邯郸供电公司

中钢集团邢台机械轧辊有限公司 冀中能源集团有限责任公司 中铁山桥集团有限公司 保定钞票纸业有限公司 河北金源化工股份有限公司 河北建设勘察研究院有限公司 廊坊银行股份有限公司 衡水供电公司 华北商厦有限公司 河北冀星高速公路有限公司 秦皇岛港股份有限公司 华北制药集团有限责任公司 唐山港集团股份有限公司 邢台钢铁有限责任公司

山 西

太原六味斋实业有限公司 中铁十七局集团有限公司 宁武能源投资有限责任公司 阳泉天元家用电器有限责任公司 山西义棠煤业有限责任公司 山西壶关化工集团有限公司 山西神头电力实业有限责任公司 大同市热力有限责任公司 山西天泽煤化工集团股份公司 山西离柳焦煤集团有限公司 山西同世达煤化工集团有限公司 太原铁路局

内蒙古

包头钢铁（集团）有限责任公司 巴彦淖尔西部铜业有限公司

内蒙古集通铁路（集团）有限责任公司 内蒙古鑫安建筑安装工程有限责任公司 呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司

锡林郭勒热电公司

中国石油天然气股份有限公司内蒙古乌兰察布销售分公司 内蒙古辽河工程局股份有限公司 内蒙古东部电力有限公司呼伦贝尔电业局

辽 宁

中航工业沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司 沈阳飞机工业（集团）有限公司 沈阳桃仙国际机场股份有限公司 大连重工起重集团有限公司 大连船舶工业工程公司 鞍山宝得钢铁有限公司

中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司 本溪钢铁（集团）建设有限责任公司包装分公司 丹东欣泰电气股份有限公司 辽宁省烟草公司营口市公司 大商阜新地区集团

辽宁省电力有限公司辽阳供电公司 辽宁清河电力实业有限责任公司 中国石油锦西石化分公司 辽宁省邮政公司

吉 林

中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司 四川一汽丰田汽车有限公司长春丰越公司 吉林敖东延边药业股份有限公司 吉林省电力有限公司四平供电公司 吉林省东丰药业股份有限公司 松原市邮政局

吉林省农电有限公司白城城郊分公司 吉林省临江林业局 吉林省地方水电有限公司

中国南方航空股份有限公司吉林分公司

黑龙江

牡丹江热电有限公司 尚志市电业局

黑龙江省电力科学研究院 牡丹江电业局

中国移动通信集团黑龙江有限公司（本部）大唐黑龙江发电有限公司 东北轻合金有限责任公司

中国通用齐齐哈尔二机床（集团）有限责任公司 黑龙江省美溪林业局 上 海

上海三菱电梯有限公司 上海烟草包装印刷有限公司 中国石化上海石油化工股份有限公司 上海汽车工业（集团）总公司 中国电信股份有限公司上海分公司 上海明东集装箱码头有限公司 上海南站长途客运有限公司 中交三航局第二工程有限公司 上海市机械施工有限公司 东方证券股份有限公司

中国标准缝纫机公司上海惠工缝纫机三厂 上海欧尚超市有限公司 上海新世界股份有限公司 上海富大胶带制品有限公司

飞利浦灯具（上海）有限公司 中交上海航道局有限公司

江 苏

南京中船绿洲机器有限公司 菲尼克斯亚太电气（南京）有限公司 一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂 徐州矿务集团有限公司张集煤矿 江苏正昌集团有限公司 常州艾贝服饰有限公司 江苏张家港酿酒有限公司 南通建工集团股份有限公司 江苏金通灵风机股份有限公司 江苏省连云港汽车运输有限公司 江苏韩泰轮胎有限公司 江苏射阳港发电有限责任公司 中电科技扬州宝军电子有限公司 江苏省交通工程集团有限公司 江苏林海动力机械集团公司 江苏箭鹿毛纺股份有限公司 江苏苏美达集团公司 南京禄口国际机场有限公司 中国电信股份有限公司江苏分公司 中国电子科技集团公司第十四研究所

浙 江

杭州娃哈哈集团有限公司 杭州油漆有限公司 宁波兴光燃气集团公司 宁波志清实业有限公司 浙江正泰电器股份有限公司 浙江苍南仪表厂 步森集团有限公司

绍兴市汽车运输集团有限公司 巨人通力电梯有限公司 桐昆集团股份有限公司 宏达高科控股股份有限公司 横店集团英洛华电气有限公司 浙江开关厂有限公司 舟山海星轮船有限公司 浙江如意实业有限公司 浙江金刚汽车有限公司 浙江艾莱依羽绒制品有限公司 祐康食品集团有限公司

中国人民财产保险股份有限公司义乌市分公司 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司

安 徽

奇瑞汽车股份有限公司 合肥供水集团有限公司 合肥方圆机电股份有限公司 安徽九华山旅游集团有限公司 安徽六国化工股份有限公司 安徽盈创石化检修安装有限责任公司 安徽迎驾贡酒有限公司

马鞍山方圆回转支承股份有限公司 安徽华星化工股份有限公司 安徽红星机电科技股份有限公司 安徽省邮政公司

福 建

福建海峡银行股份有限公司 福建水口发电有限公司 厦门建发集团有限公司 厦门航空有限公司 特步（中国）有限公司

福建龙溪轴承（集团）股份有限公司 福建龙马环卫装备股份有限公司 福建南平南孚电池有限公司 三明亿力森达电气设备有限公司 福建省电力有限公司莆田电业局 福建省霞浦三沙华美实业有限公司 福建泉州鸿星尔克公司

中国工商银行股份有限公司泉州分行

江 西

泰豪科技股份有限公司

江西赛维LDK太阳能高科技有限公司 仁和（集团）发展有限公司 捷德（中国）信息科技有限公司 赣州市永源稀土有限公司

华能国际电力股份有限公司井冈山电厂 上饶中材机械有限公司 江西科伦药业有限公司

江西九江长途汽车运输集团有限公司 江西鹰潭供电公司

山 东

山东三箭置业集团有限公司 淄博供电公司 枣庄供电公司 烟台张裕集团有限公司 山东电力集团公司潍坊供电公司 济宁市公共汽车公司

山东泰安交通运输集团有限公司 威海市水务集团有限公司 日照银行股份有限公司 山东泰山钢铁集团有限公司 山东常林机械集团股份有限公司 山东华鲁恒升集团有限公司 山东信发铝电集团有限公司 西王集团有限公司 菏泽交通集团总公司

山东电力集团公司东营供电公司 中国移动通信集团山东有限公司 青岛港（集团）有限公司

河 南

河南省电力公司郑州供电公司平煤集团开封兴化精细化工厂 中国石化集团洛阳石化工程公司

平顶山姚孟发电有限责任公司 河南省电力公司鹤壁供电公司

焦作温县供电有限责任公司 中国石化集团中原石油勘探局 许继集团有限公司

三门峡华阳发电有限责任公司 南阳宛运集团有限公司 河南财鑫集团有限责任公司

河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂

济源市丰田肥业有限公司 河南省电力公司

河南高速公路发展有限责任公司 中国银行股份有限公司河南省济源分行 河南省邮政公司

湖 北

湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂 大冶有色金属集团控股有限公司 蓝特集团有限公司 宜昌兴发集团有限责任公司 湖北华中光电科技有限公司 鄂州市光大船业有限公司 武穴市楚威日用塑料有限责任公司 湖北三环汽车方向机有限公司 湖北神马齿轮制造有限公司

中国移动通信集团湖北有限公司恩施分公司 湖北能源集团股份有限公司 湖北省电力公司

中国石化集团江汉石油管理局

湖 南

中国水利水电第八工程局有限公司 中建五局土木工程有限公司 三一集团有限公司 长沙水业投资管理有限公司 大唐华银株洲发电有限公司 湖南海诺电梯有限公司 湖南天雁机械有限责任公司

中国移动通信集团有限公司常德移动通信分公司 娄底湘运汽车运输有限责任公司 湖南中南科伦药业有限公司 湖南西部民爆股份有限公司 长沙中联重工科技发展股份有限公司 中国联合网络通信集团有限公司湖南省分公司 湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂

广 东

广州市地下铁道总公司 赐昱鞋业（深圳）有限公司 珠海市斗门区旭日陶瓷有限公司 西陇化工股份有限公司 佛山市海天调味食品有限公司 广东省大宝山矿业有限公司 广东省河源市大地集团公司 梅县雁南飞茶田有限公司 三洋马达科技（东莞）有限公司 好来化工（中山）有限公司 鹤山雅图仕印刷有限公司 湛江市邮政局

万邦（清新）鞋业有限公司 潮州市创佳集团有限公司 广东秋盛资源股份有限公司 广东省外贸开发公司

中国电信股份有限公司广东分公司 广东省粤电集团有限公司沙角A电厂 广东中烟工业有限责任公司广州卷烟二厂 广 西

桂林市自来水公司

广西百色银海铝业有限责任公司 中信大锰矿业有限责任公司大新分公司 广西河池大金城水泥有限责任公司 广西玉柴机器股份有限公司 中船桂江造船有限公司

中国移动通信集团广西有限公司贵港分公司 北海双赢洋弓制造有限公司 海 南

海南省水利电力集团有限公司 海南现代科技集团有限公司 海南龙泉集团有限公司

三亚市天涯海角旅游发展有限公司

重 庆

重庆顺安爆破器材有限公司

中国石油集团川庆钻探工程有限公司川东钻探公司 重庆市排水有限公司 重庆长安铃木汽车有限公司 重庆合川盐化工业有限公司 扬子江乙酰化工有限公司 重庆长江轴承股份有限公司 重庆登康口腔护理用品股份有限公司 重庆齿轮箱有限责任公司 重庆药友制药有限责任公司

四 川

成都彩虹电器（集团）股份有限公司 四川省建筑科学研究院 四川川投能源股份有限公司 四川路航建设工程有限责任公司 四川银鑫汽车服务有限公司 自贡市公交集团公司有限责任公司 攀枝花市水务（集团）有限公司 泸州市物资产业集团有限公司 四川省绵阳市丰谷酒业有限责任公司 四川久大蓬莱盐化有限公司 四川省宜宾五粮液集团有限公司 四川川环科技股份有限公司 雅安三九药业有限公司 四川会理铅锌股份有限公司 东方电气集团东方汽轮机有限公司 中国十九冶集团有限公司

贵 州

贵州利美康医疗股份有限公司 永贵能源开发有限责任公司 中国贵州茅台酒厂有限责任公司 贵州红星发展股份有限公司 贵阳供电局

中铁五局（集团）有限公司

云 南

云南云天化股份有限公司 云南铝业股份有限公司 云南龙润药业有限公司

云南鸿翔一心堂药业（集团）股份有限公司 云南滇池国家旅游度假区海洁环卫服务有限公司 蒙自矿冶有限责任公司 云南省腾冲制药厂

西 藏

西藏天海集团有限责任公司 西藏自治区汽车工业贸易总公司

陕 西 西安北方庆华机电集团有限公司 中铁宝桥集团有限公司

陕西渭河煤化工集团有限责任公司 中铁一局集团新运工程有限公司 陕西黄河集团有限公司 陕西兴化集团有限责任公司 宝鸡石油机械有限责任公司 陕西陕煤黄陵矿业有限公司 陕西建工集团设备安装工程有限公司 中国电力工程顾问集团西北电力设计院 西安印钞有限公司

陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂 西安铁路局

中国东方航空股份有限公司西北分公司

甘 肃

金川集团有限公司 中核四○四有限公司 兰州生物制品研究所 天水星火机床有限责任公司 甘肃奇正实业集团有限公司

青 海

中国水利水电第四工程局有限公司 西宁特殊钢集团有限责任公司 青海宁食(集团)有限公司 青海物通（集团）实业有限公司 青藏铁路公司 宁 夏

宁夏发电集团有限责任公司

神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟煤矿 宁夏正丰建设集团

中国电信股份有限公司宁夏分公司

中国中材集团有限公司宁夏赛马实业股份有限公司

新 疆

新疆机场（集团）有限责任公司 新疆屯河水泥有限责任公司 永升建设集团有限公司

伊犁哈萨克自治州伊欣棉业有限责任公司 新疆乌苏啤酒（阿克苏）有限公司

新疆生产建设兵团

农二师库尔勒金川矿业有限公司 新疆生产建设兵团农五师八十一团

第二篇：浙江省创建和谐劳动关系先进企业名单

附：

浙江省创建和谐劳动关系先进企业名单

（99家）

一、杭州市（15）

1、万向集团公司

2、杭州博卡制衣有限公司

3、杭州奥普电器有限公司

4、杭州威芸服饰制作有限公司

5、西子奥的斯电梯有限公司

6、浙江康桥汽车工贸集团股份有限公司

7、建德市新化化工有限责任公司

8、浙江富春江水电设备股份有限公司

9、杭州千岛湖造船有限公司

10、杭州机床集团有限公司

11、杭州市西湖游船有限公司

12、杭州市水业集团有限公司

13、杭州解百集团股份有限公司

14、虎牌控股集团有限公司

15、浙江省电信有限公司杭州市分公司

二、宁波市（15）

1、浙江省电信有限公司宁波市分公司

2、中国移动通信集团浙江有限公司宁波分公司

3、宁波栎社国际机场

4、宁波市蔬菜有限公司

5、宁波埃美柯铜阀门有限公司

6、宁波兴光燃气集团公司

7、浙江华联商厦有限公司

8、慈溪市嘉利机械实业有限公司

9、奉化市爱伊美服饰有限公司

10、宁波志清实业有限公司

11、象山县邮政局

12、华茂集团股份有限公司

13、宁波市天衡制药有限公司

14、宁波宝新不锈钢有限公司

15、宁波立立电子股份有限公司

三、温州市（10）

1、浙江苍南仪表厂

2、正泰集团股份有限公司

3、温州金源化工有限公司

4、温州华科工业发展有限公司

5、温州木材集团公司

6、温州庄吉集团工业园区有限公司

7、康奈集团有限公司

8、奥康集团有限公司

9、泰顺县白云橡胶厂

10、华迪钢业集团有限公司

四、嘉兴市（7）

1、浙江双飞无油轴承有限公司

2、浙江景兴纸业股份有限公司

3、浙江嘉兴中达集团有限责任公司

4、浙江宏达经编股份有限公司

5、桐昆集团股份有限公司

6、浙江中法投资股份有限公司

7、中国移动通信集团浙江有限公司嘉兴分公司

五、湖州市（10）

1、中国移动通信集团浙江有限公司湖州分公司

2、湖州机床厂有限公司

3、湖州市物资化建民爆有限公司

4、大港纺织集团有限公司

5、巨人通力电梯有限公司

6、长兴煤山众盛建材有限公司

7、浙江安吉县乌毡帽酒业有限公司

8、升华集团控股有限公司

9、中电科技德清华莹电子有限公司

10、德华集团控股股份有限公司

六、绍兴市（8）

1、绍兴市汽车运输集团有限公司

2、中国移动通信集团浙江有限公司绍兴分公司

3、浙江天圣控股集团有限公司

4、步森集团有限公司

5、浙江龙盛集团股份有限公司

6、浙江震凯化工有限公司

7、浙江新柴股份有限公司

8、绍兴市区农村信用合作联社

七、金华市（8）

1、金华市邮政局

2、金华市新桥五金厂

3、浙江华丰电动工具有限公司

4、金华振飞工具有限公司

5、横店集团英洛华电气有限公司

6、先行集团有限公司

7、浙江武精机器制造有限公司

8、浙江省磐安县线路板厂

八、衢州市（5）

1、浙江电瓷厂有限责任公司

2、浙江普农家电有限公司

3、浙江红火实业集团有限公司

4、浙江001集团有限公司

5、浙江开化合成材料有限公司

九、舟山市（4）

1、浙江森森实业有限公司

2、舟山海星轮船有限公司

3、舟山港海通轮驳有限责任公司

4、浙江恒大建设集团有限公司

十、台州市（7）

1、浙江海正集团有限公司

2、浙江如意实业有限公司

3、（吉利集团）浙江金刚汽车有限公司

4、台州汽车运输（集团）有限公司

5、浙江利欧股份有限公司

6、浙江英博石梁啤酒有限公司

7、浙江仙琚制药股份有限公司

十一、丽水市（4）

1、丽水电业局

2、浙江省电信有限公司丽水市分公司

3、燕京啤酒（浙江仙都）有限公司

4、浙江利益五金工业有限公司

十二、义乌市（1）浙江贝克曼服饰有限公司

十三、省部属（5）

1、杭州钢铁集团公司

2、中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司

3、浙江省围海建设集团股份有限公司

4、浙江省长城建设集团股份有限公司

5、浙江沪杭甬高速公路股份有限公司杭州管理处

浙江省创建和谐劳动关系先进工业园区名单

（4个）

宁波保税区（出口加工区）浙江省瓯海经济开发区（温州）浙江嘉兴秀洲工业园区（嘉兴）浙江龙游工业园区（衢州）

第三篇：全省模范劳动关系和谐企业申报材料

全省模范劳动关系和谐企业申报材

料

全省模范劳动关系和谐企业申报材料 ***焦化有限公司

济源市***焦化有限公司是由香港金辉化工控股有限公司、马鞍山钢铁股份有限公司、江西萍钢实业股份有限公司和***市***兴业投资有限公司共同组建而成的中外合资企业。现有资产18.5亿元，注册资金2.22亿元，员工1093人，占地面积78.8万㎡。

公司于2003年2月注册成立，生产规模占商品焦行业前15位。年产焦碳220万吨、焦油89000吨、轻苯22000吨、硫氨24000吨、外供煤气3.8亿m3、年

发电量8500万kw.h。在企业九年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《企业职工工资集体合同》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。

一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。

积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企 业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权 益，不断推进公司发展，2009年工会成立之初就建立了职工大会制度和工会 会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司工作总结报告，至今已连续召开四次。公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面，合法，程序到位，公司

人事劳资处设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率 100%。建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达 98.5％以上。建立起了工资平等协商机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商，2011 年协商确定的员工工资增长幅度为 16%。公司按时为员工缴纳各项社会保险费用，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保。制定了《员工休假管理办法》，女职工达到晚婚条件的生育可休6个月产假，产假期间照常发放基本工资。

重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。公司每年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其它岗位员工也一

年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。工会参与公司安全管理，公司成立了环境安全卫生健康管理部，负责管理公司安全事务。各车间分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。公司安环处负责对新员工进行安全教育、环境安全卫生健康管理以及对各车间的安全生产工作进行监督考核，近两年来未发生人员伤亡事故。

二、规划培训，让员工人人成才 加大培训力度，提高职工素质。积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培 训率达 100%。为培养员工的忠诚度，工会与人事劳资处结合，先后组织全体职工参加了“职业化练就好员工”、“赢在中层”、“职业化素养”、“商务礼仪”等大型管理知识培训，通过培训，切实改变了干部员工的思维和思路，增强了忠诚于企业的使命感和责任感。注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。在市劳动竞赛委员会举行的第三届职工技术运动会中，我公司首次参加并在7个项目中有13人获得名次，并获得“***市技术能手”称号。其中石常磊、史家敏分别荣获了“焦炉调火工状元”和“煤焦分析化验工状元”，总积分位列56个市直工会的第13名，公司工会获得优秀组织单位，孙国安同志获得优秀组织个人奖，极大地鼓舞了广大职工学技术、练技能的热情。另外，炼焦、备煤、化产、动力、运销等5个分会每月以本分会为单位自行组织一次技术比武，每季度由工会和生产处结合，组织一次较大规模的技术比武，大大提高了职工的业务技能水平。

三、关心关爱职工，努力营造“人和”局面

为构建村企和谐，由工会牵头，在春节前对周边王虎、南杜、泽南、泽北、郝

山等五个村的70岁以上老人及困难户进行慰问，慰问金36000元，油66桶，米66袋；为充分体现公司党委、工会的温暖和关怀，公司从2011年7月1日开始，对所有工会会员的父母，凡在70岁以上，生日当天每人按100元标准，由工会办公室和各所属分会主席安排慰问，重阳节每人按200元标准，由工会统一组织协调发放。通过该活动的开展，大大增强了广大干部职工的凝聚力和向心力；公司积极参与由市总工会牵头举行的“金秋助学”活动，一次性捐助3万元；在九九”重阳节”当天，公司慰问周边村70岁以上老人，共计慰问金36900元；在***市首届慈善日捐款现场，我公司又一次捐款50万元，定向资助山区学校王屋中学，经过一个月的紧张筹备施工，在王屋二中举行了***焦化捐资助学项目落成投用仪式，王屋一中、二中所有教室实现了多媒体教学，购置锅炉，学生冬天用上了热水，使全体师生的学习、生活和工作环境得到了明显改善。

注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围。企业文化是一个 企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企 业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化，“五一”期间，公司工会组织各分会举行了文体活动，项目有拔河、乒乓球、跳绳、夹乒乓球、扳手腕、二人三足行、飞镖七个项目，共有300余人次参加了本次活动。国庆前夕，在不耽误工作的前提下，根据各分会参加人数及倒班情况，工会分四批组织全体会员到户外旅游，使职工的身心得到放松，以更好的精神状态投入到工作中去。

为了改善公司广大员工的精神面貌、满足员工日益增长的精神文化需求，公司结合实际，抓住工会推进基层“职工书屋”建设的机遇，通过建设职工书屋这种方式加强文化建设。２０11年，公司工会抢抓机遇，在市总工会的大力支持和帮助下，我们实事求是、因地制宜，从自身的实际出发进行“职工书屋”建设，立足于为广大员工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件这一目标，注重满足员工的现实需要，力求打造了一个高标准的“职工书屋”。截至目前，公司职工书屋藏书量达到 8000余册，书屋面积65 m2，人均数量达到9册。每月5日、15日、25日职工书屋对员工开放，并做好图书借阅登记等常规性工作。2011年荣获***市“先进职工书屋”称号。自工会成立以来先后荣获：“***省五一劳动奖状”、“***省节能减排先进单位”、“***省六好基层工会”、***市2010工会工作先进奖、市“安康杯”劳动竞赛先进单位、市先进书屋、市工人先锋号、读书节先进单位、***市职工经济技术创新成果二等奖、创先争优先进单位，2011工会工作目标考核特等奖等荣誉称号。

2012年3月8日

第四篇：创建和谐劳动关系模范工业园区事迹材料

创建和谐劳动关系模范工业园区事迹材料

创建和谐劳动关系 促进园区全面发展

徐州经济开发区工会工作委员会

徐州经济开发区创建于1992年7月，现有辖区面积152.8平方公里，已开发30平方公里，辖两个镇和三个办事处，常住人口16.8万人，拥有生产企业300余家，其中外资企业20多家，是徐州市重点建设的高新技术产业中心和先进制造业、现代服务业基地。

今后五年，徐州经济开发区要充分发挥优势，集中有效资源，着力建设三大基地、打造两大园区，形成具有自身优势和富有竞争力的特色经济板块。

近年来，徐州经济开发区按照建设“全市经济发展第一增长极”和“充分发挥龙头带动作用”的总体要求，坚持以科学发展观为指导，切实深化“两个转变”，加快推进“二次创业”，保持了经济社会协调快速发展的良好态势，主要经济指标均创历史最好水平，受到了省、市领导的热情关注和高度肯定。

在不到两年时间里，省委书记李源潮三次深入开发区调研考察，充分肯定开发区发展取得历史性突破。前不久，省长梁保华也来到开发区考察指导，称赞开发区工作干得好。

经济运行情况

2006年，全区实现业务总收入301.6亿元，增长20.4%；财政收 1 入9.2亿元，增长72.9%，其中一般预算收入3.48亿元，增长53.3%；自营进出口总额7.5亿美元，增长198%，高出全市增幅138个百分点，其中自营出口5亿美元，增长346%；新批进区项目306个，总投资156亿元，其中新批外商投资项目38个，总投资7.6亿美元，协议利用外资3.45亿美元，增长219.6%，实际到帐外资1.0069亿美元，增长186%，高出全市增幅180.8个百分点，提前一年实现到帐外资超亿美元的奋斗目标；完成固定资产投资21亿元，增长82.4%，获全市综合考核和开放型经济发展一等奖，实现了“二次创业”的良好开局。

1—9月份，实现业务总收入328亿元，超出去年全年总和27亿元，增长35.7%，其中工业销售收入占80%以上，财政收入10.64亿元，超出去年全年总和1.44亿元，增长53%，其中一般预算收入3.98亿元，超出去年总和0.5亿元，增长52.7%。实现自营进出口总额9.4亿美元，超出去年全年总和1.8亿美元，增长30%，其中自营出口5.3亿美元，超出去年全年总和0.3亿元，增长24.6%，自营进口4.1亿美元，超出去年全年总和1.6亿美元，增长38.7%。新批进区项目238个，其中新批外商投资项目28个，总投资9.6亿美元，其中超千万美元项目19个，协议利用外资3.28亿美元，实际利用外资1.25亿美元，增长80%，完成固定资产投资40.8亿元，增长135%，其中工业投资30.4亿元，增长87%，基础设施建设投资7.6亿元，增长 2 350%，继续保持快速发展势头。

协调发展情况

在开发区党工委和市总工会的领导下，我们坚持把关注民生创建劳动关系和谐企业作为落实科学发展观，构建和谐开发区的重要载体，健全组织，完善机制，明确目标，强化措施，扎实推进，取得了明显的成效，呈现出经济快速发展，人们安居乐业，社会和谐稳定的可喜局面。去年至今年8月份，全区及时足额发放失地农民生活费6342万元，拔付征迁补偿资金3.7亿元，安排2000余名失地农民就业，新增医保人数28000多人，扩展城市和农村低保995户、3634人，努力做到应保尽保。发放各种救济、补助、慰问金等400余万元。最近又对全区城镇、农村低保进行提标扩面，低保标准高于徐州市新标准17%。

去年投资3879万元实施了六类惠民工程。今年又确定了小区电力改造、改善教学条件等10项实事工程，直接投入4000多万元，目前80%的工程已完成。

加强平安开发区建设，健全社会治安防控体系。全区已在重点路段、交通道口、村庄小区设置监控设施300多处，并在学校、医院、农贸市场门口增设了一批警示牌、减速板等。加强农民工维权工作，今年已帮助农民工协调工资近200万元，有效保障了农民工的合法权益。强化信访接待，妥善处理群众反映突出的问题，保持了社会 3 稳定。

深入开展群众性精神文明建设，由政府埋单，分别组织了送电影、送戏曲、送图书下乡活动。今年已连续免费为群众送电影140余场、大型戏曲演出13场、图书8000余册，受到了老百姓的衷心欢迎。

工会工作

为全面贯彻落实市总工会、市劳动和社会保障局、市企业家协会联合转发省总工会等6个部门下发的《关于在全省企业开展创建江苏省和谐劳动关系的通知》和省劳动和社会保障厅等4个部门下发的《关于开展创建“和谐劳动关系工业园区”活动的通知》精神，结合我区实际，成立了创建活动领导小组，制定了活动实施意见，在全区广泛深入开展创建劳动关系和谐企业、创建和谐劳动关系工业园区活动。

一、健全工会组织，发挥职能作用

（一）依法建立工会组织，不断拓展覆盖面。按照建会程序，不断拓展空间，坚持“哪里有职工、哪里就应建立工会组织”的原则，最大限度地把职工组织到工会中来，同时把外来务工人员吸收到工会组织中来，加强管理和维权。开发区工会工委建于2003年3月，辖区内两个镇和三个办事处分别建立了工会组织。目前，全区已建基层企业工会组织295家组建率达95.7%；发展会员15000人，职工入会率达98%，农民工入会率达95%。

（二）加强工会干部建设，增强工会组织凝聚力。

全区在建立工会三委的同时，建立了劳调、劳保、厂务公开等组织机构。在依法建会的同时，配齐了班子，建全了制度，落实了十有，全区工会干部经过岗位培训，已成为一支政治坚定、作风过硬、业务精通的工会干部队伍，能独立自主的开展工作，履行各自职责，真正达到工会建起来、转起来、活起来的工会组织建设效果。在创建劳动关系和谐企业活动中充分发挥了工会的积级作用，并得到党工委、管委会的肯定，受到市总工会的表彰，赢得广大职工的认同和支持。

（三）区工会在各项工作中，积级支持基层工会的工作，在开展创建活动中为基层工会创造良好的机遇和工作环境。一是每年举办1—2期工会干部培训班，并积极组织工会干部参加省、市各类培训，工会干部参培率达80%以上。二是进一步探索完善工会干部权益保护机制，认真贯彻落实省、市总工会关于《企业工会主席和工会权益保护办法》，在开展工作上即有目标责任，又有保护维护措施，加强对权益受侵害的企业工会干部的支持和帮助，使企业工会干部维权底气更足，胆气更壮。三是区所辖两镇三办工会都配备了专职干部，区和镇、办两级工会对企业工会在工作上全力支持，遇到困难和阻力两级工会及时解决。四是积极开展创建“满意工会”活动，着力加强企业工会建设和规范化建设，发挥好企业工会的作用让工会会 5 员满意，推动企业发展让企业满意，不断提升企业工会工作水平。

二、依托劳动三方，强化工作合力

（一）加强基层工会组织协调、指导和监督检查工作，建立健全了不同层次的三方协调机制。进一步明确职责、完善制度、改进方式、切实把协调劳动关系建立、运行、监督、调处等各个环节一项一项地落实，一件一件地调解，及时协商解决本区劳动关系的突出问题，进一步发挥对基层企业工会的工作指导、事务协调的作用。

（二）全区工会围绕和谐社会建设大局，以发展和谐劳动关系为主线，以解决工资分配中的突出问题为重点，以建立长效机制为基础，采取了各种行之有效的措施手段。主动依托三方，积极联合各方参与，围绕创建活动的主要目标任务，实现协调稳定的劳动关系和企业职工共赢的效果。在宏观层面由劳动关系三方联合有关各方共同开展创建活动，使协调劳动关系和切实维权工作更有力度，更有权威性，更有利于落实。进一步发挥和提升协调劳动关系三方机制、服务经济社会发展大局的作用和能力。

（三）全区将维护农民工合法权益纳入协调劳动关系三方机制的重点工作来抓。将“劳动合同规范、用工关系明确、劳动规章健全、劳动管理科学、劳动关系稳定、坚持以人为本、有序化解矛盾、共某发展成果”为内容的和谐劳动关系，作为创建和谐劳动关系企业的评价标准和办法，为推进和谐劳动关系模范区打牢基础。健全机制，6 依法运作，不断提高全区协调劳动关系的效率与效果。同时，加大监督检查力度，及时督促整改到位。近年来，全区无重大劳动争议纠纷案件，无职工集访事件，达到企业和谐、社会稳定，经济发展、劳资双赢的效果。

三、完善调解机制，促进和谐稳定

（一）在劳动争议和劳动关系矛盾的疏导、预警机制的工作中及时把劳动关系矛盾化解在基层，解决在萌芽，防止扩大和激化。全区工会不断健全劳动关系矛盾的预防和处理机制。不断完善区、镇（办）两级劳动保障部门、工会组织、企业代表组成的劳动争议调解机构，全区基层企业25人以上的全部建立健全了劳动争议调解委员会，25人以下的企业和大中型企业车间班组配备了调解员，强化了劳动争议预防、处理机制。通过简化办案程序，加大调解力度，对发生的劳动争议化解在基层，尽可能通过调解的方式解决，调解率和调解成功率达100%，几年来全区未发生重大劳动纠纷或因劳动纠纷职工集访事件。

（二）健全制度，调解工作规范有序。根据国家有关法律法规，结合实际，进一步明确各级调解组织和调解员的工作职责、权限、调解原则、程序、基础工作等，增强可操作性。同时不断完善配套管理制度：建立了调解委员会议制度，建立了与企业、信访部门情况互通制度；建立了调解案件反馈制度；建立了上级调解组织参与 7 制度等，强化了约束激励机制。在加强劳动争议调解工作方面，工会经常与有关部门沟通、协调，积极利用社会资源，协调内外关系，借助社会力量维权，把工会工作的活动空间向社会经济领域拓展，扩大社会影响，促进稳定和谐。

（三）抓好预防，努力降低引发争议的概率，强化源头参与，充分发挥企业调解组织和调解员第一道防线的作用。区工会在劳动争议调解工作上，遵循预防为主，常备不懈的方针，经常深入调查，及时掌握企业劳动争议调解情况和职工的思想动态，不断增强协调劳动关系的预见性、针对性、科学性、有效性，达到防患于未然的目的。

四、强化监督检查，维护职工权益

（一）努力发挥在完善社会保障体系中的积极作用。区工会作为党工委领导下的群众组织，职工利益的代表者和维护者，认真研究和解决新形势下完善社会保障体系所面临的新课题、新要求，注重从宏观参与、群众监督、扶贫帮困活动等方面提高工作水平，更好地突出和履行维权职能，加强对企业的指导和监督，有效的促进了社会保障事业的健康发展和劳动关系和谐，并取得明显成效。

（二）全区在贯彻执行劳动保障法律法规过程中，具体做好以下工作：一是按照国家和省有关安全生产法律法规，在企业建立健全了安全生产规章制度和安全生产操作规程；组织职工积极参与安全 8 生产管理和安全教育培训，不断增强职工安全意识和提高自我防范能力；对特种作业人员，加强专业培训，坚持持证上岗；对从事有职业危害作业的职工进行定期健康检查；对特殊工种、特殊行业和投资项目建设工地等，工会积极主动参与安全生产检查，发现问题，提出整改意见。近几年来，全区未发生重大工伤、中毒、职业危害和其它导致死亡事故。二是文明清洁生产达标企业有较大的提升。对开发区的老企业，如水泥生产企业经过治理整顿和技术改造，厂内绿化，地面硬化，设备除尘，生产操作间等各个角落，均经省、市环保等部门验收达标。此外，在目前招商引资任务很重的情况下，坚持环保优先，重视节能减排和污染防治，加强招商选资和生态建设，在发展经济中坚持做到两个决不：决不以牺牲环境为代价、决不以损害群众利益为代价，努力建设建设资源节约型、环境友好型生态开发区。全区无污染企业、无污染排放设施，无环境污染事故发生。三是全区用人单位在劳动用工方面，未发现违法行为。工会与劳动保障部门积极配合，于今年7月初联合建立了整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组，对全区用人单位劳动用工工作进行全面检查。

五、推进工资协商，搭建双赢平台

（一）加强服务指导，引导规范操作，不断提高集体协商的质量。工会主要采取八个规范指导：一是针对企业不同类型、不同行业特 9 点进行规范指导；二是在工资协商前进行规范指导，并搞好三个提供－提供法律依据、提供相关的数据资料、提供合同样本，体现一企一制，因企制宜的原则；三是对协商内容的规范指导；四是对协商议程的规范指导；五是对建制形式的规范指导；六是对合同签约后的规范指导；七是对合同管理的规范指导；八是对集体协商制度监督及落实的规范指导。

（二）以点推面，积极实施“515”工程。以典型示范作用提升工资集体协商水平，区工会在大庙镇亚隆建材机械集团成功召开了工资集体协商签约大会，集团所辖7家企业单位和行业工会进行了面对面协商，并达成共识，双方签订了工资集体合同。参加会议人员，有亚隆集团所辖各企业单位协商代表和职工代表，有市、区、两镇三办党政领导和工会干部，有重点企业工会主席，共约200余人。通过试点，在全区引起极大的反响，有力推动了全区基层企业工资集体协商工作扎实有效的开展，为全区工资集体协商起到了示范作用。通过工资集体协商，许多企业职工工资增长规范，全区企业职工工资平均增长幅度达15%以上，比全市最低工资标准620元平均增长26%，融洽了企业劳资关系，实现了劳动关系和谐和劳资双赢的效果。截止到2007年6月底，全区有280家企业，建立健全了平等协商集体合同制度，工资集体协商要约制度等。集体合同、工资集体协商的签订率达到98%，合同履行职工满意率达96%以上。

六、增强法制观念，引导科学发展

（一）、企业制度不断创新，规范运作，效果明显。随着市场经济不断发展，尤其是针对开发区非公企业较多的现象，区工会根据行业、工种的不同特点，引导各企业结合实际，依法建立了现代企业制度，并在实践中，不断探索、不断完善、不断充实、不断规范，有效促进了企业经济健康发展，调动了职工生产积极性，使企业实现经济效益和职工收入双赢的效果。一是规范企业内部规章制度建设。包括：制定和长远发展目标计划和措施，明确各岗位工作职责，制定市场营销、产品质量管理、资产管理和职工维权工作等各项工作制度。为确保上述责任制度的实施，建立了一系列监督机制，如工作考勤制、安全卫生管理制、技术创新制、劳动定额和职工收入分配制、劳动保护工作制、社会保障工作制、劳动争议调解制、职工教育培训制、财务管理和核算分析制、厂务公开民主管理制、干部廉政建设制、工作考核奖惩制等。二是确保各项规章制度经过企业职代会讨论通过并公布后实施。为确保各项规章制度落到实处，发挥作用。由企业、工会、职工三方代表组成的企业内部监管小组（大中型企业车间班组配备监督员），与工会厂务公开民主管理小组相配合，形成相互监督、相互制约、相互激励的企业内部管理制度。三是健全企业内部管理，形成了激励与约束相结合的企业经营机制，有效协调好经营者、管理者和职工之间的关系，极大限 11 度地调动各方面的积极性，增强了团结、促进了和谐。加强制度建设，规范工作程序，提高管理水平，从而形成企业管理长效机制，保障了企业依法经营，促进了劳动关系的和谐稳定和社会政治稳定，实现全区经济社会持续协调发展。

（二）、认真贯彻落实《劳动合同法》，全面实行劳动合同制度。在扩大各类企业劳动合同覆盖面，构建和谐劳动关系过程中，全区上下认真组织，广泛宣传和贯彻落实《劳动法》和《劳动合同法》。特别是今年新颁布的《劳动合同法》，我们采取有效措施，免费订购、赠送、宣传《劳动合同法》，使职工全面准确掌握《劳动合同法》的实质精神，提高防范和处理各种劳动争议的能力。主要做好以下工作：一是结合实际，下发了关于认真学习贯彻《劳动合同法》实施办法的通知，同时举办了《劳动合同法》专题培训班，充实和完善了劳动合同制度。二是不断健全劳动权益保障机制，大力开展劳动执法检查、劳动用工专项整治活动，解决劳动用工和劳动合同管理过程中出现的问题。三是联合劳动保障部门，通过执法检查和专项整治，对超过期限的劳动合同限期补签，目前全区劳动合同签订率达9８%以上，有效促进了企业劳动用工管理和依法规范了企业的劳动用工行为。

（三）以缴纳社会保险费为重点，保障职工合法权益。全区社会保险费缴纳有新的突破。一是区内原有企业按照国家有关规定和标 12 准，全部为职工办理了社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按期足额缴纳各种保险费。二是区划调整后新入区企业，从原来的不认识到认识，从办理人数少和缴纳费用不足到逐步增加、扩大覆盖面和按时足额缴纳费用效果明显。到目前为止，两镇职工养老保险参保率达80%以上，医疗保险全部参加农村合作医疗，工伤保险参保率达90%以上，失业和生育保险在陆续增办。

七、发展企业文化，提升竞争实力

（一）全区以精神文化、行为文化、物质文化、法制文化为内容进一步加强企业文化建设，并在全区广泛深入开展企业文化建设活动，组建了企业文化活动小组，建立了企业文化创建制度，明确责任、强化措施、狠抓落实、注重实效。

近年来，全区在企业文化建设上，取得了明显的实效。具体做法有以下四个方面：一是激励职工保持积极向上的精神，激发职工积极性、创造性，将经营者和职工利益紧密地结合在一起，形成共同愿望和奋斗方向。二是进一步提高职工经济效益和社会效益双赢的意识，使企业形成具有特色，充满生机、紧张规范，步调一致的生产经营行为。三是不断提升现代化生产经营和管理水平，美化企业生态环境，让职工在一个创新、整洁的环境中体现个人价值、不断提高产品和服务质量，树立企业品牌，引导职工积极参加社会公益 13 活动，有效扩大企业的知名度和信誉度，树立企业良好的形象。四是在规范企业诚信法制文化中，充分发挥工会组织作用。企业生产经营重大事项，能够倾听工会和职工的意见，建立和完善民主管理制度，打造以诚信为核心的企业法制文化。

（二）企业文化建设关键在领导，实施效果重在广大职工。一是坚持把企业领导者的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合在一起，有效建立了和谐的劳动关系，使经营者勇于以身作则，成为倡导和落实企业文化建设的带头人，真诚对待职工，与职工形成一个融洽和谐的整体。二是工会加强与职工沟通，吸收职工的优良思想品质，凝聚职工的聪明智慧，努力使广大职工主动参与，了解企业文化建设的内容，认同企业文化的核心理念，形成上下同心，共谋发展的和谐文化氛围。三是提高职工队伍素质，创建和谐企业文化。工会把全面提高职工队伍素质作为一项长期的战略任务来抓，深入开展“创建学习型组织，争创知识型职工”活动，不断发展工人阶级的先进性。四是不断加强 职工思想政治工作。大力倡导和谐理念，培育和谐精神，提高职工职业道德素质，使职工形成共同理想价值和道德规范，促进和谐企业文化健康发展。五是积极 组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工日益增加的精神文化。区工会每年举办一至两次大型职工文体活动，进一步活跃了职工文化生活，促进了劳动关系和谐。六是工会积极协助企业等有关部门，加强对职工 14 的专业技术培训，不断增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和技术水平。七是不断总结评比，树立职工先进典型，使企业文化建设不断巩固提高，不断创新发展。区工会每年评选一批企业文化建设先进集体和先进个人，以典型促进企业文化建设创新，促进劳动关系和谐，促进企业长远发展。

第五篇：创建和谐劳动关系模范区简讯范文

创建全国和谐劳动关系模范区简讯

第一期

新都区大丰街道办事处 二〇一二年四月十二日

为进一步贯彻落实《关于开展创建全国和谐劳动关系模范区工作》的文件精神，大丰街道办事处高度重视，成立了以街道党工委书记詹友军任组长，街道办事处主任陈志任常务副组长，街道副主任黄小敏任副组长的创建和谐劳动关系领导小组，并对这次创建工作做出了具体安排和部署。

2012年4月12日上午，大丰街道在街道办会议室召开了关于开展创建全国和谐劳动关系模范区工作安排动员大会，这次参

加会议的人员有，街道副主任黄小敏、社区管理服务中心主任曾维琼、街道总工会副主席罗显兵、街道工商联合会秘书长张开。

会上，社区管理服务中心主任曾维琼对参加这次创建工作的单位、辖区进行了明确，并对企事业单位的劳动用工、劳动合同签订、社会保险等工作要求做了详细安排。罗显兵就对工会在创建工作中涉及的签订区域性集体合同、区域性工资协商协议、区域性女职工特殊权益保护协议等相关事项提出了具体要求。张开就对工商联合会涉及到的有关雇主组织建立等工作也做了相应安排。

最后，街道副主任黄小敏在会议上指出，创建和谐劳动关系工作是构建和谐社会的内在要求，各单位要充分认识这次创建工作的重要性，通过创建促进企事业单位健全制度，使之形成协商共谋、制度共建、效益共创、利益共享的长效机制。各社区要抓紧抓好这次创建工作，明确分工、各尽其责，形成合力，扎实有效的指导企事业单位搞好这次创建工作。