《工伤保险条例》解读(下)

第一篇：《工伤保险条例》解读(下)

杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 《工伤保险条例》解读（下）

余明勤

人力资源和社会保障部法规司副司长、博士

四、劳动能力鉴定

第四个想讲讲劳动能力鉴定。劳动能力鉴定在法律上给了一个它基本的概念，就是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。就是要等病情相对稳定，还没有稳定你鉴定了之后，最后他又发展了你就不好弄了伤残的结果，相对稳定了，存在一些残疾，影响了劳动能力，那么进行鉴定。

鉴定是什么呢？鉴定是两个方面，一个是指劳动功能障碍程度，一个是生活自理障碍程度，还分成不同的等级来鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。就是劳动功能障碍，就是他这个主要就是完全丧失劳动能力，大部分丧失劳动能力，部分丧失劳动能力，基本上就是这么大的就是这么个情况。生活自理障碍也分成三个等级，一个是生活完全不能自理，一个是生活大部分不能自理，一个是生活部分不能自理。劳动能力鉴定有一个标准，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。所以这个劳动能力鉴定限定的就比较具体，就是这两个方面，劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度，我们有些劳动部门超出了这些东西，还把其他的一些进行了鉴定。比如说有些把工伤与疾病的关联也作为一个鉴定，但是工伤和疾病的关联，就是叫劳动能力鉴定委员会，去鉴定这个病是不是因伤造成的，但是这个在法律上没依据，因为在法律上，劳动能力鉴定就是鉴定这两个东西，劳动功能障碍程度或者生活自理障碍程度，这两个是法律上有依据这两个你鉴定了之后，法律上认可，你鉴定了其他东西，别人问你法律依据何在，没有法律依据。

劳动能力鉴定的申请，这个需要提出申请，就是工伤职工、用人单位或者是工伤职工的近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定或者工伤医疗的有关证明，这里边讲的一个什么呢，一个程序的问题，第二是生效，就是我劳动能力鉴定的生效首先要提供工伤认定的决定，你有了工伤认定的决定我才给你鉴定，不提供工伤认定的决定他就没办法给你鉴定，你那个不是工伤，我给你鉴定什么东西，鉴定你的这些功能能力、生活能力起什么作用？所以应该说先有工伤认定的决定，然后才开始进行劳动能力鉴定，先是工伤认定，才是劳动能力鉴定。刚才我说了我们有些地方把它反过来了，所谓我要先搞工 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 伤认定之前，我先要有劳动能力鉴定，劳动能力鉴定什么，鉴定你那个伤和病有什么关系，拿出来你这个病是因为工伤伤害引起的，提供给行政部门，行政部门才来搞工伤认定，就是搞反了，因为先有工伤认定，才有劳动能力鉴定，按照法律程序上是。

那么法律也规定了，这个劳动能力鉴定它是一个什么组织呢，这个劳动能力鉴定，这个委员会一般分两级，省一级、市一级。这个劳动能力鉴定委员会的成员由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表和用人单位代表组成，这个鉴定委员会，劳动鉴定委员会鉴定要有一个医疗卫生的专家库，而且列入专家库的这些医疗卫生人员又达到必须的条件，这个条例里面规定了三个条件必须具备，一个是具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格，一个是要掌握劳动能力鉴定的相关知识，还有一个是要良好的职业品德，才能列为专家，而且是专家的鉴定库。

那么这个鉴定怎么样来开展鉴定，它有法律条例规定了一些时效，就是设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。在专家组提出鉴定意见之后，设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；专家组提出专业的鉴定意见，然后结论由鉴定委员会来提出，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。拿不定的时候，有些专业性的东西还可以委托有资格的医疗机构诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。这个时间做了一个规定，就是尽可能快一点把这个结论出来。

另外条例也规定了，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。就是只有两次，市一级，省一级，你先到市一级，市一级鉴定不服，到省一级，设一级作出的结论就是最终结论。

但是条例也要求，这个鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

除了有这个劳动能力的初次鉴定或者再鉴定外，这个条例还规定了一个劳动能力复查鉴定，就是当劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，最终那个结论做出来一年后，工伤职工或者近亲属以及所在单位或者经办机构认为伤残的情况发生了变化，那么可以申请劳动能力的 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 复查鉴定，可以申请。这个劳动能力鉴定委员会进行的再鉴定和复查鉴定的期限也按照前面第25条第二款规定执行，也就是说60日，按照这个来执行。

劳动能力鉴定这个委员会也要承担一定的法律责任，从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）提供虚假鉴定意见的；

（二）提供虚假诊断证明的；

（三）收受当事人财物的。为了保证劳动能力鉴定的公正性、客观性，条例作出了规定，不能搞虚假的鉴定，不能收取钱财。这是对劳动能力的鉴定作出的规定。

五、工伤保险待遇

第五个讲讲工伤保险的待遇，这也是广大工伤职工应当享受的。按照条例第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。就是因为工伤保险资金的支出和有关的医疗机构有服务协议，要求这些签订服务协议的医疗机构及时为我们这些受到伤害的职工进行治疗，而且便于今后的一些费用的结算。所以要求首先是到有服务协议的医疗机构去就医，当然情况紧急，可以就近的医院赶快急救。治疗工伤所需要的费用，这个费用应该是由工伤保险基金来支付的，那么这个费用要符合什么呢，符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，要符合这些东西，才工伤保险进行支付，你没有符合，超出了诊疗项目，超出了药品目录，也超出了住院服务的标准了，那工伤保险金就不能支付了。同时也提出职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。但是要注意，如果是工伤职工在治疗非工伤引起的疾病，你本身是工伤职工，但是你这个病不是工伤引起的，非工伤引起的疾病，这个就不能从工伤保险基金里面出，这个只能走基本医疗保险，从那个渠道里边出。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

另外法律还规定了，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。就是你是工伤职工，需要这些辅助器具，你提出申请，经劳动能力鉴定委员会确认可以，那么所需的费用从工伤保险基金里面去支付。

再一个就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，你负 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 伤了，患病了，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪，因为你没有干工作了，钱就没有了，工资就没有了，在这种情况下，在停工留薪期间，这个条例规定原工资福利待遇不变，这个时候治疗期间在患病接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个工资福利待遇由所在单位支付，那么这个时间就停工留薪期间，我算停工了，但是我工资还要保留，因为我是因公伤停工的，那么在这个停工留薪期间一般不超过12个月，就是这段时间不超过12个月，如果碰到特殊情况，就是你的病情比较严重，那么经过市一级的劳动鉴定委员会确认可以适当延长，但是延长不能超过12个月，也就是说工伤职工停工留薪这个时候，包括特殊情况在内，最多不能超过24个月，也就是两年，不能超过两年，工伤职工评比伤残等级后，停发原待遇，就是你评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，就按照这个条例本章有关规定享受伤残待遇了。工伤职工在停工留薪期满了之后，仍然需要治疗的可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的职工在停工留薪期间需要护理的由所在单位负责，也就是说在治疗停工留薪期间，停止工作，保留薪水期间，有关的费用大部分费用是所在单位来支付。

另外规定了就是社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。就是说我这个行政部门对你申请工伤认定，我作出了认定你的决定，但是可能用人单位不服，要提起行政复议、提起行政诉讼，那么在这个期间该给工伤职工之的医疗费用不停止，要保证他继续享受这么一个医疗。

另外，第三十四条又规定，工伤职工如果已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，又涉及到一个生活护理费，这个生活护理费由工伤保险基金里面按月支付，不从用人单位那边支付，这个护理费按照三个不同的等级支付，一个生活完全不能自理的，生活护理费的标准分别为统筹地区上年度职工的月平均工资的50%，这是最严重的一种，生活完全不能自理为上年度职工平均月工资50%。生活大部分不能自理，就是第二种就是40%，就是上年度职工平均月工资40%来支付。生活部分不能自理这个标准是按上年度职工月平均工资30%来支付，就是生活费的标准以及它的出处由工伤保险基金按月来支付。

另外根据伤残的程度这个条例把伤残的一级到十级给予不同的作出了规定，35条主要是对职工致残被鉴定为一级到四级的伤残，对这部分职工怎么来处理呢，第一保留劳动关系，劳动关系保留，然后退出工作岗位，不工作了，因为一到四级是基本上是完全丧失劳动能力了，可以这么来看待了，就是劳动关系保留，但是退出工作岗位。享受的待遇呢，三个待遇，杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 一个是从工伤保险基金里边按伤残等级支付一次性的伤残补助金，一次性的伤残补助金，这个就是按四级不同待遇不一样，一级伤残的是27个月的本人工资，两级伤残的是25个月的本人工资，三级伤残的是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，这个都是从工伤保险基金里边按月来支付，一次性的支付，这是一个待遇。第二个待遇从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这是第二一个待遇。第三个待遇，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。就是不让你的待遇降低。对于这种职工被一到四级伤残的，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数来缴纳基本医疗费用，因为你工伤职工有时候还有些非因公的一些疾病，你碰到非因公的疾病要靠医疗保险来解决，所以你还得参加这个医疗保险，这个医疗保险的费用怎么来交费呢，因为你是伤残了，就以伤残津贴为基数按比例来交费，这是一到四级，主要的费用由工伤保险基金来支付。

对于五级到六级伤残的职工，按照36条的规定，享受的待遇主要是这么两个，一个是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，这是一个待遇，一次性的伤残补助金。第二个就是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。因为五级到六级大部分丧失劳动能力，还是还可以做点事，这种情况下，跟原用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当的工作，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。就是难以安排工作，按月发放伤残津贴。如果在这种情况下，工伤职工本人提出来，这个工伤职工可以跟用人单位解除或中止劳动关系，就解除劳动关系，解除劳动关系首先由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付，用人单位要支付一笔一次性的伤残就业补助金，就工伤职工解除中止劳动关系之后，有两笔费用分别来出，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性的，一次性的伤残就业补助金由用人单位来支付，这两笔资金具体的标准由各个省规定。

对于工伤职工伤残七级到10级的伤残的待遇在第37条作出了规定，这个规定也是两个方面，一个从工伤保险基金里边按伤残等级支付一次性的伤残补助金，这个伤残补助金如果是七级为本人13月的工资，八级为11个月的本人工资，九级为九个月的本人工资，十级由七个月的本人工资，这就是伤残补助金。第二个如果劳动合同或者聘用合同期满了之后，或 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 者职工本人提出要解除合同，这种情况下，也是两笔费用，一个是一次性的工伤医疗补助金，这个由工伤保险基金来支付，一个是一次性的伤残就业补助金，由用人单位来支付，这个跟五级到六级类似的，就是工伤医疗补助金从工伤保险基金里边支付，伤残就业补助金由用人单位支付，都是一次性来支付，具体的标准由各个省来定。

那么对于工伤职工工伤复发确认需要治疗的，如果这种情况下，那么也享受条例里边第30条、第32条、33条规定的工伤待遇，就是需要治疗，还是该由哪个渠道解决按照这个条例规定，这是对于伤残。

对于死亡，因公死亡的待遇怎么办，条例39条说了，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，也是三笔费用。一笔费用就是丧葬补助金，丧葬补助金的标准是多少呢，为六个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是第一笔费用。第二笔费用，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的抚恤金，是给由这个职工本人工资的一定比例，按照一定的比例发给因公死亡职工他生前所提供主要生活来源没有劳动能力的亲属，那么这个比例怎么来算呢，具体的标准是这样的，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。供养亲属范围具体什么范围，社会保险行政部门来规定，社会保险行政部门原来有个规定，现在根据新的精神进行一个条这是第二笔就是亲属的抚恤金问题。第三笔是一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个新的规定，而且提高了，比原来提高了，就是一次性公亡的补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，就是说不管你是城市的职工也好，还是农民工也好，那么公亡的补助金都是一个标准，以前是城市职工按城市的标准来执行，农村的农民工，农民，有城市户口的居民按城市的生活费来补助，所以说死了人，我们说同命不同价，城市职工就不一样，农村就不一样，所以就统一规定，凡是职工因公死亡，这个补助金的标准，一次性的标准都按城镇居民人均可支配收入20倍来给，这是提高了这么一个补助的标准。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。就是你伤残职工，在停工留薪期间，这个期间你还在治疗，你这段停工留薪期间治疗过程中，也是因为工伤的原因这个病人导致死亡了，这个时候那么你的近亲属享受了丧葬补助金，就是为六个月的统筹地区上年度职工的月平均工资，享受这个。那么，伤残职工一级到四级的伤残职工在停工留薪期就是你的伤残程度是一级到四级，在停工留薪期满后死亡的，本身你是一到四级了，杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 你停工留薪都完了，满后，这个时候你的近亲属可以享受36条第一款第一项和第二项待遇，就是享受丧葬补助金和享受亲属的抚恤金，可以享受这两笔，但是拿不到一次性公亡补助金，就是那个城镇居民可支配收入20倍那个拿不到，只拿到前两项，这是因公死亡待遇的规定。

当然，对于因公死亡待遇还进行调整，我们说了伤残津贴也好，供应亲属的抚恤金也好，生活护理费也好，都是根据统筹地区它随着所在地区职工工资的水平，生活费用的变化来进行调整，不是一成不变的，具体调整的办法条例也授权由各个省级政府来规定。

法律还规定了职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，这个时候从事故发生当月起三个月内照发工资，从第四个月开始停发工资，停发工资之后，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，就是从第四个月开始发供养亲属的抚恤金，前三个月都照发工资，如果有生活困难的，可以预支一次性公亡补助金50%，这个就是按照因公外出死亡的规定作出一个规定。

另外条例也作出了停止享受工伤保险待遇的情况。根据42条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。丧失享受待遇条件，这个是比较含糊的一个原则性的规定，拒不接受劳动能力鉴定，拒绝接受治疗，这个都很明确，在这种情况之下，停止享受工伤保险待遇。

另外条例还规定了在特殊情况下一些工伤保险的一些责任，它在第43条里边说了，就是用人单位分立、合并、转让的，就是用人单位发生了分立、合并、转让的，承接的单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，就是你这个单位分立了、转让了、合并了，承接的那个单位你就要把别人一块都承接过来，把原有的单位这些工伤保险全承接过来，员工，用人单位已经参加工伤保险，那么你这个承接单位应当到当地的机构去办理工伤保险的变更登记，由你来承接，这是一种合并分离。第二种是用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。我搞承包经营了，承包经营有可能我的这个职工，有可能跟着承包经营的过去，有可能没过去，那不管，我按你这个劳动关系，就是职工劳动关系在哪个单位由哪个单位来承担保险的责任，对于承包经营，这是第二种情况。第三种情况是职工被借调期间受到工伤事故伤害的，本身是我的职工，被借调到其他去了，那么这个时候由原用人单位承担工伤保险责任，就是你答应借给别人了，这个人还是你的，所以你原用人单位要承担这个责任，当然你原用人单位和借调单位可以约定一个补偿的办法，虽然是我的人，但是我借给了你，在你那儿出了事，怎么办，两个单位原来的用人单位和借调的单位应该事先有一个约定的补偿的办法。当然对于企业破产的在清算的时候应该有单位来负责工伤保险待遇，杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 这是一个。

另外，条例又作出一个工伤保险关系的终止，按照第40条规定，职工被派遣出境工作，就是到国外去工作，应当参加就是按照你被派往前往那个国家那个地区的法律参加当地的工伤保险，参加了当地的工伤保险，那么国内原来你就有工伤保险关系那就终止了，如果你不能参加当地的保险，那么国内的工伤保险关系就不终止，就是国外的工伤保险和国内的工伤保险不一样，每个国家工伤保险的差距也很大，哪些能保，哪些不能保，怎么评定都不一样，现在就是按照国际上这么一个通行的做法，就是我的职工派到了国外去工作，应当参加所在国按照它法律参加它的工伤保险，那么一旦参加它的工伤保险，国内原则上就终止了，等我那个国外工作任务完成我回来了之后，在国内工作，原来的工伤保险关系又继续计算，最后能够参加这个所在国家的工伤保险，国内的工伤保险关系就终止。但是有时候你出去了可能不能参加当地的工伤保险，但是为了保证这个职工的生命安全，健康问题，国内工伤保险关系就不终止。曾经碰到过这么一个案例，一个建筑公司把一个企业派到国外去，在派出去之前，不知道能不能参加当地的工伤保险，就给他给买了一个商业保险，跟这个职工买了一个商业保险，人身意外保险，结果这个职工出去了之后，在国外出了工伤，出了工伤那么就按照当地就开始马上进行治疗，在治疗的时候它这个原单位给了他一笔钱，给了几万块钱，大概给了八万块钱对他进行治疗，然后治疗一段，病情稳定差不多，就把他接回国来了，在国内继续治疗，那么在这个时候，好，回来了之后，在原来买的商业保险公司，买的这个保险一调查清楚，符合他的理赔的要求就就赔偿了原来投保的两万块钱，然后国外的公司也通过调查，他已经回来了，通过调查，觉得他符合当地的工伤保险的条件，给了他赔偿，又赔偿了十万多块钱，这个外国公司赔偿这十多万块钱，和商业保险公司赔偿这两笔钱都交给了这个公司，没有交给这个受伤的职工。那么受伤的职工他就要求要这两笔钱，单位就是说这两笔钱不能给你，为什么不能给你呢，因为你回到国内来，我已经按照国内的工伤保险待遇给你了，所以这笔钱不能给你，最后就打官司。所以我们就说了，在这种情况下，你怎么来判断这个事，他的权益的维护，派出去的。那么我们说，如果是他派出去了，享受到了当地的所在国家当地的工伤保险，那么也就是说他如果出去了，外国公司赔偿那十多万块钱他应该享受，他如果享受了这笔钱他就应该把当时他在国外治病的时候单位给他垫付的几万块钱要扣出来，要还单位，那是单位垫付，他就享受外国公司那笔钱，那就应该享受这一笔钱。然后商业保险的钱跟他的工伤保险这个不存在关系，他该享受意外伤害保险就意外伤害保险，如果是他回来了，他没有参加保险回到国内来了，那么他就要享受国内的工伤保险的待遇，那么享受国内的工伤保险待遇，同样的，国外的那笔钱，那个保险公司给的工资，商业保险 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 这个钱他也应该享受。所以就是说你能参加国外的，国内的终止，你不能参加那么你享受国内的，那就说明你外国人就享受不了，这是一个情况。

再一个法律规定，职工再一次发生工伤，规定应当享受的伤残津贴，按照新认定的伤残等级享伤残等级补助，就是你工伤不是说你这次发了，下次发了就连续算了，就你发生一次算一次，发生一次算一次，你发生了以后，就重新认定重新来算，这是对工伤保险它的待遇的享受的规定。

六、监督管理

下面再讲一个监督管理对工伤保险基金。监督管理首先是对经办机构的职责进行了具体的规定。要求工伤保险或者说社会保险经办机构，具体承办工伤保险的事务要履行好一些职责，在里边第46条规定了六个方面的职责，这六个方面的职责，其中最主要的有两条，第一项和第二项值得注意的是，第一项它是根据省政府的规定，就是省级政府的规定，征收工伤保险费，我们说社会保险法里边说了一个社会保险征收机构，这个征收机构现在有可能是税务部门，有可能是社会保险经办部门，具体怎么征收呢，按照这个条例的规定还是要以省里面的规定来征收，省里面规定该怎么征收怎么征收，经办机构，这是一个。

第二个就是要求经办机构要认真核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录，这个主要是你要核查用人单位工资总额和职工人数，因为这个工伤保险它是个人不交费的，由单位交费，达到交费是按工资总额来交费，工资总额还涉及到你这个单位有多少个职工，是不是你这个，你是这个单位的职工才有份，才能够享受到这个社会保险的待遇。

第二个对经办机构的违法责任进行了一些规定，在58条进行了认真的规定，经办机构应该认真负责，如果不负责任那么该承担一定的法律责任，就是没按规定保存好记录的，没按规定核定好工伤保险待遇的或者收受待人财物，按照根据情节严重，分别进行处理。

第三个，要求经办机构与相关的机构签订的服务协议来进行处理，就是经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。这样让工伤职工知道，我到哪个医疗机构去救治、医治，到哪些配置机构去配备辅助的器具，具体的办法由有关部门联合来制定。

同时也提出对不履行服务协议的一些医疗机构、辅助器具的配置机构，不按服务协议提供服务的，可以解除服务协议，如果这些医疗机构和这些辅助器具的配置机构有违规，那就行政部门出面来处理。

杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 另外要求经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。因为工伤保险基金刚才也说了，是以支定收，是根据收支的情况，根据当地的经济生活水平发展的情况要进行调整，所以要变换调整结构，费率要提出一定的建议。

同时，规定社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。除了社会保险行政部门进行监督检查以外，财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。就是多个角度、多个层次对其进行监督，同时也规定了任何个人，任何组织都可以对有关工伤保险非法的情况进行举报，当然社会保险行政部门要对这些举报要及时的调查，要为举报人来保密。

另外，对骗取工伤保险待遇和工伤保险基金的法律责任作出了规定，就是凡是用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，一方面要求你责令退还，另外要处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任，加大对这种骗取社会保险待遇或者骗取社会保险、工伤保险基金的这么一些法律责任，加大处罚的力度。

另外法律规定了一条，对没有参加工伤保险的单位，就是用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。就是你该参加工伤保险，没有参加工伤保险，然后叫你限期改正，你没有改，然后欠缴，从欠缴之日起加收滞纳金，这是一个规定。第二个依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。，就是你没有参加工伤保险，没有缴费，那么你发生了工伤之后，所有的这些工伤保险待遇这些标准都由你用人单位你来支付，另外用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。就是有些用人单位交了工伤保险费了，滞纳金也交了，但是按照有关规定它有些费用它承担不起，按照这个条例的规定，就是该双方新发生的费用该工伤保险基金支付，该用人单位支付用人单位支付，也不能全部压在用人单位头上，因为它该交的交了，滞纳金也交了，有些东西压到他头上，他支付不了，这个时候工伤保险基金和用人单位要按照规定来支付新发生的一些费用，这样来保障工伤职工他的权益不受到损害。

另外，在这《工伤保险条例》里边，对社会保险法中有两条没有作出规定，因为在社会保险法里边第41条、42条进行了规定，社会保险法里边第41条说了，这个职工所在单位未依法缴纳工伤保险，那么发生了工伤保险事故，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 不支付的，从工伤保险基金从先行支付，最后再去追偿。这个因为在社会保险法里边41条已经作出了规定，所以《工伤保险条例》对这个事没有作出规定。第42条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这个也是在社会保险法里面作出了规定，规定的比较具体，所以在《工伤保险条例》也就没作出规定，但是在处理工伤保险的一些问题的时候，对待工伤保险职工的时候，或者用人单位参加工伤保险都要贯彻《工伤保险条例》和社会保险法结合起来进行。

同时法律也规定，工会要加强监督，维护职工的权益，职工和用人单位发生工伤待遇方面的争议的时候，按照处理劳动争议的有关规定执行，职工和用人单位发生工伤待遇方面，主要是就有些职工该享受的工伤保险待遇，这个费用该用人单位出，用人单位没有出，或者用人单位出的不足额发生的一些费用，这些争议按照劳动争议的有关规定来处理。

另外，这个条例又提出了一些权利的救济，在第五十五条里面说了，有关单位和个人可以对于一些行政机关或者说经办机构损害权益的行为可以申请行政复议或者提起行政诉讼，在条例第五十五条讲了五种情况，一个是对工伤认定申请不予受理的决定不服，这个工伤认定申请不予受理这个一般

行政部门作出的，对这个行政部门比如说申请工伤认定，作出不予受理的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。第二个就是对行政部门作出工伤认定的结论不服，这个一般也是工伤认定之后，就是你这个是不是工伤，认定是工伤还是不是工伤，这个结论不服，不服那么也可以提起行政复议或者行政诉讼。第三种是用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服，因为我们前面不是说不同的行业缴费的费率不一样吗，有个差别费率吗，你认为你该交低的结果给你定高了你不服，那么你可以提出来进行行政复议或者提起行政诉讼。第四个就是对签订服务协议的医疗机构或者辅助器具配置机构，认为经办机构没有履行有关协议和规定，我这个医疗机构我这个辅助机构跟你经办机构签订了协议，如果你没有履行协议的一些规定，那我对你不服，你损害我的权益，可以提起行政复议或者行政诉讼。第五个是工伤职工或者近亲属对经办机构核定的工伤保险的待遇有异议，你就发放我的待遇但是没发放或者发放的不对，数额不对，也可以，经办机构是履行一定的行政职能，可以说也可以提起行政复议和行政诉讼，这对用人单位对工伤职工还有有些经办机构他们的权益作出了具体的规定。

另外对非法用工，这一类情况法律专门作了一定规定，在66条里边。非法用工主要是指一些没有营业执照的，没有登记备案的或者被吊销营业执照的一些单位，这些单位里边它用工了，这些职工受到的事故伤害或者职业病，这个时候应该由该单位向这个伤残职工和死 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 亡的职工家属给予一次性的赔偿，赔偿的标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，就是非法用工的，单位里边用工了，出现了工伤，由这个非法用工单位对他给予一次性的补偿，这个赔偿的标准不能低于本条例规定的工伤保险的待遇，包括你使用童工，造成了一些伤残和死亡都得给予一次性的赔偿，这个有两种情况，非法用工，一种情况就是这个本身这个单位就是一个非法用工的主体单位，它非法用工存在，有一个是合法的用工主体，它把这个工程或者把一个项目承包给或者出租给一个非法用工主体去做，然后这个非法用工主体再雇工的时候职工受到伤害，按照我们现行的有关规定，如果你发包的这么一个单位你是一个合法的用工主体，你把这个工程或者把一个任务把一个项目给了一个不具有资质的非法用工的单位或个人让他去做，那么这个非法的单位或者个人它作为一个承包者，或者承租者也好，承包者也好，它本身就是非法的，它再用工出了事，那么有可能追究你发包方的责任，因为你找了一个非法用工主体来接你的活，所以有一个连带责任，最后要找到你发包人，找发包人来承担这个责任。那么对于这种非法用工的情况里边，如果是伤残职工他的近亲属就赔偿的数额和单位发生争执的时候，可以按照劳动争议有关规定来处理。

今天就利用这么一点时间把新修订的《工伤保险条例》一些主要的情况给大家做一个介绍，说的不妥之处希望大家指正，谢谢大家。

第二篇：工伤保险政策解读

工伤保险政策解读

1、工伤保险的覆盖范围是什么? 根据《工伤保险条例》（国务院令375号）规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

2、哪些情况应当认定工伤?（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、哪些情况应认定为视同工伤?（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、哪些情况不能认定为工伤? 一是不属于认定工伤和视同工伤情形的；二是虽属于认定工伤或视同工伤情形，但有下列情形之一的：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

5、发生工伤后如何申请认定? 根据伤亡事故报告的有关规定，职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告，用人单位并应当在24小时内向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门报告。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、申请工伤认定应提交哪些材料? 工伤认定申请表；医疗诊断证明书或职业病诊断(鉴定)证明书；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在人事、劳动关系的证明；受伤害职工的身份证明。其中有下列情形之一的，还应当分别提交相应证明材料：

职工死亡的，提交死亡证明；

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；

上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当提交公安交管部门、铁道等法律、法规授权部门的责任认定文件或人民法院判决书。

突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明或其他有关证明；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；

属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认文书。

7、什么是劳动能力鉴定? 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级：最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

8、发生工伤后如何进行劳动能力鉴定? 职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者近亲属向有管辖权的劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

对初次鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。

9、工伤保险待遇

工伤职工的工伤保险待遇项目和标准，按照国家及我市有关规定执行。参加工伤保险且符合国家及我市有关规定的，由工伤保险基金支付；未依法参加工伤保险的，由用人单位负担。

工伤保险基金承担的待遇项目：

（一）工伤医疗费；

（二）工伤康复费；

（三）住院伙食补助费；

（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；

（五）辅助器具安装配臵费；

（六）生活护理费；

（七）一次性伤残补助金；

（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；

（九）一次性工伤医疗补助金；

（十）丧葬补助金；

（十一）供养亲属抚恤金；

（十二）一次性工亡补助金。

用人单位承担的待遇项目：

（一）停工留薪期内的工资福利待遇；

（二）停工留薪期内的生活护理；

（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；

（四）一次性伤残就业补助金。

10、职工因工死亡，其近亲属、供养亲属可以享受哪些待遇? 职工因工死亡，其符合条件的近亲属可享受以下待遇：

（一）一次性工亡补助金：标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

（二）丧葬补助金：标准为６个月的统筹地区上职工月平均工资；

（三）供养亲属抚恤金：按照因工死亡职工本人工资的一定比例发放，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

11、因工死亡，哪些亲属可以享受抚恤待遇及领取抚恤金的条件? 供养亲属是因工死亡职工供养的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。因工死亡职工供养亲属范围内的人员，依靠其生前提供主要生活来源、并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（1）完全丧失劳动能力的；（2）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（3）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（4）工亡职工子女未满18周岁的；（5）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（6）工亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（7）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

12、工伤职工停工留薪期可以享受那些待遇? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

13、工伤职工如何享受生活护理费？标准如何确定? 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50％、40％或者30％。

14、工伤职工致残被鉴定为1-4级伤残的，享受哪些待遇? 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21-27个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

15、工伤职工致残被鉴定为5-6级伤残的，享受哪些待遇?

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

16、工伤职工致残被鉴定为7-10级伤残的，享受哪些待遇?

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7-13个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

17、什么情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇?

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

18、用人单位未按规定参加工伤保险应当承担的法律责任？

用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、用人单位分立、合并、转让的，工伤保险责任如何承担？

答：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

2、职工在借调期间发生工伤，由谁承担工伤保险责任？

答：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

3、企业破产时工伤保险待遇如何支付？ 答：企业破产的，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。

4、职工被派遣出境工作时工伤保险关系如何办理？

答：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

5、如果工伤复发，还能享受工伤待遇吗？

答：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以按照相关规定享受工伤医疗待遇、配臵辅助器具待遇、停工留薪期待遇。

6、用人单位未按规定参加工伤保险，职工发生工伤应如何支付费用？ 答：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

7、职工治疗工伤，应当在哪些医疗机构就医？

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

8、职工或者其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤时，怎么办？ 答：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第三篇：工伤保险管理制度

金

美

亚

管

桩

工 伤 保 险 管 理 制 度

2009年1月日

一、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象：

适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包括ABC三类员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

D患职业病的；

E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序

1、申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。

2、申报范围：

1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

3、申报内容：（详见附表一）

1）、事故（疾病）人的姓名、年龄； 2）、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；

3）、事故（疾病）人的到岗工作时间；

4）、事故前的具体服务部门及工作性质；

5）、事故发生时的具体岗位或具体位置；

6）、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；

7）、是否有从事该项工作的国家承认的操作证；

8）、工伤的伤势程度的初步估计；

9）、是否已住院、医院名称及地址。

4、受理部门及责任：

办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。报告对象是“安全消防生产小组”组长或副组长；

因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。

五、安全事故的分析与处理：

1、公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。

2、分析报告必须由以下内容组成： 1）、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；

2）、事故的具体经过；

3）、事故的原因分析；

4）、事故责任的初步认定及理由；

5）、小组的处理意见；

6）、事后的整改与预防措施。

六、工作事故医疗补偿标准：

当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 类别 伤情程度 医疗期

公司负担的医疗费用 工资及待遇

轻伤 一般为皮外伤 7天以内

承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。享受100%的基本工资

7-30天

享受80%的基本工资

30天以上

享受60%的基本工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折

1——2个月

承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。享受100%的基本工资

2个月—6个月

公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。

6个月以上

公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。

死亡 因抢救无效而死亡

承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 类别 伤情程度 医疗期间 公司负担的医疗费用 工资及待遇

轻伤 一般为皮外伤 7天以内 不计,或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）享受80%的基本工资

7天—30天

享受60%的基本工资

30天-60天

享受40%的基本工资

60天以上

不计，并解除劳动关系

重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1——2个月 不计,或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）

享受80%的基本工资

2—6个月

享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。

6个月以上

并解除劳动合同。死亡 因抢救无效而死亡

承担相应比例（≤60%）的抢救费用，并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

七、工伤安全事故的申报及规定：

1、工伤安全事故的处理：

1）、所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。

2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。

3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理： A按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用； B公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；

C凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有总裁特批的，按总裁批示执行。

4）、对事故部门主管的处理：

A部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。

所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元； C如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；有总裁特批的，按总裁批示执行。

八、工伤医疗费用的报销：

1、申请报销时必须准备以下资料准备：

1）、工伤事故当事人的身份证明；

2）、安全消防生产小组的事故分析报告；

3）、本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)4）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明； 5）、病历；

6）、医疗、医药费原始单据； 7）、费用结算明细表；

2、报销额度的规定： 本规定适用于公司支付部分

1）、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；

2）、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分；有总裁特批的，按总裁批示执行； 3）、安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。4）、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。

5）、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。

6）、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。

九、附则：

1、本办法由办公室人力资源组负责执行。

2、对本办法有疑问者，由办公室人力资源组负责解释。

3、本办法在执行过程中有未尽事宜者，由总裁指定专人修改之。

本办法呈总裁核准后实施

第四篇：工伤保险管理制度

工伤保险管理制度

第一条 为保证公司职工在生产工作中遭受事故和职业伤害后获得医疗救治，分散工伤风险，保障职工的权益，根据《工伤保险条例》的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。

第二条 公司职工适用于本管理规定。第三条工伤保险理赔范围规定如下：

职工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的，认定为工伤保险范围内的工伤：

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ④患职业病的；

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑥在上下班的规定时间和必经路线途中，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通事故遭受伤害的。

第四条 职工有下列情形的，视同工伤：

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

第五条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或视同工伤。

①因犯罪或违反治安管理伤亡的。②自杀或自残。③斗殴。④醉酒导致伤亡的。

第六条工伤保险报销材料准备 ①一式二份工伤认定申请表。

②受伤害员工有效身份证复印件（身份证过期需打户籍证明）一份。③受伤害员工与公司签定的劳动合同复印件或其他构成劳动关系的有效证明一份。

④证人证言一份，同时需附证人有效身份证复印件。

⑤医疗机构出具的受伤后初诊病历（诊断证明书）或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

⑥如员工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，除以上材料外还需提供交警部门的相关材料，如员工本人驾驶机动车的，还需提供有效的驾驶证和行驶证复印件。

⑦因履行职责遭受人生伤害的，应提供有关部门的证明。第七条工伤保险报销流程

第八条 工伤事故为安全责任事故的处理按一下执行：

第五篇：工伤保险管理办法

工伤保险管理办法

为了规范本公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司员工的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本办法。

本规定适用于公司各部门员工。

本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故的管理工作。

工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

各部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。

安全监督部是工伤管理职能部门，人力资源部负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。

负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报安全监督部和人力资源部各一份（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。特别情况应在10日内完成报告手续。

需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，人力资源部审查，总监批准，否则不准上报。

凡发生工伤事故必须由安全员或带班组长在当班到安全监督部登记（其他人员不准代替），登记人员要严格把关，并逐级报告领导，经领导签字、安全监督部、人力资源部审核后方可办理工伤。报公司人力资源总监签字、安全监督部经理签字、分管安全生产的副总批准。

员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在8小时内到安全监督部登记。超过规定时间，按迟报事故处罚事故单位当班带班组长、安全检查员各500元。发生事故时，要保护好现场，安监部门或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。

工伤休息三个月以上人员，经鉴定后复工的，由鉴定委员会报名单提交人力资源部备案，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定机构鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。

公司每半年组织一次工伤鉴定，对鉴定确诊休息的员工应安排治疗，对不具休息的工伤应及时安排复工。

工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。

工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。

如有特殊情况必须补办工伤的，必须是6个月以内发生的工伤，超过6个月，一律不予补办。补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安全监督部，经工会讨论同意后方可办理。

补办工伤部位者，必须是在30天之内发生的工伤，如超过30天，一律不予补办，补办工伤部位必须有足够证据，并履行调查取证等手续，有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。然后交安全监督部讨论、经工会讨论同意后方可办理。

精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有市级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有人力资源部出据的脑外伤工伤证明，需经公司指定到省级一医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。

发生事故安全监督部有关人员和安全监督部经理必须参加事故调查。发生重伤事故由公司安全监督部牵头，组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。发生轻、微伤事故由安全监督部牵头，有关部门参加，组织事故单位的有关人员进行事故调查。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。

调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施，由安全监督部经理签署意见并加盖公章，经安全监督部、工会讨论后，作出处理决定，任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。

发生工伤事故的单位必须按事故调查组、安全监督部的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位领导人员的行政责任。

凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。

对部门、项目部用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，发生上访的给予发生事故的部门、项目部负责人给予从重处理。

从2014年1月1日起，凡违章作业、违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，取消受处分期间各种奖励。工伤休息期间取消岗位工资、安全效益工资。依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。凡工伤管理负责人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，一律下岗或开除。

焦作市昌恒建筑工程有限公司

2016年1月26日