铜鼓县公安局特巡警大队2018年公开招聘合同制工作人员5人公告

第一篇：铜鼓县公安局特巡警大队2018年公开招聘合同制工作人员5人公告

铜鼓县公安局特巡警大队2018年公开招聘合同制工作人员5人公告 江西华图提醒您：铜鼓县公安局特巡警大队2018年公开招聘合同制工作人员5人公告已公布，本次报名时间为2018年11月7日—2018年11月13日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

为充实我县特巡警大队队伍，提高县特巡警大队战斗力，经县十六届人民政府第二十六次常务会议研究同意，面向社会公开招聘县特巡警大队合同制工作人员，现公告如下：

一、招聘原则

坚持“自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则。

二、招聘数量 5名(男性)

三、招聘条件

(1)拥护中国共产党的领导，热爱本职工作，事业心强;(2)无不良行为记录;(3)限铜鼓户籍或铜鼓生源(铜鼓户籍指2018年1月1日前为铜鼓户籍，铜鼓生源指在铜鼓参加高考的考生);(4)年龄在18周岁以上，25周岁以下(1993年10月1日至2000年9月30日出生的);(5)大专及以上学历[近三年的退伍军人(2015年以后退伍的)，放宽至高中学历];(6)身高1.70米以上(含1.70米)，五官端正。身体裸露处无明显纹身，双眼矫正视力不低于0.8。

四、招聘程序

1、报名

(1)报名时间：2018年11月7日—2018年11月13日。(2)报名地点：铜鼓县公安局政工股402室。(3)报名方法：现场报名。

报名时填写《应聘人员报名登记表》，需携带本人户籍证明、身份证、近期免冠一寸照片3张及报考费100元，应届毕业生需携带就业推荐表等原件及复印件各一份，非应届毕业生需携带毕业证书原件和复印件，退伍士兵携带退伍证及毕业证书原件和复印件。

2、资格审查

根据报名者所提供的材料对照招聘条件进行资格预审。

五、开考条件

报考人数与招聘计划数原则上要达到3：1，不足3：1，则相应减少招聘人数。

六、考试

本次招聘考试采取体能测试和笔试相结合的方式，均为百分制计分，最后按体能测试占60%、笔试占40%的比例计算考试总成绩。

1、体能测试

体能测试按100分计算(4×10米往返跑、一百米跑、一千米跑、立定跳远、引体向上，每项20分)。

考核标准按《学生体质健康测试评分标准(高三男子)》进行测试。体能测试地点：县体育场 体能测试时间另行通知。

2、笔试

笔试时间为120分钟，笔试内容：参照事业单位招聘考试内容，包括综合基础知识，应用文写作和有关公安专业知识。

笔试按招聘职位人数1：3的比例(体能测试成绩从高分到低分)确定入围笔试人员，笔试入围成绩末位出现同分的，一并进入笔试。对入围笔试人员进行资格复审，如有主动放弃笔试或资格复审不合格的，依次递补。如达不到比例，则按实有人数笔试。

笔试地点：县公安局七楼会议室 笔试时间：11月20日

3、加分项目

(1)在省级体育比赛中近三年获奖的在总成绩中加10分(以证书认定);(2)退伍军人在军级大比武中获奖的在总成绩中加10分(以证书认定);(3)退伍军人是狙击手、排爆手的在总成绩中加10分(以证书或以档案记载认定)。

七、体检和政治考核

按总成绩前5名入围体检，入围体检人员末位总成绩相同的，则按笔试成绩由高到低排序，笔试成绩又相同的按身高排序，由高到低确定排名;体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检和政治考核不合格的按总成绩依次递补。

体检时间另行通知，体检费自理。

八、组织与实施

1、报名、资格审查、体能测试、笔试、体检和政治考核工作，具体由县人力资源和社会保障局、县机构编制委员会办公室、县财政局、县公安局共同组织实施。

2、体能测试成绩、笔试成绩及加分情况、拟参加体检、政治考核人员名单将在铜鼓县政府网站、“铜鼓公安”微信公众号、“铜鼓发布”微信公众号和铜鼓电视台予以公示7个工作日。

九、聘用和待遇

本次公开招聘人员实行编外管理，签定劳动合同。从2018年12月开始，试用期一年，按照特巡警大队合同制工作人员考核办法进行考核，试用期间工资待遇2000元/月，单位负责缴交“三险”即城镇职工基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费(个人部分由个人缴纳)，试用期满后根据年度考核情况确定享受事业编同等经济待遇人数。铜鼓县人力资源和社会保障局、铜鼓县机构编制委员会办公室

铜鼓县财政局、铜鼓县公安局

2018年10月25日

第二篇：金溪县公安局特巡警大队XX工作总结

篇一：金溪县公安局特巡警大队XX工作总结

XX年，特巡警大队在县公安局的正确领导下，在社会各界的关心、支持下，在全体民警及队员的共同努力下，本着全心全意为人民服务的宗旨，围绕优化队伍建设、拓宽工作思路和提高工作效率的目标，结合金溪县治安现况，以110接处警、辖区内巡逻提高见警率、预防和制止各类违法犯罪行为、处置突发性事件等工作为重点，切实将治安防控工作贯穿于整个日常工作中去,通过全体队员扎扎实实的努力，我们圆满地完成了XX年的各项工作任务。

这一年，大队110接处警中队担负着全县城区域接处警工作，是治安防控的第一道防线。接处警中队共有民警6名、协警6名，以三班倒的方式全天24小时值班待命。为群众做好事、排忧解难，及时处置和制止危害公共安全因素，参与查处各类治安案件，真正做到24小时热情服务，是维护治安工作中行动最迅速的队伍。

这一年,大队为优化金溪县治安状况，提高群众满意度及安全感，设立了专门的巡逻防控中队。巡防大队建立初期，将大队全体巡防队员分为五个组，针对大队划分的县城五大区域进行巡逻、预防和制止现行违法犯罪行为，为金溪县治安管理工作增添了一道新的风景线今年10月，县局根据县城治安整体布局，将原有的巡警大队和巡防大队重新整合，成立特巡警大队。随着队伍的壮大，大队结合两个部门的优势，以“创建特色警队、服务幸福金溪”为目标，将工作重点推向于服务群众，把县城区域分为四大巡逻防控片区，在片区内设立固定警务室，将全体民警及队员分为四个中队十二个巡防班次，从该区治安现状的角度出发，有针对性的开展二十四小时不间断巡逻及重点时段重点区域巡逻等。在工作中，队员们悉心听取群众意见和建议,根据群众需求改进工作方法，调整服务方向，真正做到全心全意为人民服务。

这一年，大队着重培养队员的体能素质。完善的训练制度，缜密的训练方案，严格的训练过程，过硬的考核方式，使我们这支队伍成为一支招之即来、来之能战、战之能胜的强大集体。在过去的一年中，大队在各级领导的指挥下,圆满的完成了处置各类上访、群体性事件、突发性事件等工作任务。在任务实施中，全体队员严格听从上级领导指挥，行动迅速、处置得当，使事件在最快速度内得到平息。这样一支军事素质过硬的队伍，离不开严密的训练制度的历练。

这一年，工作中的得失帮助我们加快成长。接处警中队接警543次，出动警力1629人次，543车次，参与破刑案4起，参与查处各类治安案件27起，收缴各类管制刀具31把，为群众做好事、排忧解难213次。巡防队员在巡逻中抓获扒窃、入室盗窃、盗窃摩托车等盗窃犯30余人，驱赶及捣毁赌博窝点百余次，参与公安局开展的“两抢一盗”等特殊行动10余次，协助刑侦、治安等部门破获各类案件百余起。这一串串的数据折射出特巡警大队的工作成效,也赋予大队未来工作的重任。在一次次成功完成任务的背后，是全体民警及队员不断拼搏的身影，但任何事都不可能完美无缺，我们必须意识到自身的缺点。年轻的朝气造就了我们军事素质过硬这一优势，但同时也反映了思想过于独立，服务意识不足，容易将个人情绪带到工作中来，处置行为不当使矛盾激化等缺点，这些个人行为的过失往往严重影响了整个集体的声誉，也为今后的工作带来不便，这是我们急需改进的重点。一年的工作使我们积累了成功的经验也克服了自身的不足，这些都将成为我们最珍贵的财富。

XX年正慢慢向我们走近，在新的一年里，我们会正视自身的缺点并加以改进，学习同行的优点并将之升华，以饱满的热情，将服务金溪人民的目标持续进行下去，并着重从以下三个方面开展工作。首先，不断加强自身队伍建设。由于这支队伍人员结构相对复杂，人数众多，内部管理不容马虎。作为一支以维护社会治安为己任，以服务和谐幸福金溪为目标的队伍，只有时刻加强政治、法纪等诸多方面教育，不断提高自身业务素质，培养吃苦和奉献精神，才能全面树立全心全意为人民服务的宗旨观念。其次，以巡逻防控工作为重点，加大县城主要街道、社区以及治安复杂场所的巡逻力度和密度，提高街面见警率，增强广大人民群众的公众安全感，并根据不同时期的发案特点，有针对性地进行防控和打击，确保防控区域内的发案率在上一年的基数上下降30%，对大、要案和恶性案件紧密与兄弟所队密切配合，争取做到防得住、抓得到、破得了。第三，促进110接处警中队与各巡逻防控中队的衔接和配合，真正做到快速反应，处置及时，满足人民群众的报警求助，严厉打击各类违法犯罪活动。

光阴如梭，XX年已经过去。面对新的一年，年轻的特巡警大队将以“特”字当头，发扬特别能吃苦、特别能战斗的特警精神，服务为先，以巡逻防控工作为重点，争取以优异的成绩向局党委汇报，向党的十八大献礼!

篇二：特警XX年上半年工作总结及下半年工作计划

上半年以来，一中队全体人员在局党委和大队领导下，能够按照大队领导提出“保安全，维稳定，促和谐，全心全意为人民服务”总体思路中，开展各项任务，在各项处警，巡逻，执勤等工作中，任务完成圆满，多次得到局领导和大队领导的一致肯定。上半年中队是接受刑事案件5起，受理3起，处理一起(其中一人取保，一人移送起诉，一人劳动教养)。接受行政案件三十二起，处理二十起，打击违法人员60多人。执勤保卫任务8次，执勤巡逻近百次。在工作期间，同志们能够服从命令，听从指挥，不折不扣以饱满的精神状态，较好地完成了上级交赋的各项任务。

一、能够认真部署圆满完成任务

中队领导在每次接到上级指示和任务时，民警都能够对情况具体分析，排除不安全因素，对人员安排合理，提高了办事效率。常常把一些有纠纷苗头案件控制在萌芽姿态之中。真正做到了上老百姓放心，让领导放心的一个集体。

二、模范带头看好本班人管好本班事

俗话说的好“火车跑得快，全靠车头带’为了使一中队同志们工作积极性，中队作出决定，提出把一些班长位置空出，谁有能力，谁就上，把一些思想过的硬的同志放在班长这个特殊的位置上，起到了模范带头作用，帮助中队更好的开展各项工作。

三、加强学习不断提高自身素质

“思想是行动的光驱”中队领导常常率先带头组织大家看新闻，看板报。常常把一些政治问题提出来让大家讨论和分析，培养大家政治敏感度，提高同志们文化素质，真正使大家成为一个“站着能说，坐着能写，跑得过，打得赢”人民群众相信的好警察。

四、严格要求正规中队一日生活秩序

“没有规矩不成方圆”中队从队长,民警，巡防员，年初以来，制定了一系列奖罚措施。对好的同志拉出来表扬，对违规违纪的同志指出批评。这样以来，中队没有了一部分侥幸心理的人，不敢雷池半步。同事对民警，巡防员都一视同仁。拉近了大家的距离，也处理好民警与巡防员之间的关系。中队领导经常找民警和巡防员谈心，及时

掌握队里心理思想动态。二是中队平时严抓卫生方面和个人养成问题。对一些喜欢不讲卫生的人，批评教育，使其真正正认识到自己的错误，端正好态度，使其积极投入工作中来。为大队培养一支素质过硬的队伍，同时也正规了中队一日生活秩序。

上半年以来总的来说，我们中队取得一些成绩，但同时也存在一些问题;

1、个别同志对中队严格管理制度，思想认识不够高，态度不够端正

2、中队全体工作标准度不够高

3、值班备勤有时也存在脱岗，擅自离岗现象

(XX年下半年工作任务计划)

(一)下半年中队工作主要以“北京奥运安保工作”为契机，保安全，维稳定，努力提高中队全面工作标准。

(二)开好周班务会，及时总结工作中存在的不足，完成好各项任务，认真培养骨千，让骨千班长带好自己人，带出一支全面素质过硬的队伍

(三)加强对个别同志关注，采取多谈心，多帮助，使一些个别同志有思想包袱的早日从误区中解放出来,使一中队上上下下的关系团结和谐

(四)努力完成中队各项指标任务数，在局党委和大队领导之下，坚决打击违法犯罪活动，加强值班巡逻防控，团结同志，服从命令，听从指挥，为大队打赢一场翻身仗而做出一中队应有的努力。

第三篇：单位公开招聘工作人员公告（推荐）

下城区建设局下属事业单位公开招聘工作人员公告

根据下政发（2006）7号文件精神和我局部分事业单位的实际需要，经主管部门同意，将组织部分事业单位公开招聘，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

事业单位招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方法，选择最佳适用人才。

二、招聘职位

本次招聘共计划招收5人（详见附表）。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，具有良好的职业道德素质；

2、报考人员必须符合招考单位所要求的年龄、专业与学历条件；

3、未受过党（团）纪、政纪处分；

4、身体健康；

5、报考人员除了具备以上条件外，不同职位还需符合各招聘单位做出的具体规定（详见附表）；

6、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

7、在读的普通高校学生不能报考。

四、报名方法

1、公开招聘报名采取现场报名的形式。报名时间：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。报名地点：下城区建设局六楼605室（下城区潮鸣寺巷16号）。

2、报名要求。每位报名者限报一个岗位（报考两个岗位以上无效），按规定填写《报名登记表》（可通过样表复制或网上下载）。报考者需提供本人身份证、户口簿、学历证书、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2张。

五、公开招聘的程序和方法

公开招聘的程序为：（1）报名和资格审查；（2）笔试；（3）面试；（4）体检和考核；（5）公示；（6）办理聘用手续。笔试采取闭卷考试。正式报名人数与聘用指标之比达到3：1以上并符合报名条件，方可进入笔试程序。领取准考证、参加笔试和面试的名单、时间和地点另行通知。笔试后，按聘用指标1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。考试综合成绩按笔试占50%、面试占50%折算。综合成绩第1名列入体检和考核对象，（如综合成绩并列第一的，以笔试成绩第一录取）体检和考核的程序、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行，体检或考核不合格的，从高分到低分依次替补。

若发现招聘人员有不符合报考资格的，取消聘用资格。

下城区建设局事业单位公开招聘咨询电话：85177149；监督电话：85171204。

下城区建设局

2011年9月19日

二O一一年下城区建设局部分事业单位公开招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作资历证明”包括劳动合同或工作单位开具的工作资历证明，以周年计算，时间截止到2011年9月30日。

2、“户籍”为非农户口。

3、笔试科目：综合基础知识，含一篇作文。

附件：《报名登记表》

第四篇：2014金华事业单位招考：金华公安局公开招聘合同制特勤队员公告

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2014年金华事业单位招考

金华公安局公开招聘合同制特勤队员公告

金华华图

为切实加强金华市应急处突力量建设，确保金华社会治安稳定。经金华市委、市政府同意，在上半年招聘基础上，继续公开招聘特勤队员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划：计划招聘男性特勤队员44名，其中在2014金华市本级退伍军人中定向招聘30名，定向招聘不足的，适情增加非定向招聘人数；报名人数达不到计划聘用人数的，视情核减聘用计划数。

二、招聘条件

（一）有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱本职工作；

（二）要求年满18周岁至30周岁（1984年11月30日至1996年11月30日期间出生）；

（三）有浙江省户籍（以2014年11月30日的户口所在地为准），且具有国家承认的大专（含）以上学历。退伍军人和获得地市及以上武术、拳击、散打、摔跤、跆拳道比赛名次的人员，户籍不限，学历放宽到高中文化；

（四）身高1.70米（含）以上，身体健康；

（五）曾受到过刑事处罚、治安处罚、司法拘留，或曾因违反规

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章制度被用人单位开除的人员不得报考。

三、招聘程序

（一）报名。1、2014金华市本级退伍军人报名时间为 12月1日— 12月20日，每天8：30—17：00，报名截止时间为12月20日下午17：00,报名地点：婺城区、江南开发区、金东区三个民政局。

2、非定向招聘人员报名时间为12月10日—12月16日，每天8：30—17：00，报名截止时间为12月16日下午17：00,报名地点：金华市公安局特警支队办公楼一楼办公室（金华市环城北路399号）。

3、报名提供材料：

（1）身份证、户口本、学历毕业证书原件及复印件。退伍军人需提供退役士兵证原件及复印件。获得地市及以上武术、拳击、散打、摔跤、跆拳道比赛名次的人员需提供在各项比赛中获得名次的证书原件、复印件。

（2）各类加分项目的原件及复印件。

（3）近期免冠2寸照片2张。

（4）在职协辅警报名需提供所在单位同意报考材料。

（二）资格复审。定向招聘人员在报名时未提供相关资料的，在参加培训时带齐资料集中资格复审。未能按时提供相关材料的，视为自动放弃。

（三）笔试。笔试满分100分，考试内容为综合基础知识。

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（四）体能测评。满分300分。测评项目为立定跳远、100米跑、1000米跑。三个项目中有一项成绩达不到55分的，视为体能测评不合格，不合格者不列入面试。（体能测评规则及评分标准附后）

（五）面试。满分100分。根据体能测评成绩从高分到低分按招聘名额1:2确定面试对象；面试合格分为60分（含），达不到60分的，视为面试不合格，不合格者不列入体检、考察。

（六）加分。获得省（军）级以上武术、拳击、散打、摔跤、跆拳道（军事）比赛名次的个人加10分；获地市（师旅）级武术、拳击、散打、摔跤、跆拳道（军事）比赛名次前六名分别加6、5、4、3、2、1分；因军事技能业绩突出在部队立个人一、二、三等功的分别加10、8、4分；被评为优秀士兵（党员）、嘉奖的每次加1分；具有A2及以上驾照人员加2分。同一事项不重复加分，累计加分最高不超过10分。

（七）体检。根据考生的总成绩（笔试成绩×20%+面试成绩×10%+三项体能测评成绩之和/3×60%+加分项目），从高分到低分按招聘名额1:1.1确定体检对象，体检费用个人自理。体检标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部【2010】82号）执行。体检人员中有不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补体检。

（八）政审。在体检合格人员中从高分到低分按照1：1确定考察对象。政审考察按金华市公安局协辅警相关规定执行。有政审考察不合格的，在体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补政审考察。

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（九）聘用。对政审合格人员按规定办理聘用手续，与金华海纳人才开发有限公司签订劳动合同。

四、其它事项

1、工资福利待遇。特勤队员人均年收入约6万元（含缴纳的社会医疗保险等），提供免费住宿。

2、工作性质。特勤队员实行准军事化管理，协助公安机关开展武装巡逻，参与突发性事件处置和大型活动保卫等。

3、符合条件的报考人员在报名现场领取笔试、面试、体能测评通知书。笔试、面试、体能测评时间、地点以书面通知为准。不按规定时间参加笔试、体能测评、面试、体检的，视为放弃。

4、咨询方式。联系人：项警官，附件1：招聘特勤队员体能测评实施规则

附件2：特勤招录体能测评标准表

金华市公安局 2014年11月28日

金华华图：金华市八一北街118号汇金国际商务中心15楼 义乌华图：义乌市丹溪北路18号雪峰银座14楼1406-1409室

（编辑：金华华图）

第五篇：任丘关于公开招聘合同制教师的公告

河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考试网：http://baoding.offcn.com/

任丘市人力资源和社会保障局 任 丘 市 教 育 体 育 局

关于公开招聘合同制教师的

公 告

为解决农村小学、幼儿园教师缺员问题，进一步加强全市师资队伍建设，并促进大中专毕业生就业，按照市委、市政府要求，计划今年面向代课教师和社会应往届大中专毕业生招聘合同制教师350名，全部充实到乡镇小学、幼儿园，提高基层教师队伍的整体素质。

一、招聘范围

具有国家承认的中专及以上学历，经清查核实现在岗在册的代课教师和97年及以后入学的全日制中专及以上学历毕业生（含2013年毕业生）。

二、招聘名额

按科目类别分配招聘名额为：小学语文教师50名、小学数学教师50名、小学英语教师60名、小学计算机教师20名、小学音乐教师20名、小学体育教师15名、小学美术教师15名，幼儿教师120名。

为解决边远乡镇教师流出多流入少、师资严重不足问题，今年计划把招聘名额分配到各学区。名额多少依据各学区师资紧缺程度。具体分配方案见附表。

三、安置原则

所招聘的合同制教师按各学区分配指标全部充实到乡村基层小学和幼儿园任教。对不服从分配者，将取消其聘用资格。安置后5年内不允许跨学区调动。

四、报考条件

（一）基本条件：

1、任丘市地方户籍。

2、遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为。

3、身体健康。

4、学历和资格条件：

小学教师岗位：代课教师需具备国家承认的中专（含）以上学历；应往届师范类毕业生需具备全日制中师（含）以上学历；应往届非师范类毕业生需具备全日制大专（含）以上学历。上述人员均需具备小学或小学以上教师资格。

幼儿教师岗位：代课教师需具备国家承认的中专（含）以上学历；应往届师范类毕业生需具备全日制中师（含）或幼师（含）以上学历；应往届非师范类毕业生需具备全日制大专（含）以上学历。上述人员均需具备幼儿园或幼儿园以上教师资格。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考试网：http://baoding.offcn.com/

河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考试网：http://baoding.offcn.com/

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、受纪律处分尚未解除的；

3、因违法违纪正被调查处理的；

4、因违反计划生育政策尚未被处理的；

5、其他不符合报考条件的。

五、招聘程序

（一）报名

报名时间为2013年7月16日至25日。代课教师由所在学区统一组织报名，应往届毕业生到市人才交流中心报名。报名时需带毕业证、身份证、户口簿、教师资格证原件及复印件各一份（统一用A4纸复印）、近期二寸免冠照片4张。并认真填写《报考资格审查表》（此表一式两份，需考生在任丘人事人才网自行下载打印）。此表内容为机打，涂改无效，本人于报名现场签字，符合报考资格的考生于2013年8月8日在人才交流中心领取准考证。报考岗位分为小学语文、小学数学、小学英语、小学计算机、小学音乐、小学体育、小学美术和幼儿教师八个类别，每个考生只限报考一个科目的岗位。根据各学区名额分配情况填报个人志愿，可以报考两个学区，并填写是否服从调剂到其他学区。

（二）笔试阶段

1、招聘合同制教师首先采取笔试形式，笔试时现场对所有考生逐一拍照，采集照片信息。考试按照报什么考什么的原则进行，内容主要包含所报科目同阶段的文化基础知识、教材教法、教育学、心理学基础理论等。报考小学教师的含部分初中及高中知识，报考幼儿教师的含部分小学及初中知识。

2、对在册代课教师，按实际教龄测算，每任教一年计教龄分1分，达到或超过6个月不足一年的按1分计算，不足6个月按0.5分计算。

3、根据沧政办字[2004]94号文件精神，原为代课教师，1998、1999年考入青县幼师学校学习，2001、2002年毕业后继续任教的在册代课教师，计优惠分5分。

代课教师的笔试阶段成绩为笔试成绩、教龄分、优惠分之和，占总成绩的80%。

（三）面试

根据笔试阶段成绩，按各科目招聘人数 1:1.2的比例从高分到低分确定拟参加面试人员，如笔试阶段成绩最后一名并列，则全部确定为拟面试人员。

面试采取授课、说课的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩占总成绩的20%。

取得教师资格证的全日制普通类研究生学历的报考人员，报名时只填写科目类别，不填报志愿，可直接进入面试。

（六）录取

依据进入面试所有人员的总成绩（笔试阶段成绩X80%＋面试成绩X20%）从高分到低分依次录取。首先河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考试网：http://baoding.offcn.com/

河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考试网：http://baoding.offcn.com/

录取第一志愿的考生，如出现缺额，则从第二志愿中录取，如再出现缺额则从服从分配的考生中从高分到低分依次调剂录取，额满为止，面试人员不足的不再进行补录。上述过程中如最后一名出现并列情况，则并列人员全部确定为拟招聘人员。研究生面试成绩60分以上者即可录取，但不占此次招聘名额。

笔试阶段分数、面试分数、拟招聘人员名单等相关信息均在每项工作结束后由任丘市人力资源和社会保障局和任丘市教育体育局进行公示。

拟聘用人员在资格复审、体检等环节出现异议经核实取消资格后的空缺可从进入面试人员中递补，递补原则为：只递补空缺出来的岗位，其他拟聘用人员岗位不再变动。按从高分到低分依次递补报考该空缺岗位第一志愿的考生，如出现缺额则从第二志愿中递补，如再次出现缺额则从服从调剂的考生依次递补，面试人员不足的不再进行递补，最后一名出现并列情况，则并列人员全部确定为拟招聘人员。

六、聘用人员管理及待遇

聘用人员填写《任丘市2013年招聘合同制教师聘用审批表》，试用期一年，试用期满经人力资源和社会保障局、教育体育局考核合格后，签订聘用合同。初次聘用期限3年，试用期和聘用期内参照国办教师待遇，所需资金由财政拨付。附件：

2013年合同制教师招聘各学区名额分配表.xls 报考资格审查表填表注意事项.doc 报名表.xls

任丘市人力资源和社会保障局 任 丘 市 教 育 体 育 局

二O一三年七月十一日

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