2013年上海事业单位面试热点：“不落腰包的腐败”也应以贪腐论处

第一篇：2013年上海事业单位面试热点：“不落腰包的腐败”也应以贪腐论处

给人改变未来的力量

2013年上海事业单位面试热点：“不落腰包的腐败”也应以贪腐论处

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住酒店要五星级，坐飞机要头等舱„„记者日前在北京、河北、江苏、安徽等地调研时发现，部分领导干部职务消费“挥金如土”，职务消费演变成“不落腰包的腐败”，不当职务消费像一个“黑洞”吞噬着国家财富，引起群众不满。

报道中列举的职务消费乱象，着实让我等普通百姓大开眼界、触目惊心：比如，有的地市级副职每年职务消费40万元以上，甚至高达100万元，还比如，一名县委书记仅春节期间就收到各单位“孝敬”的钱财上百万元„„说到职务消费，不得不提中石化原老总陈同海。据报道，陈在任期间，平均每天职务消费高达4万元，即每年职务消费近1500万元。

奢华职务消费一般被称作“不落腰包的腐败”。确实，大多数职务消费是“不落腰包”的，比如喝天价酒、抽高档烟、坐豪华车、以考察之名行公款旅游之实等等。问题是，这些消费虽然“不落腰包”，却实实在在落到了官员的口中、肚子里、屁股上，总之是为官员个人所享受。那么，一些官员用公款大吃大喝，与将公款“落入腰包”后自己去大吃大喝，两者有什么本质区别吗?

何况，还有很多所谓“职务消费”与公务没有半毛钱关系。比如一个人的公费医疗供全家享用，将公费医疗当成致富门路，难道这些也能叫做“职务消费”?难道职务消费是个“筐”，什么都可以往里面装?老百姓再勤劳，也供不起这样的职务消费，也养不起这样的官员啊!

不管“不落腰包”还是“落入腰包”，奢华职务消费都是一种腐败，遗憾的是，现行法律法规和党纪政纪都没有将之作为贪腐行为论处，而顶多算是违规违纪行为。陈同海东窗事发，并非因为他每年职务消费近1500万元，而是因为他受贿近2亿元。换言之，若不是受贿，陈同海仍可日复一日地挥霍国有资产。奢华职务消费泛滥成灾，一个重要原因便是监管松懈、问责偏软，以至于“不落腰包的腐败”成了一种极其安全的贪腐方式。

给人改变未来的力量

厉行节约、反对铺张浪费，转变工作作风、密切联系群众，“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子”„„要把这些政策和口号落到实处，就必须下决心遏制奢华的职务消费，将之当作贪污腐败、违法犯罪予以严惩——法律上有依据的要严格依法惩处，法律上没有依据的可以修改法律，绝不能让奢华职务消费继续泛滥下去。

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第二篇：2014上海事业单位面试热点：简历注水

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2014上海事业单位面试热点：简历注水

夸大其词就是硬伤

有点职场经验的人都知道，现如今求职简历上的夸大其词比比皆是。不管是大学生找实习单位还是有职业经验的人想跳槽，这个问题一直都存在。很多人觉得，把自己的经历写得金光闪闪就能顺利入职，入职之后也不会有人追究简历的措辞，其实这么做都是在给自己挖坑——这个坑今天自己挖，明天就要自己填。

前几年，我想招个新人，招聘启事发出去之后，很快收上来100多份简历。我大概看了一下，几乎每个人都是班长或者学生会干部，看上去，各个大学里的精英都在我手上了。但后来面试的时候我发现，他们当中，有些人是高中时期当的班长，有些人在学生会混过几天，有些人只是在社团里帮帮忙，但是他们都敢给自己安上“干部”的头衔。

其实是不是干部无所谓，我更在意的是应聘者此前都做过什么，有什么能力，以及有什么特别的地方。但80%的人都在简历里把自己描绘成重要人物，无论是实习还是社会实践，自己都是能独立完成项目的领导者，甚至还为公司作出了卓越的贡献。但我仔细一追问，他们当中最好的，也就是在实习之后完成一份报告。我想找个会photoshop软件的人，问过的人都说自己会，但面试中实际操作的时候，有人甚至不知道photoshop的图标是哪一个。

从那之后，我对简历上的文字都会打对折来看待。虽然听起来不太公平，但终归是没办法的事情。

如果说大学生是因为无法准确地给自己定位，才会在简历上夸大其词的话，那么有过几年职场经验的人出现同样的问题就是另有原因了。

一个朋友这几天托我找工作，给我传来一份简历。简历写得很专业很漂亮，乍一看没有任何硬伤，但仔细看，我总觉得有点儿奇怪。我们很相熟，工作年限和经历也都差不多，因此我对他曾经做过的事情都非常了解。我看到，简历中的他比实际中的他高了好几个段位。因为这件事于我无关，我也不好说什么，只是把他的简历提交给招工的同事。半个月之后，我去找同事打听结果时被告知，我这个朋友面试时的表现与简历中所呈现出的有很大差距，很多地方说不清楚，因此没有被录用。

事实上，夸大其词的注水简历，不仅浪费了用人单位的时间，也同样让应聘者的品格大打折扣。有人说，这年头不夸张点儿都是傻子，实诚的根本找不到好工作，只有就着用人单位的要求来写简历，才能在竞争激烈的社会里获得机会。可换个角度想想，如果你是招聘方，拿着一沓这样的简历，又会怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

说到底，每个招聘者只是想找到合适的人，能够符合空缺岗位的人，夸大其词的应聘者即便被录用了，对他们自己来说也并不是什么好事。

归纳起来，招聘者从简历中想看到的，无非是以下几个方面： 首先，你做过什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有与招聘岗位相关的工作经验。这个工作经历不一定是多耀眼或者多有难度，但一定要你每个细节都会做。比如要求“能带团队和项目，完成客户的项目”，那么就需要应聘者有过带团队的经验，能够独立带领团队完成客户所下达的项目要求，并能将客户的要求转化为团队战斗力。因此在简历中，你需要突出的是与此相关的经验，并且确保写下来的每一个字都有相关的经验做支撑。

其次，你有什么样的能力。

还是上面的例子，通过相应的工作经验，表现出来的能力应该包括领导力、团队执行能力、客户服务能力、沟通能力等。因此在简历里，在描述完相关经验之后，你需要归纳一下每个项目都体现了你哪方面的能力。如果有客户的表扬信也要一起附上，可以增加说服力。

最后，你是否能适应并接受应聘公司的环境。

经验和能力都有了，剩下的就是软实力。招聘者关心的是，求职者是否能适应公司的企业文化和环境，是否适应公司的人际关系与客户关系? 真实、客观、可感地呈现你的状态

了解了以上三点，我们不难看出，撰写一个恰如其分的简历所需要具备的几点基本要求： 第一，优点一定要大胆写清楚，但不要夸大其词。做过的事情尽可能写到细节，用数字说话更好，否则一旦对方有兴趣多问几句，你很可能露馅儿。即便在面试的时候能够蒙混过去，未来的实际工作也会存在很大的风险，并承担极大的压力。

第二，如果有不擅长的地方，一定要提出来，因为有时候会出现调岗的情况，或者在入职后有其他安排临时调配。比如，你若是个不擅言谈的人，那可能不适合说话多的岗位，比如客服、销售、协调岗位。因此你要清晰明白地告知对方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，关于技术的能力水平一定要交代清楚，比如使用设计软件，是可以修一修照片，还是可以做简单的海报，或者能做高级设计。如果你应聘的岗位与技术能力极为相关，务必要写得非常清楚，因为技术能力水平的高低是怎么也混不过去的。

第四，不需要写特别明确的薪资要求，如果是应届毕业生，建议完全不要写。因为一般毕业生都会过高估计自己的身价，比如你想要6000元，但用人单位的起薪就是3000元，那么当用人单位看到你报出的数字，根本不会再往下看、再找你谈了，除非你是特别特殊的人才。如果你有一些工作经验，可以提前了解一下自己应聘的岗位的薪资范围，如果与你的预期差距很大，那就干脆不要申请了;如果范围大体符合，可以在简历上写一个你期待的数字。

第五，简历格式要整洁。虽然这似乎是最不需要提及的一点，但是也必须要说，毕竟，简历的整洁度是你给人的第一印象。

除去基本能力和经验以外，你还可以写一些自己的附加值。招聘说白了也像买卖商品，谁都想要附加值最高的那个。比如你会跳舞、会唱歌、会组织娱乐活动，对娱乐资源有兴趣等，都是非常好的附加资源。公司就是一个小社会，除了基本工作，还会有同事间的沟通与娱乐，也会有工作以外的需求，倘若你有这样那样的资源能为公司和团队作出更好的贡献，那一定是会获得加分的。

简历，从来都是一个职场人的门面。简历好不好，可以影响到一个人的职场生涯。因此，一份优秀的简历，让它能真实、客观、可感地呈现你这个人的状态，是非常重要的。除去书面的整洁利落，表达清晰之外，在遣词造句与行文逻辑上，既要表达出客观真实的自己，也要让招聘方能够感受到你细节化、个性化的表现。

一份好的简历，不仅要彰显工作表现，更是人品的体现。踏踏实实写一份真实客观的简历，踏踏实实地交给招聘方，你的每一次面试就都可以底气十足，多少个问题都问不倒，遇到任何的细节都不慌张。

第三篇：2015临沂事业单位面试热点：懒政也是腐败

2015临沂事业单位面试热点：懒政也是腐败

【热点概述】

十八大以来，随着党的群众路线教育实践活动的不断深入，“八项规定”、“反四风”等一系列禁令与行动的出台，对广大党员干部提出了更高的要求。于是，少数过惯了“太平日子”的官员深感“水土不服”，结果，部分为官者出现了“出工不出力，出力不出活，出活不出彩”的现象以及混日子、打酱油的心态。2014年10月8日，李克强总理主持召开国务院部门主要负责人会议，他强调，要确保今年经济、社会目标如期完成，并严厉问责那些“混日子”、“不作为”、“得过且过”的懒政行为。李克强指出：“尸位素餐本身就是腐败，不作为的‘懒政’也是腐败!”

【中公解析】

当前在强力反腐形势下，个别被监督、受约束的官员开始有所收敛，但也有些人担心“枪打出头鸟”，故将严守规定、不违反纪律异化成无所作为，终日“混日子、打酱油”，“懒政”现象时有发生。一些过惯了舒坦日子的官员能捞的油水少了，能用的权力小了，于是没有了干事创业的“动力”。可见，“懒政”是对责任的亵渎，是不干实事、不办正事、怕犯错误、不敢担当的渎职表现，正如克强总理所说，“懒政、不作为”同样也是一种腐败，其危害绝不可小觑。

探究“懒政”产生的根源，主要有三方面：一是竞争短缺。公职人员竞争择优机制尚未完善，缺乏更加细致、严密的选拔任用标准，目前未能真正做到能上能下、能进能出，致使机关人浮于事。二是考核短板。现行公职人员考核往往集中在年终本人述职上，群众评价比重很低，以致公职人员只要应付好上级，就能轻易蒙混过关。三是问责短路。对于公职人员安于现状、不思进取、得过且过的行为，缺乏有效社会监督，尚未形成有效的问责机制。

中国正处在重要发展关口，形势日新月异、机遇稍纵即逝，容不得“懒政”存在。“懒政”的存在，是能力问题，更是作风问题。治理“懒政”须制度约束。首先，要建立公职人员退出机制，通过竞争考核，坚决把不合格公职人员及时淘汰出公职人员队伍，努力建设一支能吃苦、讲奉献、敢担当、有作为的公职人员队伍。其次，要把群众的满意度作为根治“懒政”的良药。因为对公职人员“懒政”，作为服务对象的群众最能亲身体会，也最有资格评判。最后，要畅通与群众沟通的信息渠道，并在此基础上开放媒体进行有效的社会监督。只有从制度入手，建立长效监管机制，用规章和制度来杜绝“懒政”，让警钟长鸣，才能从根本上消除公职人员“懒政”之气，助长勤政作风。

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第四篇：2013辽宁事业单位面试热点：堵住裸官的“贪腐漏斗”

铁岭人事考试网

“裸官”已成为一个让贪腐行为加速、加剧的出口，需适当加以限制，有针对性地进行监管

继中央纪委二次全会申言“加强对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员的管理和监督”后，地方也强力跟进。近日，广州市纪委决定，今年将对这种所谓“裸官”加大监督力度。

“裸官”是一种形象的说法，是指亲属移居国外的官员。其实，在全球化时代，个人有跨境迁徙的权利，即便领导干部家属也不例外。但也要看到，对公职人员提出政治忠诚方面的要求，是现代行政体系的共识，世界各国莫不如此，这也是对“裸官”实行特殊监管的依据。

客观说，“裸官”确实面临较大的贪腐诱惑和贪腐空间。家属在国外，转移非法所得可能性加大；东窗事发或“金盆洗手”后，一走了之只需“一张机票、一本护照”，也更无后顾之忧。何况，要“努力赚钱”才能支撑家属在海外的生活，这也滋长了腐败意愿。“裸官”已经在事实上形成“漏斗效应”，成为一个让贪腐行为加速、加剧的出口。

虽然“裸官”一词始自2007年陕西省政协原副主席庞家钰落马，但“先裸再逃”模式，却是很多贪腐者共同的选择：福建工商局原局长周金伙在被纪检机关约谈后留下“我已经远走高飞”字条遁逃，温州鹿城区原区委书记杨湘洪率团考察法国时突发“腰突”滞留不归„„有人形象地将此总结为“三部曲”：和尚走了（家属出国）、庙走了（财产转移）、方丈也走了（贪官外逃）。一个“裸”字，尽涵其事。

从这个角度看，“裸官”的要害不在“裸”，而在“逃”；“裸官”并不可怕，可怕的是“地下裸官”——那些我们不掌握情况、缺少监督的“裸官”。诱惑越大、风险越小，铤而走险的比例就越高，这是人之常情，也是事之常理。监督视野之外的“裸官”，相当于处身无人看管的果园，渴了饿了馋了，难免会伸手摘果子。

正因此，要监管“裸官”，首先要弄清谁是“裸官”。报告个人事项执行已久，对于组织，领导干部可谓“已裸”。然而，还需从报告出发，走出实质一步。梳理上报信息，准确监督核实，及时找到“裸官”，是制度起作用的发力点。广州以15%的比例抽查申报信息的措施也昭示，抽查核实、汇总分析并合理公开，必能进一步激发制度效力。

弄清谁是“裸官”后，就能有针对性地进行监管、适当加以限制，有效防止“裸官”变“逃官”。深圳曾规定“裸官”不得任正职，东莞今年更进一步，“裸官”不得任班子成员，都是很有针对性的举措。说到底，断其利、增其险，既是对公信力的维护，也是对“裸官”本身的保护。

加大反腐力度，是中央一以贯之的坚定决心。增强社会信任、筑牢民意资源，这是促成中国进一步前行的“反腐红利”。“裸官”只是一个反腐切口，更多更艰难的战役，还期待我们以踏石留印、抓铁有痕的精神，攻坚到底。

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第五篇：2016上海事业单位面试热点模拟题：组织一场演讲比赛

2016上海事业单位面试热点模拟题：组织一场演讲比赛

你是文体局的一名工作人员，领导让你在单位内部组织一场演讲比赛，你怎么做? 【参考答案】

开展单位内部的演讲比赛，不仅能够缓解员工的工作压力，丰富业余文化生活，陶冶个人情操;而且能够通过此次活动提升团队的凝聚力和向心力。因此，如若由我负责组织本次活动，定将认真筹划，积极准备，协调好各方面资源，以确保本次演讲比赛能够圆满举行。具体我将会这样做：

首先，积极主动与领导沟通，了解工作意图及注意事项，并确定活动主题;同时，向单位组织过类似活动的老同事请教，学习借鉴相关经验教训;成立工作小组，通过调查问卷和现场访问相结合的形式，了解单位内部员工对于开展本次演讲比赛的意见想法，并积极吸取，以提高员工参与的积极性。

其次，充分结合领导工作意图及员工的意见想法，制定演讲比赛活动方案。明确本次演讲比赛的目的意义、时间地点、参与对象、报名方式、赛制流程、评分标准、演讲形式及时限等要求，并通过单位内部网站予以告知，做好宣传通知工作。

再次，提前制作邀请函，邀请本单位领导及高校专家教授，作为本次演讲比赛的评委及嘉宾;活动当天，安排专人负责会场布置工作，特别是保证音箱设备能够正常使用;比赛共分为两个环节，一是命题演讲，二是即兴演讲，根据两轮演讲分数之和，评出一、二、三等奖各一名，优秀奖若干名，由单位领导为获奖选手颁奖并合影留念。

最后，在整个活动过程中安排专人负责秩序维护工作及影像采集工作，并将比赛过程中的精彩瞬间制作成电子图册，挂在单位内部网站上，以扩大本次活动的影响力。同时，将以座谈会的形式，召集小组成员一起总结本次活动的经验得失，形成文字资料，向领导汇报。

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