第一篇：关于女职工劳动权益实现的调研报告（共）
白水县总工会
关于女职工劳动权益实现的调研报告
为了更好地贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,县总工会调研组分别对商务局工会下属3家、杜康酒厂、兴华果蔬女职工人数相对较多的6家企业进行调研，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的问题进行了深入的分析，提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的发展起到了一定的推动作用。
一、基本情况
截至目前，我县共建立了基层工会组织389 个，其中女职工组织382个，女职工会员数21884人，女职工工作人员510人，女职工委员会186 个，女职工委员196个，女职工专项集体合同覆盖单位332家。
近年来，全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工 的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
被调查的6家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，都成立了女职工委员会，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,其中杜康酒厂还为职工办理了互助保险。能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。“三八”节期间，各单位工会女职委都采取各种形式进行庆祝。
二、存在的主要问题
当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。
1、合同内容不规范。企业签订集体合同率比较高，但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不规范,缺少涉及女职工合法权益和特殊权益保护内容。
2、女职工“四期”保护得不到有效落实，生育保险覆盖面低。企业劳动设施简陋，部分非公企业经营者受经济利益驱 使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施。
3、逢生产旺季加班加点现象严重，报酬低且劳动强度大,并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄歧视，男女同工不同酬现象时有发生。
三、形成问题的原因
1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文.2、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。
3、非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益;缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。
四、对策和建议
(一)加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。积极配合各级党委、政府和有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。
(二)切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动;在建立健全劳动关系三方协商机制、工会 与政府(行政)联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
(三)推动女职工劳动保护法律法规的落实，实现女职工合 法权益和特殊利益工作的新突破。加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府和有关部门，加大对劳动用工和劳动保护的执法监察力度。加强非公有制企业工会的组建工作，并要求新建工会严格按照“三同时”要求组建工会女职工组织或设立女工委员。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推动工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。
(四)关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。各级工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。
当前，工会女职工工作面临难得的发展机遇，同时也面临新的挑战。在今后的工作中，各级工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。
二Ｏ一四年八月五日
第二篇：关于女职工特殊权益实现情况
关于“当前我市女职工特殊权益实现情况”调查报告
东风化工积极配合五年一次的全国职工队伍状况调查，全面准确地把握我市职工队伍现状，更好地发挥工人阶级主力军作用，根据青岛市总工会、集团的要求进行了女职工特殊权益实现情况的调研工作，东风化工是红星集团的下属子公司。共有职工278名，其中女职工92名，我们共走访各个支部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工16名，调查以座谈、答题答卷的形式进行，现将情况归纳如下： 企业的现状
1、组织比较健全。
这三家企业都有工会组织，有女职工工作者。有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。
1、女职工集体合同，劳动合同签订情况
为了确保全市女职工合法权益不受侵犯，我们多次深入企业，广泛宣传，积极发动，确保用人单位在录用女职工时，及时签订集体合同和劳动合同。市总女工部与维权部采取联合行动，上门督促的方式，使这项工作逐步得到了落实。目前，全市应签集体合同94家，已签91家，其余正积极办理，督促之中。劳动合同实现全部签订。
2.女职工特殊权益专项集体合同及同工同酬情况
近年来，我们经过继续深入宣传发动，下发文件，协助基层女职工组织，就企业在执行女职工特殊权益保护方面存在的问题进行了广泛的调查研究，起草了女职工特殊权益保护专项集体合同文本，各企业根据自身生产特点进行了充实完善，目前有85家企业已签订，并且全部实现了平等就业和同工同酬。
3.女职工享受社会保险情况
实施“女职工健康工程”，是维护女职工特殊权益的一个重要工作。为了确保女职工身心健康，维护女职工合法权益，提升女职工幸福指数，3月1日起市总工会与市卫生局、市妇联联合在全市范围内开展庆“三八”献爱心、促和谐的妇女健康普查活动。由市妇幼保健院对全市市直机关、企事业单位及各乡（镇）、街道办的已婚妇女进行体检。2008年、2009年累计有100多个单位、18000多名女职工进行了健康检查。累计为2000多名女职工上特病保险，有6000多人上生育保险。我们还组织了“女职工健康知识讲座”，专门聘请了西安唐都医院妇科专家，深入基层一线，阳光、宏达、龙门以及市区的机关、企事业单位进行了女性健康知识讲授，讲座会场座无虚席场场爆满，受到广大女职工的一致好评。真正把工会组织的关怀送到女职工的心坎里，从而调动了广大女职工参加社会主义现代化建设的积极性。
为了进一步保障广大女职工的身心健康，切实发挥工会会员优惠服务基地的作用，2009年11月，我们又下发了《关于对全市工会会员免费体检的通知》，组织全市女职工在工会会员优惠服务基地——河津东方医院进行免费体检，参加人数达5000多人。让职工真正感觉工会的温暖。
4.女职工特殊劳动保护落实情况
我们不断加大女职工特殊劳动保护力度,坚持常年性深入企业,深入基层,宣传发动,落实到位,利用每年“三八”前夕，通过举办咨询台，发放宣传资料，组织女工干部座谈,召集专门会议安排,下发文件督促等措施,使女职工的“四期”等特殊劳动保护全部落实到位。
三、存在问题
随着我市社会经济的迅速发展，务工人员日益增多，女性务工量也随之增多，尤其是在小型企业和小饭店等餐饮企业务工的女性较大，但同时在这些行业和企业中的女职工流动量也大，不便工会女工组织跟踪管理。
四、意见建议
要切实保障妇女劳动权益，使《中华人民共和国妇女权益保障法》及我省实施办法真正落到实处，就必须加大执法检查力度，尤其是要适时组织人大代表、妇女干部、女职工代表等有关人员参加联合执法检查组，深入企业，深入基层，深入一线，实地检查，督促落实，从而为推进男女平等基本国策的进一步落实，为构建和谐社会做出应有的贡献！
2、没有侵权现象。
从调查情况看。这三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。
3、注重劳动保护。
这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。
二、存在的问题
1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利益的现象，但实际上，不签订劳动合同，不交纳五种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。
2、女职工自我保护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀
孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。
三、存在问题的原因
1、企业老板不懂工会法。他们认为：企业是自己辛辛苦苦创办的家业，又不是国有企业，国有企业才有职工退休制度，才应该交养老金，私营企业就是给我干活我就给工钱，不给我干活，我当然不给工钱，你上一天班发一天的工资，干一件活算一件活的钱，不存在生孩发工资的问题，再说农民工都有地，老了干不动活没人养时还有村委会照顾，村里“无保”政策、敬老院都有，我们不需要给他们交纳养老金、失业金等等。
2、女职工自身素质低，一是法律意识淡薄，不了解国家有关女职工保护的规定；二是认为结婚生孩子回家是应该的，自己为保护好孩子，就不会再出来上班；三是认为自己在家生孩又不给人家干活，当然也不该领工资；四是认为自己有地，出来干活就是挣个活便钱；五是认为自己今天去包饼干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企业养老。
3、客观原因，一是因为郾城以前是农业大县，刚刚转为市区，农民工大都有土地，企业一般实行的是计件工，多劳多得、少劳少得、不劳不得，女职工到了怀孕期，就主动辞职回家生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作，这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间，大月份孕妇从事夜班劳动，产假报销发工资，哺乳时间等问题，也造成了无侵权案例的表面现象。二是农民工大都住在附近，如果对企业不满意，随时她们就换地方找活干，真正找不来合适的工作，就回家务农，不象大城市的农民工干千里迢迢去打工，得不到工钱，一天吃住就无着落，举目无亲，手中无钱就回不了家。这里的农民工合法权益受到侵犯时，只好自认倒霉，他们一般不上访，选择的办法是离开，另找干活门路。
正因为以上原因，县区的企业劳动争议案件及侵犯女职工合法权益现象发生率相对较低，表面上看是女职工劳动保护政策执行的好，但实际并非如此，形势不容乐观。特别是随着土地的逐渐减少和市区中心的不断扩大，随着经济全球化各类新兴企业的拓展和民营经济的迅速掘起，随着观念的转变、城市居民政策的放宽和农民特别是年轻女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已无立身之地他们就会把目光转向郾城这样的小城区，而这些小城区也正在极力招商引资，以各种优惠政策来吸引各地老板前来经商，因此，农民工维权问题就显得日益重要，特别是女职工特殊权益维护问题已成为当前重中之重的工作之一，如果一旦
出现问题后果将不堪设想，因为不远的将来，广州、深圳的企业掘起浪潮就会波及像郾城这样土地资源丰富，农村剩余劳动力多，交通便利，极富吸引力的小城市。因此，我们要高度重视女职工工作，高度重视女职工特殊权益保护工作。建议如下：
1、民营企业工会组织要规范，不能流于形式，要切实履行职责，正常开展活动。现在普遍存在的问题是企业虽然建有工会，但是不规范，特别是女工干部经过培训的寥寥无几，工会干部不清楚自己的职责，认为工会可有可无，女职工问题和维护女职工合法权益问题没有列入议事日程。
2、要提高女职工素质，让她们知法懂法，提高法律意识，增强自我维护的能力，在合法权益受到侵犯时知道国家政策是什么、怎样以法讨回公道、如何维护自身权益，提高自我维护的能力。
3、要加强对企业老板的教育，尽管企业老板法律意识在逐步增加，但是对工会法特别是女职工特殊权益的维护规定还知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守执行，这就要加大宣传教育力度，并辅之以检查监督，使执法检查的过程变为私企老板提高认识，自觉遵守落实法规的具体行动。只有老板重视，企业女职工劳动保护和维权工作才能真正落实到位。
第三篇：女职工权益保护调研
女职工权益保护调研
一、女职工专项集体合同签订情况
1.是否签订专项集体合同
2.《特别规定》内容是否纳入专项集体合同
3.女职工组织是否参与集体合同签订
二、女职工劳动保护执行情况
1.女职工定期体检情况
2.是否书面告知有毒有害工作岗位
3.孕期女职工是否调离有毒有害或禁忌从事工种
4.对怀孕7个月以上女职工能否不延长劳动时间或夜班劳动
5.女职工能否享受98天产假
6.女职工产假期间工资待遇
7.哺乳女职工能否按规定享受哺乳时间
8.企业是否有因为职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动合同
9.企业有无设立女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室
10.企业是否执行《女职工禁忌从事的劳动范围》规定
三、女职工参加生育保险情况
1.企业是否缴纳生育保险
2.未参加生育保险能否按产前工资标准支付女职工
3.未参加生育保险能否按规定支付女职工生育或流产医疗费
4.工会女职工组织能否依法履行监督职能
第四篇：浅谈女职工的劳动权益保护
浅谈女职工的劳动权益保护
[发布日期： 2010-07-27 ]本文已被浏览过 1035 次
鼓楼区司法局 姜宏斌 马红君
女性地位的提高，体现着一个国家文明和进步的程度，对女性劳动权益的保护，是提高妇女法律地位的有效手段。加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。我国劳动法基于保护弱者，倾斜立法的基本原则，对女职工实行特殊保护。
为了保障女职工劳动权益的落实，国家现已形成了以《中华人民共和国宪法》为根本大法，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》，包括国家各种基本法律、单行法律法规等组成的保护女职工权益的劳动法律体系，使女职工的权益在法律上有了根本保障。
改革开放和发展社会主义市场经济以来，我国经济关系、劳动关系及分配关系都发生了深刻变化。女职工的群体结构、就业结构和就业方式、利益关系和分配方式及女职工组织建设都发生了新的变化，女职工维权需求也发生了新的变化。女职工下岗且再就业困难，使女职工劳动权利维护成为突出问题。女职工劳动保护水平下降、女职工政治、经济、人身权利受到侵害、女职工劳动保护法律法规落实难等问题都愈加突出地显现出来。而现行的女职工劳动保护法规制定于计划经济时期，有些内容、措施和要求落后于时代，不适应形势发展的需要，难以保障女职工的合法权益和特殊利益。
一、女职工劳动权益保护的主要内容
女职工权益的保护内容与男性职工一致，在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别。但由于女性所具有的孕育后代的特点，法律对这方面的待遇进行了特殊的规定。也就是说，女性享有某些男性劳动者无法享有的特殊劳动待遇，因此女性劳动者享有的劳动权益较之男性更多。如女性在孕期、产期、哺乳期内，用人单位就不得随意安排女职工的工作岗位和工作时间、工作内容等，具有劳动强度和劳动内容的限制、加班及夜班限制，同时《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等法律都对女职工的产假、哺乳假等作出了明确规定，并禁止用人单位解除或终止“三期”女职工的劳动关系。
女职工劳动权益的规定体现了女职工权益保护的特殊性。但在实践中，不少女职工的权益却常遭到损害。随着《劳动合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。
二、女职工权益保护的现状
1、女职工就业率提高，就业范围和技能有所提高。
在国民经济持续快速发展的基础上，我国积极发展和完善劳动力市场，进一步拓宽妇女就业渠道。近几年，女性就业结构发生了明显变化，女性就业领域渐趋合理。从产业构成来看，女性从业人员多集中在第三产业，更多地集中在第三产业中的批发和零售贸易餐饮业、社会
服务业、教育、文化艺术和广播电影电视业。
同时，各地再就业工程的启动，使女性的再就业率有所提高。各地纷纷开展针对女性职工的再就业培训，使女性就业观念发生变化，就业技能不断提高，实践证明，女性在许多工作岗位相比男性有较大的优势，如：家政服务和社会服务业等，这有效地促进了女性再就业。
2、劳动合同签订率提高，为保护女职工权益提供客观基础。
《劳动合同法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
在《劳动合同法》颁布实施后，用人单位主动与职工签订劳动合同的比例明显提高，据调查表明，女职工与单位签订劳动合同的人数达到70%左右，其中公司制企业中女职工与企业签订劳动合同的比例相对较高，而个体工商户签订劳动合同的比例则相对较低。
3、劳动监察力度加强，用人单位对保护女职工权益的重视度提高
针对女职工在特殊生理情况下，国家对妇女不同时期的禁忌从事劳动范围、劳动强度以及生育待遇作出了一系列规定，同时又相应的劳动保障部门给予监督，使用人单位提高了对女职工的劳动保护的重视。如在劳动环境方面，依照调干不调湿，调低不调高，在劳动强度方面调轻不调重的原则，使女职工在这个时期不从事高处、低温、冷水和第三级劳动强度的工作，并能够按照规定，对孕期的女职工给予适当的照顾。
三、女职工劳动权益保护存在的问题
由于劳动力市场供大于求，有关法规尚不健全，执法力度不够，女职工在劳动关系中常常处于弱势，特别是近年来，侵害女工劳动权益案件屡屡发生，用人单位无视劳动法，侵害女工劳动权益的问题最为突出，主要表现为：
1、安全生产条件差，劳动安全措施不到位。有的厂房及设备简陋，无安全、防毒、防尘、防噪音装置，通风、采光条件差，车间、仓库、宿舍三合一厂房存在大量安全隐患，女工伤亡、中毒事件时有发生。不少单位劳动保护设施缺少，对女职工特殊劳动保护难以落实，不愿在劳动保护设施上投资。
2、劳动时间过长，强度过大，超时加班现象普遍，并且得不到或不能按时得到相应报酬。据有关部门的调查数据显示，被调查企业中，每天实际工作时间超过8小时的超过30%，拖欠克扣工资情况严重。劳动行政部门受理的劳资纠纷有80-90%因拖欠工资引起。另据调查，多数企业没有执行国家有关法定假日及双休日的规定，实行带薪休假制度的企业更少。在低工资低福利待遇的情况下，加之女职工的生育待遇无法落实，一些在苦、脏、累、险工作环境下劳动的女职工怀孕后不得不离开企业，回家待产。
3、女职工特殊劳动保护难以落实。一些企业虽与女职工签订劳动合同，却在劳动合同中加入不利于女职工的条款，不落实女职工劳动保护待遇，并在女职工经期、孕期和哺乳期内违法延长劳动时间，随意解雇怀孕或哺乳期女工现象时有发生，许多非公有制企业利用调离原岗位、待岗等形式大幅度降低孕期、产期、哺乳期女职工的工资，有的甚至低于城市最低生活保障线。
4、女职工健康得不到保障。女职工集中在许多非公有制企业缺少就业前健康检查，劳动安全卫生档案和健康档案不健全，多数企业不能定期为女职工进行妇科检查，尤其是在纺织、服装等女职工集中的行业、女职工患妇科疾病的比例较高。
5、社会保障体系落实不够。据调查，一些企业以各种理由、各种名目剥夺女工应享受的社会保障权利，不给女工按时足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。有的企业给职工的待遇都达不到当地规定的最低工资标准。?
产生上述问题的主要原因有：
1、就业形势严峻。劳动部的资料显示，我国随着经济结构调整，农村劳动力向非农领域转移、向城市流动的规模还将进一步增大，巨大的就业压力使得就业岗位资源相对稀缺，女职工对劳动机会非常渴望，往往为了保全工作，不敢主动争取自己的合法权益。
2、女职工劳动权益保护的制度不健全。《女职工劳动保护规定》制定于1988年的，显然滞后于当前经济发展。《劳动合同法》出台后，也需要对执行中遇到的一些问题进行规范。在发生劳资纠纷时，出于对地方经济利益的考虑，劳动行政部门执法不严，也没有建立长效的监督和处罚机制，助长了部分企业无视女职工权益的态度。
在法制宣传和教育方面，女职工集中的第三产业和劳动密集型企业，多是规模较小的乡镇、个体、私营企业，企业经营者法律意识淡漠，盲目追求利润最大化，接受过劳动安全卫生培训和相关法律教育的比例低，也是侵害女职工劳动权益事件屡屡发生的重要因素。
3、女职工劳动权益表达渠道还不十分畅通。大部分企业中没有建立妇女组织，也没有代表女职工利益的组织来承担反映问题、协调劳资双方关系和纠纷中为女职工争取合法权益的重任，发生侵犯案件后，女职工往往不知如何反映、通过什么渠道解决，由谁出面代表其利益，很难得到社会支持，加上女职工受教育程度普遍偏低，法律意识淡漠，使女职工在争取自身权利时常常处于不利的地位。
四、女职工劳动权益保护的途径
党的十六大提出要“尊重和保障人权”，具体到劳动领域，就是使用人单位合法吸纳女职工，有效维护企业女职工劳动权益，促进企业和社会经济可持续发展的需要。
1、在立法上，通过对《女职工劳动保护规定》修改，增加条款的可操作性，特别应针对女职工劳动保护的特点进行规范，增加相应内容，加大行政处罚的力度，明确要求企业对于女职工劳动保护给予一定投入，设置必要设施和条件。
2、在执法上，加大《劳动合同法》的执行力度。劳动和社会保障部以及地方政府应加强对女职工劳动保护状况的检查和监督，建立健全有力的劳动监督机制，加大行政执法的力度。地方政府对于现有的中毒事故多发行业，应进行专项整治和重点检查，引导企业进行技术改造。各级人大、政协应加大对《劳动合同法》的执法检查和调查。
3、在企业中普遍建立工、青、妇组织，畅通女工利益的表达渠道，发挥工、青、妇等群众团体在劳动保障法律监督方面的作用，尤其是充分发挥妇联组织的优势，在女职工群体中开展
劳动法、妇女法、女职工劳动保护等法律的宣传，提高她们的法律素质，帮助她们维护自身的合法权益。其次，要发挥媒体和舆论的社会监督作用，通过对重大典型案件的曝光、开辟专栏、发动社会讨论，争取全社会对女职工劳动权益保护状况的关注，培养公众监督意识和社会监督力量，推动女职工合法权益的实现。
4、在社会保障制度上，加大推行生育保险社会统筹制度的力度，从而发挥生育保险制度在保障妇女就业中的积极作用，体现对女性生育的社会价值的肯定。
5、劳动和社会保障部门、工商管理部门等有关部门和组织，可以通过企业审批、年检等不同环节，特别是开展针企业经营者的法律和安全卫生等方面的宣传和培训，并将女工劳动保护状况与企业的贡献率挂钩，综合评估。对于维护女职工权益工作做得好的企业进行定期表彰，采取一定奖励措施，宣传先进，倡扬正气，使企业自觉做好女职工的劳动保护工作。
第五篇：企业女职工特殊权益保障情况调研报告
企业女职工特殊权益保障情况调研报告
为了认真落实市委和XX区总工会关于加强调查研究的有关要求，紧紧围绕党的十九大关于“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法”这一主题，为了更好地维护女职工的特殊利益，按照市总工会精神，我们重点对我公司女职工进行了调查，公司共有职工X名，其中女职工X名，我们调研走访了工会干事、公司中层主管、一线职工、未婚和已婚各层面女职工X名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下：
一、企业工会组织的现状
(一)工会组织比较健全。
XX集团各个成员企业都有工会组织，有女职工委员。有工会规章制度的版面，而且做到制度上墙，并且签有集体合同、工资专项集体合同。
(二)注重劳动保护。公司比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，生产现场有排风装置，室内工作场所有空调，女职工劳动时发有工作服、安全帽、劳动保护手套等。对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。
(三)开展形式多样的文体活动。工会通过组织开展形式多样的活动，像劳动知识竞赛，技能比武，运动会，达人秀等活动增强了女工对企业的向心力，并保持积极向上的精神风貌。另一方面也表现出女工的优势和自信，在实际工作中展现出更出色的能力更好的完成本职工作。
(四)特殊时期女工的特殊对待。
对待怀孕的女工采取调换行政等相对劳动强度小的岗位，食堂就餐时为孕妇发放水果等福利性照顾，上下班通勤车设有孕妇专座。(五)没有侵权现象。由于公司效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。
二、存在的问题
女职工自我保护意识较低，在走访中，部分女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。
三、存在问题的原因
(一)主观原因女职工自身素质低
1.是法律意识淡薄，不了解国家有关女职工保护的规定；
2.是认为结婚生孩子回家是应该的，自己为保护好孩子，就不会再出来上班；
3.是认为自己在家生孩又不给人家干活，当然也不该领工资。
(二)客观原因，企业招收女职工有很大一部分女职工到婚育年龄，怀孕就主动辞职回家生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作，这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间等问题，也造成了无侵权案例的表面现象。
正因为以上原因，企业劳动争议案件及侵犯女职工合法权益现象发生率相对较低，表面上看是女职工劳动保护政策执行的好，但实际并非如此。因此，女职工特殊权益维护问题已成为当前重中之重的工作之一，如果一旦出现问题后果将不堪设想，因此，我们要高度重视女职工工作，高度重视女职工特殊权益保护工作。建议如下：一、民营企业工会组织要规范，加大工会组织建设，各个职能部门有想法更要有人干，不能流于形式，要切实履行职责，正常开展活动。
女工干部经过培训的寥寥无几，职责不清，人手不够，女职工问题和维护女职工合法权益就无法深入实际。二、要提高女职工素质，让她们知法懂法，提高法律意识，增强自我维护的能力，在合法权益受到侵犯时知道国家政策是什么、怎样以法讨回公道、如何维护自身权益，提高自我维护的能力。
三、要提高企业领导的意识，企业领导的法律意识在逐步增加，但是对工会法特别是女职工特殊权益的维护规定还知之不多，这就要加大宣传力度，并辅之以检查监督，使执法检查的过程变为企业领导提高认识，自觉遵守落实法规的具体行动。
只有领导重视，企业女职工劳动保护和维权工作才能真正落实到位。
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