公安局政务公开若干制度

第一篇：公安局政务公开若干制度

公安局政务公开若干制度

为全面贯彻市委市政府政务公开的有关要求，改进公安机关工作作风，特制定如下制度：

一、内部管理制度

（一）办事公开制度

1、严格执行政务公开，设立固定公开栏，局机关及局属各窗口单位建立单位网站和电脑触摸指示系统，向社会和群众公开单位职能、机构设置、办事程序、收费标准、当事人权利与义务等内容。

2、设立民警工作责任公示牌，将照片、姓名、职责等内容公示，并进行公开承诺接受社会监督。

3、公开举报电话，市局调度室7223254、市局纪委7958063。设立举报（意见）箱，受理群众举报，征求群众意见。

（二）工作接待制度

1、实行工作日领导接待制度。接待室设信访科，每周由值班局领导挂牌接待。

2、严格执行首问、首访、首案、首办、首结责任制。未落实“五首”责任制的，追究直接责任人的责任。

3、对所有来信来访由信访科进行登记，按照职责分工明确办理单位和责任人，各办理单位要按时回复办理结果。逾期不回复或因工作失误造成不良后果，或引起矛盾激化的，追究直接责任人和单位主要负责人的责任。

（三）工作规范制度

1、礼貌待人，热情服务。对前来举报、求助、办证、咨询等事项的群众，接待民警要文明、热情、周到的服务。做到耐心听取群众的意见，态度诚恳和蔼，严禁冷硬横推，不得推诿扯皮。

2、方便群众，快捷高效。行政许可、行政复议、受理来信来访和刑事、治安案件按规定办理，手续齐全、程序合法；不符合要求的，要告知其所有需补办的手续，方便群众。

3、依法行政，公正执法。坚决执行市委、市政府关于促进经济发展的各项政策。严禁下达罚没指标，在治安、行政管理中做到重教育、轻处罚，杜绝利益驱动行为。

4、优质服务，规范行为。大型公共娱乐场所和重点骨干企业，未经局领导同意不得随意检查、处罚、扣车、抓人、冻结账户；非因刑事案件需要，不得上路查车；不准重复、交叉检查。

5、严格执法，文明办案。不准跨区域办理治安案件，严禁违反程序办案，严禁滥用强制措施侵犯公民、法人合法权益。

6、办事公开，监督透明。公开办事内容：包括办事机构、分布和办事流程；与办事相关的办事依据、办事程序、办事要求、向社会公开的承诺及收费（罚款）依据、项目、标准等。

7、严格遵守保密条例、公开事项、内容涉密的要给局保密领导小组审核，不准公开的内容泄密的追究责任。

8、政务公开信息发布由政治部宣传科审核后统一对外发布。

二、首问责任制度

1、首问责任制指的是以服务对象到机关办事时，首次接受咨询或服务对象以电话形式向机关咨询时首先接受询问的机关工作人员为首问责任人，首问责任人必须承担接洽、咨询、释疑、回复、办事或引导服务等方面的第一责任的一项具体规定。

2、首问责任人对服务对象必须公开自己的身份，文明礼貌、热情周到地接待服务对象，明确告知服务对象办事有关事项，如属自己职责范围的要认真回答，并认真办理；不属自己分管工作范围或对所问讯事项不清楚的，要主动与有关科室支队联系，并告知要去的科室支队；对电话问讯者，要告知其应找的科室支队、电话及办公地点。

三、限时办结制度

1、户政部门：迁移户口随到随办。办理第二代居民身份证60个工作日。

2、出入境：中华人民共和国因私出国护照15个工作日，往来港澳通行证及签证15个工作日，前往港澳定居60个工作日，外国人办理签证居留许可、补办证件5个工作日，外国人办理来华定居60个工作日，台湾居民办理台胞往来大陆签证和居留签证5个工作日。

3、法制办：治安案件行政复议5日内办结，其它行政案件复议30日内办结，情况复杂延期不超过30日；行政赔偿60日办结；国家行政赔偿：行政赔偿受理申请两月内作出赔偿决定；劳动教养15日内审批完毕；没收取保候审保证金或对保证人罚款复核7日内作出决定。

4、刑警支队：送检3-5日内出具鉴定书；各单位转介绍信的当场予以开具；兄弟单位来联系工作的当即予以配合。

5、治安支队：办理民爆物品有关证件随到随办；办理烟花爆竹安全生产许可证随到随办；办理《特种行业许可证》，公章刻制，典当业，拍卖业，信托寄卖业10个工作日。

6、信访接待部门：一般信访件当面不能答复的，15天内书面答复是否受理，自受理之日起60日内办结（重大复杂疑难信访件不超过90日，有规定时间的按规定时间办理），人大代表建议、政协委员提案按规定时间办理。

7、机关各科所队室：群众来信来访3个工作日内将上访件转原办理单位，按规定进行回复。

四、首查免罚制度

1、企业、经营实体等严格执行国家经济政策和法律、法规的，公安机关依法予以保护。

2、在执法中首次发现企业存在的问题，但情节轻微，危害后果不大的，给予批评教育，免予处罚。

3、首次发现企业存在的问题，企业能够按照法律、政策规定积极整改到位的，免予罚款。

4、对重点企业、重点项目实行联系制度。

5、积极引导企业合法经营，对企业进行行政执法检查。要到优化办实行备案检查制度。

五、问责制度

（一）投诉受理制度

1、拒绝、放弃、推诿、不完全履行岗位职责的；

2、无法定依据以及不按规定程序、权限的时限履行职责的；

3、违反政务公开规定，不履行公开和告知义务，损害行政管理相对人的合法权益的；

4、服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，故意刁难的；

5、利用职权索取、收取财物，接受当事人提供有偿服务的；

6、不履行服务承诺的；

7、其他违反规定，影响行政效能和行业形象的行为。

（二）诫勉制度

1、执行法律、法规、规章和市委、市政府及上级公安机关依法作出的决定、命令不力的。

2、因决策或工作失误，贻误工作的。

3、不执行政务公开有关规定，不按规定程序办事的。

4、无正当理由，未能按照规定时限办结有关事项或未作出明确答复的。

5、对职权范围内的事项迟办、漏办、错办的。

6、工作敷衍塞责，推诿扯皮，不负责任的。

7、执行公务言行不文明、作风粗暴、态度生硬以及有故意刁难行为的。

8、不守信用、不履行服务承诺或承诺履行不到位的。

9、被投诉举报问题，经调查属实，但未构成纪律处分的。

10、其他有必要给予行政效能诫勉的。

（三）行政过错责任追究制度

（1）不具备行政执法资格实施行政处罚的；（2）没有法律和事实依据实施行政处罚的；（3）擅自设立处罚种类或者蓄意从重处罚的；（4）违反法定程序进行处罚的；

（5）违反有关规定，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的；使用、丢失或者损毁扣押的财物给当事人造成损失的；

（6）应当依法移交司法机关、纪检监察机关追究刑事责任或纪律责任而不移交，以行政处罚代替刑罚或纪律处分的；

（7）其他违法实施行政处罚的。

六、考核评议制度

1、认真执行政务公开规定，完成任务出色的科室和个人，给予通报表扬和奖励，评功评奖优先。

2、主要工作受到上级肯定和通报表扬的，按照精细化管理规定予以加分。

3、积极受理群众投诉，并配合有关部门查处违纪违规行为的，按规定予以加分；不受理投诉或受理后不查处的按规定予以扣分。

4、未在规定时限内办结上级交办的有关事项，造成不良影响的，除扣分外，还要追究有关人员的纪律责任。

5、科室和个人在政务公开工作中出现严重问题，影响公安机关形象，受到纪律处分的，取消年度评星评先资格。

第二篇：靖宇县公安局政务公开若干制度

靖宇县公安局政务公开若干制度

为全面贯彻县委县政府政务公开的有关要求，改进公安机关工作作风，特制定如下制度：

一、内部管理制度

（一）办事公开制度

1、严格执行政务公开，设立固定公开栏，局机关及局属各窗口单位建立健全单位网站向社会和群众公开单位职能、机构设置、办事程序、收费标准、当事人权利与义务等内容。

2、设立民警工作责任公示牌，将照片、姓名、职责等内容公示，并进行公开承诺接受社会监督。

3、公开举报电话，县局指挥中心7267311。设立举报（意见）箱，受理群众举报，征求群众意见。

（二）工作接待制度

1、实行工作日领导接待制度。接待室设信访科，每周由值班局领导挂牌接待。

2、严格执行首问、首访、首案、首办、首结责任制。未落实“五首”责任制的，追究直接责任人的责任。

3、对所有来信来访由信访科进行登记，按照职责分工明确办理单位和责任人，各办理单位要按时回复办理结果。逾期不回复或因工作失误造成不良后果，或引起矛盾激化的，追究直接责任人和单位主要负责人的责任。

（三）工作规范制度

1、礼貌待人，热情服务。对前来举报、求助、办证、咨询等事项的群众，接待民警要文明、热情、周到的服务。做到耐心听取群众的意见，态度诚恳和蔼，严禁冷硬横推，不得推诿扯皮。

2、方便群众，快捷高效。行政许可、行政复议、受理来信来访和刑事、治安案件按规定办理，手续齐全、程序合法；不符合要求的，要告知其所有需补办的手续，方便群众。

3、依法行政，公正执法。坚决执行县委、县政府关于促进经济发展的各项政策。严禁下达罚没指标，在治安、行政管理中做到重教育、轻处罚，杜绝利益驱动行为。

4、优质服务，规范行为。大型公共娱乐场所和重点骨干企业，未经局领导同意不得随意检查、处罚、扣车、抓人、冻结账户；非因刑事案件需要，不得上路查车；不准重复、交叉检查。

5、严格执法，文明办案。不准跨区域办理治安案件，严禁违反程序办案，严禁滥用强制措施侵犯公民、法人合法权益。

6、办事公开，监督透明。公开办事内容：包括办事机构、分布和办事流程；与办事相关的办事依据、办事程序、办事要求、向社会公开的承诺及收费（罚款）依据、项目、标准等。

7、严格遵守保密条例、公开事项、内容涉密的要给局保密领导小组审核，不准公开的内容泄密的追究责任。

8、政务公开信息发布由政治部宣传科审核后统一对外发布。

二、首问责任制度

1、首问责任制指的是以服务对象到机关办事时，首次接受咨询或服务对象以电话形式向机关咨询时首先接受询问的机关工作人员为首问责任人，首问责任人必须承担接洽、咨询、释疑、回复、办事或引导服务等方面的第一责任的一项具体规定。

2、首问责任人对服务对象必须公开自己的身份，文明礼貌、热情周到地接待服务对象，明确告知服务对象办事有关事项，如属自己职责范围的要认真回答，并认真办理；不属自己分管工作范围或对所问讯事项不清楚的，要主动与有关科室支队联系，并告知要去的科室支队；对电话问讯者，要告知其应找的科室支队、电话及办公地点。

三、限时办结制度

1、户政部门：迁移户口随到随办。办理第二代居民身份证60个工作日。

2、出入境：中华人民共和国因私出国护照15个工作日，往来港澳通行证及签证15个工作日，大陆居民往来台湾通行证及签注15个工作日。

3、治安支队：办理民爆物品有关证件随到随办；办理烟花爆竹安全生产许可证随到随办；办理《特种行业许可证》，公章刻制，典当业，拍卖业，信托寄卖业10个工作日。

4、信访接待部门：一般信访件当面不能答复的，15天内书面答复是否受理，自受理之日起60日内办结（重大复杂疑难信访件不超过90日，有规定时间的按规定时间办理），人大代表建议、政协委员提案按规定时间办理。

5、机关各科所队室：群众来信来访3个工作日内将上访件转原办理单位，按规定进行回复。

四、首查免罚制度

1、企业、经营实体等严格执行国家经济政策和法律、法规的，公安机关依法予以保护。

2、在执法中首次发现企业存在的问题，但情节轻微，危害后果不大的，给予批评教育，免予处罚。

3、首次发现企业存在的问题，企业能够按照法律、政策规定积极整改到位的，免予罚款。

4、对重点企业、重点项目实行联系制度。

5、积极引导企业合法经营，对企业进行行政执法检查。要到优化办实行备案检查制度。

五、问责制度

（一）投诉受理制度

1、拒绝、放弃、推诿、不完全履行岗位职责的；

2、无法定依据以及不按规定程序、权限的时限履行职责的；

3、违反政务公开规定，不履行公开和告知义务，损害行政管理相对人的合法权益的；

4、服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，故意刁难的；

5、利用职权索取、收取财物，接受当事人提供有偿服务的；

6、不履行服务承诺的；

7、其他违反规定，影响行政效能和行业形象的行为。

（二）诫勉制度

1、执行法律、法规、规章和市委、市政府及上级公安机关依法作出的决定、命令不力的。

2、因决策或工作失误，贻误工作的。

3、不执行政务公开有关规定，不按规定程序办事的。

4、无正当理由，未能按照规定时限办结有关事项或未作出明确答复的。

5、对职权范围内的事项迟办、漏办、错办的。

6、工作敷衍塞责，推诿扯皮，不负责任的。

7、执行公务言行不文明、作风粗暴、态度生硬以及有故意刁难行为的。

8、不守信用、不履行服务承诺或承诺履行不到位的。

9、被投诉举报问题，经调查属实，但未构成纪律处分的。

10、其他有必要给予行政效能诫勉的。

（三）行政过错责任追究制度

（1）不具备行政执法资格实施行政处罚的；（2）没有法律和事实依据实施行政处罚的；（3）擅自设立处罚种类或者蓄意从重处罚的；（4）违反法定程序进行处罚的；

（5）违反有关规定，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的；使用、丢失或者损毁扣押的财物给当事人造成损失的；

（6）应当依法移交司法机关、纪检监察机关追究刑事责任或纪律责任而不移交，以行政处罚代替刑罚或纪律处分的；

（7）其他违法实施行政处罚的。

六、考核评议制度

1、认真执行政务公开规定，完成任务出色的科室和个人，给予通报表扬和奖励，评功评奖优先。

2、主要工作受到上级肯定和通报表扬的，按照精细化管理规定予以加分。

3、积极受理群众投诉，并配合有关部门查处违纪违规行为的，按规定予以加分；不受理投诉或受理后不查处的按规定予以扣分。

4、未在规定时限内办结上级交办的有关事项，造成不良影响的，除扣分外，还要追究有关人员的纪律责任。

5、科室和个人在政务公开工作中出现严重问题，影响公安机关形象，受到纪律处分的，取消评星评先资格。

第三篇：公安局政务公开工作总结

公安局政务公开工作总结

按照县委、县政府对政务公开的相关要求，我局不断创新政务信息公开形式，进一步规范公安信息公开工作。现将2012年政务信息公开工作总结如下。

一、加强组织领导，政务公开工作机制逐步健全完善

为使政务公开工作不流于形式，不走过场，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是加强和完善领导机制。局党委高度重视此项工作，充实和调整了政府信息公开领导小组及其办公室，抽调2位民警负责具体协调、督促和全面推进政府信息公开工作。制定了《XX县公安局政府信息工作方案》，将政府信息公开立项分解至各责任部门，明确了责任人、完成时限等提出要求。明确各部门负责人为公开工作第一责任人，设立了专职信息员，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。同时，健全了政务公开责任、审议、评议、反馈、备案和监督等六项制度，促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。

二、明确工作目标，提高政务公开质量

我局把推进政府信息公开作为依法行政、规范服务行为、加强自身建设的一项基本制度列入工作计划。为确保信息公开工作的有效落实，县局建立信息公开联络员制度，各相关部门指定一名联络员，专门负责本部门的信息公开工作。此外,为正确处理好依法公开和保密安全的关系，严格按照《政府信息公开保密审查办法》规定，对各部门拟公开的信息按照部门审核、保密把关、局领导审批和宣传部门统一发布的程序，实行层层审核把关。一年来，我局未发生因政府信息公开的失泄密事件。

今年，我局进一步提高了政务公开的质量。一是公开的内容更加充实，年初对政务公开的范围、政务公开的内容、政务公开的形式、政务公开的制度等作了明确要求，依照县政府要求提出了具体任务。二是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务公开的重点，从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。

三、用好载体，完善政务公开形式

在进一步坚持和完善政务公开栏这一公开形式的基础上，按照便利、实用、有效的原则，认真创新政务公开的新载体、新形式，使政务公开的形式呈现灵活多样。

一是充分发挥网络平台等媒介作用，不断深化信息公开内容。今年，通过县政府信息公开门户网共发布各类信息22条。

二是充分利用各种公安宣传平台，不断加强舆论引导作用。围绕各项中心工作，以“三访三评”大走访为依托，开展了“警营开放日”、“禁毒进课堂”、“110宣传日”、“进农村、进社区、进企业”等系列主题宣传活动，有效促进了公安工作的信息公开，强化了内外宣传和舆论引导作用，为各项公安工作的顺利开展提供了强有力的思想保障和舆论支持。三是强力推行“错时工作制”、“延时服务”、“预约工作制”“一站式服务等便民利民举措，共为群众提供送证上门服务73次，上门采集相关户籍信息200余次，利用节假日、下班时间为群众办理二代证、临时身份证100多个。发放各类宣传材料13000余份，提供法律咨询13起25人。

四是积极稳妥做好社会公众提出的政府信息公开申请，具体明确了依申请公开政府信息的受理申请机构为指挥中心，在工作中不断提高服务质量。今年来，我局未收到依申请公开政府信息事项。

五是积极推行政务信息查询制度，通过丰富和完善各种公安信息查询平台，及时、高效满足社会对公安信息的多样性要求，最大限度保证人民群众对公安工作的知情权，提高全局为民服务的工作水平。是将政务信息查询电话设置在指挥中心，安排专人值守，进一步规范和明确答询工作的处置程序，按照首问责任制和限时办结制要求，全面、准确、规范答复公众提出的问题。今年来，所有信息均按要求在答复时限做到了100%回复办结，专线电话转接率和群众满意率均达标，确保了民众的查询事事有回音、件件有回告。

四、存在的主要问题和改进措施

(一)存在的主要问题。一是公安局各部门在工作中还存在明显差异，参与程度参差不齐。二是政府信息公开工作制度有待进一步完善。三是社会公众对于政府信息公开的参与度有待高。(二)工作思路和工作措施。公安局将把信息公开工作与全国公安机关开展的大走访活动和省市公安局的中心工作进一步深化结合，以提高时效性和拓宽渠道为重点，积极探索政府信息公开的新思路、新途径，不断健全和完善政府信息公开工作机制，全面提升我县公安机关政务公开工作水平。主要工作措施是：一是强化依法公开意识，进一步增强政府信息公开工作重要性和必要性的认识;二是进一步加强执行力建设，全面提高信息公开工作水平;三是大力加强制度建设，不断完善信息公开目录，全力推动我局政府信息公开工作科学发展，不断提高公安工作群众满意度。

第四篇：政务公开制度

政务公开制度

政务公开是保证学校教学工作顺利进行的精神支柱，只有学校的各项政务做到公正、公开，才能更好的激发教师的积极性，更好的服务与教学。为使此项工作透明度高，更好的接受群众的监督，特作如下规定：

1、评优树先：必须政治思想过硬，尊重领导，团结同志，爱岗敬业，关心学生。层层选拔，最后有校委会通过，公示后确定。

2、晋级：学校成立专门领导小组，凡符合条件的教师均可报名，提交相关材料，有领导小组审查无误后，核算分数，张榜公布，择优录取。

3、教职工聘任：采取聘任制，由校长聘级部主任，级部主任聘教师。

4、考核：由各处室提供材料，以教学成绩为主，名额下放级部。最后学校统一权衡、明细，张榜公布，无误后上报。

5、其他：下推上报，层层选拔，则有录取。无论何事，以教学为主，公示后上报。

北岭乡中心学校

第五篇：政务公开制度

长平隧道管理站政务公开制度

为了认真贯彻落实上级关于全面推行政务公开的精神，推进我站政务公开工作，更好的为发展服务、为基层服务、为群众服务，特结合本站工作实际，制定本制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”为指导，以国家法律法规为依据，坚持全心全意为人民服务的宗旨，进一步改进和转变机关作风，增强全站政务工作的透明度，自觉接受社会监督。不断提高服务水平和质量，促进廉政勤政建设，提高依法行政水平和办事效率。

二、政务公开的原则

合法、全面、真实、及时、便民

三、政务公开的范围

政务公开“以公开为原则，不公开为例外”。除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私外，道路养护工作中直接面对社会、面向基层，与群众利益密切相关的主要工作事项必须公开；本单位内部管理的重大事项与干部职工利益密切相关的工作也必须在相应的范围内公开。

四、政务公开的内容

隧道管理站政务公开主要围绕“职责权限、服务内容、办事程序、办事依据、承诺时间、收费标准、监督渠道、办事结果”进行。

政务公开的项目

（一）本站机构设置、职责权限及办事指南；

（二）行政许可的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料目录和申请书示范文本等；

（三）行政审批的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等；

（四）行政处罚事项；

（五）行政服务的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等；

（六）上级人事部门及本中心制发或者经有关部门批准、批转与群众利益关系密切的规范性文件；

（七）行政事业性收费项目、标准、方式、减免政策及其依据；

（八）依照法律、法规、规章规定其他应当予以公开的政务内容。

为了方便公民、法人和其它组织对本中心属于应当主动公开范围的政府信息进行查询，要根据政务公开工作要求和单位情况变化，编制长平养护中心政务公开目录，并及时发布更新目录和相关内容。

五、公开的形式、方法和时间

（一）、通过制作宣传版面向社会公开长平养护中心工作职责、职权、审批项目和收费标准等需要向社会公开的内容。

（二）、定期在新闻媒体介绍长平养护业务；公布服务承诺；公示专项资金筹集、使用情况。

（三）、及时公示新的政策、法规和办事程序以及政务事项的变化情况。

（四）、每年结合工作总结对内公开相关内容，在需要时，随时对内公开有关内容。

六、政务公开的相关制度

（一）、主动公开制度

主动公开的政务事项应当在中心大厅进行公开，同时根据需要可以通过报刊、广播、电视、服务指南、触摸屏或其他便于公众及时准确获取信息的形式予以公开。主动公开的政务信息，应当在信息生成产生或变更后的10个工作日内公开。

（二）、依申请公开制度

公民法人和其他社会组织可以采用电话、信函、电报、传真、电子邮件等形式向全中心提出申请。属于本中心掌握的主动公开的事项，将告知申请人获得该政务信息的方式和途径；属于依申请公开范围的，应当向申请人提供其所需政务信息。对于当场可以答复或提供的要当场答复和提供；不能当场答复和提供的，应当在收到申请之日起15个工作日内予以答复或提供，特殊情况下经中心政务公开领导小组同意，可以适当延长，并告知申请人，延长期限最长不超过15个工作日。

（三）、政务公开预审制度

拟公开的事项必须经各科室负责人审核后由中心综合办公室予以公开。重大事项要由承办科室提出并说明理由，经中心政务公开领导小组办公室会同有关科室初审，请分管领导审批后再行公布。

（四）、政务公开公示听证制度

有重大社会影响或与群众利益密切相关的重要事项，应当将拟决定的方案和理由向社会公布，在充分征求公众意见的基础上，再予以正式公布和实施。重大决策事项，按照听证程序组织听证后再向社会公布。

（五）、政务公开投诉受理制度

中心政务公开领导小组办公室、法制科受理政务公开权利人的举报、投诉、及时组织调查处理，并在15个工作日内书面告知举报、投诉人。

（六）、政务公开考核评议制度

1、政务公开工作纳入机关目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部考核的重要内容；纳入作风和行风评议体系，广泛听取群众意见和建议；

2、考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则；

3、政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法，平时考核随机进行，定期考核每年底或次年年初进行；

4、中心政务公开领导小组负责全中心政务公开工作考核的组织领导，对机关各科室政务公开工作进行考核；

5、考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次；

6、政务公开工作考核结果，作为评定当部门及其负责人、工作人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。对被评为不合格等次的部门，取消当部门及主要负责人的评先资格，由政务公开工作领导小组办公室责令限期整改，并于1个月内将整改情况报中心政务公开领导小组办公室。

（七）政务公开责任追究办法

1、在政务公开工作中，有下列情形之一的，视情节轻重，对主要负责人、分管负责人和直接责任人进行责任追究，由政务公开领导小组、法规科按照各自职责和管理权限给予相应处分。

（1）不按规定进行政务公开，造成严重后果的；

（2）公开内容不真实、弄虚作假，并造成严重影响的；

（3）对投诉人打击报复的；

（4）违反法律法规，泄露相关机密的；

（5）政务公开中的其他违纪行为。

2、政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、处理与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错与处理相对应的原则。

3、违反政务公开规定，按以下办法追究责任：

（1）情节轻微、影响较小，对责任人给予告诫或批评教育，并限期改正；

（2）影响正常工作或造成一定后果的，对责任人提出批评、责令作出书面检查或通报批评；

（3）情节严重、影响较大的，对责任人（科室）予以通报批评，责令限期整改，取消评优、评奖资格；构成违纪的，按规定给予责任人相应的政纪处分（同时违反党纪的，按相关规定办理）；

（4）涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

4、政务公开领导小组办公室主管政务公开工作，中心办公室组织协调和具体实施网络信息的发布，监察室负责政务公开责任追究工作。

5、凡出现前述政务公开五种违纪情形时，办公室应在全面、客观地调查取证、查清事实的基础上，提出处理意见并呈报分管领导和中心党组研究审定。

6、被追究对象如对处理结果有异议，应于接到处理通知后30日内向本级或上级监察机关、法制部门申请复核或提出申诉。

七、本制度自公布之日起执行，同时设立举报箱和监督电话，监督电话：0355—7731378。