检测公司的企业文化内容

第一篇：检测公司的企业文化内容

陕西北辰人防设备设施检测有限公司企业文化

公司以专业的仪器设备为依托，用科学规范的检测方法、客观公正的认真态度，评定用户产品质量。为各级人防部门和广大用户提供精确的检测数据、权威的检测结论和优质的专业服务。

经营宗旨：严格按国家人防办《关于人防工程防护设备质量检测管理规定》的相关要求严把质量关。

服务理念：以客观、公正、诚实、信用为原则，一视同仁为业主和厂家提供优质服务，以确保人防工程设备的质量。

发展策略：公司坚持“以人为本，科学发展，持续推进”

企业精神：秉承“求实、严谨、高效、卓越”的企业精神，为国家人防设备检测业务新领域的发展施展才能和智慧，作出其卓越的贡献。关于检测独立性、公正性和诚实性声明

为确保公司作为第三方检测机构的公正地位和检测工作的独立性、诚实性，现声明如下： a）严格执行国家有关产品质量监督的各项法律、法规、政策和质量标准，全体人员严格遵照《质量手册》的要求开展工作；

b）建立严密的检测工作程序，检测工作各个环节相互制约，保证检查、校核和审核的独立性，所有人员应严格遵守；

c）不受任何干预、干扰，不受经济和其它利益的影响，对所有客户的检测，不论项目大小，均提供公正、科学、高效的服务；

d）对客户提供的机密信息和资料及检测数据、结果（包括送检设备）按公司的有关规定严格进行保密，非授权人不得接触与己无关的机密信息、技术资料和送检设备； e）公司所有工作人员应严格遵守《工作人员廉洁公正守则》，秉公办事。工作人员廉洁公正守则

a）遵守国家对质量检测工作的有关法律法规和规定，依法办事；

b）自觉规范检测行为，严格按照标准、程序认真进行检测，做到检测数据准确、结论正确； c）公正检测，不受任何干预、压力和经济利益的影响，秉公办事； d）以事实为依据、标准为准绳，保证数据的真实性；

e）履行职责，忠于职守，不以权谋私，不得在委托单位兼职，不私自承接检测业务； f）遵守保密规定，不向外单位泄露检测数据和结果。质量方针声明： 质量方针：

科学、公正、准确、诚信 质量目标：

a.检测报告不得有结论差错，其他差错率低于0.5％； b.合同履约率100％；

c.对客户投诉处理率100％； 质量承诺：

对公司出据的每一份人防设备检测报告负责，愿按国家有关法律、法规承担因检测质量问题给客户造成的经济损失和法律责任。

第二篇：检测内容

环境检测内容 作者：佚名来源：百度 浏览次数：15 日期：2014年4月14日 09:02

环境检测

环境检测和治理，是一项技术性很强的新兴行业。环境检测的介质对象大致可分为水质检测、空气检测、土壤检测、固体废物检测、生物检测、噪声和振动检测、电磁辐射检测、放射性检测、热检测、光检测、卫生（病原体、病毒、寄生虫等）检测等。

检测内容编辑 水质检测

生活废水、工业废水、生活饮用水、地下水、工业冷却水、中央空调水、海水的—水温，臭，色度，浊度，酸度，碱度，透明度，总残渣，pH值，矿化度，总硬度，悬浮物，硫化物，电导率，全盐量，五日生化需氧量，高锰酸盐指数，砷，硒，总汞，铜，铅，镉，锌，银，铝，钡，六价铬，总铬，镍，铁，锰，钾，钠，钙，镁，溶解氧，氨氮（铵盐），凯氏氮，亚硝酸盐（氮），氟化物，硝酸盐（氮）、硝酸根，硫酸盐，总氮，总磷，溶解性正磷酸盐，总氰化物，氰化物，氯化物，化学需氧量，生化需氧量，挥发性酚，石油类，动、植物油，阴离子表面活性剂，苯，甲苯，乙苯，对二甲苯，邻二甲苯，间二甲苯，苯乙烯 等等。

检测方法

空气废气

一般的废气有：发电机废气、食堂油烟、食堂火烟、焊焬废气、窑炉废气、锅炉废气、金属废气、酸雾（盐酸、硫酸），氮氧化物，总悬浮颗粒物，废气，恶臭，温度，相对湿度，空气流速，新风量，锅炉烟尘，工业炉窑烟尘，烟气林格曼黑度，可吸入颗粒物，铬酸雾，氨，氟化物，二氧化氮，氮氧化物，恶 臭，臭 氧，二氧化硫，二硫化碳，一氧化碳，氨，氯化氢，氯气，酚类化合物，饮食业油烟，苯胺类，苯系物，苯、甲苯、二甲苯，苯乙烯，甲醇，丙酮，丙烯醛，非甲烷总烃，总烃，丙烯醛，乙醛，氯化烯，硝基苯，甲烷，镍，镉，锡，硒 等等。

室内空气污染物常规五项

甲醛、氨、苯、氡、总挥发性有机化合物（TVOC）

工作场所废气

包括甲醛、粉尘、氨、苯系物等有机物、挥发性有机化合物含量、铅、锡等金属、氯化氢等酸性物、土壤对PH值、水分、砷、铅、镉、铜、锌、汞、铬 等等。

相关检测方法分别如下：

固体弃物

土壤、底质和固体废弃物

固废物中的检测项目有：汞、铅、锌、铜、镉、镍、铍、钡、砷、硒、硼、磷、钼、氨、铵、恶臭、COD、BOD、PH值、大肠菌、硫化氢、悬浮物、氟化物、氰化物、氯化物、多氯联苯、放射性核素、总铬/六价铬等等。

物理因素

环境噪声、城市区域环境噪声、厂界噪声、建筑施工场界噪声、职业噪声、高频电磁场、工频电场、激光辐射、微波辐射、紫外辐射、高温气象条件(WBGT)、噪声、照度、Y射线、氡222Rn 等等。

室内装饰装修材料

胶粘剂中游离甲醛、挥发性有机化合物含量、苯,甲苯和二甲苯、人造板及其制品中甲醛释放量 等等。

化学有害因素

铅及其化合物，汞，锰及其化合物，镉及其化合物，钒及其化合物，铬酸盐，重铬酸盐，三价铬，氧化锌，磷化氢，氧化镁，氨基氰，钡及其可溶性化合物（按Ba计），苯，苯胺，苯基醚(二苯醚)，苯硫磷，苯乙烯，丙醇，丙酸，丙酮，丙烯醇，丙烯腈，丙烯醛，丙烯酸，丙烯酸甲酯，丙烯酸正丁酯，丙烯酰胺，二甲苯(全部异构体)，二甲苯胺，二硫化碳，1,2-二氯丙烷，二氯二氟甲烷，二氯甲烷，二氯乙炔，1,2-二氯乙烷，1,2-二氯乙，二缩水甘油醚，二氧化氮，二氧化硫，二氧化氯，二氧化碳，乙醛，乙酸，乙酸丙酯，丙烯酸乙酯，丙烯酸丙酯，丙烯酸戊酯，乙酸乙烯酯，总尘，呼尘，游离二氧化硅，三氯甲烷，三氯乙醛，三氯乙烯，三硝基甲苯，甲酚（全部异构体），甲醛，甲酸，磷酸二丁基苯酯，硫化氢，硫酸及三氧化硫，氯丙酮 等等。

室内环境检测

室内环境检测就是运用现代科学技术方法以间断或连续的形式定量地测定环境因子及其他有害于人体健康的室内环境污染物的浓度变化，观察并分析其环境影响过程与程度的科学活动。室内环境检测治理研究表明:中国是人口大国，通过对各地方性人口健康调查发现室内环境检测指数较好的环境人口普遍寿龄高于居住在环境较差的地方的寿龄。这是室内环境检测中不可否认的结果。

噪声

工作场所环境噪声,是指在生产车间及作业场所所产生的噪声环境.我们国家的职业噪声限值标准为8小时等效连续A声级85dB。

长期工作在高噪声环境下而又没有采取任何有效的防护措施，必将导致永久性的无可挽回的听力损失，甚至导致严重的职业性耳聋。国内外现都已把职业性耳聋列为重要的职业病之一。强噪声除了可导致耳聋外，还可对人体的神经系统、心血管系统、消化系统，以及生殖机能等，产生不良的影响。特别强烈的噪声还可导致神经失常。休克、甚至危及生命。由于噪声易造成心理恐惧以及对报警信号的遮蔽，它常又是造成工伤死亡事故的重要配合因素。

工业企业厂界噪声

工业企业厂界环境噪声指在工业生产活动中使用固定设备等产生的、在厂界处进行测量和控制的干扰周围生活环境的声音。

建筑施工场界噪声

建筑施工场界噪声:是指在城市建筑施工期间施工场地所产生的环境噪声.其噪声限值主要指与敏感区域相应的建筑施工场地边界线处的限值,2011年前的标准是从土石方、打桩、结构、装修这几个施工阶段规定的噪声限值，2011年出的标准限值统一规定为昼间70dB，夜间55dB。

建筑施工场界噪声分为昼间和夜间噪声限值。

城市区域环境噪声

城市区域环境噪声:是指城市五类区域的环境噪声最高限值.0类标准适用于疗养区、高级别墅区、高级宾馆区等特别需要安静的区域;1类标准适用于以居住、文教机关为主的区域;2类标准适用于居住、商业、工业混杂区;3类标准适用于工业区;4类标准适用于城市中的道路交通干线道路两侧区域，穿越城区的内河航道两侧区域。本标准适用于城市区域。乡村生活区域可参照本标准执行。

辐射

包括氡气浓度检测、χ、γ放射性检测、电磁辐射检测、热、紫外线辐射检测。职业卫生评价检测

包括工作场所有毒有害物质检测、工作场所化学因素检测、粉尘、工作场所物理因素检测、OHSAS18000体系认证检测。

环保装置检测

包括生物接触氧化成套装置检测和油水分离装置检测。

建筑材料检测

包括建筑材料有害物质检测和板材、涂料、油漆检测

第三篇：企业文化内容

一、海尔的企业文化内容

1企业的价值观

企业的价值观 及其员工的价值取向，几对食物的判断标准

所有员工的价值取向，就是企业对事对人一个统一的判断标准，所有的员工应该达到共识，这个标准就是，什么事情是重要的，什么事情是不重要的，什么事情是正确的，什么事情是不正确的，什么事情你要放弃，什么事情你要争取，在海尔整个发展过程过中，张总裁就牢牢抓住这一条，他在不同的发展时期，总会及时的给所有员工建立一个统一的价值观标准 2企业的经营哲学

企业的经营哲学反映企业经营的指导思想，体现企业的使命和社会责任

海尔的经营哲学：1要么不干，要干就要争第一，2明天的目标比今天的目标要跟高3人人是人才，赛马不相马，4先某事再谋利，这是海尔的品牌战略5不断地否定自我，不断地开创新的市场，以变质变，6先卖信誉再卖产品。7内有文化，外有市场8国门之内无品牌 3企业精神

企业精神是个性化非常强的文化特征，每个成功的企业都有自己独特的企业精神，是企业拥有一种积极向上的信念

海尔：敬业报国，追求卓越 4企业的道德规范

5企业详细的规章制度

企业制度是企业行为的规则综合，是一种显性的企业文化。企业的产品是企业文化的凝固，通过它的整体象形了解企业文化，提的质量以及企业的质量意识反映企业文化的内涵，它的设计反映企业的品味。

企业的产品、企业的服务以及这个产品的外包装，展示对外的一种形象，仍然是企业文化的一部分

7海尔的生产环境

在海尔的日清体系有一个看板管理，看板管理把海尔所有的是何物都按照一定的模式分成非常细微的目标然后每一件事，每一个物品都分到人管理。同时在i也在生产环境里还有积极向上的环境布置。海尔建设一个非常优秀的企业环境，走进海尔处处可以感受到一中给企业的活力。一种奋发向上创新的企业文化。8海尔的传统文化

海尔是以中国的传统文化来指导企业的建设以及完善企业的文化，这一系列的文化理念，也就是海尔的企业文化，海尔文化就是从核心的观念层，最后到了严格的制度层，然后到可以看到、可以听到、可以感受到的表象层。企业文化（1）企业文化的魅力

当你走进海尔，或者曾经关注过海尔，你就会发现，海尔有非常独到的企业文化，你走进海尔的任何地方，他处处都透着海尔文化（2）吃休克鱼

海尔在1998年时候，有一个非常著名的说法叫做吃休克鱼，就是以无形资产来坚定有形资产的案例，被记入美国哈佛大虾商学院的案例库。海尔还可以不用钱而是用文化、用理念、用管理模式就可以去兼并别人。（3）海尔文化的重要性

企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动的统帅，是企业行动的指挥，在企业经营活动中具有无法替代的核心内容

麦当劳的企业文化内容

麦当劳企业文化的组成

1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

麦当劳的企业文化是一种家庭式的快乐文化。员工在工作上犯错误没关系，只要你不是严重违反公司的有关政策和规定，麦当劳不会开除你。人在于用，每个人都有长处，麦当劳一直提倡对人应表扬于众，提倡分享经验而不是高压。麦当劳不是靠人员流动而主要靠培训来解决员工的发展和提高问题，公司每年仅培训费用就达1000多万元。员工进入麦当劳，家人都说他们变了，做事更有条理更随和了。

当你光顾麦当劳快餐店的时候，就会遇到穿着整洁，彬彬有礼的脸孔笑面相迎。“麦当劳叔叔”向你招手微笑，逗你发笑，使顾客享受到一种温暖的家庭的欢乐气氛。儿童们甚至把餐厅当作乐园，当作是属于自己的世界。

麦当劳企业文化的三个层次

1、物质文化层

和蔼可亲的麦当劳大叔、金色拱门、干净整洁的餐厅、面带微笑的服务员、随处散发的麦当劳优惠券等消费者所能看见的外在的麦当劳文化。

金色拱门：麦当劳的企业标志是弧形的“M”字母，以黄色为标准色，稍暗的红色为辅助色，黄色让人联想到价格的便宜，而且无论什么样的天气里，黄色的视觉性都很强。“M”字母的弧形造型非常柔和，和店铺大门的形象搭配起来，令人产生走进店里的强烈愿望。

2、制度文化层

公司还制定了岗位观察检查制度，把全部工作分为20多个工作站。每个工作站都建立了岗位观察检查表(Station Observation Checklist,SOC), 详细说明该岗位职责及应注意事项等。情况要记入岗位观察检查表。

为提高管理人员自身的素质,为餐厅培养高级管理人才,公司设计了一套管理发展手册(MDP),该手册实际上是具有麦当劳特色的餐厅管理教科书，即结合麦当劳的实际情况，讲解餐厅管理的方法，同时给出大量案例，要求经理们结合实际工作来完成。

3、精神文化层

麦当劳能成为世界上最成功的快餐连锁店，就在于有一套独特的经营理念，正是凭着这套经营理念，使麦当劳走向一个又一个辉煌。简单说，麦当劳的经营理念可以用四个字母来代表，即Q、S、C、V。具体说，Q代表质量(quality)、S代表服务(service)、C代表清洁(cleanliness)、V代表价值(value)。

Q（质量）：为保证食品的独特风味和新鲜感，麦当劳制定了一系列近乎苛刻的指标。

S（服务）：麦当劳提倡快捷、友善和周到的服务。麦当劳餐厅的侍应生谦恭有礼，餐厅的设备先进便捷，顾客等候的时间很短，外卖还备有各类消毒的食品包装，干净方便。

C（清洁）：走进麦当劳餐厅，你会感觉到那里的环境清新幽雅、干净整洁。

V（价值）：所谓价值，就是说要价格合理、物有所值。

与众不同的用人制度

麦当劳在定期招收员工的时候，主要是通过比较简单的面试来考察应聘者最基本的素质。因为每个新到员工都需要从头学起，工作难度也不大，所以进入麦当劳工作非常容易，无论年龄、性别和学历，麦当劳都不会有任何歧视。同时，由于麦当劳员工大多数是兼职，进出的机制管理比较宽松，所以这里的员工，特别是其中的一些年轻人，流动性特别大。年轻人在这里得到了锻炼，其中的一些人会因为其出色的表现很快得到晋升机会。

在人力资源开发和管理方面，麦当劳并没有什么秘密，而是累积６０多年发展的经验，步步提高——顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。员工在感受到企业的诚意、活力和价值以后，当然更加忠诚。在成功打造出百家北京麦当劳店和更多的中国麦当劳店的过程中，用人制度绝对功不可没。

宝马的企业文化内容

生产紧随市场 的经营哲学

宝马公司的全球生产网络的构建遵从“紧随市场”的经营哲学公司根据当地市场情况来建立生产网络，同时再生产管理方面紧随市场需求，采取柔性管理，在宝马公司面，同员工的团队方式相互合作一样，在宝马公司内，各厂都在一个共同的生产体系内进行大量协作，同时，公司采取柔性管理方式，各厂都根据不同的生产车型对人员灵活的调配，并以灵活的工作的时间和灵活的物流管理面见长。

一、注重人的可持续发展

宝马公司把员工的可持续发展是为企业成功的主要因素，同时也是为在世界范围内领先的重要保证，并把这一理念融入到公司的经营学中。由于宝马公司着眼于未来的人事政策，使员工表现以改善，在不缩减人力成本的同时，提高了公司效益，宝马公司的人事政策的八条纲领这一方针具体化并落实在每天的工作中：

1、相互尊重，以积极态度对待分歧

2、超越国家和文化边界的思维方式

3、工作表现是报酬的基础

4、团队合作的成果高于个人工作之和

5、保证为忠诚和有责任感的员工提供有吸引的工作职位

6、尊重员工的人权不容置疑

7、以社会标准对待供应商和商业伙伴是做生意的基本准则

8、优厚的员工利益和强大的社会责任感

二、宝马公司始终把可持续发展的原则贯彻到公司的经营活动中，把经济发展、生态保护、社会影响等因素予以同等重视，宝马公司的可持续发展策略的核心要素 是为员工提供高标准的社会待遇、生产环保产品并在生产过程中保护环境，此外还包括道路交通管理等。宝马公司在业务活动中执行可持续发展策略。这体现在范围广阔的不同方面：

1个人交通的未来 为了确保可持续性交通发展，宝马公司不懈努力并作出许多开创性贡献。宝马公司注重是的是清洁能源。

2环境保护

环境保护时报那公司可持续发展战略中的重要内容，它贯穿于优化产品和生产过程的所努力中，在评估产品的环境影响方面，宝马公司优先考虑和关注点在于降低汽车的油耗。另外，还特别强调具有可持续性特点的产品发展，把环保和回收利用等因素在产品开发之初就予以充分考虑。

3企业公民义务和对外的承诺

宝马公司信守的格言是承担责任，因此，宝马公司特别关注一系列社会课题，包括交通安全，各国间不同文化的相互理解和学习、公共教育以及对高素质人才的自助等，此外，宝马还致力于在各个生产场所地区建立相互理解和彼此信任的社区关系。

4与政界和社会团体的交流 与各种社会公益组织、工商协会和研究机构等建立广泛的合作的合作关系是宝马公司可持续发展战略的组成部分。宝马公司还通过支持国际论坛促进对当前经济和政策问题的开放式讨论

李宁公司企业文化内容

使命：

我们以体育激发人们突破的渴望和力量！致力于专业体育用品的制造，让运动改变生活，追求更高境界的突破

愿景：

全球领先的体育用品品牌公司 核心价值观：

我们的核心价值观源于对运动的崇拜和对事业的激情，运动的魅力不仅在于其本身，更在于 其内在蕴含的精神力量，我们崇尚运动，更崇尚运动的精神

诚信

员工行为要符合国家法律规定和公司的规章制度，符合的和职业操守，切实履行承诺，具有责任感，能够客观真实地反馈和评价

愿与体育精神之：尊重规则，尊重对手，公平竞争，珍惜团队荣誉，以自信取胜 专业

严格执行公司各项专业标准规定，能够成为新业务新流程建立标准规范，不断努力提升和完善自身专业能力，执着追求更高的专业水平，通过精细化管理，力争达到完美表现

激情

积极乐观的人生态度，具有强烈的使命感，进取心和感染力，执着并快乐第追求我们的共同梦想，热爱着我们共同的事业，突破

拥有远大抱负，不满足现状敢于迎接新挑战，打破常规，突破业务瓶颈，在创新取胜

信任

信任是相互合作的前提，是团队合作的基础，容许差异，欣赏每一个为集体荣誉而努力的人，坦诚沟通，换位思考，营造开放，多元化且彼此尊重的工作氛围，真诚合作，勇于承担责任，打造卓越团队。

中国石化汽油企业文化内容

培育核心价值理念

价值理念入贯彻落实科学发展观，充分发挥企业文化在塑造中国石化特色管理模式、提升员工队伍素质、推进公司持续有效和谐发展中的重要作用，是企业文化的核心和灵魂。培育核心价值理念，并引导全体员工认同和自觉奉行核心价值理念，是加强企业文化建设最为重要的任务。

1.企业宗旨

中国石化以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨。

发展企业——始终把发展作为第一要务，不断做强做大主业、提高发展质量和效益，努力增强国际竞争力，实现永续发展。

贡献国家——牢记国有骨干企业的责任和使命，不断加快发展、创造财富，努力为维护国家能源安全、增强综合国力作贡献。

回报股东——致力于资产保值增值，以良好的业绩回报股东，努力保障股东稳定而长期的利益。

服务社会——致力于以安全、清洁的方式提供产品和服务，积极参与社会公益事业，服务社会发展。

造福员工——坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享企业发展成果，实现员工同企业共同发展。

上述五个方面的有机统一，体现了国家、股东、企业与员工利益相协调，当前与长远发展相协调，企业与社会、环境相协调，是集团公司生存发展的意义所在和自觉追求。

2.企业愿景

中国石化以“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”作为企业愿景。通过不懈努力，使公司的产业结构、资产结构更加合理，主业经营规模、赢利能力、创新能力明显提升，国际化程度明显提高，人才队伍结构合理、素质优良，企业凝聚力、竞争力明显增强，跻身世界能源化工公司前列。

3.企业精神

中国石化传承、丰富和弘扬“爱我中华、振兴石化”的企业精神。

以“爱我中华、振兴石化”为精神支柱、力量源泉，顾全大局，勇担重任，爱岗敬业，奋发图强，努力创造一流的业绩和水平，不断发展和振兴中国石化的能源之业、石化之业、跨国之业。

4.企业作风

中国石化继承和发扬“精细严谨、务实创新”的优良作风。

精细严谨——以严格的要求和一丝不苟的态度，追求生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上精雕细刻、技术上精益求精，努力提升经营管理水平。

务实创新——始终当老实人、说老实话、办老实事，脚踏实地，艰苦奋斗，务科学之实、发展之实、作风之实，与时俱进，勇于创新，敢于超越，努力创造卓越业绩。

5.经营理念

中国石化以“诚信规范、合作共赢”作为企业经营理念。

诚信规范——以信用立企、制度治企作为企业的立身之本和发展之基，坚持以诚相待、重信守诺，认真负责、规范运作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。

合作共赢——以开放、合作作为持续发展的必由之路，坚持互相尊重、包容并蓄，取长补短、精诚合作，遵循和尊重业务所在国（地区）法律法规、文化习俗，汲取、融汇合作方的优秀文化和先进经验，做到企业与利益相关方合作发展、互利共赢。

在遵循集团公司核心价值理念统一性的基础上，各单位可结合实际培育具有自身特点的经营管理等理念，更好地发挥企业文化的引导、凝聚和激励作用。

提升企业形象

企业形象是企业文化的外在表现。塑造中国石化统一的企业形象，有利于提升中国石化的认知度和美誉度。

1.统一形象标志

规范使用集团公司统一的形象标志，不断提升“中国石化”、“SINOPEC”形象标志的价值和影响力。集团公司《形象识别手册》由归口管理部门负责修订、完善和推广，总部和所属各单位严格按照有关规定规范使用，切实维护集团公司的整体形象。

2.加强品牌管理

加强集团公司品牌战略研究，规范品牌、商标的使用与管理，充分发挥中国石化品牌及组合品牌的市场影响力和辐射力。集团公司品牌由归口管理部门负责规划、整合、宣传和推广，总部和所属各单位严格按照有关规定规范使用。依靠全体员工良好的素质、优质的服务和自觉的维护，不断提升中国石化品牌的价值和商誉。

3.履行社会责任

在推进企业发展的同时，通过保障供应、安全生产、节能减排、公益活动等多种方式，切实履行企业公民特别是国有骨干企业应尽的社会责任，努力塑造社会广泛尊重的公司形象。

4.注重形象宣传

加强企业形象的正面宣传，提高突发事件的新闻处置能力，积极引导社会公众对中国石化的认知、理解和支持，营造良好的社会舆论环境。

雅芳公司企业文化内容

雅芳的人力资源，是我们企业发展策略的根基。在公司远景和价值观的引导下，我们要充分发挥雅芳人的力量，建立一个追求高绩效的环境:

1、力行我们的准则与价值观

2、积极推动我们的策略

3、成为能激励别人、有抱负的领导

4、致力于对卓越表现进行奖励

5、全心以顾客为尊

6、培养世界级的卓越人才

指导原则

· 为个人提供发展和盈利的机会，给他们富裕和快乐

· 凭产品质量保证，向全球的家庭提供高品质产品

· 以高度的热忱和诚意为每一位营业代表和顾客服务

· 充分尊重为雅芳发展而奉献的职员和营业代表

· 与人们一道，分享公司的发展和成功

· 充分履行社会义务，为繁荣社会作出应有的贡献

· 保持和发扬雅芳的友好精神

经营理念

· 生产品质一流的产品

· 提供热情专业的服务

· 保持科技领先优势

· 拓展多种购物渠道

· 传播国际化的企业形象

管理宗旨

有效的领导建立在与下属良好的关系之上。这一关系的建立，则基于以下五个方面：

信任他人、尊重他人、对他人有信心、谦逊、高标准--这就是雅芳企业文化的精神所在。

管理风格

我们相信，在雅芳的每个员工，不论其个人背景如何，都应得到公正平等的待遇。我们将为所有员工提供一个开放的、友好的、不断更新的工作环境。运用灵活的管理作风，结合运作规范来培养团队精神和鼓励每个人发挥其最高潜能，奖励他们为公司的成功而做出的贡献。

“在二十一世纪作为雅芳的一员，我们感到无比荣耀。这是公司历史上特殊的时刻，因为我们的努力与信念有助于给未来的女性创造更美好的生活和开创新的机会。然而这种机会也伴随重大的责任。幸而在雅芳愿景、使命、价值观和原则引导下，我们不会忘却初衷，更不会迷失方向。”

全友家私企业文化内容

1、全友愿景：成为世界级家居用品开发制造商与服务提供商

2、全友使命：创造美好家居生活

3、全友核心价值观

客户是水，全友是鱼——全友为客户创造价值而存在。

员工是水，全友是鱼——全友为员工创造机会而发展。

社会是水，全友是鱼——全友感恩、回馈社会而永续。

4、全友经营理念

真诚美好 追求无限 携手并进 共创辉煌

5、全友管理目标

树一流品牌 ——顾客家居生活梦工场 员工职业发展梦工场

建一流机制 ——人尽其才 财尽其用 物畅其流 鱼水相融 永续经营

创一流效益 ——一流的经济效益，一流的社会效益 ；一流的物质效益，一流的文化效益

6、全友精神

A、面对挑战，永不畏惧 B、面对责任，永不推卸 C、面对问题，永不隐瞒 D、面对困难，永不屈服 E、面对挫折，永不放弃 F、面对成功，永不骄傲 G、面对自我，永不自满 H、面对顾客，永付真诚 I、面对合作，永求共赢 J、面对同事，永讲互助 K、面对团队，永遵和谐

L、面对企业，永守忠诚 M、面对社会，永怀感恩 N、面对国家，永记报效 O、面对学习，永求真知 P、面对工作，永葆激情 Q、面对产品，永保品质 R、面对服务，永保满意 S、面对任务，永求速度 T、面对目标，永求效益 U、面对生活，永葆俭朴 V、面对情操，永葆高尚 W、面对荣誉，永葆谦虚 X、面对竞争，永争第一 Y、面向世界，永葆开放 Z、面向未来，永不止步 全友信条

诚为做人之本 信为立业之根

——全友笃信诚信为本 人品决定产品，人本决定资本。

——全友笃信人的力量

没有完美的个人，只有完美的团队。

——全友笃信团队无敌

只有组织可依，只有制度可靠，只有标准可信，只有系统可凭。

——全友笃信管理的理性

执行速度不讲形容词，目标完成不讲形容词。

——全友笃信量化管理 不怕问题，就怕“没有问题”。

——全友笃信管理就是发现与解决问题 没有激情的企业不可能成功。

——全友笃信激情的可贵

选择比努力更重要。忠诚选择、忠诚职业、忠诚使命、忠诚职责是全友人的职业道德。

——全友笃信忠诚无价 职业均平等，敬业分高低。

——全友笃信敬业至高

我增值，我存在。没有价值，就没有存在的意义。

——全友笃信价值至尊

成功是因为态度，不是不可能，只是暂时没有找到方法。

——全友笃信成功一定有方法 创新是企业发展不竭的动力

——全友笃信创新是企业的天职

爱、尊重、感恩是生命的内涵、责任与意义。全友的“鱼水文化”，就是“爱”、“尊重”、“感恩的文化。这是全友企业文化的精髓。

——全友笃信人文是企业发展的灵魂 全友人行为准则

人和、求真、向善、臻美、创造、致远

全友人工作作风

快速反应 立即行动 跟踪到底 确保到位 全友人主张的四种行为、追求的四种状态

四种行为：换位思考、为我工作、主动沟通、全力以赴。

四种工作状态：拼搏每一天、战胜每一天、健康每一天、快乐每一天。全友人八荣八耻

以弘扬正气为荣，以败坏风气为耻；以爱岗敬业为荣，以不思进取为耻； 以热情服务为荣，以冷漠敷衍为耻；以诚实守信为荣，以弄虚作假为耻； 以遵章守纪为荣，以自由散漫为耻；以团结友爱为荣，以搬弄是非为耻； 以勤俭节约为荣，以攀比浪费为耻；以顾全大局为荣，以自私狭隘为 全友人九大成功理念：

成功是因为态度！我是我认为的我！

我是一切的根源！

不是不可能，只是暂时没有找到方法！

山不过来，我就过去！

每天进步一点点！

决心决定成功！天助自助者！

太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我！

鑫达钢铁公司企业文化

使命

永葆企业生存与发展，不断为客户，员工、社会创造价值 愿景

建成一流的钢铁企业

核心价值观

规范自律、热诚关爱，快速实效、创新共赢 核心价值观指导下的管理理念

管理理念

规范化，人性化，半军事化 营销理念

体现客户价值 成本理念

降低成本无止境

质量理念

源头把关，三全控制、持续提高 安全理念

时时防范、处处遵章 人才理念

文化认同、荐贤选能 学习理念

终身学习，学借结合渤海轮渡企业文化简介

企业文化的结构内容

企业文化建设基础——公司运行机制及特点

中铁渤海铁路轮渡公司作为“政府投资、市场运作”的烟大铁路轮渡“建设与运营一体化”的市场主体，采用“铁路业务委托、港航业务自营”的运营管理模式，运行机制呈现“员工来自天南地北、业务涵盖铁路港航、跨海管理部门分散、设备先进技术复杂”的特点。

企业文化理念体系

企业价值观：以人为本，尊重科学。

企业精神：敬业、和谐、诚信、创新、精品。

企业发展目标：塑造和谐海上铁军，打造一流轮渡企业，建设员工成长家园。企业经营目标：安全稳定、效益显著、管理科学、服务上乘、世界知名。企业人才理念：品德为先、人尽其才、严管善待。

企业服务理念：客户需要是服务的内容，客户满意是服务的标准。企业工作作风：注重细节，马上就办。人际关系准则：敬领导、和同事、爱下属。

铁军精神内涵：铁的纪律、铁的意志、钢铁般的团结。

企业文化建设载体——领导班子建设、员工广泛参与、搭建文化载体、员工教育培训、员工素质培养、选树先进典型、建立激励机制、构建和谐环境、关心员工生活、树立社会形象。

企业文化的运行情况

（1）领导立标，几上几下，通过确立文化理念体系引导企业文化建设的起步。

（2）坚持管理创新，一是由传统的重视规章制度管理向流程化、程序化管理转变。

（3）活化教育，强化激励，使企业文化人格化通过开展日常的“建功记星”活动、每年的“评先创优”活动和“三年立志”规划活动，采取全覆盖、强激励的有力措施，强化短、中、长期的正面激励功能，并通过树立16大典型标杆，使企业文化人格化。

（4）建设员工快乐家园，使企业文化深入人心

（5）积极承担社会责任，树立良好的企业外部形象

娃哈哈企业文化内容

娃哈哈提倡的企业精神:

（1）励精图治 振奋神，治理企业；理想崇高，信念坚定；积极进取，勇往直前

（2）自强不息、自我加压，自觉努力；不甘落后，永不言败；

（3）勇于开拓 不安现状，敢占先机；身处逆境，（4）卧薪尝胆；积极进取，勇于创新。

（5）励精图治 振奋精神，治理企业；理想崇高，信念坚定；

（6）艰苦奋斗埋头苦干，勤勤恳恳；居安思危，富贵不淫；忘我奉献，不懈追求。

娃哈哈“家”文化的主要内容

1、娃哈哈宗旨：娃哈哈 健康你我他 欢乐千万家

2、娃哈哈精神：励精图治 艰苦奋斗 勇于开拓 自强不息

3、娃哈哈经营哲学：凝聚小家 发展大家 报效国家

4、娃哈哈座佑铭：先将诚信施于人 才能取信于人

5、娃哈哈工作要求：认真 严格 主动 高效

6、娃哈哈行为准则：忠诚 创新 负责 亲情

7、娃哈哈工作作风：拉得出 打得响 过得硬

8、娃哈哈人才观：唯德唯才 有用即才 人皆为才

9、娃哈哈团队意识：道相同 心相通 力相聚 情相融

10、娃哈哈核心价值观：敬业爱岗 能上能下 崇尚科学 精益求精

第四篇：消防检测内容

消防设施检测知识

一、检测内容：

建筑防火设施检测内容包括

1、火灾自动报警系统。

2、湿式自动喷淋系统。

3、室内外消火栓给水系统

4、防排烟系统

5、气体灭火系统

6、泡沫灭火系统。

7、火灾应急照明及疏散指示标志。

8、消防电源及其配电箱系统。

二、被检测场所

1、餐厅、旅店业、市场、歌厅、舞厅、酒吧等娱乐场所。

2、图书馆、重要办公楼、写字楼

3、其他设置有自动消防设施的建筑

三、检测程序

1、检测机构受理检测申请，安排检测日期

2、检测中使用的检测仪器必须经国家法定计量单位鉴定合格，检测人员严格按操作规程使用，保证检测数据真实可靠

3、检测前，受检单位应组织好各受检系统的有关技术人员进行系统情况介绍，检测中，受检单位有关负责人和技术人员必须在场，配合检测人员工作。

4、检测工作结束，主检员应向受检单位通报检测情况，对有争议的项目，主检员可决定当时复检。

5、主检员组织检测员根据各系统检测的原始记录，严肃认真、实事求是的编写《检测报告》，经检测机构负责人审核批准，签发《检测报告》。

6、受检单位领取《检测报告》报消防监督机关备案，有关资料及原始记录由检测机构存档。

四、消防设施检测内容及流程

一、火灾自动报警系统

1、检测火灾自动报警系统线路的绝缘电阻、接地电阻、系统的接地、管线的安装及其保护状况；

2、检测火灾探测器和手动报警按钮的设置状况、安装质量、保护半径及与周围遮挡物的距离等，并按30~50%的比例抽检其报警功能；

3、检测火灾报警控制器的安装质量、柜内配线、保护接地的设置、主备电源的设置及其转换功能，并对控制器的各项功能测试；

4、检测消防设备控制柜的安装质量、柜内配线、手、自动控制及屏面接受消防设备的信号反馈功能；

5、检测电梯的迫降功能、消防电梯的使用功能，切断非消防电源功能和着火层的灯光显示功能；

6、检测消防控制室、各消防设备间及消火栓按钮处的消防通讯功能；

7、检测火灾应急广播的音响功能，手动选层和自动广播、遥控开启和强行切换等功能；

8、检测消防控制室的设置位置及明显标志、室内防火阀及无关管线的设置、双回路电源的设置和切换功能；

9、检测火灾应急照明和疏散指示标志的设置、照度、转换时间和图形符号；

二、消防供水系统

1、检查消防水源的性质、进水管的条数和直径及消防水池的设置状况；

2、检查消防水池的容积、水位指示器和补水设施、保证消防用水和防冻措施等；

3、检查消防水箱的设置、容积、防冻措施、补水及单向阀的状况等；

4、检测各种消防供水泵的性能、管道、手自动控制、启动时间，主备泵和主备电源转换功能等；

5、检测水泵结合器的设置、标志及输送消防水的功能等；

三、室内消火栓系统

1、检查室内消火栓的安装、组件、规格及其间距等；

2、检测屋顶消火栓的设置、陈冻措施及其充实水柱长度等；

3、检查室内消火栓管网的设置、管径、颜色、保证消防用水及其连接形状；

4、检测室内消火栓的首层和最不利点的静压、动压及其充实水柱长度；

5、检查手动启泵按钮的设置及其功能；

四、自动喷水（雾）灭火系统

1、检查管网的安装、连接、设置喷头数量及末端管径等；

2、检查水流指示器和信号阀的安装及其功能；

3、检测报警阀组的安装、阀门的状态、各组件及其功能；

4、检测喷淋头安装、外观、保护间距和保护面积及与邻近障碍物的距离等；

5、对报警阀组进行功能试验；

6、对自动喷淋水（雾）系统进行功能试验；

五、防排烟及通风空调系统

1、检查正压送风系统的风管、风机、送风口设置状况并测量其风速和正压送风值；

2、检测排烟系统风机、风道、防火阀、送风口、主备电源设置状况及其功能；

3、检查通风空调系统的管道和防火阀的设置状况；

4、对各个系统进行手动、自动及联动功能试验；

六、防火门、防火卷帘和挡烟垂壁

1、对其外观、安装、传动机构、动作程序及其手动和联动功能进行检测；

七、气体灭火系统

1、检查气体灭火系统的贮瓶间的设备、组件、灭火剂输送管道、喷咀及防护区的设置和安装状况；

2、对气体灭火系统模似联动试验、查看先发声、后发光的报警程序，查看切断火场电源、自动启动、延时启动量、防火阀和排风机、喷射过程、气体释放指示灯等的动作是否正常。.申报检测

1）申报检测时，需向检测机构提供有关图纸和技术资料。2）检测机构受理检测申请，安排检测日期。

3）检测中检测仪器必须经国家法定计量单位检验合格，检测人员严格按操作规程使用，保证检测数据真实可靠。

4）检测前，受检单位应组织好应组织好各受检系统的有关技术人员进行系统情况介绍，检测中，受检单位有关负责人和技术人员必须在场，配合检测人员工作。

5）检测工作结束，主检员应向受检单位通报检测情况，对有争议的项目，主检员可决定当时复检。

6）主检员组织检测员根据各系统检测的原始记录，严肃认真、实事求是地编写《检测报告》，经检测机构负责人审核批准，签发《检测报告》。

7）受检单位领取《检测报告》报消防监督机关备案，有关资料及原始记录由检测机构存档。.电气防火检测方案

一、电检工作程序

1、双方首先签订“电气防火检测约定书”或“检测合同”。

2、通知客户在正是检测前1小时给用电设备通电运行。

3、受检单位需要委派两名熟悉本单位用电设备的专业人员配合，按照约定的检测范围和项目进行现场检测，按规范的格式进行检测数据记录，记录经双方审核签字后生效。

4、工程师根据检测记录和技术规范编制“检测报告”。详细说明检测结果及建议。报告一式三份，一份交检测方，一份交防火监督处，一份检测方存档。

5、检测完成后七日之内出示《消防电气防火检测报告》。

6、送检测报告的同时收取检测费，受检方如果需要复检，费用为初检的30％.二、电气防火检测主要内容

依据国家有关电气防火管理规范，按照北京质量技术监督管理局2000-6-26批准、2000-10-014实施的《北京市电气防火检测技术规范》（DB11/065-2000）和有关设计施工及验收规范等技术标准进行检测。

为能切实保证检测质量，确保检测结果的准确和可靠，我公司采用现代化科技一起设备进行即时性电气防火检测，提供检测报告，指出存在的电气火灾隐患一级消除这些隐患的整改建议。从而最大限度的预防和减少电气火灾的发生。

1、配电设备

2、配电箱

3、线路敷设

4、照明灯具、开关、插座的安装

消防设施检测方案

一、消防设施检修工作程序：

1、消防设施检测约定书填写，受检单位负责人签字盖章，受检单位和检测单位各持一份。

2、受检单位需提供全部有关受检项目《消防审核意向书》复印件一份。

3、受检单位及检测单位双方商定，安排检测日期。

4、检测前，受检单位应组织好各受检系统的有关技术人员进行系统情况介绍，检测中，受检单位有关负责人员须在场，配合检测技术人员工作。

5、检测工作结束，主检技术人员应向受检单位通报检测情况，对有疑议的项目，主检技术人员可决定当时复检。

6、主检技术人员组织检测员根据各系统检测的原始记录，严肃认真、实事求是编制《检测报告》，经检测单位负责人审核批准，签发检测报告。

7、受检单位领取检测报告报消防监督机关备案，有关资料及原始记录，由检测单位存档。

二、消防设施检测主要内容

1、依据国家相关消防规范

《高层民用建筑设计防火规范》

《火灾自动报警系统设计规范》 《自动喷水灭火系统设计规范》 《消防应急照明灯具通用技术条件》

《气体灭火系统施工及验收规范》 及其他相关规范等进行消防设施检测。

2、具体检测内容

1）、火灾自动报警系统

2）、消火栓系统 3）、自动喷水灭火系统

4）、气体灭火系统

5）、防排烟系统、防火卷帘门、防火门

三、消防检测收费标准 我公司依据《北京市消防安全责任监督管理办法》和北京市消防局办字（1996）135号关于开展消防安全检测的通知，参照北京物价局的收费标准，根据贵单位的实际检测面积进行收费。

四、服务承诺 对贵单位消防设施存在的问题做到及时发现，提出整改建议，在检测报告中做出评价。愿我们合作成功，欢迎与我们联系（服务电话：0379-63260058），我们将竭诚为您提供技术咨询和服务。

第五篇：第三方检测内容（精选）

第二次第三方检测标段：

钢结构工程检测—①钢结构焊接质量无损检测；②钢结构防腐及防火涂装检测；③钢结构节点、机械连接用紧固标准件及高强度螺栓力学性能检测。

建筑幕墙工程检测—①建筑幕墙的气密性、水密性、风压变形性能、层间变位性能检测；②硅酮结构胶相容性检测。

室内环境污染物检测(亚运城项目)—甲醛、氨、苯、TVOC、氡的浓度。

室内环境污染物检测(亚运城项目)—甲醛、氨、苯、TVOC、氡的浓度。

桥梁荷载试验和道路路基路面现场检测—①桥梁静载试验；②桥梁动载试验；③道路路基路面现场检测。

混凝土抗压强度回弹法现场检测。

节能工程现场检测—①围护结构现场实体检测；②空调系统节能性能检测。第一批次第三方检测标段：

1、地基基础工程检测—低应变动力检测。

2、地基基础工程检测—高应变动力检测。

3、地基基础工程检测—单桩竖向抗压静载试验≥4000KN（亚运城市政施工一、二、三标、房建施工二、三、四标等

4、地基基础工程检测—单桩竖向抗压静载试验≥4000KN（亚运城市政施工四、五、六、七标、房建施工一、五、六、七标等）

5、地基基础工程检测—钻芯法检测。

6、地基基础工程检测—地基土原位测试及复合地基检测（亚运城市政施工一、二、三标等）、超声波法检测及锚杆锁定力检测。

7、地基基础工程检测—地基土原位测试及复合地基检测（亚运城市政施工四、五、六、七标、房建施工标等）及单桩竖向抗拔静载试验。

8、主体结构工程现场检测。

9、民用建筑工程室内环境检测—新建场馆土壤氡浓度含量。