派遣员工手册

第一篇：派遣员工手册

湖南广和人力资源管理有限公司

员工手册（派遣员工）

目录

一、致全体派遣员工.......................................2

二、公司简介.............................................3

三、人才派遣.............................................3

四、入职引导.............................................4

五、劳动权益.............................................5

六、规章制度.............................................7

七、离职管理.............................................9

八、公司各类业务的受理...................................9

九、联系我们.............................................10

湖南广和人力资源管理有限公司

【 致全体派遣员工】 亲爱的员工：

真诚欢迎您成为湖南广和人力资源管理有限公司（以下简称公司）的派遣员工。

公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。

本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。为了维护您的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。

本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。

公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。派遣员工对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务服务部咨询。本

手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。【公司简介】

湖南广和人力资源管理有限公司以劳务派遣、人事外包为主要经营范围，成立以来已与多家企业建立了长期、稳定的合作关系，为企业提供了用工手续、用工政策的有力保障。【人才派遣】

一、什么叫人才派遣

人才派遣又称人才派送、人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，在国内已被普遍采用，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协定、人才派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。

二、通过人才派遣您可以享受哪些权益

1.公司将和您签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并督促用工单位为您提供必要的劳动安全和劳动保障；

2.我们将按照用工单位的委托为您缴纳社会保险或商业保险，一旦出现理赔，公司将及时与社会保险或商业保险经办机构联系保险赔付，充分保护您的合法权益；

3.若您与用工单位之间产生纠纷，公司将积极协调处理； 4.根据您的要求，公司可以为您提供人事档案、学籍档案等保管服务，并保证您的档案完整、安全；

5.根据您的要求，公司可以在您解决户口、职称等方面提供积极帮助；

6.若您与用工单位解除劳务关系，公司将利用信息优势，为您提供更多的择业机会；

7.以上若遇国家政策性调整，按新政策执行。【入职引导】

派遣员工入职手续办理须知：

一、您需要填写下列表格（公司提供）： 1.《派遣员工信息登记表》； 2.相关的社会保险个人信息采集表；

3.其他相关的信息数据采集表，包括岗前培训登记表、应聘考核登记表等。

二、您需要签署下列文件： 1.本公司派遣人员《劳动合同》； 2.《派遣员工告知书》； 3.《无犯罪记录声明》； 4.《个人承诺书》 5.需签署的其他相关文件。

三、您需要准备下列材料：

1.本人身份证原件（仅作审核用）及复印件（正反面）1份； 2.本人毕业证或学位证复印件1份；

3.本人职业资格证书或特种作业上岗证书复印件1份；

4.本人近期一寸彩色免冠照片按公司要求张数提供；

5.无犯罪记录证明或无犯罪记录声明1份（声明根据公司模板书写）；

6.如需办理调档手续，需提供人事档案调档函等相关凭证； 7.公司视情况要求提供的其他材料；

8.派遣员工应认真据实填写公司制定的个人资料表格，所提供的个人资料必须正确属实，若有任何虚报隐瞒，公司将试情形给予相应的违纪处分；

9.派遣员工个人资料如有变更，应在发生变更后一个月内书面通知公司业务服务部，以便业务服务部能将最新资料显示在员工档案里，因员工未及时通知所造成的一切后果由本人承担。前述信息包括但不限于：姓名、家庭地址、电话号码、紧急联系电话号码；结婚日期、配偶的姓名及出生年月；新取得的学历或专业证书、职业技能资格证书或职称等。

四、新员工登记

1.面试合格后入职前体检； 2.发放《录用通知》；

3.携带《录用通知》、入职前体检结果及相关材料到指定地点与本公司签订劳动合同；

4.在《录用通知》注明的或以其他方式明示告知的时间内到用工单位报到，逾期未报到者将视为派遣人员不履约或自动放弃派遣工作。【劳动权益】

公司会按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的规定，维护您的劳动权益，请严格遵守公司各项规章制度，包括下列各项规定及公司通过其他形式告知或公布的各项规定。

一、考勤与休息、休假

1.被派遣员工的考勤与休息休假按用工单位的标准执行，若用工单位根据实际工作需要，在某些岗位实行综合计算工时制或不定时工时制的，工作时间按国家相关规定执行。公司会对用工单位是否按规定保障派遣员工的休息休假权利进行监督，维护您的合法权益。2.派遣员工应该严格遵守用工单位的上下班制度，不迟到、早退、无故旷工，遵守用工单位请假、调休及加班制度，否则用工单位有权按照本单位制度给予违纪派遣员工相应的处分。

3.法定节假日：派遣员工应服从用工单位关于法定节假日的休假计划安排。

二、薪酬福利

1.派遣人员正常到岗并完成本职工作的前提下，工资的支付按《劳动合同》约定的工资标准和考核情况按月发放； 2.派遣人员的工资采用银行卡或现金形式发放；

3.按照国家相关规定，派遣人员没有取得的工资是扣除下列部分后的余额：

（1）应缴纳的个人所得税；

（2）由个人负担的社会保险费；

（3）由个人负担的住房公积金部分；

7（4）因派遣人员个人原因给用工单位或公司造成损失并已确定的须赔偿部分；

（5）依据考核结果应从工资中扣除的部分；

（6）其他应由派遣人员个人支付的费用。

4.扣除数超出派遣人员当月工资的，超出部分应由派遣人员另行支付现金；

5.派遣人员的工资发放日期原则上与劳动合同约定的时间一致，如遇节假日等情况提前或顺延发放。

三、社会保险

社会保险是国家依法建立起来的，保障公民基本生活和社会稳定的福利系统，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通过参加社会保险，您将老有所养，同时在您生病、因工受伤、生育小孩时能享受赔付。公司会根据与用工单位的协议，根据用工单位的委托按时足额为您代缴相关保险并及时为您办理待遇申报。

您需积极配合公司及时提供保险办理和待遇申报的相关材料。

四、劳动安全

公司会对用工单位是否按照劳动法的规定提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品进行监督。【规章制度】

请您务必严格遵守公司和用工单位的各项规章制度。未遵守公司和用工单位的政策或违反公司和用工单位规定的行为，或任何未按职责要求尽责任的行为均以违纪行为认定。公司会视情节轻重给予相应

的警告或处罚，情节严重的，公司有权单方面解除劳动合同。以下违纪行为视为情节严重：

1.违反国家法律法规被追究刑事责任或遭受行政处罚的； 2.违反用工单位安全操作规程，造成安全事故或重大财产损失被用工单位退回的；

3.因违反用工单位规章制度或工作纪律情节严重被用工单位退回的；

4.诽谤诋毁公司或用工单位，传播不利言论的，被用工单位退回的；

5.私自将公司客户介绍给竞争公司、企业或个人的； 6.对工作中发生的任何事故、人身伤害或损失隐瞒不报的； 7.伪造、窃取或滥用公司或用工单位印章的；

8.虚报公司所需统计数据或提供虚假情况，给公司造成重大影响的；

9.损毁、篡改、涂改或歪曲公司文件，如发票、收据、相关凭证等；

10.故意或不计后果地违反公司规章制度，影响恶劣的； 11.伪造、涂改个人资料、证明或证件的； 12.损害公司利益以谋取个人好处，情节严重的； 13.未经公司书面同意在外兼职或担任其他公司顾问的；

14.不按照《劳动合同》约定的工资标准完成岗位职责，向用工单位无理主张提高待遇、福利并闹事、怠工、罢工或煽动其他员工闹

事、怠工或罢工，导致被用工单位退回的；

15.违反公司或用工单位的规章制度，三次警告仍不予改正的； 16.违反《派遣员工告知书》告知内容的。

如有违反法律法规的情况，公司将保留追究派遣员工法律责任的权利。【离职管理】

1.派遣员工在试用期内辞职，因提前三日以书面形式通知用工单位或公司，试用期满后派遣员工提出辞职，需提前三十日以书面形式通知用工单位或公司。如未按照以上所述履行离职义务造成公司损失的，公司将追究其法律责任。

2.派遣员工持辞职信或者用工单位确认的退回派遣员工信，由公司给派遣员工出具《离职证明》。

3.劳动合同期满，派遣员工不再与公司续订合同，需提前三十日以书面形式通知公司。

4.派遣员工离职前应将与公司有关的文档或其他相关物品归还公司。

公司颁布的一些内部规章制度及派遣员工行为规范的文件，均为本手册的相关文件，派遣员工需同样遵守这些文件的规定，违者将受到相应的纪律处分。【公司各类业务的受理】

1.派遣员工的收入证明、离职证明等各类证明材料由公司负责办理；

2.派遣员工生育报销、住房公积金的享受由公司负责办理，派遣员工应积极协助配合；

3.劳动人事政策的咨询。

【联系我们】

如果您对我们的工作有什么好的意见和建议，或者您需要了解咨询个人劳动事务及相关人事政策，请拨打联系电话***或到公司现场咨询。

《员工手册》签收凭证（派遣员工联）

本人签字确认以下事项：本人已领取和认可由公司制定并派发的《员工手册》，并对此手册的各项内容进行了全面的阅读和理解，同时同意该手册的有关规定，承诺如实遵守，将手册作为《劳动合同》之附件。本人知晓此《员工手册》属公司财产，仅限公司在职人员持有，不得对外流传。本人承诺在离职时，将此《员工手册》退还公司。

特此确认！

派遣员工签名： 签 收 日 期：.......................................................《员工手册》签收凭证（公司联）

本人签字确认以下事项：本人已领取和认可由公司制定并派发的《员工手册》，并对此手册的各项内容进行了全面的阅读和理解，同时同意该手册的有关规定，承诺如实遵守，将手册作为《劳动合同》之附件。本人知晓此《员工手册》属公司财产，仅限公司在职人员持有，不得对外流传。本人承诺在离职时，将此《员工手册》退还公司。

特此确认！

派遣员工签名：

签 收 日 期：

第二篇：1劳务派遣员工手册

目 录

第一章 公司简介

第二章 劳动关系

第三章 人事制度

第四章 严重违纪

第五章 安全守则

第六章 沟通渠道

第七章 附 则

第一章 公司简介

本手册制定之目的：为使公司内部管理更加系统、高效，增强员工对公司的了解，保证公司 长期稳定发展，特制定本员工手册。

本手册的适用范围：本员工手册适用于全体派遣员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

第二章 劳动关系

鉴于公司的主营业务是向各用工单位（称：被派遣单位）提供员工的服务工作，因此向您说明以下事项：

1、公司与您是劳动关系的主体，公司与您签订书面《劳动合同》，负责发放工资及办理社会保险等用工手续。

2、您将被公司派往被派遣单位工作，您与被派遣单位签订书面《上岗协议》或者被派遣单位明确的您的岗位职责、薪酬等，与被派遣单位为业务关系，不存劳动关系或雇佣关系。

3、您在被派遣单位工作期间，应积极遵守公司和被派遣单位的劳动纪律、规章制度，如您被被派遣的单位认定为不称职或发生严重违反被派遣单位的劳动纪律、规章制度的行为，被派遣单位有权随时将您退回公司；公司则可视您被被派遣单位退回的原因，并根据《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于解除劳动合同在内的处理。

4、您与公司建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客 服进行咨询，公司会给您清晰、准确的答复。

第三章 人事制度

一、入职

1、应聘条件

您申请所有的职位应具备以下条件：

（1）身体健康（必须具有公司或被派遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；

（2）品行良好；

（3）无任何刑事犯罪记录；

（4）按公司要求提供各种合法证件、证明；

2、入职时需提交的个人资料

在您为公司开始服务前，请如实填写本公司的《应聘面试表》，并向公司提交以下证件及复印件：

（1）本人身份证原件及复印件；（2）本人学历证明原件及复印件；（3）本人户口本原件及复印件；

（4）本人专业资格及技能证书原件及复印件；（5）本人特殊工种上岗证原件及复印件；（6）1寸彩色照片3张；

（7）被派遣单位需提供的其他证件；

请您在入职后30天内备齐以上证件，交您的专职客服。如因您本人未能及时提供以上证件，所造成的一切利益损失由您自负，且本公司将有权与您解除劳动关系并无须支付任何补偿的权利。

3、员工与公司签订劳动合同时，均已在劳动合同书上留有住址、个人手机、家庭电话的信息，所有员工的上述信息发生变化时，应于七日内书面通知公司，否则，公司所寄送至员工在劳动合同书上留有地址的所有文件均视为送达。

4、本公司提供您的资料包括：（1）员工手册（2）《劳动合同》一份

二、试用期和录用条件

1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按法律的有关规定和劳动合同的约定予以确定。

2、试用期满考核：新聘人员试用期满前，由被派遣单位相关主管部门和公司进行考核（如 有特别需要，其他部门也可以参与考核），考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

3、以下情况均将被视为不符合录用条件:（1）未能在试用期内提供其应提供的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险手续的；（2）被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证

明、户籍证明、学历证明、体检证明等；

（3）应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；（4）经公司或者被派遣单位指定医院体检不合格者；

（5）应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；（6）应聘前曾被劳动教养、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；（7）通缉在案者；

（8）亏空、拖欠公款尚未清偿者；（9）工作能力不符合要求者；

（10）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立合同的；

三、工作岗位、工作地点、工作时间

公司有权根据业务需要而调配您到公司所服务的任何一家被派遣单位工作。工作岗位、地点、时间将依新的被派遣单位实际工作需要重新安排，详见《劳动合同》《上岗协议》《岗位职责》。您须按照公司指示执行，否则，公司可视为严重违纪。

注：《上岗协议》或《岗位职责》是由被派遣单位提供，是您与被派遣单位就工作岗位、地点、时间、薪酬、规章制度的约定所签订的书面协议。

四、薪酬福利

您的薪酬福利根据被派遣单位的“薪酬福利管理制度”、您的工作岗位和资历而定。（1）基本工资

在您正式工作后的次月起，根据《上岗协议》约定的工资发放日，按月存入公司为您开设的银行账户。

（2）绩效、福利

根据被派遣单位相关的管理制度及发放标准执行。（3）个人所得税

您有按国家税收制度缴纳个人所得税的义务，公司将按政策法规直接从您所得工资中代扣代缴个人所得税。

（4）工资条

每月工资发放日后的7个工作日内，由您的专职客服向您提供纸质工资条。您对您的工资有任何疑义，请凭工资条直接与您的专职客服核对。

（5）工资保密

个人收入被列入公司高度机密，您不得与其他员工讨论、透露您或其他员工的工资。否则，将视为严重违纪。

（6）工资卡遗失、密码被锁均由员工本人携带本人身份证原件前往银行办理，并及时将新工资卡号通知专职客服（在银行的具体办理程序请向专职客服咨询）。

五、社会保险

公司将为所有员工办理各项社会保险，员工个人承担部分由公司在工资中代扣代缴，具体缴费比例及个人承担金额将在工资条中向您说明。

现将社会保险知识简介如下：

1、养老保险

（1）享受的基本条件：

a、达到法定退休年龄（男满六十周岁、女满五十周岁、女干部满五十五周岁）； b、缴费年限满十五年； c、按月领取基本养老金；

（养老保险详细待遇享受向您专职客服咨询。）

2、医疗保险

在参保的次月即可享受相关待遇。（1）医保卡

a、医保卡在参保成功后的4~5个月发放；

b、医保卡里的费用=每月个人承担的医保费+每月企业承担划拔的医保费（划拔比例参见当年当地标准执行）

c、医保卡里的费用用来支付门诊费、挂号费、购药等、起付线标准以内的费用；（2）医保手册

a、医保手册在参保成功的次月发放； b、医保手册在住院就诊时出示；（3）住院

根据医院等级、病种等情况不一样享受相应的医保待遇。

（4）异地医疗：有异地安置、长驻外地工作的员工需将当地医保定点医院名称（限壹家）、医保科联系方式通知专职客服进行异地医疗的备案。

（医疗保险详细待遇享受向您的专职客服咨询。）

3、工伤保险

工伤保险是指员工因工受伤、因工致残、因工死亡时，由社保局工伤科按规定给予的经济补偿，为伤者及其供养真系亲属提供物质保障的一种社会保险制度。

（1）员工因工受伤，用工单位第一时间送往医院进行救治，且必须在24小时通知专职客服，由专职客服在社保局工伤科登记备案；

（2）员工因工受伤，在备案后的5个工作日内向工伤科提交以下资料： ①用工单位——受伤员工的书面自述受伤经过和旁证人证明 ②用工单位——受伤员工的身份证号码、联系电话 ③本公司——《工伤事故报告表》（3）工伤的认定、待遇的申报与领取

由您的专职客服办理，用工单位及员工本人给予协助。

（工伤保险待遇按国家工伤管理的相关法律法规的规定执行，详情可向您专职客服咨询。）

4、生育保险

生育保险是指员工在生育小孩时所享受的相关待遇。（1）生育保险享受条件：

a、参保成功的次月起，连续缴费满10个月后，方可享受生育保险待遇；

b、参保中途停保的，自停保起，3个月内，办理续保手续且补缴停保期间的保险费，累计缴费满10个月后，可享受生育保险待遇；

c、参保中途停保的，自停保起，3个月后，办理续保手续，不论停保期间的保险费是否补缴，从缴保的次月起，满10个月后，方可享受生育保险待遇；（2）生育保险享受待遇：

①产前检查费——员工产前例行检查时所产生的费用，直接在检查医院的医保中心报销； ②生产费——员工在医疗生产时产生的费用，直接在出院时与医院结算；

③生育津贴——休产假期间按月计算的津贴，自产假开始之日起，5个半月之后，8个月内 在社保局生育科办理；

（3）享受以上待遇，第①、②项费用由员工本人与医院直接结算；第③项由专职客服办理，办理所需证件资料由员工准备提供。

（生育保险详细的待遇享受向您专职客服咨询。）

5、失业保险

（1）失业保险享受应具备的条件：

a、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的； b、非因本人意愿中断就业的；（2）失业保险待遇享受的标准：

连续缴费满1年，可领取4个月的失业金；之后每缴费满1年可增加2个月，最长不得超过24个月；

（3）失业保险享受的程序与提供的资料由专职客服进行办理和指导，员工本人具体配合与执行。

（失业保险详细的待遇享受向您专职客服咨询。）

6、社会保险一经购买，凭个人身份证号码在社保局建立个人社保账户。您可以通过两个渠道查询自己的社保购买情况：

（1）社保局政务大厅的“自动查询机”上查询

社保局地址：长沙市芙蓉中路一段699号人力资源大楼（小天鹅大酒店旁）（2）登录社保局网站，在“查询服务”中输入本人身份证号码进行查询 网址：http://www.xiexiebang.com 公司网址：www.xiexiebang.com

第七章 附则

一、本手册作为本公司派遣员工的规章制度，由于每个被派遣单位工作性质、工作岗位的不同，员工应同时遵守本公司和被派遣单位的规章制度。

二、本公司可根据业务及管理的需要，修订本手册内容，将以通知的形式向全体员工公布，且与本手册具有同等效力。

三、本手册的各章程的解释权、印刷权属长沙锦绣前程劳务服务有限公司。

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致：长沙锦绣前程劳务服务有限公司

本人仅此收到《员工手册》，并经阅已清楚明白手册内容。

本人愿意遵守《员工手册》，及公司和被派遣单位有关规章制度，努力维护公司和被派遣单位利益，努力工作。

签署人： 用工单位： 日 期：

（签名后，请将此页沿虚线剪下，并交专职客服存档）

第三篇：劳务派遣手册

劳务派遣手册

——什么是劳务派遣？

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

——劳务派遣与劳务中介有什么区别？

•劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

•劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

——劳务派遣有哪些优势和作用？

为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

——劳务派遣手续如何办理？

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

1（2）劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。（3）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

——劳务人员工资如何发放？

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

——劳务人员社会保险如何办理？

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；（2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；

（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

——劳务人员工伤问题如何解决？

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。

——劳务人员档案如何管理？

为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；

（3）受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；

（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；

（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

——用工单位需要做哪些工作？

（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。——用人单位需应承担哪些费用？

用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的北京城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。

——什么样的人员适合进行劳务派遣？

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。（2）国家事业单位编外聘用员工；

（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（4）商业企业员工（销售人员等）；

（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；（6）装潢、建筑行业各类人员。

劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

劳务派遣人员须符合以下基本条件：

•遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；

•身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；

•自愿接受劳务派遣。

——劳务派遣人员有哪些基本权利和义务？ •基本权利

依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

依法获取劳动报酬的权利；

依法参加社会保险的权利；

国家法律规定的其他各项权利。

•基本义务

自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

服从用人单位的日常管理；

完成用人单位指定的各项工作任务；

参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

——劳务派遣一般多长时间？

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

——劳务人员是否随意辞退？

采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合《北京市劳动合同管理办法》要求，对提前解除《劳务协议》的劳务人员，应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金，并不得违反《北京市劳动合同规定》第三十三条规定，提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。

——劳务派遣有什么前景？

劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

附：劳务派遣关系图

第四篇：派遣员工确认书

附件一： 编号：

派遣员工确认书

甲方：（以下简称甲方）乙方：浙江省对外服务公司（以下简称乙方）

一、乙方根据甲方要求和双方签订的劳务派遣合同约定，派遣本公司员工

/

身份证号码

/

，到甲方（/）岗位从事 / 工作，工作地点为 /，派遣期限从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，其中前 / 月即 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日为试用期。（详见《聘用人员清单》）

二、派遣期间甲方应按照《费用明细清单》约定的数额支付派遣服务费。员工工资由 负责发放。

三、被派遣员工的岗位职责：

四、试用期考核录用条件：

五、本协议作为劳务派遣合同（编号为：）不可分割的一部分，与该合同具有同等法律效力。

六、本协议自双方盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）年 月 日 年 月 日

第五篇：员工派遣合同

甲方：_________________________________（以下简称甲方）

乙方：_____________人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）

甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。

第一章　甲方的义务与权利

第一条　甲方权利

1．甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

2．对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。

3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：

试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；

被依法劳动教养或追究刑事责任的；

法律、法规规定的其他情形。

4．有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5．在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。

6．甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。

第二条　甲方义务

1．尊重员工的人格和合法权益。

2．为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。

3．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。

4．严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。

5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。

6．员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：

（1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。

7．员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。

第二章　乙方的义务与权利

第三条　乙方义务

1．根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。

2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。

3．依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。

4．根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。

5．按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。

6．为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。

7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。

第四条　乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。

第三章?费用及结算

第五条　本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。

第六条　员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。

第七条　属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。

第八条　员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。

第九条　乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。

第四章?违约责任

第十条　经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条　甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。

第十二条　若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。

第十三条　由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。

第十四条　甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

第十五条　员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

第十六条　甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。

第五章　争议与仲裁

第十七条　在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。

第六章　其他

第十八条　本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。

第十九条　本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。

第二十条　本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自________年_______月______日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力

第二十一条　本合同有效期限为____________年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。

代表（签字）：_______________

乙方：（公章）________________

代表（签字）：_______________

签订日期：____________________