海外派遣员工个人承诺书（共5篇）

第一篇：海外派遣员工个人承诺书

***劳务有限公司

我_____________，在此郑重承诺：作为赴 工作人员，将严格遵守本人所签《外派劳务雇佣合同》中的各项条款保证做到: 1．本人委托****劳务有限公司办理全部出国的有关手续，并保证绝对服从****劳务有限公司的安排。如因中、外两国任何一方政府主管部门未予批准出入国，本人不提出任何异议。

2.如实申报个人情况，并保证本人没有任何犯罪行为。本人在国外工作期间一旦被发现有造假或隐瞒行为，妨碍和影响工作时，对被被遣送回国的处理无异议,由此产生的全部费用及归国旅费由我本人承担。

3．严格遵守在中国国内所签的合同和协议，遵守****劳务有限公司以及外派单位的规章制度，服从****劳务有限公司和外派单位的指导和管理。

4．严格遵守海外国家的法律、规章、制度；遵守当地的道德观、风俗习惯；尊重公司领导、上司和员工，并服从其指示。

5．在国外工作期间，努力学习工作语言、技能、知识，不偷懒、不耍滑；爱惜公司的设备、生产原料及备件；保持工作场所、宿舍、公共设施等的整洁，做好垃圾分类；遵守安全、交通和防火规则，防止事故的发生；做好自身健康管理，注意保持身心健康，努力做好6S活动（整理、整顿、清扫、清洁、教养、安全），让公司满意。

6．在国外工作期间，非特殊情况,不主动请假回国；有特殊情况时，在****劳务有限公司和外派公司同意后，并服从公司的最终安排，归国旅费由我本人负担。

7.未经允许，不擅自使用他人搁置的自行车或其它物品；保证不在海外驾驶机动车辆。8.拾得他人遗失钱物上交警察或外派单位，不据为己有。

9．未经外派公司同意，不擅自在指定宿舍以外的地方住宿，不在自己的宿舍里留宿他人。如若违反，自愿向****劳务有限公司支付违约金人民币壹仟元（1000元）/次；****劳务有限公司认为情况严重必须严肃处理时，本人无条件服从。如被遣送回国时，归国旅费由我本人负担。闲暇时间外出必须两人以上结伴同行，向组长或同伴打招呼。

10．不相互借钱。如因相互借钱而引起纠纷等，责任由我本人承担。

11.讲文明、讲礼貌，不窥视他人隐私，不影响和干扰他人生活和休息，不做低级趣味的事情，相互谦让，相互帮助，搞好内部团结并处理好与前辈及周围人的关系。任何情况下都不与他人动手打架。

一旦发生打架并造成对方伤亡等时，由我承担责任并负担相关医疗和有关费用；****劳务有限公司认为情况严重必须严肃处理时，本人无条件服从。如被要求遣送回国，本人对此无异议，归国旅费由我本人负担。

12．任何情况下都不采取争吵、怠工、罢工、上访等过激行为。出现问题或纠纷时,在保持正常工作和生活的情况下，通过领导平和、冷静地向上级反映并协商解决；不能立刻解决的，须耐心等待。不擅自向****劳务有限公司、外派公司以外的媒体、组织、机构或个人透露情况，如若违反，对被遣送回国的处理无异议,由此产生的全部费用及归国旅费由我本人承担。

13．无论有无报酬，都不在外派公司指定以外的地方打工或帮工，不与他人签订劳动合同，不给他人推销物品，不参加任何不良服务，不做与工作无关的工作，如若违反，对被没收全部打工所得、被没收工作期间的所有收入、被遣送回国的处理无异议，并自愿支付违约金人民币壹万元整（10000元）。此种情况下，归国旅费由我本人负担。

14.本人保证在外期间不出现自杀、自残及类似行为，否则全部责任由本人自负。

15.在外期间，不加入劳动组织、政治团体、宗教或营利团体等各种组织，如因本人参加海外的政治组织或者违反中外两国的法律规定而被遣返回国，还要被处以人民币贰万元（20000元）的罚款，并对被强制遣送回国的处理无异议，有关损失和回国费用由我本人负担。

16．在外期间不打听和攀比其他工作的收入情况，不向他人透露本人收入情况，本人和****劳务有限公司签订雇佣合同后，不得再因任何理由与外派公司产生争议。如若违反，对遣送回国的处理无异议。此种情况下，归国旅费由我本人负担。

17．因个人能力原因（包括技术、语言）及其他个人原因不能适应国外工作要求而被外派公司退回，此种情况下，对被遣返回国处理无异议，归国旅费本人负担。

18.一旦因事故、疾病、精神状态等原因造成不能继续工作时，我保证服从****劳务有限公司和外派公司的安排。出现异议或不服从安排时，一切后果及费用由我本人承担。

19．在国外工作期间，不擅自脱离****劳务有限公司和外派公司；结束后，自觉服从安排立即回国。如若脱离公司或有脱离公司的表现时，对被强制遣送回国无异议，有关费用和归国旅费由我本人负担。如若非法滞留海外不回国，由我向****劳务有限公司支付违约金人民币贰万元（20000元）。而且，对公司没收我全部储蓄、存款、所剩工资、加班费等处理无异议。

20．同意针对以下违约行为的处理办法： 违约行为： ① ②

偷窃商店物品、从农田里盗取农作物、水果、花卉等； 偷窃其他员工的钱物；

③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 未经允许，擅自使用、处置外排公司等的公共物品； 购买、使用、转让、出售假电话卡和假信用卡等； 赌博、参与非法集资；

酗酒、进出色情场所，谈恋爱，乱搞两性关系； 损坏公共设施及他人物品，捕杀各类飞禽和动物；

随意请假、缺勤、不服从作息休假规定、在工作时间内办理私事，接、打私人电话；本人在出国前隐瞒病史或隐瞒病情恢复情况，出国后复发而导致影响正常工作； ⑨ 其他违反外派国家法律的行为。

处理办法：

出现违反本条中任何一条规定，本人对被强制遣送回国的处理无异议，并自愿向****劳务有限公司支付违约金人民币壹万元整（10000元），情节严重者，****劳务有限公司有权追究承诺人家属的连带责任，有关赔偿和回国费用由我本人负担。

21.在遇到工资、加班收入及其他方面的问题时，应先反映到****劳务有限公司，经查证属实的，由****劳务有限公司协作解决，未经****劳务有限公司同意就擅自向其他机构或组织及个人交涉或投诉的，属于严重违约，自愿接受提前遣返回国处理，并自行承担回程机票等费用。

22.****劳务有限公司、承诺人本人双方各持一份。

承诺人签字（按手印）：

身份证号：

第二篇：派遣员工承诺书

篇一：派遣制员工承诺书

[备注]:如果派遣员工不签三方协议，则入职承诺可相当于用工协议使用。也就是说在派遣员工在派遣安单位劳动合同，派遣单位劳务派遣协议下，使用入职承诺建立用工关系，该承诺应存档。

入职承诺书（1）－派遣制员工 2009年2月4日

**公司（以下简称公司）：

本人经慎重考虑自主选择，愿意通过与公司（以下简称派遣单位）建立劳动关系并以劳务派遣方式为***提供服务，通过***锻炼、提高并实现个人的价值。本人知晓并将严格遵守和执行公司与派遣单位签订的《劳务派遣协议》内容，知晓并将严格遵守和依照执行公司的劳动纪律和考勤以及公司商业秘密保护以及竞业限制等各项规章制度的规定和内容，以勤勉、热忱、诚信之职业精神提供职业化的专业服务。基于以上初衷，本人向公司郑重承诺如下：

一、在签署本承诺书时，本人未与任何用人单位间存在尚未解除或尚未终止劳动关系，或事实劳动关系，亦不再与任何用人单位间存在任何因劳动关系而产生劳动纠纷争议等，或与之相关的未了经济责任等，未曾被依法追究或免于刑事责任。

二、本人提供给公司的所有个人学历、履历、工作业绩、培训经历等个人资料和信息均具真实性、准确性和完整性。

三、本人身体健康，不患有包括但不限于痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等其他任何有碍食品卫生的疾病。本人能够适应和满足在***服务期间的工作负荷。

四、本人服从***业务和业务相关内容范围内的岗位安排和岗位调整，工作履行地点为青岛市或公司指定的地点。本人同意工作期间的薪资、工作时间、福利待遇、劳动安全卫生管理、劳动保护和工作条件等，按国家和公司有关规定执行。

五、如公司对本人提供专业、技能、职能培训的，本人应与公司另行签订培训协议。本人知悉公司在受托招聘员工过程中承担了一定的招录费用并了解了该等招录费用的分摊计算办法。基于守诺对等原则，本人承诺在***公司将提供至少1年的服务，如违约按如下标准和金额予以赔偿招录费用：

（一）入职时为一般职能职位，招录费用300元人民币；

（二）入职时为主管、业务经理职位，招录费用600元人民币；

（三）入职时为职能或区域经理或其以上职位，除与公司间另有协议约定外，招录费用1000元人民币。

如违反以上承诺之一、二、三、四项，本人同意***可立即解除或终止劳务派遣，并由公司按严重违犯公司规章制度，或经公司同意本人辞职的情况依法解除劳动合同，如有由此引发的经济和法律责任，本人愿意全部承担。

本人提供的通讯地址为唯一联系方式，如有更改应告知公司。特此承诺！

承诺人：身份证号：联系电话： 通讯地址： 时间：年月日篇二：派遣单位承诺书

承 诺 书

申报单位及本人承诺：在所申报的《上海市居住证》申请材料中所申报的个人为我单位正式工作人员，已和我单位签订正式劳动合同（参见后附劳动合同），非我单位派遣员工。本单位了解《上海市居住证》办理有关规定，上述承诺确系真实，如有虚假，本单位及本人愿意承担一切后果。

申报单位盖章：个人签名：

年 月 日 年 月 日篇三：入职承诺书(派遣长期工)入职承诺书

本人是 的派谴员工，现派谴至广东兴达鸿业电子有限公司工作（以下简称：兴达鸿业），跟兴达鸿业公司不存在劳动关系。本人已经阅读 劳务派谴

公司与兴达鸿业签署的劳务派谴协议，并已经清楚理解协议内容。年月日被 派谴到贵兴达鸿业工作，为表诚信，防患瑕疵，愿意向兴达鸿业作出以下承诺：

一、恪守诚信，我保证我所提供的个人履历、证件复印件真实、有效、绝无欺诈成份，如有虚假

愿赔偿公司一切损失，并承担一切责任。

二、我入职时自愿申请不参加公司的体检，故我个人生病产生的费用由我自己负责。并从入职开

始保证在兴达鸿业连续工作一年以上。工作未满7天（含7天）离职不发薪资，并扣除代办 费用，同时交回使用物品。工作7天后试用期内离职（含辞职辞退或试用期不合格），不予 享受正式员工的食宿水电补贴，将在离职工资中扣除食宿水电补贴费用422元。工作未满一 年的扣一个月底薪（1310元）工资，若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处 理。

三、我入住兴达鸿业宿舍并已阅读完并理解兴达鸿业《员工宿舍管理制度》，并自觉遵守宿舍管理 规定。

四、我已经参加培训学习过兴达鸿业的《员工手册》、《考勤管理规定》、《薪酬制度》、《门禁制

度》等相关制度，清楚理解各项制度中的各项内容并愿意遵守执行。

五、如违反兴达鸿业的《员工手册》、公司的其他各项规定、通告时，愿意接受公司的处罚，若有

违法犯罪行为者交送公安机关部门处理并与公司自动解除劳动关系。

六、对兴达鸿业出台的各种制度，统一公示在打卡处公告栏处，公示三天如有异议，需在公示期

向人力资源部提出，无提出异议则视为同意，理解并接受制度内容。

七、我进入兴达鸿业时，公司已明确告知“根据国家规定，每周工作时间不超过40个小时，每月

安排加班加点时间不超过36个小时”。但由于我个人想工资高些，并且身体十分健康，我自 愿要求：周一至周五每晚延长工作时间两至三个小时，周六与周日工作八至十个小时，实际 的工作时间根据打卡记录来确定。对于每月超过36个小时以外的加班，我愿意承担所有责 任。

八、如违背兴达鸿业的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

九、我已阅读并同意以上《入职承诺书》内容，以上内容是由我阅读后自愿签名。承诺人身份证号码： 承诺人签名（按手指印）：签署日期：

第三篇：派遣制员工承诺书

[备注]:如果派遣员工不签三方协议，则入职承诺可相当于用工协议使用。也就是说在派遣员工在派遣安单位劳动合同，派遣单位劳务派遣协议下，使用入职承诺建立用工关系，该承诺应存档。

入职承诺书（1）－派遣制员工

2009年2月4日

**公司（以下简称公司）：

本人经慎重考虑自主选择，愿意通过与公司（以下简称派遣单位）建立劳动关系并以劳务派遣方式为***提供服务，通过***锻炼、提高并实现个人的价值。本人知晓并将严格遵守和执行公司与派遣单位签订的《劳务派遣协议》内容，知晓并将严格遵守和依照执行公司的劳动纪律和考勤以及公司商业秘密保护以及竞业限制等各项规章制度的规定和内容，以勤勉、热忱、诚信之职业精神提供职业化的专业服务。基于以上初衷，本人向公司郑重承诺如下：

一、在签署本承诺书时，本人未与任何用人单位间存在尚未解除或尚未终止劳动关系，或事实劳动关系，亦不再与任何用人单位间存在任何因劳动关系而产生劳动纠纷争议等，或与之相关的未了经济责任等，未曾被依法追究或免于刑事责任。

二、本人提供给公司的所有个人学历、履历、工作业绩、培训经历等个人资料和信息均具真实性、准确性和完整性。

三、本人身体健康，不患有包括但不限于痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等其他任何有碍食品卫生的疾病。本人能够适应和满足在***服务期间的工作负荷。

四、本人服从***业务和业务相关内容范围内的岗位安排和岗位调整，工作履行地点为青岛市或公司指定的地点。本人同意工作期间的薪资、工作时间、福利待遇、劳动安全卫生管理、劳动保护和工作条件等，按国家和公司有关规定执行。

五、如公司对本人提供专业、技能、职能培训的，本人应与公司另行签订培训协议。本人知悉公司在受托招聘员工过程中承担了一定的招录费用并了解了该等招录费用的分摊计算办法。基于守诺对等原则，本人承诺在***公司将提供至少1年的服务，如违约按如下标准和金额予以赔偿招录费用：

（一）入职时为一般职能职位，招录费用300元人民币；

（二）入职时为主管、业务经理职位，招录费用600元人民币；

（三）入职时为职能或区域经理或其以上职位，除与公司间另有协议约定外，招录费用1000元人民币。

如违反以上承诺之一、二、三、四项，本人同意***可立即解除或终止劳务派遣，并由公司按严重违犯公司规章制度，或经公司同意本人辞职的情况依法解除劳动合同，如有由此引发的经济和法律责任，本人愿意全

部承担。

本人提供的通讯地址为唯一联系方式，如有更改应告知公司。特此承诺！

承诺人：身份证号：联系电话：通讯地址：

时间：年月日

第四篇：中国石油海外员工培训与派遣计划分析

中文版：

目前中国石油的培训派遣费用处于中国跨国企业中的中上游，相比于国内员工，国外员工拥有更好的薪酬待遇和培训课程，并且在归国与在国外任职期间具有较好的上升通道。我们可以看一下在网上的一名中石油员工发表的工资对照表。他所在的部门是钻井部门，因此，下面的工资都是针对钻井部门的。

国内员工：14万base，上井每天100美元补助。

国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。

Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇

国内半年 7.8k/m

国外1年半 global pay + relocation expense

国内1年 12万+4万

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。

由此可见，相对于国际公司，中国石油的员工派遣费用属于比较低的，这和中国的劳动力输出大国地位有紧密联系，然而，我们再回过头来分析一下在海外的管理人员的费用，因为一般来说，管理人员流动率相比于基层技工会高出许多，因此其工资以及待遇国际化很有可能会更高一些。

中国石油海外分公司的层级结构

总经理及副经理

处长及副处长，科长及副科长主管科员，科员

这是机关的至于生产车间则是

总经理

车间主任

工段长

班组长

工人

科长级，年收入大约在6~10万之间，税前

普通科员，年收入在3~4万左右，税前

处长以上的因为资料有限，实在没有找到。

单从科长级别来看的话，并没有提高多少，众所周知，能源企业的政治色彩浓厚，并伴有相当大的风险性，所以，中国石油理应提供更好的待遇以弥补相应的风险损失。而且了解目前中国石油的海外基地员工数实际上一个据点的人数并不多，这就说明，海外分公司的层级结构并不像上述那么完整。这说明中国石油公司对海外项目的专业人才重视程度还不够，像壳牌已经在几年前启动了全球人才招募计划（壳牌全球挑战计划），以通过团队实战比赛招募到全球范围内的优秀人才（我已经申请了本次计划，并获得电话面试资格）。海外的项目存在只盈不亏的现象也比较严重，绩效考核因此而形同虚设，很多项目，干了不算，算了不兑现的做法也很普遍，因此实际上海外项目很难找到真正的人才愿意接受培训并且远赴海外。

就算愿意去投身海外项目并接受培训与派遣，但是企业大多时候只在意人才的使用价值而不愿进行追加投资。因此海外项目的培训往往并不尽如人意。海外石油项目人力资源培训包括职前培训和在职培训两种，这是由我国海外石油项目的现状决定的。一方面多数石油企业面临着国外市场开拓力度很大而国际人才缺乏的现状，这时就需要有针对性地培训，帮助他们尽快学习语言和文化，适应环境，转变角色。培训的内容包括语言培训、商务知识培训、管理技能培训，以及石油技术知识培训。培训的方式包括阅读背景资料，看录像，授课，与有经验的经理座谈，角色模拟，案例讨论，先行考察等。通过培训让他们学习掌握当地的经济运作方式、法律规范条件和风土文化习俗，力争成为通晓当地国情民情的专家。另一方面我国海外项目涉及五大油气生产区的多项合作开发与工程服务业务，项目的一次性和独特性要求对在职人员进行及时培训以适应项目要求，培养复合型人才。对于管理人员，应充分利用他们自身的文化优势和学习能力，努力安排培训机会，让他们学习掌握当地法律、法规、制度，取得与项目实施有关的当地或国际标准的认证证书，加强与项目所在国语言、文化的融合。对作业人员，应通过观察，将其中部分成绩突出、能力较强的选拔出来，通过培养锻炼使其具备更强的带动、组织一般人员的能力，逐步将其转化为技术型、管理型的工人、工长，提高生产要素的使用效率。

综上所述，要做好海外人员的培训与派遣工作，首先要充分调动企业与员工的积极性，让企业愿意培养，员工愿意被外派。然后要解决外派员工的职业上升通道，避免出现外派员工回国安置困难的情况。最后要搭建良好的领导班子，做对的决策，充分挖掘海外人力资源的利用率。

英文

Training of the China Petroleum and dispatch costs in the Chinese multinational corporations in the ups tream, compared to domestic employees and foreign employees have a better

remuneration package and training courses, and returned and worked abroad during the good rising channel.We can look at the wages of oil workers in an online table.His department is the drilling sector, therefore, the following wages are for the drilling sector.Domestic employees: 140 000 the base, on the well daily subsidy of $ 100.International staff(IM): Global pay, during the training wages 4.8K U.S.dollars × coefficient × 12, the higher the generally more dangerous place coefficients ranging from 1.0-1.7, 12 months' wages.During the training grant on well after the completion of the training subsidy of $ 100 per day.Has the money, work longer bonuses more.Wire line sector wages higher than the DM.Shell: 7500, the CRC.12 months' wages, more than 12 months are bonus Sales departments to

complete the sales of three months bonus, many bonus and more sales;other departments bonus ranging from 1-5 months.Air Liquide of France: sail International training projects offer(signed three years)treatment

The country for six months 7.8k / m

Abroad for one year and a half global pay + relocation expenseyear 12 Million + 000

GE Energy: General Position: Master of 5k-6k × 13;CLP(Commercial Leadership Program): 6 000 * 13, two years four rotation 2 in the U.S., all the costs of cover.Thus, relative to the international company, the employees of the China Petroleum and dispatch costs are relatively low and the labor exporting country status are closely linked, however, we again come back to analyze the cost of overseas management staff, because In general, the management of staff turnover compared to the grass roots mechanics are much higher, so their wages and treatment of the internationalization of higher

China Petroleum and overseas branches hierarchy

General manager and deputy managers

Director and Deputy Director of

The chief and deputy chief of the competent staff member,Clerks

This is the organ

The production workshop

General manager

Workshop Director

Section chief

Team leader

Worker

Section chief level, annual income of between about 6 to 10 million pre-tax

General staff member, the annual income of about 3 to 4 million, before tax

Director of the above limited information, it is not found.Then look at the section chief level alone, and no increase in the number of well-known, politically charged energy companies, accompanied by considerable risk, so the

Chinese oil should provide better treatment to compensate for the risk of loss.And overseas bases, the number of employees understand the current Chinese oil is actually a stronghold of the number is not much, which indicates that the overseas branch of the hierarchy is not as complete as the above.This shows that the Chinese oil company

professionals emphasis on overseas projects is not enough, global talent recruitment

program(Shell Global Challenge Program), as Shell has started a few years ago to

recruit to the team combat game talents worldwide(I have applied for the plan, and get a phone interview qualifications).The overseas projects exist only break even more serious, performance appraisal be useless, a lot of projects, did not forget not to honor the practice is also

common, in fact overseas projects is difficult to find the real talent is willing to receive training and to go abroad.Even willing to go to join the overseas projects and receive training and dispatch, but

enterprises are often only care about the talent of use value rather than the additional

investment.Therefore, the training of overseas projects are often not satisfactory.Overseas oil projects in human resources training, including two kinds of pre-employment training and job training, which is determined by the status quo of China's overseas oil projects.On the one hand, most oil companies facing foreign markets to develop the status

of the very lack of international talent, then you need targeted training to help them as soon as possible to learn the language and culture, environmental adaptation, and change its

role.The content of the training, including language training, business knowledge, training, management skills training, as well as oil technical knowledge training.Training

methods, including reading the background information, watching videos,lectures, discussions with experienced managers, role modeling, case

discussions, the first inspection.Through training so that they learn to master the local

economy mode of operation, the legal norm conditions and endemic cultural practices, and strive to become the expert knowledge of local conditions responsive.On the other

hand, China's overseas projects involving five oil and gas production a number of

cooperation in the development and engineering services, disposable and uniqueness of the project requires timely training of serving staff to meet the requirements of the project, cultivating compound talents.Management should take full advantage of their own cultural superiority and ability to learn, and strive to arrange training opportunities so that they learn to master the local law, regulations, systems, to obtain certification and project

implementation related to local or international standards to strengthen and the project is located languages, cultural integration.Workers by observing some of them outstanding

performance, strong selection, training and tempering it with a stronger lead, the ability of the general staff of the organization, and gradually transformed into technology-based,managed workers foreman, to improve the use efficiency of factors of production.In summary, to do the training and dispatch of overseas personnel, first of all to fully

mobilize the enthusiasm of enterprises and employees, companies are willing to train the employees are willing to be expatriates.And then to solve the career of the expatriate employees rising channel, to avoid the expatriates to return

home placement difficultsituation.Finally, build the leadership team to

do the right decisions, and to fully tap the overseas human resources utilization.现在，恭谨不去，梦溪不去，小桃子不去，适应不去，寒窑不去。Yinyi不去。

宋继文去，

第五篇：员工个人承诺书（共）

在双方进行充分沟通的前提下，本人，自愿签订本承诺书，自 年 月 日起，加入苏州金联财富管理有限公司担任 工作，承诺遵守本备协议所列各项条款，同时执行公司相关规定。

一、应尽的责任与义务

(一)遵守公司的各项规章制度及绩效考核办法;

(二)根据公司要求完成工作计划，并服从上级安排;

(三)正确贯彻落实公司KPI考核及相应管理办法的精神，清晰了解本部门及个人的KPI指标并有策略推进完成，承诺完成个人业绩目标 万/每月，团队业绩目标 万/每月;

(四)根据公司考核要求完成客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系，按时向上级主管反馈客户需求及意见;

(五)按照公司要求，督促本团队完成有效面访量、电话数和沙龙邀约达到公司要求;

(六)各产品营销任务下达后根据团队成员的特点制定团队营销计划和营销策略，督导下属工作，高效完成工作目标。对不能有效完成的人员，及时沟通，寻找原因并吸取教训，就下一阶段工作进行规划、整改并报公司备案;

(七)关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助;持续提高团队士气;

(八)指导并负责所属理财师达成工作指标，安排所属理财师的工作，陪同所属理财师拜访客户，并指导营销技巧，全面提升理财师多层次技能水平;

(九)每月对理财师的技能和状态做出评定，并向上级领导汇报;

(十)团队组建：在考核周期内，完成本团队50%的人员组建;

(十一)负责本团队成员考核考评工作的实施,同时为公司培养优秀人才。

二、考核及异动处理办法

(一)晋升:达成个人季度业绩目标及团队季度业绩目标，同时满足更高级别的业绩标准，即可在每季度考核月，经人力资源部及总经理审批后，晋升到相应等级工资标准;

(二)降级：营销部员工满足以下三个条件之一的，公司根据其表现，决定降低相应级别;

(a).团队及个人季度业绩总额低于本等级应完成绩效考核标准的，降至相应等级工资标准;

(b).违反公司规定的，公司有权于次月对其降级处理，情节严重的可与其解除劳动合同关系;

(c).保护期外团队及个人连续两个月单月业绩额低于月度业绩量的50%的;

(三)解除劳动合同：

员工有以下三个条件之一的，公司有权解除劳动合同予以淘汰;

(a).试用期首月业绩为0;

(b).未经允许连续旷工三天或年累计旷工五天的;

(c).有严重违纪行为的。

承诺人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

为加强人口计划生育管理，落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**省人口与计划生育条例》、《**省流动人口计划生育管理办法》等计划生育政策，现结合烟草行业实际，签订本承诺书：

一、本人认真学习《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**省人口与计划生育条例》、《**省流动人口计划生育管理办法》等计划生育政策，并严格贯彻执行。

二、本人将严格执行《*****计划生育管理办法》，确保不违反计划生育政策。

（一）已婚育龄女员工每年一月、五月、九月月末前到居住地所在的街道（或县区）计生部门查环查孕，发现计划外怀孕的，必须及时落实补救措施，并及时向部门负责人报告。部门按要求收齐查环查孕证明复印件核对无误后，统一上交所在单位计划生育办公室（以下称“计生办”）。

（二）已婚男员工每年一月、五月、九月月末前将配偶的当地计生部门查环查孕证明交部门负责人审核。部门负责人收齐后，统一将证明复印件上交单位计生办。

（三）员工在领取结婚证二个月内到单位计生办备案。

（四）员工持合法生育证明，怀孕后应将证明复印件上报部门负责人并交单位计生办备案。

三、员工在****内部工作调动的，计生责任与义务在部门间作相应调整。

四、本人将主动按当地计生部门的要求配合其管理自有房屋承租（借）人的计划生育，若出现违反计生政策的，本人负全责。

五、本人如不认真落实前述条款之规定，造成违反计划生育政策的，本人自愿按规定接受处罚直至解除劳动合同。

六、本承诺书壹式叁份，所在单位、所在部门、员工本人各执一份，从签订之日起生效。

部门负责人签名：员工签名：

（盖章）

一、整改方面

1．加强政治理论的学习，提高自身的政治素质。

2．加强图书馆业务知识及相关知识的学习，改善知识结构，提高业务能力与管理水平。

3．多与读者接触了解他们的意见和建议。

4．每天抽出时间下科室了解情况，当好馆长的助手与参谋。

二、服务方面

1．在图书馆的优质服务、文明服务中起表率作用，热情接待每一位来访者，认真地、耐心地解答读者提出的问题。

2．对读者及职工反映的问题及时向馆长汇报，做好上通下达工作。

三、办实事好事方面

1．群众利益无小事，尽自已所能帮职工解决学习、工作、生活中的困难。

2．以人为本，把读者与职工的利益作为工作的出发点与立足点。

四、建章立制方面

1．认真执行学校及图书馆的规章制度。

2．协助馆长完成图书馆各项规章制度的完善。

3．认真学习“三制”内容，模范执行“三制”具体规定。

4．廉洁自律，秉公用权，不谋个人私利。

XX市XX物业管理有限公司XX管理处：

我承诺自己的身体没有心脏病、高血压（相关心脑血管等疾病）、无法自控的精神疾病、呼吸系统方面疾病，身体健康状况良好，完全可以胜任目前的本职工作，如有隐瞒愿意接受公司给予的任何处理（包括辞退），在工作过程中（包括夜间执勤）如出现任何由于身体疾病导致的后果，相关责任全部由我本人承担。

特此承诺

承诺人签字：

监护人（直系亲属）签字：

监护人与承诺人关系：

姓名：

部门：

岗位： 承诺周期： 年 月 日 至 年 月 日 1、承诺绩效工资

绩效工资 = 现行工资(元)× % = 元。

2、承诺绩效评估方案

备注：绩效总权重为100%，按实际扣罚规则计算实际绩效得分率。

3、承诺绩效奖罚方案

3.1 实得绩效工资 = 应得绩效工资 × 实际绩效得分率。

3.2 当月绩效分数小于60分，行政上记过失一次。

3.3 连续三个月绩效分数小于60分，愿接受降职或调职或辞退处理。

承诺人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

一、遵守职业道德，廉洁自律，秉公办事。不违反国家法律、规定，实事求是，不利用工作之便谋取私利。

二、不违反保密规定，对各部门、外部提供的相关数据，客户的资料严格执行保密守则。

三、对客户及时受理，尽快办结，提高办事效率。

四、遵守上下班纪律。不准无故迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

五、保持优雅环境，安静清洁，工作有序。不大声喧哗，随意串岗，不做与工作无关的事。

六、树立中心形象，仪表端庄，服装整洁，不将个人情绪带到工作中。

七、热情服务。对客户提出的问题予以解答，使用文明用语，讲求方法，礼貌待人，全优服务，树立良好的团员形象。

八、按照各个岗位的工作职责，属于自己职责范围内的立即进行办理;不属于自己职责范围内的，引导到相关部室，做到不推诿。

九、认真完成支行下达的各项任务，并且在不影响工作的情况下，超额的完成任务。

承诺人：

年 月 日

***公司：

我承诺自己的身体没有心脏病、高血压、呼吸系统等方面的疾病，身体健康状况完全可以胜任目前的本职工作（公司办公楼保安员），如有隐瞒愿意接受公司给予的任何处理（包括辞退），在工作过程中（含夜间执勤）如出现任何由于身体疾病导致的后果，相关责任全部由我本人承担。

特此承诺

承诺人签字：

监护人（直系亲属）签字：

监护人与承诺人关系：

年 月 日

注：（所有签字部分须本人手签并按指纹，他人不得代签）