关于出国人员管理的暂行规定

第一篇：关于出国人员管理的暂行规定

关于出国人员管理的暂行规定

随着改革开放的不断深入和我校对外交流的扩大，通过各种渠道出国人员日益增加。为加强对出国人员的管理，确保我校教学科研正常进行，根据国发（86）107号《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》、财外字（1995）300号《关于印发〈出国教师工资及有关生活待遇规定〉的通知》、教外留（1996）89号《关于做好1996年国家公费出国留学人员选派办法改革全面试行工作的通知》等文件精神，结合我校实际情况，制定本规定。

一、公派出国人员

公派出国人员系指国家、地方、单位出资派往国外留学、进修、讲学、访问以及从事科研工作的人员。包括个人经过单位同意有明确学习方向，取得国外奖学金并纳入公派之列的。

（一）公派出国人员的选派

1、公派出国人员的选派要坚持“按需派遣，保证质量，学用一致”的方针。把那些热爱祖国，思想品德优良，在教学科研中做出贡献或表现突出的人员，选派到国外学习或从事科研工作。

2、根据师资队伍建设情况，我校将有计划、有目的地选派出国留学、工作人员。根据经费的不同来源，公派出国人员分为国家公派（指国家教委等国家级单位下达的出国任务）和单位公派（指校际交流、项目派出）两种方式。

3、公派出国人员必须符合国家规定的政治、业务、外语、身体四方面的基本条件。

4、各类公派人员的派遣，需由各部门于每年12月底之前 做出下一年的派遣计划，报人事处。每年派出人数原则上不得超过本部门在岗教师的10%（含自费）。

（二）公派出国留学

1、国家公派出国留学人员（指国家教委管理的公派出国留学人员），按国家教委教外留（1996）89号文件办理。

2、单位公派出国留学人员（指自筹资金、校际交流出国人员）在正式办理手续前（出国期限半年以上），必须与校方签订《天津外国语学院公派出国留学协议书》，并交纳保证金三万元以及两千元出国押金。拒签协议或拒交保证金和押金者，学校不予办理出国手续。

3、公派出国留学人员学成要按期回国工作。留学期间或留学期满后，一般不得改变留学身份。需要延期者，应由本人在期满前四个月提出书面申请，附国外所在单位的同意证明，经所在部门报院批准后方可延长（延长期一般为半年或一年，但不得超过规定的派出期限）。延长期内国外费用自理，国内工资停发。

确因工作需要继续深造的出国留学人员，由所在部门提出意见，经研究可再次延长学习期限，但两次延长累积不得超过三年。

未经批准逾期不归的、或未经申请擅自延长的，自逾期之日的下月起停发国内工资，一年内停薪留职，一年后仍不归者即不再保留公职，按除名处理。出国前所交纳的保证金不再归还本人（用于出国留学专项经费），并归还属我校的住房（本条同样使用于公派出国工作人员，具体内容按协议书规定执行）。

4、公派出国留学人员按期归国到本单位工作后，学院归还 2 其出国前交纳的保证金及利息（按出国时中国人民银行规定的定期利率）。

5、公派出国留学人员，回国后应服务于我校，安心在本校工作。回国工作未满五年要求自费出国或调离我校者，必须归还其出国期间的一切费用（含出国补偿费，具体标准参照《天津外国语学院关于教师国内进修的暂行规定》第六条第3、4条执行），并归还属我校的住房。

（三）公派出国工作

1、具有高级职称者，公派出国的主要目的应是从事科研或工作。

2、根据财政部、国家教委财外字（1995）300号文件精神，结合我校的实际情况，出国工作的教师自离境之日起，其国内工资停发，出国教师的置装费、体检费均由个人负担。

3、属校际交流派出任教人员，应以交流协议规定办理。

4、凡外单位借调本校人员出国，各部门要在不影响本部门工作的前提下向人事处提出具体意见，由人事处与借调单位达成协议后方可办理有关手续。未经人事处报校领导同意，各部门无权派遣。

5、凡公派出国工作人员出国前应与校方签订《天津外国语学院公派出国工作协议书》。

6、上述人员不得擅自改变出国身份，否则按本规定第一项第（二）条第3款执行。

二、自费出国人员

（一）自费出国留学

1、自费出国留学人员自出境的下一个月起停发工资，保留 3 公职一年，一年后不归按自动离职处理。对于自费攻读硕士以上学位人员，在批准期限内保留公职，逾期不归按除名处理。上述人员涉及到学校分配的住房按有关规定办理。

2、自费出国留学人员回国后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得硕士以上学位归国人员，其在国外攻读学位的年限，国内计算工龄。

3、对学成归国工作的留学人员，凡获得博士学位者，其回国国际旅费由学校提供，其他待遇按有关文件执行。

（二）出国探亲

1、在职人员出国探亲按国家有关规定办理，探亲时间为三个月，最长不得超过六个月，逾期按除名处理。

2、在职人员出国探亲，一律从出境的下一个月起停发工资，如按期回国，工资予以补发，否则，工资不再补发。

（三）其他原因短期自费出国

自出境的下一个月起停发工资，逾期按自动离职处理。

（四）上述各类自费出国的人员，属新近参加工作的毕业生，根据外政字（1992）020号《关于对新参加工作应届毕业生管理的若干规定》及外政字（1998）30号《关于调整新参加工作应届毕业生服务费的有关规定》精神，须向学校交纳相应的服务费后方可办理有关手续。

（五）在见习期内的毕业生不得自费出国。

（六）在职职工在国内进修学习一年以上者（含读学位），必须回学校继续工作，工作期满后方可申请自费出国。具体工作期限按津外院（2002）49号《关于教师国内进修的修订意见》第五条第3、4款执行。

三、各类出国人员申办手续

（一）个人申请

1、公派出国人员

根据部门年度出国计划，被确定公派出国人选向本部门提出书面申请，并备齐相应材料。

2、自费出国人员需提前三个月向部门提出书面申请，如实填写《自费出国人员申请表》，并备齐所需材料。

（二）部门报批

各部门根据申请人的要求，提出明确的意见后（包括同意与否，期限，待遇等等），报有关出国人员管理部门审批。根据公派出国人员不同类别报人事处或外事处。自费出国人员报人事处审批。

（三）出国人员管理部门审批

人事处或外事处根据出国人员的申请和本部门意见，签署意见后，经校领导审批；出国人员交纳出国押金和所应交纳的其他费用，并签订协议后，由出国人员管理部门报上级主管部门批准。

副处级以上人员应报组织部审批后，方可办理此项手续。

（四）出国人员管理部门报人事处备案。

（五）各类出国人员办理离校手续。

各类出国人员出国前应做好教学及其他工作的移交，清还所借图书资料、电教器材等公物，并及时向部门领导汇报准确的出境时间和联系方法。待办理完离校手续后，学校退还其出国押金。

四、出国人员管理

（一）各部门应指定专人负责本部门的出国人员管理工作，并配合人事处做好出国人员的管理。

（二）出国人员所在部门应指定专人与出国人员联系。公派出国人员要定期向所在部门汇报在国外的学习、工作、生活等情况。

（三）出国人员出国前，其所在部门应安排必要的学习。副处级及副高级以上人员出国前由主管院长或书记对他们进行一次谈话。

五、对出国逾期不归的具体规定

（一）逾期不归人员的范围：

1、凡公派出国（出境）各类人员超过规定期限或超过批准延长期限而未回校工作的人员。

2、自费出国（出境）超过规定期限而未回学校工作的人员。

（二）出国人员延长在外期限的审批：

1、对短期（半年以下者）公派出国讲学、访问、开会的人员，一般不予延长在外期限。

2、对于中长期（半年以上，含半年）公派出国人员延期的审批，参照本规定有关条款执行。

3、自费出国人员一般不予延期。

(三)对于逾期不归人员的处理按本规定有关条款执行。在停薪留职期间，由校人才交流中心负责管理。

（四）凡逾期不归，已按除名处理的人员，本人要求回校工作的，根据编制、岗位情况实行双向选择。

（五）在本规定实施前逾期不归且按除名处理的人员，学校将根据实际情况，定期清理。自本规定实施后，逾期不归人 6 员严格按本规定执行。

——津外政[1997]59号

第二篇：出国人员待遇及管理暂行规定

出国人员待遇及管理暂行规定

一、长期出国和短期出国

1、凡出国时间达到半年的为长期出国，享受长期出国待遇；

2、出国时间在3个月和6个月之间的由本人提出申请，公司根据任务的繁重程度、完成任务的情况进行评判，批准同意的可视为长期出国，并按长期出国待遇标准享受相应待遇，未获批准的为短期出国，按短期出国待遇标准享受相应待遇；

3、出国时间未达到3个月的为短期出国，享受短期出国待遇。

4、以上出国时间计算含出入境当天，并以护照记录为准。

二、职务津贴的考核

1、考核对象和比例

1）实际参与完成一个及以上海外项目的，且项目处于盈利状态的不纳入考核对象。

2）除以上人员外，进入公司3年及以上的，考核比例为30%；进入公司1-3年的，考核比例为40%；不足1年的考核比例为50%。

3）绩效考核将采用在出国任务中提取关键业绩指标并加以确定权重进行量化，定期考核，具体实施细则另行发文规定。

三、职务津贴和困难地区补贴领取方式。

1、出访国设有办事处的，困难地区补贴在现场领取美元或等值外币；无办事处的回国报销时领取等值人民币。

2、职务津贴自出国后第七个月以美元折合人民币的形式发放，第一次发放出国第1-7月的，第二次起按月发放，发放比例为不参与考核部分的50%，另50%回国后发放。

3、长驻国外超过一年的困难地区补贴

国外长驻超过1年，每增加1个月，困难地区补贴增加50美元。

四、回国未休假的，给予未休天数部分国内工资的1倍补助，计算公式为天数×国内月工资/30=补助金额。

五、短期出国零用钱15美元/天/人，回国报销时领取。

第三篇：北方工业大学关于因公出国人员护照管理的暂行规定

北方工业大学文件

北方工大校发〔2006〕68号

北方工业大学

关于因公出国人员护照管理的暂行规定

各单位：

为进一步加强对我校因公出国人员护照的管理，根据《中华人民共和国护照法》、外交部《外交护照、公务护照、公务普通护照颁发与管理办法》和《北京市因公护照颁发管理的暂行规定》，结合我校的实际情况，特制定《北方工业大学关于因公出国人员护照管理的暂行规定》。

一、因公护照的管理

1、因公护照实行统一管理，分级保管，层层负责的原则。

2、我校国际合作与交流处为因公护照的保管部门。国际合作与交流处应遵照上级外事部门的有关规定对护照进行严格管理，并设专办员妥善保管。

3、所有因公出国人员应在执行完公务回国后15天内（以入境日期为准）将护照交由国际合作与交流处统一保管。逾期不交者，由国际合作与交流处根据北京市有关规定，通知护照颁发部门处理。

4、拟出国人员领取护照后因故未出国的，其所在单位应督促其及时将护照交国际合作与交流处保管。

5、因工作调动等原因离开学校或离、退休的人员，在办理离职手续时，应将护照交国际合作与交流处，并由其上交发照机关处理。

6、因公护照发生丢失、被盗、被抢等情况，遗失护照人员应立即向国际合作与交流处和公安机关报告（在国外向我驻外使、领馆报告），并由国际合作与交流处将护照遗失情况书面报市政府外办备案。遗失护照人员再次出国，须提供公安机关出具的报失证明方可办理有关手续。

7、凡出现因公护照过期、往来港澳通行证过期、页满或持证人离职、退休或调动情况时，本人可向国际合作与交流处提出书面申请，由国际合作与交流处负责按相关规定办理该证照个人纪念留存手续。

二、处罚措施

出国人员持用护照期间须妥善保管，并于回国后15天内将护照交国际合作与交流处保管。如出现问题，按下述办法处理：

1、持照人因工作需要自行保管护照期间，发生护照遗失、损毁的，应由本人作出书面检查，由国际合作与交流处出具证明，市政府外办注销其护照。如需办理新护照，须加倍交纳制照费用，并不得报销。

2、持照人逾期未上缴护照，在此间发生护照遗失、损毁的，应由本人作出书面检查，由国际合作与交流处出具证明，市政府外办注销其护照，并视情节轻重在一定时期内（最长2年）停止为其颁发新护照。处罚期满后如需办理新护照，须加倍交纳制照费用，并不得报销。

3、上述1、2两项中遗失护照的人员如需办理新护照，还应提供公安机关出具的报失证明。

三、附加规定

《中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅转发〈市委组织部、市公安局、市人事局关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的实施办法〉的通知》（京办发〔2003〕32号，2003年7月22日）规定，各级组织、人事部门负责对副处级（含副处级）以上干部因私事领取的出国（境）证件进行集中保管，实行因私事出国（境）报告登记制度。根据该文件的相关规定，我校副处级（含副处级）以上干部因私事出国（境），应在回国后15天内（以入境日期为准），将已领取的出国（境）证件，交由我校人事处保管。

四、解释

1、本规定由国际合作与交流处负责解释。

2、本规定自下发之日起执行。

国际合作与交流处

2006年12月13日 主题词：因公出国

护照管理

暂行规定

北方工业大学

2006年12月13日印发

共印200份

第四篇：出国人员管理规定

出国人员管理规定

生效日期：2010年10月9日 修订日期：

开展国际交流与合作是促进医院发展的重要组成部分。公派出国是吸收国外先进的科技和管理经验，博采众长，为我所用，提高我院医疗、教学、科研、管理水平和培养人才队伍的重要途径。根据医院整体事业发展规划和人才队伍建设的需要，为进一步加强和完善我院的出国人员管理工作，按照《山东大学出国人员管理细则》（山大字〔2003〕12号）文件有关规定，结合医院实际，制定本管理规定。

一、总则

（一）根据国家对外开放的方针政策和出国留学工作的改革措施，结合医院整体事业发展规划和人才队伍建设的需要，为进一步加强和完善我院的出国人员管理工作，制定本管理规定。

（二）公派出国留学人员是根据国家建设需要，得到国家、地方有关部门、单位全部或部分资助，通过国家公派或单位公派的方式，医院有计划派出的留学人员。

1．按国家统一计划，面向全国招生，统一选拔、派出，执行统一经费开支规定的出国留学人员，为国家公费出国留学人员（简称“国家公派”），包括国家留学基金委和山东省自筹资金资助出国留学项目；

2．个人经科室同意和支持，根据交流协议或通过对外联系取得各种奖学金、贷学金、资助等并纳入医院派出计划的留学人员（含合作研究），为单位公派出国留学人员（简称“单位公派”）。

二、选派

（一）选派原则 1．坚持按需派遣、保证质量、学用一致、签约派出、按期回国、违约赔偿的选派原则。

2．派出工作应以促进我院人才队伍建设、学科建设为前提，结合医院人才培养计划，使之成为培养学科带头人、骨干医师的重要手段。

3．严格遵循公正、公开、公平的原则，择优选拔。

（二）选派途径

国家公派、单位公派、自费留学、访问考察、参加国际会议等渠道，与我院人才培养有关的出国事宜，均需到人事部办理相关手续；因私出国、出国探亲等也须到人事部办理相关手续。

（三）选派计划

1．为保证我院医疗、教学、科研工作的正常进行，根据医院医疗、教学、科研、学科建设及人才队伍建设的需要派遣，医院每年制定出国留学人员计划。

2．各科室应在每年年底之前提出派出建议计划，人事部在各科室报送的出国留学计划的基础上，征求有关专家的意见，拟订下派出计划，报经院领导批准后实施。

（四）选派方法

1．国家公费出国留学人员的选拔，实行公布留学项目、个人申请、科室同意，医院推荐、学校人RS—018：出国人员管理规定

生效日期：2010年10月9日 修订日期：

事处组织审核批准后申报的程序；

2．国家留学基金委留学项目自愿申报，申请人员需获得所在科室及医院同意，学校审核后才能申报。对于列入医院派出计划人员，医院优先推荐；

3．单位公派出国留学的申报，实行医院公布项目，本人提出申请，科室同意，由人事部组织相关专家审核，报分管院领导批准，办理有关手续。由单位公派出国、对方不提供资助的，根据项目情况发放补贴。

（五）派出人员的基本条件

1．热爱祖国，品德优良，工作勤奋，身体健康。2．具有学成回国为祖国建设事业服务的事业心和责任感。3．外语达到出国留学要求。

4．出国留学人员应满足服务期限或协议要求。一般大学本科毕业后工作满5年，硕士研究生毕业后工作满3年，博士研究生毕业后工作满2年。在职培养硕士、博士研究生服务期同上。

5．考核合格及以上。近年承担工作量原则上应达到本专业同级人员均值以上，并做好工作的交接。

6．在外经费情况有保障。单位公派留学人员，具有初、中级专业技术职务者，对方年资助额一般不得低于8000美元，具有高级专业技术职务者，对方年资助额一般不得低于10000美元，方可派出，出国（境）一切费用自理。

（六）单位公派出国留学，一般不派攻读学位人员。

（七）凡纳入医院出国留学计划者，应积极参加全国公共英语等级考试第五级（PETS5）、全国外语水平考试（WSK）及学校和单位组织的外语培训。考试成绩存人事部备案，以便医院做好推荐工作。

三、离院与返回医院

（一）医院统一制定出国人员离院手续单。各类出国人员，凡是离院出国（境）在三个月以上者，出国（境）前必须办理离院手续，以便医院对派出人员加强管理，掌握医师、科研人员的出国情况。离院手续单到人事部领取。不办理离院手续人员自离院三个月后按自动离职处理。

（二）出国（境）人员返回医院后均需及时到人事部报到并办理返院手续。不办理返院手续者按逾期不归处理。通过学校渠道派出的人员还需按照学校的有关规定办理相关手续。

四、境外管理

（一）在外期限

1．根据出国任务及国内工作的需要确定派出时间，最长批准出国期限为二年（出国攻读博士学位人员除外）。

2．公派出国留学人员在出国前应做好进修计划和时间安排，必须按期回院工作，原则上不允许延期。RS—018：出国人员管理规定

生效日期：2010年10月9日 修订日期：

（二）延期

1．国家公费出国留学人员申请延期应按照国家留学基金委的有关规定，医院和学校不受理此类申请。

2．单位公派出国留学人员确因工作需要，需延期回国的，应提前三个月向医院提出书面申请并附上项目计划和资助证明，经医院批准后，办理延期手续。延期只能申请一次，延期时间不得超过派出前批准的出国期限，最长不得超过一年。

（三）保留编制

公派出国（境）人员在延期期满后，如研究工作或合作项目仍未完成，经医院同意，可继续保留编制，但须向医院交纳一定的编制占用费。申请保留编制人员须在延期到期之前三个月向医院提出申请。申请保留编制的人员经医院批准后，应在医院批准的延期到期之前交纳相应的编制占用费，医院在收到上述费用后可为其保留编制。公派出国（境）人员保留编制的时间一般不超过一年。编制占用费按50美元/月收取。

（四）逾期处理

未经医院同意延期或保留编制,公派出国（境）人员逾期三个月不返院工作的，按自动离职处理；经医院批准延期的，自延期到期之日起超过二个月不返院者，按自动离职处理。

（五）公派人员改变身份（办理豁免）

在外公派人员如申请由公派转自费身份（办理豁免手续），必须首先辞职并办理离院手续，与医院结清所有经济、物资关系（包括图书资料、仪器设备、经费、住房以及协议书中规定的违约金等），经医院同意后，办理手续。在美留学人员申请办理豁免手续须交医院手续费200美元（或折合人民币）。

（六）按自动离职处理的我院公派人员回国后，要求重新回院工作的，须向医院提出申请，并提交在外期间的经历及学术成就，医院可根据学科发展的需要和本人的具体情况择优聘用或不予聘用，被聘用者另行办理入院手续。

五、派出人员的经费管理

（一）出国（境）人员有关办理出国护照、签证、检疫等费用由本人支付。

（二）医院公派出国（境）学习、进修、访问人员，自离境之日起，其国内工资停发，按期返回医院后，医院将全额补发。如遇正常增加薪级，其考核年限按在院人员对待；经医院同意延期一次，按期回院工作的，补发公派出国期限期间的工资，延期期间的工资不再补发；未经医院同意延期，回院工作的，其公派出国期限期间和延期期间的工资不再补发。其如遇正常增加薪级，延期期间不能计算正常增加薪级的考核年限。

（三）留学人员逾期未归，所缴纳的出国保证金纳入医院出国留学基金。医院出国留学基金在条件成熟后将为部分优秀留学回国人员提供回国科研启动资金及相关资助，通过学校渠道办理出国手续RS—018：出国人员管理规定

生效日期：2010年10月9日 修订日期：

已向学校缴纳相关保证金的不再向医院缴纳。

六、协议

（一）公派出国留学人员必须履行按期回国服务的义务。回国后必须在医院工作满协议规定之服务期。如违约，按每年须缴纳违约金两万元人民币计。

（二）凡出国留学六个月(含六个月)以上的人员，出国前都必须与医院签订协议书。

（三）单位公派和部分国家公派（不含国家留学基金项目人员）出国留学三个月以上人员，须向医院交存保证金。出访期限在六个月（含六个月）以下交保证金二万元人民币；六个月以上交四万元人民币。

（四）留学人员按期回国并到院报到后，经医院确认，其出国前所交存的保证金在报到三个月且签证有效期满后退还给留学人员本人。

（五）如留学人员违反协议规定，不履行回国服务的义务，其出国保证金将归入医院出国留学基金。医院将保留追究当事人及担保人的经济、法律责任的权利。

七、附则

（一）本规定适用于因公赴港澳台人员；

（二）本规定自发布之日起施行,人事部负责解释。

第五篇：国家中医药管理局关于因公出国人员审查的暂行规定

国家中医药管理局关于因公出国人员审查的暂行规定

根据中共中央办公厅中办发〔１９９１〕８号《关于因公出国人员审查的规定》的通知，中共中央办公厅函厅字〔１９９１〕３３号《关于离休、退休人员不宜再派遣出国执行公务问题的复函》的规定，为做好出国人员的审批工作，保证出国任务的顺利进行，特制订本规定。

第一条 出国人员审批工作是一项严肃的政治性很强的工作，各级领导要切实加强对出国人员审查工作的检查和指导，凡有出国任务的单位，要认真负责地做好出国人员的审查工作。

第二条 凡因工作需要，选派出国人员，要按照出国人员条件，选派政治上可靠，历史清楚，热爱社会主义祖国，思想健康，作风正派，遵守纪律的人员，并且在业务上熟练，有一定的实际工作经验，能够完成出国所担负的任务；选派出国留学进修，参加国际专业会议和专业技术考察的人员，一般应具有相应的外语水平。

第三条 出国人员审批权限

１、常驻国外人员，其出国审查按干部任免手续办理。

２、临时出国人员

（１）属局管理的干部，或相当于副司（局）级以上的干部出国（不包括二级院所享受单项待遇的干部），一般可与出国任务一起审批，不另办理政审手续。如犯有比较严重错误的要按干部管理权限办理审批手续。

（２）处级以下人员出国，各单位要按干部管理权限单独办理出国人员审查手续。

（３）跨地区、跨部门组团的出国人员或组团单位临时借调的出国人员，在征得借用单位人事部门同意后，按其行政隶属关系，根据出国人员审批权限办理审批手续。

（４）已办理离退休手续的离休、退休人员，不再派遣出国执行公务；因年龄到限不再担任行政职务，尚未办理离休、退休手续的人员，又在公司、学会、协会担任职务者，也不再安排出国执行公务；个别确因工作需要，须报请上级主管部门批准后，方可办理出国审批手续。

第四条 出国人员审批程序

（１）出国人员，由所在单位填写《出国人员审查表》，按权限审批，由审批单位办理出国人员审查批件，审查批件有效期为三年，期满后如再次出国应重新办理审查批件。在有效期内，发现出国人员有问题时，外事部门应及时通报人事部门，撤销其审查批件。

（２）在审查批件有效期内再次出国，由出国人员所在单位人事部门出具《再次出国证明》，报组团单位根据原审查批件办理出国手续。在审查批件有效期内调动工作单位者再次出国，应重新办理审批手续。

第五条 为严格出国人员审查手续，各单位选派人员出国执行公务时，按干部管理权限应事先商得人事部门意见，由人事部门填写《出国人员初审表》（样表附后），进行初审后再办理正式审查批件。

第六条 要遵守纪律，保守机密，在出国任务未落实之前，不得向有关人员泄露，也不得由个人携函件直接找有关部门或主管领导办理手续，避免发生问题。

第七条 加强出国人员的教育。出国前要进行外事纪律教育，回国后，人事、外事部门要一同听取情况汇报，掌握在国外执行公务的表现及任务完成的情况，出国执行公务的团组对每个出国人员鉴定材料报人事部门备案，对无书面材料者，人事部门不再出具出国证明，外事部门不应派遣再次出国执行公务。

第八条 凡发生违反外事纪律，未按期回国或出走不归等问题，除对本人按有关规定进行处理外，并要求派出单位和审批单位写出报告，报送主管部门和局领导，对审批工作不慎而发生严重问题者，要追究派出单位和审批部门的责任。