如何进一步创新维护女职工合法权益的机制和制度

第一篇：如何进一步创新维护女职工合法权益的机制和制度

如何进一步创新维护女职工合法权益的机制和制度

姓名：肖大中

【摘要】：女职工在现在社会中是发展的必不可少的一部分，在皖西中学发展进程中与男性 职工有着同等的重要作用。目前，认识女职工素质的现状，采取教育培训、优化成长环境等措施

进一步维护女职工合法权益。

【关键词】：素质；维权；利益。

女职工越来越成为社会的重要组成部分，俗话说，“妇女是半边天”，但是现在无论是在公司还是学校，女职工似乎大多数成为“家属”，真正优秀的简直是凤毛麟角，屈指可数，因此女职工要想改变自我，必须从下列几点提高自己。下面浅谈一下我的几点认识：

一：如何提高女职工素质谈以下几点：

1，进一步加强女职工的教育，以迎接新世纪的挑战。女职工要在社会中与男性平等，不仅要依靠法律的保证，社会力量的帮助。更要求自己的自身建设，树立自尊，自信，自立，自强的精神，自尊就是尊重自己的人格，维护并捍卫自己作为国家主人的尊严与价值。自信就是树立正确的思想和信念。自立就是通过自身的学习，掌握立足于社会的本领。自强就是努力拼搏，艰苦奋斗，对国家和社会做出应有的贡献。2，坚持女职工为本，提高女职工的身心素质，开展女职工心理与卫生 健康知识讲座工作、知识竞赛等活动。充分利用我们学校的电视荧屏，宣传栏，校讯通，女职工座谈会等活动，提高女职工的自我保健意识和能力。并设立心理咨询网站，心理咨询平台，帮助女职工缓解心理各种压力；其次，学校多组织各类各样的文体娱乐活动，比如开展唱歌，诗歌朗诵，女职工运动会等，为女职工放松心情，增强体质提供帮助。所以，作为校领导应组织各式各样的女职工活动，真正使女职工在社会、家庭，工作等繁杂的社会活动中解放出来。

3，不断优化成长环境，为女职工搭建舞台，激发女职

工提高素质的积极性。

虽然学校在保护女职工合法权益方面做了大量工作。但事实上女职工却带着不公平的条件参加了竞争。如孕期、哺乳期的女职工不受年级，班主任欢迎，特别是毕业班，对此应该有个明确的规定。在女职工的成长方面，学校应该多为女职工搭建平台，建立培养女性成才工作机制，特别是要加强女班主培训。对学校有贡献的女职工要大力表彰，提高女职工的知名度，使女职工的社会地位和学校地位不断攀升。建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，扩大女职工参与管理的渠道，增强女职工的管理能力。学校在职称评定，考核等，女职工都应占一定比例，并且要形成规范化、制度化，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环，从而有力激发女职工提高自身素质的积极性。

二,增强女职工的维权意识:

1、我校女职工要改变传统的思想观念，增强维权意识,切实自身的合法权益。我校女职工要彻底根除“男尊女卑”、“男外女内”的传统角色定位和社会分工。随着时代的变迁,传统意义上的“贤妻良母”已经不适应今天的社会了。在我们这个多元化的社会里,女职工的眼光不能仅局限在家庭的、母性的、妻性的、生活细节的小圈子里,不能只做“贤妻良母”,要适应多元社会的需要,不断重新塑造自己,提高自己,努力跟上时代的发展,否则就会迷失了自己。同时，要不断加强法律知识的学习,树立法律意识,用法律维护自身的利益。要善于寻求法律援助机构的帮助,通过正式的法律渠道予以解决。

2、我校应认真贯彻党和国家的有关男女平等的方针和政策,特别是要贯彻落实新修定的《中华人民共和国妇女权益保障法》,切实提高女教职工在学校工作中的地位和作用，废除一切含有性别歧视,不利于女教职工工作、发展的条款规定,把男女平等的国策落实到学校的每一个政策上来。要根据国家计划生育相关条例,落实女教职工产假期间,绝育手术、人流手术休假期间的工资、津贴待遇,保护女职工的身心健康。

3、我校女职工组织要充分发挥桥梁纽带作用，突出维护职能。，女职工组织在工作中要经常深入基层进行调查研究，不断提高女职工干部队伍素质，强化维护职能，提高女职工工作整体水平，增强女职工教书育人的能力。三，如何加强工会女教职工组织建设和规范化建设。

1、加强领导，构筑女职工组织建设长效机制

建立健全全校女职工组织规范化建设的领导机制、运行机制、考核机制和保障机制，积极构筑女职工组织规范化建设的长效机制。把全校女职工组织规范化建设纳入工会组织建设的总体规划。定期召开女职工组织规范化建设工作会议，解决工作难题，交流工作经验，形成了“领导重视、工会牵头、女职工部门运作”的女职工组织规范化建设工作格局。

2、多措并举，大力推进女职工组织建设

随着学校的发展，女职工队伍的结构和规模发生了很大的变化，同时也为女职工组织建设带来了新的挑战和机遇。我们应结合实际，采取多种形式，多措并举，认真抓好女职工组织规范化建设。一是不断完善学校女职工组织建设，提高学校女职工组织的组建率。二是培养典型，树立榜样。为了使女职工工会组织真正“建起来、活起来，发挥作用”，我校工会以“上述讲的“四尊”要求女职工。三是逐步建立健全工作考核评估机制，增强女职工组织的覆盖效果。结合实际，制定了女职工工作的目标，并对其进行量化考核。四是协调教务处，团委，办公室等部门，不断加大女职工组织建设力度。在组建过程中，我们注重加强与有上述部门的联系，加大女职工组织建设推进力度。通过经常性的联系、协调，各有关部门对此项工作十分重视，带动了全校女职工组织的建设。五是加强女职工干部培训工作，提高女职工干部的业务水平。通过组织各类学习班、专门培训和以会代训的形式，加强了工会女职工干部的培训工作，指导她们了解和熟悉全校女职工工作有关业务知识和法律知识，掌握工作技巧，提高工作水平，增长工作才干有力地促进了女职工干部的整体业务素质的提高。

3、精心指导，加大培训，建立一支高素质的女职工干部队伍

要积极拓宽女职工干部来源渠道。要通过公开招聘、内部选拔，探索和推广女职工干部直选，将热心女职工工作，工作能力强的高素质的人才选拔充实到女职工干部队伍中来。要建立完善女职工干部考核激励机制。对那些敢于维权、善于维权的女职工干部要给予一定的精神和物质奖励，工会和女职工组织要从政治上、工作上、生活上关心女职工干部。同时要帮助女工干部不断提高思想、政策和专业操作水平，加大对女工干部的培训力度，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，提高女工组织的工作能力和业务水平，增强以经济建设为中心的服务意识、深入实际调研的工作意识、关心女职工的维权意识，使女工工作有一个坚强的领导核心，充分发挥好”半边天"的作用。

总之，女职工是我校生存发展的主要依靠力量，正确处理好我校女职工的问题，是我校突破现在发展的重要途径。让广大女职工具备崭新的思想观念，合理的知识结构，良好的心理素质和努力拼搏的精神，才能使是我校在现在六安教育下继续生存。

第二篇：浅析维护女职工的合法权益

浅析维护女职工的合法权益

姓名：学号：班级：

摘要：女职工是社会改革和建设中重要力量之一，也是国家社会文明程度的体现。维护女职工在政治、经济、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益，并促进女职工参与社会活动，维护女职工的劳动权利，是当前一项十分紧迫的工作和任务。关键词：维护;女职工;合法权益

正文：近年来，在国家的重视和持续推动下，女职工的劳动地位、劳动环境、劳动条件、劳动待遇等均不断得到改善，但在改进的同时，新的矛盾、新的问题也层出不穷，影响着女职工劳动权益，甚至给社会和谐造成了不良影响。而且，随着经济的快速发展劳动关系发生了前所未有的变化, 某些企业侵害女职工合法权益的事件大幅度增加它警告我们务必要抓紧抓好维护女职工合法权益的工作, 切切不可等闲视之。

一、现实中维护女职工合法权益和特殊利益中存在的问题

尽管我国法律法规为保护女职工劳动权益予以了大量法律法规的规定，并在实际行动中不断予以提高，但现实生活中，女性合法劳动权益被侵犯的现象屡见不鲜。

(一)就业中存在许多歧视

女职工在就业时，会遇到许多歧视方面。在招聘方面，用人单位经常招聘条件中设置性别限制、婚育限制、身高相貌限制等；在签订劳动合同时，常常会对员工设置一些人为限制，如规定劳动合同期内女职工不准结婚或者规定必满一定年限才能结婚；在用工中，一些企业还特别对女职工采取侮辱性措施，如搜身、打骂、责罚；在职场中，怀孕的女性得不到保护，许多企业不允许女职工怀孕以外，如规定“职工在一年内如果连续中断工作60日以上就视为自动离职”等；劳动环境方面，许多企业设备陈旧、作业环境差、事故隐患多，导致许多女员工在灰尘、噪音甚至有毒气体的危害，严重侵害女职工人身安全和健康，当一些员工患上了职业病，企业甚至还不承担治疗和保护的责任。

(二)特殊权益难以落实。

企业为了提高劳动生产率 ,减少费用开支 ,压缩人员编制 ,有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用 , 或者不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力 ,使女职工特殊权益得不到充分保护 ,使女职工和男职工在法律与现实上的不平等日益成为一个不容争辩的现实。如 : 一些部门女职工在“四期”不敢请假 ,得不到照顾；有的因产假而被加大考核力度；女职工的住房享受不到与男职工同等的待遇等。尽管女职工组织对其进行相关政策宣传 ,但有些女职工因为害怕而宁愿放弃自身的合法权益。

(三)许多女职工综合素质低于男职工，不利竞争。

随着市场经济的发展 ,企业体制的不断深入，企业内部为提高劳动效率而出台的减员增效等措施 , 使许多文化素质低、技术水平差的职工 ,受到了极大地震撼。相当一部分女职工为保岗位等原因过早地放弃了学习深造的机会 ,而是依附与男性间接地参与各种社会活动 , 女性素质处于低下状态 ,文化层次低 ,竞争意识弱。女职工自身素质偏低，自我保护意识不强，缺乏对社会生活及法律知识的了解，即使遇到不公正的对待，多数是忍气吞声。

在岗的女职工是这种情况, 退休和待业的就更不用说了, 得不到退休保险和待业保险的占多数。所有这些都严重侵害了女职工的合法权益和特殊利益, 迫切要求加以解决要解决这些问题, 首先必须顺蔓摸瓜, 只有搞清楚是什么原因使女职工合法权益受侵害, 才能对症下药, 找出维护其合法权益的对策。

二、产生侵害女职工合法权益的原因

(一)封建传统思想的影响

封建思想意识的积淀颇深, 酿成轻视、歧视女性的观念根深蒂固。尽管近年来，我国大力宣扬男女平等的观念，但二千多年来封建的“ 男尊女卑”、“ 男主女从” 的观念以及“ 三纲五常”、“ 三从四德” 封建伦理道德观念的存在和积淀并非几部法律几纸条例所能够消除。我国很多地方还存在“重男轻女”的思想，把女子视为一种负担，因而往往不给女子创造上学、就业的平等条件和待遇，即使在工作中，也往往会采取“同工不同酬”，给予女性以歧视。另外，在认为“男女都一样”的地方，可能会不顾女子的实际情况，如四期等，而一味的采取平等的方式，给予女子以较大的压力。

(二)法律不健全、不完善,行政执法力度不大

我国法律法规尽管不断的改进补充，但依然不够健全完善，且在执法水平以及执行力上，仍然存在许多不足，尤其是受到利益因素的影响和制约，一些地方政府部门往往站在维护企业或利益者的立场和角度，充当企业的保护神，在企业出现侵犯女职工劳动权益的时候，站在企业的一边，对问题采取不依法处理的方式，使企业得不到应有的惩戒，女职工的劳动权益也得不到应有的维护。

（三）女职工的素质低, 自我保护能力差,有不少女职工法律知识浅薄, 有的甚至不知道自己有哪些法定权利, 使得一些企业有机可乘;还有的一旦遇到自己的合法权益被侵害的事, 不知道用法律武器来保护自己, 或是采取忍耐私了, 或是采取非法报复行为来解决, 这些做法都是素质低的表现。因而在涉及自身权益保护方面往往处于劣势，不仅无法依法维护自己的合法权益，且不懂得收集、保存对自己有利的证据。

三、维护女职工合法权益的对策

妇女是在我国物质文明和精神文明建设力量中占据重要地位，且其日益得到社会的认同和称赞。建国之后，各行各业的女职工人数成倍增长，因此, 维护女职工合法权益的工作显得尤其重要。只有维护好女职工的切身利益, 才能充分调动女职工的生产积极性，推进社会经济、文化等的发展。由此，建议：

(一)加大宣传力度，提高社会认识

要从根本上提高女职工劳动权益和地位，必须改变社会对女性的偏见认识，树立起对等的意识和观念。例如做好对现行法律法规的宣传，要充分利用好新闻媒体；对优秀的女职工以及维权事件进行宣传和报道，树立正面形象，扩大影响面；在进行各项评比活动中，要按照一定的比例，对女性或女职工给予适度的倾斜。

(二)加强法制教育, 学会用法律武器来维护女工的合法权益和特殊利益。

学习了解地方法规以及有关权力机关制定的决议、章程和文件等。只有理论上掌握了, 才能运用到实践中去, 法制教育的对象首先是对各企事业单位的领导人的法制教育, 特别是对“ 三资”企业、个体私营业主的教育尤为重要, 因为他们侵害工人合法权益的问题比较严重。其次是对女职工的法律知识教育, 提高她们的法律意识, 让她们知法、守法、用法、学会用法律武器来维护自己的合法权益。

(三)提高女职工的自身素质和能力

女职工要改变现状，首先也必须改变自己的素质和能力。除了上面提到的要学习法律法规，女职工还应主动加强学习，以通过学习的方法改变自己的素质和能力，提升自己的技能水平，使自己获得主动的机会。政府应该将教育资源适度向女性倾斜，要对女孩子的就业作出硬性的规定，促使女性完成学业。教育女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制社会上不良习气的影响，自立、自强、自尊、自新；要不断学习科学文化知识和专业知识，积极参加企业组织的岗位练兵和技能比武活动，提高自己竞争能力，争做知识型女工。在已经就业的女子职业教育上，建立一套再教育的培训机制，促使更多女职工学习更多的知识和技能，以用知识改变自己的命运。

(四)加快女职工委员会的组建步伐，增强维权能力和协调劳动关系的能力

要进一步加强工会各级女职工组织建设，坚持做到建立工会与建立女职工委员会“三同时”,即同时建立、同时选举、同时报批，努力形成适应形势发展要求的女职工组织体系。增强女职工组织的活力，完善女职工组织机构设置和人员配备，最大限度地把广大女职工组织到工会女职工组织中来。

(五)充分发挥工会组织在维护女职工合法权益中的作用。

工会是职工利益的代表者。各级工会组织要加强对女职工的合法权益和特殊利益的研究,并将其放到突出位置上来, 真正为职工说话办事。当前, 我们要抓住贯彻《劳动法》的契机, 推进维权工作, 带动全面工作。要坚持超前维护的原则, 力争将工作做到前面, 把侵权行为解决在萌芽状态中, 总之, 工会要加大维护力度, 以维护职工群众的合法权益为重点和出发点, 进而达到对全国人民总体利益的维护, 这将要形成一个共识。

(六)建立有效的社会保障机制

必须动员一切可以动员的力量，建立有效的社会保障机制，为女职工的合法劳动保驾护航。应设立推定解雇制度，在女职工不愿意接受而被动辞职的情况下，加大对辞职行为的赔偿责任，以合理保证女职工的劳动权益。不仅如此，在女职工“四期”的保护上，我国应通过目前已经较完善的“五险一金”制度，鼓励企业为女职工购买生育保险等险种，使女职工的权益保护从单一的企业维护走向更广阔的社会。

维护女职工的合法权益和特殊权益有着重要的意义。首先，妇女是社会建设的半边天，而且随着社会的进步和经济技术的发展，越来越多的妇女投身于社会主义现代化建设的各行各业之中，并发挥着越来越重要的作用。其次，社会进步的重要标志之一就是对女性地位的尊重。另外，妇女不仅在社会各项建设中发挥着越来越重要的作用，其在人口孕育、下一代人员的培养上，也起着至关重要的作用，可以说，其孕育和培养的下一代人的质量和素质，关系到中华民族的长治久安。因此，对女职工给予健康、安全及生活方面的特殊保护，有助于保护女职工，更有助于保护下一代。

参考文献：

(1)刘晓莉.《女农民工生存状况透视》.中国网.2005年11月10日

(2)刘怀廉.《对“农民工是产业工人的重要组成部分”理论的思考》.工人日报.2004年10月12日

(3)洪岚.《制度与贫困——以制度演进促低收入人群收入增长》.中国三峡出版.2006年1月

(4)]张英洪.《给农民以宪法关怀》.长征出版社,2003.

第三篇：浅析维护女职工的合法权益几点看法

维护一线职工，尤其是女职工权益的具体做法

随着时代的飞速发展和社会进步，对一线职工的合法权益的保障，特别是在维护女职工在政治、经济、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益的保障也随之成为当前的一项重要工作任务。

在我处800多名职工中有女职工347名，其中一线女职工占总数的90%，她们不仅在收费一线承担着十分重要的工作，而且还承担着做好工作和维持家庭和谐的重担，扮演着职工和家庭妻子及母亲的多重角色，她们正用自己的行动谱写着“巾帼不让须眉”的神话。然而，新形势下女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题。如何与时俱进、创新思路、创新工作、创新成果，将女职工工作的效果延伸到家庭和社会，更好地解决这些问题，有效促进家庭和谐和社会文明我处主要有如下几点做法：

一、加强领导、健全组织，抓好女职工组织建设

女职工队伍的建设是全处工作发展中不可忽视的重要力量。处党政和工会领导非常重视女职工组织建设，坚持女职工组织和工会组织同步组建，女工干部与工会干部同步配备，通过民主选举，产生了热爱女职工工作的女职工委员，把事业性强的女职工骨干充实到工会组织中来，形成了一支敬岗爱业、开拓创新的女职工工作团队。处领导及工会领导定期组织召开民主生活会议或走到基层一线女职工的岗位上，听取女职工的呼声，反映女职工的愿望。每次女职工代表们就自身特殊权益及全处工作等方面提出了许多合理化建议，经整理归纳后反馈到处领导，一一得到落实或答复。从而形成“党总支重视，行政支持，工会主抓，职工参与”的良好机制。

二、坚持以人为本，保障女职工的民主政治权利 关爱女性,尊重女性的权利和尊严，首先要充分尊重教职工的民主权利，保障女教职工的参与权、知情权、建议权。我们以处工会为主要载体，组织女职工发扬主人翁精神，积极参与到全处改革发展的各项事务中去，为全处的文明建设献计献策。在各类职工代表选举过程中我们认真落实有关规定，保证女职工代表的比例。保障了女职工的民主管理、民主监督的权利。在一线收费站管理人员的竞争上岗活动中，女职工积极参与其中，并以她们的细心耐心的工作态度和其优异的工作成绩脱颖而出，成为了女职工的骄傲。

三、以微笑服务工作为中心，努力提升女职工队伍的素质

微笑服务工作是近期以来一线职工队伍建设的重要内容。在全局、全处上下开展的微笑服务活动中，女职工始终是主力军。通过认真学习宣传各项管理规定、服务标准以及利用身边典型事迹引导激励职工发扬“巾帼不让须眉”精神，争做微笑服务的先进。在竞争中增强紧迫感、使命感、责任感。培养女职工爱岗敬业、无私奉献、微笑服务的自觉性，要求女职工在政治思想、道德情操、科技文化、业务技能、创新科研成果等方面争创先进，全面提升女职工的综合素质。在一线收费站的工会之家中配备了大量的书籍，同时也积极与市图书馆联系，让流动图书室近驻在我们一线收费站的工会之家，不仅增加了阅读量还可以不断更新。通过写心得讲体会大大提高升了女职工的思想、道德、业务、知识和技能的综合素质，展示了我处“半边天”的风采，涌现出了许多先进典型。

四、切实维护女职工的合法权益，做女职工的贴心人

维护女职工的合法权益是工会的基本职责。我们始终把关心女职工生活，维护女职工的合法权益作为我们工作的出发点和归宿点，力求促进女职工的全面发展，努力促进并真正实现以人为本,使女职工组织成为女职工的娘家；成为女职工的贴心人。在平时的工作中，处领导及工会委员经常深入到女职工当中，加强联系，主动沟通，对女职工的工作、生活、家庭做到心中有底，变被动维护为主动维护，帮助她们解决实际困，如增加收费站各种健身器械，开放浴室等等，都体现了领导对一线女职工的体贴关心。多年来，女工委建立和健全了女职工档案，每年坚持组织女职工健康检查（普查、妇检），同时提倡婚育新风，做好优生、优育、休假及生育保险工作。同时为了更好的关心一线职工，还建立了“四必访”制度；即职工生病住院时必访；职工婚喜生育时必访；职工家中丧事时必访；职工生活中遇到重大困难时必访。使慰问走访经常化、制度化，努力为女职工办实事、解难事、做好事，深受教职工的好评。

五、开展丰富多彩的健康活动，着力提高女职工的生活质量

女职工具有职业角色、家庭主妇的双重身份，家庭和工作的压力都很大。为了帮助女职工缓解压力，愉悦身心，我们组织一系列丰富多彩的文体休闲活动，增强趣味性,更好地展现职工风采，活跃业余文化生活。通过举办形式多样的文体活动，不仅活跃女职工的业余文化生活，而且进一步增强了女职工的组织凝聚力，促进女职工的身心健康发展。

回顾过去的工作，我们最大的体会是，要想做好新时期的女职工工作，领导重视是前提，制度建设是保障，开拓创新是源泉。展望明天，任重而道远。全处工会委员会将不断改进工作方式，在新形势下遇到的新情况、新问题，把握女职工的思想脉搏，把她们的实际需要作为女职工工作的出发点和落脚点，保证各项工作取得实效。团结带领全体女职工奋发进取，在各自的工作岗位上展现巾帼风采、再创业绩、再立新功。

第四篇：女职工合法权益

加强领导、制定措施

切实保障女职工合法权益

在企业改革和发展的新时期,加强女职工组织建设,切实维护女职工合法权益和特殊利益,加快提高女职工整体素质,保护和调 动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天” 作用,以适应企业改革和发展的需要。这是当前女职工组织面临的 重大任务，是构建和谐企业的重要内容之一。我们要围绕林业局建设为全局，组织引导女工参与企业发展建设的同时，让女工享受和获得生存与发展的资源和能力，以女工的利益和需求 为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸工作领域，创新工作载体，丰富工作内容，增强女工组织的凝聚力。大力开展体现女职工工作特色的活动，展示女职工风采，增强女职工活力，以饱满的工作热情，积极投身到矿山建设的实践中去，为企业的蓬勃发展做出新的贡献。

一、防火办女职工合法权益和特殊利益维护的基本状况

近几年来，防火办把提高女职工素质、维护女职工权益、发挥女职工委员会的作用作为目标，突出两个重点：一是抓素质，围绕提高女职工素质举办培训班，组织女职工岗位技能练兵，评选和表彰优秀女工等各具特色的载体和自我达标活动，使广大女职工的整体素质得到进一步提升。二是抓维权，维护女职工合法权益和特殊利益是女职工委员会的基本职能，我们以贯彻实施女职工劳动保护规定为契机，加大源头参与和依法维护力度，积极参

1与女职工劳动保护、女职工最关心的相关制度的制定，针对女职工劳动权益保障等问题召开专题会议，调查研究，解决问题，绩效考核实行男女平等，一视同仁，没有歧视女性职工的行为发生。

三 是抓奉献，充分调动全体女职工的工作积极性和劳动热情，发挥 她们的聪明才智，各司其职，各负其责，为林业局防火办建设讲奉献、做贡献。

在宣传教育方面，我们立足于在广大女职工中树立发展意识、维权意识、提高法律素质，采取了多样化的宣传形式，开展系列妇女法律宣传活动，梳理出女职工普遍关注的劳动保护方面的重 点、疑点问题，通过普及和引导，宣传了女职工劳动权益的法律法规。

开展关爱女性身心健康活动，实施女职工健康工程。一是做 好女职工妇科病和乳腺病的普查工作，我办职工普查率达到了 90%，健全完善了女职工健康档案；二是加大女职工健康普查跟踪 治疗力度，为患病女职工提供优质服务和健康的生活环境；防火办还组织女职工参加学习，观看录像，听健康讲座等形式学习了妇女劳动权益的有关规定，学习了预防妇女病的相关知识，增强了自我保护和保健意识；三是发挥女职工的特有才能，在“双 庆”系列活动中，组织女职工参加文体项目、书画、手工制作作品展等，丰富了女职工的精神文化生活，培养了女职工的团队意识，提高了女职工的参与意识和竞争力。

二、维权工作中存在的问题

女职工在工作、生活和心理上存在的问题主要表现在五个方 面。一是少数女工身体素质欠佳，不能较好地胜任本岗位工作，主要原因是不当的生活习惯、饮食习惯和缺少锻炼造成的；二是 工作压力和责任重造成的心理素质脆弱，在做好本职工作的基础 上加之家庭生活中所承担的双重压力和责任，造成心理素质脆弱； 三是生理上的困扰多，亚健康和更年期提前呈上升趋势； 四是单亲女职工生活压力大，既要干好本岗位工作，又要照顾孩子入托、上学等，显得力不从心；五是一些女职工素质偏低，自我保护意识不强，缺乏对社会生活及法律知识的了解，在工作中即使遇到了不公正 的对待，也多数是忍气吞声，缺乏自我保护的能力。

三、落实女职工合法权益维护的具体措施

针对问题，应该如何入手帮助女职工呢？首先要结合实际，从解决突出问题入手，关心、关爱女职工；其次是要创造条件，努力拓展解决问题的新形式、新渠道、新方法和新途径。要让女职工随时都能感受到组织的关怀和温暖，充分利用有利条件和环 境，在让她们讲出心里话，及时帮助她们解决工作、生活和心理上确实存在的问题。组织女职工开展向模范人物学习，鼓励她们 学习现代科学文化知识、学习生产操作技术，不断提高她们的综 合素质，使她们在日常工作、学习和生活中成为强者。引导教育女职工客观评价自我，发现自身优点，树立自信，展示自我。

（一）突出重点，切实维权。立足当前、放眼长远，坚持不懈，抓出成效。要提高对女职工维权职能的认知，要从政治高度上实

现维护职能，就要对女职工进行“四自”教育，唤起女性自我意识的觉醒，一是对女职工进行政治思想教育，成为社会主义新型女性；二是通过科学文化教育，树立自强意识，努力提高素质，勤奋敬业工作，使女职工渐次达到科学常识与科学文化生活知识和技术技能的提高，立足岗位成材，跟上时代发展的步伐，做事业的强者；三是密切联系实际，充分展示自己的巾帼风采，在本职岗位扎实工作，做出成绩，赢得好评。

（二）准确定位，发挥优势。要把握新时期女职工维护工作的新特点，倾听女职工的愿望和呼声，正确处理总体利益和个人利益的关系，处理好竞争与保护，经济效益和社会效益的关系，把维护女职工的利益作为女职工组织维权工作的重要内容，在培养女职工综合能力上下工夫。培养自信力，女职工组织要积极为女职工提升四种能力搭建舞台，创造条件。

（三）调查研究，强化措施，结合防火办工作实际找准女职工工作重心。要做好女职工维权工作，就必须深入基层调查了解女职工的工作状况、思想情绪、理想意愿与追求；基层领导贯彻有关维护女职工合法权益的情况；工作上岗、分配过程中是否做的了男女平等；女职工的基本素质状况是否与本职的要求相吻合；女职工对本岗位的热爱程度，是否爱岗敬业，能否参与岗位练兵、技术比武；女职工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施、措施是否完备等等。只有深入调查研究，真正了解女职工 的思想素质、文化素质、技术素质、法制观念等情况，才能从中看出问题，梳理问题，制定措施，找准搞好工作的切入点，强化工作，狠抓落实，有效地维护女职工的合法权益。

（四）关注政策，寻求依据。作为女职工工作者，要密切关注国家和本企业新出台的有关政策条款，对关系女职工切身利益的政策学懂弄通，对问题深查细究，以政策为依据，以维权为核心，使维权政策有效贯彻，得到落实。新颁布的国家《女职工劳动保护条例》已实施，我办公会将以此为契机，加大学习宣传力度，推动《女职工劳动保护条例》的贯彻落实，为维权工作提供法律依据。根据《劳动合同法》和集团公司《关于推行女职工权益保护专项集体合同的工作意见》要求，做好我办女职工权益保护专项集体合同签订工作，在为女职工维权工作中做到依法维权。

（五）教育培训，提高素质。增强女职工队伍的社会竞争力，大力实施“三项工程”。一方面要加强形势与任务教育，引导女职 工建功立业，自觉把个人命运与企业兴衰联系在一起，为企业的 发展献计出力；另一方面要加强技术培训，熟练掌握技术业务知 识，努力学习新知识，培养女工的创新、竞争意识，增加知识储备，提高综合实力；还要大力开展爱心帮扶，通过“三项工程” 的开展，增强女职工队伍的整体素质，提高广大女工参与企业建设的能力，发挥其应有的作用。

（六）与时俱进，不断创新。研究和探索维权工作的新途径、新办法，使女职工组织的维权工作更上一个台阶，发动方方面面的力量全员参与，认真学习了解有关维护女职工合法权益和特殊 利

益的法律法规，增强全员维护意识，努力营造和谐的环境氛围，加强领导制定措施，狠抓落实，将女职工合法权益维护落到实处。尊重妇女，保护妇女是社会文明进步的重要标志，女职工是企业两个文明建设中的重要力量，做好女职工维权工作，把女职工工作与女职工内在需求结合起来，调动她们的工作积极性，是加强女职工工作的迫切需要。我办公会将做到适应新形势要求，进一步振奋精神，坚定信心，以勇于开拓的精神，不断探索新思路，解决新问题，情系女职工，关爱女职工，努力开创防火办女职工维权工作的新局面。

防火办工会委员会

第五篇：维护女职工合法权益的思考和建议(论文)

新时期维护女职工合法权益和特殊利益的思考和建议

福建省天湖山能源实业有限公司 黄梅仙

在新时期各种劳动关系日益复杂的形势下，女职工工作面临着前所未有的挑战。特别是基层女职工组织面临的情况和问题更为复杂 ,工作任务也更为繁重。尽管各级女职工组织虽然做了大量卓有成效的工作，但与形势的要求和广大女职工的希望相比还存在着很大的距离。而女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因所涉及的面更广，遇到的困难和特殊性必然会更广。现在笔者就新时期女职工维权工作中存在的问题及如何维护，作些浅谈，以求共识。

一、新时期在维护女职工合法权益和特殊利益中存在问题(一)特殊权益难以落实。在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中 ,企业为了提高劳动生产率 ,压缩人员编制 ,减少费用开支 ,实行责任到人 ,层层承包 ,有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用 , 还有少数单位经营者在经营思路上短期行为较重 ,急功近利 ,竭泽而渔 , 不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力 ,使女职工特殊权益得不到充分保护 ,加之失业保险、养老保险、等社会保障制度不完善 , 使女职工和男职工在法律与现实上的不平等日益成为一个不容争辩的现实。如 : 一些部门女职工在“四期”不敢请假 ,得不到照顾；有的因产假而被加大考核力度；每月的女职工例假得不到落实；女职工的住房享受不到与男职工同等的待遇等。有的女职工由于害怕失去工作岗位 ,婚期、孕期、产期、哺乳期未满就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位 ,有的为了完成企业生产任务加班加点而不敢依照有关法律规定索要加班工资。尽管女职工组织对其进行相关政策宣传 ,但有些女职工因为害怕而宁愿放弃自身的合法权益。

(二)参政议政严重受阻。中国经历二千多年封建社会 , 封建宗法等级制度推崇的是男尊女卑 ,现在 ,虽然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利 , 但传统观念仍极大地阻碍着女性素质的提高。女性参政难正是当前社会一个突出的问题 ,在各级领导干部中 ,女干部比例很低,女干部参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等, 致使女职工参政议政大打折扣 ,使许多女职工参政意识趋于淡化 ,工作上安于现状 ,不求进取 ,致使女职工工作常常处于被动状态。目前企业女职工委员会主任因职务级别等问题,造成女职工工作干部说话分量低或不能直接参与企业有关女职工合法权益和切身利益等重大事项的研究。

(三)综合素质不利竞争。当今的社会是知识的社会 , 谁拥有更多的知识,谁就拥有更多的立足之地。随着市场经济的发展 , 特别是随着企业体制的不断深入和企业内部为提高劳动效率而出台的减员增效等措施 , 使许多文化素质低、技术水平差、安于现状的职工 ,受到了极大地震撼。相当一部分女职工为保岗位等原因过早地放弃了学习深造的机会 ,而是依附与男性间接地参与各种社会活动 , 女性素质处于低下状态 ,文化层次低 ,竞争意识弱 , 使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策中势单力薄。部分女职工只注重眼前利益 ,对提高自身素质的要求不强烈 ,认为参加女职工组织开展的活动是耽误时间,还不如多挣点钱实惠 ,这也在一定程度上影响了女职工工作的开展。女职工自身素质偏低，自我保护意识不强，缺乏对社会生活及法律知识的了解，在工作中，即使遇到不公正的对待，甚至身心受到伤害时，也多数是忍气吞声，缺乏自我保护的能力。

二、针对上述问题，为切实履行维护女职工合法权益和特殊利益的职能，提出以下几点建议：

(一)要加大源头的参与和管理。

维权机制建设是做好维权具体工作的制度保证。要注重女职工维权的源头参与，通过参加职代会、签订集体合同，落实女职工的合法权益和特殊利益。在职代会中必须女职工代表并占有一定的比例，对涉及女职工特殊权益的事项专门征求女职工代表的意见，并根据情况给予解决；在集体合同中，除女职工与男职工同样享受平等的政治经济等权利外，还对涉及女职工特殊权益的事项以单独条款作了明确的规定，如女职工的经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。女职工主任参加平等协商集体合同工作，并进入劳动争议调解委员会。

女职工组织要督促单位贯彻执行《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《女职工禁忌劳动范围的规定》、《体力劳动强度分级》，企业应以此为依据结合单位实际制定相应规章制度，使其职责和工作程序作了详细的规定，使女职工的特殊劳动保护内容和形式更加具体和完善，也更加便于实际操作。

(二)深化“维护女职工权益行动”，认真做好具体维权工作 １、维护女职工的合法权益，为女职工办好事、办实事。一是要强化宣传，形成关心支持女职工发展的良好氛围。各单位组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女职工的政治地位；二是宣传工作中先进女职工的典型事迹，在单位乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围;三是女职工组织要建立了单亲困难女职工档案，对困难女职工随时进行摸底掌握情况，进行动态管理，以便与更好地开展帮扶工作。２、落实女职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女职工参与企业政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。

３、关心女职工健康，维护女职工的健康权

改善女职工劳动条件，做好女职工劳动保护工作是女职工维权工作的又一项重要内容。女职工要把加强女职工劳动保护工作提到代表、维护女职工合法权益的高度去认识和把握，要有效的落实女职工“四期”保护措施和女职工禁忌从事的劳动等规定，也要每一年聘请一次专家为女职工进行保健知识讲座，各单位至少两年组织一次女职工体检，把维护女职工的健康权落到实处。

４、提高女职工工作干部的素质 , 以适应新形势新任务的需要。

新的时期对从事女职工工作干部的素质提出了新的更高的要求。从总体上来看,当前女职工工作干部队伍的整体素质与新形势、新任务的要求相比有一定的差距,在理论政策和知识水平等诸方面均程度不同地存在着不适应的问题。女职工组织应采取切实有效的措施 , 提高基层女工干部队伍整体素质。要根据新形势的需要 ,开展有针对性的岗位培训 ,确保女职工工作干部、特别是新干部能够及时接受到新的理论、业务知识以及法律等方面知识的培训 ,提高她们依法维权的能力和水平。

５、提高女职工综合素质，增强竞争能力。

要广泛开展形式多样的教育活动，不断提高女职工的综合素质。要教育女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制社会上不良习气的影响，自立、自强、自尊、自新；要不断学习科学文化知识和专业知识，积极参加企业组织的岗位练兵和技能比武活动，提高自己竞争能力，争做知识型女工；要加强对《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规的宣传学习，增强依法维权的自觉性；要教育和引导女职工克服自身弱点，争做新时代女性。