第一篇：2012年幼儿园党风廉政及纪检监察实施方案
2012年北坡幼儿园党风廉政及纪检监察实施方案
为了贯彻落实克白纪发【20121】1号文件精神，进一步加大反腐倡廉工作的力度，继续抓好党员干部的教育监督和廉洁自律工作，营造风清气正、和谐健康的育人环境，努力班人民满意的幼儿园，坚定不移地把 我园的党风廉政建设和反腐败工作推进深入。特结合我园实际制定以下实施方案。
一、指导思想
2012年，党风廉政建设和纪检监察工作坚持以党的十七届五中、六中全会精神和准确把握“十二五”规划建议的指导思想。坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，拓展从源头上防治腐败领域，推进惩治和预防腐败体系建设，加强干部作风建设，全面推进反腐倡廉建设。
二、成立领导小组： 组长： 副组长： 组员：
三、工作目标
继续加强干部思想工作，强化党风廉政责任制；加大反腐倡廉宣传，营造崇廉尚洁的育人氛围；完善廉政监督机制，进一步深化党风廉政建设；做好信访接待，维护好教职工自身利益。
四、主要工作任务及措施
1、加强反腐倡廉宣教工作，着重抓好正面典型教育和警示教育。深入推进廉政文化进幼儿园，积极探索幼儿园廉政教育的有效方式和途径，组织宣传教育活动，树立廉洁从教典型。
2、落实党风廉政建设责任制。完善党风建设责任制，严格执行责任制度。
3、党支部与教职工签订《廉洁从教承诺书》，切实提高教师的自我教育、自我约束、依法执教、廉洁从教的能力。
4、落实党风廉政建设谈话、述职述廉、廉政承诺等制度，继续重大事项坚持领导班子集体研究制度，确保决策透明。
5、发挥监督职能，加强对群众关心的专项资金安排使用、评先评优、职称评聘等敏感问题的监督。
6、充分发扬党内民主，积极推进园务公开，进一步规范决策议事行为建立和完善重大决策征求意见制度。
7、加大师德师风工作的力度，规范教职工的从教行为，不断提高教职工职业道德水平，严禁乱办班、乱收费。主动接受学生、家长和社会的监督。
8、抓好信访举报工作，认真受理举报电话、举报信件，及时从中发现和掌握案件线索，组织力量认真查处。为教职工排忧解难，当群众的贴心人。9、6月以“第十四个党风廉政皎月”活动为契机，开展反腐倡廉、党纪法规、等专题讲座和示范教育、警示教育和岗位廉政教育活动，增强教育的针对性和有效性。
10、加强对“小金库”的清查治理。健全防治“小金库”工作机构，建立和完善防治“小金库”的长效机制，严格执行“收支两条线”的规定，严禁设立“小金库”，确保幼儿园各项资金安全使用。
四、加强效能纠查和纪检监察
1、健全制约监督机制。充分运用信访举报投诉，着力加强对街幼儿园领导班子监督检查以及监督。
2、强化督促检查。加强对幼儿园创先争优工作，落实贯彻文件精神，落实监督检查，确保思想统一、行动一致、政令畅通。
3、加大查办违纪违法案件力度。继续对敏感的部位做好监督防范工作，做到及时发现，快速查处；始终保持惩治腐败的强劲势头，对群众的检举材料，做到有案必查，查必有果。
4、加强对党务、政务、居务公开的监督。党务公开重点抓好加强组织领导和完善监督机制，建立党务公开登记、管理制度，对党务公开的形式、内容以及实施进行全方位督查。
第二篇：纪检监察党风廉政工作总结
文章标题：纪检监察党风廉政工作总结
今年以来，我乡党风廉政纪检监察工作在县委的正确领导和纪检委、监察局等部门的具体指导和帮助下，坚持以邓小平理论和党的十五届六中全会精神为指针，深入学习贯彻江泽民总书记“三个代表”重要思想和中纪委七次全会精神，紧紧围绕经济建设这个中心，以服务全乡人民群众为出发点，以增加农民收
入和稳定社会为目的，以加大力度查处违纪和违法案件，加强党员干部廉洁教育，狠抓纠风治乱，强化党内监督和行政监督为重点，以建设强有力的领导班子和高素质的党员干部队伍这个关键，以“再造工程”和宽裕型小康示范村建设为主线，精心规划，扎实安排，强化责任，突出重点，狠抓落实，使全乡纪检监察和党风廉政工作取得了一定成效，现将全年的工作汇报如下：
一、开展警示教育，加强纪检监察工作力度，打牢思想政治基础
为了从源头上治理违纪违法现象和行为，我们按照中央、省、地、县的总体部署，从本乡实际出发，从薄弱环节入手，在思想政治工作上狠下功夫，一是深入开展树立正确权力观教育。全乡各级党组织深入学习xx讲话和“三个代表”重要思想，坚持三会一课制度、民主生活制度、党建目标管理制度、党员民主评议制度，在党员领导干部中深入开展了党风廉政电化宣传教育，教育干部和党员坚持党性原则，严以律已，强化道德修养，正确对待“名、权、位”，严格管好身边的工作人员和家属。二是强化条规教育.结合本乡实际,我们认真组织党员干部学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《行政监督法》以及中纪委四次会议以来有关乡镇领导“五不准”和企业领导干部“五不准”规定，切实抓好党纪条规学习。对去年换届选举新选拔的村级领导干部，均认真进行了任前警示教育和廉政谈话，使各级领导干部做到了懂条规、守纪律和讲廉洁。
二、实施“民心工程”，密切党群、干群关系
一年来，我们以“摸实情、办实事、解难题、送温暖”为目标，在全乡各级党组织中扎实开展“民心工程”活动，促进了党员干部工作作风的转变，密切了党群、干群关系，一是把深入开展群众调查研究作为出发点，了解民情民意，开展了“走百户、谈百人”和“访三户”活动，及时解决与化解农村中的矛盾纠纷。二是在群众切身利益上，提倡换位思考，按照县委党建工作的总体安排，依据乡上农业产业化、农民富裕化和生活环境美化的要求，重新审视自己的服务方位，摆正密切党群、干群关系的新坐标，教育广大党员干部树立以民为本的思想，急农民所急，设身处地为群众着想。三是以群众满意为标准，认真解决了群众生产、生活中的热点难点问题，如在干事、创业方面，经研究讨论决定对事关全乡农业生产的北干四支渠进行改扩建，改善农业基础设施面貌；同时，还于国庆节前成功地与县城实现了有线电视光缆的铺设对接，使我乡群众可收看电视节目增至21个频道。四是从党员干部廉洁自律着眼，严格推行村务、政务公开，拓宽公开范围，增加民主监督和民主管理的透明度，给群众一个明白，还干部一个清白，在税费改革全面启动之际，全乡干部深入村组进行宣传发动，对所减免的税款在村组全面公开，自觉接受群众监督，当好人民公仆，密切干群鱼水关系。
三、强化党内监督管理，落实领导干部廉洁自律规定
一年来，我乡各级党组织和全体党员积极按照中央和省地县的要求，不折不扣的落实廉洁自律规定，从讲政治高度深刻认识实行廉洁自律的重要意义，在具体落实中我们做到六个到位：一是宣传到位。通过板报、橱窗、电视讲座、竞赛等行之有效的措施进行广泛宣传和扩大宣传声势。二是学习到位。乡村两级党组织在充分利用党委中心组学习会、民主生活会、政治理论学习的基础上，对领导干部开展了廉政建设法律法规以及《干部选拔任用条例》的学习，按县委要求参加考试。三是认识到位。通过广泛宣传发动和组织学习，使广大党员干部明确了实行廉洁自律的重要性和紧迫性，是领导干部的重大责任。四是责任到位。乡村两级组织积极推行“一把手负总责”，分管领导各负其责的党风廉政责任制，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，按照党中央提出的党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导机制和工作机制，明确各自责任。五是考核到位。为切实做到廉洁自律，乡党委结合实际，建立了严格具体的考核测评制度，做到考核结果与政绩和工资挂钩。六是追究到位。对于违反廉洁自律规定的领导和党员干部，决不手软，严厉查处，维护党员和干部形象，通过以上措施的实施，使我乡的党风廉政建设取得了显著成效。
四、加强廉政建设，注重工作实效
一年来，我们按照“三个代表”要求，把党风廉政建设摆在作风建设的第一位，加强学习，加强实践，坚持解放思想和实事求是，努力探索新形势下纪检监察工作的规律，旗帜鲜明的反对腐败。一是改进作风，注重实效，各党支部按照十五届六中全会提出的"八个坚持、八个
第三篇：2010党风廉政纪检监察工作总结
李 渡 工 商 所
2010年党风廉政、纪检监察工作总结
一年来，我所党风廉政建设、纪检监察工作在区局党组的正确领导下，以党的十七精神以及邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以开展 “责任推进年”为中心，深入推进惩治和预防腐败体系建设，全面提高党风廉政建设和反腐败工作水平，为构建和谐社会打造诚信、素质和服务型工商提供纪律保障，努力提升良好的工商部门执法形象。现将一年来的工作开展情况总结汇报如下：
一、加强领导，明确责任
为确保我所党风廉政建设工作落到实处，见到实效，年初，我所及时成立了以所党支部书记、所长付军为组长，所内其他党员同志为成员的李渡工商所党风廉政建设领导小组，制定了今年的党风廉政、纪检工作制度。所党支部书记在同区局党组签订《党风廉政建设责任书》的基础上，同所内每位党员签订了目标责任书，落实了廉政建设目标，加强了平时的管理和监督，形成一级抓一级，层层抓落实的监督机制。
二、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线 我所党支部按照市、区工商局党组的安排部署，以开展“责任推进年”为中心，认真组织所内党员、干部职工学习省、市、区工商局有关党风廉政建设方面的文件精神等重要理论和方针政策，重温了国家工商总局制定的“六条禁令”和省工商局制定的“六项禁令”以及加强党风廉政建设方面的内容。通过学习，使每位干部职工人人具有了更加坚定的政治方向和政治立场，树立了正确的世界观、人生观和价值观，有了较高的政治敏锐性和洞察力，能在大是大非面前保持清醒的头脑，提升了全所同志的思想觉悟，增强了履职尽责意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线，确保了效能建设及“责任推进年”活动的顺利开展。
三、加强监督，确保廉洁从政。
按照市、区工商局党组的安排和要求，我所切实加强了对“案、费、证、照”等重点部位、重点窗口人员的监督管理，健全、完善内部监督机制，认真执行党风廉政建设责任制和责任追究制，认真执行总局的《六项禁令》和省局的《六条禁令》，认真执行单位财务管理制度严格遵守财经纪律，坚决执行一支笔审批制度，定期召开所务会，公布所内经费收支情况，凡是涉及职工利益的问题都集体研究决定。通过区局财务审计检查，一年来，我所财务无乱收乱支、超支现象以及及贪污腐败等违法违纪现象发生；积极推行“阳光收费”，实行政务公开、所务公开，增强工作透明度，在收费中做到了“应征不漏、应收尽收、严格执法、文明管理、热情服务”；严禁利用“案、费、证、照”搞“吃、拿、卡、要、报”。一年来，我所党支部通过健全制度，加强学习，强化监督，全所干部职工都能清楚自己工作的行为准则和纪律规范，严格做到自重、自省、自励、自警。一年中无一起违反党风廉政建设的人和事发生，树立了良好的执法形象，确保了工作的顺利开展。
李渡工商所
0一0年十一月二十六日
二
第四篇：党风廉政、纪检监察工作思路
灵石县环保局2010年
党风廉政建设、纪检监察工作思路
回顾一年来的工作，不断探索和创新工作思路，工作中虽然取得了一定的成绩，但是还存在着一些不足和问题，有待我们在今后的工作中认真研究和分析。
一是个别党员干部廉洁自律、自我的约束力不强，大错不犯，小错不断的现象时有发生。
二是个别职工素质不高、业务不强，在执法中不讲原则，法纪观念淡簿，讲人情、讲关系依然存在。
三是作风不正、工作不实，个别干部职工不深入实际，不注重调查研究，想当然、凭感觉，在检查指导工作中图形式，走过场，工作因循守旧，缺乏创新精神，有懒散的现象。对此，我们必须保持清醒的头脑，找准结论，常抓不懈。
四是围绕县委政府的中心工作做的不够，保民生、保增长、保稳定等方面做的欠佳，有待今后工作过程中进一步提升和改进。
五是政风行风工作，机关的内评工作和各中队的“双评”活动虽然较大的提升，但与群众的满意度要求，仍然差距较大，工作起来难度仍然较大，困难较重。需要我们认真思索，认真研究。
六是文明单位的创新与兄弟县市相比较有一定的差距，到目
前为止，仅完成了县级文明单位的验收，与市级文明单位的申报要求，仍有较大差距，需要我们积极应对完成。
七是围绕机关效能建设方面做了一部分工作，但是做的还不够，今后还需继续扩大相关的领域，适应问责制度的实行。
明年的工作思路是：
一、坚决执行总局的“六项禁令”，围绕五大建设及“六大权力”的监督做好各项工作，以铁的纪律为标准，打造一支清正廉洁、公正无私的环保队伍。
二、深化机关效能建设工作。建立快速有效的行政执行机制，围绕用制度管人，杜绝“人情网”、“关系网”。以法律和纪律、规章制度为准则，从简化手续，量化标准，使人民群众的困难和问题得到及时解决。
三、研究监督与管理相互融合的管理机制，抓好惩防体系建设，实现惩治与预防并举的工作体系，使反腐倡廉工作从源头上抓起。
四、认真做好廉洁从政教育工作，围绕党的基本理论，基本路线，进行理想信念和道德教育，做好优良传统和作风教育及党纪法纪教育，做大做强廉政文化建设。
第五篇：党风廉政和纪检监察年中工作总结 推荐
党风廉政和纪检监察年中工作总结 推荐
从年初开始镇纪委就认真学习、贯彻县纪委八届五次全会精神，在县纪委和镇党委的坚强领导下，严格按照“三转”工作要求，紧紧围绕镇党委中心工作，找准纪检监察工作切入点，促进我镇党风廉政建设工作再上新台阶，为全镇经济建设和社会稳定提供坚强保障。现将上半年工作汇报如下：
一是坚决落实中央、省市“转职能、转方式、转作风”的重大部署要求，明确职能定位，聚焦监督、执纪、问责主业，选任政治素质强、认真负责的干部充实纪检队伍，并在年初干部的工作任务分配上，侧重纪检工作，科学合理安排工作任务，出台景沙委【2015】2号文件，对纪委人员进行任务分工，现我镇共有纪检干部5名，纪检书记1人、专职纪检副书记1人、专职纪检委员1人、纪检委员2人，全部大专以上文化，年富力强是一支敢于监督、善于监督、自觉接受监督的队伍。
二是严格执行党风廉政建设责任制各项规定，结合我镇实际严格落实“一岗双责”，确保全镇各级党政“一把手”对反腐倡廉主要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。认真贯彻执行中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，逐级落实责任目标，切实做到责任到领导、任务到部门、量化到岗位、考核到个人，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓责任落实的局面。加强对党风廉政建设责任制工作落实情况的监督检查，每季度对26个行政村党风廉政建设责任制落实情况进行一次检查，并将检查结果列入绩效考核的一项重要内容，确保党风廉政建设责任制落到实处，对失职失责行为严格实行责任追究。
三是加强村监会队伍建设，以村监会月报表为抓手，通过报表的填报，让村监会主任明白，该做些什么事情，找准自身的定位。召开村监会培训会议2次，学习了林进村套取项目资金、鸬鹚乡村干部骗取造林资金、乡村干部骗取拆房补助资金等发生在身边的典型案列，以及浙纪发【2014】9号文件、省村务监督委员会工作规程等上级纪委的有关文件以及村级财务方面的规范，提高村监会的业务水平和履职能力，并通报本季各村监会开展工作的情况，对未及时完成日常工作的村、村村监会主任进行个别谈话，形成奖优惩劣的良好氛围，并将村监会日常工作情况登记备案，与年终劳动报酬相挂钩。
四是加强干部纪律管理，在原有的基础上完善了镇公车管理制度、干部考勤制度、干部住夜制度、夜访制度、奖罚制度、上班签到制度，并于2015年3月出台了《镇机关工作人员效能问责实施办法》。对干部的工作、行为规范作出了严格规定，使干部管理有章可循，并按照制度进行经常性的工作纪律督查，共进行作风督查13次，对出现违规的干部进行个别谈话，并根据镇里的重点工作部署，开展有阶段性的跟踪督查，以督查促进我镇各项工作按时间节点和进度开展。
五是按时完成上级纪委布置的各项工作，积极配合联系纪检室开展张庄村30万元专项资金用途的调查、水井村侵吞村集体资产违法行为等信访件的调查和案件的处理工作，按照时间节点上报纪委履行监督责任情况月报表、党委主体责任月报表、村监会月报表、三公经费月报表等日常报表，未出现迟报和漏报，对于突击性的一些工作，都能全力以赴的按时完成。
六是强化自身建设，着力提升纪检监察工作整体水平，加强思想政治建设。按照“五严守、五禁止”和“正、勤、实”的要求，深入开展创先争优活动，教育引导纪检监察干部不断增强尽职尽责、尽心尽力开展工作的大局意识和责任意识。加强能力建设，镇纪委干部3人参加了县纪委组织的专职专用业务培训班，通过学习和交流，拓展了眼界，极大的增强了纪检业务能力。加强对纪检监察干部的管理。进一步优化纪检监察干部队伍结构，提高整体工作能力和工作水平。
在新形势下，在具体的工作中，我镇纪检工作也碰到了一些新情况、新问题，在这里也一起向上级领导汇报如下：
一是在村监会月报表的汇总上报和查村级台账资料的过程中，感觉村监会主任的文化水平良莠不齐和年龄过大问题，建议在村监会主任任职的条件中，硬性划定文化水平和年龄条件。
二是在纪检工作中感觉到能力的不足，建议建立纪检干部定期性的培训，以提高履职的能力和水平。
三是在目前机制、体制下，乡镇纪检干部在履职上存在思想顾虑。
四是乡镇纪检干部做的是坚持原则的事情，但往往也是大家眼里“不团结”“不会处事”类型人员，建议上级纪委多关心成长进步。
五是办公条件有待提高，因我镇办公用房紧张，建议有条件的情况下，增加纪检谈话室，以有利于工作的保密性和严肃性。
回顾上半年的工作，我们认真履职，积极工作，努力为我镇的经济建设和管理服务保驾护航，但对照新时期党风廉政建设和反腐败工作的要求，我们自感还存在很大差距，以及对工作中出现的新问题、新情况研究不够，办法不多，在下半年的工作中我们一定会发扬我镇纪检干部虚心好学、勤奋认真的精神，推进纪检工作上新的台阶。
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