三峡9大疑问解读

第一篇：三峡9大疑问解读

三峡9大疑问解读:库区地震趋缓 对上海利大于弊

2014年07月28日

新华网北京7月28日电(记者于文静)三峡工程是当今世界最大的减灾、防灾、造福于民工程。近日，有媒体援引有关专家称，三峡库区发生新老滑坡变形和坍塌，坝下冲刷危及下游河岸，珍稀、濒危物种面临灭绝，并称上海将是三峡最大“受害者”。对此，新华社记者专访了中国工程院院士郑守仁、中国水力发电工程学会副秘书长张博庭。

长江珍稀、濒危物种面临灭绝吗？

一问：与蓄水前相比，现在三峡库区生态环境情况怎么样？

郑守仁：三峡工程1994年开工建设以来，国家有关部门和库区地方政府认真落实1992年经国家环境保护局审批的《长江三峡水利枢纽环境影响报告》确定的各项生态环境措施，包括淹没区库底卫生清理及危险废物处置、水库周边城镇及农村污水治理及垃圾处理、工业废水治理、农业面源污染防治、船舶污染防治及水库富营养化调控等一系列措施。据国家相关部门监测资料表明，库区及相关区域的生态环境质量总体良好，与蓄水前相比基本保持稳定。库区长江干流水质总体保持在Ⅱ、Ⅲ类水平；入库泥沙量明显下降，低于预期；生物多样性得到有效保护；水库未对周边区域气候产生明显影响，三峡工程生态环境影响未超出论证的预测范围。

二问：有人担心三峡工程会造成长江珍稀、濒危物种面临灭绝，你怎么看？

答：水利水电工程对鱼类的影响是可以通过采取措施尽可能消除的。三峡工程建设过程中，实施了长江湖北宜昌中华鲟自然保护工程，建设了长江上游珍稀和特有鱼类自然保护区与珍稀特有鱼类驯养救护中心，实施了中华鲟、胭脂鱼、达氏鲟等珍稀鱼类和重要经济鱼类的增殖放流，对长江珍稀和经济鱼类资源的增殖和保护起到一定的促进作用。三峡水库在2011年～2014年连续实施生态调度试验，通过4～7天持续增加下泄流量的“人造洪峰”调度方式，促进葛洲坝下游“四大家鱼”的自然繁殖。到2013年，四大家鱼鱼苗的数量已完全恢复到2003年蓄水时的4.06亿尾的水平。

针对受淹没影响的三峡库区特有物种，如疏花水柏枝和荷叶铁线蕨，采取了野外迁地保护、植物园保存和种质资源保存等措施。实施了宜昌天宝山森林公园、兴山龙口河亚热带绿阔叶林自然保护区，提高了生物多样性保护能力，通过建设树木园、植物园和实施古大树等保护工程措施，有效保护了珍稀植物和古大树。

水库诱发地震、滑坡更多了吗？

三问：有人说三峡水库坝下冲刷对下游河岸造成威胁，是这样吗？

郑守仁：长江上游生态治理和三峡工程运用后，出库泥沙含量降低，清水下泄使江水挟沙能力增大，对大坝下游河道造成冲刷。三峡水库自2003年蓄水以来，大坝下游河道冲刷主要发生在宜昌至城陵矶河段，全程河道冲刷已发展到湖口以下，冲刷的速度和范围大于论证阶段的预计，但河势没有发生大的变化，尚未发生重大险情。

通过加强监测，实施应急工程，特别是严禁非法采砂，可以保证堤防安全。在三峡后续工作中，国家已安排投资采取多种措施，保证中下游的河势稳定和防洪安全。

四问：三峡诱发地震、库区发生新老滑坡变形和坍塌的情况如何？

郑守仁：水库蓄水之后，客观上会改变临水岸坡的水土条件，在局部库岸地段产生失稳现象，这是所有水库在蓄水初期都会遇到的情况。随着时间推移，待库岸水势消长逐渐形成规律，水库周边水土环境变化将趋于平衡，达到新的稳定，发生地质灾害的数量和规模都会减小。

三峡地区地形、地质条件复杂，历史上就是地质灾害频发区。三峡库区经过多年治理，与蓄水前相比，险情险段数量骤减，因涉水部分引发的地质问题，其规模和程度均小于历史上曾经发生过的灾害，并且没有一处因为地质灾害造成人员伤亡和重大财产损失的情况。

三峡库区从区域地质背景及深部构造特征来看，为弱震构造环境。大坝基础的岩体完整坚硬，透水性弱，地质构造简单。

2013年，中国工程院组织国内权威专家对2008年至2012年5年试验性蓄水阶段进行科学评估。评估报告指出，蓄水期间水库地震以微震和极微震为主，均小于初步设计论证报告中的预测值；地震发生主要地段与初步设计中预测的位置基本一致。三峡水库地震的总体趋势渐趋平缓，不会出现超过论证期间预测的震级。

上海是最大“受害者”吗？

五问：有人指出三峡工程造成长江口萎缩、海水倒灌，上海将是“受害者”，你怎么看？

郑守仁：三峡工程建设对上海利大于弊。截至2014年6月底三峡电站为上海输送了1046.5亿千瓦时的电，相当于节约上海本地标煤用量3160万吨。如果没有三峡电力，上海势必要在本地或苏浙一带兴建4至5座总装机容量100万千瓦的火电站或核电站。用三峡电站清洁、经济、安全的电力对上海来说是最大的受益。

其次，三峡工程采用蓄清排浑的运行方式，对泥沙阻隔作用有限，近20年来，长江上游泥沙的含量明显减少，2003年～2013年三峡水库入库泥沙量较初步设计减少60%，但长江口仍然在增长，只不过每年增长幅度相对小了些。

再者，建三峡工程前，宜昌断面枯水期(1～3月)平均流量每秒4000立方米左右，实测最小流量每秒2770立方米。三峡工程兴建后，按照国务院批准的《三峡水库优化调度方案》，同期三峡下泄最小流量控制在每秒6000立方米，枯水期长江入海口流量大大增加了，而不是减少了。2014年2月，根据长江防总的调度令三峡水库首次实施“压咸”应急调度，日均出库流量由每秒6000立方米增加至每秒7000立方米。恰恰是三峡水库运行可减轻长江入海口咸水上溯的影响。

六问：三峡工程经过20年建设，综合效益如何？

郑守仁：工程的防洪、发电、航运、水资源利用等综合效益已全面发挥。2010年和2012年汛期，三峡工程先后两次经受了入库流量超过每秒7万立方米最大洪峰考验，有效拦洪削峰，保障了长江中下游的防洪安全。否则，势必会出现中下游全线超警戒水位，百万军民上堤上坝抢险，不可避免会造成重大经济损失甚至人员伤亡。

截至2014年6月底，三峡电站累计发电7460多亿千瓦时，水电属清洁能源，按全国火电平均单位煤耗计算，三峡电站累计发电量相当于替代标准燃煤2.55亿吨，可减少5.68亿吨二氧化碳、698万吨二氧化硫及334万吨二氧化氮排放，节能减排效益十分显著，被世界著名科普杂志《科学美国人》列为世界十大再生能源工程；蓄水后长江航运条件得到根本改善，成为“名副其实”的黄金水道，三峡通过货运量已超过1亿吨，远远超出蓄水前的1800万吨；此外，每年枯水季节，对下游进行200多亿立方米的补水，保障了长江中下游生产、生活和生态用水的需求，取得了显著的经济社会效益，也为三峡工程的运行调度积累了经验。

三峡“雄奇险峻”胜景消失了吗？

七问：三峡库区文物保护情况如何？

张博庭：三峡库区文物保护是迄今为止我国规模最大的文物保护工程，经过20年辛勤工作，三峡库区文物保护规划中的1087处文物项目已基本得到妥善保护，其中完成地面文物保护364处，地下考古发掘项目723处，考古发掘面积172万平方米，出土文物24万余件，较珍贵文物6万余件；已投入使用的有涪陵白鹤梁水下博物馆、云阳张飞庙、忠县石宝寨、秭归屈原祠、巫山大昌古镇等。

八问：库区消落带的生态问题能解决吗？

张博庭：消落区是所有季节性湖泊和水库都具有的特点。与天然湖泊不同，三峡水库消落区具有反季节特征，为植被恢复提供了一定条件。2003年以来，多家科研院所在三峡水库消落区开展了大量生态修复试验和示范工作，已经找到适合三峡水库消落区生长的、包括乔灌草在内的20多种植物，初步论证了消落区植被恢复的可行性。今后将分别采取措施，促进消落区生态系统健康发展，达到新的平衡。

九问：有人说三峡工程让三峡雄伟奇特的美感降低，你怎么看？

张博庭：确实存在怎么看的问题。蓄水前“风急天高猿啸哀，渚清沙白鸟飞回”；蓄水后则是“峰与天关接，舟从地窟行”，雄伟秀美的三峡依然保持峡谷风貌。同时，江面由窄变宽，由激流险滩到高峡平湖，许多原来舟楫难以进入的景观现在更易进入，也成为令人惊喜的新景观。

第二篇：全面解读网络管理员职业规划十大疑问范文

网管员指做网络建设网络运营，网络管理包括网络安全整 个技术建设当中最重要的一个环节，所以实际上很多人以为网管员将来就是网络管理员及把定位在这样一个角度是不对的，网管员真正在一个单位里面信息化建设，网络投资决定整个公司的网络怎么建，运营怎么建，他拥有发言权非常大，尤其他把自己定位好了之后，在公司里应该是非常重要的角色，所以有时候说网管员应该 走向前台，不是在后台的一个勤杂工，或者后台打杂的概念。

从人力资源工作角度来分析一下，一般网管的职业规划，从网管来说，进入这个行业的时候，主要是一个纯技术人员，但是从职业发展规划应该有两条路可以选择。一条路不断在专业加强，变成这个领域专家。网管也可以细分很多领域，有一些大型网站网管就细分到专门的网络管理，专门的网络安全，还有专门的数据库管理，也可能成为某一个领域的专家。还有一个就是可以成为网络管理，慢慢走向管理岗位。比如可以成为网络相关的项目管理，或者成为网络管 理部的经理，或者一个大的企业的CTO，或者CIO.对于一个网管有两条路发展，一个向专家型发展，另外一个可以走管理路线。当然还有第三种就是可以自己 创业成为一个企业的老板。

在整个信息化建设过程当中，特别各行各业非IT单位里面其实网管员在整个信息化建设当中承担着非常重要的责任和担当着非常重要的使命，他们作用直接关系到 企业信息化建设甚至是成败的问题，不论系统的选型到系统的构建，这样一个人群在起着越来越重要的作用，相反这个人群受关注度，长期以来是比较受忽视的，有 的单位可能觉得他们并不是业务的第一线，虽然作用很重要也很具体，但是并没有引起社会广泛的关注。

一、网管员就是打杂的？

可能因为行业特点，大多数在招网管的时候会有一个误区，因为他认为网管，大多是做某一个企业办公室支持工作，所以希望是年轻人，可以吃苦耐劳干一些打杂的 活，这是很多企业招网管喜欢招年轻人，但是相对从技术方面，公司管理方面比较成熟的企业和公司来说，在招网管的时候会更全面的角度，或者公司需要的角度考 虑这个问题。

网管员一定是技术专家，有人把网管员定义为技术蓝领，从某种意义上说要懂一些技术，另外把工作性质降低了。其实不是这样的，网管员一定要懂技术，你不把技 术懂得好，你把网络运营好维护好是不太可能的，所有网管员不要想着技术蓝领，要定位为技术专家比较恰当一些。网络管理员有很多事务性维护性的工作，但不能 理解为打杂的，而要理解成为公司重要基础设施，公司最重要的数据资产和网络服务设施，这个服务和保障都掌握在我手上，你要把这两个东西把握对了，并做好这 工作，你在公司的地位自然提升起来了，你要理解成为要点技术，是一个打杂的，你就很难把工作做好。

比如网一断了就有人喊网怎么断了，责任是不是你承担了，我觉得这个里面要注意几个工作方面就可以解决掉这个问题，首先不要定位成做技术服务没有管理职能，所以你一上来应该把公司的制度跟老板建立起来，使用规定是什么？文件应该怎么处理，网络怎么使用违反这个规定网就会断就会出病毒，这我们在有一些单位做了 这样一个实验，你采取什么措施规定什么？布置了一些软件，告诉单位任何一个人如果浏览不恰当的网站或者不注意安全措施，会中病毒，会断掉，后来有人网也断 了，可能想自己看网站中了病毒，这时候不再吆喝他们，而是说帮个忙看一下，机器可能中了病毒，他地位很快改善了，所以以后网要使好没他帮助不行，所以很快 解决这个问题。

二、做网管怎样升职或提升？

有一个故事，讲狮子追求幸福的故事，它问妈妈什么是幸福，他就说我的尾巴就是幸福，他就使劲追自己尾巴追不到，后来她妈妈说你往前走，尾巴会跟着你。讲这 故事什么意思，追求幸福还是职业发展，归根到底还是提升你自己，你自己找准方向之后，向那方向努力，不要觉得某个公司的职位偏低，或者自己能力怎么样？归 根到底应该有自己的职业规划，然后不断补充自己的知识，充实自己，然后抓住机遇。

关于这个问题，在网管员群体里面还是有一定代表性的，而且不仅这个群体可能在一些很多年轻人都有这样一个共性的问题。在这样一个情况下我觉得每一个人首先 要提升的是你自己的能力，而且切忌这山望那山高，而且当你觉得要跳槽或者要走什么方向，一定要有一个自己的规划，而且一定要去学习培训、提高。这样才有可 能在新的平台上抓住新的机会，所以现在说是一个学习型的社会，你必须要把自己充实起来，提升起来，你才能有更多的机会，如果钻在一个死胡同里面，可能永远 找不到一个有效的方法。

三、作为技术人员还是要把技术作为自己的长项

一只脚要踩在地上，拿什么做立足点，应该拿自己技术本钱跟别人相比你的长项就是对网络运营技术比别人强，这过程当中另外一个最重要的问题，你一定要把日常 的工作做好，你掌握技术是为了取得成功把事情做好达到某种目的，不是为了掌握技术而掌握技术，把实际工作做得不怎么样，这样你想取得成功估计比较难。在整 个过程当中到底拿什么发挥的时候，又回到网管员还得用技术，尽可能用自己技术基础扎扎实实把现实工作做好，取得周围的人认可，取得公司人认可，并且逐步找 到事业的感觉，这是职业规划当中第一个要注意的问题。第二个要注意的问题，现在网管员这一块，很多人说我就管单位这么一些计算机，到底前途在哪里？不是这 样的，公司的网络不仅仅是几台计算机联起来了，是把公司所有的员工和公司通讯基础设施都连上了，公司以后重要的数据资产都在这个基础设施上，从这个意义来 讲，他在这公司做好最大的管家，你能保证网络的畅通，公司的业务在上跑，这就变成公司最重要的基础设施，自己在公司定位也有比较大的提升。在现实生活当 中，有一些领导决定建什么网络的时候决定经费就自己拍板就建了，可能不是理想的网络就扔给你管，可能会有问题，这时候你先把这管好，然后让领导意识到有一 些问题，领导觉得这问题做得不合适逐步放权给你，如果哪一天你对公司的投资规划，应用业务搞一些什么？建完了让你维护，这个人在公司的前途一定会不错的，这是对网管员这一块很大的期望。首先学技术的出来首选工作是技术的这跟你学业密切相关的，其实每个人要知道自己擅长什么不擅长什么？如果在技术道路上走，也做不出惊天动地的事情。现在社 会上有很多的机会，机会总是青睐有准备的人。既然觉得自己希望转行，你在这过程当中要去学习和准备，因为现在有技术背景，加上有一些学习和培训的准备，你 就有一种机会尝试不同领域的工作，这样你就发现自己可以多尝试几个角色，发现自己究竟哪个最擅长的。对于网管员，总体来讲会经历一个这样的过程，第一个比 较具体的阶段，确实你是管单位的计算机等等系统但是同时又是一个机会点很好的领域，因为很多的单位，特别在一些传统企业，它的技术人员懂技术很少的，现在 许许多多单位需要信息化的建设，这时候网管员面临一个提升的空间，能不能具体管机器到系统的架构，最后形成对一个单位CTO等等，这些路径是非常有可能 的，在这时候首先做职业规划的时候，要认清自己到底适合什么？自己如果真的适合技术，就要在技术的方向发展，如果不适合就要早做准备。再一个选定方向就要 不断努力争取做得最好，这样才有新的技术。

四、网管员充电有相关的培训机构吗？

网管员很多培训很多的，包括国外公司的培训，也有国家软件资格水平考试也是一块，证书还是比较多的，比如CCNA、CCNP、CCIE、CCDA、CCDP、CCIP、CCSP，大家可以进行一些选择看看如何有利于自己的发展。

五、对学历低年龄大的网管有什么好的建议？

如果说学历低而且年龄偏大，对于求职者来说是一个比较难以克服的问题，但是这个还不是问题最关键，你学历低和你年龄大这都不是影响你的因素，关键你技术能 力，其实从国内来说没有专门培养网管员的专业也没有这样的院校，大多数做网管的人，都是经过后来去学微软、或者CISCO的认证，经过多年工作的积累，成 为某个领域的专家，所以学历也好年龄也好不是最关键的，最关键是你有没有从专业技能上下工夫。

六、现在网管员的生存状态是不是很糟糕？

这情况可能不能一概而论，目前现状是把自己定位成我是公司网络打杂的，这种情况下，吆喝来吆喝去自己找不到感觉有一些，有一些单位的网管员自己刚开始定位 不是那么高调，但是实际工作当中，大家都形成一种依赖没有他，自己的电脑维护，自己的网络畅通就不行，所以最后他就变成公司很重要的人员，这两种情况都有 一些，那现在情况是不是很糟？我个人看法不是很糟现在主要要有机会，所谓有机会什么概念，中国网络建设从无到有已经经过了十多年的时间，大部分公司老总现 在已经意识到一个单位没有网络基础设施这一块不行原来没有电脑不行，现在没有网络不行。第二个有一些单位领导拍板买东西，也不懂，上当吃亏也差不多，很多 单位意识到找懂的人，所以现在单位采购东西网管员重要性在增加，网管要把能力提高，让公司觉得离不开它，如果抓住这机会，不要老断网，不要老病毒，不能公 司重要问题上不去，把这些问题解决，网管员在公司地位一定会上，CIO、CSO或者网管员，不排除这个角色是一体的，既是网管员也是一个重要的 OFFICE的概念，所以网管员比很多别的技术来得更大一些。

更为重要的是，一个职位薪资待遇取决于为这个企业创造的价值，如果你只把自己定位为简单的后勤保障人员你的薪资待遇自然很低的，但是如果你作为一个网管，你就服务职能还有管理职能，如果你能够有一套管理的思维，然后给你整个办公室技术支持也好网络管理能形成一个制度流程规范它，能够形成有效的方式，把它管 理起来的话你的价值自然提升了。IT行业本身是朝阳行业在发展，企业都意识到IT重要性，这样在企业的价值也不断提升，归根到底还是你作为一个网管为企业 创造的价值，决定你自身的价值。

七、IT行业的就业形势，整体上有一个什么样的变化？

04、05年互联网是快速发展期，比较动荡的时期，从英才网的统计来说，整个IT行业今年6、7月份整体还是高速的增长，我们做简单分布从技术研发人员职位占整个职位42%，任何一个行业迅速发展存在大量的机会和机遇。

八、我是从事网络维护，如果想创业需要具备怎样的素质条件？

所谓创业就是你想干一件事业，要么基于服务的形式，要么产品的形式提供给社会，只有市场接受你才能从市场得到回报你的创业才能成功，作为网管员首先想情况 如果你自己创业，第一你以产品形式还是以服务形式？如果产品你研制什么样的产品，如果服务打算提供什么样的服务给社会，让社会选择，最终使企业成功，所以 第一步要有清楚的想法和定位。第二个毕竟现在叫市场经济，是竞争性市场，就是绝对不会你一个人在市场上卖杯子有很多人卖杯子，你杯子是不是价廉物美是不是 有竞争性。这你得考量和分析。第三个你成功了不用担心钱怎么花，一旦市场不选择你的时候，维持公司运转，以及寻找新的机会，抗风险的能力，这三个环节搞好 了就可以试一试，如果这三个没想清楚，建议一下别着急，因为每一个人办公司，问他你办公司赚钱吗？那他很生气，我做公司不赚钱吗？但是一年之后有多少公司 生存下来？只有一小部分，绝大部分公司由于这些没考虑到位就有一些风险。

总结：要想创业，首先之前要想清楚自己要做什么事情，特别网管员在单位里如果光做网管比较具体，如果真正创业面对社会复杂的环境，更多是商业怎样去能够赚 钱？所以这一块要有一个充分的准备，第一个是自己想的事情是不是有很好的市场，要进入深入的市场调研，第二个你自己有没有能力把你要做的事情真正形成商业 的价值形成回报，能够赚钱。还有你有没有组织其他人一起做事的号召力和领导力，这几点都是网管员创业群体做好的准备的，你做好充分的准备才能经受各种措施 和做好准备迎接挑战，创业确实可以成就个人的梦想，但是创业这条路不太平坦的一条路。

九、现在公司的网管主要精力在病毒上奔波了，可以从网络层面有效管制吗？ 大部分公司网络安全人员，基本上80%时间整天折腾在病毒上，实际上网络这块病毒已经有安全专家前一段时间在报纸网络上说现有杀病毒办法不能有效解决病毒 问题。因为病毒没出来就不知道病毒代码是什么？也不能根据病毒代码研制杀毒的程度，既然这样总是慢半拍，病毒先出来，造成损失，过两天又出一个新病毒，老 杀毒软件不解决问题照样发作，所以最近大家做主动防御，病毒如果没有有效解决的办法，最有效的方式还是隔离，早期发现以后适度隔离，值得有机制解决这问 题，现在不用杀病毒软件，现在提供一个信息，这东西从来没见过的在我们机器运行。如果一个莫名其妙的程度在机器里运行这值得怀疑，系统告诉我，如果不同意 就不运行，另外有一个莫名其妙的程度向外连接，就像不能我们家人怎么从后门打开了，这也是不允许的。第三个如果这东西消耗系统资源太多我们认为也是不恰当 的，后来统计99.9%病毒都具有这种特征，所以从这地方下手，这不是杀病毒的概念，本身环境里面把这东西隔离掉了，这也是一种发展趋势，我们希望这产品 出来以后可以帮助用户解决这方面的问题，这也是不光中国，也是全球范围所有的厂商，真正参加国际会议知道，大家精力都放在这上面，希望有朝一日把病毒解决 掉，把网管员最大问题甩掉。

十、技术基础工作应该做哪些培训？

做任何工作首先有自己立足点，因为有专业性才有立足点，没有立足点怎么为企业服务，首先不主张你宽泛，这基础上你素质比较强，比如你本来是一个技术人员，但是你综合素质比较强，本身立足技术基础之上，又能够具有管理的素质管理的思维，能够有精力去做更高层面的，为企业创造更大家知的事情，那时候你职业发展 会上一个台阶

第三篇：解读简历制作的四大疑问

解读简历制作的四大疑问

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

有的简历因为明显的错误或者其它毛病，让HR一看便想放弃，从而也让求职者失去了这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：

1、很长的求职信。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，一览石家庄人才网HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂

欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

既然简历如此重要，那么如何制作一份优秀的简历，吸引HR的眼球呢?

制作简历，最重要的是第一时间吸引招聘官的“眼球”。

制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写 简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。

疑惑一：精美封面，需要吗?

简历需要封面吗?毕业于某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

疑惑二：“一页简历”，够了吗?

小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

疑惑三：薪水，该说多少?

今年9月的某一天某建筑学院的本科生正在应一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做

法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑四：一份简历包打天下?

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

第四篇：《三峡之秋》教学设计(详细解读)

《三峡之秋》教学设计（详细解读）

教学目标

1、情感目标：理解一天当中三峡景物的不同特点，培养学生热爱祖国大好河山的思想感情。

2、知识目标：学习本文抓住特点描写三峡景物的方法及修辞手法的运用。

3、能力目标：学习作者抓住景物特点进行描写。教学重点

作者如何描写三峡不同的景色以及修辞手法在景物描写中的作用。教学难点

作者如何描写三峡不同时间的不同景色的。教学过程

第一课时

一、导入新课

长江，养育了炎黄子孙，滋润着华夏儿女的心田。长江三峡，那里群山耸立，雄奇壮丽，就像一幅连绵不断的画卷。今天，让我们走进三峡，共同领略三峡之秋的神韵。（板书）

二、学生交流搜集到的有关长江三峡的资料

三、自由朗读课文，找出易读错的字和不理解的词语

1、易错的字

橘柚陡峭累累巨蟒荡漾光晕驳船摇曳谷壑清冽

2、词语解释

陡峭：（山势等）坡度很大，直上直下的。累累：接连成串。摇曳：摇荡。宛若：宛如；仿佛。谷壑：山谷，山沟。

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四、再读课文，整体感知课文内容，并思考以下问题

1、边读边思考，作者是按照什么顺序写的，画出体现顺序的词语。

2、课文描写了一天中三峡景物的哪些特点？

3、读读文章开头和结尾的话，体会这样写的好处

五、全班交流、探究

交流时教师进一步提示：课文描写了三峡在中秋这一天的景物变化，读一读，说说早晨、中午、下午、夜晚分别重点写了什么景物，写出了三峡的什么特点？划出重点词语。全班讨论，得出结论：

（1）总写三峡秋景，抓住了成熟的特点。通过橘树、柚树的叶子、果实来表现成熟的秋景。

（2）早晨重点写橘柚树，写树上露水的变化（由像洁白的霜到消逝），在初升太阳照耀下的色彩（绿叶金实），显示了三峡之晨的特点：明丽。

（3）中午重点写长江，写长江在阳光照耀下的色彩（金麟），水势（翻滚、呼啸、奔腾），辉映峭壁，峡谷波光荡漾，显示了三峡中午的特点：热烈。

（4）下午重点写雾，写青色的雾使峡里黄昏来得特别早，峭壁的倒影使长江变成小溪，显示了三峡黄昏的特点：青色而透明。

（5）夜先写长江，写长江的宁静（沉沉欲睡），写长江的偶然被惊动（驳船驶过时，渔火和灯标轻轻地摇曳），显示了三峡夜间的特点：宁静。重点写峡谷，写三峡月出，抓住山高、谷深、天小的峡谷特点，写月亮的出现、色彩和形态。写月光像“一道道瀑布”，“像一匹匹素锦”，突出三峡特点：宁静而神秘。

六、学生小结

学生谈本课时的收获，主要领悟写景要抓住景物特点来写。

第二课时

一、复习巩固上节课的内容

复习提问：课文是按照什么顺序描写三峡之秋的景色的？ 景色的特点是什么？

二、探究学习

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深入阅读课文，并讨论交流以下问题：

1、本文在写景中运用了哪些修辞手法，并体会它的作用？

比喻：“长江也变得热烈了，像一条金鳞巨蟒，翻滚着，呼啸着，奔腾流去”把长江比喻成巨蟒，表现出了长江宏大的气势。

拟人：“使长江像是眨着眼睛，沉沉欲睡”赋予长江以生机和灵性。

2、文章最后一自然段“这一天，正是中秋。”可不可以删掉？为什么？

三、朗读练习

你最喜欢这几个时间段里哪个景物？你能读读吗？同学评议。

指导朗读：朗读的时候应想象文中描述的情景，带着喜爱、欣赏的感情来读。在读不同的段落时注意语调、语速的变化。例如读早晨的三峡，语调应是轻快的，这样才能把三峡明丽的特点展现出来。读中午的三峡，语速应快一些，语气是热烈的。读夜晚的三峡，语速应慢下来，体现三峡的宁静之感。

四、拓展学习

模仿本文写法，写一个片段：《校园秋色》或者是《哈尔滨之秋》要求进行细致的观察，写出具有本地特点的秋天的景色。并能够运用一定的修辞手法。写完后出示一两篇，进行交流。

五、教师小结

壮美的三峡让作者感慨万千，在这美好的团圆的夜晚，他思念着没有回到母亲怀抱的亲人。就让我们共同企盼台湾早日回到祖国的怀抱吧！

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第五篇：社保疑问（范文）

南京业桥劳务协作事务所有限公司

一、养老保险

二、医疗保险

三、生育保险

四、工伤保险

五、失业保险

六、社会保险综合

七、公积金

一、养老保险

1、问：我是外地人，南京缴纳了10年的养老保险，准备回原藉，不办退保，但我已缴的费用可以退还给我吗？

答：凡是本人缴纳的养老保险费都会进入自己的个人帐户，不论什么时候，这个帐户都属于缴费者本人。即使缴费者因各种原因今后不再参休，而且累计缴费不满15年，个人帐户的钱，包括利息都是你自己的，都会在到达规定年龄后退还给本人。

2、问：外地户口在南京缴了11年社保，明年到退休年龄，可以在南京领取养老金吗？

答：1)、基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理养老金领取手续，享受基本养老保险待遇；

2)、基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

3)、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保办地办理待遇领取手续，并享受基本养老保险待遇。

4)、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理养老金领取手续，享受基本养老保险待遇。

3、问：我的社保关系一直在苏州，最近想在南京买房，两地可以同时都缴纳社保吗？

答：南京市社会保险费征缴管理中心：在“关于多重养老保险关系”中有明确规定：参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，由社会保险经办机构与本人协商，确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储

社保难题

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存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。即按照“先转后清”原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。

4、问：我是一名农民工，刚与用人单位解除了劳动关系,我的养老保险关系以后怎么办？

答：农民工与用人单位终止、解除劳动关系后，在本市行政区域内重新就业的，可以接续养老保险关系，由社会保险经办机构接转其缴费记录。接续时，只接续养老保险关系，不转移养老保险基金；跨统筹区域就业的，可以转移养老保险关系，其个人账户全部随同转移；回农村的，可以保留养老保险关系，将其个人账户封存，作为其接续养老保险关系的依据，待在本市重新就业后，继续缴纳养老保险费，其缴费年限可以累计计算。并凭社会保险经办机构开具的缴纳养老保险费凭证办理转移、接续、清算、终止养老保险关系等手续。

5、问：我退休后在外地居住，以后养老金我怎么拿，可以在外地发放给我吗？

答：由于退休人员已经办理退休，他们的养老保险权益都已经固定，就没有一个再累加、衔接的问题了，不再需要转移关系了。当然，为了领导养老金的方便，现在养老金已经通过金融系统可以实现异地支付了，并且还能在异地申请一个银行帐户，从而采取一种异地发放养老金的途径。

6、问：因为要出国定居，之前所交的养老保险可以退还给我吗？

答：出国定居的，养老保险个人帐户储存额由社会保险经办机构一次性退还给出国定居者本人。

二、医疗保险

7、问：社保断了4个月，新公司是否可以把我的医疗保险续上？

答：不可以，医疗保险超过三个月不续即不能续交，原来的基数不再累计，重新计算。

8、问：参保人员退休后住在外地了，在外地发生的医疗费用是否可以报销？

答：可由本人申请或单位提出申请，并到参保地医疗保险经办机构备案，异地人员的门诊医疗费用由个人帐户资金包干使用，住院医疗费用个人垫支后，凭相关资料到参保所在地按规定报销。

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9、问：因社保年限不够15年，即将到退休年龄，是否可以一次性交满15年的社保再办理退休？

答：按照个人社保有关政策，个人社保金需一年一年缴纳，因为每年缴纳的有关规定不尽相同，因此，不能一次性缴纳某一个年限段的社保金，也不能一次性交满15年的社保金，可申请推迟退休。

10、问：社保已经买够15年，医保还不够，可以单独再购买医保吗？

答：不必买够15年，可以同时购买医保的。是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）

11、问：我今年退休，医疗保险缴纳的年限少，退休后是否还要继续缴纳医疗保险？

答：首先，退休人员个人不需缴纳基本医疗保险费；其次，单位也不再单独为退休人员缴费，单位应缴纳的基本医疗保险费就是单位按统一的缴费比例乘以本单位工资总额，因此，不管单位有多少退休人员，都不需要另外缴费。

12、问：我在南京参保的，最近在外地出差时生了一场大病，我的住院费能不能拿到南京来报销？

答：职工因出差、探亲、休假等原因在异地发生的住院医疗费用，应按照参保所在地医疗保险办法的具本规定进行费用报销。一般在急诊的情况下，允许就近诊治。治疗后，凭治疗医院出具的有效凭证回所在地医疗保险经办机构按规定报销。

三、失业保险

13、问：合同到期，便从公司辞职了，自己辞职是否可以申领失业保险金？ 答：同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1)、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴费满1年的；

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2)、非因本人意愿中断就业的； 3)、已办理失业登记并有求职要求的。

14、问：失业状态，已经申请了失业保险，在领取失业保险金期间能正常缴纳养老保险吗？

答：失业人员在领取失业保险金期间，可暂停缴纳基本养老保险费。本人有能力缴费的，可继续近规定缴纳基本养老保险费。对领取失业保险金期间中断的缴费，可以凭失业登记证办理补缴手续。

15、问：张先生失业后又重新找了工作，最近又失业，他还能领取到失业保险金？

答：失业人员重新就业后，又再次失业，其本人缴纳失业保险费的缴费时间应重新计算，那么其领取失业保险金的期限也应按照重新计算的缴费时间来确定。但是，如果该失业人员前次失业时有应领取而尚未领取的失业保险金铁期限的，领取期限可以合并计算，但最长不能超过24个月。

16、问：我申请了失业保险金，因为最近要去外地，能否一次性付给我？

答：失业保险金及其他失业保险待遇的作用是保险失业人员的基本生活，并促进其尽快实现再就业。因此，失业保险金是不能用一次性支付方式发给失业人员的。《失业保险条例》也明确规定，失业保险金“按月发放”。

四、生育保险

17、问：现在试用期间，刚查出怀孕了，公司要试用期过后办理享受社保，我能享受到生育保险吗？

答：新参保女职工从缴纳生育保险费十个月后开始享受生育保险待遇，参保女职工生育出院四个月内（以出院小结时间为准）报市医保中心核定。

18、问：因为单位试用期未交社保，社保断了1个月，最新连续9个月，生育费报不了，应该谁负责？

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1)、试用合格正式录用，试用期社保单位该不该交？ 2)、中断1个月，单位是否可以补交？并正常报销生育费？ 3)、如果不能补交，损失单位该不该负？ 4)、如果单位不愿承担责任，怎么办? 答：1)、试用合格,试用期的社保单位应该缴纳，因为交纳保险是单位和个人的义务。

２)、交费中断超过3个月,单位就无法补缴,员工也无法正常报销生育费用。

３)、员工因此而产生的损失应由单位来承担。

４)、如果单位不愿意承担,建议员工向当地的劳动仲裁部门申诉。

19、问：产假期满，但身体原因，暂时不能回工作岗位，还能享受工作待遇？

答：经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

20、问：企业破产了，我还能享受到生育保险吗？

答：按照〈〈中华人民共和国企业破产法〉〉有关规定，清偿所欠的生育保险费用。破产企业中的怀孕女职工如在本企业破产之之日起180天内生育的，其生育待遇，由社会保险经办机构按规定标准直接支付给本人。

五、工伤保险

21、问：我五个月前发生了工伤，一直未去申报，现在去申报是否有些迟？

答：职工发生事硌伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业闰，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日期起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

22、问：公司的操作工，因个人原因在工作中违反操作规程造成伤残事故，是否可以申请工伤认定？

答：如果是蓄意违章，因而造成负伤、伤残、死亡的，则不认定为工伤。〈企业职责工伤保险试行方法〉第9条把蓄意违章列为不应认定工伤的内容。蓄意违章与过失违章，虽然

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其后果都会造成伤残匪或死亡，但其性质不同。因为，违反操作规程造成伤残事故是否认定为工伤，不仅从法律、法规上保证企业的规章制度顺利贯彻实施，而且对操作者本人是一次遵纪守法的教育。

23、问：公司员工因遭受事故伤害，接受了工作医疗，在停工期间，原工资和福利要怎么算？

答：根据<<工伤保险条例子>>的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、福利待遇不变，由所有用人单位按月支付。

24、问：公司员工在被借调期间受到了工伤事故伤害，该工伤需要原公司来承担吗？ 答：员工被借调期间受到工伤故事伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

25、问：公司某员工最近又再次发生工伤，这次如何享受工伤保险待遇？

答：员工因工作原因再次受到事故伤害或者患职业病的，按照新认定的工伤、职业病情形受伤相应的工伤保险待遇。

六、社会保险综合

26、问：不再和员工续签劳动合同，是否要支付员工经济补偿金？

答：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

企业应按《劳动合同法》第四十六条规定来支付员工的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

27、问：我有10年没交养老保险了，之前我以交了12年，没有办理过医保，请问我可以在不交养老保险的情况下办医保？

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答：不可以，南京市户口可以交两险（养老保险、医疗保险），外地户口在南京必须依靠在公司交五险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）。

28、问：我是外地户口，去年工作单位给我办理了社保，但今年换了单位后，社保关系可以转移吗？

答：如果工作单位在同一城市，只要原单位停保，新单位续保即可，如果不在同一城市，可在原缴纳社保局打印一份缴费凭证，带上机关资料，即可办理转移，目前只能转移养老。

七、公积金

29、问：购买首套住房，公积金余额可以支付购房首付款吗？

答：按目前公积金政策，公积金账户内余额不能作为购房的首付款；如果申请了公积金贷款，则只可以在购房后用于还款；如果没有申请公积金贷款，则可以在取得产权证的6个月内，仅提取一次公积金帐户余额。

30、问：非江苏户籍人员在南京交了一年多住房公积金，如果离职到省外，公积金可以领取吗？

答：可以的，提供外地户口薄，和单位解除关系的合同，身份证，单位开具现金支票和提取申请书，在单位的开户银行办理销户支取。

31、问：现在是失业状态，个人是否可以申请公积金贷款？

答：申请人须同时具备下列条件：

1)、具有本市行政区域内的常住户口或有效居留身份。

2)、申请时已连续一年以上按时足额缴存住房公积金，并没有支取公积金用于支付购房首付款，同时无公积金贷款余额。

3)、具有购买住房的合同或协议，且首期付款不低于所购住房价值的规定比例。

4)、有稳定的经济收入，信用良好，有相应的贷款偿还能力。

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5)、有公积金管理中心认可的资产作为抵押或质押，或有足够代偿能力的法人或自然人作为保证人。

6)、公积金管理中心规定的其他条件。

32、问：被封存的公积金在我买房的时候会不会归我使用? 我准备从原公司辞职，原公司的住房公积金是按个人单位各50%缴存的，我辞职后，公司说公积金会封存，被封存的公积金在我买房的时候会不会归我使用? 答：可以转交新的公司，买房时可以提出来，如果需要贷款，必须是在缴状态。

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