煤矿领导班子整改任务书.

第一篇：煤矿领导班子整改任务书.

煤矿领导班子整改任务书

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单位名称:省地矿局326地质队(盖章 局教育实践活动领导小组办公室制 说明

1.本整改任务书由局属各单位领导班子填写。

2.“存在的突出问题”部分,重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,以及其他方面存在的突出问题。

3.“原因分析”部分,重点填写存在问题的原因剖析。

4.“党委(党总支主要负责人意见”和“督导组意见”部分,分别填写主要负责人和督导组组长审核意见,并签字。

5.填写不下时可另附页。领导班子整改任务书 党委(党总支

主要负责人姓名*** 担任主要 负责人时间2010.08 班子成员数 6 任职不满1年的班子成员人数 1

一、基本情况

二、存在的突出问题(一形式主义方面

一是在班子政治学习上,深度不够,有时流于形式。集中学习时,读读报纸,念念文件,缺乏深入探讨的氛围;自学中,强调事务多,工作忙,时间保证不了。学习要求上满足于安排了,布置了,抓落实不够。尤其是在理。

乐主义方面

在物质利益上,讲攀比,求报酬,有追求享乐主义的现象。办公条件改善了,有空调,有电脑,生活安逸了,有些同志不愿到一线去,不愿意从事条件差的艰苦的工作岗位;电脑旧了要换新的,出门办事要车接车送;平时工作很清闲,心安理得,一旦有事,需要突击一下,加个班,要加班费,要补贴,把个人利益看得过重。

(四奢靡之风方面

在对外招接待中,有时有奢侈浪费现象。在公务活动中,有时过分强调业务需要,爱面子,讲排场,造成了不必要的浪费;内部招待及超范围应酬的现象,虽然不多,但也时有发生。

三、原因分析

一是对理论学习的重要性认识不到位。理论功底是每一个领导干部必备的基本素养。领导干部就是要出主意,想办法,把关定向。不重视理论学习,就无法全面系统的了解党的路线方针政策;就无法从根本上提升分析问题和解决问题的能力,更谈不上高屋建瓴,学用结合,为集体为单位把关定向。说到底,是对学习的重要性认识不足,这是根本原因。事实上,基层领导上要应付多个“婆婆”,下要面对千把职工,“吃喝拉撒睡”,样样都要管,需要干的事确实比较多,这是客观存在。也正因为如此,有些领导往往陷于应付日常事务而不能自拔,留给学习“充电”的时间很少,没有时间学习;有些

人以工作忙为借口,放松学习;有些人认为,工作是实的,是硬任务;学习是虚的,是软任务。工作不得不干,学习可学可不学,导致学习的自觉性不高,被动应付,不求深入。

二是对党的群众路线执行不到位。党的群众路线,就是“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”。她既是党的根本的政治路线和组织路线,又是党的领导方法。核心问题是“为了谁”,本质问题是“依靠谁”,关键问题是“你是谁”。作为党的一级领导干部,作为一名共产党员,坚持党的宗旨,模范执行党的群众路线,尊重群众,深入群众,踏踏实实地为群众谋利益,是我们的职责所在。不能真心实意地问计于民,不能扑下身子到职工群众中去,不能脚踏实地的解决职工的热点难点问题,归根到底,是没有把党的群众路线执行到位。我们不能奢求每位群众都有高的觉悟和素质,他们要求的每件事都是合理的,但我们必须有一颗为职工办事的热心,为单位发展的诚心。

三是对“四风”的危害性警惕不到位。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,是党内普遍存在的最为群众痛恨的问题之一,它与党的宗旨完全相悖。解决“四风”,是中央此次教育实践活动的聚焦点。我队在查找问题阶段,职工反映“四风”方面的问题并不多。但党委认为,有必要从严要求,深刻反省。其实,工作作风不实,走过场,好面子,讲排场等风气的滋长蔓延,一方面,客观上与“大环境”有关,譬如多头管理,疲于应付,碍于情面,市场潜规则等,但根本原因还在于对“四风”的危害性认识不足,警惕性不到位。

四、整改任务分解表

目标任务重点措施牵头领导承办部门完成时限

一、形式主义方面:

1、提高班子理论学习质量。

2、强化规章制度执行力。

3、精简会议、文件。

1、提高对理论学习重要性的认识,坚持用正确的理论武装头脑;

2、增强学习计划的针对性、系统性和可操作性;

3、提供专题研讨的平台;

4、做好督促检查。*** 党办长期

1、清理完善已有制度,针对存在问题制度新制度;

2、做好制度宣贯,尽可能扩大制度知晓面;

3、严明纪律,奖惩分明,重在落实,提高制度执行力。*** *** 队办 党办

劳人科12月底

1、做好发文和开会前的调研和效果评估,增强会议文件的针对性和实效性;

2、精简文件和会议,可发可不发的文件尽量不发,没有准备好或没有实质性内容的会议缓开或不开;

3、抓好文件和会议精神的贯彻落实。*** 相关单位长期 目标任务重点措施牵头领导承办部门完成时限

二、官僚主义方面:

1、强化民主意识,提升职工在重大问题决策上的参与度;

2、深入群众,及时把握职工思想状况,关注并尽力解决职工民生诉求;

3、落实人才强队战略,解决人才断层和干部老化问题。

目标任务

1、提高执行党的群众路线的坚定性和自觉性,强化民主管理,搞好队务公开,增强民主氛围;

2、抓好重大决策前的调查研究,做好宣传动员,多渠道广采民意;重视并充分利用职代会平台,夯实决策的民意基础,提升职工的决策参与度。*** 工会长期

1、多形式多渠道深入基层,深入群众,了解生产经营情况,指导解决工作难题;了解职工所思所想,在做好解疑释惑的同时,帮助职工解决实际困难。班子成员年深入基层时间不少于两个月。

2、及时向局反映职工住房需求,积极协助局解决职工住房问题。

第二篇：领导班子整改任务书

领 导 班 子 整 改 任 务 书

单位名称：

组织部

（盖章）

安徽工程大学教育实践活动领导小组办公室 制

说

明

1．本整改任务书由机关部门领导班子填写。

2．“存在的突出问题”部分，重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，以及其他方面存在的突出问题。

3．“原因分析”部分，重点填写存在问题的原因剖析。

4.“部门主要负责人意见”、“分管校领导意见”和“督查组意见”部分，分别填写部门主要负责人、分管校领导和督查组组长审核意见，并签字。

5．填写不下时可另附页。

领导班子整改任务书

一、基本情况

二、存在的突出问题

（一）形式主义方面的问题

1.学习制度坚持的不好。持之以恒自觉学习政治理论的精神不足，学习的主动性，积极性还需要进一步提高。客观上工作较多，放松了学习，学习安排没有执行到位的情况还时有发生。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上还不够，有时还存在忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来的现象。

2.工作整体谋划不足。对部门重点工作的整体谋划，安排还不尽科学、合理。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的现象。例如：干部调整的计划性不强，存在一些二级单位干部配备不及时，不到位的情况。学校整体干部队伍梯队建设不科学，存在干部断档现象。在干部能力建设、干部测评考核、干部轮岗交流等方面还需要进一步完善工作制度，推进学校整体管理水平提升。

（二）官僚主义方面的问题 1.深入基层调研还不够。对基层情况的了解还不够全面、系统，深入教学科研一线不够。与干部谈心交流少，与普通教师学生面对面交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，工作中直接收集的第一手材料不够，对干部思想状况和师生生活情况了解不全面。

部门主要负责人姓名 郑健 任职时间 2011 年 5 月 班子成员数 2 任职不满 1 年的班子成员人数 0

2.办事效率还有待提高。推动工作的时效性不高，还存在一些工作前期准备不够深入，困难估计不足，导致工作没有及时办理完毕，影响了工作开展的实际效果。例如：工作中还存在着配合协调不畅，职责不清，办事流程不规范，工作跟进不够等问题，影响了工作的实际效果。

（三）享乐主义方面的问题

1.存在安于现状，进取意识不强。满足于完成现有工作，对工作中出现的新情况，新困难估计不足，认识不到位，有畏难情绪，工作的激情不足。例如：对工作中的热点难点问题解决办法还不多，不实。对基层党支部建设的指导力度还不够大，基层党支部活力还不足等。

2.存在工作懈怠，工作的创新性不足。对工作中的问题深层次的分析和思考不够，思想解放不够，习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题，推动工作的创新的意识和能力不足。例如：干部培训工作实效性不高，部分干部能力提升不明显。基层党支部书记管理培养不到位，待遇落实不到位，基层党组织活力激发不到位。干部考核结果的科学性还需要提高，运用考核，激励干部，推动工作的机制还需要完善。

（四）奢靡之风方面的问题

1.对“勤俭节约”的优良传统的认识有所放松。一方面生活工作条件不断改善，客观上放松了对“勤俭节约”的要求；一方面受到享乐主义、拜金主义等消极思想的影响，对艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德的主观认识有所松懈。

2.在实际工作中还存在一些铺张浪费的消极现象。在实际工作中落实节约型校园建设的措施还不到位，在各项工作中贯彻勤俭节约原则，精打细算，严格把关，做的还不到位。

三、原因分析

（一）理论学习不够深入，政治理论修养不到家

一是没有把理论学习放在首要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，用马列主义的立场和观点分析问题不够，认识问题、解决问题的能力不足。组织部班子清醒的认识到：理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

（二）对组织工作规律性的研究不够，思想解放 、改革创新 意识不足

要清醒的意识到只有改革创新，组织工作才有活力、动力和生命力。组织工作讲程序、重规矩，这是组织部门长期形成的优良传统。但面对不断发展变化的新形势、新问题，也存在思想上保守，等指示、听命令，工作上习惯沿用老一套、使用老办法的倾向，不利于提升工作实效。

（三）工作执行力有待提高，服务意识有待加强

一些工作制度的落实还不够到位，对难点问题“啃硬骨头”的思想意识还不够坚决。深入群众的主动性不够强，未完全做到“从群众中来，到群众中去”，对“群众想什么、盼什么、急什么、要什么”还没有充分把握。

四、整改任务分解表 目标任务 整改措施 牵头领导 完成时限 加强政治学习，提高理论修养，坚定正确的政治方向

加强组织部班子自身学习

1.坚持每周一次的部门集中学习制度 郑健 长期坚持 2.坚持部门领导带头学习郑健 长期坚持 3.制定个人学习计划，坚持自学与集中学习相结合 王勇智 长期坚持 4.注重组织工作业务知识的学习，积极参加相关培训 王勇智 长期坚持 推动学习型干部队伍建设

5.安排好国家教育行政学院、省委党校等“调学”工作 郑健 2014.10 6.继续做好干部在线学习的平台的学习培训工作 王勇智 2014.12 7.分批开展校内干部教育培训，每年组织干部集中培训至少 2 次 王勇智 2014.12 8.外请专家学者来校开展干部集中培训活动 王勇智 2014.12 9.做好选派干部挂职工作 郑健 2014.12 完善二级党组织书记学习交流机制

10.落实《安徽工程大学二级党组织书记例会制度》，坚持每月一次书记例会。

郑健 长期坚持 11.通过党务干部研修等形式，推动基层党务工作理论研究项目开展.王勇智 长期坚持

加强工作研究，提高进取意识

加强对基层党组织建设工作 的研究

12.开展校内基层组织建设专项调研 郑健 2014.12 13.到有关高校学习考察基层组织建设经验 郑健 2014.12 14.加强对二级党组织换届选举工作的指导，推进换届选举工作 郑健

2014.12 15.加强学习型、服务型、创新型基层党组织建设 郑健 长期坚持 加强对干部工作规律性的研究

16.修订完善《安徽工程大学处科级干部选拔任用工作实施办法》 郑健 2014.10 17.学习调研，完善干部考核制度 郑健 2014.12 18.严格干部请销假管理制度 郑健 2014.12 19.严格干部出国出境报批制度 郑健 2014.10 20.建立干部经济责任审计制度 郑健 2014.7 21.完善干部职务交接制度 王勇智 2014.12 进一步规范二级学院党政联席会议制度

22.加强对二级学院党政联席会议制度贯彻落实情况的检查指导，及时总结经验做法并推广 郑健 2014.10

建立、完善、落实党代会常任制各项工作

进一步解放思想，提高创新意识

23.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会年会制度》（试行）

郑健 2014.10 24.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表提案、提议征集办理制度》（试行）

郑健 2014.10 25.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表调研制度》（试行）

郑健 2014.10 26.制定《中国共产党安徽工程大学委员会重大决策征求党代表意见制度》（试行）

郑健 2014.10 27.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表民主推荐和民主评议领导干部制度》（试行）

郑健 2014.10 28.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表联系党员群众制度》（试行）

郑健 2014.10 29.召开党代会年会 郑健 2014.12 30.按照相关规定，组织党代表开展经常性活动 郑健 长期坚持 提高教育培训实效性

31.推进干部学习培训与项目研究相结合 王勇智 2014.12 32.建立健全个人自学、成果交流、中心组学习、脱产进修相结合的理论学习机制 王勇智 2014.12 33.推动学习成果的应用转化，形成一批有针对性和操作性的规章制度 郑健 2014.12 34.协同有关部门举办好 2014 年党建与思想政治工作研讨会 郑健 2014.10 35.选派干部赴江南大学、江苏大学等挂职学习郑健 2014.12 36.探索开展干部境外培训工作 郑健 2014.10

经常性深入基层调研

加强调研指导，提高服务意识

37.组织部门工作人员定期深入基层 郑健 长期坚持 38.组织部门工作人员联系学生党支部 王勇智 长期坚持 规范部门办事流程，规范权力运行

39.制定完善部门《办事指南》、《工作流程图》，并网上公示 王勇智 2014.10 40.改进工作方法，提升服务水平王勇智 长期坚持 做好结 对共建工作

41.落实好我校与青阳县乔木乡金山行政村虹乔中心村美好乡村建设结对共建方案 郑健 2014.10 42.组织有关学院专家赴青阳县实地帮扶指导 王勇智 2014.7 43.帮助结对共建单位加强党建和干部培训 王勇智 2014.10 做好党员发展、教育、管理和服务工作

45.严格执行省委、省委教育工委党员发展指导计划 王勇智 长期坚持 46.开展学生党员发展工作调研 王勇智 2014.7 47.制定加强学生党员发展和教育管理服务工作相关制度 王勇智 2014.10 48.强化对学生入党积极分子和学生党员的教育管理，开展好党员诚信考试示范活动 王勇智 长期坚持

49.采取措施，加大教工入党积极分子培养发展力度 王勇智 长期坚持

50.做好对老党员、生活困难党员的关怀帮扶工作 郑健 长期坚持 加强作风建设，提高效率意识

严格部门工作纪律

51.严格上下班考勤制度 郑健 长期坚持 52.严格上班期间去向报告 王勇智 长期坚持 53.严格请销假制度 郑健 长期坚持 54.加强对上班期间工作状态的检查 王勇智 长期坚持 加强工作进 度检查

55.坚持每周部务会议，检查上周工作，落实本周工作 郑健 长期坚持 56.对服务对象提出的问题，坚持首问负责制 郑健 长期坚持 57.对来信或电子邮件反映的问题，坚持有问必答，一问一答 郑健 长期坚持 58.加强对工作落实情况的监督检查 郑健 长期坚持 坚持清正廉洁，做好干部表率

59.进一步学习贯彻《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》 郑健 长期坚持 60.要求如实填写《领导干部个人有关事项报告表》 郑健 长期坚持 61.切实落实部门《反腐倡廉任务分解表》 王勇智 2014.10 62.会同有关部门深入开展党风党纪教育和警示教育 郑健 2014.10 63.坚持不懈地抓好以公道正派为核心的职业道德建设和以从严治部为重点的党风廉政建设。

郑健 长期坚持

五、部门主要负责人意见

部门主要负责人：

（签字）

****年**月**日 六、分管校领导意见

分管校领导：

（签字）

****年**月**日 七、督查组意见

督查组组长：

（签字）

****年**月**日

第三篇：领导班子整改方案

为了认真学习实践“三个代表”重要思想，切实解决八中教育教学方面存在的问题，更好地贯彻落实“求真务实加快发展”学习活动的精神，按照市委的统一部署和要求，八中对照存在的问题和不足以及针对干部群众提出的意见建议，制定如下整改方案。sO100

一、存在问题的具体表现

1、理论联系实际较差。学习大多时候停留在理论上，浮于表面，未能很好地联系实际进行理论思考，把理论运用到实际工作中，解决实际问题。因此，运用理论来解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。

2、群众路线不够深入。群众观念还不够强，服务质量有待于进一步提高。表现在班子成员一般性了解情况多，有针对性深入进行专题调研少，特别是对有困难的教师，关心和帮助不够。对待群众反映的问题未能件件认真抓好反馈落实。直接到群众中去听取意见，了解社情民意的次数不多。

3、党的优良作风有所淡化。表现在运用批评与自我批评武器掌握不够好。以前的民主生活会上缺乏相互批评，讲问题没有触及思想深处，自我批评少，互相之间开展批评更少。

4、学校管理工作不够到位。在学校日常管理中，存在着管理漏洞，在教学质量监控方面，教研活动的开展方面，财务管理方面，以及各职能部门的协调方面还存在着问题，亟待解决。

5、学校教代会处于瘫痪状态。我校由于上学期部分人员调整与自然减员，导致教代会主要成员缺乏，无人负责，名存实亡。

二、具体整改措施

1、理论学习方面

理论学习是领导者提高自身思想政治素质，明确工作思路，作出正确决策的前提和基矗为此，要进一步端正学习态度，切实把学习摆上重要位置。首先，要认真学习党的路线、方针、政策，重点学好中央、自治区、自治州党委、市委文件，注意领会精神实质，认清形势，明确任务，把握方向，在工作中自觉贯彻执行，在政治上与党中央保持高度一致。第二，要深入学习邓小平理论和党的十六大精神，坚定建设有中国特色社会主义的信念，并用以指导工作，规范领导行为。第三，要主动学习各种科学知识和业务知识，特别是当前发展市场经济所需要的知识经济理论，用心研究教育理论，加强业务学习和锻炼，不断提高自身素质和为人民服务的本领。理论学习要以自学为主，潜心钻研；同时利用政治学习时间，组织好专题学习讨论。学习要坚持理论联系实际，善于带着问题进行理论思考，加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，振奋精神，奋发有为，开拓前进。

2、工作方面

(1)加强教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质。

通过青年教师创“五好”竞赛、教学大比武、教学能手、教坛新秀的评选，坚持“认真选拔、精心培养、严格评定、合理分布、科学管理、激励拔萃”的原则，创造良好的环境，“培养一批骨干教师和学科带头人；按照“办学有思想、有特色、有潜力”的标准，通过各种途径，以培养造就一批有影响的名师为目标的“名师工程”。坚持大面积选拔，发现和确定一批教学、教改、科研综合素质一流的教师作为重点培养对象，采用“树旗帜、引路子、搭台子、压担子”的方法，为教师创造成名成家的条件，通过组织名优教师巡回讲学、上观摩课、示范课、指导青年教师等形式，发挥名优教师在教师队伍建设中的带动、导向、辐射作用，促使青年教师尽快成长，特别是重视师德建设，提高广大教师的思想政治素质，引导广大教师爱岗敬业、教书育人。

(3)大力提高教育质量。

①加强学校管理工作。试行学校内部管理体制改革，加强常规管理工作，向管理要质量，向管理要效益，坚持以人为本，管理育人，提高管理水平。

②加强质量监控工作，改变以往重结果，轻过程的做法，切实加强教学全过程的监控工作，努力提高教育教学质量。

③严格把好中学生毕业质量关，努力提高中考的及格率和高考的上线率，培养合格的初中、高中毕业生，为高一级学校输送合格新生，为社会输送合格的劳动后备力量。

④加强教研科研工作，改革教学方法。要积极广泛地开展教育科学的普及活动，为提高广大教师的科研素质，寻找最佳的切入点。开展群众性教改教研活动，做到“科科有课题，人人搞教科研”，引导广大教师总结教育经验，探索教育规律，提高教育质量。要组织学习观摩，学习借鉴体现素质教育思想和现代化教育观念的教改模式，优化教学过程，改进教学方法。树立现代化的教育观念和

第四篇：领导班子整改方案

领导班子整改方案群众路线（1万字）

在第二批党的群众路线教育实践活动中，地区**通过“群众提、自己找、领导点、同事帮、集体议”的方式，认真对照“四面镜子”深入查找在政治坚强、“四风”和长治久安方面存在的突出问题，针对征求到的意见建议和民主生活会上大家提的批评意见，局领导班子进行了认真的对照检查和反思，使每一位局领导真正受到了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线和群众纪律教育，加强了党性锻炼，提高了党性修养。现就查找出的问题提出以下整改措施。

一、目标方向

深入贯彻第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委（扩大）会议及总书记视察新疆时的系列讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，积极践行群众路线，带头加强理论学习，坚定政治立场，着力解决“四风”问题，遵守政治纪律不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，坚定理想信念，始终做到同党中央保持高度一致。全力维护社会稳定，保持清廉本色，以过硬的作风和本领，团结带领**系统各族群众为实现地区**事业科学跨越和长治久安不懈奋斗。

二、整改措施

（一）政治上不够坚强方面（4条）

1.政治坚定性不够强。领导班子自觉学习的意识不强，学习抓的不紧，班子成员忙于事务性工作，存在按需学习，被动学习问题，在思想观念、政治素养、知识能力上还不能很好地适应新形势的发展和需要。结合中央一系列治疆、稳疆、兴疆的重大决策部署，从全局高度和战略高度思考、谋划**工作不够，与地委、行署对**部门围绕中心、服务大局、服务民生的期望相比，还存在一定差距。班子成员在大是大非问题上，发声亮剑、示范带动不够。整改措施：①完善领导班子理论学习制度。坚持每月组织2次领导班子理论学习，每年党组中心组集中学习不少于24次，引领和带动党员干部形成浓厚学习氛围。班子成员每次学习必须有学习记录、有专人打考勤，因公事外出未能参加学习的，要及时补课。对上一季度学习的内容进行讨论，形成学习心得体会。在工作中决策部署多，抓落实后劲不足，工作不能“落地、到底”。有的工作定位高、声势大，但由于领导不到位、措施缺乏可操作性，没有真正解决实际问题，成了“空架子”。有些工作情况不明、底数不清，政策在基层执行落实情况了解不全不深，工作检查重档案、轻实际。

整改措施：①出现上述情况，主要是班子成员之间分工负责不明确、调查研究不深入、跟踪问效制度未得到有效执行等形式主义方面的原因。②针对上述问题，坚持实事求是，摸清底数，针对政策在基层执行落实不全不深，检查工作重档案、轻实际的情况，地区**将会严格制定切合实际、操作性强的措施，并通过规范操作流程，精简办事环节，压缩办事时限，提高办事效率，确保工作取得实效。③强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进机制，具体到责任领导和责任岗位，加大跟踪问效和“首问负责”制度的执行力度，形成重要工作的“部署、落实、跟踪、验收、考核”的一个完整过程。同时班子成员要定期对所分管的工作岗位进行业务检查，对照工作任务检查落实情况，确保执行不打折扣。整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持。

6.创新精神不足。面对当前繁重的维护稳定和发展、改善民生工作任务，积极变革和主动创新工作的办法和手段不多。班子成员解放思想不够，习惯于按老套路、老经验、老办法办事，工作中有因循守旧、墨守成规现象，变革创新动力不足。整改措施：①坚持把解放思想、变革创新作为工作的第一推动力，转变思维模式和工作方式，创新工作举措，用变化变革的理念，敢于担当的责任创造性地研究和落实各项工作，加大学习研究组织、人事、人才、社会保障等业务知识，严格落实每人每年自学5本以上的经典理论书籍，努力破解基层干部缺乏、人才短缺的瓶颈制约，加大公务员队伍招录力度，拓宽招录渠道，突破就业难点问题，创新创业促就业的方式方法，积极抓好“两后生”就业目标的实现，切实增强**工作保障改善民生、服务经济社会发展的针对性和实效性。②加大领导干部教育培养力度，选优配强各部门、各岗位领导，确保把有创新精神、创新能力，工作能力强、解决事情办法多的干部选拨到领导岗位上来；③创新领导干部员工考评机制，积极探索德、才、绩相结合的考核方式，建立体现科学发展观要求的综合考评机制，强化领导干部员工定期考核、平时考核和考核结果的充分运用。一定范围内试行新的考评机制，充分调动领导干部职工的积极性、主动性和创造性。探索科级干部竞争上岗机制和年轻干部培养机制，加大年轻干部选拔任用力度，全面提升干部队伍开拓创新的能力。整改时限：2014年9月-2014年10月底，今后长期坚持

7.调查研究不深。**工作是面向全体社会成员的，各项政策法规的制订、实施需要进行深入细致的调查研究。班子成员忙于事务性工作，深入基层调研少，虽然每年都安排部署调研活动，但调研成果运用到实际工作中的比较少。存在只调查不研究的现象，面上情况掌握的多，深层次问题掌握不够，调研带回来的问题多，实际解决的问题少，对于基层和群众反映集中的困难，解决的主动性不强，办法还不多。

整改措施：①坚持党的群众路线，密切联系群众。深入基层、深入群众开展调查研究，重点在解决难点问题方面出实招、干实事、求实效。领导干部每年下基层调研不少于60天，撰写高质量调研报告2篇，科室负责人每年下基层调研不少于30天，保证每一个科室联系一个县（市）、乡镇，每个党员干部直接联系1户基层困难群众，做到长期联系（至少一年时间），并撰写高质量调研报告1篇。②年初选择1-2个重点调研课题，明确目标、任务、责任领导和责任科室，深入部门、街道、社区、企业、和农村开展走访调研，掌握第一手资料，破解基层难点热点问题。

整改时限：2014年9月-2014年11月底，今后长期坚持 8.班子整体效能发挥不突出。作为有12名副县级以上领导干部的一个领导集体，班子的整体合力作用没有发挥到最大。领导班子在贯彻党的民主集中制上还存在一定的差距和问题，没有很好地调动班子成员的积极性和主动性。有的班子成员工作中还不能完全放开手脚、大胆工作，主动担当；有的班子成员只重视分管的工作，对分管以外的工作很少参与；有的班子成员在分管的业务工作中，偏重于某一方面的工作，轻另一方面的工作，造成顾此失彼的现象，影响整体工作的推进。

整改措施：①认真贯彻落实民主集中制。要更好地发挥党内民主，更好地维护集中统一，建设团结、民主、和谐的领导集体，强化领导班子及班子成员的执行力。重大事项在决策之前应进行班子集体充分论证，经作出决策后，必须强化执行力，保证不折不扣落实到位。要勇于担当、敢于负责，工作过程中要敢于动真碰硬，放开手脚干工作，想方设法把工作做好。②规范党组议事规则。党组会议议题由党组书记确定，或由党组成员提出，党组书记同意后确定，党组会议议题确定后，应至少在会议召开前一天通知党组各成员。在党组会议召开前，党组书记可以与党组成员就某一事项沟通、征求意见，党组会议必须有半数以上党组成员出席方能举行。③加强领导班子分工负责与团结协作。对自己不分管的工作情况要做到了解掌握，对自己不分管的科室、工作人员要做到经常走访，工作中不但要分工负责，还要加强团结协作，需要共同解决的问题要加大沟通、交流，实现优势互补，团结有力地带领全局干部职工建功立业，不断开拓**工作新局面。

整改时限：2014年9月-2014年9月底，今后长期坚持

（三）官僚主义方面（4条）9.联系基层不紧密。对基层所思所需所盼掌握不深不准，站在群众角度想问题、做决策不够。有的工作推进过程中，对上级政策理解不深不透，简单照搬照抄、照转照发，当“中转站”、当“二传手”。有的工作安排忽视基层实际，工作任务安排的过满，面铺的过宽，标准要求定的过高，致使完成难度过大。

整改措施：①严格相关工作程序，在措施出台前，班子成员必须要经过实地调研、拿出可行性方案、多方论证、向社会征求意见建议等环节，切实避免措施建议脱离实际。②工作推进过程中，对上级政策要吃准、吃透，不能简单照搬照抄、照转照发，要严格落实追责问效制度。在工作安排上要考虑基层实际，针对基层人少事多和工作人员效率低下的实际，一要深化拓展培训，把“大讲堂”学习制度变为长效机制，安排一些力所能及的事情，确保基层工作高质、高效完成。二要积极协调，帮助解决基层难题，多做协调配合工作，避免给基层增加麻烦。安排部署工作要多指导、多督促、多检查力争取得较好效果。整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持

10.服务群众不到位。在**干部队伍自身建设方面还有差距，内部管理不规范，制度落实不到位，服务质量和服务效率不高。一些窗口单位还存在着“门难进、脸难看、事难办”的问题。部分工作人员在服务各族群众的过程中，服务意识不强，对办事群众口大气粗，办事拖拉，听取群众意见建议心浮气燥，不够谦虚耐心。设身处地替群众着想、为群众服务、解决群众现实问题还不够。

整改措施：深入开展**系统服务窗口改进作风专项行动，完善细化窗口单位服务规范和服务标准，在窗口单位普遍实行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制“五制”，做到办事程序、办事依据、办事时限、办事结果“四公开”。窗口工作人员提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准“三亮明”，执行窗口单位纪律要求“23个禁止”，推行48条窗口单位文明服务用语。

第五篇：领导班子整改方案

淄博高新技术创业服务中心

领导班子整改方案

根据分析评议阶段征求到的意见，结合本单位实际，提出如下整改方案：

一、存在的问题和不足：

（一）党风行风建设方面需进一步加强。

（二）现有的机构和岗位设置与逐步扩大的孵化器规模不相适应，需进一步健全。

（三）对员工的学习、培训工作力度不够。

（四）在为基层、为企业服务方面和寻求创业中心自身快速发展方面的工作需进一步加强。

二、整改目标：

（一）加强学习、培训和交流，全面提高广大员工的整体素质。

（二）进一步转变工作作风，改善服务质量，提高工作效率，不断提高为基层、为企业服务的能力和水平，做到让群众满意。

（三）加快自身建设，建立健全机构，完善制度措施，促进孵化器各项工作的快速、顺利开展。

三、整改措施：

针对存在的问题和不足，结合整改目标，对所征求的意见和建议进行逐条整改落实，具体如下：

（一）党风、行风方面

建议1：需进一步提高。

整改措施：①按照工委要求，全面落实党风廉政建设责任制。②认真学习，全面贯彻《淄博市人民政府关于加强国家公务员行政行为考核的实施意见》。③继续倡导“亲情服务、星级管理”的服务宗旨，继续做好公共秘书服务。④加强“博学、创新、宽容、奉献”的创业文化建设。

牵头人：牟先泉、宋晓燕、臧 健落实部门：综合部、企业部 整改时限：全年

（二）改革发展稳定方面

建议1：创业中心只有综合部、企业部两个部门，与兄弟创业中心相比，机构和人员偏少，建议增加物业管理部，以利于管理和服务。

整改措施：将在对省内外兄弟创业中心机构及岗位设置的基础上，提出物业管理部的设置及岗位设置方案报管委会，同时建立健全部门职责和岗位责任制。

牵头落实人：牟先泉

整改时限：2005年5月

建议2：要进一步扩大创新的步伐，克服淄博不利的地理环境，争取通过较好创新手段做出品牌。

整改措施：①通过各种宣传媒体和渠道宣传高新区的环境、政策和服务，宣传优秀孵化企业的发展成就，以扩大社会知名度。②积极加强与淄博市内外大专院校和科研院所的合作，提高孵化项目的质量和水平。③实施通过建设公共技术服务平台，实现由“一器多区”向“一园多器”转化，建设符合淄博产业结构、有淄博特色的孵化格局。

牵头人：宋晓燕、臧健落实部门：综合部、企业部

整改时限：全年

（三）及群众切身利益方面

建议1：廉洁自律，工作认真，在工作中要积极主动的了解并帮助企业解决实际生活、工作问题，要急企业之所急，为企业着想。

2、希望各部门领导班子在涉及群众切身利益的问题上，能发自内心的真诚的为群众办实事，办好事，提高党性修养，提高工作效率。

整改措施：①按照工委的要求，全面落实党风廉政建设责任制。②继续做好公共秘书服务，做到有问必答，有问题随时解决。③定期到企业走访，定期组织企业座谈，随时听取群众的意见和建议，解决企业遇到的困难和问题。④为及时与企业沟通，了解企业的心声，在创业中心网站上设置电子信箱及意见箱，畅通企业对服务意见和建议的反映渠道。

牵头人：牟先泉、宋晓燕、臧 健落实部门：综合部、企业部 整改时限：全年

（四）其他方面

建议：要创造条件，走出去，开拓视野，学习兄弟单位的先进经验，提高素质，不能因为忙就放松。

整改措施：①积极组织参加火炬中心、科技厅等主管部门组织的培训活动。②落实与上海科技企业孵化协会签订的合作协议，开展必要的培训、孵化项目、产业化项目、信息的交流。③有目的地到兄弟创业中心学习交流。④加强创业中心自身的学习与交流。

牵头落实人：牟先泉

整改时限：2005年9月

（五）解决问题的意见和建议

建议1：协调生产工业园的建设工作。

整改措施：继续向管委会争取实施2003年底提出的建设高科技产业园的建议，以解决“孵化断层”问题，使孵化毕业企业进入二级孵化，以利于发展。

牵头人：臧健落实部门：企业部

整改时限：2005年12月

建议2：更多的面向基层、面向服务对象（孵化企业），为他们提供更多有效的服务，帮助他们解决更多的实际困难。

整改措施：①通过广泛征求意见、交流座谈等调研形式，了解孵化企业的困难和需求。②进一步完善创业中心的公共服务设施、中介服务体系、教育培训体系、信息支撑服务体系等。③进一步发挥创业者联谊会的桥梁纽带作用，为孵化企业提供全方位服务，解决更多的实际困难。

牵头人：宋晓燕、臧健落实部门：综合部、企业部

整改时限：全年

建议3：对入驻企业的审核工作再认真一些，防止不良作风入驻

中心影响形象。

整改措施：①进一步加强入驻企业项目技术及市场的评价和团队素质的评价，以提高入驻孵化企业的整体水平。②进一步完善孵化企业评价体系，扶优扶强、优胜劣汰，以提高在孵企业的整体水平。

牵头人：臧健落实部门：企业部

整改时限：全年

建议4：定期召开有代表性的群众座谈会，与群众沟通思想，认真听取群众的意见，制定整改措施。

多组织一些活动，有利于企业之间交流政策、信息，互相学习，丰富园区内职工的业余生活。

整改措施：①继续坚持开展创业者沙龙活动。②继续充分发挥创业者联谊会的桥梁纽带作用。③通过在创业中心网站上设立电子意见箱、在大厅设置长期意见箱等形式，加强与企业的沟通与交流，广泛听取群众的意见和建议，使创业中心的服务更有针对性。④每年组织由全体入驻企业参加的文体活动1-2次，丰富园区职工的业余生活。

牵头人：宋晓燕、臧健落实部门：综合部、企业部

整改时限：全年

建议5：建议开办职工食堂，解决企业职工就餐问题。

整改措施：高科园二期工程已经规划建设了职工食堂，二期工程启用后即能够满足企业员工就餐。

牵头人：宋晓燕落实部门：综合部

整改时限：2005年9月

二00五年五月二十六日