县人防办各项管理制度1

第一篇：县人防办各项管理制度1

县人防办各项管理制度

发布日期：[08-07-07 09:32:55] 点击次数：[] 索引号：nf480-0002-2008-00003 来源: 作者:人防办

淅人防字[2007]6号

为进一步加强办公室内部各项管理，切实保证年度各项工作任务的顺利完成，经主任办公会议研究，特制定办公室管理制度，望全体工作人员认真学习，并严格遵照执行。

淅川县人民防空办公室

2007年5月25日

主题词：人防 管理 制度

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抄 送：市人防办 县政府 县人武部

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淅川县人民防空办公室

2007年5月25日印发

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（共印10份）

一、工作纪律

1、严格责任。在主任统一领导下实行分管副主任责任制。对于职责范围内和领导交办的工作任务，在规定时限内高标准、高质量，按时圆满完成。

2、团结协作。牢固树立一盘棋思想，做到既分工又合作，相互支持，密切配合，不推诿扯皮，对于突击性工作，全力以赴，确保按时完成任务。

3、服从命令，时刻保持良好的精神状态，服从指挥，勤奋工作。发扬吃苦耐劳、无私奉献、连续作战的精神，创造性的开展工作。

4、坚持岗位。尽职尽责，严格纪律。按照上下班，做到不迟到、不早退，无特殊情况不请假。

5、保守秘密。做到不该问的不问，不该看的不看，不该讲的不讲。

6、勤俭节约。坚持增收节支，做到少花钱多办事。

二、人员管理制度

1、全体工作人员，在主任统一领导下开展工作，按照分工，各司其职，各负其责。

2、全体工作人员要加强理论学习，增强政治素养；要加强业务学习，提高业务素质；要加强自身修养，培养良好的道德情操。

3、全体工作人员要自觉接受管理和监督，坚决服从命令，听从指挥。

4、全体工作人员要自觉遵守国家法律法规和机关的各项规章制度，在工作期间不得违规作业，更不得违法行事，出现违法违规问题，是领导责任的领导承担，个人责任由个人自负。

5、全体工作人员在工作期间出现的事故，由有关部门划分责任后，依据有关法律法规视情解决处理。在工作以外出现的任何事故均由个人自负。

三、考勤制度

1、全体工作人员要严格按照作息时间上班。建立工作记录薄，实行签到制。不得无故迟到、早退、缺勤。在工作时间内，不得办理与工作无关的其他事项。

2、坚持请销假制度。工作人员一般情况下不得请假，特殊情况须要请假的，一天内向主管领导请假，超过一天的向主任请假，并办理请假手续，期满后要及时销假。

3、实行定期和不定期抽查人员在岗情况，防止弄虚作假，作风不实等情况发生。

4、定期通报出勤情况。每月通报一次，迟到早退三次视为一天缺勤，对无故缺勤者给予批评，对无故缺勤三天以上的，做自动离岗处理。

四、文档管理制度

1、文秘材料撰写与打印。办公室各种材料的撰写由内勤负责，主管副主任审阅，主任签发后由内勤负责打印，特殊情况需要外出打印的，经主管领导同意后，到指定地点打印。

2、微机管理。由内勤负责管理，定期维护，上班时间只能用于文件打印等工作，不得用于其他游戏玩乐。

3、文件传阅。上级领导单位下发的各种文件，由内勤收发，并转主任、副主任传阅后，根据文件内容，交主管副主任办理。

4、文秘材料的存档。每年内勤要根据年度各级下发的文件，分永久、长期、短期三种卷宗进行回收、整理、归档、保存。

五、车辆管理制度

1、办公室所有车辆主要用于公务活动，由主任统一派遣。

2、车辆定人驾驶，严禁其他驾驶员和非驾驶员开车，违反规定要严肃处理。

3、驾驶员要爱护车辆，经常维护保养，遵守交通规则，不开英雄车；严禁超速行驶和酒后开车，防止各种事故发生。

4、车辆维修，尽量自修，确需上维修站修理，必须请示报告，经主任批准后方可进行，驾驶员要随车检修，确保修理质量。

5、车辆发生事故，及时报告，查明原因，分清性质，区分责任，妥善处理。因酒后开车或办理公务以外事故造成的损失，由驾驶员个人承担责任。

6、车辆加油一律实行油票加油制，加油时必须将出车事由、里程及用油量报告登记清楚，经主任批准后，方可发放油票加油，否则费用自负。

六、财务管理制度

1、坚持集体理财，严格执行财务审批制度，实行主任“一支笔”签字，重大开支有主任办公会议研究决定。

2、严格财务规章制度，财务人员熟悉本职，钻研业务，按要求上报各种帐表，并自觉接受审查监督，严格把关，对不符合财务规定的事项不予办理，杜绝各类违反财经纪律的现象发生。

3、现今预借，经费开支，各种物品购置，要列出计划，经主任审批后方可实施，不得乱开乱支，先斩后奏，否则责任自负。

4、实行收支两条线，帐目现今两条线管理，规范秩序，堵塞漏洞。

5、来客接待，须经主任审批后，确定标准，再行办理，否则一律不予报销。

6、出差、培训等须事先列出计划，由主任审批后方可实施，否则一律不予报销。

七、廉正建设

1、认真学习中央和各级纪委关于加强党风廉政建设的文件、规定和指示，充分认识党风廉政建设的重要意义。遵守党的章程和党内法规，维护中央权威，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决定及工作部署。

2、坚持解放思想，事实求是，与时俱进，坚持民主集中制，从严治党的方针，加强党内监督。

3、按照党章规定，认真履行义务，做好思想政治工作，过好组织生活，按时缴纳党费，接受群众监督。

4、认真履行收入申报制度，实行政务、事物、财务公开。印发廉政表格，自觉接受各界评议，树立行业新风。

5、建立党风廉政建设目标责任制，努力做到廉洁奉公，依法行政，和谐为民，积极构建和谐人防。

八、执法责任制

1、严格学习制度。要认真学习《中华人民共和国人民防空法》等法律法规、文件和指示，充分认清建立人民防空执法责任制的重大意义，努力促进依法行政工作落到实处。

2、严格执法程序。执法人员要严格按照人防法律法规和有关行政法规的要求，做到持证上岗、文书规范、程序合法。

3、严格执法纪律。在执法过程中，严格按照规定做到不越权执法，不私自执法，不乱处罚，不吃拿卡要。建立错案追究制度，对违法办理的错案等，要坚决纠正，根据情节进行处理。

4、建立执法奖惩制度。对在执法过程中，坚持依法行政，拒吃请，做到“有法必依，执法必严，违法必纠”的执法人员，坚决给予物质或精神奖励。对工作失误要给予相应的处分，情节严重的要依据有关法律法规承担责任。

5、建立监督机制。为保证执法责任制的落实，成立由主任为组长，副主任参加的执法责任制监督领导小组，全程跟踪对人防执法工作的领导和监督，保证工作落实。

九、其他管理制度

1、战备值班制度，节假日值班，由领导带班；平时由内勤负责值班。建立值班日志，负责上传下达，要做到当日事当日毕。

2、例会制度。每天上午8点，召开内勤工作会议，汇报前一天工作情况，安排部署当天工作；每周召开一次主任办公会议，回顾当周工作情况，安排部署下周工作；每月召开一次机关党支部会议，学习有关文件，过好组织生活；遇有重大工作或突击性工作，随时召开主任办公会议进行安排部署。

3、学习制度。每月组织一次政治学习，组织一次业务学习。并根据各级的指示和要求，及时组织集中学习教育

第二篇：各项管理制度

各项管理制度

1、监控中心管理作业指导书

2、保安组对讲机使用规定

3、突发事件应急处理作业指导书

4、安全管理工作程序

5、停车场管理作业指导书

6、标准消防用语

7、保安员考核表

8、地面打蜡处理和污渍处理作业指导书

9、晶面处理作业指导书

10、保洁员考核表

11、保洁员奖惩制度

12、保洁工作作业流程及服务标准

13、消杀灭害管理制度

14、绿化养护管理制度

15、园林机械操作养护作业指导书

16、公共设施维护保养作业指导书

17、供配电系统管理

18、维修保养规定

19、应急管理程序

20、电梯管理作业指导书

21、电梯应急处理方案

22、给排水系统作业管理指导书

23、用水、供水管理制度

24、社区文化工作程序

25、客户沟通程序

26、客户投诉处理程序

27、员工培训管理

28、绩效考评作业指导书

29、各岗位工作职责

30、员工手册

31、员工考勤作业指导书

32、财务管理制度

第三篇：各项管理制度

清镇市王庄小学学校常规管理制度

为强化学校内部管理，完善学校管理制度，提高工作效益，提高教育教学质量，建立正常的教学秩序，落实新课程标准，全面推进素质教育，形成良好的校风、教风、班风、学风，努力实践科学发展观，构建和谐校园，以人为本，实施教育公平，服务于教学，使全体师生以主动、积极的进取精神和饱满的热情投身于教育教学各项工作中，办家长放心的学校，办人民满意的教育。根据上级教育主管部门的相关文件精神，结合我校的实际情况，特制定学校常规管理制度，希全体师生遵照执行。

第一章 教学常规管理制度

一、备课制度

1、各位教师所任教学科都应该认真备课，自编教案。备课要求做到及时、规范，使用规范字书写，字迹工整、符合有关教案拟写要求。

2、备课要既备教材，又要备学生；既要备教法，又要备学法；既要备教学过程，又要备联系设计。总体设计立足于学生全面发展，突出教师的主导作用，尊重学生的主体地位，从根本上落实三维目标。

3、教学环节齐全，内容具体，教学目标明确，重难点把握准确。

4、精心设计板书，做到简明扼要，布局合理。

5、作业布置，语文科要写明具体内容，数学科要写清“练习几”“第几题”。

6、备课必须在教材上作简要批注，课后必须拟写教学反思，及时总结教学中成绩和不足。

7、严格按课时要求备课，不准少备、漏备，严禁抄袭教案。

8、提倡超周备课，严禁无教案上课。

9、学校每月检查一次教师备课情况，对优秀教案在学校教师会上给予表扬或组织展览，并将检查结果纳入年终考核。

二、上课制度

1、教师必须在预备铃响后一分钟前到达教室，严格按课表上课，做到不拖堂、不占课，不私自走出教室，不在教室内使用电话，不能坐着上课。

2、教学中，教师必须做到三维目标明确，坚持课堂中的一切活动必须围绕教学目标开展，不得做与课堂教学目标无关的事情，要有一定的教学机智，恰当处理课堂突发事件；

3、上课必须做到内容正确，无知识性错误，符合学生的认知规律；

4、充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，坚持以人为本，注重学生的个体差异，讲究教育公平。严格要求学生认真听讲，积极引导学生参与讨论、探究；

5、课堂结构紧凑，既有适当的密度、速度，又有适宜的难度和强度，步骤清楚，层次分明；

6、课堂上应做到为人师表，精神饱满，教态亲切。课堂用语清晰、准确，有板有眼，音量适中，力争运用学科语言，讲究艺术，讲话生动，板书规范；

7、严禁体罚和变相体罚学生。应树立“以人为本”的教育理念，尊重学生人格，尊重学生意见，鼓励学生创新，引导学生关注生活、关注社会。

8、体育课教师应精心准备教学活动，注意体育活动安全。严禁穿皮鞋，穿裙子上体育课，不准上“放羊式”体育课。

三、作业批改制度

1、作业布置要严格规范，尽量减轻学生过重的课业负担。各学科、各学段结合实际做到作业内容要精选，份量要适当，难度要有层次，题目要准确无误。

2、作业批改要及时。小学低年级每天一次，小学中高年级各科每周不少于3次，布置作业后要按时收交作业并及时批改发放作业本。作业批改做到符号规范，并有启发性和鼓励性评语。

3、要重视作业的讲评、信息反馈。要引导学生订正作业中的错误，对典型错误要集中讲评，个别性问题要面批面改。

4、学校每一月组织一次作业批改检查，对教师作业批改存在的问题在学校例会上反馈，并将教师作业批改情况与年终考核挂钩。

四、辅导制度

1、科任教师不仅要抓好课堂教学，还要积极进行课外辅导。

2、要做到集体辅导和个别辅导相结合。既注重对后进生的辅导又注重对优生的培养。

3、学校定期对教师的辅导成效进行检查，作出客观的评价。

4、学校提倡课外无偿辅导，辅导内容结合教学实际，辅导方法切实有效。

五、考核制度

1、学生评价注重过程评价与终结性相结合。

2、教师必须认真组织测试，考后进行阅卷，做好学生成绩登分工作。对测试中存在的问题结合实际进行质量分析，并写出分析材料。

六、听课制度

1、学校定期或不定期组织教师听课，可同年段、同学科听课，也可跨年段、跨学科听课，提倡自主听课，教师每期听课不少于10节。

2、听课要有详细记录。听课记录要反映教学过程，分析评价，提出可行性的意见和建议。

3、教师必须认真参与学校组织的评课活动。认真填写课堂教学评析表，本着互相学习的目的，认真参加评议，评价中不讲不着边际的客套话，尽量评到点子上。

4、听课或评课后，要善于总结教师的特点、风格、经验和不足。每学年至少写出一份书面的体会和总结。

七、教师调代课制度

1、教师调课由学校统一安排，任何教师不能私自调课，一经发现，私自调课的教师双方按旷教处理，因私自调课发生的一切事故由私自调课双方教师负责。如因教师私事调课，必须由调课双方教师一同向学校提出申请，校长批准认可，否则视为私自调课处理。

2、教师代课分为公务代课和非公务代课。

3、公务代课范围为上级和学校安排的会议、培训学习、教研活动、学校迎接上级检查，以及教师短期婚嫁、丧假、产假。教师正常产假由教育办公

室统一安排。

4、非公务代课范围为公务课代课范围之外的其他范畴，如教师生病，教师私事，偶发事件等。非公务代课由代课教师自行联系代课教师，双方协商签字后经学校批准许可。

5、公务代课和非公务代课原则上均应在一天前办理手续。

6、公务代课和非公务代以及学校同意的调课相关教师必须高度重视，认真落实，不能出现无人上课现象。一经发现，将对任课教师通报批评，并按矿工处理，出现安全事故者，由该教师负责。

7、代课手续必须提前一天办理才有效。如遇到特殊情况自己无法办理手续时，必须事先自行电话联系代课教师落实后，经学校批准补办代课手续。

8、外出教研：外出培训学习，教研活动等教师必须以学校委派为准，并将培训学习、教研活动应证材料复印交回学校，否则视为旷工处理，外出产生的一切费用不予报销。

9、不经学校同意私自调课按违犯学校纪律处理，每调课一课时扣10元，从个人年终绩效工资总额中扣除。

9、公务课代课和非公务代课教师必须认真履行职责，如代课教师不履行职责，出现空堂现象，影响学校正常的教育教学秩序，每节课扣20元，从个人年终绩效工资总额中扣除。

10、公务课代课实行有偿代课制度，代课1节补助10元，各位教师代课补助总额年终累计计算总额，年终统计从学校绩效工资总额中列支。

八、教研活动制度

1、学校设语文教研组、数学教研组和综合教研组，具体活动由教导主任作出安排，教研组长负责组织实施。

2、各教研组长每学期认真制定切实可行的教研活动计划，每学期末做好教研工作总结。

3、认真执行教研活动计划，按计划内容组织教研活动。在活动中，教师应积极发表自己的见解，形成良好的研讨气氛。

4、教研组长要有计划的开展互相听课、评课的观摩活动，并组织研讨。

5、提倡和支持教师及时总结自己在教学实践中的点滴经验。

6、教研组长认真记录教研活动内容及活动效果。

7、教师应积极参加各级教研活动，做到不迟到、早退。

8、认真参加教研活动，态度认真，做好必要的教研活动记录。

9、学期结束后写一篇质量较高的教学经验总结。

八、奖励机制

对在教育教学工作中，工作积极，思想作风正派，廉洁奉公，主动为学校的发展出谋划策，各项任务完成很好，教育教学成绩在同区域同年级同科目中成绩优秀，无缺勤记录者。在评先选优时优先。

第二章 学校行政管理制度

一、教职工管理制度

1、教职工必须拥护党的路线、方针、政策，遵守教育的法律、法规，忠诚党的教育事业，有责任心，敬业爱岗，不断加强政治学习，实践社会主义科学发展观，努力提高自身的思想政治素质。

2、教职工必须遵守师德、为人师表、教书育人，乐于奉献。

3、教职工必须遵守国家法律、法规。

4、严禁教职工参与其他一切违法乱纪行为。

5、教职工必须热爱学生，要视学生为自己的亲人，关心学生生活、疾苦和学习，发现学生生病要及时联系家长送医院医治。

6、严禁教职工体罚或变相体罚学生。违者将给予通报批评，造成学生身体伤害，影响较大的，必须承担受害学生诊治的全部医药费；情节严重的，给予记过处分直至追究其法律责任。

7、严禁歧视学习有困难的学生，由于歧视、侮辱学生造成学生流失者，按照主管局的有关要求进行严肃处理。

8、全体教职工必须服从学校安排管理。若对分工有意见，应先服从工作安排，然后提出个人请求，对拒不服从分工者，学校将报王庄乡教育办公室调配工作。

9、凡学校集会、大型活动，一律要求按时参加，不得迟到、早退，违者在教师会议上批评教育，对无故不参加者，按旷工处理。

10、在正常的工作时间内，严禁打扑克、下棋、打球、打麻将和打游戏等活动，严禁教师上班期间上网聊天、打游戏以及做与教学无关的事情。

11、教师必须语言文明、行为规范、衣着朴素大方，严禁穿背心、短裤、拖鞋上课，男教师上课不能抽烟，女老师上课不能化浓妆。

12、严禁教职工酒后上课。

13、严禁教职工造谣惑众，搬弄是非，拉帮结派，闹不团结，如有意见、要求或问题，应按正常程序有组织地向学校反映，否则按相关规定处理。

14、严禁教职工在校吵嘴、骂人、打架，违者一次每人罚款100元，有学生在场，领导或领导家属参与者，则双倍罚款。

15、科任教师必须与班主任紧密配合，努力工作，刻苦钻研教材教法，由于工作不认真，引起学生及社会强烈反响，影响较坏者，认识好的考虑安排其他工作，屡教不改的报王庄乡教育办公室调配工作。

16、所有教师必须严格要求自己，尽职尽责，由于主观原因造成事故，给学校造成经济损失，必须予以赔偿，并在全体教职工会议上给予批评。

17、教职工做任何事必须顾全大局，把集体利益摆在首位，必要时牺牲个人利益保全大局利益，不要向学校提出为个人利益而刁难的问题或向学校提过高的要求。

18、未经学校许可，严禁任何教师巧列名目向学生收取任何费用，严禁教职工利用职务之便，集体购买课辅资料，谋取私利，违者罚款100元，并如数退还，在教师会上提出严肃批评。情节严重造成影响者报经王庄乡教育办公室处理。

19、严禁教职工向家长索要任何财物。

20、未经允许，严禁教师私自拿学校财产、财物作为自用，更不能占用。

二、教职工考勤制度

1、对教职工的考勤工作本着实事求是原则，按照市教育局《管理规程》的有关规定认真执行，考勤的结果认真记录。

2、教职工的事假、产假、病假、婚丧均按上级规定执行。教职工有事必须履行请假手续，请假在1天以上3天以内由校长审批，请假在3天以上先由校长审批，再由中心校校长审批方可。事后必须按时返校，超过一天按旷工处理，不假离校的一律按旷工处理，特殊假期按主管局的有关规定并报王庄乡教育办公室批准执行。

3、教职工请较长时间病假必须持医院病休证明并报上级批准才能按病假给予考勤。

4、教职工请事假须自行联系代课教师，双方签字后经校长批准办理相关手续后方可离校，否则按旷工旷教处理，发生的意外事故概由请假教师本人

负全责。如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。教职工一年内可请事假的天数按上级规定执行。

5、工作时间内未按规定到校签到的，按旷工处理。在返校途中因非人为因素延误时间的，须有证明人，并自行电话联系代课人，回校后办理相关请假手续，否则按旷工处理。

6、教师考勤纳入教师个人年终考核，每学期统计一次，作为年终考核的重要依据。

三、教职工年终考核制度

1、教师年终考核坚持以加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为教育事业作贡献为原则。

2、教师年终考核坚持以实事求是、全面地反映教职工的工作成绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低为原则。

3、具体考核办法参照清镇市教育局和王庄乡教育办公室的有关规定执行。

四、财务管理制度

1、学校财务工作由学校学校报账员负责管理，严格执行国家财经纪律和相关文件规定。

2、财务人员在校长的领导下，合理管好中心学校下拨的办公经费和学校固定资产。

3、财务人员要做到账目清楚、票据齐全、手续完善、数字准确、情况明确，日清月结：

4、财务人员手中不能滞留超过5000元的现金。

5、学校财务所有发票必须有经办人、验收人签字，校长最后审核签字后方可报销或上账。

6、财务人员必须妥善保管好财务档案。学期结束后将本期财务情况在教师会上向教师公布。

7、财务人员每次拨款时需将上次的单据经校长签字审核后方可拨款使用。

五、财产管理规定及赔偿制度

1、学校的财产由使用人员负责管理，要认真负责，勤俭节约。

2、定期检查、维修必须报经学校同意。需大修或报废的另定计划交校长批准。

3、根据不同财产进行分类管理，建立固定资产台账。做好管理工作。

4、本校教职工借用物品需填写借条，并经学校主管领导签字后借用。调离学校时，要将个人使用的公物交还学校后方可离校。学校财物出校，由学校主管领导开证明，门卫才准予放行。

5、学校的一切财产、物品的外借必须凭借用人的借条或单位的介绍信，写明物品名称、规格、数量、归还日期，经学校领导同意后借取（原则上不借），并开出门证。

6、学校的财产每学期核对一次，核对后交分管领导在财产簿上签字。如有损坏，批评教育或根据损坏程度赔偿

7、教师财产管理：经学校分配给教师个人使用的财产，教师必须认真管好。如教师因工作调动，在离校前必须将个人使用学校的财物、门锁钥匙转交给学校财务管理人员，经核对不损坏后开财产清单。

8、教室财产管理：教室经分配或调整后，各班要爱护使用课桌凳（椅），不得随便调换。教室门窗、玻璃要爱护好，确保完好无损。墙壁要保持整洁，学生不得在墙壁上、门窗上乱写、乱贴、乱敲、乱画。教室由班主任负责管理，督促值日生不使用时必须关闭电源、窗户，锁上门，关好窗。特别是课桌凳（椅），责任到人。不得随便乱踩踏，拖动课桌凳（椅），不准在课桌上乱刻、乱写、乱涂、乱画。不在教室内追逐打闹。

9、财产管理纳入教师年终考核，并作为“先进教师”、“先进班主任”和“先进班集体”评比的重要依据。

10、财产损坏赔偿规定：学校教职工必须爱护公物，遵守规定，人为损坏、破坏或遗失学校财产者除必须照价赔偿外，学校视情节轻重进行严肃处理。损坏学校各类教学设施设备的，自行修复安装。无法修复的，重新更换。

赔偿坚持谁损坏由谁承担赔偿责任。如查不到人，教室财产应由班级负责赔偿，学校的财产由管理人员负责赔偿。一经查清，仍由损坏者承担，并视实情，从重处罚。凡有下列情况之一者，除赔偿外，还要纪律处分：（1）屡教、屡犯、知错不改者。

（2）有人证物证而拒不承认，态度恶劣者。（3）策划、煽动者。（4）知情不报，包庇隐瞒者。

六、安全管理制度

（一）、门卫安全管理：

1、严守校门，严禁闲杂人员自由进出校园，若有特殊情况需进出校园的非本校人员应作好出入登记，并监视其在校园内的活动，不得无故脱离岗位。

2、注意观察进出校园人员情况，严禁任何车辆进入校园，严禁学生课间出校门。在学校作息时间内一律锁好校门。

3、负责检查各教室门窗关锁情况，经常巡视校园，确保校内财产安全。

4、如发现安全隐患或发生安全情况及时向学校领导反映和联系。

5、门卫必须坚持24小时在岗值班，严禁脱岗。

6、门卫必须坚持每节课课间在校园内巡视学校安全情况，并做好校园环境卫生保洁。

（二）、课堂教学安全：

1、每堂课的科任教师是当堂课的安全第一责任人。发现学生不在应及时与家长联系并向班主任汇报。

2、严禁体罚和变相体罚学生。

3、当堂课教师必须规范课堂教学行为，做好教学设备设施安全检查。

4、严禁擅自脱离课堂及不按要求进行教学。

5、班主任如发现学生无故不上课，应在第一时间内通知到学生家长。特殊情况的及时向分管安全的领导联系处理。

（三）、设备设施安全检查：

1、成立学校安全工作领导小组。

2、学校安全工作领导小组要定期检查设备设施情况，并做好记录。

3、全体教职工要关注存在在身边的安全隐患，及时向学校领导汇报。

4、学校根据实际情况配置设备、维修设施。

（四）、课间安全管理：

1、值周教师必须加强课间巡视工作，并做好记录。

2、各班配备安全巡视员，监管同学的课间行为。

3、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑、上下梯间、上厕所不拥挤、不做危险性游戏，不在阳台、花台、操场上追逐打闹，不在危险的地方玩耍，不攀爬建筑物、树木。

4、严禁学生课间擅自出校园。

（五）、集会活动安全：

1、学校举行大型校内外活动，要有活动方案，安全措施。

2、班级举行校外教育教学活动必须得到学校领导同意批准后方可进行，同时必须全权负责活动的全部安全工作。

3、开展大扫除、义务劳动等活动时，教师必须在场参与，监管号学生的安全，严防各种安全事故的发生。

（六）、物品放置安全：

1、严禁学生携带锐器、危险器具进校园，一经发现立即没收，并给予批评教育，有集众行为且情节严重者报当地派出所处理。

2、严禁学生携带如剪刀、小刀等锐器上体育课或课外活动课。

（七）、用电安全：

1、对学生进行用电安全常识的教育，不准随意触摸电源和线头等。

2、教学过程中教师不要随意让学生做开启电源等工作。

3、教师在使用电器前必须检查电源、线头等安全。

（八）、节假日值班安全保卫：

1、重要节假日学校作出值班保卫安排，教职工必须认真做好此项工作。

2、安排值班的教师必须准时到岗、坚守岗位、加强巡视、做好记录。

3、严禁擅自脱岗、私自调岗。

（九）、活动场所安全：

学生在下午放学后必须回家，禁止学生上课期间在校园内打篮球，否则所造成的安全事故概由本人负责，与学校无关。

（十）、组织保障制度：

1、建立学校安全工作领导小组，负责学校安全工作。

2、健全安全工作台帐资料，确保安全工作有台帐。

3、每学期对安全工作有明确分工，责任到人。

4、实行安全工作定期检查，并将检查情况定期上报王庄乡教育办公室。

5、各班班主任必须作好安全教育记录，未到校学生跟踪记录。在安全管理工作中，校长是学校安全第一责任人，分管安全的领导是学校安全的直接责任人，班主任是班级安全的第一责任人，任课教师是课堂安全的第一责任人，实行一级向一级负责，层层落实责任。

七、卫生管理制度

（一）、指导原则

1、学校把要卫生工作列入重要议事日程，高度重视。由分管学校卫生的领导任组长，各班主任为成员，定期或不定期对卫生工作进行研究，组织各班卫生委员定期不定期进行检查评比，召开学校卫生工作会议，表彰卫生工作中的先进个人和班级。

2、要求全体教职工重视卫生工作，在卫生方面做学生的表率，不在校园内乱丢乱放垃圾。尤其是党员要起好带头作用。

3、各班要经常利用班会、团会、队会，组织学生认真学习有关卫生常识，把卫生教育作为班级常规教育的一项重要内容切实抓紧抓好。

4、低年级由班主任负责督促检查学生落实卫生常规，并培养卫生小干部；高年级由班、团（队）干部负责督促检查学生卫生，班主任给予一定的指导。各班把每周一定为个人卫生检查日。

5、各班选派一名卫生员，坚持经常开展工作。卫生工作作为班级评估的一项内容。教室、清洁区每天进行检查量化评分。坚持每周发放卫生先进班 12

集体流动红旗，其最后总分纳入班务评估。学校卫生工作的检查作为评选文明班集体的重要条件之一。

6、节约用水用电，爱护公共设施及花草树木。不得随便进入花池踩踏、追逐、玩耍。

（二）、环境卫生检查要求

1、教室卫生：

（1）、教室要坚持每天打扫1至2次，做到地面清洁，无纸片,无痰迹,无果核和果皮等，学校定期或不定期进行检查、量化评比。

（2）、要经常保持讲桌、门窗、黑板、玻璃的清洁做到无污物，墙壁无划痕、无乱图乱画，玻璃无破损给人以窗明几净的感觉。（3）、灯管上，黑板边缘等地方要经常擦拭灰尘。

（4）、要注意开窗通风，保证室内空气新鲜放学前将门窗关好，防止刮风打破玻璃。

（5）、教室设置专栏园地、张贴名人名言、图片等讲究美观、大方、桌凳摆放成一条线，卫生用具和教学用具要整齐地放在适当的地方。

（6）、班级学生有正义感，值日生要加强责任心，不乱丢乱扔果皮纸屑，能及时制止乱丢乱扔的行为，并主动清捡他人丢弃的杂物。认真搞好班内卫生工作，创造一个舒适的学习环境。

2、环境卫生

学校墙壁要保持经常整洁，不随便乱写乱画，校园内花台、梯台、阳台、清洁区域地面坚持每天大扫除，做到不留死角。平时注重保洁，时时保持清洁平整，保证地面无纸屑、无碎石、无杂草、无果皮果核、无积水。

3、学生个人卫生

（1）、学生要有良好的阅读和书写姿势，课间和课后坚持到室外活动。（2）、学生个人卫生要做到早上洗脸、刷牙，要勤换衣服，勤洗澡，要勤剪指甲，要勤理发，手脸要干净，用品要卫生，养成良好的卫生习惯。（3）、不喝生水，不吃不清洁食物，不吸烟，不喝酒。（4）、不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰

（5）、个人着装整齐，言行举止端正，谈吐得体。

（三）、奖惩办法

讲究公共卫生，保持环境整洁。每班每天要安排专人监督检查本班教室和清洁区的卫生，确保随时干净、整洁

在操场上乱扔果皮纸屑者，一次要把周围的果皮纸屑捡净，2至3次除捡净外，在班级做检讨，3次以上学校点名批评。在楼道乱扔果皮纸屑者，一次打扫本层楼梯或楼道(捡净也可)，2至3次除打扫外，在班级做检讨，3次以上学校点名批评。以上两项一学期累计5人5次违犯者分别从班务总平均分中扣除5分。无故从楼上向下吐唾沫、扔杂物，除向被砸者赔礼外，罚连续做值日三天，在班级做检讨，对在校园内乱倒垃圾的一次扣该班当天量化评分2分，并督促其打扫周围的清洁区域。对在厕所内胡乱大小便的一次扣班当天量化评分2分，并令其在班级做检讨。

对学生中见了违犯卫生纪律隐瞒不报的，学校将给予批评；对积极监督揭发破坏卫生的学生，由班级给予表扬。

以上制度若与上级有关规定不符的，以上级文件精神为准，此制度此公布之日起执行。

2010年12月3日

第四篇：光山人防办机关管理制度

光山县人防办机关管理制度

为进一步加强机关管理，规范办事程序，切实转变机关工作作风，树立机关良好的形象，打造高效、精干、过硬的人防干部职工队伍，特制定本制度。

一、党务制度

（一）党总支中心组学习制度

1、党总支中心组学习活动由党总支组织，党总支书记为第一责任人。其他成员包括：党总支成员、各股室负责人。

2、党总支中心组设学习秘书一名，负责学习计划的拟定、学习事项的通知、学习资料的准备和学习情况的记录。中心组成员平时学习时间自行安排，集中学习日为每月第一周周二。

3、学习的内容包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列讲话精神和社会主义核心价值观；党的路线、方针、政策和党中央、省委、市委、县委统一部署的学习内容；上级重要会议和领导重要讲话精神；新时期党建理论和社会主义市场经济基础知识；与人防事业发展相关的法律法规、科学文化知识以及其他需要学习的内容。

4、中心组学习以自学、阅读原著和讨论交流为主。集中学习研讨以专题形式开展，也可采取专家辅导、观看音像资 1

料等形式开展，理论学习和研讨活动，力求内容集中，主题深入。

5、中心组成员在坚持自学的同时，应自觉参加中心组集中学习，因特殊情况不能参加的，应向党总支书记请假，并自觉补课。机关适时对中心组学习记录、个人学习笔记等进行检查、并按照规定将检查、学习情况以书面形式向有关部门报告。

（二）民主决策制度

1、民主决策原则

（1）坚持民主集中制的原则。民主集中制是党和国家根本的领导制度。政府部门实行民主决策，是党的民主集中制原则在部门工作中的具体体现，是保证部门决策准确、科学的重要前提。要充分发挥民主，坚持少数服从多数、坚决反对“一言堂”和“家长制”作风。决策形成后，办领导、各股室要坚决予以拥护、执行。

（2）坚持调查研究、实事求是的原则。没有调查研究就没有发言权，更没有决策权。要大兴调查研究之风，深入基层了解实情、征求意见、寻求对策，坚持实事求是，说实话、想实招，立足实际，形成科学决策。

（3）坚持依靠群众、依靠社会的原则。决策过程中，充分听取广大干部群众、退休干部职工的意见，重视发挥信息 2

咨询机构和专家、学者的参谋作用，集思广益，形成决策。要自觉接受群众的监督，依靠全社会的力量抓决策的执行。

2、议事决策的范围

（1）研究并决定贯彻落实国家人防法律、法规、方针、政策及重要决策、工作部署的意见和措施。

（2）我办工作计划和各项经济指标及目标任务的分解落实。

（3）研究制定全县人防建设规划、计划和城市防空袭预案、重要目标防护方案及防灾减灾应急救援方案。

（4）研究制定党的组织建设、思想作风建设、党风廉政建设、反腐败工作意见。

（5）研究并决定涉及改革、发展、稳定，关系群众切身利益的重大问题。

（6）研究并决定单位改革改制和国有资产产权处置、变更、审计等重要问题。

（7）群众普遍关心的热点、难点问题。

（8）干部综合考核，先进个人推荐，确定重要的奖惩事项。

（9）需要提交县委、县政府和市办的重大事项，报送县委、县政府和市办的请示、报告等材料。

（10）研究并决定各股室目标管理和考评事项。（11）研究并决定各股室的奖惩事项。

（12）研究并决定单位的股室设置、调整和工作职责。（13）研究并决定重要责任追究和重大责任事故、突发性事故、法律纠纷的处理。

（14）研究并决定单位财务预算管理办法。（15）重大项目的建设、维修改造等支出项目。（16）办党总支认为应当集体研究决定的其他重要事项。

3、民主决策和议事办事规则

决策范围事项一律召开党总支会议或班子会，集体研究决定单位重大事项，对单位重大问题进行决策。会议必须有三分之二的成员到会，原则上不得缺席。不得以个人意见代表决策机构意见。

拟由党总支讨论决定的议题，由分管领导提出，研究决定有关议题。研究议题时，与会委员应充分发表意见，表明自己的看法和主张，书记综合班子成员的意见，最后形成决定。对某个问题意见不一致时，按少数服从多数的原则决定，不同意见可以保留。党总支会议形成的意见代表集体意见，各委员应维护会议决定，保留意见的成员不得在群众中发表保留意见的言论。在会议决定未形成文件或未在会议上公布前，不得在群众中公布会议内容。

研究决定问题一般采取个别酝酿、征求意见、会议决定的程序，召开会议应认真做好记录，不得以个别酝酿代替会议决定。

4、责任落实与追究

凡经研究决定了的事项必须贯彻落实。实行“谁分管、谁负责”，若因管理落实、工作不到位等主观原因造成不良影响或责任事故的，按相关规定追究责任人的责任；办公室负责对集体决策和决策的落实情况进行记录并存档，做到有据可查。

（三）“三重一大”议事制度

1、办机关和各股室对“三重一大“事项，必须坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则，按照科学决策、民主决策、依法决策的要求，由县办决定的必须经办党总支会议或班子会议集体讨论决定，由各股室决定的必须经各股室负责人组织集体讨论决定。

2、重大决策事项

（1）研究并决定以上议事决策范围内的事项。（2）研究并决定必要的人事任免。

3、落实“三重一大”事项实行决策酝酿、集体决策、执行决策三个程序：

（1）决策酝酿。“三重一大”事项决策前，必须进行深入的调查研究，充分听取各方面意见，对专业性、技术性较强的事项，有条件应进行专家论证、技术咨询、决策评估。对与职工群众利益密切相关的事项，应广泛征求职工群众意 5

见，并实行公示制度，保障职工群众的知情权、参与权和监督权。

（2）集体决策。“三重一大”事项集体决策时，必须坚持民主集中制原则，领导班子要充分发表自己的意见，对议题表示态度明确，严格执行少数服从多数的原则。会议主持人要充分发扬民主，认真听取与会人员的意见，特别是不同意见，研究多个事项时，应当逐项讨论。表决意见和决策结果等情况要形成会议记录存档备查。

（3）执行决策。“三重一大”事项作出决议后，按照领导分工和工作职责组织实施。领导班子成员无权擅自改变集体决定，确需变更的，应召开班子会，集体研究决定后，作出新的决策。对集体决策有不同意见的，可以保留，同时，也可按组织程序向上级党组织反映，但在没有作出新的决策之前，应当无条件执行集体决策。

4、领导班子成员应将落实“三重一大”集体决策制度情况作为领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容，自觉接受干部职工和纪检监察、组织人事部门的监督。

5、办纪检部门按照工作职责，依据《中国共产党问责条例》和党风廉政建设责任制的有关规定，对“三重一大”事项决策过程和执行情况进行监督检查，发现和纠正违规问题，及时提出处理意见。

6、对违反“三重一大”制度的行为，根据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和《事业单位人事管理条例》等有关规定，追究相关领导干部和主要责任人的责任。责任追究方式为纪律处分和组织处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

二、政务制度

（一）机关考勤制度

1、机关全体干部职工必须自觉遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退，不脱岗、不串岗，不擅离岗位，认真履行各自职责。

2、全体工作人员按规定的签到时间内到签到处签到，严禁由他人代签；超过规定签到时间到岗上班的为迟到，提前20分钟下班的为早退；中途离岗或不签到者为缺勤；无故未上班者为旷工。每周对考勤情况通报一次。

3、工作期间外出办事应经请示批准，并说明事由、去向、时限，严禁工作期间外出办私事。

4、上班时间不得浏览与工作无关的网页、网站，不得在网上聊天、购物、玩游戏、炒股票。一经发现，按违反八项规定精神给予相应的处理。

5、上班迟到、早退、缺勤、旷工，违反一次，对当事人进行口头警告；违反两次，当事人向办纪检组作出书面检 7

查并由纪检组长对其进行诫勉谈话；违反三次（含）以上的，给予相应的纪律处分并在全办通报批评。

6、工作人员统一在综合办签到处签到，办公室明确专人负责考勤登记，监督管理，并每周汇总公示。旷工未签到，每次扣除20元；迟到未签到每次扣除10元，各股室要制作外出办事（工作）登记簿，以备查岗及了解工作人员工作日去向。办纪检组不定时对全体工作人员在岗在位情况进行督查，如在督查过程中发现无故离岗的，按纪检相关规定处理。考勤结果作为考核、评优评先、绩效工资发放的依据之一。

7、办机关及各股室工作人员须遵照执行，严肃考勤和作风纪律。违反规定的，当事人负直接责任，股室负责人负领导责任。

（二）请销假制度

1、工作人员除法定节假日外请病事假、婚丧假、产假、年休假、探亲假，须履行书面请假手续。完假后，须及时上班并销假。

2、一般干部职工请假半天的，由股室负责人批准；1天以上（含1天）的，经股室负责人同意后报分管领导审批。

3、各股室负责人请假1天的，由分管领导审批；2天以上（含2天）的，经分管领导同意后报主要领导审批；班子成员需请假的，报主要领导审批。

4、确因特殊情况，事先来不及办理请假或续假手续的，应通过电话、手机短信等方式申请请、续假，事后及时补办请、续假手续。

5、事假、病假期间的有关工资福利待遇，按豫人社薪﹝2014﹞6号文件规定执行，正常休假期间工资福利待遇不变。

6、因公外出、旷工、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，视情节轻重给予处分；逾期超过15天或一年累计超过30天的，扣除当年绩效工资的20%；特别严重并且造成不良影响的，经办研究后，当年考核为不称职（不合格）等次或直至辞退。

7、病、事假累计超过考核半年的不进行考核，本考核不计算为按考核结果晋升工资的考核年限。

8、工作人员全年请事假累计超过6个月的，原则上应责成其辞退、辞聘。

（三）机关学习制度

1、坚持学习制度。采取自学、辅学、集中学相结合等形式开展，以适应新时期人防工作的需要。每周二下午为集中学习日，提倡和鼓励利用业余时间学习。

2、学习内容。主要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大、十八届四中、五中、六中全会精神，党章党规、总书记系列讲话精神，中央、省、市、县有关政策法规、决定、决议、文件精神，人防法律法规和国家其他法律法规的学习；其他方面的学习内容由办公室根据实际情况确定。

3、集中学习由分管机关的副主任负责牵头，办公室负责组织学习内容，办党总支委员和股室负责人轮流授课，学习形式力求多样化，讲求实效。

4、集中学习时间任何人不得迟到或早退，因特殊情况不能参加学习的，必须请假，并到办公室登记。

5、遵守学习纪律，不做与学习无关的事情。

6、坚持做好学习笔记，注重学习效果。

7、鼓励干部职工进行学历、职称等专业知识的学习。

（四）机关战备值（加）班制度

1、实行值（加）班责任制。战备值（加）班由办领导轮流带班，机关工作人员24小时值（加）班，负责处理战备值（加）班期间的事务。

2、综合办负责编排战备值（加）班表，并负责及时通知战备值（加）班人员履行职责。

3、带班领导对带班期间发生的各种事情须及时处理，权限之外或发生重大事故的，要第一时间上报办主要领导。

4、值（加）班人员要保持室内卫生整洁。交接班时要查看设备、线路是否正常，确保值（加）班期间信息畅通。严格遵守值（加）班纪律，认真履行职责，严禁迟到、早退、脱岗现象发生。如遇突发事件时，应及时处理并向带班领导报告，因值（加）班不到位、不负责造成工作过失或产生负面影响的，由值（加）班人员承担责任。

5、严格按照规定时间交接班。接班人员应及时接班，交班人员须将值（加）班情况、存在问题和待办事项向接班人员交代清楚，并做好值（加）班记录。

6、值（加）班人员确因特殊情况不能正常值（加）班的，须事前写出调人带班申请报带班领导批准，综合办备案后，方可找人带班。

7、值（加）班人员在值（加）班期间违反战备值（加）班规定，擅自脱岗的视其情节轻重，分别给予警告、全办通报批评，作出深刻书面检查。经办纪检组抽查发现缺岗1次，对当班人予以警告；缺岗2次，当班人向办纪检组写出书面检查，同时办纪检组对其进行诫勉谈话；缺岗3次（含）以上，全办通报批评并予以相应的缺岗处罚并取消战备值（加）班资格。

（五）机关安全管理制度

1、自觉遵纪守法，机关工作人员严禁打牌赌博，搞封建迷信活动，严禁私藏枪支弹药、易燃易爆物品和从事其他违法活动。

2、办公室要做好防火、防盗工作，做到人走锁门、关窗、关电、关水。

3、办公室内严禁吸烟、严禁明火作业，如有火源必须及时熄灭放入垃圾桶，不可随手乱扔。办公电子产品应避免暴晒、暴烤。

4、办公室内的供配电设施及用电设备，周围30cm内不得存放纸张、书刊等可燃物。室内电源插头及接线板应使用合格产品，不得乱拉电线。

5、人防办各股室职责范围内的安全及安全生产由各股室负责，实行“一岗双责”。

（六）机关保密制度

1、一切机密公文均按照规定的阅办范围批办处理。分发文件时，必须遵守收发、登记、签收制度。

2、经办人对印刷、打字、缮写等涉密公文内容，不准随便议论和传播。

3、下班时，必须锁门关窗，锁好文件柜，严防物品被盗和失泄密事件发生。

4、严禁在私人通信、电话和公共场合谈论涉及秘密的事项，严禁涉密计算机上网。

5、加强对电子载体的保密管理，对载有秘密信息的光盘、U盘、移动硬盘、笔记本电脑等要专人管理，不得随意外借使用。机关工作人员不得将载有秘密文件的电子载体带回家，不得使用载有秘密文件的电子载体接入互联网。

6、凡召开涉及秘密事项的会议，应有安全保密措施，严禁与会议无关的人员进入会场，严禁乱印乱发涉密文件，会后应及时收回的文件，并及时存档。

（七）档案管理制度

1、认真贯彻执行国家发布的《机关档案工作条例》，切实做好机关档案工作。

2、本办在日常工作活动中形成的全部档案均由机关档案室实行集中统一管理。

3、各股室负责管理文件的人员，必须及时将形成的文件材料交到档案室，并协助档案人员做好文件材料的立卷归档工作。

4、所有文件材料，不在阅览范围内的人不能借阅，确因工作需要，要经办主要领导批准方可借阅，借阅人不得泄露阅过机密。

5、档案管理人员应做好文件的收集、整理，遵守档案保存、保密规定，确保无外借、丢失、损毁和失泄密等情况发生。

（八）印章管理制度

1、综合办是各类印章的综合管理部门，负责保管、使用办党总支印章、行政印章，由专人监管。

2、监印人对所管印章负有监管责任，监印人要确保印章存放安全。印章若遗失须立即向办公室负责人报告，并登报声明该印章作废。

3、重要材料使用印章必须办理使用登记手续。登记的项目包括：用印日期、事由、印数、经办人、批办人。监印人员在用印时要查看用印内容，核实、清点用印数量。监印人员盖章时要规范，确保印记端正、清晰、美观。落款处加盖印章应“骑年压月”。

4、所有使用人防办印章的公文、公函、协议书、合同书以及各种报表、申报材料等，按照管理权限经办领导批准后加印，重大事项用印必须报办主要领导批准。

5、监印人员要坚持原则。对不符合规定的用印，监印人有权拒绝并向本部门领导汇报。

6、印章原则上不借出使用，确因工作需要须借出使用时，须由办主要领导批准后方可借出，并派人监印。

（九）财务管理制度

1、财务管理体制和办法

继续执行统一管理、集中核算，整体负责的财务管理体制，各类各项支出实行节约控制、民主决策，主任审批。

2、财务人员职责（1）会计职责

①严格执行国家财经法规政策。

②协管财务印鉴。财务专用章作为人防办统一对外使用唯一合法印鉴。

③管好机关账目。做到数字准确、保证账账相符，对会计凭证，账务报表及电算化档案等会计资料进行定期归档，全办财务做到日清月结。

④认真编制各类会计报表和其他会计资料。报送及时，发现问题及时纠正。

⑤认真做好国有资产管理工作。

⑥填写支出单审签表和资金调度审批表，做好用款登记。

（2）出纳职责

①根据日常业务顺序逐笔登记现金日记账和银行存款日记账。结出余额，做到日清月结。

②负责收取支出原始单据，严格把好第一道审核关，抵制不合法的支出和弄虚作假的行为，所有支出票据及时送审，严禁堆票积票。

③保管主任印章，库存现金和各种有价证券，确保其安全，随时接受有关领导对现金和证券盘点检查。

3、收入管理

全办统一收据票据，统一筹备领用。用完凭存根核销领取新的票据。全办所有收入统一缴存光山县非税收入管理局。全办收入、支出实行收支两条线，严禁坐收坐支，严禁

私设小金库和账外账。

4、支出管理

办各类各项支出实行报账审批制，各类各项支出经分管领导签核同意后报主任审定后执行。各类各项支出原则上必须使用公务卡（办公费、差旅费、会议费、培训费、公务接待费等）刷卡后凭发票及POS机结账联到财务部门报账。

（1）招待费实行派餐管理。按年初报纪委的定点酒店招待。由办公室专人开派餐单，出纳凭派餐单、点菜单（陪客领导签字）结算相应招待费。招待费实行限额控制，按县纪委核定办机关全年公务接待费范围之内。招待标准一切从俭，严格按上级规定执行。招待用酒一律用本地酒，不准用烟。

（2）差旅费管理。依据光山县机关事业单位差旅费管理办法执行。因公外出办事由分管领导同意并报主任批准（特殊情况及时补办），到综合办填写出差审批单后外出，当月会签报销；交通费、住宿费等按上级规定核报。

支出原始凭证必须真实、合法、完整、符合费用支出标准，不得使用虚假发票，对不合规的票据财务人员立刻退回。基建工程由合同、预算、初验签字表、验收结算单、竣工财务决算报告、形成固定资产的有固定资产移交使用手续。专项资金管理严格按批复意见组织实施，对项目分类管理，专款专用、专人负责。

5、资金管理

支付工资或办理相关业务需动用资金时，由财务人员向主任汇报批准后由会计填写资金调度审批表。经会计、分管领导、主任签字后，会计开财政授权支付申请书交出纳办理。

6、会审会签制度

办成立会审会签领导小组。审签组成员由会计、办公室主任、纪检组长、分管领导、主任担任。收入审核由主任负责。支出由财务人员审核票据合格后报主任阅，经主任认定后由会计填写财务支出会审会签表，报审签组审签，审签时现金出纳负责回答审签组质疑，审签完成后财务人员方可入账。

7、资产管理

全办资产实行统一管理，由财务室打印好固定资产台账及卡片。各股室具体担负责任范围内资产增值、保值任务。根据资产的特点充分利用。办安排一名班子成员具体负责全办资产管理，指导各部门资产盘活，防止资产流失，发现漏洞及时提出补救办法，全办现有资产，根据需要可调配使用。

本制度自印发之日起执行。

光山县人民防空办公室

2016年12月5日

第五篇：承德市人防办机关工作管理制度

承德市人防办机关工作管理制度 为规范机关工作制度，保持良好的工作秩序，推进“准军事化机关”建设，制定本管理制度。

一、工作纪律

1、机关工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。

2、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。

3、保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、上网、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情，不得无故串岗。

4、机关工作人员严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。

5、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。

6、搞好科室间、同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习，及时通报相关联的工作，齐心协力搞好机关各项工作。

7、积极参加全办组织的各项活动，因故不能参加者，必须及时请假，并报秘书科备案。

8、待人接物要讲文明礼貌。对其它部门和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况；答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。

9、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣着得体，行为规范，仪表大方，争做文明机关工作人员。

10、坚持各类值班制度,做好电话登记、汇报，加强门卫管理，详细询问外来人员情况和登记，搞好机关安全保卫。

11、建立检查制度，秘书科每月进行一次检查，每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。

二、请销假制度

1、机关工作人员工作日因公、因私离开工作岗位的必须请假。

2、机关工作人员请假必须写出请假条，经科室负责人、分管领导批准后方可离岗,请假条交秘书科备案。科室和下属单位负责人请假由主管主任和主任批准并报秘书科备案

3、机关工作人员假满到岗上班后,应及时销假并向秘书科备案。

4、请假在一日以内的由本科室（单位）负责人批准，一日以上的由主管主任批准，三日以上的由主任批准。

5、机关工作人员产假、婚假、丧假、年休假、探亲假按国家有关规定严格执行，报秘书科审核和备案。

6、机关工作人员请假，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。

7、机关工作人员全年因私事请假累积不得超过7天。

8、凡不按规定办理请假手续的按旷工处理，将予以通报批评，并公务员（事业单位）相关规定处罚。

三、考勤制度。

各科室及下属单位要严格执行考勤制度，由科长负责本科的考勤登记，认真填写《考勤记录表》，每月末由科室、下属单位领导签字后送交秘书科，由秘书科统一汇总，每月通报一次。