合涧镇农村基层党建工作情况汇报

第一篇：合涧镇农村基层党建工作情况汇报

合涧镇基层党建工作情况汇报

镇党委书记 王海根

各位领导：

你们好！

我们合涧镇位于林州市西南部，全镇共有31个行政村，137个自然村，6.3万口人。全镇共设党支部53个，其中农村党支部31个，镇直单位党支部15个，非公有制企业党支部3个，外建党支部4个，共有党员2115名。近年来，我们在市委正确领导下和组织部精心指导下，按照林州市基层党建工作总体要求，结合实际，进一步创优基层党建工作机制，狠抓基层组织、党员干部队伍建设，取得了明显成效，连续多次被林州市、安阳市评为五好党委。我们主要做了以下几个方面工作：

一、立足实际，创优机制，增强党建工作活力

健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证。为此，我们重点抓好了以下三项机制的建立完善。

一是健全了工作目标责任制。镇党委打破传统分工观念，根据每个班子成员的能力和特点，因人制宜，进行分工安排，使班子成员都能找到自己合适的位置，尽展所长。在此基础上，明确责任，严格工作目标责任制，使工作不留死角，形成了“谁主管、谁负责，谁分管、谁协调，分工合作、和谐共事”的良

好局面。同时，党委与各支部层层签定责任书，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，做到农村基层党建工作方向明、目标清，形成了上下联动、一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的良好格局。

二是完善了工作考核、奖惩责任追究制。为进一步激发和调动机关干部干事创业积极性，我们在去年推行了“以区带线，区线结合”工作体制的基础上，今年完善了工作考核、奖惩责任追究等制度，进一步调动了干部工作积极性，使镇干部投身农村工作的责任感和荣誉感明显增强，有力地促进了全镇工作开展。

三是完善了干部政治理论学习制。我们进一步加强了干部政治理论的学习，利用每周一晚上，组织机关干部集中学习党的各种方针政策、业务技能知识，在此基础上，先后组织机关干部围绕“如何学习贯彻落实十七届四中全会精神，进一步转变作风，更好地服务经济建设”、“如何落实科学发展观，搞好新农村建设”等论题展开了多次演讲比赛，进一步激发了干部的学习积极性，使广大党员干部养成了“在工作中学习，在学习中工作”的良好习惯。我们还在机关开展了“遵纪守法树形象”“学习廉政准则”等活动。对存在工作疲沓、浮飘、吃喝享受等作风者进行批评和教育。通过一系列措施，干部面貌 2

发生了根本性变化，真正树立起了“一切为了工作，一切为了群众，踏实为民办事”的良好形象，并带动了全局工作。

二、突出重点，规范运作，夯实农村基层党建基础 我们坚持并很好的落实基层党建工作方法，注重抓落实，抓运作，做到基层的各项工作按制度办，按规矩来，有力地推动了工作开展。

一是以强化支部核心为重点，推进村级组织规范化建设。在全镇各村积极依法开展了以“建立村党支部领导下的村民自治运行机制，实现村级组织工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化”为主要内容的村级组织规范化建设活动。对各村的党支部、村委会、村民代表会议的职责、领导关系进一步进行了明确，使共青团、妇女、民兵、民调、治保、红白理事会等组织的作用达到了发挥，进一步完善了党支部、村委会及民主监督、民主决策等方面的制度，同时推行目标承诺制度，通过严格绩效考评，使村级各项工作得到了有规可依、有章可循。

二是以深化四议两公开和三资代理为重点，推进村级民主管理。四议两公开工作法是提高村级组织的战斗力、凝聚力和号召力的有效方法，按照要求我们在全镇全面推行了这项行之有效的工作法，做到所有村级重大事项都按照党支部提议、支村两委商议、党员大会审议、村民代表会

议或村民会议决议、决议结果公开、实施结果公开6个步骤进行，解决了庙平、万阳坡、郭家岗、木纂等村的一系列修路难、水改难、农村垃圾处理难问题；同时在各村积极推行三资代理工作，成立了村务监委会，做到党务、村务、政务三公开，接受群众监督，推进了民主管理规范化进程，使支部核心作用得到了增强，使支、村两委工作更加规范，班子成员更加团结，党群、干群关系更加融洽。

三是以后进村整顿为重点，加强村级组织建设。通过入户调查，召开党员、群众代表座谈会，分析原因，制度措施，积极协调各方面力量，采取班子成员到村任支部书记、镇干部到村任负责人、重新选举等办法，开展后进党支部整治，先后调整了辛安、墁坡等几个村的班子。通过调整，有力地激发了农村党组织活力，强化了农村党组织在新农村建设中的核心作用。

三、强化教育，加强管理，加快基层党建步伐

我们坚持立足于固本强基，着眼于推动科学发展，从培养入手，努力建设充满激情和活力的农村党员干部队伍。

一是优化发展党员，不断壮大改善党员队伍结构。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，突出“三抓”，积极在生产、工作一线、非公企业、外建，以及知识分子、青年、农村科技带头人、致富能手、外出务工人

员和妇女中发展党员。通过考察、培养、审核，今年共发展党员74名，其中35岁以下58名，占80%；高中以上文化63名，占85%；生产一线68名，占92%；女党员15名，占20%； 农村各类致富能手、非公外建管理骨干60名，占81%。进一步改善了农村党员队伍的年龄结构、文化结构和能力结构。

二是重视大学生村干部管理和创业工作。积极建立完善大学生村干部培养工作机制，先后建立了目标管理责任制、月工作定期汇报制、请销假制以及日常考察监督制等制度，进一步加强了对大学生村干部的管理。同时，积极扶持大学生村干部进行创业。目前共培养树立田尚宜（养猪）等“大学生村干部”创业致富典型6个；扶持大学生村干部取得创业初步成功的24个；建立创业意向并申报立项的11个，为新农村建设提供了强有力的人才支持。

三是加强流动党员管理，积极推进非公党建和外建党建工作。通过因企制宜，狠抓落实，树立典型，示范带动，切实加快了非公有制企业党组织建设步伐。截止目前，我们在合涧玻璃、康达机械厂等3家非公企业新组建党支部3个；在合涧玻璃、明华永红等25个非公企业党组织组建工会25个；组建共青团3个，成立劳动保障站2个，并派遣党建指导员85名。同时，我们积极加强外建党组织建设，先后在晋城、太原、朔州、沁县设立了外建党支部，成立了外建党员服务中心，建立

健全了流动党员各类管理制度，并在合涧驻晋办党支部安装了外建党员网络管理器，实现了外建党员网络化、智能化管理，提高了外建组织建设的整体水平。

四、创新载体，巩固阵地，促进基层党建工作健康发展 一是以争先创优活动为载体，培树典型。在开展“双强”致富竞赛活动和“支部建基地、党员带农户”活动中培树典型。把具有一定素质、能经营、会管理、有威信的农村党支部书记，积极培养成为“双强”党支部书记。目前，全镇“双强”支书达到27名，占全镇支部书记总数的87％。他们有的办实体，如田俊吉在林州市区开了家具门市，有的搞建筑如付新吉等，还有的搞种养殖如王元德搞了百亩核桃园等，起到了很好的带动作用。在开展红旗渠杯竞赛活动中培树典型。树立了东山底、小屯、大南山、和合涧镇地税所等几个先进党组织。2010年，我镇东山底、大南山、和合涧镇地税所党支部被林州市评为五好党支部；小屯、东山底被安阳市评为五好党支部。在新农村建设中培树典型，以新型农村住宅建设为契机，在巩固东山底、王家新农村建设老典型的基础上，今年又把这方面工作进展好的小屯村、合涧村作为试点建设住宅小区，推动全镇新农村建设再掀高潮。在全镇各行各业中树先进党员典型。我们树立了爱岗敬业的好党员李付军，立税务工作标兵刘勇，为民服务的 6

好医生王大庆等先进典型5个，使党员干部学有目标，赶有榜样。

二是强化党员服务中心管理，构建“服务党员”良好平台。进一步规范了镇党员服务中心和小屯村党员服务站建设，实行一站式服务、智能化管理，形成了覆盖全镇的党员服务网络，完善了党员服务体系，搭建了凝聚党员的良好平台，为建设“和谐新合涧”，注入了新的活力。

三是着力抓好村级活动场所建设，打造村级组织新阵地。按照“建、管、用”并重的要求和坚持“统一规划，规范运行”的原则，以规范化、网络化为目标，进一步规范了小屯、木纂、大南山、东山底等村级组织活动场所建设，提升了村级组织管理水平，为村级组织建设创造了良好的活动阵地。

下一步工作打算

万丈高楼平地起。基层党组织是建设社会主义新农村、推动科学发展观的“第一平台”，是打造维护社会稳定的“第一道防线”，下一步，我镇将从创新农村干部选拔任用机制、完善农村民主管理机制、健全对农村基层党员关怀机制、加强党内监督机制四方面入手，来筑牢基层党建基础，实现基层党建与新农村建设和农民致富的深度融合。

一是创新农村干部选拔任用机制。坚持民主，拓宽视野，从少数人中选人，为多数人选人，群策群力选人，选好人、选

准人。选拔那些有知识、懂经营、会管理、公道正派、驾驭能力强的优秀人才；选拔复员军人、科技能手、致富能人，热心公益事业、有敬业精神的人才；选聘“退居二线”的县乡机关干部、大学生拔尖人才，到农村担任党支部书记，同时注重选育并举、内引外联、上下打造，优化农村干部队伍，提高农村党组织整体水平。

二是完善农村民主管理机制。党员是党的主人，是党内生活的主体。首先要保障党员的知情权、参与权、监督权。引导党员关心集体、考虑大事、当好参谋。建立起有效的党内反馈渠道，保证普通党员的意见、建议能够及时、畅通、真实地反映到上级党组织，使每个党员都能够充分行使民主权利。其次要落实党员讨论和决策党内事务的权利。避免“我讲你听、我说你干、我定你办”的习一质思维模式，充分保障广大党员的民主决策权利。第三要建立完备的公开、公示制度。统一规范党内事务公开和公示的内容、范围、重点、时限、方法和工作程序，让干部清白，群众明白，从而推动新农村建设健康、稳步发展。

三是健全关怀机制。关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，鼓励基层干部干事创业，激发党员的归属感、荣誉感和责任感，增强党组织的凝聚力和战斗力。适当提高基层干部的待遇，对一些能力强、有抱负、群众基础好的年轻干部，要提拔任用；对一些基层经验丰富、工作实绩突出、群众满意度高的村干部，要给予物质奖励。建立社会保障体系，对在岗任职达到一定条件的村干部，要纳入医疗、养老保险的参保范围；对正常离任达到一定条件的村干部，分不同档次，定期发放生活补贴；对家庭困难的村干部，一次性给予适当的生活补助。

四是加强党内监督机制。按照党要管党、从严治党的方针，积极探索基层干部和农村党员监督管理的新机制、新平台。认真开展谈心谈话活动，做好党员干部的思想教育工作。严格执行党员领导干部述职述廉制度，引导领导干部加强自我监督。推行干部问责制度，对不称职的干部要及时调整、对以权谋私的干部要及时查处、对不负责任的干部要及时追究。不定期地对干部行使事权、财权进行必要的监督和审计，以防止在经济上犯错误，遏制贪污腐败行为的出现。在大力支持领导干部依法行使职权的前提下，通过党务公开、政务公开、民主评议、述职述廉等，规范和制约权力的运行。

二〇一〇年七月

第二篇：XX镇关于开展农村基层党建工作汇报

XX镇关于开展

农村基层党建工作情况的报告

（2010年8月16日）

2009年以来，在市委的正确领导下，我镇认真贯彻落实党的十七届四中全会提出的《关于新形势下进一步加强和改进党的建设若干重大问题的决定》和《中共XX市委关于新时期农村党的建设的“强核心工程”的实施意见》，紧紧围绕“抓班子、强队伍，抓机制、强服务，抓载体、促发展”的党建工作思路，较好的推进了我镇农村基层党建工作。现将有关情况汇报如下：

一、进一步加强村党支部建设

1.建立健全了“四个机制”，加强以村党支部书记为重点的农村干部队伍建设

一是创新了选拔培养机制，大力培养和提拔年轻干部。二是落实了干部培训制，按照干部在理论素质、业务能力，知识水平等方面的需要，以适应党风廉政建设和反腐败斗争深入开展的要求，针对性地开展干部队伍的教育培训，不断提高干部的政治素质和业务素质。

三是完善了激励保障机制，配合从优秀村党支部书记、大学生“村官”中选拔乡镇干部，推荐7人参加今年全市招

1聘事业编制人员。同时完善了村干部考核办法和村干部的定职定责考核，并将考核结果作为评优评先的依据。

四是制定了关于村干部和党员廉洁村务和自律的若干规定，加强了我镇村干部和党员的监督管理，增强其“为民、务实、清廉”的意识，维护我镇改革发展和社会稳定的大局。今年制定的管理制度有《党支部活动工作制度》、《村民代表会议议事制度》、《计划生育管理制度》、《财务管理制度》等。发展规划有《党员发展规划》、《经济发展目标与实施意见》、《村容村貌建设规划》等。

2.重点、难点村整顿与建设

（1）做好宣传，强化教育。一是召开村党员干部会议，分析支部班子存在的问题；二是组织党员干部学习中央和省以及市委关于从严治党的有关精神，学习新党章，从而提高党员的整体素质。

（2）配强班子，增强班子的战斗力。加强调研，找准问题的症结，有针对性地配强班子，使新班子的整体素质有明显的提高，能符合干部“四化”要求，精干高效，富有凝聚力、战斗力，能形成坚强的领导核心。

3.创新农村基层党组织设臵和活动方式

我镇按照“五个好”、“五带头”、“12345工程”的总体要求，深入开展创先争优活动，加强支部班子和党员队伍建

设，使党支部的领导核心作用和党员队伍建设水平得到进一步的提高，使党支部成为农村各项工作中的战斗堡垒。在这次村级组织换届选举中，有许多党支部发挥了坚强的领导核心作用。如XX村党支部、感南村党支部、入学村党支部，他们能够做好党员的说教工作，没有一名党员提出异议，使换届选举工作能够有序、平稳地进行。在这次党支部的换届选举中，有许多党员表现出了坚定的党性，发挥了党员先锋模范作用。

4.完善和创新村党支部工作机制

进一步推进了村党支部书记、村委会主任“一人兼”和村“两委”干部交叉任职。深入推行“四议两公开”工作法、村委会向村党支部报告工作制度和村“两委”联席会议制度。推进了党务公开和村务公开，完善了村党组织议事规则和决策程序。

5.加强流动党员的教育管理和服务工作

我镇共有47名党员在其他省、市、县打工，流动党员所在村党支部经常和他们联系，将我镇开展创先争优等活动情况告诉他们，让他们在各自的岗位上发挥起先锋模范作用。

二、进一步加强党员队伍建设

一是从源头上抓好党员发展工作。制定和落实发展党员

计划，严格按照程序和有关规定发展党员。在坚持发展党员“十六字”方针的提前下，解放思想，大力推进“双优”工程，把村中致富的优秀青年培养成党员，特别是注重培养大中专毕业生、退伍兵和外出务工返乡的农民工成为党员，把党员中致富能手培养成村干部，解决支部党员老化问题。

二是拓宽领域，有组织、有计划地输出部分青年到经济发达地区“打工”深造，作为村干部后备人才和入党积极分子培养，解决党员队伍活力不够的问题。

三是疏通出口，进一步加大不合格党员的处臵力度，以净化党员队伍，保持党员队伍的纯洁。

四是长期坚持培训，合格一个发展一个，决不忽略一个优秀的同志排除在党组织之外，也决不吸收一个无才无德的同志入党。

同时，有效推进“党员诚信创业致富工程”小额贷款工作；开展结对帮扶活动；落实“三会一课”；规范党费收缴、使用和管理工作。

三、进一步加强乡镇党委建设

1.加强乡镇干部作风建设。镇党委把学习教育活动与镇委镇政府中心工作同安排、同部署。制定了党政班子学习制度、民主生活会制度、领导干部联系群众和群众评议干部制度，定期举办学习经验交流会。在这些制度的约束下，由分

管领导负责，组织开展大讨论活动，要求干部严格要求自己，扎实干好本职工作。结合工作的进展情况，阶段性召开会议，查找干部工作中存在的问题，对出现的问题帮助制定改进措施。

2.大力推行乡镇和村干部联合“驻村、坐班”工作制度。要求镇干部每周到村里工作不少于3天，村干部每天轮流坐班。

落实党建工作负责制和民主集中制。我镇按照市委有关要求，落实了党委书记负总责的工作责任制，每半个月至少召开一次专题会，对党建工作进行了安排、小结。把党建工作任务分解靠实到每一位分管领导身上，由分管领导具体负责抓落实、定期检查和考核；真正做到了有安排部署、有专人负责，有检查指导，有考核奖惩。同时，坚持了民主集中制的落实，镇里的重大事务坚持由分管领导提方案、拿意见，提交党委会研究讨论，定案后由分管领导具体抓落实，各项工作的开展做到了民主决策、科学管理。

四、紧抓农村基层党建工作机制建设，落实农村各项中心工作

1.镇党委书记是抓农村基层党建工作的直接责任人，镇党委多次召开党政联席会议研究部署农村基层党建工作，建立和落实农村基层党建检查指导制度和重大事件报告制度。

2.落实农村各项中心工作。深入开展了环境卫生“脏乱差”整治活动，建立了XX环卫站，配强了镇村保洁员队伍，配齐了环卫基础设施。认真开展矛盾纠纷排查调处工作，引导农民群众通过合法途径反映合理诉求。为5个村庄进行村级组织活动场所建设。设立了17个农村党员干部远程教育站点。

3.有序推进村级组织换届选举工作。经过全镇干部的共同努力，目前已圆满、足额完成13个村委会和7个村党支部的换届选举工作，剩余2个村委会和8个村党支部的换届选举工作正在有条不紊的推进。我镇本次村级组织换届选举过程中不存在争吵、械斗、破坏选举秩序等不稳定因素。虽然选举过程中有的村庄竞争比较激烈，但我镇重点对竞选各方进行了选举法宣传教育，深入细致地做他们的思想工作，消除了他们的对立情绪，每个村的各方参选人都是在政策和法律的规定内按照程序依法参与竞选，并且相互监督，选举秩序良好。

第三篇：小涧镇植树造林工作汇报

小涧镇2011年春季植树造林工作

情况汇报

2011年我镇春季植树造林工作，在县委、县政府的正确领导下，在县林业局的精心指导下，镇党委、政府高度重视，认真贯彻落实全县植树造林会议精神。按照2011年春季植树造林的总体规划，对春季植树造林工作早部署、广发动、深推进，充分利用“四边”（沟边、路边、渠边、山边）及其他宜林地带，重点抓好农田林网补植、涡河大堤防浪林、防护林补植、村村通道路绿化、生态经济林建设、村庄及九鼎灵山寺周边环境绿化，迅速掀起植树造林绿化高潮，实现了造林绿化工作的开门红。

一、2011年植树造林完成情况

2011年植树造林以来，完成了九鼎灵山绿化、拥军路及中蔡沟成片造林、涡河大堤防浪林带、防护林带补植、农田林网补植及已更新过树木栽植、村庄周边环境绿化等植树造林工作。以上树木栽植、刷灰、灌水等工作已全部完成，总栽植各类树木总量6万余棵。

二、主要做法

1、成立组织、加强领导。为了切实加强领导，确保今春植树造林任务顺利完成、取得实效，我镇成立了以主要领导为总指挥、分管领导为副总指挥的林业生产指挥部，镇班子成员分别担任各责任区工作组长，镇包村干部包点指导。并成立协调督查组，督查指导各阶段工作落实情况，保证栽植质量及成活率、保存率。为确保树木成活率，严把苗木选购关，建立苗木档案。在植树造林时，林业技术人员跟班作业，乡镇包片、包点坐镇指挥，死看硬守，巡回督查，对已建的绿色长廊工程，由于种种原因造成毁坏和缺棵断档的要全面补植补造，切实达到线路不缺棵，林带不断档，林网无空格。同时确定了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓”的工作机制，确保造林工作进度和造林质量。

2、科学规划、及早实施。为了抢抓春季植树造林的大好时节，镇党委、政府早动手、早准备，坚持经济效益与生态效益相结合、工程措施与植树造林相结合，对各项工程的规划、地块选择等前期工作早谋划、早部署，提前做好灌水设备的维修保养和苗木的调运等工作，做到因地制宜，适地适树，统一规划，统一栽植，确保植树造林工作的正常运作。

3、广泛宣传、全民发动。我镇结合义务植树的有关规定，广泛的宣传动员，在全镇营造全社会关注、全民参与的浓厚氛围。同时要求各村积极筹工筹劳，对不按规定参加义务植树的单位或个人，按照有关法律法规进行处理，切实增强全社会开展绿化的自觉性，真正形成全社会关心支持绿化，全民动手搞绿化的良好氛围。

4、严把质量，力求实效。坚持“统一规划、集中连片、形成规模、分年治理”的原则，严格标准，农业技术人员对重点片区进行现场指导，对整地、挖坑、运苗、栽植、浇水、管护进行“一条龙”管理，确保工程进度和质量。一是对整地工程、挖坑等前期工作逐地、逐块、逐坑进行验收，确保整地质量。二是重点苗木，在保证苗木质量的前提下，做到苗木就近供应，当天起苗，当天栽植，提高苗木成活率。三是对苗木栽植、浇水等各个环节进行检查指导，保证树木栽植中做到大苗、大穴、大水、深栽、踩实。

5、强化措施、落实奖惩。根据今年的绿化造林工作中，我们对所有对植树造林工程都划区分片，任务到村，责任到人，建立绿化目标管理责任制，每个片区确定一名镇责任领导、一名包村干部、一名村责任人，按照责任制的要求，制定出时间进度表，确保绿化工作按计划有序推进。为了保质保量完成任务，我们还建立了较为严格的奖惩机制，对动作快，任务完成出色的村、管区，镇里要在通报表扬的基础上，适当给予物质奖励，一等奖奖励1000元，二等奖奖励800元，三等奖奖励600元；对动作迟缓，不能按时完成任务，影响全镇工作大局的村，镇里除追究本村有关责任人的责任外，还要责承相关责任人在镇村全体干部大会上作检查，检查后还要想法完成任务，直到通过检查验收为止。奖惩措施的落实，有力地推进了全镇植树造林工作的有序开展。

6、加强督查，推进落实。为了加大对植树造林工作的督查力度，镇领导、各包村干部蹲点包片，紧盯植树造林的进展情况及工程质量，坚持标准质量，严格管护措施，严把挖坑、填土、植苗、浇水、培土、刷灰等各个关口，全面提高苗木的成活率；确保栽一棵，活一棵，栽一片，成一片。同时，镇党委、政府安排镇纪委每天对各责任单位植树造林工作的推进情况、包村干部到岗情况、各村工作进度、出工情况等进行全面督查，有效地督促各村绿化工作，确保了绿化植树活动的顺利开展。

三、下一步工作安排

1、全面完成计划任务。做好最后冲刺阶段，我们将组织力量全面作好已栽植树木的浇水养护、扶正踏实，力争“栽一棵活一棵，栽一片成一片”，确保全面完成规划任务。

2、加强幼树的抚育管理。林业生产具有“三分造，七分管”、“破坏容易恢复难”的特点，成就一片林，需要几十年的功夫，因此我们必须把管护工作放在突出的位置，一刻都不能放松。我们将不定期的督查指导，及时对林木进行扶正、培土、施肥、除草等，提高造林成活率和保存率。

3、做好林木病虫害的预测预报及防治工作。定期做好病虫害的预测预报，发现病情、虫情，及时组织人力、机械除治，做到无大面积病虫害发生，特别要指导和督查各地做好草履蚧的监测和防治。

小涧镇人民政府 二○一一年三月

第四篇：镇农村基层党风廉政建设工作汇报

**镇农村党风廉政建设工作汇报

一、基本情况：

**镇位于**********。镇域面积91.8平方公里，辖10个行政村，2个社区居委会，341个村民组，户籍人口4.18万，常住人口近10万人。镇党委下辖17个基层党组织，有党员1495人，镇党政人班子成员10人，平均年龄38岁，文化程度均在大专以上，镇机关在职工作人员84人（其中男性64人），大专以上56人，占67%，镇机关内设11办一中心(政务服务中心)，机关工作人员根据工作需要和个人特长分配至各办。支村两委干部61人，书记主任一肩挑1人，交叉任职10人。

二、农村党风廉政建设情况

一）、农村党风廉政建设工作体制机制落实情况：我镇党风廉政建设工作在区委、区政府的正确领导和区纪委、区监察局的具体指导下，以科学发展观为指导，坚持党要管党、从严治党方针，认真贯彻落实各级关于党风廉政建设以及反腐败工作会议精神，始终坚持一手抓经济建设不动摇，一手抓党风廉政建设不放松，为推动全镇经济社会快速、健康、协调发展发挥了积极作用。

1、以落实责任制为核心，切实加强党风廉政建设 一是明确责任。镇党委成立党风廉政建设领导小组，党委书记任组长，对全镇党风廉政建设负总责，其他党政班子成员根据工作分工，对分管线和联系单位党风廉政建设负领导责任，各村（社区）、各部门（单位）主要负责人对本部门（单位）党风廉政建设负责。二是签订党风廉政建设责任书。为强化各村（社区）党风廉政建设责任，各村（社区）干部与镇党委签订廉政承诺书，各村（社区）党风廉政建设纳入镇对村综合目标管理考核内容。

2、强化宣传教育，增强自律意识

一是强化学习，增强党员干部拒腐防变意识。坚持干部理论学习，党纪条规列为干部理论学习的重要内容；充分发挥农村党员干部远程教育网络作用，组织学习党纪条规，提高党员干部思想政治素质和廉洁自律意识。二是开展廉政文化“七进”活动，**、**、**3个村（社区）创建廉政文化建设示范村；机关办公大楼和各村（社区）办公楼张贴精美醒目廉政格言，教育警醒干部职工，浓厚机关、基层廉政氛围。三是创办“开卷有益”文摘专刊，不定期向机关、基层干部推荐有教育意义短文，时刻教育警醒机关基层干部绷紧预防腐败这根弦。四是开展警示教育。以媒体暴露的反腐败典型案例和本镇查处的违纪案例为反面教材教育党员干部。

3、坚持和完善各项制度，从源头预防和制止腐败 一是健全和完善各项制度，规范管理，使党风廉政建设落到实处。近年来，我们不断完善和健全《机关管理制度》，制定《**镇财务管理制度》、《**镇村帐镇代管制度》、《**镇村级财务管理制度》、《**镇参观考察制度》、《**镇慰问制度》、《**镇关于加强村干部作风建设的有关规定》等一系列管理制度；镇党委严格执行党政正职“三个不直接分管”规定，人事、财经审批、重点工程分别由分管党政干部负责，并制定完善财经审批制度，规定500元以上单笔支出要先经镇长审核；同时，坚持党政集体领导、分工负责，重要事项、大笔财政支出（1万元以上）坚持党政会议集体研究，不搞一言堂，一人说了算。通过规范机关、基层管理，约束干部从政行为，从源头预防了腐败现象的产生，实现了从“不想腐败”到“不能腐败”的转变。

二是推进政务公开，规范权力运行。镇政府设立政务服务中心，实行窗口服务，既方便了群众办事，又从根本上有效预防了腐败现象的产生，镇机关设立6处近150平方米的高标准政务公开栏，将政策法规、办事程序和要求、干部分工安排、财政收支情况全面进行公开，内容广泛、全面，既增加了政府工作的透明度，也便于群众的监督。各村（社区）全部实行村务公开，接受群众监督，镇党委将村务公开纳入镇对村目标管理考核。

三是严格预算管理，推行政府采购及公开招投标制度。镇财政除农村合作医疗、民政、经管站、资产经营公司有单独账户(专账)，其它部门都没有单独账户，严格实行收支两条线管理，各村（社区）资金统一由镇经管站管理。

同时，镇党委政府把厉行节约工作作为转变干部作风、树立机关形象的具体举措，规定除特殊情况且经书记或镇长审批同意外，任何单位部门接待来客一律在机关食堂就餐，同时，对各办、线严格执行预算管理，要求镇机关接待费用在2008年基础上减少12%；参观考察、会议支出、车辆运行费用均在2008年基础上压减5%。机关办公接待用品一律实行政府采购，分办按需领用；财政投资建设项目一律实行公开招投标，近年财政投资项目**小学、**小学教学楼工程、**农贸市场工程、**中学食堂、风雨操场工程均采取委托招标代理公司进行公开招投标。

4、重视信访举报工作，加大监督惩处力度

一是在思想上、措施上重视信访举报工作，镇党委建立处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度，积极整合信访资源，认真做好信访接待，及时调查处理群众来信来访，受理来信来访全部调查处理。

二是加强监督，对涉农资金发放、中小学收费、征拆补偿等群众关注的热点问题，镇纪委加强了监督检查，发现问题及时督促整改。三是严肃党纪，惩治腐败。近三年全镇立案12件，处分违纪党员干部12人。

5、加强作风建设,切实转变干部作风

镇党委、政府对干部作风建设高度重视、常抓不懈。首先是加强制度建设，无论值班考勤还是来客接待，机关都有具体的制度规定，用制度管人管事。同时以民主评议和民主测评相结合的办法，加强干部考核，严格奖惩兑现，促使干部作风转变。一是组织支、村两委干部、企事业单位主要负责人和部分人大代表、政协委员对政府机关各办公室、镇属企事业单位进行评议，同时，机关工作人员进行测评，评议、测评情况作为干部考核的重要依据。二是强化对村（社区）干部的管理考核，村（社区）干部考核采取对村目标考核和党员、代表评议村干部相结合，考核测评结果作为村干部绩效工资发放的依据。

三、农村集体资产清查工作：

**镇村级集体资金资产资源清理工作，在区里的部署后，及时成立了镇领导小组及工作组，全镇村级“三资”清理工作及时、有序进行。

一、认识清楚，目标明确。镇经管站在区里的指导下，对村级集体“三资”清理工作认识清楚、目标明确。“三资”清理不但是核实底数，明晰产权关系，更重要的是促进集体资金的规范管理，资产的保值增值和资源的合理利用，维护集体和农民的合法权益，推动农村发展和社会和谐稳定。

二、领导重视，氛围浓厚。区会议后，镇党政会议专题研究、决策村级“三资”清理工作。8月18日成立了镇领导小组和工作组，由分管副镇长及纪检、农经、财政等共七人组成。8月19日上午，召开了全镇村级集体“三资”清理工作大会，村、社区主任、会计参加，会议人员共计五十人。会议对工作进行了全面的铺排，下发了镇的工作方案，要求各村、社区按照镇上的统一部署和步调，认真落实，不折不扣完成“三资”清理工作任务。

三、措施得力，工作务实。我镇村级“三资”清理工作自8月20日开始，至9月20日结束，一个月的时间，对照文件按时间分阶段进行了工作分解。各村、社区基本按照工作路线，召开相应的会议，成立工作机构，上报机构名单，进行全面清理，完成登记汇总，公示核查，汇总上报，扎实地完成了工作目标。镇工作机构人员分成三个小组，各司其职，高度负责，予以指导和协助，有效推进了全镇各村社区“三资”清理工作的顺利完成。

目前各村社区“三资”的管理情况是，镇村帐代管中心有电脑存贮台帐，书面管理台帐一套，各村社区手工台帐一套。以2011年6月30日为清理时点，全镇村集体现金1119846.57元，银行存款16001756.1元，资产总额75314115.74元，资源总额129231400元。

四、中央强农惠农政策落实情况

1、农业补贴政策情况：我镇粮食直补、农机具购置补贴、农资综合补贴、家电下乡均实行补贴资金专户管理，对补贴面积、补贴对象和补贴金额全部实行公示和审核，补贴资金采用“一卡（折）通”兑付。全镇今年发放粮食直补金37.8万元，发放综合补助225.8万元；1-8月发放家电下乡补助498052.6元（其中家电1414台388237.2元，汽车24台92356元，摩托车33台17459.4元）；上半年发放农机购置补贴7台62600元。

2、新农合及农民低保、救灾救济款物发放情况：我镇农民低保及救灾救济款物发放均进行公示。

四、农村集体资金、资产、资源管理情况

我镇12个村（社区）均建立集体资金、资产、资源管理制度，全部实行村（社区）账镇代管，村集体资产、资源开发利用实行公开竞价，村（社区）建设项目实行公开招投标。

第五篇：合涧一中2010年行风评议工作汇报

合涧一中2010年行风评议工作汇报

为了更好地营造我校风清气正、平安、和谐、文明的校园新秩序，根据《林州市2010年民主评议学校行风工作实施方案》的通知精神，我们迅速在全校认真开展师德、师风建设活动，教育教学自查自纠活动，依法执教自我反思活动，现就这几方面的工作向各位领导汇报一下：

一、学校基本情况

合涧一中现有24个教学班，在校学生1400余名，教职工80名。学校的办学宗旨是办特色学校、当创新教师、做文明学生。学校的管理方略是“严、活、亲、新”，学校的办学目标是一切为了学生，一切为了家长，一切为了社会，努力构建平安、和谐、文明的校园新秩序。连续几年来，不论是升一中人数还是升其它高中人数，合涧一中均名列全市农村中学第二名，仅次于有10万人口的临淇一中。今年，中招更是成绩喜人，共升入林州市一中公费39人，升入高中总数达392名，升学率92%。

二、健全制度，依法执教，认真落实教育法律法规

今年我校根据杨局长提出的“崇尚工作，尊重制度”的指导思想，结合我校实际，我们在全校开展以“讲政治，讲大局，讲工作，讲纪律，努力构建林州和谐教育”为内容的作风整顿活动，争对上级“规范办学行为，推进素质教育”的文件要求进行了集中整治，同时我们还制定了教师工作十条禁令，为学校向更高，更好的目标迈进奠定了基础。在依法执教方面，我校经常组织教师学习《教育法》、《未成年

人保护法》和《学生伤害事故处理办法》，并把“学生伤害事故处理办法”印在制度上，让教师反复学习，通过学习让教师知法、懂法、依法执教，同时我校还制定了以师德内容为主的几项制度，如:“学校领导班子行为准则”;“合涧一中教师工作标准”;“合涧一中学生标准”;“合涧一中各层各块工作要求”等。在学生管理方面我校制定了合涧一中“百分考核细则”、“合涧一中学生在校一日常规”、“学生违纪处罚条例”等，并把中学生守则、中学生日常行为规范张贴到了每个教室里边。在教学管理上，我校制定了备课制度、作业批改制度等30个制度。在教职工职责上我校制定了“校长职责”、“主任职责”、“班主任职责”等18条职责。在教师聘任上我校制定了“千分考评方案”、“优化组合方案”、“绩效工资分配方案”等，在安全问题上，我校制定了安全工作责任追究制，安全工作岗位责任制，食品卫生安全制度等，同时我们还修改补充了如教师请假制度，领导值班分工制度等13条。以上这些制度的建立使我校的工作有章可循，减少了教师随意工作的现象。

三、对照《民主评议方案》认真开展自查自纠工作

学校的行风建设十分重要，它关系到学校能不能健康和谐发展的大是大非问题，我校接到通知后，就迅速成立了“民主评议领导小组”，在小组的领导下，做了如下几方面的工作：

1、认真学习，广泛宣传，认真开展自查、自纠工作

我校利用例会时间，组织教师认真学习文件，并制定出学校评议工作方案，要求学校各职能部门及全体教师要按照文件精神，对照学校方案认真开展自查、自评工作，要求教师对照自己平时的工作，认

真写出自查、自纠报告，分年级召开会议进行汇报。主要从以下几方面进行自查，如:教师在教学中是否有讽刺、挖苦、歧视学生的现象，教师有无休罚或变相休罚学生的现象，教师有无向学生私订资料，教师有无在校外举办各种形式的补习班，教师在教学中是否有不认真备课、不认真辅导学生的现象等。

2、加强师德师风建设，广泛发动学生、家长，对学校工作进行评议

为了更清晰地看清学校和教师工作中存在的问题，我校专门印制了表格，发放给了学生和学生家长，让学生、家长评议学校，同时我校又印制了学生评教表，让每位教师都接受学生的评议，真正把问题暴露在桌面上。

3、梳理反馈意见，制定整改方案

通过民主评议，我们发现学校工作中存在如下几方面的问题：⑴个别教师在安排学生座位时，有歧视学生现象；(2)个别学生以学校要钱为名义向家长多要钱进行挥霍的现象(3)有家长反映学生放学后不回家，有上网现象；(4)学生反映个别教师上课不认真，学生学不会。（5）在移校过程中，由于头绪多，造成一段时间学生喝开水难的问题。（6）今年调走教师7名，1名生病，上面又不给人，造成学生没老师上课，家长意见很大。对照问题我校制定了师德、师风建设整改方案共26条，如：体罚和变相体罚学生的一次扣3分等，同时加重了教师工作量，把临时代课、辅导人员改为正式上课人员，解决了学生上课没老师的问题。

四、对照评议内容，反思有关工作。

1、在办学行为上，我校严格执行上级有关文件，没有评议文件上所说的任何情况。

2、在招生行为上，我校严格执行上级的有关招生政策。不存在招生考试现象。

3、在收费行为上，我校是义务教育阶段的学校，国家实行全免政策，我校没有违规收费行为。

4、在教师教学和学生管理方面，我校更是注重教师的行程管理，每学期都要进行听课、说课、评课活动来提高教师的授课质量和管理水平。在干部评选，教师晋职，评模评先，住校生一补上都实行了公开、公平、公正的评选办法。学校没有微机房，因此也不存在对外承包问题。

5、在后勤服务上，我校十分重视改善学生的学习、生活条件，今年，学校共投资8余万元为剩下的6个班级安装了多媒体，实现了多媒体教学班班通。为改善学生生活，我校实行食堂改制，变承包为学校管理，现在饭菜质量好、价格优惠、食堂干净卫生，学生非常满意。

6、在师德师风建设上，除学校制定各种制度外，我们还在全校教师中开展了“讲师德、促教学、敬父母、谈人生”为内容的教师讲坛活动，通过教师讲、说，使每位教师上了一次很大的人生教育课。

总之，我们尽管做了一些工作，但我们的工作肯定还存在着许多问题，还有许多不尽人如意的地方，我们恳切希望各位领导在评议中对我们的工作进行批评指正，我们一定会虚心接受，抓紧整改，把我校的工作做得更好。

合涧镇一中