2011农民工工资专项总结

第一篇：2011农民工工资专项总结

龙山区农民工工资支付情况 专项检查活动工作总结

根据省、市统一部署和要求，我区于2011年11月25日至2012年1月10日，在全区范围内对各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务和其他中小型劳动密集企业以及个体工商户支付农民工工资的情况进行了一次农民工工资支付情况专项检查活动。

一、基本情况

共检查用人单位72户,涉及劳动者1789人，其中农民工426人；责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人，工资18.43万元，责令1户用人单位退还职工押金1人200元；共抽调检查的人员10人，组织召开现场咨询活动1场，散发宣传资料1000余份，现场咨询200余人次。通过此次专项检查活动，较好地规范了劳动用工行为，维护了职工特别是农民工的合法权益。

二、采取措施

（一）、加强领导，制定方案

根据吉人社明电【2011】14号文件的通知要求，区政府领导高度重视，立即召开了人社、工商、建设、公安、总工会五部门的负责人联席会议，制定了《龙山区农民工专项检查工作实施方案》，成立了龙山区开展农民工工资支付情况专项检查活动工作领导小组，由人社 局局长任组长，区住建局、龙山工商分局、南康公安分局、区总工会分管领导任副组长，相关单位有关人员为成员，领导小组下设办公室，设在区劳动监察大队。为确保此次专项检查活动取得实效，在各部门专门抽调10名执法人员联合执法，保障了农民工的合法权益。

（二）、广泛宣传，营造氛围

我区在2011年11月25日至11月30日期间，采取多种宣传形式，组织相关部门的人员到社区、广场宣传，同时对政策解释和解答，共发放宣传资料1000余份，现场咨询200余人次。在主要街道悬挂横幅5幅，广泛宣传解决拖欠农民工工资的重大意义，进一步宣传《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道依法维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。

（三）、认真排查，确定重点

在广泛宣传发动的基础上，我区于2011年12月1日开始组织用人单位开展自查，我们把印发的《关于在全区开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》及用人单位自查表和相关的法律、法规政策资料逐户送达各类用人单位，明确要求各类用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查，对存在拖欠、克扣农民工资行为的，详细说明 拖欠的时间、产生拖欠的原因，并制定具体的偿还计划。在要求各类用人单位自查的同时，我区也对各类用人单位的具体情况进行了摸底，了解各类用人单位的基本情况，对各类用人单位上报的相关资料以及摸底情况进行汇总并梳理归类，进一步排查出重点行业和重点用人单位，明确责任，落实整改措施，确保用人单位依法用工。

（四）全面落实，确保实效

一是通过广泛宣传，发动用人单位自查自纠，共有72户各类用人单位进行了全面自查，涉及职工1789人，其中农民工426人；二是安排各社区兼职劳动监察员深入辖区对有关用人单位督导检查，在检查中发现11户用人单位存在有违法问题并及时上报到联合检查组；三是联合检查组对发现的问题进行重点检查，对查实的问题及时处理。共责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，其中农民工工资18.43万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人,责令1户用人单位退还职工押金1人200元。通过这次专项活动，即纠正了用人单位的违法行为，又有效的维护了农民工的合法权益，农民工工资专项检查活动取得较好效果。

三、存在问题

1、用人单位疏于管理，农民工维权意识薄弱，当农民工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难；

2、建筑领域工程还存在包工头层层转包现象，工资不能直接发放到农民工手中，这些没有相关资质的包工头充当用人单位和民工的中间人是最大的隐患；

四、几点建议

1、加大普法宣传力度和执法检查力度。

2、加强协调配合，充分发挥各部门职能作用，齐抓共管，形成合力。

3、建立长效联动机制，依法维护农民工合法权益。

辽源市龙山区人力资源和社会保障局2012-1-12

第二篇：农民工工资支付专项检查

农民工工资支付专项检查

自查报告

我公司从维护广大农民工切身利益出发，从构建和谐社会的高度入手，精心组织，深入工地现场，检查农民工工资的支付情况，现将自查情况汇报如下：

部分工人劳动用工合同有不符合正规合同形式的已整改。公司8月份用工情况：

1.阳谷县云顶公馆住宅楼：水电工：9名；抹灰工：7名；合计：16名；工资已在8月5日前全部发放。

2.阳谷县三山帝景城幼儿园临街商业：瓦工：15名；木工12名；钢筋工：15名；合计：42名；工资已在8月5日前全部发放。

3.阳谷县清华园住宅楼：现场工人62名；工资已在8月5日前全部发放。

4.闫楼恒泰培训楼：现场工人14名；工资已在8月10日发放完毕。

5.张楼5#7#楼：现场工人：29人；工资已在8月3日发放完毕.各工程的工资发放做到了及时、足额发放，未发生拖欠工资现象。按时每月5日一查，确保中秋及春节不出现拖欠农民工工资拖欠问题。

阳谷县东润建工集团有限公司

2013年8月22日

第三篇：农民工工资支付专项检查总结2012

尉氏县农民工工资支付专项检查总结

根据部、省、市的统一部署和要求，我们在全县范围内对招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等支付农民工工资的情况开展了专项检查活动。此次共检查用人单位110户、其中大型建筑工地7户，住宿餐饮行业32户，其他用人单位71户；涉及劳动者4298人，散发宣传资料1000份、现场咨询320多人次，通过此次专项活动、较好地规范了劳动用工行为、维护了农民工的合法权益。

严厉打击工资拖欠行为，保障劳动者按时足额得到劳动报酬，是劳动保障部门的法定职责。我们本着从实践“三个代表”重要思想落实科学发展观，构建和谐社会的高度，充分认识当前做好清理拖欠工资的重要性和紧迫性，按照上级的要求把清欠工作作为当前工作的重中之重，进行再动员、再部署、再落实、为此局党委专门部署此项工作。主管领导亲自抓、成立了检查领导小组，畅通投诉举报渠道，向社会公开办公地址、投诉举报电话、保证电话24小时值班，对投诉举报案件做到快立案、快查处、快结案。

为了更好的把检查落到实处，我们积极主动的深入到基层一线查找问题，做到用工人数清、工资数额清、发放时间清、发放情况清，把监管“关口”前移，力求发现拖欠工资

苗头，及时处理，防患于未然。同时我们好积极向广大农民工宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律、法规，通过送法律上门、发放便民服务卡、张贴相关宣传品等形式，提高广大农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。同时为了更好的开展工作，我们还积极协调住房城乡建设、公安、国资、工商行政管理部门和工会等相关业务部门以求形成合力。特别是我们同住房和城乡建设局建立了长期合作机制，双方定期召开联席会或通电话，沟通情况会商问题。

维护劳动者的合法权益是一个长期性工作，在今后的工作中我们将在上级主管部门的指导下，与有关部门密切合作、力求从源头上防止拖欠劳动者工资行为的发生。克服困难、创新思路，加大维权的宣传力度和依法清欠的工作力度，提高用人单位的法律意识和劳动者的自我保护意识，积极受理投诉、举报案件、妥善处理欠薪案件、把这项社会关注、惠及民生的工作抓实、抓好、抓出成效。

2012年1月8日

第四篇：关于农民工工资上访情况总结

关于硬质景观清欠农民工工资上访情况总结

Xxxxxxx硬质景观工程由山东益通安装有限公司建筑施工，其中xxx签署了硬质景观及地面铺装两份合同，xxx签署了小广场硬质景观合同。

2014年5月15日本地民工及材料商为讨要拖欠工资及材料款上访xxx委会，管委会通知我司后，我司随后通知施工单位现场负责人与民工、材料商进行协商，并于5月23日完成了本地民工及材料商欠款的支付。2014年5与26日江苏地区农民工再次来我司讨要拖欠工资，此时我司已支付三份合同的结算总价的95%，施工单位告知我司该单位现无资金支付剩余民工工资，经沟通为防止民工闹事，我司决定提前支付三份合同2.5%的质保金作为拖欠民工的工资，2014年5月27日在经过我司的协商下山东益通公司与其分包包工头完成各农民工拖欠工资的发放。

本次拖欠民工工资的主要原因为非法承包转包导致农民工工资拖欠。总承包企业将工程分包给无资质的单位或个人，班组长(包工头)又因工程承包质量、工期、亏损等原因无力支付农民工工资，直接导致农民工工资拖欠。

为防止以后类似讨薪事件的发生，我部拟定如下计划：

1、将本工程期间的所有拖欠农民工工资的建筑施工单位列入“黑名单”。

2、多与现场施工的农民工交流，询问并提醒其按时向施工单位索要工资。严谨施工单位与农民工签写欠条。

3、与本工程的在施单位沟通，在我司资金有限的情况下，率先考虑对资金状况较为紧张的施工单位进行付款。防止类似讨薪事件的发生。

Xxx工程管理部 2014年6月11日

第五篇：县农民工工资支付情况专项检查活动总结

县农民工工资支付情况

专项检查活动总结

我县根据部、省、市的有关统一部署和要求，于2006年11月1日至2007年2月12日在全县范围内对各类用人单位重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集企业，个体工商户支付农民工工资的情况开展了一次农民工工资支付情况专项检查活动。共检查用人单位98户,涉及劳动者0.87万人，其中农民工0.67万人；责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，其中农民工工资18.43万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人,责令1户用人单位退还职工押金1人200元；全县共抽调检查的人员10人，组织召开现场咨询活动1场，散发宣传资料2000余份，现场咨询200余人次；共立案5起，责令限期改正3件，行政处理2件。通过此次专项检查活动，较好地规范了劳动用工行为，维护了农民工的合法权益。

一、加强领导，制订检查方案

根据劳社部函[2006]202号、苏劳社电[2006]11号和市连劳社发[2006]248号文件的通知精神和要求，我县高度重视，立即召开了劳动保障、建设、公安、总工会四部门的负责人联席会议，成立了“县开展农民工工资支付情况专项检查活动工作领导小组”。劳动保障局局长任组长，劳动保障局、建设局、公安局、总工会分管领导任副组长，领导小组下设办公室并抽调10名执法人员集中办公联合执法，确保此次专项检查活动取得实效。我县开展农民工工资支付情况专项检查活动领导小组还按照部、省、市的要求结合我县实际情况认真研究制订了“专项检查活动的工作方案”，将专项检查活动分为四个阶段：

（一）普法宣传阶段（2006年11月1日—11月10日）；

（二）组织用人单位开展自查阶段（2006年11月11日—11月20日）；

（三）汇总上报拖欠工资数额阶段（2006年11月21日—11月24日）；

（四）执法检查阶段（2006年11月25日—2007年2月12日）。确保此次专项检查活动取得实效。

二、广泛宣传，营造维权氛围

我县于2006年11月1日至11月10日采取各种形式的宣传方式通过新闻媒体的报道，组织相关部门的人员去街头宣传和政策咨询活动，散发宣传资料2000余份，现场咨询200余人次。在县城主要街道悬挂横幅5幅，到县工业区、街道张贴宣传标语，在社会上广泛宣传解决拖欠农民工工资问题和进行农民工工资专项检查活动的意义，进一步普及《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。

三、认真排查，确定执法重点

在广泛宣传发动的基础上，我县于2006年11月11日开始组织用人单位开展自查，我们把印发的《关于在全县开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》及用人单位自查表、相关的法律、法规政策资料逐户送达各类用人单位，明确要求各类用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查，对存在的问题提出整改方案，并将自查情况及整改方案于2006年11月20日前报县劳动保障局，对存在拖欠、克扣农民工资行为的，要在整改方案中详细说明拖欠的时间、产生拖欠的原因，并制定具体的偿还计划。在要求各类用人单位自查的同时，我县也对各类用人单位的具体情况进行了摸底，了解各类用人单位的初步情况，对各类用人单位上报的相关资料以及我们进行的摸底情况进行汇总并一一梳理归类，从中排查出重点行业和重点用人单位，并制定了具体的联合执法检查方案，为下一步开展好执法检查活动奠定基础。

四、联合执法，确保取得实效

通过广泛的宣传发动、用人单位的自查自纠和摸底排查重点工作，我县从2006年11月25日对98户排查出重点行业和重点用人单位进行了严格的联合执法检查，共涉及劳动者0.87万人，其中农民工0.67万人；责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，其中农民工工资18.43万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人,责令1户用人单位退还职工押金1人200元。联合执法检查组分别由县劳动保障局、县建设局、县公安局和县工会的分管领导亲自带队，上工地，进厂房对重点用人单位逐一检查，我们每到一户用人单位都调阅查看该单位的用工资料、考勤表以及职工工资表，进行逐项登记检查，确定单位职工人数及发放工资情况，并深入各用人单位走访劳动者并与劳动者座谈等形式询问劳动者的工资发放周期、数额及是否存在拖欠工资与工资发放相关的问题，从而掌握了用人单位是否存在拖欠农民工工资的实际情况，检查中我们发现大部分用人单位能够确定了具体的工资支付时间，在每月的工资支付日能按时足额发放工资，在对使用农民工较多的建筑领域进行检查中发现，正规的有资质的建筑公司在工资支付方面能严格按照相关规定发放和使用劳动计酬手册并按时足额发放工资，对于存在工程款未到位的情况，我们及时和开发商取得联系，开发商对农民工工资支付工作也非常重视并进行摸底调查，发现其中一个承建单位存在工资支付缺口，通过协调，开发商同意07年1月底前在按合同支付工程款的基础上放宽10%的支付比例以填补农民工的工资缺口，确保每名工人能按时拿到工资回家过年。但也有的用人单位存在平时只发生活费，年底